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📰 梁金玲：以“能效”与“能量”双轮驱动，构建AI赋能教育新生态

信息时报报道了南沙区朝阳学校副校长梁金玲在圆桌论坛上的观点与实践。她指出，AI对教育的赋能不仅是技术迭代，更是教育能效与教育能量的深度变革。学校早在三年前引入“鲸准教”智能教学系统，实现从备课到作业的全流程数字化管理，通过个性化错题本与知识点掌握情况的即时反馈，达到精准教与精准学，试点学生的增值评价也显现出教育效率的显著提升。梁金玲强调，AI的应用应成为推动学科素养落地的内生动力，而非停留在工具层面。学校正在探索更好地利用AI工具培养学生的学科素养与终身学习能力，并强调“打开校门”办学的重要性，例如与广州软件技术院共建AI实训基地，将前沿技术与专家资源纳入教学。她强调，AI赋能教育不仅提升质量的“能效”，更唤起教育者的“能量”，在科技快速迭代中，朝阳学校致力于培养主动深入研究的学生与敢闯敢试的破局者，用扎实的学习力与创新精神迎接未来挑战。民办学校应勇于变革，利用AI打造自身办学品牌，推动高质量发展实现新突破。

🏷️ #AI教育 #教育能效 #学科素养 #主动研究 #民办教育

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📰 天津日报数字报刊平台-市领导调研行业系统树立和践行正确政绩观学习教育工作

郭永红在行业系统树立和践行正确政绩观学习教育座谈会上强调，要深入学习习近平总书记的重要讲话和指示精神，全面贯彻党中央决策部署与市委要求，落实行业系统党委的“双重角色”“双重责任”，以机关带系统、以系统促全局，推动学习教育走深走实、见行见效。要把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求落实到行业职能和实际工作中，推进学查改一体化，强化分类指导，克服形式主义，让学习教育成为解决问题、改进作风、服务群众的过程。还要把学习教育与中心工作统筹推进，聚焦“十项行动”“三新”“三量”等任务，教育引导党员干部提振干事创业的精气神，真抓实干、担当作为，以高质量发展的成效检验学习教育的成果，为全市“十五五”开局和良好开步贡献力量。

🏷️ #学习教育 #政绩观 #党建带经济 #三新三量 #十项行动

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📰 数字弄潮 人执牛耳——数字化浪潮下的青年职业观察
_光明网

数字新职业正在以惊人的速度崛起，推动青年在人工智能、机器人、数据等领域寻找新的职业路径。文章回顾了过去对数字职业的关注，指出四年间随着技术迭代，数字环境与产业格局已发生深刻变化，人工智能训练师、机器人工程技术人员等新职业需求激增，入门门槛并不高，但知识更新极其迅速，因此从业者需具备强烈的学习能力和数据思维。通过实例，作者强调“以变应变”的职业法则：从业者要跟随技术前沿，构建可迁移的能力体系，如把问题拆解为数据与算法需求、将服务流程设计纳入核心竞争力，以及在复杂场景中持续迭代。数字新职业对背景多样的人才开放，学习意愿、跨界理解和耐心深耕更为重要。人的价值在数字浪潮中反而被放大，技术是放大器，执行性工作被 AI 处理，决策、判断与伦理考量等高层次能力成为核心。未来，善于学习、乐于拥抱变化、懂得运用数字工具的人，将在这场职业变迁中找到更高价值的位置，形成技术与人文的协同发展。

🏷️ #新职业 #数字化 #学习能力 #AI #人机协同

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📰 学贯职代会精神 实干担当促发展

为了深入学习贯彻第二作业区职代会精神，大庆油田第一采油厂第二作业区209采油班把学习教育放在突出位置，确保理论武装头脑、统一思想、凝聚共识。全体员工围绕“两个确立”和“两个维护”展开自觉行动，通过闭环管理聚焦生产重点、难点和卡点，调研并破解实际难题，在原油稳产任务中展现韧劲与实干作风，确保产量平稳并完成各项生产指标。班组紧跟数字化转型步伐，持续深化数字化建设，应用新技术优化运行，以科技赋能提升效能与质量，推动高质量发展。除此之外，班组以人为本，营造团结奋进的工作氛围，关注困难员工，提供心理与生活支持，丰富员工业余文化生活，定期开展球类、棋牌等文体活动，缓解压力、增强凝聚力。新征程上，209采油班将以职代会精神为指引，锚定目标、铆足干劲，守牢安全底线、稳产任务、推进数字化转型，在岗位上展现新作为、作出新贡献。

🏷️ #学习教育 #数字化 #稳产 #团队建设 #安全底线

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📰 装备制造集团各单位以学促干夯根基 凝心聚力谋新篇

晋能控股装备制造集团在第一次党代会及三届一次职代会后，快速行动、精心部署，以学习贯彻会议精神为重要政治任务，通过多渠道宣贯实现精神落地，推动产业升级和项目攻坚。华昱公司围绕“安稳长满优”的现代化工厂目标，提升装置长期运行效能，优化气化炉煤种配比、催化剂寿命、降耗等难题，推进60万吨甲醇等重大项目的前期工作与可研论证，并强化设备管理数字化。晋开公司则以“1238”党建为引领，落实“项目为王”理念，实施分区域、分时段施工的专项方案，确保关键设施基础施工与联动顺畅，搭建线上线下学习格局，开展知识竞赛与培训以提升人员素质及协作。三家公司通过领导带头、层级学习、实际行动与数字化改革，持续提升设备管理、工艺创新与项目执行能力，形成以高质量发展为目标的系统性攻坚与人才培养机制，推动企业核心竞争力再塑和长远增长。

🏷️ #学习贯彻 #产业升级 #项目攻坚 #数字化 #党建

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📰 2026年市委政研室机关党的建设工作要点-奋书文库

2026年是“十五五”开局之年，政研室党建将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实二十大及历次全会精神，聚焦政治建设统领，推动党建与调查研究、文稿服务、深化改革深度融合。通过实施“第一议题”学习、开展“循迹溯源”研学、建立“五学联动”理论武装、举办“政研讲堂”等前沿专题，确保学习成果转化为具体工作思路与落实举措。
在深化固本强基方面，推动“四强”党支部建设、党建+特色品牌矩阵、党员队伍精细化管理与数字化督查等，形成党建与业务深度融合的工作格局。通过党建先行引领重大任务、调研一线党旗红、学研写一体化平台，激发干部潜力、提升治理效能，确保党的方针在本地落地生根。
聚焦主责主业，建立重大任务“党建先行”引领机制，嵌入课题调研与文稿起草全过程，设置战地微党课、攻坚研讨会等融合场景，使政研工作始终沿着正确方向高效推进。以“学研写”一体化平台打造能力淬炼体系，推动青年党员参与课题认领与文稿撰写，形成学习—研究—写作—提升的闭环，提升干部核心履职能力。

🏷️ #党建 #政研 #学习 #数字化

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📰 党建引领 文化育人 数字赋能 财信证券全面激发人才队伍活力

财信证券重视人才队伍建设，明确将人才视为企业发展的第一资源，积极践行中国特色金融文化，深化人才发展体制机制。公司坚持党管人才原则，建立市场化的干部选拔机制，确保人才选拔的科学性与有效性。同时，通过全员培训和道德教育，强化员工的合规意识与专业素养，为人才发展提供思想保障。

在干部队伍建设方面，财信证券注重选拔品德高尚、能力突出的干部，推进思想教育与干部梯队建设，实施“星芒计划”储备人才，提升管理能力。公司还建立了绩效考核体系，将干部绩效与组织绩效紧密结合，激励干部积极性，确保干部队伍的高效运作。

此外，财信证券紧跟数字化转型潮流，构建“数智325”人才发展体系，提升员工的数字化技能与素养，推动人工智能应用落地，促进公司科学决策与业务发展。通过优化学习发展体系，财信证券致力于培育学习型组织，鼓励员工自我培养，推动行业研究，展现出地方金融机构的责任担当与创新能力。

🏷️ #人才 #党建 #数字化 #金融文化 #学习型组织

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📰 德国教育界：数字化设备进校园宜分学段管理_腾讯新闻

近期，丹麦和瑞典等北欧国家决定禁止小学生在课堂上使用数字化设备，恢复纸质教科书，这一举措引发了德国教育界的广泛讨论。虽然这两个国家曾是数字化课堂的先驱，但如今的教育去数字化成为热点话题。研究表明，使用电子设备的学生在学习效果上落后于使用纸质书籍的学生，显示出数字化教育未能达到预期效果。

德国在教育数字化方面保持谨慎，强调数字化教学对提升学生数字媒体素质的重要性，但各联邦州对此采取了渐进式改革。德国联邦政府加大了对教育数字化的支持，已投入超过55亿欧元用于建设国家级教育平台和数字化中心，旨在确保所有学校连接高速互联网并能使用适当的数字设备。

各联邦州在数字化管理上坚持情境化和分学段的原则。例如，不来梅州为所有小学生配备平板电脑，而北威州和巴伐利亚州则对手机使用进行了限制。德国学者认为，关键在于如何负责任地使用数字设备，而不仅仅是简单的数字化或禁止，教育应在纸笔与屏幕之间找到平衡，以促进学生的学习与社交能力。

🏷️ #数字化教育 #德国教育 #分学段管理 #学习效果 #手机限制

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📰 德国教育界：数字化设备进校园宜分学段管理

近日，丹麦和瑞典等北欧国家决定禁止小学生在课堂上使用平板电脑等数字设备，恢复使用纸质教科书。这一政策引发了德国教育界的广泛讨论，特别是对数字化教育效果的反思。虽然这两个国家曾是数字化教育的先锋，但研究表明，数字化教学未能带来预期效果，反而对学生学习产生负面影响。

德国在教育数字化方面持谨慎态度，强调数字化教学的重要性，但并未完全取代纸质教材。近年来，德国政府加大了对教育数字化的支持力度，建立了数字教育平台和数字中心，以确保所有学校的数字化设备使用。各联邦州在数字化教育上达成共识，既要警惕数字化可能带来的负面影响，也反对完全禁止数字设备的使用。

德国坚持“教学优先、技术服务于教育”的原则，强调数字化设备是教育的手段而非目的。各州根据具体情况实施差异化管理，部分州对低年级学生实施手机限制措施，以确保学生在学校能专心学习和社交。学者们呼吁在数字化与传统教学之间寻找平衡，以促进教育效果的提升。

🏷️ #教育数字化 #北欧国家 #德国教育 #数字设备 #学习效果

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📰 德国教育界：数字化设备进校园宜分学段管理
_光明网

丹麦和瑞典近期禁止小学生在课堂上使用平板电脑，恢复纸质教科书，引发了对数字化教育的广泛讨论。尽管这两个国家曾是数字化教育的先锋，但研究表明，数字化学习未能达到预期效果，反而可能影响学生的学习能力。例如，瑞典的研究显示，使用电子屏幕学习的学生在知识获取上落后于使用纸质书籍的学生。

德国在教育数字化方面采取了谨慎态度，强调数字化教学对提升学生未来素质的重要性，然而各联邦州对数字化改革的态度不一，推行过程较为缓慢。德国政府加大支持力度，致力于建立数字化教育平台和中心，以确保所有学校和教师能够使用现代化的教学设备。同时，德国坚持“教学优先、技术服务于教育”的原则，强调数字化设备应为教育服务，而不是教育的目的。

在具体实施上，各联邦州根据学生年龄和教学需求采取不同措施，例如不来梅州为小学生配备平板电脑，而北威州和巴伐利亚州则对手机使用进行限制，以确保学生在校园中专注学习。专家指出，数字化设备的管理需谨慎，建议在纸质书与数字化之间找到平衡，以促进教育效果的提升。

🏷️ #数字化教育 #纸质书籍 #德国教育 #平板电脑 #学习效果

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📰 24招生 | 哈尔滨理工大学2024年工程管理硕士（MEM）招生简章

哈尔滨理工大学是一所以工科为主的综合性大学，成立于1998年，经过多次合并与发展，现已成为黑龙江省规模最大的理工科高校。学校设有多个博士和硕士学位授权点，多个学科在全国评估中表现优异，尤其在工程学和材料科学等领域具有国际影响力。学校致力于培养高素质的工程技术人才，已为国家培养了大量优秀毕业生。

经济与管理学院成立于1981年，经过多年的发展，现已形成了以管理科学与工程和工商管理为主的学科体系。学院拥有多个博士和硕士学位授权点，致力于培养适应现代经济发展的管理人才。学院的研究中心和团队在省内外享有良好声誉，积极参与社会经济发展和技术创新。

工程管理硕士（MEM）专业是为满足现代工程管理需求而设立的，涵盖多个研究领域，包括项目管理和物流管理等。该专业采用灵活的学习方式，适合不同背景的考生。报考条件明确，涵盖了本科及以上学历的人员，旨在培养具备工程技术与管理能力的复合型人才。

🏷️ #哈尔滨理工大学 #经济与管理学院 #工程管理硕士 #人才培养 #学科评估

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📰 天津理工大学以“数智+”赋能“一站式”学生社区智慧化建设

2025年是落实教育强国建设规划的关键之年，教育部推动高校建设示范性“一站式”学生社区，以提升思想政治教育质量。各高校围绕综合管理模式，积极探索育人品牌和实践经验，形成具有深度和温度的育人生态。

天津理工大学以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进数字化、信息化建设，强化数智基建，搭建数据平台，优化学生事务流程，致力于打造无感服务的数字校园。通过建立思政教育资源库，推动思政工作的数字化管理，提升师生的数智素养。

学校还通过创新教育形式，建设“云课堂”和“智能教室”，实现精准管理与个性化服务。通过智能化手段，提升校园安全和服务效率，构建全生涯信息化平台，形成立体化育人格局，为学生成长提供精准支持。

🏷️ #一站式 #学生社区 #数字化 #思想政治 #育人生态

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📰 探数据要素产教融合新范式，这场圆桌论坛凝聚多方智慧--经济·科技--人民网

在2025人民数据大会上，围绕“数据要素产教融合”主题，各界专家探讨数据人才培养及产教融合的新路径。产业界强调需重构数字人才的定义，将数字化人才视为能够运用数字化手段赋能业务的群体，企业如中国交通信息科技集团通过分类提升数字人才规模，增强与高校的合作。深圳讯方技术则通过“准混合所有制产业学院”模式，致力于解决教育与产业需求脱节问题。

教育界同样提出进一步创新人才培养的模式，强调应采用项目式学习，将真实产业问题引入课堂，以培养学生解决实际问题的能力。学界代表呼吁高校应补短板，增强与企业的资源互补，以支持知识的快速迭代。整体而言，论坛汇聚共识，致力于推动数据要素的开放共赢，缓解人才供给不足的矛盾。

人民数据倡议建立“数据要素产教融合创新实践计划”，希望通过师资培训和基地建设等方式，打通人才培养与产业需求之间的壁垒，促进高质量发展。刘畅表示，未来AI时代的核心在于学习，期待通过数据要素的融合，帮助每个人实现自我提升。

🏷️ #数据要素 #产教融合 #数字人才 #人工智能 #学习能力

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📰 江南农商银行：数字化赋能员工培训再升级_新华网江苏频道

江南农商银行近日推出的“学习强行”AI陪练微应用，标志着其在员工培训数字化方面的重大进展。该应用在上线三个月内，使用人数已突破111万次，人均使用超过300次，成为提升员工业务能力的重要工具。通过智能分类，该平台构建了“场景化+精准化”的学习体系，涵盖信贷审批、风险防控等20多个核心业务领域，满足不同部门和小组的培训需求。

“学习强行”微应用设置了“每日答题-答题记录-错题集-排行榜”的闭环学习链条，帮助员工利用碎片时间进行知识巩固。通过实时生成学习档案和错题解析，员工能够针对性地进行强化训练，提升考试通过率。多数员工反馈这种灵活的学习方式有效提升了他们的技能，促进了部门整体的培训效果。

该应用深度融合AI技术，提升传统培训效率60%以上，并为管理部门提供精准的数据支持。未来，江南农商银行将推进场景陪练与对话式陪练相结合的多元化训练模式，特别针对理财顾问和客户经理，帮助他们提升专业能力和客户服务意识。这一创新实践不仅推动了银行的数字化转型，也为行业提供了新的发展范本。

🏷️ #江南农商银行 #AI陪练 #员工培训 #数字化转型 #学习体系

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