⁣
📰 在南京，决战AI之巅！

南京举办AI Hackathon Tour高校联赛总决赛，57支战队角逐AI创新应用，涵盖行业与生产力、数字生活与情感、公益三大赛道。魔搭社区提供算力与资源，帮助选手使用超过17万开源模型与多种服务工具。从提升青年AI人才到落地应用，南京在赛事、政策、文旅等方面全方位保障：参赛者可凭证件免费乘坐公共交通，城市提供一对一服务、接送、食宿、专业咨询等，全周期赋能创业就业。赛事结束后，优胜团队将获得资金与投资对接、人才政策支持，毕业生在宁就职享补贴、住房优惠等福利，进一步推动科创生态开放包容的发展。南京以“ALL in AI”为主题，结合六朝古都的人文底蕴与科技创新，打造科创生活与人才聚集的新高地，促进AI创新成果落地与人才本地化发展。

🏷️ #AI #南京 #人才 #创业 #科创

🔗 原文链接

⁣
📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心

新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。

🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制

🔗 原文链接

⁣
📰 南网贵港供电局获评“全国巾帼文明岗”侧记--中国能源新闻网

广西贵港供电局人力资源部是一支女性占比高达84%的团队，凭借全链条培育体系、人才+项目融合与管理数字化转型，打造了高效的人才供应链，支撑企业高质量发展。该局坚持政治标准与实干实绩导向，严格筛选培养干部，建立分阶段培养路径：五段式培养覆盖新员工到骨干的不同成长阶段，推出青年工程师加速计划和星级工程师赋能计划，选派青年干部到基层与先进企业锻炼，以提升综合能力。通过推动“人才+项目”机制，打破专业壁垒，快速组建跨部门协作队伍，形成以项目推动人才成长的良性循环，2025年共发布2193项人才+项目，实施“金牌项目”和“积分达人”等激励措施，提升资源配置效率与激励效果，项目成果显著，获得地市局级十佳等荣誉。数字化转型方面，核心业务实现100%线上办理，数据分析支撑人才战略，数字化人才培养建立了“数智创造营”闭环，孵化55名数字化人才，催生8项应用成果，RPA等工具显著提升申报效率与数据准确性。贵港供电局将继续以女性的细腻与坚韧推动人力资源管理的创新与高质量发展，为电力事业输送源源不断的新生力量。

🏷️ #人才培养 #数字化转型 #巾帼文明岗 #人才+项目 #绩效管理

🔗 原文链接

⁣
📰 人工智能你追我赶 应用改变千行百业_行业资讯_数字中国建设峰会

我国人工智能发展已进入全球前列，呈现产业生态不断完善、应用场景广泛、算力与人才支撑同步提升的态势。代表委员们指出，国产大模型在自主可控算力上实现训练与推理的协同，算法与芯片设计的深度联动正在形成，未来有望在自有硬件平台上引领行业。阿里、腾讯、华为、科大讯飞等企业推动AI于金融、医疗、教育、交通、制造等领域落地，天津港等场景亦在通过人工智能提升装卸、调度与安全水平，展示出“人工智能+行业”的实际效果。与此同时，基础设施与高端人才供给仍是短板，需加强跨学科人才培养、产学研联合体建设，以及在算力、绿色能源与量子计算等方面推进创新，以实现深度应用、降本增效并促进产业升级。面向“十五五”，各方呼吁在提升自主可控能力的同时，推动人机协同、跨领域融合，推动人工智能在千行百业的高质量落地。

🏷️ #人工智能 #大模型 #产业生态 #算力 #人才

🔗 原文链接

⁣
📰 对话代表｜张天任：企业不能怕风险不创新，也不能只创新不顾风险_中国政库_澎湃新闻-The Paper

张天任在采访中强调数字化转型是企业未来质量的决定性因素，制造业的痛点在于数据孤岛与以经验决策。以新能源电池行业为例，提出通过AI在合规指导与风险预警中的深入应用，核心在于摸清行业痛点、把技术用于关键环节，并强调数据安全、避免不成熟的技术泛化造成额外负担。其观点还涵盖储能市场化改革、全生命周期管理，以及氢能产业的技术与政策协同。其对数字经济的理解不仅在于内部降本增效，更在于通过全生命周期数据评估剩余价值、梯次利用与再生回收的依据，以及核算碳足迹以应对国际合规要求。对于风险与创新，提出底线思维、规范管理与内功建设三方面并重，强调在制度设计之初就保障数据安全、在标准监管与创新之间实现共振。人才是企业可持续的根基，质量、速度与厚度决定转型高度、节奏与韧性，需将战略转化为行动，并通过高质量的人才队伍支撑国家战略与产业升级。未来天能将继续深化AI应用探索，推动行业标准提升。

🏷️ #数字化转型 #AI应用 #数据安全 #储能市场 #人才

🔗 原文链接

⁣
📰 提案议案点击丨给中小型企业装上“数字大脑”

中小企业数字化转型是顺应数字时代发展的必然选择，对生存、竞争力与可持续发展具有重要意义。数据显示，89.6%的中小企业已启动转型，但仅23.1%实现核心业务数据贯通，超过60%的企业仍受困于数字孤岛。新疆因规模、技术、人才差距，存在“不愿转、不敢转、不会转”三难。应从强化政策激励与精准资金支持入手，按改造后经第三方评测的数字化水平给予差异化补助，建立分层诊断与转型路线图，推动示范带动和复制推广。
连贵宾提出，要以试点推进为抓手，推广“小快轻准”产品与解决方案，按企业规模与行业特性评选成本低、部署快、运维轻、痛点精准的产品，形成可复制的转型模式，出台实施指南与标准。要加强数字化人才培养与引进，推动校企共建实训基地，吸引高端人才；建立公开透明的服务商评价机制，促成行业型与场景型服务商与大型综合型互补，对成效显著的本地服务商给予奖励。2024年昌吉州和兵团入选第二批试点，2025年克拉玛依市入选第三批，克拉玛依未来科技产业园将于2025年7月竣工投用，形成全链条创新生态。

🏷️ #数字化 #中小企 #转型 #人才 #服务商

🔗 原文链接

⁣
📰 党建引领 文化育人 数字赋能 财信证券全面激发人才队伍活力

财信证券重视人才队伍建设，明确将人才视为企业发展的第一资源，积极践行中国特色金融文化，深化人才发展体制机制。公司坚持党管人才原则，建立市场化的干部选拔机制，确保人才选拔的科学性与有效性。同时，通过全员培训和道德教育，强化员工的合规意识与专业素养，为人才发展提供思想保障。

在干部队伍建设方面，财信证券注重选拔品德高尚、能力突出的干部，推进思想教育与干部梯队建设，实施“星芒计划”储备人才，提升管理能力。公司还建立了绩效考核体系，将干部绩效与组织绩效紧密结合，激励干部积极性，确保干部队伍的高效运作。

此外，财信证券紧跟数字化转型潮流，构建“数智325”人才发展体系，提升员工的数字化技能与素养，推动人工智能应用落地，促进公司科学决策与业务发展。通过优化学习发展体系，财信证券致力于培育学习型组织，鼓励员工自我培养，推动行业研究，展现出地方金融机构的责任担当与创新能力。

🏷️ #人才 #党建 #数字化 #金融文化 #学习型组织

🔗 原文链接

⁣
📰 易通城建打造“城市大管家”专业团队 构建高效协同城市服务生态体系

中国·济南第四届高层次人才招引大会在山东国际会展中心圆满落幕，主题为“天下泉城聚天下英才”，体现了济南实施人才强省会战略的决心。人才被视为推动高质量发展的核心资源，济南易通城市建设集团通过“人才强企”战略，致力于提升企业发展质量，形成高素质的“城市大管家”团队，推动城市服务生态体系的高效协同。

易通城建围绕“人才链赋能产业链”的理念，创新融合机制，推动环卫、市政、园林等业务的深度融合，建立了高效的作业闭环管理模式。通过数字化管理平台，团队提升了问题响应速度和处置效率，实现了环卫管理的现代化转型，推动了从经验驱动向数据驱动的转变，降低了运营成本，提高了服务效能。

在人才的支撑下，易通城建不断优化引才机制，构建了年轻化、高知化的团队，确保了技术实力的雄厚。团队在多个重点项目中表现优异，获得了社会各界的高度认可。通过科技创新和产业结构升级，易通城建在花卉产业等领域取得了显著成效，展现了“城市综合运营服务商”的专业实力和使命担当。

🏷️ #人才 #城市建设 #高质量发展 #数字化管理 #创新机制

🔗 原文链接

⁣
📰 2025岳麓大会定档9月14日 万兴科技七赴盛会将共启湖南AI新发展-证券之星

2025互联网岳麓大会将于9月14日在湖南长沙举行，万兴科技将第七次参会，展示其在AIGC领域的创新成果。公司的董事长吴太兵作为特邀嘉宾出席，并将在AI+创新生态论坛中探讨数字创意产业的新模式。本届大会以“AI领航 畅想湘江”为主题，聚焦当下的人工智能和创新创业议题，邀请众多行业专家和企业负责人，展示湖南在AI领域的成就。

万兴科技自2019年回归湖南以来，持续推动公司在长沙的发展布局，吸引大量优秀人才。通过推出高薪引才策略和建设创意科学园，万兴科技迅速扩大了在湘的影响力，现已成为湘商回归的标志性企业。2026届全球校园招聘的启动，显示了其对人才的重视，预计将提供500个高质量Offer，助力公司未来发展。

在技术创新方面，万兴科技在数字创意软件领域不断深入，推出“万兴天幕”等标志性产品，为AIGC时代奠定基础。通过与高校和科研院所的合作，万兴科技在推动音视频领域新兴市场的开拓。他们的努力标志着万兴科技在湘商回归和AI时代的行业先锋地位，值得期待。

🏷️ #岳麓大会 #万兴科技 #AIGC #创新 #人才

🔗 原文链接

⁣
📰 源头活水 激荡队伍新力量

人才是事业发展的基石，郧西县烟草专卖局始终坚持“人才兴企”，通过志愿服务和创新实践，提升员工的综合素质和业务能力。志愿服务方面，郧西县局组织员工深入社区，开展环境整治和法律法规宣传，关爱弱势群体，彰显了烟草人的社会责任与担当。通过这些活动，员工不仅锤炼了党性，也增强了与群众的联系。

在创新实践方面，郧西县局鼓励员工围绕企业管理和市场营销等领域提出建议，推动“雏雁创新工程”，让青年员工在实践中提升创新能力。同时，针对智能化发展趋势，组织多种培训课程，促进老员工与年轻员工的互助学习，形成良好的团队氛围。

此外，郧西县局通过多元活动拓展员工素质，增强团队凝聚力。组织“汉江雁小课堂”等活动，帮助零售客户提升经营能力，同时丰富员工的精神文化生活。展望未来，郧西县局将继续完善育人机制，致力于打造高素质专业化队伍，为烟草行业的高质量发展贡献力量。

🏷️ #人才 #创新 #志愿服务 #综合素质 #团队建设

🔗 原文链接

⁣
📰 巅峰聚首！80+顶尖行业专家领衔，IDAS 2025邀您共绘EDA发展蓝图-证券之星

IDAS 2025设计自动化产业峰会将于2025年9月15日至16日在杭州举行，旨在推动EDA技术突破和产业发展。此次峰会由多个机构主办，预计吸引500多家半导体企业参与，提供一个交流与合作的平台。峰会将设有主论坛和专题论坛，聚焦AI for EDA、3D IC等技术方向，邀请众多专家分享最新研究成果。

峰会还特别设立“人才专区”，致力于连接产业与人才，帮助企业发布招聘需求，同时展示高校人才培养成果。此专区为行业精英和新入行人才提供了良好的职业发展机会，促进半导体行业人才建设与生态融合。此外，峰会现场将设置展台，展示EDA全产业链的最新成果，推动技术创新与产品推广。

此次峰会吸引了全球EDA及集成电路领域的领军人物，共同探讨行业机遇与挑战。与会者将有机会了解前沿动态，建立行业联系，推动产业发展。报名已开放，欢迎各界人士参与，共同绘制EDA发展蓝图。

🏷️ #EDA #峰会 #人才 #技术创新 #产业发展

🔗 原文链接