⁣
📰 党建引领 文化育人 数字赋能 财信证券全面激发人才队伍活力

财信证券重视人才队伍建设，明确将人才视为企业发展的第一资源，积极践行中国特色金融文化，深化人才发展体制机制。公司坚持党管人才原则，建立市场化的干部选拔机制，确保人才选拔的科学性与有效性。同时，通过全员培训和道德教育，强化员工的合规意识与专业素养，为人才发展提供思想保障。

在干部队伍建设方面，财信证券注重选拔品德高尚、能力突出的干部，推进思想教育与干部梯队建设，实施“星芒计划”储备人才，提升管理能力。公司还建立了绩效考核体系，将干部绩效与组织绩效紧密结合，激励干部积极性，确保干部队伍的高效运作。

此外，财信证券紧跟数字化转型潮流，构建“数智325”人才发展体系，提升员工的数字化技能与素养，推动人工智能应用落地，促进公司科学决策与业务发展。通过优化学习发展体系，财信证券致力于培育学习型组织，鼓励员工自我培养，推动行业研究，展现出地方金融机构的责任担当与创新能力。

🏷️ #人才 #党建 #数字化 #金融文化 #学习型组织

🔗 原文链接

⁣
📰 上海师大用好WPS 365一张表解锁智慧校园-品玩

随着高校数字化转型的深入，上海师范大学通过WPS 365实现了多项管理效率的提升，极大地减轻了师生的工作负担。学校搭建了轻量化的管理系统，覆盖近万名师生，科研数据核对工作量减少了50%，考试组织周期缩短至1天，阅卷效率提高超过80%。这使得学生在毕业季可以实现“零跑腿”，档案管理变得高效透明，档案馆的信息发布及查询系统也得到了优化。

通过WPS 365，多维表格将分散的学术成果整合为一张表，简化了教师的成果核对流程，减少了50%以上的人工核对工作量。科技处还利用该工具搭建了科研课题的数字化管理体系，自动化的消息提醒提升了项目管理的效率。在考试方面，智能表单使得无纸化考试得以顺利进行，阅卷时间大幅缩短。这些措施不仅提高了管理效率，也为师生提供了更好的使用体验。

通过数字化手段，上海师范大学的管理模式正在悄然改变，教师和学生的日常事务变得更加高效和便捷。未来，随着数字化工具的不断应用，校园管理将更加智能化，师生的工作和学习体验将得到持续提升。数字化转型不仅是技术更新，更是教育管理理念的深刻变革。

🏷️ #数字化转型 #校园管理 #WPS 365 #学术成果 #无纸化考试

🔗 原文链接