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📰 中国华电：“智慧场站”案例
苇湖梁新能源公司在新疆区域内以“场站专业化、班组集约化”的运维改革为核心思路，推动风电、光伏等新能源设施的高效、稳健运行。通过将原生产片区拆分为3大维检片区，设立风机检修班与电气检修班，实现职责清晰、资源共享与快速应急响应，结合1+N+N管控模式，将管理场站提升到经营层面，实现成本与价值的双向提升。公司建立智慧运维平台、远程监控和大数据分析，推动巡检向自动化、智能化转变，推广无人机、清扫机器人等智能设备，显著提高巡检效率与故障识别率，降低现场人员工作强度与安全风险。针对沙戈荒高温与大量积尘等挑战，采取自动化清洗与节水策略，确保光伏组件发电效率，同时通过精准诊断与预防性维护，缩短故障停机时间，提升设备可利用率。青年突击队与党员责任区发挥示范作用，持续提升运维质效，确保区域绿电稳定供应，助力“绿电粮仓”与“双碳”目标落地。
🏷️ #新能源 #智慧运维 #风光储氢 #运维改革 #高效发电
🔗 原文链接
📰 中国华电：“智慧场站”案例
苇湖梁新能源公司在新疆区域内以“场站专业化、班组集约化”的运维改革为核心思路，推动风电、光伏等新能源设施的高效、稳健运行。通过将原生产片区拆分为3大维检片区，设立风机检修班与电气检修班，实现职责清晰、资源共享与快速应急响应，结合1+N+N管控模式，将管理场站提升到经营层面，实现成本与价值的双向提升。公司建立智慧运维平台、远程监控和大数据分析，推动巡检向自动化、智能化转变，推广无人机、清扫机器人等智能设备，显著提高巡检效率与故障识别率，降低现场人员工作强度与安全风险。针对沙戈荒高温与大量积尘等挑战，采取自动化清洗与节水策略，确保光伏组件发电效率，同时通过精准诊断与预防性维护，缩短故障停机时间，提升设备可利用率。青年突击队与党员责任区发挥示范作用，持续提升运维质效，确保区域绿电稳定供应，助力“绿电粮仓”与“双碳”目标落地。
🏷️ #新能源 #智慧运维 #风光储氢 #运维改革 #高效发电
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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper
本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。
🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态
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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper
本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。
🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态
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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢_央广网
当前就业市场出现供需错配，复合型人才成为抢手关键。数据表明，懂AI与医药交叉领域的复合型人才缺口达38%，规模约250万人，且薪资水平比传统岗位高出约30%。为应对这一趋势，国家在教育规划与专业设置上发力：将就业状况与招生计划挂钩，实施红黄牌警示制度，推动高校专业与产业需求直接对接。新专业和新学院密集落地，围绕机器人、AI与生物医药等前沿领域，增设相关职业本专科专业、拓展数字经济、低空经济、人工智能等学科布局，并探索建设科技商学院，以培育懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型人才。个人层面应提升三重能力：数字素养、专业智慧与人文能力，掌握AI工具、行业洞察并具备批判性思维与创造力；同时通过广泛硬技能积累（如Python、AI应用、CFA、注册碳管理师等认证）来提升市场竞争力。唯有持续学习与打铁般积累，才能在这轮产业红利中转化为个人收入与职业发展。
🏷️ #复合型人才 #新新三样 # AI 医药 # 就业趋势 # 技能升级
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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢_央广网
当前就业市场出现供需错配，复合型人才成为抢手关键。数据表明，懂AI与医药交叉领域的复合型人才缺口达38%，规模约250万人，且薪资水平比传统岗位高出约30%。为应对这一趋势，国家在教育规划与专业设置上发力：将就业状况与招生计划挂钩，实施红黄牌警示制度，推动高校专业与产业需求直接对接。新专业和新学院密集落地，围绕机器人、AI与生物医药等前沿领域，增设相关职业本专科专业、拓展数字经济、低空经济、人工智能等学科布局，并探索建设科技商学院，以培育懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型人才。个人层面应提升三重能力：数字素养、专业智慧与人文能力，掌握AI工具、行业洞察并具备批判性思维与创造力；同时通过广泛硬技能积累（如Python、AI应用、CFA、注册碳管理师等认证）来提升市场竞争力。唯有持续学习与打铁般积累，才能在这轮产业红利中转化为个人收入与职业发展。
🏷️ #复合型人才 #新新三样 # AI 医药 # 就业趋势 # 技能升级
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📰 新职业主要集中在哪些领域？
数字技术领域正在成为推动产业数字化转型的核心动力，年轻人通过新职业机会实现从传统就业的转型。AI、数据分析、数字化解决方案设计等岗位在生产和服务管理中发挥重要作用，数据安全、3D打印等方向也在高端制造与生物医药领域大展拳脚，农业数字化则通过技术提升生产效率。绿色低碳领域在“双碳”目标下成为重要增长极，碳管理、建筑节能、新能源与氢能等岗位不断扩容，强调跨学科能力与技术服务能力。民生服务领域聚焦个性化需求，家庭教育、研学、便捷生活服务、兴趣驱动职业等新兴职业层出不穷，反映社会发展越好对服务与自我实现的更细分追求。新兴前沿领域如低空经济与适老化改造首次进入清单，技术门槛与社会价值并重，为传统从业者提供转型机会，也为应届生带来新风口。总体看，职业迭代遵循技术驱动、政策引导与需求细化三条规律，掌握数字化、绿色相关技能，及早规划有助于顺应产业趋势并实现职业突破。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #新兴职业 #职业迭代 #跨领域技能
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📰 新职业主要集中在哪些领域？
数字技术领域正在成为推动产业数字化转型的核心动力，年轻人通过新职业机会实现从传统就业的转型。AI、数据分析、数字化解决方案设计等岗位在生产和服务管理中发挥重要作用，数据安全、3D打印等方向也在高端制造与生物医药领域大展拳脚，农业数字化则通过技术提升生产效率。绿色低碳领域在“双碳”目标下成为重要增长极，碳管理、建筑节能、新能源与氢能等岗位不断扩容，强调跨学科能力与技术服务能力。民生服务领域聚焦个性化需求，家庭教育、研学、便捷生活服务、兴趣驱动职业等新兴职业层出不穷，反映社会发展越好对服务与自我实现的更细分追求。新兴前沿领域如低空经济与适老化改造首次进入清单，技术门槛与社会价值并重，为传统从业者提供转型机会，也为应届生带来新风口。总体看，职业迭代遵循技术驱动、政策引导与需求细化三条规律，掌握数字化、绿色相关技能，及早规划有助于顺应产业趋势并实现职业突破。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #新兴职业 #职业迭代 #跨领域技能
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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端
随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。
🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业
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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端
随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。
🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业
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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户
福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。
🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态
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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户
福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。
🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态
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📰 产业“风向标”如何指引人才供给新方向？
近日，人社部公示并拟纳入国家职业分类大典的一批新职业、新工种，体现传统产业向高端化、智能化、绿色化转型的趋势。具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等新职业的出现，标志着数字化、绿色化与传统文化的深度融合，劳动价值获得社会认同，行业也将进入更规范的技能标准、等级考核与培训体系建设阶段。专家指出，这些新职业对产业升级、就业市场结构优化具有重要推动作用，同时也对高校、职业院校和培训机构提出教育与培养的改革要求，需要建立产教融合、规范的行业标准，以及更完善的职业能力等级评价体系，方能保障高质量的经济转型与持续的人才供给。
🏷️ #新职业 #产业升级 #数字化 #绿色化 #产教融
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📰 产业“风向标”如何指引人才供给新方向？
近日，人社部公示并拟纳入国家职业分类大典的一批新职业、新工种，体现传统产业向高端化、智能化、绿色化转型的趋势。具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等新职业的出现，标志着数字化、绿色化与传统文化的深度融合，劳动价值获得社会认同，行业也将进入更规范的技能标准、等级考核与培训体系建设阶段。专家指出，这些新职业对产业升级、就业市场结构优化具有重要推动作用，同时也对高校、职业院校和培训机构提出教育与培养的改革要求，需要建立产教融合、规范的行业标准，以及更完善的职业能力等级评价体系，方能保障高质量的经济转型与持续的人才供给。
🏷️ #新职业 #产业升级 #数字化 #绿色化 #产教融
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📰 154家汽修企业获评星级 重庆推进汽修行业数字化转型_重庆市人民政府网
本次重庆市机动车维修行业第二届星级维修企业授牌暨转型升级高质量发展推进会在重庆工业职业技术大学召开，聚焦八大考核维度共60项子项，对企业进行全方位综合评估。经过申报、初审、核查、权重核算及公示，最终评定154家星级企业，其中五星20家、四星42家、三星92家。新晋星级企业22家，取消36家，星级总数较首届上升，行业质量呈优化趋势。授牌现场对三星、四星、五星级企业代表集中授牌，并介绍“渝悦修车”数字化平台的建设成效：打通车主、企业、监管多端协同，上线AI智能助手、免费专家咨询、维修案例库等功能，车主维修服务满意度达到98%。当前燃油车保有量超500万辆，新能源车渗透率突破58.8%，行业需在提升燃油车维修能力的同时推进新能源维修转型，完善新能源维修备案，补齐专业技术与设备短板。未来将继续优化星级评定标准，纳入新能源维修能力等核心指标，强化动态管理与政策扶持，提升星级企业公信力，发挥标杆作用，推动数字化治理、规范市场秩序、提升监管效能，并严厉打击不诚信经营，营造公平有序市场环境。
🏷️ #星级评定 #渝悦修车 #新能源维修 #数字化平台 #行业监管
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📰 154家汽修企业获评星级 重庆推进汽修行业数字化转型_重庆市人民政府网
本次重庆市机动车维修行业第二届星级维修企业授牌暨转型升级高质量发展推进会在重庆工业职业技术大学召开，聚焦八大考核维度共60项子项，对企业进行全方位综合评估。经过申报、初审、核查、权重核算及公示，最终评定154家星级企业，其中五星20家、四星42家、三星92家。新晋星级企业22家，取消36家，星级总数较首届上升，行业质量呈优化趋势。授牌现场对三星、四星、五星级企业代表集中授牌，并介绍“渝悦修车”数字化平台的建设成效：打通车主、企业、监管多端协同，上线AI智能助手、免费专家咨询、维修案例库等功能，车主维修服务满意度达到98%。当前燃油车保有量超500万辆，新能源车渗透率突破58.8%，行业需在提升燃油车维修能力的同时推进新能源维修转型，完善新能源维修备案，补齐专业技术与设备短板。未来将继续优化星级评定标准，纳入新能源维修能力等核心指标，强化动态管理与政策扶持，提升星级企业公信力，发挥标杆作用，推动数字化治理、规范市场秩序、提升监管效能，并严厉打击不诚信经营，营造公平有序市场环境。
🏷️ #星级评定 #渝悦修车 #新能源维修 #数字化平台 #行业监管
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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”
新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。
🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障
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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”
新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。
🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒
新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。
🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范
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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒
新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。
🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号
本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号
本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。
🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业
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📰 人社部拟发布12个新职业 具体有哪些？一起来看→
近日，人社部办公厅公布拟发布12个新职业信息，将向社会公示并征求公众意见，公示截止日期为2026年7月17日。这些新职业覆盖船舶岸基管理工程技术、动物实验工程、数字孪生工程技术、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、企业可持续发展规划、微电网管理、运动数据分析、香艺制作、氢燃料电池制造、卫星导航设备装调以及电解水制氢等领域，职能涵盖安全保障、设备与污染管理、数据分析、设计与实施、生产制造、可持续发展、能源管理、健康与艺术传承等多个方向。公众可通过电子邮件或传真两种渠道提交意见，需提供个人信息以便联系。此次公示旨在完善职业信息体系，促进社会各界参与和监督。不同职业将对行业技术标准、培训体系及就业导向产生影响，相关部门将对收集到的建议进行综合评估后公布反馈。
🏷️ #新职业 #职业公示 #公众参与 #产业升级 #信息征集
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近日，人社部办公厅公布拟发布12个新职业信息，将向社会公示并征求公众意见，公示截止日期为2026年7月17日。这些新职业覆盖船舶岸基管理工程技术、动物实验工程、数字孪生工程技术、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、企业可持续发展规划、微电网管理、运动数据分析、香艺制作、氢燃料电池制造、卫星导航设备装调以及电解水制氢等领域，职能涵盖安全保障、设备与污染管理、数据分析、设计与实施、生产制造、可持续发展、能源管理、健康与艺术传承等多个方向。公众可通过电子邮件或传真两种渠道提交意见，需提供个人信息以便联系。此次公示旨在完善职业信息体系，促进社会各界参与和监督。不同职业将对行业技术标准、培训体系及就业导向产生影响，相关部门将对收集到的建议进行综合评估后公布反馈。
🏷️ #新职业 #职业公示 #公众参与 #产业升级 #信息征集
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📰 人社部拟发布12个新职业 具体有哪些？一起来看→
近日，人社部办公厅公布拟发布的12个新职业信息并公示，征求公众意见，公示截至2026年7月17日。新职业覆盖船舶岸基管理工程技术人员、动物实验工程技术人员、数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、企业可持续发展规划师、微电网管理员、运动数据分析师、制香香艺师、氢燃料电池制造工、卫星导航设备装调工、电解水制氢工等领域，旨在加强行业技术标准、提升安全、绿色和创新能力。上述职业聚焦安全保障、技术研发与应用、数据分析、可持续发展、绿色能源等方向，通过专业分工推动产业升级与社会治理的现代化。公众可通过邮件或传真两种渠道提交意见与建议，便于相关部门完善信息公示与职业分类体系。
🏷️ #新职业 #职业信息 #公众意见 #产业升级 #绿色能源
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近日，人社部办公厅公布拟发布的12个新职业信息并公示，征求公众意见，公示截至2026年7月17日。新职业覆盖船舶岸基管理工程技术人员、动物实验工程技术人员、数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、企业可持续发展规划师、微电网管理员、运动数据分析师、制香香艺师、氢燃料电池制造工、卫星导航设备装调工、电解水制氢工等领域，旨在加强行业技术标准、提升安全、绿色和创新能力。上述职业聚焦安全保障、技术研发与应用、数据分析、可持续发展、绿色能源等方向，通过专业分工推动产业升级与社会治理的现代化。公众可通过邮件或传真两种渠道提交意见与建议，便于相关部门完善信息公示与职业分类体系。
🏷️ #新职业 #职业信息 #公众意见 #产业升级 #绿色能源
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📰 生活服务数字化催生新岗位 数字素养成入行标配_中国经济网——国家经济门户
这篇报道描绘了本地生活服务在线上线下融合中的新岗位生态与劳动者能力要求的升级。随着消费者习惯由线下转向“先看社媒、再下单”的模式，商家逐渐将线上运营外包给专业团队，催生了增量职业，如用户增长运营师、代运营、探店达人等。职业体系从传统销售向数据驱动的运营转变，强调用户洞察、增长策略、数据分析等综合能力。探店达人从单纯拍摄转向高质量内容创作与真实体验的提供，逐步成为影响门店客流的重要环节；前置仓工作人员则以即时零售为核心，强调跨岗位技能与高效的供应链协同，如分拣、补货、上架、售后等“通岗”能力，使仓长具备数据分析与全局统筹的能力。区域内的这些趋势共同推动了就业结构的优化，促使劳动者不断提升专业技能，以适应即时性与个性化服务提升带来的新职业标准与要求。
🏷️ #本地生活 #线上运营 #探店达人 #前置仓 #新职业标准
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📰 生活服务数字化催生新岗位 数字素养成入行标配_中国经济网——国家经济门户
这篇报道描绘了本地生活服务在线上线下融合中的新岗位生态与劳动者能力要求的升级。随着消费者习惯由线下转向“先看社媒、再下单”的模式，商家逐渐将线上运营外包给专业团队，催生了增量职业，如用户增长运营师、代运营、探店达人等。职业体系从传统销售向数据驱动的运营转变，强调用户洞察、增长策略、数据分析等综合能力。探店达人从单纯拍摄转向高质量内容创作与真实体验的提供，逐步成为影响门店客流的重要环节；前置仓工作人员则以即时零售为核心，强调跨岗位技能与高效的供应链协同，如分拣、补货、上架、售后等“通岗”能力，使仓长具备数据分析与全局统筹的能力。区域内的这些趋势共同推动了就业结构的优化，促使劳动者不断提升专业技能，以适应即时性与个性化服务提升带来的新职业标准与要求。
🏷️ #本地生活 #线上运营 #探店达人 #前置仓 #新职业标准
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📰 提升、优化、增长，蓬勃发展！2025年我国文化及相关产业规模稳步扩大_杭州网教育频道
2025年我国文化及相关产业规模持续扩大，营业收入达到208254亿元，同比增长8.8%，利润总额为19034亿元，盈利能力不断提升。文化服务业在全部文化产业中的占比提升至59.1%，对收入增长的贡献率达82.7%，显示服务化和专业化水平提升。文化新业态继续领跑，营业收入同比增长15.1%，增速显著高于整体产业6.3个百分点，互联网广告服务、多媒体游戏动漫和数字出版软件开发等领域对营收拉动明显，形成新的增长点。与此同时，规模以上企业研发投入增速达到12.1%，文化与科技的深度融合成为推动行业创新发展的重要引擎，显示出高质量发展态势。综合来看，产业结构优化、创新驱动和新业态带动共同推动文化及相关产业实现稳健增长与利润提升。
🏷️ #文化产业 #创新驱动 #新业态 #服务业增收 #数字化
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📰 提升、优化、增长，蓬勃发展！2025年我国文化及相关产业规模稳步扩大_杭州网教育频道
2025年我国文化及相关产业规模持续扩大，营业收入达到208254亿元，同比增长8.8%，利润总额为19034亿元，盈利能力不断提升。文化服务业在全部文化产业中的占比提升至59.1%，对收入增长的贡献率达82.7%，显示服务化和专业化水平提升。文化新业态继续领跑，营业收入同比增长15.1%，增速显著高于整体产业6.3个百分点，互联网广告服务、多媒体游戏动漫和数字出版软件开发等领域对营收拉动明显，形成新的增长点。与此同时，规模以上企业研发投入增速达到12.1%，文化与科技的深度融合成为推动行业创新发展的重要引擎，显示出高质量发展态势。综合来看，产业结构优化、创新驱动和新业态带动共同推动文化及相关产业实现稳健增长与利润提升。
🏷️ #文化产业 #创新驱动 #新业态 #服务业增收 #数字化
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网
在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
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在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
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📰 于英涛辞职，王竑弢接任新华三集团总裁兼首席执行官
紫光股份公告称董事长于英涛因个人原因辞去公司董事长、董事及可持续发展委员会主任委员职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。自2018年4月任董事长以来，他带领公司聚焦云网安算存端全产业链，推动科技创新与产业赋能，为公司高质量发展打下基础，并为迎接AI时代的机遇奠定坚实基础。董事会向其致以诚挚感谢，并选举李涛接任第九届董事会董事长及可持续发展委员会主任委员，任期至第九届董事会届满。同时公司将法定代表人变更为总裁王竑弢，并办理相关工商登记。新华三因个人原因亦辞去总裁兼CEO，由王竑弢接任，全面主持经营管理与战略落地。总裁职位与董事长变动后，紫光集团将继续深化云网算存端全产业链布局，推动数字化转型及产业升级，提升市场竞争力与品牌影响力。
🏷️ #辞职 #董事长 #AI时代 #云网安算 #新华三
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📰 于英涛辞职，王竑弢接任新华三集团总裁兼首席执行官
紫光股份公告称董事长于英涛因个人原因辞去公司董事长、董事及可持续发展委员会主任委员职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。自2018年4月任董事长以来，他带领公司聚焦云网安算存端全产业链，推动科技创新与产业赋能，为公司高质量发展打下基础，并为迎接AI时代的机遇奠定坚实基础。董事会向其致以诚挚感谢，并选举李涛接任第九届董事会董事长及可持续发展委员会主任委员，任期至第九届董事会届满。同时公司将法定代表人变更为总裁王竑弢，并办理相关工商登记。新华三因个人原因亦辞去总裁兼CEO，由王竑弢接任，全面主持经营管理与战略落地。总裁职位与董事长变动后，紫光集团将继续深化云网算存端全产业链布局，推动数字化转型及产业升级，提升市场竞争力与品牌影响力。
🏷️ #辞职 #董事长 #AI时代 #云网安算 #新华三
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