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📰 党建引领 文化育人 数字赋能 财信证券全面激发人才队伍活力

财信证券重视人才队伍建设，明确将人才视为企业发展的第一资源，积极践行中国特色金融文化，深化人才发展体制机制。公司坚持党管人才原则，建立市场化的干部选拔机制，确保人才选拔的科学性与有效性。同时，通过全员培训和道德教育，强化员工的合规意识与专业素养，为人才发展提供思想保障。

在干部队伍建设方面，财信证券注重选拔品德高尚、能力突出的干部，推进思想教育与干部梯队建设，实施“星芒计划”储备人才，提升管理能力。公司还建立了绩效考核体系，将干部绩效与组织绩效紧密结合，激励干部积极性，确保干部队伍的高效运作。

此外，财信证券紧跟数字化转型潮流，构建“数智325”人才发展体系，提升员工的数字化技能与素养，推动人工智能应用落地，促进公司科学决策与业务发展。通过优化学习发展体系，财信证券致力于培育学习型组织，鼓励员工自我培养，推动行业研究，展现出地方金融机构的责任担当与创新能力。

🏷️ #人才 #党建 #数字化 #金融文化 #学习型组织

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📰 华泰证券党委书记、董事长张伟：党建领航 数字赋能 深耕廉洁从业“责任田”

华泰证券在党的二十届四中全会精神指导下，积极推动金融文化建设，强化廉洁从业，旨在提升综合竞争力，促进经济与社会效益的统一。张伟指出，华泰证券始终坚持党的领导，以廉洁文化为基础，推动公司的高质量发展。通过思想引导、制度建设和文化宣导，公司构建起廉洁的企业生态，确保每一位员工的行为都符合行业标准。

公司还利用数字化手段提升治理效能，开发廉洁风险管理系统和员工投资行为监控系统，实时监测与防范潜在风险。张伟强调，廉洁从业不仅是公司治理的重要组成部分，也是华泰证券核心竞争力的基石。通过完善廉洁从业管理制度，构建不敢腐的生态屏障，华泰证券将为建设金融强国和高质量发展提供有力支持。

在这一过程中，华泰证券注重将廉洁从业与各项业务紧密结合，确保每个业务环节都能有效防范风险。张伟表示，企业的廉洁文化建设需要长期坚持，只有持之以恒，才能为公司的可持续发展提供坚实保障。未来，华泰证券将继续深化全面从严治党，推动企业向更高目标迈进。

🏷️ #华泰证券 #廉洁从业 #金融文化 #高质量发展 #数字化转型

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📰 国家金融与发展实验室副主任杨涛：人工智能时代，财富管理行业更需要信义保障

在太湖世界文化论坛上，杨涛强调数字金融将在未来3-5年颠覆财富管理行业，而金融文化的嵌入和产品的融合将驱动行业的健康发展。金融文化的重新思考不仅是对金融的约束，更是为了其高质量发展。他指出，财富管理作为保障居民财产性收入的核心，需要在信的层面重构文化和生态，包括信心、信任、信誉、信用与信息。

他还提到，数字化与人工智能时代带来了新的挑战，财富管理行业面临法律和伦理的双重约束，尤其是在科技带来的颠覆背景下。科技伦理与传统金融伦理的交织，使得财富管理更需注意信义关系的维护，建立消费者与服务者之间的互信。同时，强调在文化与伦理视野下，应对新型产品和服务进行生态与制度的完善，以促进行业的健康发展。

综上所述，杨涛认为未来数字金融将引领财富管理的转型，各方应共同努力，通过文化的力量，重构与客户之间的信义关系，实现金融行业的持续革新与高质量服务。此次论坛的讨论对于探讨中国特色金融文化具有重要意义。

🏷️ #数字金融 #财富管理 #金融文化 #信任 #高质量发展

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