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📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网

天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。

🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设

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📰 十方融海赋能AI漫剧、短剧提质升级_中国报业网

全球数字内容变革下，中国微短剧正实现规模化出海。2025年电影大盘票房预计突破450亿元，微短剧市场规模或为其两倍，海外收入截至同年10月已达18.47亿美元。深圳成为出海核心增长极，与北京并称为微短剧出海之都地位。
为破解痛点，十方融海与变好科技以AI与数字内容构建技研、创作、人才培育闭环。线下实训与线上课程结合，开展跨职能队伍的项目训练与路演评审，提升实战。AI审核系统把控剧本与叙事节奏，降低同质化。并设人才通道。
在政策层面，深圳发布AI漫剧技能标准并设资助，扶持优剧本、研发与出海等，推动产业走向精品化与标准化。十方融海通过女娲云教室等平台，持续深化人才培养与核心技术研发，推动微短剧向品质输出转型，巩固深圳出海之都地位。

🏷️ #深圳 #微短剧 #AI漫剧 #人才培育 #出海

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📰 2025年银行CIO盘点：建行、中行CIO离任，多家中小银行行外引进CIO-移动支付网

数字化转型在银行业务中的重要性日益凸显，尤其是科技条线的领导变动引起了广泛关注。在2025年，多家大型银行的CIO调整频繁，建行和中行的CIO因年龄原因辞任，为未来的科技战略方向留下了不确定性。建行的CIO金磐石和中行的CIO孟茜，均在各自岗位上服务多年，其离任可能对科技条线的稳定性造成影响。

随着大型银行科技条线领导层的变动，中小银行的CIO招聘活动则显得相对活跃。2025年，有21位CIO上任，其中大多数为中小银行，且许多CIO是从外部引进的。这一趋势可能反映了中小银行在数字化转型中对新鲜血液的渴望，也表明了行业对技术人才的紧迫需求。

各家银行在招聘CIO时，普遍要求应聘者具备丰富的科技管理经验，并对年龄作出限制。这种现象不仅显示了银行对科技能力的重视，也反映出金融科技领域人才竞争的加剧。未来，银行在数字化转型中将更加依赖于具备创新能力的科技领导者，以应对快速变化的市场环境。

🏷️ #数字化转型 #银行科技 #CIO变动 #中小银行 #人才招聘

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📰 共享服务公司亮相地方人力资源数字化交流会

12月5日，共享服务公司在第二届黄河流域人力资源数字化主题交流会暨数字化产品应用展览会上展示了其多项服务，旨在推动黄河流域人力资源服务业的数字化转型。此次展会由中共东营市委和东营市人民政府主办，吸引了众多行业专家和企业代表参与，交流内容涵盖人才与产业的深度融合。

共享服务公司的展品包括人才测评、管理咨询和人才盘点等八大类共50项服务。其中，人才测评服务利用数字化平台，综合评估企业人才的职业性格、心理健康等多个维度，提升人才选聘和管理效率。管理咨询服务则提供定制化的管理提升方案，帮助企业优化组织架构和薪酬绩效体系。

此外，人才盘点服务通过科学评估模型和数据分析，生成详细的团队和个人分析报告，支持企业优化人才数据库和职业发展通道建设，为高质量发展提供精准的人才支撑。这些服务为区域经济发展注入了新动能，推动了人力资源管理的现代化。

🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人才测评 #管理咨询 #人才盘点

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📰 《银行业人才管理新范式：以HRforce为引擎的数据驱动实践与业绩倍增》

在银行业，人才是最核心的资产，但传统的人才管理模式让许多银行在市场竞争中遭受损失。面对这一挑战，一家全国性股份制银行通过构建“行为+能力”的双维数据化模型，成功将人才管理从经验转变为科学，解决了长期存在的痛点，并直接推动了业务增长。该模型为关键岗位绘制了精准的人才画像，结合行为特质和可培养的岗位能力，使得人才管理更加系统化。

这家银行通过智能招聘、人才盘点和战略决策等措施，全面提升了人才管理的效率。智能招聘通过自动匹配模型和结构化面试，显著提高了招聘质量。人才盘点则重构了传统的评估方式，使得每个人才的发展方向更加清晰。战略决策方面，建立了关键岗位的继任者人才池，实现了从被动应急到主动规划的转变。

经过一年的变革，数据证明了这一切的有效性：人岗匹配度显著提升，关键岗位招聘质量和高潜人才识别准确率也有了明显改善。这一成功实践为面临人才挑战的企业提供了深刻启示，强调了统一语言、数据驱动和体系化管理的重要性，使企业在人才管理上获得更大的价值。通过拥抱数据，企业能够更有效地利用人才资源，提升组织能力，实现可持续增长。

🏷️ #银行业 #人才管理 #数据化转型 #智能招聘 #组织能力

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📰 中国铁建召开重点工作推进会 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询

10月9日至10日，中国铁建在京召开重点工作推进会，旨在总结和梳理今年以来的决策部署落实情况。会议由党委书记、董事长戴和根主持，指出在多个领域取得的卓有成效的工作，如经营承揽和科技创新等，尽管如此，针对上级要求和年度任务的差距仍需重视。会议强调，要继续推进高质量经营，注重创新模式，压实责任，以提升市场竞争力。

此外，会议还提出要深耕精细化管理，强化供应链提升和项目监管，同时加强科技与产业创新协同，推动数字化转型和智慧工程项目管理。要加快投融资项目的推进，实施人才引进和培养，以确保企业在激烈的市场环境中持续发展。中国铁建领导班子及相关负责人也积极提供建议，为实现这些目标提出了具体的措施。

会议最后指出，要坚决扛起责任，以铁道兵的作风直面挑战，并强调执行力的重要性。各项工作需任务化、项目化，并在明确时间节点的基础上建立完善的反馈机制，确保每项工作落实到位，实现企业的可持续发展目标。会议的成功召开，为下一步的工作指明了方向。

🏷️ #中国铁建 #经营管理 #科技创新 #数字化转型 #人才培养

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📰 2025年人力资源管理系统怎么选？从i人事到Workday，4大系统适配场景全解析

随着人力资源管理系统的不断发展，企业在选择HCM系统时已不再仅关注功能覆盖，而是更加注重系统的使用体验和上线速度。2025年，企业应避免在选型中陷入误区，聚焦于实际的业务痛点，确保系统能够快速上线并具备后续升级的能力。对比i人事、Workday、北森和红海云等主流HCM系统，各自适用的场景和优势也各有不同。

首先，i人事适合中大型企业，尤其在多区域薪酬管理方面表现突出，支持模块化扩展，降低初期投入。Workday则是跨国企业的全能型选择，但在本地社保申报上需进行二次开发。北森则强调人才发展，适合重视人才盘点的企业，而红海云在复杂组织架构管理上具有优势，适合国企和医院等多级审批单位。

在选择HCM系统时，企业应明确需求，避免系统臃肿。同时，要关注系统的模块化扩展能力和开放API，以便未来的业务变化能够顺利适应。通过合理的选型流程，企业能将“买软件”真正转变为“买增长”。

🏷️ #人力资源管理 #HCM系统 #企业选择 #模块化扩展 #快速上线

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