搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 AI人才缺口超500万 海归就业黄金窗口期正在打开 - 神州学人网
2026年AI产业在招聘与应用层面进入快速扩张阶段，行业正由单点技术竞争转向组织能力竞争。报告显示，上半年涉足AI的企业数量与岗位发布持续增长，求职人数与岗位数量同样上升，体现市场的健康扩张。岗位结构趋于多元，机械设计、软件开发与AI工程师并列核心，更多人事、销售、财务等跨职能岗位进入TOP15，表明企业从研发阶段走向商业化运营，需要能把技术转化为产品、并有效管理团队的综合型人才。区域方面，新一线及一线城市合计约65%的岗位集中，且长沙、武汉、成都等地增速显著，打破了“AI只在北上深”的认知。新兴需求更强调产品思维与数据能力，AI产品经理崛起成为亮点，数据标注/AI训练师与智能体相关岗位增速极高，显示基础设施与智能体技术成为新的增长点。行业渗透也在向实体经济拓展，航空航天、汽车、新能源、医药制造等领域对AI人才的需求与薪酬水平均显著提升。人才来源趋于多元与复合化，跨专业、跨职业背景的求职者更易进入AI岗位，留学生群体在当前市场中具有广阔的发展空间，核心竞争力将从单纯技术转向技术理解与行业理解的综合能力。
🏷️ #AI就业 #复合人才 #产品经理 #智能体 #留学生
🔗 原文链接
📰 AI人才缺口超500万 海归就业黄金窗口期正在打开 - 神州学人网
2026年AI产业在招聘与应用层面进入快速扩张阶段，行业正由单点技术竞争转向组织能力竞争。报告显示，上半年涉足AI的企业数量与岗位发布持续增长，求职人数与岗位数量同样上升，体现市场的健康扩张。岗位结构趋于多元，机械设计、软件开发与AI工程师并列核心，更多人事、销售、财务等跨职能岗位进入TOP15，表明企业从研发阶段走向商业化运营，需要能把技术转化为产品、并有效管理团队的综合型人才。区域方面，新一线及一线城市合计约65%的岗位集中，且长沙、武汉、成都等地增速显著，打破了“AI只在北上深”的认知。新兴需求更强调产品思维与数据能力，AI产品经理崛起成为亮点，数据标注/AI训练师与智能体相关岗位增速极高，显示基础设施与智能体技术成为新的增长点。行业渗透也在向实体经济拓展，航空航天、汽车、新能源、医药制造等领域对AI人才的需求与薪酬水平均显著提升。人才来源趋于多元与复合化，跨专业、跨职业背景的求职者更易进入AI岗位，留学生群体在当前市场中具有广阔的发展空间，核心竞争力将从单纯技术转向技术理解与行业理解的综合能力。
🏷️ #AI就业 #复合人才 #产品经理 #智能体 #留学生
🔗 原文链接
📰 六大全栈成果全域验证！圆通开启快递AI应用规模化落地
2026年7月9日，圆通速递在投资者调研活动暨AI应用发布会上，聚焦AI应用对快递全链路的赋能，展示六大AI全栈落地成果，覆盖总部、中转、网点以及一线快递员，推动提质、降本、增效。圆通通过数字孪生、机器视觉、智能体、AI助手、数字员工、AI编程等核心成果，实现全域覆盖和全场景落地，提升分拣精度、安控水平、派送效率与人力成本控制，并在招聘、培训、绩效、客服等人力资源环节深度嵌入，形成行业领先的AI驱动运营生态。全网规模化验证表明，AI下沉显著提升运营效率，降低综合成本，提升服务质量和客户体验，从而增强市场竞争力和品牌溢价。2023至2025年业务量稳步增长，2026年疫情后阶段的1-5月业绩亦保持较高增速，利润弹性显著，引发投资者对公司AI转型红利的持续看好。各方对圆通的AI战略及实际落地充满信心，认为其长期投资价值持续提升。
🏷️ #AI应用 #数字孪生 #智能体 #数字员工 #AI助手
🔗 原文链接
📰 六大全栈成果全域验证！圆通开启快递AI应用规模化落地
2026年7月9日，圆通速递在投资者调研活动暨AI应用发布会上，聚焦AI应用对快递全链路的赋能，展示六大AI全栈落地成果，覆盖总部、中转、网点以及一线快递员，推动提质、降本、增效。圆通通过数字孪生、机器视觉、智能体、AI助手、数字员工、AI编程等核心成果，实现全域覆盖和全场景落地，提升分拣精度、安控水平、派送效率与人力成本控制，并在招聘、培训、绩效、客服等人力资源环节深度嵌入，形成行业领先的AI驱动运营生态。全网规模化验证表明，AI下沉显著提升运营效率，降低综合成本，提升服务质量和客户体验，从而增强市场竞争力和品牌溢价。2023至2025年业务量稳步增长，2026年疫情后阶段的1-5月业绩亦保持较高增速，利润弹性显著，引发投资者对公司AI转型红利的持续看好。各方对圆通的AI战略及实际落地充满信心，认为其长期投资价值持续提升。
🏷️ #AI应用 #数字孪生 #智能体 #数字员工 #AI助手
🔗 原文链接
📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
🔗 原文链接
📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
🔗 原文链接
📰 引“智”提“质”向“新”行 西部航空IT及自动化业务副总裁/总监岗位人才社会招聘背后的“向新力”-新华网
西部航空作为新海航旗下的重要成员，在2026年“创新年”窗口期面向IT及自动化高管的社会招聘，体现出以数字化为核心驱动的新质生产力提升战略。近年业绩增长显著，机队超50架、旅客量突破1亿人次，市场份额居前。通过与辽宁方大集团的协同，实施ELB等数字化应用，信息在飞行、客舱、维修等环节高效传递，纸质材料使用显著减少，并新建了大容量智能航材库房，夯实数智基础。新海航形成的智慧海航体系覆盖五大平台，并自研天机、天盾、天闻等系统，提升航班调度、放行和运行协同能力，显著提升应急响应和运营效率。在绿色低碳方面，通过碳资产与能源平台联动，实现碳排放监测和航路优化，显著节油，推动主动降碳。此次招聘岗位要求8年以上大型企业数字化实战经验，体现出顶层设计与落地执行并重的“架构师+攻坚者”导向，预示着数智化在经营各环节的深度融合与持续赋能。三天到ELB、碳资产到智能航材库，展示了以数据驱动业务、管理、价值流的转型路径，在党建引领下，人才与技术共同驱动西部航空向“新”而行的清晰发展路线。
🏷️ #数字化 #智慧海航 #数智化 #高管招聘 #绿色转型
🔗 原文链接
📰 引“智”提“质”向“新”行 西部航空IT及自动化业务副总裁/总监岗位人才社会招聘背后的“向新力”-新华网
西部航空作为新海航旗下的重要成员，在2026年“创新年”窗口期面向IT及自动化高管的社会招聘，体现出以数字化为核心驱动的新质生产力提升战略。近年业绩增长显著，机队超50架、旅客量突破1亿人次，市场份额居前。通过与辽宁方大集团的协同，实施ELB等数字化应用，信息在飞行、客舱、维修等环节高效传递，纸质材料使用显著减少，并新建了大容量智能航材库房，夯实数智基础。新海航形成的智慧海航体系覆盖五大平台，并自研天机、天盾、天闻等系统，提升航班调度、放行和运行协同能力，显著提升应急响应和运营效率。在绿色低碳方面，通过碳资产与能源平台联动，实现碳排放监测和航路优化，显著节油，推动主动降碳。此次招聘岗位要求8年以上大型企业数字化实战经验，体现出顶层设计与落地执行并重的“架构师+攻坚者”导向，预示着数智化在经营各环节的深度融合与持续赋能。三天到ELB、碳资产到智能航材库，展示了以数据驱动业务、管理、价值流的转型路径，在党建引领下，人才与技术共同驱动西部航空向“新”而行的清晰发展路线。
🏷️ #数字化 #智慧海航 #数智化 #高管招聘 #绿色转型
🔗 原文链接
📰 AI赋能千行百业 创新成果集中亮相2026中国互联网大会——科技互动展亮点抢先看_协会动态_中国互联网协会
2026（第二十五届）中国互联网大会将在北京国家会议中心举行，科技互动体验展聚焦智能体、多模态交互与产业AI落地，展示教育科创、数字营销、智能基建等多领域成果，强调从技术迭代到场景落地、从概念创新到产业普惠的转变。展会以“突破边界、沉浸交互、数实共生”为理念，突出AI在大众生活、实体经济与科研创新中的深度融合，提供面向行业专业对接与大众趣味的实景互动体验。参展企业覆盖域名与数字化基础服务、网络安全与软件供应链、机器人文娱、物联终端与安防、嵌入式系统、人才招聘与协同医疗等多条赛道，呈现从基础资源到高端应用的全链条生态，展现数字基建与产业升级的新活力，凸显前沿技术在民生与产业中的实际落地。大会同时透露各企业在安全、稳定、易用等方面的持续创新，致力于打造一站式互联资源平台与AI驱动的智能化解决方案，推动数字化转型的广泛应用与协同发展。
🏷️ #互联网大会 #AI落地 #数字基建 #数字化转型 #智能互联
🔗 原文链接
📰 AI赋能千行百业 创新成果集中亮相2026中国互联网大会——科技互动展亮点抢先看_协会动态_中国互联网协会
2026（第二十五届）中国互联网大会将在北京国家会议中心举行，科技互动体验展聚焦智能体、多模态交互与产业AI落地，展示教育科创、数字营销、智能基建等多领域成果，强调从技术迭代到场景落地、从概念创新到产业普惠的转变。展会以“突破边界、沉浸交互、数实共生”为理念，突出AI在大众生活、实体经济与科研创新中的深度融合，提供面向行业专业对接与大众趣味的实景互动体验。参展企业覆盖域名与数字化基础服务、网络安全与软件供应链、机器人文娱、物联终端与安防、嵌入式系统、人才招聘与协同医疗等多条赛道，呈现从基础资源到高端应用的全链条生态，展现数字基建与产业升级的新活力，凸显前沿技术在民生与产业中的实际落地。大会同时透露各企业在安全、稳定、易用等方面的持续创新，致力于打造一站式互联资源平台与AI驱动的智能化解决方案，推动数字化转型的广泛应用与协同发展。
🏷️ #互联网大会 #AI落地 #数字基建 #数字化转型 #智能互联
🔗 原文链接
📰 筑造数字产业枢纽 一站式数字产业平台邀您共赢新未来
在新一轮科技革命和产业变革推动下，数字技术如大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等全面落地，数字产业已成为推动经济转型和高质量发展的核心引擎。数字经济正在深度渗透各行业，打破传统业态的时空边界，重构生产、流通、营销与服务的全链条。目前国内数字产业年度营收突破35万亿元，体量持续扩大，创新活力充沛。随着国家数字经济战略推进，传统企业加速数字化转型，科技企业与创业主体大量涌现，市场蓝海不断扩容。但行业仍存在上下游信息割裂、资源分散、对接流程繁琐等痛点，中小企业获客与渠道拓展困难，缺乏专业载体支撑品牌招商、技术合作、人才招聘与行业交流。为破解痛点，一站式数字产业综合服务平台应运而生，围绕全产业链整合资源、打通信息壁垒，建立八大功能板块，提供一体化数字化服务，推动行业向智能化、规范化和高效化发展。平台涵盖行业资讯、供应信息、求购信息、企业名录、市场行情、招商加盟、行业展会、人才招聘等功能，强调信息真实、精准对接、低成本获客与高效合作，形成全域资源覆盖、流程一站式服务、智能匹配、低门槛入驻、数字化赋能和严格风控六大优势。未来，平台将持续迭代功能、升级技术、整合资源，致力于打通产业上下游链路，汇聚数字科技企业、设备厂商、服务商与人才，共同推动数字经济高质量发展，构建互联互通、互利共赢的数字产业新生态。
🏷️ #数字经济 #数字化转型 #产业平台 #信息对接 #智能匹配
🔗 原文链接
📰 筑造数字产业枢纽 一站式数字产业平台邀您共赢新未来
在新一轮科技革命和产业变革推动下，数字技术如大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等全面落地，数字产业已成为推动经济转型和高质量发展的核心引擎。数字经济正在深度渗透各行业，打破传统业态的时空边界，重构生产、流通、营销与服务的全链条。目前国内数字产业年度营收突破35万亿元，体量持续扩大，创新活力充沛。随着国家数字经济战略推进，传统企业加速数字化转型，科技企业与创业主体大量涌现，市场蓝海不断扩容。但行业仍存在上下游信息割裂、资源分散、对接流程繁琐等痛点，中小企业获客与渠道拓展困难，缺乏专业载体支撑品牌招商、技术合作、人才招聘与行业交流。为破解痛点，一站式数字产业综合服务平台应运而生，围绕全产业链整合资源、打通信息壁垒，建立八大功能板块，提供一体化数字化服务，推动行业向智能化、规范化和高效化发展。平台涵盖行业资讯、供应信息、求购信息、企业名录、市场行情、招商加盟、行业展会、人才招聘等功能，强调信息真实、精准对接、低成本获客与高效合作，形成全域资源覆盖、流程一站式服务、智能匹配、低门槛入驻、数字化赋能和严格风控六大优势。未来，平台将持续迭代功能、升级技术、整合资源，致力于打通产业上下游链路，汇聚数字科技企业、设备厂商、服务商与人才，共同推动数字经济高质量发展，构建互联互通、互利共赢的数字产业新生态。
🏷️ #数字经济 #数字化转型 #产业平台 #信息对接 #智能匹配
🔗 原文链接
📰 FDE 术语表：30 个词看懂这个行业在说什么
本篇文章围绕前沿部署工程师（FDE）及其相关角色、工作方法、核心技术和商业治理四大维度，系统用人话把30个高频词解读清楚，帮助读者在阅读FDE相关文献或招聘信息时不再卡词。首先介绍角色线：FDE为“将AI嵌入真实业务”的核心执行者，FDCE负责理解行业背景与上下文，FDR在现场反馈问题，FAE是其前身，Echo-DeltaPalantir强调行业翻译与落地执行的双人模式，部署专家则偏向落地交付。接着阐述干法路径：驻场与“最后一公里”的落地难点，PoC到生产的转化，以及共建、工作流改造和灯塔客户等实践要点，强调能力中台的重要性。技术部分聚焦RAG、评测套件、智能体、多智能体、工具调用以及私有化/信创等国内特性，突出数据不出域与三道紧箍咒对国内FDE的约束。最后从商业与治理角度分析部署经济、供应商锁定、技术债、组织主权及合作伙伴网络，指出三大核心记忆点：最后一公里、结果工程与组织主权。通过这30个词的梳理，读者可以把FDE的全貌串联起来，理解其产生价值的路径与挑战。未来将提供FDE技术栈清单，帮助行业快速落地。
🏷️ #FDE #FDCE #RAG #评测 #智能体
🔗 原文链接
📰 FDE 术语表：30 个词看懂这个行业在说什么
本篇文章围绕前沿部署工程师（FDE）及其相关角色、工作方法、核心技术和商业治理四大维度，系统用人话把30个高频词解读清楚，帮助读者在阅读FDE相关文献或招聘信息时不再卡词。首先介绍角色线：FDE为“将AI嵌入真实业务”的核心执行者，FDCE负责理解行业背景与上下文，FDR在现场反馈问题，FAE是其前身，Echo-DeltaPalantir强调行业翻译与落地执行的双人模式，部署专家则偏向落地交付。接着阐述干法路径：驻场与“最后一公里”的落地难点，PoC到生产的转化，以及共建、工作流改造和灯塔客户等实践要点，强调能力中台的重要性。技术部分聚焦RAG、评测套件、智能体、多智能体、工具调用以及私有化/信创等国内特性，突出数据不出域与三道紧箍咒对国内FDE的约束。最后从商业与治理角度分析部署经济、供应商锁定、技术债、组织主权及合作伙伴网络，指出三大核心记忆点：最后一公里、结果工程与组织主权。通过这30个词的梳理，读者可以把FDE的全貌串联起来，理解其产生价值的路径与挑战。未来将提供FDE技术栈清单，帮助行业快速落地。
🏷️ #FDE #FDCE #RAG #评测 #智能体
🔗 原文链接
📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才
长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。
🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI
🔗 原文链接
📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才
长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。
🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI
🔗 原文链接
📰 AI+HR 全生命周期智能管理实战指南：从概念到落地，解锁组织效能新增长！
在企业数字化转型浪潮中，人力资源管理正迎来 AI 的深度赋能。文章指出，61% 的 HR 领导者已进入 GenAI 实施进阶阶段，82% 的企业计划在 12 个月内部署 AI，AI 驱动的人均效能已提升至 3.2 倍，正在将 HR 从事务处理向战略决策转变。用友 HR SaaS 通过 YonGPT 2.0 生态，将 AI 深度嵌入全场景，实现找人、用人、育人、留人四大链路的智能化升级：在找人环节，AI 招聘实现职位发布到 Offer 的全流程自动化，筛选与面试辅助手段显著提升效率与匹配度；在用人环节，智能排班、自动薪酬核算等实现数据驱动的运营与成本控制，需打通跨模块数据以避免数据孤岛；在育人环节，构建评估-学习-应用-反馈的闭环，未来将实现个性化的千人千面成长；在留人环节，AI 员工助手与情感感知提升服务体验与预警离职风险。文章还给出六大落地关键点、典型案例及五步实施法则，强调数据合规、解释性、场景优先及分步落地的重要性。最终目标是将 HR 打造成“人才管家”和“战略伙伴”，通过系统化、场景化的 AI+HR 解决方案实现提效、降本、合规与赋能的多重效益。
🏷️ #AIHR #HRSaaS #智能招聘 #智能运维 #员工体验
🔗 原文链接
📰 AI+HR 全生命周期智能管理实战指南：从概念到落地，解锁组织效能新增长！
在企业数字化转型浪潮中，人力资源管理正迎来 AI 的深度赋能。文章指出，61% 的 HR 领导者已进入 GenAI 实施进阶阶段，82% 的企业计划在 12 个月内部署 AI，AI 驱动的人均效能已提升至 3.2 倍，正在将 HR 从事务处理向战略决策转变。用友 HR SaaS 通过 YonGPT 2.0 生态，将 AI 深度嵌入全场景，实现找人、用人、育人、留人四大链路的智能化升级：在找人环节，AI 招聘实现职位发布到 Offer 的全流程自动化，筛选与面试辅助手段显著提升效率与匹配度；在用人环节，智能排班、自动薪酬核算等实现数据驱动的运营与成本控制，需打通跨模块数据以避免数据孤岛；在育人环节，构建评估-学习-应用-反馈的闭环，未来将实现个性化的千人千面成长；在留人环节，AI 员工助手与情感感知提升服务体验与预警离职风险。文章还给出六大落地关键点、典型案例及五步实施法则，强调数据合规、解释性、场景优先及分步落地的重要性。最终目标是将 HR 打造成“人才管家”和“战略伙伴”，通过系统化、场景化的 AI+HR 解决方案实现提效、降本、合规与赋能的多重效益。
🏷️ #AIHR #HRSaaS #智能招聘 #智能运维 #员工体验
🔗 原文链接
📰 贵阳银行成立数字化转型领导小组及数字金融管理部，近日招聘大模型人才-移动支付网
贵阳银行在2025年报中明确推进数字金融与科技投入，持续加速大模型应用与智能化转型。为支撑数字金融建设，银行组建数字化转型领导小组及数字金融管理部，完善顶层设计，建立1+1+N+2的组织架构并推动跨条线协同，发布策略与激励机制，力求形成闭环管理体系。科技层面，推进资产配置、客户信息管理、实时反欺诈、数字化档案、移动金融等系统建设，上线AI助手、会议助手、合规与信贷报告等大模型场景，RPA场景达到181个。数字金融方面加强智能运营与顶层设计，推广RPA落地、虚拟数字人应用等。信息科技投入约3,359.88百万元，占比2.58%，其中创新投入1,.表示对大模型、 AI算力基础设施的投入与人才引进，着手建设自主可控的AI算力与管理平台。2025年4月起启动多岗位招聘，重点围绕大模型方向的软件开发、数据管理与安全等岗位，显示其对大模型应用与数字化转型的强烈决心与持续推进。未来或将进一步加速大模型应用，提升普惠金融与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #大模型 #智能金融 #RPA #AI算力
🔗 原文链接
📰 贵阳银行成立数字化转型领导小组及数字金融管理部，近日招聘大模型人才-移动支付网
贵阳银行在2025年报中明确推进数字金融与科技投入，持续加速大模型应用与智能化转型。为支撑数字金融建设，银行组建数字化转型领导小组及数字金融管理部，完善顶层设计，建立1+1+N+2的组织架构并推动跨条线协同，发布策略与激励机制，力求形成闭环管理体系。科技层面，推进资产配置、客户信息管理、实时反欺诈、数字化档案、移动金融等系统建设，上线AI助手、会议助手、合规与信贷报告等大模型场景，RPA场景达到181个。数字金融方面加强智能运营与顶层设计，推广RPA落地、虚拟数字人应用等。信息科技投入约3,359.88百万元，占比2.58%，其中创新投入1,.表示对大模型、 AI算力基础设施的投入与人才引进，着手建设自主可控的AI算力与管理平台。2025年4月起启动多岗位招聘，重点围绕大模型方向的软件开发、数据管理与安全等岗位，显示其对大模型应用与数字化转型的强烈决心与持续推进。未来或将进一步加速大模型应用，提升普惠金融与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #大模型 #智能金融 #RPA #AI算力
🔗 原文链接
📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
新能源汽车行业正在从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构显著变化。薪资水平继续领跑传统行业，白领新发职位平均年薪约26.97万元，30万以上高薪岗位占比超三成，50万以上高薪岗位接近传统汽车行业的1.6倍。背后是岗位价值重构与核心技术人才的高溢价，智能驾驶、三电、车载系统等高附加值领域扩张，30万以上高薪岗位增速达61.21%，接近行业两倍。在学历层次方面，硕士及以上岗位同比增长近67%，本科成为招聘主力，占比近74%，大专及以下岗位下降。行业紧缺度在半导体、算法、数字前端等技术岗最高，TSI均超3，制约智能化落地。传统岗位如底盘、动力系统的比重下降，电动化、智能化成为核心需求。区域方面，上海、深圳、广州仍为人才聚集地，北上广深外吸引力强，产业重镇如合肥、武汉、西安、苏州等形成区域循环。新能源造车已吸引电子半导体、互联网等跨界人才，复合型人才更具职业选择权。总体看，行业正经历从制造向科技驱动的转型，企业需要核心技术与用户运营双储备，个人则需提升智能化、电气化及跨界能力，以迎接新周期的挑战与机遇。
🏷️ #新能源 #人才结构 #高薪岗位 #智能驾驶 #跨界
🔗 原文链接
📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
新能源汽车行业正在从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构显著变化。薪资水平继续领跑传统行业，白领新发职位平均年薪约26.97万元，30万以上高薪岗位占比超三成，50万以上高薪岗位接近传统汽车行业的1.6倍。背后是岗位价值重构与核心技术人才的高溢价，智能驾驶、三电、车载系统等高附加值领域扩张，30万以上高薪岗位增速达61.21%，接近行业两倍。在学历层次方面，硕士及以上岗位同比增长近67%，本科成为招聘主力，占比近74%，大专及以下岗位下降。行业紧缺度在半导体、算法、数字前端等技术岗最高，TSI均超3，制约智能化落地。传统岗位如底盘、动力系统的比重下降，电动化、智能化成为核心需求。区域方面，上海、深圳、广州仍为人才聚集地，北上广深外吸引力强，产业重镇如合肥、武汉、西安、苏州等形成区域循环。新能源造车已吸引电子半导体、互联网等跨界人才，复合型人才更具职业选择权。总体看，行业正经历从制造向科技驱动的转型，企业需要核心技术与用户运营双储备，个人则需提升智能化、电气化及跨界能力，以迎接新周期的挑战与机遇。
🏷️ #新能源 #人才结构 #高薪岗位 #智能驾驶 #跨界
🔗 原文链接
📰 北京经开区举办“智能体+HR”实操培训
北京经开区举办“智能体+HR”实操培训，聚焦人力资源数字化转型中的痛点与落地难题，吸引区内40家企业的人力资源负责人及骨干到场参与。培训以“低成本、易操作、可落地”为导向，强调学完就能用、用了就提效，通过实操演练让参训人员掌握智能体在HR场景中的应用，包括员工问答助手与招聘助手的搭建、入转调离、考勤社保答疑、简历初筛、面试流程优化等真实业务场景的案例拆解与技能教学，确保零基础HR也能快速上手。专家讲解智能体的核心内涵、技术架构及在HR的落地方法，重点提升回答的精准性与依据性，帮助HR打破技术认知壁垒。参训人员普遍表示理论与实操相结合，明晰核心逻辑并获得可直接落地的工具，显著缩短招聘周期、降低重复答疑工作量、提升员工管理与决策支持能力。未来，北京经开区人力社保中心将常态化开展多元化、精准化培训，推动职工数字技能提升与产业提质增效，助力区域经济高质量发展。
🏷️ #HR #智能体 #数字化 #培训 #落地
🔗 原文链接
📰 北京经开区举办“智能体+HR”实操培训
北京经开区举办“智能体+HR”实操培训，聚焦人力资源数字化转型中的痛点与落地难题，吸引区内40家企业的人力资源负责人及骨干到场参与。培训以“低成本、易操作、可落地”为导向，强调学完就能用、用了就提效，通过实操演练让参训人员掌握智能体在HR场景中的应用，包括员工问答助手与招聘助手的搭建、入转调离、考勤社保答疑、简历初筛、面试流程优化等真实业务场景的案例拆解与技能教学，确保零基础HR也能快速上手。专家讲解智能体的核心内涵、技术架构及在HR的落地方法，重点提升回答的精准性与依据性，帮助HR打破技术认知壁垒。参训人员普遍表示理论与实操相结合，明晰核心逻辑并获得可直接落地的工具，显著缩短招聘周期、降低重复答疑工作量、提升员工管理与决策支持能力。未来，北京经开区人力社保中心将常态化开展多元化、精准化培训，推动职工数字技能提升与产业提质增效，助力区域经济高质量发展。
🏷️ #HR #智能体 #数字化 #培训 #落地
🔗 原文链接
📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
🔗 原文链接
📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
🔗 原文链接
📰 【开局之年看中国·遇见不一样的江苏】江苏无锡：从“数字人”到“智能体”，一座万亿之城的AI野望 - 盐城新闻网
无锡市在智能体矩阵建设方面取得阶段性突破，正式发布“1+4+N”架构，打造统一数字底座、四大领域智能体集群以及多场景轻量化执行单元的协同体系。通过政务服务、城市治理、产业行业和民生服务等场景，智能体实现了显著效率提升：图审事与 BIM 联合驱动使图模相符率达93%、办件效率提升超400%；积水治理、事件处置等环节缩短至极短时长；企业招聘与交通等场景也实现了显著成本与时间减少。无锡以“人工智能+”为定位，建设知惠大模型公共服务平台，完成本地化部署与66个测试政务智能体落地，并推动全社会参与的智能体生态建设。虽然存在大模型幻觉、数据不足、治理挑战等瓶颈，但通过场景落地推动技术迭代、数据治理与机制完善，未来预计智能体将成常态生产力，带动经济与治理水平的持续跃升。
🏷️ #智能体 #无锡 #场景落地 #知惠 #生产力
🔗 原文链接
📰 【开局之年看中国·遇见不一样的江苏】江苏无锡：从“数字人”到“智能体”，一座万亿之城的AI野望 - 盐城新闻网
无锡市在智能体矩阵建设方面取得阶段性突破，正式发布“1+4+N”架构，打造统一数字底座、四大领域智能体集群以及多场景轻量化执行单元的协同体系。通过政务服务、城市治理、产业行业和民生服务等场景，智能体实现了显著效率提升：图审事与 BIM 联合驱动使图模相符率达93%、办件效率提升超400%；积水治理、事件处置等环节缩短至极短时长；企业招聘与交通等场景也实现了显著成本与时间减少。无锡以“人工智能+”为定位，建设知惠大模型公共服务平台，完成本地化部署与66个测试政务智能体落地，并推动全社会参与的智能体生态建设。虽然存在大模型幻觉、数据不足、治理挑战等瓶颈，但通过场景落地推动技术迭代、数据治理与机制完善，未来预计智能体将成常态生产力，带动经济与治理水平的持续跃升。
🏷️ #智能体 #无锡 #场景落地 #知惠 #生产力
🔗 原文链接
📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
🏷️ #AI应用 #城市AI工厂 #杨浦发展 #政企协同 #智能化
🔗 原文链接
📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
🏷️ #AI应用 #城市AI工厂 #杨浦发展 #政企协同 #智能化
🔗 原文链接
📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
🔗 原文链接
📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
🔗 原文链接
📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
🔗 原文链接
📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
🔗 原文链接
📰 热潮涌动吹响实干“冲锋号” “马”力全开奋战新春“开门红” - 21经济网
春回大地，天津全市迅速进入实干模式，以“马上就办”的效率推动生产一线、项目复工、农业生产和政务服务。西青经开区元气森林北方基地等地实现节后高效复产，数字化管理贯穿全链条，产能目标明确，年产值与产能不断提升；滨海高新区、北辰区等也在推进智能化工厂建设、核心技术突破与海外市场拓展，复工率显著提升，重点项目有序开工，谋求年底形成多点发力的建设格局。春耕方面，武清区春小麦播种有序推进，相关部门通过培训平台提升关键技术普及率，春麦面积与产量目标逐步落实。政务服务方面，宝坻区提升审批效率，企业“陪跑员”全程协助，天津站“春风送岗”专场招聘促进就业，为区域发展提供人力与信心。总体来看，天津以实干精神推动产业升级、基础设施建设、农业生产和民生服务并举，力求以高质量发展开好局、起好步。
🏷️ #天津 #复工 #智造 #春耕 #政务
🔗 原文链接
📰 热潮涌动吹响实干“冲锋号” “马”力全开奋战新春“开门红” - 21经济网
春回大地，天津全市迅速进入实干模式，以“马上就办”的效率推动生产一线、项目复工、农业生产和政务服务。西青经开区元气森林北方基地等地实现节后高效复产，数字化管理贯穿全链条，产能目标明确，年产值与产能不断提升；滨海高新区、北辰区等也在推进智能化工厂建设、核心技术突破与海外市场拓展，复工率显著提升，重点项目有序开工，谋求年底形成多点发力的建设格局。春耕方面，武清区春小麦播种有序推进，相关部门通过培训平台提升关键技术普及率，春麦面积与产量目标逐步落实。政务服务方面，宝坻区提升审批效率，企业“陪跑员”全程协助，天津站“春风送岗”专场招聘促进就业，为区域发展提供人力与信心。总体来看，天津以实干精神推动产业升级、基础设施建设、农业生产和民生服务并举，力求以高质量发展开好局、起好步。
🏷️ #天津 #复工 #智造 #春耕 #政务
🔗 原文链接
📰 中国招聘行业20年演进白皮书
本白皮书梳理中国招聘行业四代演进：信息展示时代（2005–2010）以招聘黄页为主，信息触达广但缺乏匹配逻辑；简历投递时代（2011–2017）建立简历与职位双向数据库，规则引擎提升筛选效率，但对语义理解不足。
第三代（2018–2023）以直聊模式为代表，打破信息壁垒、提升沟通效率，2022年MAU达4200万，2023年行业规模突破800亿元，HR与求职者直接沟通成为常态，提升反馈及时性与候选人意愿表达，并推动岗位精准化。
第四代（2024–至今）进入AI智能招聘，易直聘以自研大模型实现深度语义理解、智能撮合与流程自动化，入职周期快速缩短、虚假岗位显著下降，成为标杆。未来将走向多模态交互、职业生命周期管理与人才图谱，AI赋能HR而非取代。
🏷️ #智能招聘 #第四代 #易直聘 #人岗匹配
🔗 原文链接
📰 中国招聘行业20年演进白皮书
本白皮书梳理中国招聘行业四代演进：信息展示时代（2005–2010）以招聘黄页为主，信息触达广但缺乏匹配逻辑；简历投递时代（2011–2017）建立简历与职位双向数据库，规则引擎提升筛选效率，但对语义理解不足。
第三代（2018–2023）以直聊模式为代表，打破信息壁垒、提升沟通效率，2022年MAU达4200万，2023年行业规模突破800亿元，HR与求职者直接沟通成为常态，提升反馈及时性与候选人意愿表达，并推动岗位精准化。
第四代（2024–至今）进入AI智能招聘，易直聘以自研大模型实现深度语义理解、智能撮合与流程自动化，入职周期快速缩短、虚假岗位显著下降，成为标杆。未来将走向多模态交互、职业生命周期管理与人才图谱，AI赋能HR而非取代。
🏷️ #智能招聘 #第四代 #易直聘 #人岗匹配
🔗 原文链接
📰 筑就人才高地，深耕人力赋能——记人力资源与人才培养领域资深专家郝虎_中华网
本研究聚焦数据标注人才培养，系统总结数字化转型中的人才实践，提出以AI赋能、标准引领、分层培育、政产学研用协同为核心的完整体系，推动企业人才培养与产业需求精准对接，为人工智能高质量发展提供行动指南。
郝虎在HR领域长期耕耘，提出岗位分类-能力要素-技能等级三位一体的职业标准框架，并将职业信用指标引入招聘与培训，降低招聘风险。其主导的智慧人才招聘系统与数据智能分析平台已在海尔集团等企业落地，显著缩短招聘周期、提升培训效果，推动跨境数据分析与数字化培训规划优化，持续引领行业实践。
🏷️ #数据标注人才 #智慧招聘系统 #职业信用指标 #跨境数据分析
🔗 原文链接
📰 筑就人才高地，深耕人力赋能——记人力资源与人才培养领域资深专家郝虎_中华网
本研究聚焦数据标注人才培养，系统总结数字化转型中的人才实践，提出以AI赋能、标准引领、分层培育、政产学研用协同为核心的完整体系，推动企业人才培养与产业需求精准对接，为人工智能高质量发展提供行动指南。
郝虎在HR领域长期耕耘，提出岗位分类-能力要素-技能等级三位一体的职业标准框架，并将职业信用指标引入招聘与培训，降低招聘风险。其主导的智慧人才招聘系统与数据智能分析平台已在海尔集团等企业落地，显著缩短招聘周期、提升培训效果，推动跨境数据分析与数字化培训规划优化，持续引领行业实践。
🏷️ #数据标注人才 #智慧招聘系统 #职业信用指标 #跨境数据分析
🔗 原文链接
