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📰 软通动力联合金盘科技发布软通天璇AI Factory智能制造转型整体解决方案
软通动力信息技术集团与海南金盘智能科技合作发布软通天璇AI Factory智能制造解决方案，帮助制造业客户快速搭建AI平台与应用，加速实现智能转型。方案以软通天璇MaaS平台为核心中枢，不仅是模型仓库，更是驱动垂直行业场景的AI飞轮。天璇AutoAgent通过语言级智能编排、全解耦分布式调度等核心技术，将复杂任务拆解为最小单元，支持随处开发、随处部署。
同时，AIFactory以天璇MaaS平台与NIM模型基座为底座，打造安全、合规、自主可控的技术体系，能按行业与规模定制落地路径，具备强适配性和可扩展性。携手金盘科技的落地实践，为新能源等领域提供可复制标杆，也为未来场景的智能化转型奠定基础。软通动力将持续强化全栈AI能力，深化与行业伙伴的协同，推动AIFactory在更多场景落地生根。
🏷️ #智能制造 #天璇平台 #数字员工 #数字化转型
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📰 软通动力联合金盘科技发布软通天璇AI Factory智能制造转型整体解决方案
软通动力信息技术集团与海南金盘智能科技合作发布软通天璇AI Factory智能制造解决方案，帮助制造业客户快速搭建AI平台与应用，加速实现智能转型。方案以软通天璇MaaS平台为核心中枢，不仅是模型仓库，更是驱动垂直行业场景的AI飞轮。天璇AutoAgent通过语言级智能编排、全解耦分布式调度等核心技术，将复杂任务拆解为最小单元，支持随处开发、随处部署。
同时，AIFactory以天璇MaaS平台与NIM模型基座为底座，打造安全、合规、自主可控的技术体系，能按行业与规模定制落地路径，具备强适配性和可扩展性。携手金盘科技的落地实践，为新能源等领域提供可复制标杆，也为未来场景的智能化转型奠定基础。软通动力将持续强化全栈AI能力，深化与行业伙伴的协同，推动AIFactory在更多场景落地生根。
🏷️ #智能制造 #天璇平台 #数字员工 #数字化转型
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📰 WPS 365亮相超级智能体系统架构峰会：新协同时代，数字员工是最好的AI办公交互方式-品玩
1月16—17日，Agentic AI Summit在京举行，金山办公推出WPS 365数字员工2.0并获多家企业试用。CEO章庆元强调，未来协同办公将成为数字员工载体，现场分享聚焦从模型到落地的路径，让智能体成为办公场景中的高效助手。
在技术层面，WPS 365提出层次化智能体（Hierarchical ReACT Agent），通过将子 Agent 工具化实现多层调度与扩展，解决工具调用兼容性难题。自研基础设施实现统一调度，支持 prompt call 与 function call 双模式，并以上下文与记忆机制保障长链路推理稳定。场景落地方面，形成覆盖个人、团队、知识管理的全场景矩阵，推出小K同学、大表姐等角色及离职员工数字分身，开放开发平台。
🏷️ #数字员工 #智能体 #协同办公 #自研引擎
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📰 WPS 365亮相超级智能体系统架构峰会：新协同时代，数字员工是最好的AI办公交互方式-品玩
1月16—17日，Agentic AI Summit在京举行，金山办公推出WPS 365数字员工2.0并获多家企业试用。CEO章庆元强调，未来协同办公将成为数字员工载体，现场分享聚焦从模型到落地的路径，让智能体成为办公场景中的高效助手。
在技术层面，WPS 365提出层次化智能体（Hierarchical ReACT Agent），通过将子 Agent 工具化实现多层调度与扩展，解决工具调用兼容性难题。自研基础设施实现统一调度，支持 prompt call 与 function call 双模式，并以上下文与记忆机制保障长链路推理稳定。场景落地方面，形成覆盖个人、团队、知识管理的全场景矩阵，推出小K同学、大表姐等角色及离职员工数字分身，开放开发平台。
🏷️ #数字员工 #智能体 #协同办公 #自研引擎
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📰 AI如何重构汽车行业｜你好2026
AI正在重塑汽车产业规则，2026被视为里程碑，AI不再是辅助配置，而是升级的核心变量；围绕便捷交互、车队协同和离车提示等20余项功能迭代，直指场景痛点；华为乾崑智驾ADS升级至4.1，成为AI重构产业规则的缩影，企业以AI为纽带打通软硬件闭环，推动绑定深化，提升行业竞争力。
无人驾驶成为AI落地最深远的领域。2025年多地开放L3级有条件自动驾驶，Robotaxi进入商业化快车道，上海与武汉等城市普及无人出行，行业企业在北京、重庆等地快速推进示范运营。
AI正在进入全链条的变革，研发、生产、营销、售后均有智能体落地。生成式AI缩短设计周期、提升仿真速度，生产线良品率提升，售后预测故障，营销留资更高效。利润率提升40%-60%，数字员工沉淀知识，推动从设计到服务的闭环。
🏷️ #AI汽车 #无人驾驶 #全链渗透 #数字员工
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📰 AI如何重构汽车行业｜你好2026
AI正在重塑汽车产业规则，2026被视为里程碑，AI不再是辅助配置，而是升级的核心变量；围绕便捷交互、车队协同和离车提示等20余项功能迭代，直指场景痛点；华为乾崑智驾ADS升级至4.1，成为AI重构产业规则的缩影，企业以AI为纽带打通软硬件闭环，推动绑定深化，提升行业竞争力。
无人驾驶成为AI落地最深远的领域。2025年多地开放L3级有条件自动驾驶，Robotaxi进入商业化快车道，上海与武汉等城市普及无人出行，行业企业在北京、重庆等地快速推进示范运营。
AI正在进入全链条的变革，研发、生产、营销、售后均有智能体落地。生成式AI缩短设计周期、提升仿真速度，生产线良品率提升，售后预测故障，营销留资更高效。利润率提升40%-60%，数字员工沉淀知识，推动从设计到服务的闭环。
🏷️ #AI汽车 #无人驾驶 #全链渗透 #数字员工
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📰 天津移动“数字员工”驱动数智化转型 赋能高质量发展
天津移动以数字化转型为核心，全面推进AI注智赋能，将人工智能深度融入经营全流程，通过数字员工建设提升运营效率并减轻员工负担。截至目前，累计上线1560个数字员工，覆盖网络运营、客户服务、市场营销等15个领域，推动业务流程自动化与智能化。
以武清分公司为例，依托创新工作室组建跨部门开发团队，形成学习—研讨—开发—分享的全流程机制，为数智化转型提供人才与组织保障。基于磐匠系统，已部署28个应用，覆盖数据提取、流程处理、统计分析等五类，服务七大业务领域，14名员工常态使用，累计减负超1000人天，典型场景包括市场报表生成、工单派发与自动化处理。
🏷️ #数智化 #数字员工 #武清分公司 #磐匠
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📰 天津移动“数字员工”驱动数智化转型 赋能高质量发展
天津移动以数字化转型为核心，全面推进AI注智赋能，将人工智能深度融入经营全流程，通过数字员工建设提升运营效率并减轻员工负担。截至目前，累计上线1560个数字员工，覆盖网络运营、客户服务、市场营销等15个领域，推动业务流程自动化与智能化。
以武清分公司为例，依托创新工作室组建跨部门开发团队，形成学习—研讨—开发—分享的全流程机制，为数智化转型提供人才与组织保障。基于磐匠系统，已部署28个应用，覆盖数据提取、流程处理、统计分析等五类，服务七大业务领域，14名员工常态使用，累计减负超1000人天，典型场景包括市场报表生成、工单派发与自动化处理。
🏷️ #数智化 #数字员工 #武清分公司 #磐匠
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📰 金融业AI数字员工有了五级标准！中信证券自研，已上线24个AI数字员工-移动支付网
中信证券近日发布了自主研发的“AI数字员工能力五级标准”，为金融行业的AI应用提供了评估与发展路径。该标准借鉴了汽车自动驾驶的分级系统，将AI数字员工能力分为五级，从基础自动化到全场景完全自主，展示了AI在金融领域的潜力与应用。
中信证券正推进数字员工的进阶，目标是实现人机协同的新范式，提升行业效率。通过智能投研、智能投行、财富管理等领域的数字员工，已形成“超级研究员”、“超级投行家”等团队，能够自动生成深度研报、投行项目建议书和市值管理方案，极大地提高了工作效率。
截至2025年四季度，中信证券上线了24个数字员工，处理请求量达到7000万次，展现出快速增长的趋势。这一数字员工体系不仅解决了金融服务供给不足的问题，还提升了行业人均效能，推动了金融生态的重塑。
🏷️ #AI #数字员工 #金融行业 #中信证券 #智能投研
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📰 金融业AI数字员工有了五级标准！中信证券自研，已上线24个AI数字员工-移动支付网
中信证券近日发布了自主研发的“AI数字员工能力五级标准”，为金融行业的AI应用提供了评估与发展路径。该标准借鉴了汽车自动驾驶的分级系统，将AI数字员工能力分为五级，从基础自动化到全场景完全自主，展示了AI在金融领域的潜力与应用。
中信证券正推进数字员工的进阶，目标是实现人机协同的新范式，提升行业效率。通过智能投研、智能投行、财富管理等领域的数字员工，已形成“超级研究员”、“超级投行家”等团队，能够自动生成深度研报、投行项目建议书和市值管理方案，极大地提高了工作效率。
截至2025年四季度，中信证券上线了24个数字员工，处理请求量达到7000万次，展现出快速增长的趋势。这一数字员工体系不仅解决了金融服务供给不足的问题，还提升了行业人均效能，推动了金融生态的重塑。
🏷️ #AI #数字员工 #金融行业 #中信证券 #智能投研
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📰 湖南电信携手中兴通讯打造智能感知数字员工，赋能投诉处理智能化升级
近日，湖南电信与中兴通讯联合推出的“移网智能感知数字员工”获得湖南省“数智服务暖民心”服务创新一等奖。该数字员工深入投诉处理流程，平均处理时长和总量均下降超过10%，成功实现中国电信“自智网络L4先锋行动”的试点目标。这一行动专注于29个高价值场景，旨在推动自智网络迈向L4级，成为中国电信云网运营智能化的核心举措。
湖南电信在处理日均超3000张投诉工单的压力下，面临地址确认难、问题定界复杂等痛点。为此，双方利用低代码平台与VMAX能力，构建了集知识图谱与实时数据分析于一体的数字员工“大脑”，实现了从人工到全自动化的转变。数字员工通过智能地址纠偏、非网络问题自动识别等能力，提升了处理效率和准确率。
截至2025年12月，数字员工将在湖南全省全面应用，融入移动客户投诉处理流程。湖南电信与中兴通讯将以此创新为基础，推广“能力开放、一线赋能”模式，探索故障预测、资源优化等领域的智能化应用，助力中国电信的智能化战略落地，推动行业数字化转型。
🏷️ #数字员工 #投诉处理 #智能化 #自智网络 #湖南电信
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📰 湖南电信携手中兴通讯打造智能感知数字员工，赋能投诉处理智能化升级
近日，湖南电信与中兴通讯联合推出的“移网智能感知数字员工”获得湖南省“数智服务暖民心”服务创新一等奖。该数字员工深入投诉处理流程，平均处理时长和总量均下降超过10%，成功实现中国电信“自智网络L4先锋行动”的试点目标。这一行动专注于29个高价值场景，旨在推动自智网络迈向L4级，成为中国电信云网运营智能化的核心举措。
湖南电信在处理日均超3000张投诉工单的压力下，面临地址确认难、问题定界复杂等痛点。为此，双方利用低代码平台与VMAX能力，构建了集知识图谱与实时数据分析于一体的数字员工“大脑”，实现了从人工到全自动化的转变。数字员工通过智能地址纠偏、非网络问题自动识别等能力，提升了处理效率和准确率。
截至2025年12月，数字员工将在湖南全省全面应用，融入移动客户投诉处理流程。湖南电信与中兴通讯将以此创新为基础，推广“能力开放、一线赋能”模式，探索故障预测、资源优化等领域的智能化应用，助力中国电信的智能化战略落地，推动行业数字化转型。
🏷️ #数字员工 #投诉处理 #智能化 #自智网络 #湖南电信
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📰 2500元/月雇个总监级AI数字员工，贵吗？ - 智源社区
在硅谷，企业形态的深刻变革正在进行，AI智能体逐渐从简单的工具转变为自主工作的同事，推动着新型企业的崛起。尤其是在房地产行业，AI的应用正在重塑用人方式和成本结构。以2500元/月的费用雇佣一个高效的AI数字员工，显然是一个颇具吸引力的选择。AI数字员工不仅能高效完成复杂任务，还能显著降低人力成本，推动企业向精细化运营转型。
深度智联推出的“克而瑞·数字员工”战队，通过系统化的方式重构业务流程，整合不同能力的AI Agent，形成高效的数字员工团队。这些数字员工能在多种场景中灵活应用，覆盖决策、营销、服务等职能，帮助房地产企业提高工作效率，降低人力支出。与传统团队相比，数字员工的成本大幅降低，且能够24小时不间断工作，成为企业不可或缺的核心生产力。
AI时代的组织变革不仅体现在数字员工的引入，更在于企业如何利用这些技术实现高效协同。未来，组织将从以人为中心转向以AI为核心，数字员工将承担标准化、流程化的基础任务，帮助人类专家聚焦于更高价值的工作。深度智联的数字员工战队为房地产行业的未来发展提供了新的可能，开启了企业智能化的新篇章。
🏷️ #AI #数字员工 #房地产 #组织变革 #深度智联
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📰 2500元/月雇个总监级AI数字员工，贵吗？ - 智源社区
在硅谷，企业形态的深刻变革正在进行，AI智能体逐渐从简单的工具转变为自主工作的同事，推动着新型企业的崛起。尤其是在房地产行业，AI的应用正在重塑用人方式和成本结构。以2500元/月的费用雇佣一个高效的AI数字员工，显然是一个颇具吸引力的选择。AI数字员工不仅能高效完成复杂任务，还能显著降低人力成本，推动企业向精细化运营转型。
深度智联推出的“克而瑞·数字员工”战队，通过系统化的方式重构业务流程，整合不同能力的AI Agent，形成高效的数字员工团队。这些数字员工能在多种场景中灵活应用，覆盖决策、营销、服务等职能，帮助房地产企业提高工作效率，降低人力支出。与传统团队相比，数字员工的成本大幅降低，且能够24小时不间断工作，成为企业不可或缺的核心生产力。
AI时代的组织变革不仅体现在数字员工的引入，更在于企业如何利用这些技术实现高效协同。未来，组织将从以人为中心转向以AI为核心，数字员工将承担标准化、流程化的基础任务，帮助人类专家聚焦于更高价值的工作。深度智联的数字员工战队为房地产行业的未来发展提供了新的可能，开启了企业智能化的新篇章。
🏷️ #AI #数字员工 #房地产 #组织变革 #深度智联
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📰 2500元/月雇个总监级AI数字员工，贵吗？
在硅谷，企业形态正经历深刻变革，AI智能体的工作价值逐渐凸显。AI从“听指令的工具”演变为“能自主干活的同事”，推动着房地产行业的转型。这一变革使得企业决策更快速、智能化，AI数字员工以低成本高效完成任务，重塑了用人方式和成本结构。
深度智联推出的“地产AI-Ready”战略，打造了涵盖决策、营销、服务的“克而瑞·数字员工”战队，展现了AI在房地产行业的应用潜力。这些数字员工不仅能高效完成复杂任务，还能持续进化，提升了企业的整体效率，降低了人力成本。
未来，房地产行业将更加依赖AI数字员工，形成“专家员工+数字员工”的高效协同模式。深度智联的创新为企业提供了通往“前沿企业”的入场券，推动行业向智能化、精细化转型，企业的竞争力将不再依赖人力规模，而是智力密度的提升。
🏷️ #AI #数字员工 #房地产 #深度智联 #智能化
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📰 2500元/月雇个总监级AI数字员工，贵吗？
在硅谷，企业形态正经历深刻变革，AI智能体的工作价值逐渐凸显。AI从“听指令的工具”演变为“能自主干活的同事”，推动着房地产行业的转型。这一变革使得企业决策更快速、智能化，AI数字员工以低成本高效完成任务，重塑了用人方式和成本结构。
深度智联推出的“地产AI-Ready”战略，打造了涵盖决策、营销、服务的“克而瑞·数字员工”战队，展现了AI在房地产行业的应用潜力。这些数字员工不仅能高效完成复杂任务，还能持续进化，提升了企业的整体效率，降低了人力成本。
未来，房地产行业将更加依赖AI数字员工，形成“专家员工+数字员工”的高效协同模式。深度智联的创新为企业提供了通往“前沿企业”的入场券，推动行业向智能化、精细化转型，企业的竞争力将不再依赖人力规模，而是智力密度的提升。
🏷️ #AI #数字员工 #房地产 #深度智联 #智能化
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📰 亏1.17亿也要冲上市！AI数字员工企业金智维拟赴港IPO，累计服务240+银行-移动支付网
珠海金智维人工智能股份有限公司近日向港交所递交上市申请，专注于提供AI数字员工及企业级智能体解决方案。公司通过AI算法与机器人流程自动化技术的结合，提升组织生产力，已在多个行业部署超过180万名AI数字员工，服务超过1,300家客户，尤其在金融服务领域表现突出。
金智维推出的K-APA平台和Ki-Agent平台，分别提供AI数字员工和企业级智能体解决方案，支持智能交互、多智能体协作等功能，旨在解决企业流程割裂和效率低下的问题。尽管公司收入持续增长，但截至2025年仍处于亏损状态，主要由于研发和推广开支。
在股权结构方面，金证股份的持股比例已大幅稀释，创始人廖万里通过多个公司持有约40.65%的表决权。金智维面临多项风险，包括AI技术缺陷、人才流失及知识产权纠纷等，未来发展需谨慎应对这些挑战。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #上市申请 #企业级智能体
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📰 亏1.17亿也要冲上市！AI数字员工企业金智维拟赴港IPO，累计服务240+银行-移动支付网
珠海金智维人工智能股份有限公司近日向港交所递交上市申请，专注于提供AI数字员工及企业级智能体解决方案。公司通过AI算法与机器人流程自动化技术的结合，提升组织生产力，已在多个行业部署超过180万名AI数字员工，服务超过1,300家客户，尤其在金融服务领域表现突出。
金智维推出的K-APA平台和Ki-Agent平台，分别提供AI数字员工和企业级智能体解决方案，支持智能交互、多智能体协作等功能，旨在解决企业流程割裂和效率低下的问题。尽管公司收入持续增长，但截至2025年仍处于亏损状态，主要由于研发和推广开支。
在股权结构方面，金证股份的持股比例已大幅稀释，创始人廖万里通过多个公司持有约40.65%的表决权。金智维面临多项风险，包括AI技术缺陷、人才流失及知识产权纠纷等，未来发展需谨慎应对这些挑战。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #上市申请 #企业级智能体
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📰 市值30亿，珠海冲出一家AI数字员工IPO，高瓴、温氏股份押注-36氪
AI产业正经历从技术突破到应用落地的关键阶段，珠海金智维作为一家专注于AI数字员工解决方案的公司，成立于2016年，已为超过1300家客户提供服务，尤其在金融行业表现突出。公司通过自主研发的AI解决方案，助力企业加速数字化转型，提升生产力。然而，珠海金智维面临客户留存率下降和持续亏损的挑战，2025年上半年净亏损达到1.17亿元，累计亏损达8.09亿元。
珠海金智维的AI解决方案包括K-APA和Ki-Agent，旨在解决企业在数字化转型中的自动化问题。尽管公司在市场上占据一定地位，2024年市占率约为3.7%，但行业竞争激烈，市场集中度低，整体发展前景良好。未来，公司能否成功拓展非金融领域，实现盈利，将是其持续关注的重点。
总体来看，珠海金智维在AI数字员工市场中处于快速成长阶段，尽管面临高研发和销售费用的压力，但凭借其技术优势和市场经验，仍有望在未来实现更大的突破。随着AI技术的不断发展，珠海金智维的市场前景值得期待。
🏷️ #AI产业 #数字员工 #珠海金智维 #金融服务 #市场竞争
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📰 市值30亿，珠海冲出一家AI数字员工IPO，高瓴、温氏股份押注-36氪
AI产业正经历从技术突破到应用落地的关键阶段，珠海金智维作为一家专注于AI数字员工解决方案的公司，成立于2016年，已为超过1300家客户提供服务，尤其在金融行业表现突出。公司通过自主研发的AI解决方案，助力企业加速数字化转型，提升生产力。然而，珠海金智维面临客户留存率下降和持续亏损的挑战，2025年上半年净亏损达到1.17亿元，累计亏损达8.09亿元。
珠海金智维的AI解决方案包括K-APA和Ki-Agent，旨在解决企业在数字化转型中的自动化问题。尽管公司在市场上占据一定地位，2024年市占率约为3.7%，但行业竞争激烈，市场集中度低，整体发展前景良好。未来，公司能否成功拓展非金融领域，实现盈利，将是其持续关注的重点。
总体来看，珠海金智维在AI数字员工市场中处于快速成长阶段，尽管面临高研发和销售费用的压力，但凭借其技术优势和市场经验，仍有望在未来实现更大的突破。随着AI技术的不断发展，珠海金智维的市场前景值得期待。
🏷️ #AI产业 #数字员工 #珠海金智维 #金融服务 #市场竞争
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📰 财华智库网 - 【IPO前哨】携180万AI数字员工闯港股，金智维底色如何？
2025年，港股人工智能板块表现强劲，金智维作为一家公司正式向港交所递交招股书，计划上市。金智维成立于2016年，专注于提供AI数字员工解决方案，凭借180万AI数字员工的部署，在多个行业中占据领先地位。然而，尽管有强大的市场表现，金智维的收入增长却显得乏力，2022至2024年复合增速仅为9.5%。
公司的财务状况不容乐观，2025年上半年收入同比下滑17.1%，且亏损持续扩大，2024年亏损扩大至1.22亿元。高依赖金融行业的市场模式，加上成本不断上升，使得金智维面临较大经营压力。同时，经营与资金周转恶化使得公司市场拓展能力受到限制，严重影响了其成长性。
对于金智维而言，上市既是资金输血的机会，也是一场商业模式的考验。能否打破对金融行业的依赖，拓展更广阔的市场，验证AI数字员工的盈利能力，将决定这家独角兽的未来发展方向。此时，公司的成功与否将意义深远。
🏷️ #港股 #人工智能 #金智维 #IPO #数字员工
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📰 财华智库网 - 【IPO前哨】携180万AI数字员工闯港股，金智维底色如何？
2025年，港股人工智能板块表现强劲，金智维作为一家公司正式向港交所递交招股书，计划上市。金智维成立于2016年，专注于提供AI数字员工解决方案，凭借180万AI数字员工的部署，在多个行业中占据领先地位。然而，尽管有强大的市场表现，金智维的收入增长却显得乏力，2022至2024年复合增速仅为9.5%。
公司的财务状况不容乐观，2025年上半年收入同比下滑17.1%，且亏损持续扩大，2024年亏损扩大至1.22亿元。高依赖金融行业的市场模式，加上成本不断上升，使得金智维面临较大经营压力。同时，经营与资金周转恶化使得公司市场拓展能力受到限制，严重影响了其成长性。
对于金智维而言，上市既是资金输血的机会，也是一场商业模式的考验。能否打破对金融行业的依赖，拓展更广阔的市场，验证AI数字员工的盈利能力，将决定这家独角兽的未来发展方向。此时，公司的成功与否将意义深远。
🏷️ #港股 #人工智能 #金智维 #IPO #数字员工
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📰 金智维赴港IPO：上半年营收4598万未盈利，已部署逾180万名AI数字员工 - 瑞财经
珠海金智维人工智能股份有限公司（下称“金智维”）于12月15日在港交所递交了招股书，成为市场关注的焦点。金智维致力于提供人工智能数字员工与企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI技术，帮助企业快速实现数字化转型。公司将AI算法、大语言模型及机器人流程自动化技术与多行业场景深入结合，从而提升组织生产力，释放员工的创造潜力。
根据招股书显示，金智维在2022年至2024年间的收入不断增长，2022年收入为2.03亿元，预计2024年将达到2.43亿元。然而，尽管收入增加，公司的亏损状况依然严峻，2025年上半年亏损达1.17亿元，较上年同期有所增加。尽管面临亏损，金智维的市场地位依然稳固，已成为中国AI数字员工解决方案市场的领军企业。
金智维截至2025年6月30日，已在逾180万名AI数字员工部署中为超过1,300家优质客户（包括120余家全球500强企业）提供服务。公司的产品覆盖金融、政务、制造等多个行业，显示出强大的市场潜力与应用前景，吸引了投资者的广泛关注。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #招股书 #市场份额
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📰 金智维赴港IPO：上半年营收4598万未盈利，已部署逾180万名AI数字员工 - 瑞财经
珠海金智维人工智能股份有限公司（下称“金智维”）于12月15日在港交所递交了招股书，成为市场关注的焦点。金智维致力于提供人工智能数字员工与企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI技术，帮助企业快速实现数字化转型。公司将AI算法、大语言模型及机器人流程自动化技术与多行业场景深入结合，从而提升组织生产力，释放员工的创造潜力。
根据招股书显示，金智维在2022年至2024年间的收入不断增长，2022年收入为2.03亿元，预计2024年将达到2.43亿元。然而，尽管收入增加，公司的亏损状况依然严峻，2025年上半年亏损达1.17亿元，较上年同期有所增加。尽管面临亏损，金智维的市场地位依然稳固，已成为中国AI数字员工解决方案市场的领军企业。
金智维截至2025年6月30日，已在逾180万名AI数字员工部署中为超过1,300家优质客户（包括120余家全球500强企业）提供服务。公司的产品覆盖金融、政务、制造等多个行业，显示出强大的市场潜力与应用前景，吸引了投资者的广泛关注。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #招股书 #市场份额
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📰 新股消息 | 金智维递表港交所主板 连续三年蝉联国内AI数字员工解决方案市场榜首
珠海金智维人工智能股份有限公司（简称“金智维”）已向港交所递交上市申请，成为市场关注的焦点。金智维专注于提供人工智能数字员工及企业级智能体解决方案，致力于帮助企业加速数字化转型。公司通过自主研发的AI技术，结合大语言模型和机器人流程自动化，成功将多种工作交由AI处理，服务了众多行业的头部企业，市场份额在2022年至2024年连续三年位居中国AI数字员工解决方案市场首位。
截至2025年6月30日，金智维已部署超过180万名AI数字员工，服务于金融、政务、制造等多个行业，客户包括120余家《财富》全球500强企业。公司在金融服务领域表现尤为突出，为240多家银行和130多家证券公司提供服务，展现出其解决方案在安全性和可靠性方面的优势。财务数据显示，金智维的收入和毛利在过去几年持续增长，显示出强劲的市场需求和发展潜力。
中国AI解决方案市场正在快速扩张，预计到2029年将达到2780亿元。随着企业数字化转型的加速，AI数字员工的应用将更加广泛，市场将进入规模化扩张阶段。金智维凭借其技术优势和市场地位，预计将在未来的市场竞争中继续保持领先，推动行业的发展和创新。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #市场份额 #金融服务
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📰 新股消息 | 金智维递表港交所主板 连续三年蝉联国内AI数字员工解决方案市场榜首
珠海金智维人工智能股份有限公司（简称“金智维”）已向港交所递交上市申请，成为市场关注的焦点。金智维专注于提供人工智能数字员工及企业级智能体解决方案，致力于帮助企业加速数字化转型。公司通过自主研发的AI技术，结合大语言模型和机器人流程自动化，成功将多种工作交由AI处理，服务了众多行业的头部企业，市场份额在2022年至2024年连续三年位居中国AI数字员工解决方案市场首位。
截至2025年6月30日，金智维已部署超过180万名AI数字员工，服务于金融、政务、制造等多个行业，客户包括120余家《财富》全球500强企业。公司在金融服务领域表现尤为突出，为240多家银行和130多家证券公司提供服务，展现出其解决方案在安全性和可靠性方面的优势。财务数据显示，金智维的收入和毛利在过去几年持续增长，显示出强劲的市场需求和发展潜力。
中国AI解决方案市场正在快速扩张，预计到2029年将达到2780亿元。随着企业数字化转型的加速，AI数字员工的应用将更加广泛，市场将进入规模化扩张阶段。金智维凭借其技术优势和市场地位，预计将在未来的市场竞争中继续保持领先，推动行业的发展和创新。
🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #市场份额 #金融服务
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📰 263企业级智能体发布，开启数字员工新时代
263企业级智能体平台的发布，标志着人工智能在企业应用中已成为核心支撑能力，推动企业迈入智能化转型的新阶段。该平台作为“AI业务中间层”，连接企业知识与业务流程，集成大模型与工具调用，形成完整的智能中枢架构。这一架构涵盖知识中心、技能中心和行动中心，能够将企业的文档和流程转化为可推理的智慧，使AI具备跨系统执行的能力，提升了企业的执行效率。
263智能体平台具备“知识治理、智能自动化、高安全架构和规模化复用”四大能力，全面解决了企业智能体应用过程中的痛点。通过深度解析和语义理解，企业可以将知识资产转化为可复用的核心能力。同时，智能自动化使AI从辅助工具转变为主动执行者，优化了业务流程的决策和执行。此外，高安全架构确保了数据合规与隐私保护，促进智能体的安全广泛应用。
未来，263将继续开放合作，与产业伙伴共同打造“人工智能+”产业生态，提升智能体平台的各项能力，助力企业进入自我进化和高效协同的智能化组织。263希望通过这一进程让更多企业从使用零散AI工具转向拥有大规模数字员工，从而推动智能体技术的不断发展与应用落地。
🏷️ #企业智能体 #人工智能 #数字员工 #智能化转型 #知识治理
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📰 263企业级智能体发布，开启数字员工新时代
263企业级智能体平台的发布，标志着人工智能在企业应用中已成为核心支撑能力，推动企业迈入智能化转型的新阶段。该平台作为“AI业务中间层”，连接企业知识与业务流程，集成大模型与工具调用，形成完整的智能中枢架构。这一架构涵盖知识中心、技能中心和行动中心，能够将企业的文档和流程转化为可推理的智慧，使AI具备跨系统执行的能力，提升了企业的执行效率。
263智能体平台具备“知识治理、智能自动化、高安全架构和规模化复用”四大能力，全面解决了企业智能体应用过程中的痛点。通过深度解析和语义理解，企业可以将知识资产转化为可复用的核心能力。同时，智能自动化使AI从辅助工具转变为主动执行者，优化了业务流程的决策和执行。此外，高安全架构确保了数据合规与隐私保护，促进智能体的安全广泛应用。
未来，263将继续开放合作，与产业伙伴共同打造“人工智能+”产业生态，提升智能体平台的各项能力，助力企业进入自我进化和高效协同的智能化组织。263希望通过这一进程让更多企业从使用零散AI工具转向拥有大规模数字员工，从而推动智能体技术的不断发展与应用落地。
🏷️ #企业智能体 #人工智能 #数字员工 #智能化转型 #知识治理
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📰 平安寿险核保添智变：借数字员工平台解专岗审核难题
第十届华为全联接大会在上海召开，主题为“跃升行业智能化”，吸引了众多行业精英。平安人寿科技研发部总经理贾金鹏在数字金融峰会上分享了AI在保险业务中的应用，展示了平安人寿如何通过数字员工平台推动核保业务的变革。传统核保模式效率低下，平安人寿通过构建三维全场景赋能体系，研发了核保函件自动化审核智能体，显著提升了审核效率与准确性。
平安人寿在“AI in All”战略指引下，加速AI技术的部署，实现业务全链路的智能化升级。AI销售助手和理赔全流程的智能化赋能，提升了客户服务体验。在核保环节，数字员工平台与AI技术的深度融合，通过智能风控模型和OCR、NLP等技术，实现了核保流程的自动化和智能化，降低了潜在风险，提升了服务质量。
平安人寿秉持“省心、省时、又省钱”的服务理念，积极响应国家金融科技政策，推动保险行业的智能化发展。通过不断扩展数字员工平台的功能，平安人寿致力于为客户和行业创造更深远的价值，重新定义保险服务的边界，未来将继续为行业高质量发展提供更多解决方案。
🏷️ #华为大会 #数字员工 #核保智能化 #AI技术 #保险服务
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📰 平安寿险核保添智变：借数字员工平台解专岗审核难题
第十届华为全联接大会在上海召开，主题为“跃升行业智能化”，吸引了众多行业精英。平安人寿科技研发部总经理贾金鹏在数字金融峰会上分享了AI在保险业务中的应用，展示了平安人寿如何通过数字员工平台推动核保业务的变革。传统核保模式效率低下，平安人寿通过构建三维全场景赋能体系，研发了核保函件自动化审核智能体，显著提升了审核效率与准确性。
平安人寿在“AI in All”战略指引下，加速AI技术的部署，实现业务全链路的智能化升级。AI销售助手和理赔全流程的智能化赋能，提升了客户服务体验。在核保环节，数字员工平台与AI技术的深度融合，通过智能风控模型和OCR、NLP等技术，实现了核保流程的自动化和智能化，降低了潜在风险，提升了服务质量。
平安人寿秉持“省心、省时、又省钱”的服务理念，积极响应国家金融科技政策，推动保险行业的智能化发展。通过不断扩展数字员工平台的功能，平安人寿致力于为客户和行业创造更深远的价值，重新定义保险服务的边界，未来将继续为行业高质量发展提供更多解决方案。
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📰 金山办公WPS365迎重大升级，一站式AI协同办公平台助力组织构建“企业大脑”
金山办公WPS365于11月25日正式升级为全球一站式AI协同办公平台，推出多项新产品，如WPS灵犀企业版、团队空间和“轻舟”引擎。此升级旨在打破信息壁垒，实现数据跨地域流动，助力企业构建独特的“企业大脑”。WPS365的成本优势显著，相比于分散采购的多种工具，其整合的功能仅需行业平均水平的三分之一，极大提升组织效率。
新推出的团队空间支持项目专属协同，集成团队消息、文档和会议纪要，帮助团队更有效地利用AI获取业务知识。WPS365还将在年底推出国际版，与Microsoft365实现兼容，进一步解决出海企业的合规与沟通问题。此外，其安全性也得到了加强，支持多种云部署方式，确保办公数据的安全和可控。
数字员工2.0版本的推出，展示了人机协同的新模式，解决了个人和团队事务处理中的难题。智能文档库的升级，使组织内的文档得以转化为可复用的知识，支持快速信息检索。WPS365已为超过百万企业提供服务，并在多个行业中实现了显著的营收增长，成为金山办公的新引擎。
🏷️ #WPS365 #AI办公 #企业大脑 #数字员工 #成本优势
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📰 金山办公WPS365迎重大升级，一站式AI协同办公平台助力组织构建“企业大脑”
金山办公WPS365于11月25日正式升级为全球一站式AI协同办公平台，推出多项新产品，如WPS灵犀企业版、团队空间和“轻舟”引擎。此升级旨在打破信息壁垒，实现数据跨地域流动，助力企业构建独特的“企业大脑”。WPS365的成本优势显著，相比于分散采购的多种工具，其整合的功能仅需行业平均水平的三分之一，极大提升组织效率。
新推出的团队空间支持项目专属协同，集成团队消息、文档和会议纪要，帮助团队更有效地利用AI获取业务知识。WPS365还将在年底推出国际版，与Microsoft365实现兼容，进一步解决出海企业的合规与沟通问题。此外，其安全性也得到了加强，支持多种云部署方式，确保办公数据的安全和可控。
数字员工2.0版本的推出，展示了人机协同的新模式，解决了个人和团队事务处理中的难题。智能文档库的升级，使组织内的文档得以转化为可复用的知识，支持快速信息检索。WPS365已为超过百万企业提供服务，并在多个行业中实现了显著的营收增长，成为金山办公的新引擎。
🏷️ #WPS365 #AI办公 #企业大脑 #数字员工 #成本优势
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📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”
当前，人工智能的迅猛发展正在重塑金融行业，特别是证券领域。中信证券于2026年资本市场年会上宣布推出18位数字员工，这些数字员工将成为每位真实员工的工作伙伴。数字员工的引入标志着从执行任务到主动服务的转变，同时也实现了多模态分析能力，为风险防范提供支持。中信证券致力于构建高效、可信的数字员工队伍，以数据治理和算法可信为核心支柱，推动金融AI的发展。
中信证券的数字员工体系已在多个核心业务场景中取得显著成效。在智能投研中，数字员工能够快速生成高质量的研究报告，专业水平接近经验丰富的研究员。在市值管理和智能投行领域，数字员工同样表现出色，能够高效处理定制化方案和项目书，显著提升了工作效率。此外，管理类数字员工也减少了员工的差旅管理时间，提升了整体运营效率。
中信证券的数字员工已经处理了约5000万次请求，并为业务部门赋能。通过技术赋能，数字员工不仅提升了金融服务的质量，也体现了中信证券推动经济发展的决心。随着人机协同的新范式的开启，金融行业的未来正朝着更加高效和智能的方向发展。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #中信证券 #技术赋能
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📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”
当前，人工智能的迅猛发展正在重塑金融行业，特别是证券领域。中信证券于2026年资本市场年会上宣布推出18位数字员工，这些数字员工将成为每位真实员工的工作伙伴。数字员工的引入标志着从执行任务到主动服务的转变，同时也实现了多模态分析能力，为风险防范提供支持。中信证券致力于构建高效、可信的数字员工队伍，以数据治理和算法可信为核心支柱，推动金融AI的发展。
中信证券的数字员工体系已在多个核心业务场景中取得显著成效。在智能投研中，数字员工能够快速生成高质量的研究报告，专业水平接近经验丰富的研究员。在市值管理和智能投行领域，数字员工同样表现出色，能够高效处理定制化方案和项目书，显著提升了工作效率。此外，管理类数字员工也减少了员工的差旅管理时间，提升了整体运营效率。
中信证券的数字员工已经处理了约5000万次请求，并为业务部门赋能。通过技术赋能，数字员工不仅提升了金融服务的质量，也体现了中信证券推动经济发展的决心。随着人机协同的新范式的开启，金融行业的未来正朝着更加高效和智能的方向发展。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #中信证券 #技术赋能
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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设
在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，成为推动公司数字化转型的核心抓手。
中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，促进人机协同。该体系通过标准化智能工具赋能一线人员，提升金融服务的广泛性和高效性。
目前，中信证券已成功上线18个高价值数字员工，处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。未来，中信证券将聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍，推动金融服务的高质量发展，开启更智能的金融未来。
🏷️ #中信证券 #数字员工 #AI数字 #智能化 #人工智能
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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设
在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，成为推动公司数字化转型的核心抓手。
中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，促进人机协同。该体系通过标准化智能工具赋能一线人员，提升金融服务的广泛性和高效性。
目前，中信证券已成功上线18个高价值数字员工，处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。未来，中信证券将聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍，推动金融服务的高质量发展，开启更智能的金融未来。
🏷️ #中信证券 #数字员工 #AI数字 #智能化 #人工智能
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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设
在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，推动公司数字化转型，助力金融服务的高效触达。
中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，形成与人类员工的协同。该体系已在智能投研、市值管理和智能投行等领域高效落地，创造了显著的经济效益。
未来，中信证券将继续聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍。于新利表示，数字员工不仅是技术赋能的实践，更是中信证券推动经济发展的承诺，展望一个更高效、更智能的金融未来。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #智能化 #技术创新
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📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设
在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，推动公司数字化转型，助力金融服务的高效触达。
中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，形成与人类员工的协同。该体系已在智能投研、市值管理和智能投行等领域高效落地，创造了显著的经济效益。
未来，中信证券将继续聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍。于新利表示，数字员工不仅是技术赋能的实践，更是中信证券推动经济发展的承诺，展望一个更高效、更智能的金融未来。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #智能化 #技术创新
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📰 中信证券来了18位新员工！称作“AI数字员工团队”
中信证券在2026年资本市场年会上宣布上线18位数字员工，标志着金融行业向智能化转型的重要一步。这些数字员工不仅能辅助真实员工的工作，还能通过高效协作提升工作效率。中信证券首席信息官于新利表示，数字员工的目标是实现‘一岗一数字员工、一人一数字团队’的全新工作模式，推动人机协同，提升整体人效。
数字员工的功能涵盖管理和业务两大类，能够自动化处理大量日常任务，帮助员工节省时间并专注于更高价值的工作。通过整合大数据和人工智能技术，数字员工如超级研究员和超级投行家等，能够快速生成高质量的研究报告和投行材料，极大提升了工作效率和专业水平。
截至目前，中信证券的数字员工已处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。公司计划到2027年实现相关技术的自主可控，进一步推动证券行业的数字化转型。于新利强调，数字员工的成功不仅在于技术的应用，更在于提升员工的工作体验和能力，助力公司在未来实现更大的发展。
🏷️ #中信证券 #数字员工 #人工智能 #金融科技 #人机协同
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📰 中信证券来了18位新员工！称作“AI数字员工团队”
中信证券在2026年资本市场年会上宣布上线18位数字员工，标志着金融行业向智能化转型的重要一步。这些数字员工不仅能辅助真实员工的工作，还能通过高效协作提升工作效率。中信证券首席信息官于新利表示，数字员工的目标是实现‘一岗一数字员工、一人一数字团队’的全新工作模式，推动人机协同，提升整体人效。
数字员工的功能涵盖管理和业务两大类，能够自动化处理大量日常任务，帮助员工节省时间并专注于更高价值的工作。通过整合大数据和人工智能技术，数字员工如超级研究员和超级投行家等，能够快速生成高质量的研究报告和投行材料，极大提升了工作效率和专业水平。
截至目前，中信证券的数字员工已处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。公司计划到2027年实现相关技术的自主可控，进一步推动证券行业的数字化转型。于新利强调，数字员工的成功不仅在于技术的应用，更在于提升员工的工作体验和能力，助力公司在未来实现更大的发展。
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