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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
克而瑞深度智联发布2026中国不动产数字力测评结果，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI在真实业务中的持续运行及可核验价值，地产赛道20家上榜企业中16家为央国企。远洋建管AI应用覆盖项目定位、产品、营销等环节，体现数字技术与业务实战结合。
远洋建管在客研定位、方案设计、营销内容和客户洞察等场景中，以AI辅助信息整理分析，由专业团队核验事实、判断方案并把关成果，已在云南文旅项目、河北大盘及案场客户洞察中实践。公司进一步将专业经验沉淀为知识库、技能和流程，持续迭代；同时培养FDE人才，坚持“人不做初稿，AI不做终稿”，推动人机协同创造可验证的业务价值。
🏷️ #远洋建管 #人工智能 #人机协同 #数字力 #地产代建
🔗 原文链接
📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
克而瑞深度智联发布2026中国不动产数字力测评结果，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI在真实业务中的持续运行及可核验价值，地产赛道20家上榜企业中16家为央国企。远洋建管AI应用覆盖项目定位、产品、营销等环节，体现数字技术与业务实战结合。
远洋建管在客研定位、方案设计、营销内容和客户洞察等场景中，以AI辅助信息整理分析，由专业团队核验事实、判断方案并把关成果，已在云南文旅项目、河北大盘及案场客户洞察中实践。公司进一步将专业经验沉淀为知识库、技能和流程，持续迭代；同时培养FDE人才，坚持“人不做初稿，AI不做终稿”，推动人机协同创造可验证的业务价值。
🏷️ #远洋建管 #人工智能 #人机协同 #数字力 #地产代建
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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
近日克而瑞发布2026中国不动产数字力测评，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI能否持续服务真实业务并产生可核验价值。远洋建管已将AI用于定位、产品、营销等环节，在云南文旅项目协同完成定位研究至汇报材料，在河北项目辅助脚本与素材匹配，并分析案场接待文本，提炼客户关注和购房顾虑。
实践中，公司强调AI提速不等于交付提质，可靠资料、清晰任务和专业判断缺一不可。团队把客研、设计、营销经验沉淀为知识库、技能和流程，持续迭代并复用于新项目。培训分享复盘FDE从业务理解到技术交付、协同及价值检验的挑战，提出“人不做初稿，AI不做终稿”，并培养AI应用人才，推动行业探索人机协同。
🏷️ #远洋建管 #地产数字化 #人工智能 #人机协同
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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
近日克而瑞发布2026中国不动产数字力测评，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI能否持续服务真实业务并产生可核验价值。远洋建管已将AI用于定位、产品、营销等环节，在云南文旅项目协同完成定位研究至汇报材料，在河北项目辅助脚本与素材匹配，并分析案场接待文本，提炼客户关注和购房顾虑。
实践中，公司强调AI提速不等于交付提质，可靠资料、清晰任务和专业判断缺一不可。团队把客研、设计、营销经验沉淀为知识库、技能和流程，持续迭代并复用于新项目。培训分享复盘FDE从业务理解到技术交付、协同及价值检验的挑战，提出“人不做初稿，AI不做终稿”，并培养AI应用人才，推动行业探索人机协同。
🏷️ #远洋建管 #地产数字化 #人工智能 #人机协同
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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
近日，克而瑞深度智联发布“2026中国不动产数字力测评”，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI在真实业务中的持续运行和可核验价值；地产赛道20家企业入榜，央国企占16席。其AI应用已覆盖项目定位、产品与营销等环节。
远洋建管从项目需求出发，将AI用于客研、设计、营销和客户洞察，由AI整理信息、辅助分析，专业团队负责核验与决策。云南、河北及案场实践探索了研究、内容生产和客户复盘的人机协作；公司进一步沉淀知识库与流程，迭代复用。
在FDE案例复盘中，团队分享了业务理解、问题定义、技术交付与价值检验的经验，强调报告数据需核实、方案需专业判断、交接需说明依据。远洋建管坚持“人不做初稿，AI不做终稿”，并培养FDE人才，持续探索可落地的人机协同路径。
🏷️ #远洋建管 #人工智能 #人机协同 #数字化转型 #FDE
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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”
近日，克而瑞深度智联发布“2026中国不动产数字力测评”，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。测评关注AI在真实业务中的持续运行和可核验价值；地产赛道20家企业入榜，央国企占16席。其AI应用已覆盖项目定位、产品与营销等环节。
远洋建管从项目需求出发，将AI用于客研、设计、营销和客户洞察，由AI整理信息、辅助分析，专业团队负责核验与决策。云南、河北及案场实践探索了研究、内容生产和客户复盘的人机协作；公司进一步沉淀知识库与流程，迭代复用。
在FDE案例复盘中，团队分享了业务理解、问题定义、技术交付与价值检验的经验，强调报告数据需核实、方案需专业判断、交接需说明依据。远洋建管坚持“人不做初稿，AI不做终稿”，并培养FDE人才，持续探索可落地的人机协同路径。
🏷️ #远洋建管 #人工智能 #人机协同 #数字化转型 #FDE
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📰 聚焦专业数字员工与组织能力重构，科大讯飞与业界共话金融AI落地
10月23日，2026金融业人工智能应用与发展闭门交流活动在中国人民大学举行，与会者围绕专业数字员工、业务流程协同、价值评价和风险治理展开交流。嘉宾指出，企业需将大模型与自身知识、规则和流程结合，建立以业务成效为导向的评价体系，推动AI从个人提效走向组织提效。科大讯飞介绍了讯飞星火X2.6及讯飞星帆WinWork数字员工平台，强调技术与业务实践结合，逐步沉淀为组织能力和知识资产。
金融场景探索涵盖智能营销、客服理财和信贷风控，数字员工需具备岗位身份、明确授权，并设置人工审核、异常接管等机制；业务本体建设与系统连接有助于理解业务、实现协同。与会专家还提出，规模化应用须明确人机责任，强化身份管理、可追溯审计、标准建设和压力测试，并从小切口逐步拓展。金融机构、科技企业、高校需协同推进知识数据治理、人才培养与组织变革，探索可监管、可复制的落地路径。
🏷️ #金融AI #数字员工 #人机协同 #风险治理
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📰 聚焦专业数字员工与组织能力重构，科大讯飞与业界共话金融AI落地
10月23日，2026金融业人工智能应用与发展闭门交流活动在中国人民大学举行，与会者围绕专业数字员工、业务流程协同、价值评价和风险治理展开交流。嘉宾指出，企业需将大模型与自身知识、规则和流程结合，建立以业务成效为导向的评价体系，推动AI从个人提效走向组织提效。科大讯飞介绍了讯飞星火X2.6及讯飞星帆WinWork数字员工平台，强调技术与业务实践结合，逐步沉淀为组织能力和知识资产。
金融场景探索涵盖智能营销、客服理财和信贷风控，数字员工需具备岗位身份、明确授权，并设置人工审核、异常接管等机制；业务本体建设与系统连接有助于理解业务、实现协同。与会专家还提出，规模化应用须明确人机责任，强化身份管理、可追溯审计、标准建设和压力测试，并从小切口逐步拓展。金融机构、科技企业、高校需协同推进知识数据治理、人才培养与组织变革，探索可监管、可复制的落地路径。
🏷️ #金融AI #数字员工 #人机协同 #风险治理
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📰 算好评才“数字账”（南通 陈林、陈徉燚）
数智技术正加快应用于人才评价，但技术应作为参谋和副手，帮助精准识才、科学辨才、公正用才。做好评价，首先要夯实数据基础，建立务实的数据归集机制，统一采集范围、使用权限和更新周期，搭建规范的人才数据平台，并由用人单位提出需求，推动人才、行业协会和科研机构等多方参与，确保数据真实、畅通、适配岗位。
人才评价归根结底是做人的工作，应按岗位特点构建评价模型，让AI承担初筛画像、动态监测和趋势预测，再由专家及用人单位综合考量专业能力、品德和岗位适配，弥补算法对隐性贡献与精神特质的识别不足。同时建立模型定期校准和人才周期评估机制，避免“一评定终身”、头衔固化，并以成果转化率和岗位适配率检验成效，将评价结果用于人才使用、资源配置和模型优化。
🏷️ #人才评价 #人工智能 #人机协同 #数据治理 #动态管理
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📰 算好评才“数字账”（南通 陈林、陈徉燚）
数智技术正加快应用于人才评价，但技术应作为参谋和副手，帮助精准识才、科学辨才、公正用才。做好评价，首先要夯实数据基础，建立务实的数据归集机制，统一采集范围、使用权限和更新周期，搭建规范的人才数据平台，并由用人单位提出需求，推动人才、行业协会和科研机构等多方参与，确保数据真实、畅通、适配岗位。
人才评价归根结底是做人的工作，应按岗位特点构建评价模型，让AI承担初筛画像、动态监测和趋势预测，再由专家及用人单位综合考量专业能力、品德和岗位适配，弥补算法对隐性贡献与精神特质的识别不足。同时建立模型定期校准和人才周期评估机制，避免“一评定终身”、头衔固化，并以成果转化率和岗位适配率检验成效，将评价结果用于人才使用、资源配置和模型优化。
🏷️ #人才评价 #人工智能 #人机协同 #数据治理 #动态管理
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发相关《意见》，围绕六方面部署18项任务，推动人工智能发展与就业友好型转型。政策将实施“人工智能＋”，引导各地布局产业链，支持相关企业扩岗，并培育创业模式、新职业和职业标准，推动工业、农业智能化改造，挖掘传统领域就业潜能。
《意见》还要求提升劳动者数字素养和就业能力，培养人工智能复合型人才，运用智能技术优化就业政策服务；同时完善人机协同下的劳动权益保障，治理算法歧视等问题，并扩大灵活就业人员社保覆盖。针对岗位替代、技能过时和供需错配等风险，需稳慎推进应用、健全监测预警机制，促进产业创新与就业增长。
🏷️ #人工智能 #就业创造 #劳动者权益 #数字技能 #就业保障
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发相关《意见》，围绕六方面部署18项任务，推动人工智能发展与就业友好型转型。政策将实施“人工智能＋”，引导各地布局产业链，支持相关企业扩岗，并培育创业模式、新职业和职业标准，推动工业、农业智能化改造，挖掘传统领域就业潜能。
《意见》还要求提升劳动者数字素养和就业能力，培养人工智能复合型人才，运用智能技术优化就业政策服务；同时完善人机协同下的劳动权益保障，治理算法歧视等问题，并扩大灵活就业人员社保覆盖。针对岗位替代、技能过时和供需错配等风险，需稳慎推进应用、健全监测预警机制，促进产业创新与就业增长。
🏷️ #人工智能 #就业创造 #劳动者权益 #数字技能 #就业保障
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📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。
🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测
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📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。
🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测
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📰 2026年高科技企业管理技能大赛总决赛收官_中国经济网——国家经济门户
本次高科技企业管理技能大赛线下总决赛于10月18日在江苏苏州吴江举行，来自全国20多个省市的240余名班组长、精益管理骨干、检验检测技术能手参赛，展现了企业管理与数字化转型的最新水平。赛事由中国职工技术协会等联合主办，设班组长、精益经理、检验检测三条赛道，覆盖理论、数字实训、情景模拟等四大模块，全面评估选手综合能力。
三大赛道各自聚焦实际岗位场景并互为支撑。班组长赛道考察沟通、带队与现场处置能力；精益经理赛道聚焦提质降本、流程改进与创新管理；检验检测赛道强调理论基础与数字化检测实操，强调运用AI与新工具进行风险识别与前置质量管控，形成全链条能力画像。
主办方表示以竞技找差距、查不足，推动企业针对性人才培养与数字化、智能化落地。大赛紧扣数智赋能主题，将数字化工具融入考核，推动现场执行、流程优化、质量把关的能力提升，促使制造企业在转型升级中实现从现场管理到全价值链的系统升级。
🏷️ #数字化 #精益 #质量安全 #人才培养
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📰 2026年高科技企业管理技能大赛总决赛收官_中国经济网——国家经济门户
本次高科技企业管理技能大赛线下总决赛于10月18日在江苏苏州吴江举行，来自全国20多个省市的240余名班组长、精益管理骨干、检验检测技术能手参赛，展现了企业管理与数字化转型的最新水平。赛事由中国职工技术协会等联合主办，设班组长、精益经理、检验检测三条赛道，覆盖理论、数字实训、情景模拟等四大模块，全面评估选手综合能力。
三大赛道各自聚焦实际岗位场景并互为支撑。班组长赛道考察沟通、带队与现场处置能力；精益经理赛道聚焦提质降本、流程改进与创新管理；检验检测赛道强调理论基础与数字化检测实操，强调运用AI与新工具进行风险识别与前置质量管控，形成全链条能力画像。
主办方表示以竞技找差距、查不足，推动企业针对性人才培养与数字化、智能化落地。大赛紧扣数智赋能主题，将数字化工具融入考核，推动现场执行、流程优化、质量把关的能力提升，促使制造企业在转型升级中实现从现场管理到全价值链的系统升级。
🏷️ #数字化 #精益 #质量安全 #人才培养
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📰 推动人工智能从能用到好用_数字快讯_数字中国建设峰会
国常会两次点题人工智能，强调以落地应用牵引技术创新，将“人工智能+”行动从战略布局向落地见效纵深推进。人工智能正在提升产业链效率与场景多样性，覆盖从智能问答、内容生成到辅助诊疗、智能制造、自动驾驶等领域，推动智能经济打开增长新空间。但企业在追逐智能热潮时，存在“为智能而智能”等问题，近半“人工智能+”应用仍停留在试点，落地成本、应用能力不匹配等成为主要障碍，尤其中小企业面临投入高、人才短缺、部署难等现实挑战。解决之道是坚持应用驱动的创新路径，推动真实场景落地和可复制的场景目录建设，建立首试首用机制，通过政府采购、试点示范、评测认证等手段加速进入真实业务；提供普惠化的算力、模型、软件与服务，降低试错成本，把“定制项目”转化为“标准产品”；构建开放协同的生态，推动龙头企业开放数据与工具，促进产业链上下游协同应用。只有让人工智能从少数行业的高配工具变成普遍的日常能力，才能实现高质量发展并在全球竞争中占据主动。
🏷️ #人工智能 #落地应用 #产业协同 #普惠供给 #场景创新
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📰 推动人工智能从能用到好用_数字快讯_数字中国建设峰会
国常会两次点题人工智能，强调以落地应用牵引技术创新，将“人工智能+”行动从战略布局向落地见效纵深推进。人工智能正在提升产业链效率与场景多样性，覆盖从智能问答、内容生成到辅助诊疗、智能制造、自动驾驶等领域，推动智能经济打开增长新空间。但企业在追逐智能热潮时，存在“为智能而智能”等问题，近半“人工智能+”应用仍停留在试点，落地成本、应用能力不匹配等成为主要障碍，尤其中小企业面临投入高、人才短缺、部署难等现实挑战。解决之道是坚持应用驱动的创新路径，推动真实场景落地和可复制的场景目录建设，建立首试首用机制，通过政府采购、试点示范、评测认证等手段加速进入真实业务；提供普惠化的算力、模型、软件与服务，降低试错成本，把“定制项目”转化为“标准产品”；构建开放协同的生态，推动龙头企业开放数据与工具，促进产业链上下游协同应用。只有让人工智能从少数行业的高配工具变成普遍的日常能力，才能实现高质量发展并在全球竞争中占据主动。
🏷️ #人工智能 #落地应用 #产业协同 #普惠供给 #场景创新
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 鱼亮军：专注软件开发，多维破局赋能数字产业_中华网
数字化正在渗透社会生产与生活的各个场景，软件开发的定位也在发生深刻变化，成为支撑千行百业运转、提升大众生活的核心底层能力。本文介绍了北京米可世界科技有限公司高级Android工程师鱼亮军，围绕Android开发、计算机视觉和高性能图形渲染，跨足互联网、智能车载、社交游戏等领域，解决全球化多终端适配、实时音视频交互及高负载渲染等难点。他通过重构底层渲染调用、提升中低端设备的运行稳定性和画面表现力，显著扩大产品的设备兼容边界，推动全球市场用户覆盖增长。面对机型碎片化带来的挑战，他主导开发了安卓跨机型兼容性能优化管理系统，实现硬件参数采集、渲染负载监控、异常修复等全链路智能化，显著降低多机型适配的人力与测试成本，推动行业从被动适配走向主动智能调优。与此同时，他建立基于移动端的分层人才培养体系，覆盖新人到高级开发人员的完整成长路径，结合真实项目场景与动态评估持续迭代，为企业输出具备扎实功底与实战能力的移动端人才。鱼亮军坚持“向下扎根、向外破界”，在技术创新与人才培养之间形成良性循环，用硬核技术推动数字化升级，为数字经济高质量发展注入持续动力。
🏷️ #移动端 #跨机型 #图形渲染 #人才培养 #智能化
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📰 鱼亮军：专注软件开发，多维破局赋能数字产业_中华网
数字化正在渗透社会生产与生活的各个场景，软件开发的定位也在发生深刻变化，成为支撑千行百业运转、提升大众生活的核心底层能力。本文介绍了北京米可世界科技有限公司高级Android工程师鱼亮军，围绕Android开发、计算机视觉和高性能图形渲染，跨足互联网、智能车载、社交游戏等领域，解决全球化多终端适配、实时音视频交互及高负载渲染等难点。他通过重构底层渲染调用、提升中低端设备的运行稳定性和画面表现力，显著扩大产品的设备兼容边界，推动全球市场用户覆盖增长。面对机型碎片化带来的挑战，他主导开发了安卓跨机型兼容性能优化管理系统，实现硬件参数采集、渲染负载监控、异常修复等全链路智能化，显著降低多机型适配的人力与测试成本，推动行业从被动适配走向主动智能调优。与此同时，他建立基于移动端的分层人才培养体系，覆盖新人到高级开发人员的完整成长路径，结合真实项目场景与动态评估持续迭代，为企业输出具备扎实功底与实战能力的移动端人才。鱼亮军坚持“向下扎根、向外破界”，在技术创新与人才培养之间形成良性循环，用硬核技术推动数字化升级，为数字经济高质量发展注入持续动力。
🏷️ #移动端 #跨机型 #图形渲染 #人才培养 #智能化
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📰 AIGC重塑微短剧生态：第二届促进行动启幕深圳
在生成式人工智能持续渗透内容生产各环节之际，微短剧作为新兴视听形态迎来创作主体与生产方式的深层调整。第二届AIGC青年大学生就业创业促进行动于9月20日启动，围绕AI微短剧作品征集与产业生态构建展开，提供观测技术、人才与内容产业互动的新实践样本。本届行动设立AI微短剧成片与AIGC技术应用方案两大核心征集单元，实行校园组与社会组的双轨评审，强调创作与技术创新并重，并配套全链条扶持体系，覆盖产业对接、媒体宣传、就业推荐、云算力、IP授权等资源，显著降低初始试错成本，缩短从创意到市场产品的转化路径。行业分析普遍认为AI微短剧正处于从量的积累向质的跃升的关键阶段，存在同质化困境与人才结构短板。此次行动通过系统公益培训，推动零基础创作者实现从AI小白到创作达人的能力跃升，构建面向未来的可持续数字文化人才蓄水池，促进技术创新与文化产业的高质量发展。本次深圳场景因其在数字经济与影视文化的双重积淀，被视为最具活力的试验场，未来有望在叙事深度、视觉美学与跨文化传播等维度实现突破，形成具有中国特色的内容生产力与传播力。
🏷️ #AIGC #微短剧 #AI创作 #数字文化 #人才培养
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📰 AIGC重塑微短剧生态：第二届促进行动启幕深圳
在生成式人工智能持续渗透内容生产各环节之际，微短剧作为新兴视听形态迎来创作主体与生产方式的深层调整。第二届AIGC青年大学生就业创业促进行动于9月20日启动，围绕AI微短剧作品征集与产业生态构建展开，提供观测技术、人才与内容产业互动的新实践样本。本届行动设立AI微短剧成片与AIGC技术应用方案两大核心征集单元，实行校园组与社会组的双轨评审，强调创作与技术创新并重，并配套全链条扶持体系，覆盖产业对接、媒体宣传、就业推荐、云算力、IP授权等资源，显著降低初始试错成本，缩短从创意到市场产品的转化路径。行业分析普遍认为AI微短剧正处于从量的积累向质的跃升的关键阶段，存在同质化困境与人才结构短板。此次行动通过系统公益培训，推动零基础创作者实现从AI小白到创作达人的能力跃升，构建面向未来的可持续数字文化人才蓄水池，促进技术创新与文化产业的高质量发展。本次深圳场景因其在数字经济与影视文化的双重积淀，被视为最具活力的试验场，未来有望在叙事深度、视觉美学与跨文化传播等维度实现突破，形成具有中国特色的内容生产力与传播力。
🏷️ #AIGC #微短剧 #AI创作 #数字文化 #人才培养
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 专家解读｜加速数字化绿色化协同转型发展 迈向融合创新与深度协同新阶段_中国经济网——国家经济门户
本次《实施方案（2026-2030年）》聚焦数字化与绿色化的协同转型，明确以智能化、绿色化、融合化为导向，推动各行业在研发、部署、应用全生命周期实现绿色化发展。文章指出人工智能在推动传统行业如电力、城市运行和环境治理等方面的应用前景，同时也强调AI本身的能耗与废弃物挑战，要求推动绿色高效AI技术、数据基础设施建设和资源利用评估体系，提升算力、存储、传输效率，并推动轻量化、模型压缩等技术迭代。进一步提出以数据支撑绿色治理，建设高质量数据集与知识库，促进通用与行业大模型的协同应用，满足清洁能源、资源循环、生态修复等领域的绿色低碳需求。最后强调加强监测评估与保障体系，完善产学研用的人才培养、碳市场建设和国际合作，推动各地区因地制宜地推进双化协同，形成可复制的经验与机制。总体上，方案以系统性思路推进数字化与绿色化深度融合，提升能源与资源使用效率，推动高质量发展。
🏷️ #数字化 #绿色化 #人工智能 #能耗 #协同转型
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📰 专家解读｜加速数字化绿色化协同转型发展 迈向融合创新与深度协同新阶段_中国经济网——国家经济门户
本次《实施方案（2026-2030年）》聚焦数字化与绿色化的协同转型，明确以智能化、绿色化、融合化为导向，推动各行业在研发、部署、应用全生命周期实现绿色化发展。文章指出人工智能在推动传统行业如电力、城市运行和环境治理等方面的应用前景，同时也强调AI本身的能耗与废弃物挑战，要求推动绿色高效AI技术、数据基础设施建设和资源利用评估体系，提升算力、存储、传输效率，并推动轻量化、模型压缩等技术迭代。进一步提出以数据支撑绿色治理，建设高质量数据集与知识库，促进通用与行业大模型的协同应用，满足清洁能源、资源循环、生态修复等领域的绿色低碳需求。最后强调加强监测评估与保障体系，完善产学研用的人才培养、碳市场建设和国际合作，推动各地区因地制宜地推进双化协同，形成可复制的经验与机制。总体上，方案以系统性思路推进数字化与绿色化深度融合，提升能源与资源使用效率，推动高质量发展。
🏷️ #数字化 #绿色化 #人工智能 #能耗 #协同转型
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📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
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📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 云南市场监管全力打造全国咖啡产业标准化标杆 - 云新闻 - 云南日报网
云南省市场监管局发布并推动一套覆盖咖啡产业全链条的标准化体系，包含咖啡园管理、初加工、冲煮师、烘焙师、品评师五大职业技能要求，构建国家、行业、地方多层级立体标准。通过制定地理标志、感官分析、焙炒、绿化食品等国家与行业标准，统一了从种植、加工、检测到市场流通的技术规范，提升咖啡品质与市场竞争力。省级地方标准进一步闭环管理，覆盖选育、育苗、田间管理、初加工、分级、杯品评测、仓储物流等全流程，并辅以病虫害监测、绿色防控、追溯体系等细化规定，使采收、加工、品控均实现标准化，精品率提升，农户收益增加。通过专业人才培养与果皮茶等副产物利用，新业态如咖啡+文旅、咖啡+循环农业不断涌现，产业链进一步延展并走向国际化。未来将继续推进标准迭代、宣贯培训及国际对接，提升云咖在全球市场的影响力。
🏷️ #标准化 #咖啡产业 #地理标志 #品控 #人才培养
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📰 云南市场监管全力打造全国咖啡产业标准化标杆 - 云新闻 - 云南日报网
云南省市场监管局发布并推动一套覆盖咖啡产业全链条的标准化体系，包含咖啡园管理、初加工、冲煮师、烘焙师、品评师五大职业技能要求，构建国家、行业、地方多层级立体标准。通过制定地理标志、感官分析、焙炒、绿化食品等国家与行业标准，统一了从种植、加工、检测到市场流通的技术规范，提升咖啡品质与市场竞争力。省级地方标准进一步闭环管理，覆盖选育、育苗、田间管理、初加工、分级、杯品评测、仓储物流等全流程，并辅以病虫害监测、绿色防控、追溯体系等细化规定，使采收、加工、品控均实现标准化，精品率提升，农户收益增加。通过专业人才培养与果皮茶等副产物利用，新业态如咖啡+文旅、咖啡+循环农业不断涌现，产业链进一步延展并走向国际化。未来将继续推进标准迭代、宣贯培训及国际对接，提升云咖在全球市场的影响力。
🏷️ #标准化 #咖啡产业 #地理标志 #品控 #人才培养
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