⁣
📰 市值30亿，珠海冲出一家AI数字员工IPO，高瓴、温氏股份押注-36氪

AI产业正经历从技术突破到应用落地的关键阶段，珠海金智维作为一家专注于AI数字员工解决方案的公司，成立于2016年，已为超过1300家客户提供服务，尤其在金融行业表现突出。公司通过自主研发的AI解决方案，助力企业加速数字化转型，提升生产力。然而，珠海金智维面临客户留存率下降和持续亏损的挑战，2025年上半年净亏损达到1.17亿元，累计亏损达8.09亿元。

珠海金智维的AI解决方案包括K-APA和Ki-Agent，旨在解决企业在数字化转型中的自动化问题。尽管公司在市场上占据一定地位，2024年市占率约为3.7%，但行业竞争激烈，市场集中度低，整体发展前景良好。未来，公司能否成功拓展非金融领域，实现盈利，将是其持续关注的重点。

总体来看，珠海金智维在AI数字员工市场中处于快速成长阶段，尽管面临高研发和销售费用的压力，但凭借其技术优势和市场经验，仍有望在未来实现更大的突破。随着AI技术的不断发展，珠海金智维的市场前景值得期待。

🏷️ #AI产业 #数字员工 #珠海金智维 #金融服务 #市场竞争

🔗 原文链接

⁣
📰 财华智库网 - 【IPO前哨】携180万AI数字员工闯港股，金智维底色如何？

2025年，港股人工智能板块表现强劲，金智维作为一家公司正式向港交所递交招股书，计划上市。金智维成立于2016年，专注于提供AI数字员工解决方案，凭借180万AI数字员工的部署，在多个行业中占据领先地位。然而，尽管有强大的市场表现，金智维的收入增长却显得乏力，2022至2024年复合增速仅为9.5%。

公司的财务状况不容乐观，2025年上半年收入同比下滑17.1%，且亏损持续扩大，2024年亏损扩大至1.22亿元。高依赖金融行业的市场模式，加上成本不断上升，使得金智维面临较大经营压力。同时，经营与资金周转恶化使得公司市场拓展能力受到限制，严重影响了其成长性。

对于金智维而言，上市既是资金输血的机会，也是一场商业模式的考验。能否打破对金融行业的依赖，拓展更广阔的市场，验证AI数字员工的盈利能力，将决定这家独角兽的未来发展方向。此时，公司的成功与否将意义深远。

🏷️ #港股 #人工智能 #金智维 #IPO #数字员工

🔗 原文链接

⁣
📰 金智维赴港IPO：上半年营收4598万未盈利，已部署逾180万名AI数字员工 - 瑞财经

珠海金智维人工智能股份有限公司（下称“金智维”）于12月15日在港交所递交了招股书，成为市场关注的焦点。金智维致力于提供人工智能数字员工与企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI技术，帮助企业快速实现数字化转型。公司将AI算法、大语言模型及机器人流程自动化技术与多行业场景深入结合，从而提升组织生产力，释放员工的创造潜力。

根据招股书显示，金智维在2022年至2024年间的收入不断增长，2022年收入为2.03亿元，预计2024年将达到2.43亿元。然而，尽管收入增加，公司的亏损状况依然严峻，2025年上半年亏损达1.17亿元，较上年同期有所增加。尽管面临亏损，金智维的市场地位依然稳固，已成为中国AI数字员工解决方案市场的领军企业。

金智维截至2025年6月30日，已在逾180万名AI数字员工部署中为超过1,300家优质客户（包括120余家全球500强企业）提供服务。公司的产品覆盖金融、政务、制造等多个行业，显示出强大的市场潜力与应用前景，吸引了投资者的广泛关注。

🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #招股书 #市场份额

🔗 原文链接

⁣
📰 新股消息 | 金智维递表港交所主板 连续三年蝉联国内AI数字员工解决方案市场榜首

珠海金智维人工智能股份有限公司（简称“金智维”）已向港交所递交上市申请，成为市场关注的焦点。金智维专注于提供人工智能数字员工及企业级智能体解决方案，致力于帮助企业加速数字化转型。公司通过自主研发的AI技术，结合大语言模型和机器人流程自动化，成功将多种工作交由AI处理，服务了众多行业的头部企业，市场份额在2022年至2024年连续三年位居中国AI数字员工解决方案市场首位。

截至2025年6月30日，金智维已部署超过180万名AI数字员工，服务于金融、政务、制造等多个行业，客户包括120余家《财富》全球500强企业。公司在金融服务领域表现尤为突出，为240多家银行和130多家证券公司提供服务，展现出其解决方案在安全性和可靠性方面的优势。财务数据显示，金智维的收入和毛利在过去几年持续增长，显示出强劲的市场需求和发展潜力。

中国AI解决方案市场正在快速扩张，预计到2029年将达到2780亿元。随着企业数字化转型的加速，AI数字员工的应用将更加广泛，市场将进入规模化扩张阶段。金智维凭借其技术优势和市场地位，预计将在未来的市场竞争中继续保持领先，推动行业的发展和创新。

🏷️ #金智维 #人工智能 #数字员工 #市场份额 #金融服务

🔗 原文链接

⁣
📰 263企业级智能体发布，开启数字员工新时代

263企业级智能体平台的发布，标志着人工智能在企业应用中已成为核心支撑能力，推动企业迈入智能化转型的新阶段。该平台作为“AI业务中间层”，连接企业知识与业务流程，集成大模型与工具调用，形成完整的智能中枢架构。这一架构涵盖知识中心、技能中心和行动中心，能够将企业的文档和流程转化为可推理的智慧，使AI具备跨系统执行的能力，提升了企业的执行效率。

263智能体平台具备“知识治理、智能自动化、高安全架构和规模化复用”四大能力，全面解决了企业智能体应用过程中的痛点。通过深度解析和语义理解，企业可以将知识资产转化为可复用的核心能力。同时，智能自动化使AI从辅助工具转变为主动执行者，优化了业务流程的决策和执行。此外，高安全架构确保了数据合规与隐私保护，促进智能体的安全广泛应用。

未来，263将继续开放合作，与产业伙伴共同打造“人工智能+”产业生态，提升智能体平台的各项能力，助力企业进入自我进化和高效协同的智能化组织。263希望通过这一进程让更多企业从使用零散AI工具转向拥有大规模数字员工，从而推动智能体技术的不断发展与应用落地。

🏷️ #企业智能体 #人工智能 #数字员工 #智能化转型 #知识治理

🔗 原文链接

⁣
📰 平安寿险核保添智变：借数字员工平台解专岗审核难题

第十届华为全联接大会在上海召开，主题为“跃升行业智能化”，吸引了众多行业精英。平安人寿科技研发部总经理贾金鹏在数字金融峰会上分享了AI在保险业务中的应用，展示了平安人寿如何通过数字员工平台推动核保业务的变革。传统核保模式效率低下，平安人寿通过构建三维全场景赋能体系，研发了核保函件自动化审核智能体，显著提升了审核效率与准确性。

平安人寿在“AI in All”战略指引下，加速AI技术的部署，实现业务全链路的智能化升级。AI销售助手和理赔全流程的智能化赋能，提升了客户服务体验。在核保环节，数字员工平台与AI技术的深度融合，通过智能风控模型和OCR、NLP等技术，实现了核保流程的自动化和智能化，降低了潜在风险，提升了服务质量。

平安人寿秉持“省心、省时、又省钱”的服务理念，积极响应国家金融科技政策，推动保险行业的智能化发展。通过不断扩展数字员工平台的功能，平安人寿致力于为客户和行业创造更深远的价值，重新定义保险服务的边界，未来将继续为行业高质量发展提供更多解决方案。

🏷️ #华为大会 #数字员工 #核保智能化 #AI技术 #保险服务

🔗 原文链接

⁣
📰 金山办公WPS365迎重大升级，一站式AI协同办公平台助力组织构建“企业大脑”

金山办公WPS365于11月25日正式升级为全球一站式AI协同办公平台，推出多项新产品，如WPS灵犀企业版、团队空间和“轻舟”引擎。此升级旨在打破信息壁垒，实现数据跨地域流动，助力企业构建独特的“企业大脑”。WPS365的成本优势显著，相比于分散采购的多种工具，其整合的功能仅需行业平均水平的三分之一，极大提升组织效率。

新推出的团队空间支持项目专属协同，集成团队消息、文档和会议纪要，帮助团队更有效地利用AI获取业务知识。WPS365还将在年底推出国际版，与Microsoft365实现兼容，进一步解决出海企业的合规与沟通问题。此外，其安全性也得到了加强，支持多种云部署方式，确保办公数据的安全和可控。

数字员工2.0版本的推出，展示了人机协同的新模式，解决了个人和团队事务处理中的难题。智能文档库的升级，使组织内的文档得以转化为可复用的知识，支持快速信息检索。WPS365已为超过百万企业提供服务，并在多个行业中实现了显著的营收增长，成为金山办公的新引擎。

🏷️ #WPS365 #AI办公 #企业大脑 #数字员工 #成本优势

🔗 原文链接

⁣
📰 金融行业新焦点，券商一哥入局“数字员工”

当前，人工智能的迅猛发展正在重塑金融行业，特别是证券领域。中信证券于2026年资本市场年会上宣布推出18位数字员工，这些数字员工将成为每位真实员工的工作伙伴。数字员工的引入标志着从执行任务到主动服务的转变，同时也实现了多模态分析能力，为风险防范提供支持。中信证券致力于构建高效、可信的数字员工队伍，以数据治理和算法可信为核心支柱，推动金融AI的发展。

中信证券的数字员工体系已在多个核心业务场景中取得显著成效。在智能投研中，数字员工能够快速生成高质量的研究报告，专业水平接近经验丰富的研究员。在市值管理和智能投行领域，数字员工同样表现出色，能够高效处理定制化方案和项目书，显著提升了工作效率。此外，管理类数字员工也减少了员工的差旅管理时间，提升了整体运营效率。

中信证券的数字员工已经处理了约5000万次请求，并为业务部门赋能。通过技术赋能，数字员工不仅提升了金融服务的质量，也体现了中信证券推动经济发展的决心。随着人机协同的新范式的开启，金融行业的未来正朝着更加高效和智能的方向发展。

🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #中信证券 #技术赋能

🔗 原文链接

⁣
📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设

在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，成为推动公司数字化转型的核心抓手。

中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，促进人机协同。该体系通过标准化智能工具赋能一线人员，提升金融服务的广泛性和高效性。

目前，中信证券已成功上线18个高价值数字员工，处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。未来，中信证券将聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍，推动金融服务的高质量发展，开启更智能的金融未来。

🏷️ #中信证券 #数字员工 #AI数字 #智能化 #人工智能

🔗 原文链接

⁣
📰 中信证券：全力推进AI数字员工体系建设

在中信证券2026年资本市场年会上，首席信息官于新利强调，人工智能正在重塑金融业，中信证券致力于推进AI数字员工体系建设，以提升行业智能化发展。该体系旨在突破效能瓶颈，构建新质生产力，推动公司数字化转型，助力金融服务的高效触达。

中信证券的数字员工经历了“三次进化”，从执行者转变为思考者，具备主动服务能力；从单感官到多感官，实现主动风险防范；从系统工具到工作伙伴，形成与人类员工的协同。该体系已在智能投研、市值管理和智能投行等领域高效落地，创造了显著的经济效益。

未来，中信证券将继续聚焦数据治理、算法可信和技术自主，构建高效、可信的数字员工队伍。于新利表示，数字员工不仅是技术赋能的实践，更是中信证券推动经济发展的承诺，展望一个更高效、更智能的金融未来。

🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #智能化 #技术创新

🔗 原文链接

⁣
📰 中信证券来了18位新员工！称作“AI数字员工团队”

中信证券在2026年资本市场年会上宣布上线18位数字员工，标志着金融行业向智能化转型的重要一步。这些数字员工不仅能辅助真实员工的工作，还能通过高效协作提升工作效率。中信证券首席信息官于新利表示，数字员工的目标是实现‘一岗一数字员工、一人一数字团队’的全新工作模式，推动人机协同，提升整体人效。

数字员工的功能涵盖管理和业务两大类，能够自动化处理大量日常任务，帮助员工节省时间并专注于更高价值的工作。通过整合大数据和人工智能技术，数字员工如超级研究员和超级投行家等，能够快速生成高质量的研究报告和投行材料，极大提升了工作效率和专业水平。

截至目前，中信证券的数字员工已处理请求量达5000万次，创造了显著的经济效益。公司计划到2027年实现相关技术的自主可控，进一步推动证券行业的数字化转型。于新利强调，数字员工的成功不仅在于技术的应用，更在于提升员工的工作体验和能力，助力公司在未来实现更大的发展。

🏷️ #中信证券 #数字员工 #人工智能 #金融科技 #人机协同

🔗 原文链接

⁣
📰 邮储银行数字员工系统小样本数字人与视频生产制作软件开发服务采购项目招标-移动支付网

中国邮政储蓄银行股份有限公司委托华信咨询设计研究院有限公司进行数字员工系统小样本数字人与视频生产制作软件的采购，采用公开招标的形式。此次采购的核心内容包括小样本数字人和视频生产制作两大模块，要求现场投入总工作量不少于2450人天。投标人需具备独立法人资格，良好的银行资信和商业信誉，并满足相关技术规范要求。

投标人资格要求包括：不得与招标人存在控股或管理关系，须提供增值税专用发票承诺函，且不接受联合体或代理商。投标人还需提供CMMI3级及以上证书，以及在金融行业的成功案例和软件著作权。资格审查将采用后审方式，未通过的投标将被否决。

招标文件的获取时间为2025年11月8日至11月14日，投标文件的递交截止时间为2025年12月2日9时30分。所有投标文件需使用CA证书加密后提交，开标将在邮银易采平台进行，投标人需遵守相关法律法规和招标文件的要求。

🏷️ #数字员工 #招标 #投标人 #软件开发 #资格要求

🔗 原文链接

⁣
📰 火了大半年的Agent，还能整出啥新花样？

随着人工智能技术的快速发展，智能硬件也在不断升级，然而这也带来了设备更新换代的压力。为了应对这一挑战，2025全球计算大会提出了“云终端与Agent平台的融合”概念，旨在通过云计算提升旧设备的使用价值。用户可以通过云平台使用最新的AI模型和高性能应用，旧设备也能焕发新生。

未来，云终端与Agent平台的结合将实现更高级的自主智能体，即Agentic AI。这种智能体不仅能主动感知环境变化，还能提供个性化服务，超越传统的被动响应AI助手。通过定制化的AI大脑和标准化的云终端，企业可以快速构建数字员工，提升工作效率。

这种融合模式在多个行业中展现出巨大潜力，如化工、矿山和智慧港口等领域，均实现了显著的效率提升。随着国家对智能终端和智能体应用的推广，云终端与AI的协同融合将成为未来数字基础设施的重要组成部分，推动整个产业链的智能化转型。

🏷️ #人工智能 #云终端 #智能硬件 #Agent平台 #数字员工

🔗 原文链接

⁣
📰 科大讯飞“AI+数字员工”产品全新升级

人工智能正在经历深刻的角色转变，不再仅仅是执行命令的工具，而是成为理解场景、参与决策的“数字队友”。在2025科大讯飞全球1024开发者节上，推出了“评标智能体”和“星火行业分析师”两款新产品，分别在项目评审和行业分析方面实现了智能化的突破，助力企业高效决策与行业发展。

“评标智能体”升级为“招采首席官”，通过智能合规审查、多维度异常行为检测及智能辅助清标评标，显著提升了评审效率和准确性。已有超过18万单评审案例，准确率高达97%。而“星火行业分析师”则依托大模型技术，提供全维度的市场态势感知和决策支持，帮助企业精准把握行业动态。

这些创新标志着人工智能从辅助工具向承担实际岗位职责的“数字员工”转变，推动了各行业的智能化升级。通过AI技术的深度应用，企业能更好地应对市场挑战，实现高质量发展，展现出AI在未来经济中的巨大潜力。

🏷️ #人工智能 #数字员工 #智能决策 #行业分析 #技术创新

🔗 原文链接

⁣
📰 1024 | 行业新洞察：AI如何驱动企业智能化跃迁

大模型浪潮正在推动各行业的智能化转型，AI创新不仅提升了生产效率，还带来了价值的双重优化。科大讯飞在2025全球开发者节上，展示了AI在智能家居、医疗等领域的应用，强调了技术创新与实际应用价值的结合。通过与行业代表的对话，探讨了AI如何赋能行业转型，推动数字化进程。

在智能家居领域，AI技术的应用正从单一功能向场景化、主动化转变。集佳源科技展示了其“深呼吸”智能空气控制系统，用户仅需通过自然语音即可实现全屋空气管理，提升了居住环境的舒适度。海尔电视则通过与讯飞的合作，提升了语音交互能力，成为智慧家庭的“贴心管家”，并在健康监测等方面提供了更多服务。

AI数字员工的出现为企业带来了新的工作模式，科大讯飞展示了多种AI数字员工，覆盖企业运营的各个环节。这些AI员工具备自学习和进化能力，能够帮助企业实现降本增效，提升工作效率。未来，企业将更加依赖AI来处理日常事务，让人类专注于战略与创意，推动企业的数字化转型。

🏷️ #大模型 #智能化 #AI创新 #数字员工 #智慧家居

🔗 原文链接

⁣
📰 “数字员工”让制造业更具“创新力” - 评论 - 中工网

在江苏苏州华星光电技术有限公司，数字员工通过实时监控和智能化管理，迅速修复液晶面板的缺陷。这一过程展示了数字化转型在制造业中的重要性，数字员工以高效、精准的优势，成为新质生产力的代表。随着人工智能技术的快速发展，数字员工不仅在智能制造领域发挥作用，还在信息生产和直播引流等方面展现出积极影响。

数字化转型已成为制造业企业的必然选择，伴随生成式人工智能、虚拟现实等技术的演进，虚拟数字人产业迎来了新的发展机遇。数字孪生技术和大模型的应用为工厂带来了创新灵感，推动了生产方式的重塑和产业链的交融。未来，需注重技术突破和治理创新，推动数字员工在各个领域的应用，提升数实融合发展水平。

技术市场正在向具有普适性价值的企业级数字化拓展，许多低效行业正在经历快速变革，为数字员工的发展提供了契机。数字化的应用解放了人力资源，未来制造业员工与数字员工之间的协同模式将成为关键，推动制造业高质量发展，形成产业规模化需求和复制需求。

🏷️ #数字员工 #智能制造 #数字化转型 #虚拟现实 #产业升级

🔗 原文链接

⁣
📰 讯飞1024开发者节第四天，“AI+数字员工”产品升级发布-品玩

人工智能正在从单纯的工具转变为能够理解场景、参与决策的“数字队友”。近期发布的“评标智能体”与“星火行业分析师”系列产品，分别在项目评审和行业分析中发挥了关键作用，推动企业更高效地应对市场变化。评标智能体通过智能合规审查和异常行为检测，提升了招投标的透明度与公正性，成功在多个大型企业中实现了高效评审。

“星火行业分析师”则为企业提供全维度的市场态势感知和智能化内容解析，帮助企业更好地理解复杂的行业信息。其一体化决策支持功能，结合权威数据，助力企业快速转化信息为行动，从而提升决策效率。这些创新不仅是技术的进步，更是企业运营方式的变革。

通过AI开发者大赛，科大讯飞激发了全球开发者的创造力，推动AI技术在能源、医疗等领域的应用。未来的开发者节将继续展示AI在各行业的落地实践，促进开源共建与生态繁荣，展现“更懂你的AI”的愿景，释放生产力与想象力。

🏷️ #人工智能 #数字员工 #行业分析 #决策支持 #技术变革

🔗 原文链接

⁣
📰 天润融通AI客服：真正的数字员工，客户联络AI化最佳时机

在过去十年中，企业客服面临着人力资源短缺和客户需求日益提高的双重挑战。传统人工客服的成本不断上升，而服务效率却未见提升，导致企业不得不寻找新的解决方案。与此同时，AI技术的迅猛发展为客服行业带来了转机，从最初的简单答题机演变成了具备理解和解决问题能力的数字员工，这一变化令企业能够以更低的成本满足客户的需求。

AI与人力服务相结合的新模式——业务专家与AI员工的协作，正在重塑企业客服的运作方式。业务专家专注于设定目标和优化流程，而AI员工则负责处理大量重复性工作。这种模式不仅提高了服务效率，也让企业能够在竞争中获得优势。领先企业通过这种AI化的转型，正在享受效率提升与客户体验优化的双重红利。

综上所述，客户联络AI化的时机已然成熟，企业应抓住这一最佳机会，将AI技术与人力资源有效结合，提升整体服务质量和运营效率，才能在未来的市场竞争中立于不败之地。

🏷️ #客服 #AI技术 #数字员工 #业务专家 #转型

🔗 原文链接

⁣
📰 数字员工崛起：未来你的同事或许是AI

数字员工是近年来备受关注的概念，指的是通过先进技术模拟和增强人类员工工作能力的软件机器人。它们能够在多个行业中高效执行任务，尤其是在教育、金融和电商等领域。百度、蚂蚁集团和1688等公司纷纷推出数字员工，展现了其在营销、客服和运营等方面的应用潜力。这些数字员工不仅具备专业技能，还能通过自主学习不断进化，提升工作效率。

随着数字员工的普及，企业用工模式也在发生变化。数字员工从最初的工具逐渐演变为与人类员工协同工作的“同事”。这种转变使得人类员工能够专注于更具创造性和战略性的任务，而将重复性工作交给数字员工处理。研究表明，人类与数字员工之间的协作关系可以根据任务复杂性和人际互动程度进行划分，形成多种工作模式。

未来，数字员工将推动企业管理结构的扁平化，减少中层管理者的角色。随着AI技术的不断进步，创业将变得更加容易，个人也有机会通过数字员工实现商业梦想。AI的应用不仅是技术革命，更是对人类价值和社会结构的重新思考，促使我们关注更具人性化的工作和生活方式。

🏷️ #数字员工 #AI技术 #企业管理 #人机协作 #创业机会

🔗 原文链接

⁣
📰 杭州AI再出圈，这家企业搞出了全球首个“AI安服数字员工”- DoNews专栏

安恒信息推出的AI安服数字员工“安小龙”标志着安全服务进入新纪元。传统安全服务费用高昂，企业难以负担，而安小龙的出现使得安全能力变得普及和可及。它不仅能自动执行渗透测试、应急响应和代码审计，还能在短时间内完成复杂任务，极大提高了效率。

安小龙的核心价值在于知识平权与普惠，使得专业安全服务不再是奢侈品。通过整合多种工具与智能体，安小龙能够快速响应企业需求，提供高质量的安全服务。未来，安全服务的收费模式可能会从按“人天”转向按“效果”订阅付费，推动行业的根本性变化。

此外，数字员工的推出并不会取代安服人员，而是将其转型为更具战略性的角色。安小龙的成功实施依赖于安恒信息的长期积累和AI转型战略，未来将持续推动安全服务的智能化和标准化，满足不断增长的市场需求。

🏷️ #AI安全 #数字员工 #安全服务 #普惠 #智能化

🔗 原文链接