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📰 共享服务公司亮相地方人力资源数字化交流会

12月5日，共享服务公司在第二届黄河流域人力资源数字化主题交流会暨数字化产品应用展览会上展示了其多项服务，旨在推动黄河流域人力资源服务业的数字化转型。此次展会由中共东营市委和东营市人民政府主办，吸引了众多行业专家和企业代表参与，交流内容涵盖人才与产业的深度融合。

共享服务公司的展品包括人才测评、管理咨询和人才盘点等八大类共50项服务。其中，人才测评服务利用数字化平台，综合评估企业人才的职业性格、心理健康等多个维度，提升人才选聘和管理效率。管理咨询服务则提供定制化的管理提升方案，帮助企业优化组织架构和薪酬绩效体系。

此外，人才盘点服务通过科学评估模型和数据分析，生成详细的团队和个人分析报告，支持企业优化人才数据库和职业发展通道建设，为高质量发展提供精准的人才支撑。这些服务为区域经济发展注入了新动能，推动了人力资源管理的现代化。

🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人才测评 #管理咨询 #人才盘点

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📰 AI模拟面试舱、15分钟就业圈……AI重构人力资源服务生态 - 名品汇 - 新乡网-新乡重点新闻网站

第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”。大会展示了人力资源服务业的数智化变革，尤其是在AI技术的应用方面，展馆内的“AI模拟面试舱”和智联招聘的“AI全能版”产品吸引了大量求职者，提升了招聘的精准度和效率。

在制造业转型升级的背景下，人才需求不断增加。江西金手指人力集团通过数字化平台提升人岗匹配精准度，满足企业对高端人才的需求。北京国际人力资本集团则通过全球人事外包管理，拓宽国际化人才就业渠道，为企业和人才提供双向支持。

大会期间还展示了基层就业服务的创新模式，让就业服务更加贴近群众。武汉市的“就业超市”和“15分钟就业圈”模式，使求职者在日常生活中也能便捷地获取就业信息和服务。这些创新实践为促进高质量充分就业提供了有力支撑。

🏷️ #人力资源 #AI技术 #就业服务 #人才匹配 #数智化

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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级_北京商报

2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会于12月10日在北京成功举办。此次活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的路径。宁波银行副行长付文生在致辞中重申了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的核心功能，包括高管驾驶舱和HR智慧中枢等，旨在为企业提供全面的数字化解决方案。

数字人力3.0系统通过打通人力资源、财务和业务运营的数据壁垒，构建闭环管理生态，提升管理效率。该系统不仅为高管提供数据支持，还为员工提供多元福利服务，具备开放生态和金融级安全等优势，真正实现“一站式”人力资源管理。此次发布标志着宁波银行在企业服务领域的进一步拓展。

研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇对劳动用工管理政策进行解读，强调了合规要点与风险防范。这次活动不仅为企业提供了交流平台，还带来了先进的人力资源管理理念，助力企业在数字化转型中稳步前行。未来，宁波银行北京分行将继续发挥金融科技优势，推动实体经济高质量发展。

🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理

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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级

12月10日，宁波银行北京分行主办的“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”在北京成功举办。活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的新路径。宁波银行副行长付文生在致辞中强调了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的创新功能。

数字人力3.0系统以“6865”服务方案为核心，推出高管驾驶舱、HR智慧中枢等模块，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统通过整合人力资源、财务和业务运营的数据，提升管理效率，优化流程，帮助企业实现数字化转型。此外，系统还具备开放生态和金融级安全等优势，适配企业现有信息系统。

研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇进行劳动用工管理政策的解读，强调了合规管理的重要性。此次活动不仅为企业搭建了交流平台，也为宁波银行在金融科技服务能力提升上迈出了重要一步，未来将继续助力企业高质量发展。

🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理

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📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网

在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。

可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。

数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。

🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型

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📰 国投人力联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛圆满收官

近期，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在北京成功举办，主题为“智启未来”，旨在提升高校人力资源管理相关专业学生的实践技能。经过全国300多所高校的激烈竞争，最终有1200余名选手晋级总决赛。国投人力作为主办方，为大赛提供了官网平台及运营支持，结合其丰富的咨询与数字化转型经验，推出了校园版人力资源数字化平台NHR，为参赛者提供了“HR+AI”实训平台。

总决赛期间，国聘知行派团队组织了“青春知行 致胜校招”的就业指导活动，分享了校园招聘及选拔的实战经验，帮助学生们提升求职技能。现场还设置了职业规划、简历优化及模拟面试等工作坊，助力同学们更好地适应未来就业市场。各赛道的竞争非常激烈，特别是在“HR+AI实操”等创新项目中，选手们表现出色。

中国大学生人力资源创新实践大赛不仅是教育性赛事，更是公益性活动，始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促就”的宗旨，致力于培养高素质应用型人才。本届大赛展现了人力资源人才培养的新要求，未来将继续推动行业发展，培养符合中国现代化需求的人才。

🏷️ #人力资源 #创新实践 #数字化 #就业指导 #高素质人才

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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网

第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。

论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。

论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。

🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展

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📰 喜报 | 才燊集团旗下温残信息获得上海市科技型中小企业认定_中华网

近日，才燊集团旗下的上海温残信息技术有限公司成功获得上海市科学技术委员会的科技型中小企业认定。这一认证不仅是对温残信息科技实力和创新能力的认可，也标志着才燊集团在科技布局上迈向新的发展阶段。温残信息自成立以来，专注于技术创新，致力于推动人力资源管理的数字化和智能化。

温残信息的核心产品包括智能兼职灵工签约系统、HR SaaS系统、灵工结算系统和智能灵工招聘系统，这些产品通过AI技术实现了人力资源管理的全链路智能化，提升了企业的招聘和管理效率。通过与才燊集团的业务深度融合，温残信息不仅提升了业务开发效率，还增强了集团的核心竞争力，为客户创造了更大的价值。

未来，才燊集团将继续支持温残信息在AI技术研发和智能产品矩阵的扩展，推动数字化解决方案的落地。通过持续的科技创新，才燊集团希望为客户和社会创造更大的科技价值，成为行业内的领先者。

🏷️ #科技型企业 #AI技术 #人力资源 #数字化管理 #创新能力

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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网

人力资源服务在提升就业市场匹配效率和质量方面至关重要。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等举措，激活就业市场，每年促进就业流动超2500万人次。四川出台了一系列政策，为人力资源服务业的发展提供制度保障，推动政府、行业和市场的协同合作，形成有效的就业服务生态。

“就业伙伴”计划旨在提升就业服务的精准性，助力企业实现更高质量用工。四川已有300家“就业伙伴”机构，通过打破供需壁垒，提升就业质量与稳定性，为区域经济高质量发展提供人才支撑。数字化转型进一步提升了人力资源服务的效率，通过线上平台和大数据分析，实现了求职者与岗位的精准对接。

四川省通过构建智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称，使就业支持更精准、服务更高效。数字技术与民生服务的深度融合，提升了人力资源服务的整体价值，为实现稳就业、保民生的目标奠定了坚实基础。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #四川省 #政策支持

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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷

人力资源服务在激活劳动力市场、提升就业质量方面发挥了重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划及数字化赋能等措施，提升了就业市场的匹配效率，每年促进就业流动超过2500万人次，猎头引才超过10万人次。政策的支持为人力资源服务的发展提供了制度保障，强调了政府、企业和社会的协同作用，有效打通了人才供给与产业需求的信息壁垒。

此外，“就业伙伴”计划的实施也进一步激活了市场新动能，四川省通过认定“就业伙伴”来提升人力资源服务的精准性，构建了政企协同的新生态。这一计划不仅有助于连接劳动市场与产业需求，解决结构性就业矛盾，还为四川的经济高质量发展提供了可持续的人才支撑。数字化转型则在此过程中实现了人力资源服务的提质增效，通过构建线上就业服务平台，打破了传统就业服务的信息不对称，推动了服务效率的提升。

总的来看，四川省在提升人力资源服务质量、促进就业稳定方面的努力，体现了通过政策支持、市场机制和数字赋能的综合效应。这些措施不仅为就业保障和产业发展奠定了基础，也为实现多方共赢创造了良好的环境。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #政策支持 #市场机制

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📰 夯实就业“压舱石”：人力资源服务业驶入智能化融合化发展新赛道 - 21经济网

在第三届全国人力资源服务业发展大会上，多个智慧服务产品如AI模拟面试舱等展现了人力资源行业向智能化发展的趋势。大会上，36个优秀项目集中签约，涵盖人工智能与人力资源的创新应用，表明这一行业正迎来数字化和国际化的双重变革。同时，数据显示人力资源服务业在促进高质量就业方面的贡献显著，每年为亿级劳动者提供服务。

人力资源服务业通过引入AI技术，提升招聘效率和人才匹配效果。AI求职招聘一体机等产品的推出，使得求职者能够更高效地进行简历撰写和面试辅导，智能化服务显著改善了用户体验。行业的数字化管理平台，优化了企业用工和薪酬福利管理，推动了整体运营效率的提升。

随着制造业转型升级对高素质人才的需求增加，人力资源服务业在产业人才配置中扮演着关键角色。各地积极建设国家级产业园，形成了以就业服务和人才配置为核心的服务体系。未来，行业需进一步提升与制造业的协同能力，以满足不断变化的市场需求。

🏷️ #人力资源 #智能化 #招聘技术 #就业服务 #产业融合

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📰 一线观察｜人才引擎正加速 产才融合蕴生机

人力资源服务业在经济民生中扮演着越来越重要的角色，已从传统的职介形式发展为覆盖就业服务、人才开发和管理咨询的综合性生态。根据统计，截至2024年底，我国人力资源服务机构数量达到7.4万家，从业人员达到109.3万人，行业规模和影响力显著提升。人力资源服务业不仅为劳动者提供了就业机会，也为用人单位提供了专业支持，形成了稳就业、促产业的重要引擎。

在服务形态不断创新的背景下，人力资源服务业精准对接产业需求，推动了高端制造、数字经济等领域的发展。通过建立人力资源供求匹配机制，促进人才链与产业链的对接，行业在破解人力资源供给短板方面取得了积极成效。此外，数字技术的应用也为行业带来了新的机遇，AI面试和虚拟现实培训等新技术的普及，提升了服务的效率和广度。

展望未来，人力资源服务业将进一步向专业化、产业化、数字化和国际化方向发展。随着产才融合的深化和数字技术的普及，这一行业将继续为中国式现代化提供强大的动力，成为连接民生与发展的重要纽带。人力资源服务业的持续创新和转型，将为实现高质量发展打下坚实基础。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字技术 #产业发展 #人才培养

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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网

第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。

近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。

大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。

🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济

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📰 民生直通车丨年均服务3亿人次，我国人力资源服务业加力促就业_中国经济网——国家经济门户

我国人力资源服务业近年来持续发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，助力5000多万家用人单位。通过搭建供需对接平台，各地积极探索人力资源服务新模式，推动高质量、充分就业。企业与人力资源服务机构合作，提升引才育才的专业能力，满足高端制造、数字经济等领域的人才需求。

数字技术的广泛应用，为人力资源服务注入了新的活力。依托大数据和AI技术，人力资源机构能够更高效地进行人才匹配和招聘，从而提升服务质量。各地人力资源服务企业也在积极布局海外市场，提供国际化人力资源服务，拓宽人才的就业渠道。

制造业是人力资源服务的重要领域，服务占全行业总量的近40%。各试点城市通过推动人力资源服务业与制造业的深度融合，探索创新路径，提升人力资源开发利用水平，助力制造业的发展。同时，通过举办招聘活动，进一步强化供需对接，推动就业增长。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化 #制造业 #国际化

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📰 成都人力资源服务企业亮相第三届全国人力资源服务业发展大会-四川经济网-经济门户

2025年11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉召开，成都市携本土企业展示了技术创新成果。四川省瑞人网络科技有限公司以《人力资源服务行业技术赋能成果汇报》为代表，展示了基于SaaS架构的全流程服务外包平台，成为大会焦点。同时，成都展台也展示了多家企业在智能招聘、灵活用工及AI测评等领域的前沿实践，充分展现了“成都智造”的实力。

近年来，成都致力于推动人力资源服务业的发展，将其纳入“十四五”服务业规划的重要领域。通过政策引导和平台支撑，成都实现了行业的数字化、专业化和多元化转型。成都的成功表现不仅是对人力资源服务业持续深耕的认可，也为其他地区提供了创新发展的借鉴。

接下来，成都将继续深化人力资源服务业创新，增强技术型、平台型、专业型企业的培育，推动更多创新成果的落地。同时，依托产业园的优势，加强与全国行业伙伴的合作，分享创新经验，吸引更多优质资源，助力中西部人力资源服务高地的建设。

🏷️ #人力资源 #技术创新 #数字化转型 #专业化服务 #成都智造

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📰 中智集团AI产品矩阵亮相，为行业升级提供数字基础设施

第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团推出了中智行业云“数字化服务体系”，并首发十大AI产品集群。这些产品覆盖人才的“选、用、育、留”全周期，为人力资源行业的数字化升级提供了基础设施。展会上，中智集团的展台吸引了大量参观者，展示了AI数字人智能面试、政务智能集群申报等便捷高效的数字化工具。

“光眸”AI数字人智能招聘面试作为重点产品，通过自研的国产大模型，能够生成个性化的面试计划，全面评估候选人。而“光翼”政务智能集群申报平台则利用AI技术，实现各类政务业务的自动化申报，显著提升了效率和数据准确性，降低了运营成本。中智集团副总经理王晓辉指出，当前人力资源服务行业面临数字化转型的困难，尤其是中小企业在这一过程中遭遇了高成本和技术能力不足的问题。

因此，中智行业云“数字化服务体系”旨在为中小人力服务机构提供“拎包入住”的数智化解决方案，推动行业从“单兵作战”向“生态协同”转型。王晓辉形象地比喻，类似于吃饺子时不需要擀皮，直接包就能享用，这一服务将大大简化中小企业的数字化应用过程。

🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人工智能 #中小企业 #服务升级

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📰 第三届全国人力资源服务业发展大会武汉开幕-中新网

2025年11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉开幕，吸引了多家人力资源服务企业展示数字人和机器人等招聘产品。求职者在展会上体验了AI+面试陪练，感受到AI在模拟面试中的帮助，能够根据岗位生成题目并进行智能评估。

随着AI技术的应用，招聘行业逐渐向数字化转型。AI不仅能快速筛选简历，还能减少面试官的主观偏见，提供更加公平的招聘环境。专家指出，数字化为人力资源服务带来了创新活力，提升了招聘效率和管理水平。

本届大会为期两天，围绕高质量就业和产业融合等主题展开多项活动，促进行业交流与供需对接，集中提供4万多个优质岗位，特别面向高校毕业生和海外留学生，推动人力资源服务的进一步发展。

🏷️ #人力资源 #数字化 #AI面试 #招聘效率 #大会

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📰 中智集团AI数字人在武汉亮相第三届人服大会 - 湖北日报新闻客户端

11月28日，第三届全国人力资源服务业发展大会在武汉举行，中智集团以“AI筑人力生态 赋能行业升级”为主题参展，展出了其“光眸”AI数字人智能招聘面试产品。该产品能够与观众进行自然对话，展示智能面试全流程，已在全国74家分支机构应用，完成超1.7万场面试，平均降低招聘成本近40%。

中智集团的AI数字人旨在解决当前就业市场的结构性问题，尤其是高端岗位招聘难与求职者之间的矛盾。通过智能化面试，企业能够在海量简历中高效筛选合适候选人，提升招聘公平性和效率。此外，集团还展示了“光翼”政务智能集群申报平台，提供政务处理的新方案，支持全国多地业务的自动化申报，提升效率与准确性。

中智集团的数字化服务体系涵盖人才选、用、育、留的全周期，致力于推动人力资源服务行业的高效转型。通过AI技术的应用，中智集团希望能够重塑人才与企业之间的关系，为招聘市场带来新的活力与公平。整体来看，此次大会展示了AI在人力资源领域的广泛应用前景。

🏷️ #AI #数字人 #招聘 #人力资源 #智能面试

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📰 “焕新”引领行业升级 北京国际人力邀您相约全国人力资源服务业发展大会-新华网

第三届全国人力资源服务业发展大会将于11月28日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，旨在推动行业的创新与发展。北京国际人力资本集团股份有限公司作为北京市的代表企业，将通过专题展台展示其在“体验焕新、效能焕新、就业焕新”三方面的创新实践与成果。

在体验焕新方面，北京国际人力推出了“数字伙伴联盟”，通过数字化员工提供智能化服务，提升招聘效率与服务质量。效能焕新则针对企业需求展示全周期服务解决方案，助力企业优化人力配置，实现本土与全球化的有效运营。就业焕新方面，北京国际人力将展示产教融合的协同平台，推动人才供给与产业需求的精准匹配。

大会期间还将举办专题论坛，邀请各界专家探讨行业前沿议题，提供可落地的解决方案。通过科技创新与生态协同，北京国际人力致力于为现代经济体系建设提供人才支撑，共同推动人力资源服务助力经济发展的新篇章。

🏷️ #人力资源 #创新发展 #数字化转型 #高质量就业 #产教融合

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📰 “焕新”引领行业升级，北京国际人力邀您相约全国人力资源服务业发展大会

第三届全国人力资源服务业发展大会将于11月28日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”。本届大会旨在推动行业创新与高质量发展，北京国际人力资本集团将以“体验焕新、效能焕新、就业焕新”为核心，展示其在数字化、全场景服务和高质量就业方面的创新实践。

在“体验焕新”方面，北京国际人力推出“数字伙伴联盟”，通过数字化员工提供智能化服务，提升招聘效率与服务质量。在“效能焕新”方面，展示全周期服务解决方案，助力企业优化人力配置，降低运营风险，并为全球化布局提供一站式支持。

最后，在“就业焕新”方面，北京国际人力通过产教融合搭建协同平台，促进人才能力与岗位需求的精准对接，展示AI招聘解决方案，推动就业服务质量提升。大会期间还将举办专题论坛，探讨行业前沿议题，期待各界伙伴的参与，共同推动人力资源服务的发展。

🏷️ #人力资源 #大会 #数字化 #就业服务 #创新实践

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