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📰 2026薪酬绩效、考勤管理系统最新推荐：薪人薪事一体化HR SaaS 全流程协同_中华网
2026年，考勤管理已进入“合规+智能”双驱时代，企业对考勤的需求从传统的“打卡记录”转向全面的人力效能管理。随着劳动仲裁案件中考勤争议的增加，薪人薪事通过一体化HR SaaS架构，整合考勤、薪酬和绩效管理等模块，满足企业对合规化、智能化和一体化的需求。该系统不仅符合最新的法律法规，还通过动态更新的地方法规库，提供定制化的考勤解决方案。
薪人薪事通过三重合规设计和智能联动，帮助企业规避用工风险和打破数据孤岛。其系统支持多模态打卡，实时同步考勤数据，减少了HR的工作负担，提升了考勤管理的效率。同时，针对不同行业的个性化需求，薪人薪事提供了灵活的解决方案，适应制造业、零售业和互联网企业的特定考勤痛点，确保企业在不同场景下的考勤管理高效运行。
此外，薪人薪事的云原生架构和轻量化部署模式，使中小微企业也能快速上手，无需高额的硬件投入。系统支持与多种第三方平台对接，确保企业能及时获得最新的考勤管理功能。作为合规保障和稳定性能的优质选择，薪人薪事成为企业人力管理数字化转型的重要伙伴，助力企业提升人力效能，构建数字化管理的基石。
🏷️ #考勤管理 #人力资源 #数字化转型 #合规性 #智能化
🔗 原文链接
📰 2026薪酬绩效、考勤管理系统最新推荐：薪人薪事一体化HR SaaS 全流程协同_中华网
2026年，考勤管理已进入“合规+智能”双驱时代，企业对考勤的需求从传统的“打卡记录”转向全面的人力效能管理。随着劳动仲裁案件中考勤争议的增加，薪人薪事通过一体化HR SaaS架构，整合考勤、薪酬和绩效管理等模块，满足企业对合规化、智能化和一体化的需求。该系统不仅符合最新的法律法规，还通过动态更新的地方法规库，提供定制化的考勤解决方案。
薪人薪事通过三重合规设计和智能联动，帮助企业规避用工风险和打破数据孤岛。其系统支持多模态打卡，实时同步考勤数据，减少了HR的工作负担，提升了考勤管理的效率。同时，针对不同行业的个性化需求，薪人薪事提供了灵活的解决方案，适应制造业、零售业和互联网企业的特定考勤痛点，确保企业在不同场景下的考勤管理高效运行。
此外，薪人薪事的云原生架构和轻量化部署模式，使中小微企业也能快速上手，无需高额的硬件投入。系统支持与多种第三方平台对接，确保企业能及时获得最新的考勤管理功能。作为合规保障和稳定性能的优质选择，薪人薪事成为企业人力管理数字化转型的重要伙伴，助力企业提升人力效能，构建数字化管理的基石。
🏷️ #考勤管理 #人力资源 #数字化转型 #合规性 #智能化
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 江苏科瑞尔科技与喜临门达成战略合作！_中华网
江苏科瑞尔科技有限公司与喜临门家具股份有限公司达成战略合作，旨在通过数字化技术推动人力资源的转型。科瑞尔科技拥有强大的数字化技术能力，将与喜临门的行业经验相结合，共同构建智慧组织管理的新模式，实现共赢。
喜临门家具作为中国家具行业的领军企业，致力于提供健康睡眠解决方案，对内部管理的数字化有着高要求。科瑞尔科技的产品可以帮助其提升人力资源管理的效率，双方的合作将推动行业的创新与发展。
未来，科瑞尔科技将全力以赴确保合作项目的成功落地，深化其创新与服务能力，助力喜临门及其他企业在人力资源数字化转型中取得突破，共同开启智慧管理的新篇章。
🏷️ #战略合作 #数字化转型 #人力资源 #智慧管理 #行业创新
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📰 江苏科瑞尔科技与喜临门达成战略合作！_中华网
江苏科瑞尔科技有限公司与喜临门家具股份有限公司达成战略合作，旨在通过数字化技术推动人力资源的转型。科瑞尔科技拥有强大的数字化技术能力，将与喜临门的行业经验相结合，共同构建智慧组织管理的新模式，实现共赢。
喜临门家具作为中国家具行业的领军企业，致力于提供健康睡眠解决方案，对内部管理的数字化有着高要求。科瑞尔科技的产品可以帮助其提升人力资源管理的效率，双方的合作将推动行业的创新与发展。
未来，科瑞尔科技将全力以赴确保合作项目的成功落地，深化其创新与服务能力，助力喜临门及其他企业在人力资源数字化转型中取得突破，共同开启智慧管理的新篇章。
🏷️ #战略合作 #数字化转型 #人力资源 #智慧管理 #行业创新
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📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
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📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 江苏最新工资价位公布_中国江苏网
2023年12月23日，江苏省人社厅发布了《江苏省人力资源市场工资价位》，旨在反映本地区劳动力市场的工资水平。此次调查涵盖了不同职业和行业的从业人员工资，数据基于2024年度企业职工工资，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值进行发布，提供了详细的行业和职业工资信息。
主要统计指标包括分位值、企业从业人员、工资价位等，分位值是指在数列中处于相应百分比位置的数据，反映了相应比例的数据低于或等于该数值。工资价位则涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
调查采用分层PPS抽样方法，确保样本的代表性。职业分类依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》进行调整，确保数据的准确性和时效性。本次发布的数据将为企业和求职者提供重要的参考依据。
🏷️ #江苏省 #工资价位 #人力资源 #职业分类 #抽样调查
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📰 江苏最新工资价位公布_中国江苏网
2023年12月23日，江苏省人社厅发布了《江苏省人力资源市场工资价位》，旨在反映本地区劳动力市场的工资水平。此次调查涵盖了不同职业和行业的从业人员工资，数据基于2024年度企业职工工资，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值进行发布，提供了详细的行业和职业工资信息。
主要统计指标包括分位值、企业从业人员、工资价位等，分位值是指在数列中处于相应百分比位置的数据，反映了相应比例的数据低于或等于该数值。工资价位则涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
调查采用分层PPS抽样方法，确保样本的代表性。职业分类依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》进行调整，确保数据的准确性和时效性。本次发布的数据将为企业和求职者提供重要的参考依据。
🏷️ #江苏省 #工资价位 #人力资源 #职业分类 #抽样调查
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📰 共享服务公司亮相地方人力资源数字化交流会
12月5日，共享服务公司在第二届黄河流域人力资源数字化主题交流会暨数字化产品应用展览会上展示了其多项服务，旨在推动黄河流域人力资源服务业的数字化转型。此次展会由中共东营市委和东营市人民政府主办，吸引了众多行业专家和企业代表参与，交流内容涵盖人才与产业的深度融合。
共享服务公司的展品包括人才测评、管理咨询和人才盘点等八大类共50项服务。其中，人才测评服务利用数字化平台，综合评估企业人才的职业性格、心理健康等多个维度，提升人才选聘和管理效率。管理咨询服务则提供定制化的管理提升方案，帮助企业优化组织架构和薪酬绩效体系。
此外，人才盘点服务通过科学评估模型和数据分析，生成详细的团队和个人分析报告，支持企业优化人才数据库和职业发展通道建设，为高质量发展提供精准的人才支撑。这些服务为区域经济发展注入了新动能，推动了人力资源管理的现代化。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人才测评 #管理咨询 #人才盘点
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📰 共享服务公司亮相地方人力资源数字化交流会
12月5日，共享服务公司在第二届黄河流域人力资源数字化主题交流会暨数字化产品应用展览会上展示了其多项服务，旨在推动黄河流域人力资源服务业的数字化转型。此次展会由中共东营市委和东营市人民政府主办，吸引了众多行业专家和企业代表参与，交流内容涵盖人才与产业的深度融合。
共享服务公司的展品包括人才测评、管理咨询和人才盘点等八大类共50项服务。其中，人才测评服务利用数字化平台，综合评估企业人才的职业性格、心理健康等多个维度，提升人才选聘和管理效率。管理咨询服务则提供定制化的管理提升方案，帮助企业优化组织架构和薪酬绩效体系。
此外，人才盘点服务通过科学评估模型和数据分析，生成详细的团队和个人分析报告，支持企业优化人才数据库和职业发展通道建设，为高质量发展提供精准的人才支撑。这些服务为区域经济发展注入了新动能，推动了人力资源管理的现代化。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #人才测评 #管理咨询 #人才盘点
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📰 AI模拟面试舱、15分钟就业圈……AI重构人力资源服务生态 - 名品汇 - 新乡网-新乡重点新闻网站
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”。大会展示了人力资源服务业的数智化变革，尤其是在AI技术的应用方面，展馆内的“AI模拟面试舱”和智联招聘的“AI全能版”产品吸引了大量求职者，提升了招聘的精准度和效率。
在制造业转型升级的背景下，人才需求不断增加。江西金手指人力集团通过数字化平台提升人岗匹配精准度，满足企业对高端人才的需求。北京国际人力资本集团则通过全球人事外包管理，拓宽国际化人才就业渠道，为企业和人才提供双向支持。
大会期间还展示了基层就业服务的创新模式，让就业服务更加贴近群众。武汉市的“就业超市”和“15分钟就业圈”模式，使求职者在日常生活中也能便捷地获取就业信息和服务。这些创新实践为促进高质量充分就业提供了有力支撑。
🏷️ #人力资源 #AI技术 #就业服务 #人才匹配 #数智化
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📰 AI模拟面试舱、15分钟就业圈……AI重构人力资源服务生态 - 名品汇 - 新乡网-新乡重点新闻网站
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”。大会展示了人力资源服务业的数智化变革，尤其是在AI技术的应用方面，展馆内的“AI模拟面试舱”和智联招聘的“AI全能版”产品吸引了大量求职者，提升了招聘的精准度和效率。
在制造业转型升级的背景下，人才需求不断增加。江西金手指人力集团通过数字化平台提升人岗匹配精准度，满足企业对高端人才的需求。北京国际人力资本集团则通过全球人事外包管理，拓宽国际化人才就业渠道，为企业和人才提供双向支持。
大会期间还展示了基层就业服务的创新模式，让就业服务更加贴近群众。武汉市的“就业超市”和“15分钟就业圈”模式，使求职者在日常生活中也能便捷地获取就业信息和服务。这些创新实践为促进高质量充分就业提供了有力支撑。
🏷️ #人力资源 #AI技术 #就业服务 #人才匹配 #数智化
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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级_北京商报
2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会于12月10日在北京成功举办。此次活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的路径。宁波银行副行长付文生在致辞中重申了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的核心功能，包括高管驾驶舱和HR智慧中枢等，旨在为企业提供全面的数字化解决方案。
数字人力3.0系统通过打通人力资源、财务和业务运营的数据壁垒，构建闭环管理生态，提升管理效率。该系统不仅为高管提供数据支持，还为员工提供多元福利服务，具备开放生态和金融级安全等优势，真正实现“一站式”人力资源管理。此次发布标志着宁波银行在企业服务领域的进一步拓展。
研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇对劳动用工管理政策进行解读，强调了合规要点与风险防范。这次活动不仅为企业提供了交流平台，还带来了先进的人力资源管理理念，助力企业在数字化转型中稳步前行。未来，宁波银行北京分行将继续发挥金融科技优势，推动实体经济高质量发展。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理
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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级_北京商报
2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会于12月10日在北京成功举办。此次活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的路径。宁波银行副行长付文生在致辞中重申了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的核心功能，包括高管驾驶舱和HR智慧中枢等，旨在为企业提供全面的数字化解决方案。
数字人力3.0系统通过打通人力资源、财务和业务运营的数据壁垒，构建闭环管理生态，提升管理效率。该系统不仅为高管提供数据支持，还为员工提供多元福利服务，具备开放生态和金融级安全等优势，真正实现“一站式”人力资源管理。此次发布标志着宁波银行在企业服务领域的进一步拓展。
研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇对劳动用工管理政策进行解读，强调了合规要点与风险防范。这次活动不仅为企业提供了交流平台，还带来了先进的人力资源管理理念，助力企业在数字化转型中稳步前行。未来，宁波银行北京分行将继续发挥金融科技优势，推动实体经济高质量发展。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理
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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级
12月10日，宁波银行北京分行主办的“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”在北京成功举办。活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的新路径。宁波银行副行长付文生在致辞中强调了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的创新功能。
数字人力3.0系统以“6865”服务方案为核心，推出高管驾驶舱、HR智慧中枢等模块，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统通过整合人力资源、财务和业务运营的数据，提升管理效率，优化流程，帮助企业实现数字化转型。此外，系统还具备开放生态和金融级安全等优势，适配企业现有信息系统。
研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇进行劳动用工管理政策的解读，强调了合规管理的重要性。此次活动不仅为企业搭建了交流平台，也为宁波银行在金融科技服务能力提升上迈出了重要一步，未来将继续助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理
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📰 宁波银行北京分行成功举办数字人力 3.0 系统发布会，助力企业人力资源管理升级
12月10日，宁波银行北京分行主办的“2025年人力资源管理转型升级研讨会暨宁波银行数字人力3.0发布会”在北京成功举办。活动吸引了来自80余家企业的代表，共同探讨人力资源数字化转型的新路径。宁波银行副行长付文生在致辞中强调了银行服务实体经济的使命，并介绍了数字人力3.0系统的创新功能。
数字人力3.0系统以“6865”服务方案为核心，推出高管驾驶舱、HR智慧中枢等模块，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。该系统通过整合人力资源、财务和业务运营的数据，提升管理效率，优化流程，帮助企业实现数字化转型。此外，系统还具备开放生态和金融级安全等优势，适配企业现有信息系统。
研讨会还邀请了北京大成律师事务所的付勇进行劳动用工管理政策的解读，强调了合规管理的重要性。此次活动不仅为企业搭建了交流平台，也为宁波银行在金融科技服务能力提升上迈出了重要一步，未来将继续助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #数字化转型 #宁波银行 #金融科技 #合规管理
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📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网
在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型
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📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网
在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型
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📰 国投人力联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛圆满收官
近期，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在北京成功举办，主题为“智启未来”，旨在提升高校人力资源管理相关专业学生的实践技能。经过全国300多所高校的激烈竞争，最终有1200余名选手晋级总决赛。国投人力作为主办方，为大赛提供了官网平台及运营支持，结合其丰富的咨询与数字化转型经验，推出了校园版人力资源数字化平台NHR，为参赛者提供了“HR+AI”实训平台。
总决赛期间，国聘知行派团队组织了“青春知行 致胜校招”的就业指导活动，分享了校园招聘及选拔的实战经验，帮助学生们提升求职技能。现场还设置了职业规划、简历优化及模拟面试等工作坊，助力同学们更好地适应未来就业市场。各赛道的竞争非常激烈，特别是在“HR+AI实操”等创新项目中，选手们表现出色。
中国大学生人力资源创新实践大赛不仅是教育性赛事，更是公益性活动，始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促就”的宗旨，致力于培养高素质应用型人才。本届大赛展现了人力资源人才培养的新要求，未来将继续推动行业发展，培养符合中国现代化需求的人才。
🏷️ #人力资源 #创新实践 #数字化 #就业指导 #高素质人才
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📰 国投人力联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛圆满收官
近期，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在北京成功举办，主题为“智启未来”，旨在提升高校人力资源管理相关专业学生的实践技能。经过全国300多所高校的激烈竞争，最终有1200余名选手晋级总决赛。国投人力作为主办方，为大赛提供了官网平台及运营支持，结合其丰富的咨询与数字化转型经验，推出了校园版人力资源数字化平台NHR，为参赛者提供了“HR+AI”实训平台。
总决赛期间，国聘知行派团队组织了“青春知行 致胜校招”的就业指导活动，分享了校园招聘及选拔的实战经验，帮助学生们提升求职技能。现场还设置了职业规划、简历优化及模拟面试等工作坊，助力同学们更好地适应未来就业市场。各赛道的竞争非常激烈，特别是在“HR+AI实操”等创新项目中，选手们表现出色。
中国大学生人力资源创新实践大赛不仅是教育性赛事，更是公益性活动，始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促就”的宗旨，致力于培养高素质应用型人才。本届大赛展现了人力资源人才培养的新要求，未来将继续推动行业发展，培养符合中国现代化需求的人才。
🏷️ #人力资源 #创新实践 #数字化 #就业指导 #高素质人才
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 喜报 | 才燊集团旗下温残信息获得上海市科技型中小企业认定_中华网
近日，才燊集团旗下的上海温残信息技术有限公司成功获得上海市科学技术委员会的科技型中小企业认定。这一认证不仅是对温残信息科技实力和创新能力的认可，也标志着才燊集团在科技布局上迈向新的发展阶段。温残信息自成立以来，专注于技术创新，致力于推动人力资源管理的数字化和智能化。
温残信息的核心产品包括智能兼职灵工签约系统、HR SaaS系统、灵工结算系统和智能灵工招聘系统，这些产品通过AI技术实现了人力资源管理的全链路智能化，提升了企业的招聘和管理效率。通过与才燊集团的业务深度融合，温残信息不仅提升了业务开发效率，还增强了集团的核心竞争力，为客户创造了更大的价值。
未来，才燊集团将继续支持温残信息在AI技术研发和智能产品矩阵的扩展，推动数字化解决方案的落地。通过持续的科技创新，才燊集团希望为客户和社会创造更大的科技价值，成为行业内的领先者。
🏷️ #科技型企业 #AI技术 #人力资源 #数字化管理 #创新能力
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📰 喜报 | 才燊集团旗下温残信息获得上海市科技型中小企业认定_中华网
近日，才燊集团旗下的上海温残信息技术有限公司成功获得上海市科学技术委员会的科技型中小企业认定。这一认证不仅是对温残信息科技实力和创新能力的认可，也标志着才燊集团在科技布局上迈向新的发展阶段。温残信息自成立以来，专注于技术创新，致力于推动人力资源管理的数字化和智能化。
温残信息的核心产品包括智能兼职灵工签约系统、HR SaaS系统、灵工结算系统和智能灵工招聘系统，这些产品通过AI技术实现了人力资源管理的全链路智能化，提升了企业的招聘和管理效率。通过与才燊集团的业务深度融合，温残信息不仅提升了业务开发效率，还增强了集团的核心竞争力，为客户创造了更大的价值。
未来，才燊集团将继续支持温残信息在AI技术研发和智能产品矩阵的扩展，推动数字化解决方案的落地。通过持续的科技创新，才燊集团希望为客户和社会创造更大的科技价值，成为行业内的领先者。
🏷️ #科技型企业 #AI技术 #人力资源 #数字化管理 #创新能力
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率和质量方面至关重要。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等举措，激活就业市场，每年促进就业流动超2500万人次。四川出台了一系列政策，为人力资源服务业的发展提供制度保障，推动政府、行业和市场的协同合作，形成有效的就业服务生态。
“就业伙伴”计划旨在提升就业服务的精准性，助力企业实现更高质量用工。四川已有300家“就业伙伴”机构，通过打破供需壁垒，提升就业质量与稳定性，为区域经济高质量发展提供人才支撑。数字化转型进一步提升了人力资源服务的效率，通过线上平台和大数据分析，实现了求职者与岗位的精准对接。
四川省通过构建智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称，使就业支持更精准、服务更高效。数字技术与民生服务的深度融合，提升了人力资源服务的整体价值，为实现稳就业、保民生的目标奠定了坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #四川省 #政策支持
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率和质量方面至关重要。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等举措，激活就业市场，每年促进就业流动超2500万人次。四川出台了一系列政策，为人力资源服务业的发展提供制度保障，推动政府、行业和市场的协同合作，形成有效的就业服务生态。
“就业伙伴”计划旨在提升就业服务的精准性，助力企业实现更高质量用工。四川已有300家“就业伙伴”机构，通过打破供需壁垒，提升就业质量与稳定性，为区域经济高质量发展提供人才支撑。数字化转型进一步提升了人力资源服务的效率，通过线上平台和大数据分析，实现了求职者与岗位的精准对接。
四川省通过构建智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称，使就业支持更精准、服务更高效。数字技术与民生服务的深度融合，提升了人力资源服务的整体价值，为实现稳就业、保民生的目标奠定了坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #四川省 #政策支持
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷
人力资源服务在激活劳动力市场、提升就业质量方面发挥了重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划及数字化赋能等措施，提升了就业市场的匹配效率，每年促进就业流动超过2500万人次，猎头引才超过10万人次。政策的支持为人力资源服务的发展提供了制度保障，强调了政府、企业和社会的协同作用，有效打通了人才供给与产业需求的信息壁垒。
此外，“就业伙伴”计划的实施也进一步激活了市场新动能，四川省通过认定“就业伙伴”来提升人力资源服务的精准性，构建了政企协同的新生态。这一计划不仅有助于连接劳动市场与产业需求，解决结构性就业矛盾，还为四川的经济高质量发展提供了可持续的人才支撑。数字化转型则在此过程中实现了人力资源服务的提质增效，通过构建线上就业服务平台，打破了传统就业服务的信息不对称，推动了服务效率的提升。
总的来看，四川省在提升人力资源服务质量、促进就业稳定方面的努力，体现了通过政策支持、市场机制和数字赋能的综合效应。这些措施不仅为就业保障和产业发展奠定了基础，也为实现多方共赢创造了良好的环境。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #政策支持 #市场机制
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷
人力资源服务在激活劳动力市场、提升就业质量方面发挥了重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划及数字化赋能等措施，提升了就业市场的匹配效率，每年促进就业流动超过2500万人次，猎头引才超过10万人次。政策的支持为人力资源服务的发展提供了制度保障，强调了政府、企业和社会的协同作用，有效打通了人才供给与产业需求的信息壁垒。
此外，“就业伙伴”计划的实施也进一步激活了市场新动能，四川省通过认定“就业伙伴”来提升人力资源服务的精准性，构建了政企协同的新生态。这一计划不仅有助于连接劳动市场与产业需求，解决结构性就业矛盾，还为四川的经济高质量发展提供了可持续的人才支撑。数字化转型则在此过程中实现了人力资源服务的提质增效，通过构建线上就业服务平台，打破了传统就业服务的信息不对称，推动了服务效率的提升。
总的来看，四川省在提升人力资源服务质量、促进就业稳定方面的努力，体现了通过政策支持、市场机制和数字赋能的综合效应。这些措施不仅为就业保障和产业发展奠定了基础，也为实现多方共赢创造了良好的环境。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #政策支持 #市场机制
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📰 夯实就业“压舱石”：人力资源服务业驶入智能化融合化发展新赛道 - 21经济网
在第三届全国人力资源服务业发展大会上，多个智慧服务产品如AI模拟面试舱等展现了人力资源行业向智能化发展的趋势。大会上，36个优秀项目集中签约，涵盖人工智能与人力资源的创新应用，表明这一行业正迎来数字化和国际化的双重变革。同时，数据显示人力资源服务业在促进高质量就业方面的贡献显著，每年为亿级劳动者提供服务。
人力资源服务业通过引入AI技术，提升招聘效率和人才匹配效果。AI求职招聘一体机等产品的推出，使得求职者能够更高效地进行简历撰写和面试辅导，智能化服务显著改善了用户体验。行业的数字化管理平台，优化了企业用工和薪酬福利管理，推动了整体运营效率的提升。
随着制造业转型升级对高素质人才的需求增加，人力资源服务业在产业人才配置中扮演着关键角色。各地积极建设国家级产业园，形成了以就业服务和人才配置为核心的服务体系。未来，行业需进一步提升与制造业的协同能力，以满足不断变化的市场需求。
🏷️ #人力资源 #智能化 #招聘技术 #就业服务 #产业融合
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📰 夯实就业“压舱石”：人力资源服务业驶入智能化融合化发展新赛道 - 21经济网
在第三届全国人力资源服务业发展大会上，多个智慧服务产品如AI模拟面试舱等展现了人力资源行业向智能化发展的趋势。大会上，36个优秀项目集中签约，涵盖人工智能与人力资源的创新应用，表明这一行业正迎来数字化和国际化的双重变革。同时，数据显示人力资源服务业在促进高质量就业方面的贡献显著，每年为亿级劳动者提供服务。
人力资源服务业通过引入AI技术，提升招聘效率和人才匹配效果。AI求职招聘一体机等产品的推出，使得求职者能够更高效地进行简历撰写和面试辅导，智能化服务显著改善了用户体验。行业的数字化管理平台，优化了企业用工和薪酬福利管理，推动了整体运营效率的提升。
随着制造业转型升级对高素质人才的需求增加，人力资源服务业在产业人才配置中扮演着关键角色。各地积极建设国家级产业园，形成了以就业服务和人才配置为核心的服务体系。未来，行业需进一步提升与制造业的协同能力，以满足不断变化的市场需求。
🏷️ #人力资源 #智能化 #招聘技术 #就业服务 #产业融合
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📰 一线观察｜人才引擎正加速 产才融合蕴生机
人力资源服务业在经济民生中扮演着越来越重要的角色，已从传统的职介形式发展为覆盖就业服务、人才开发和管理咨询的综合性生态。根据统计，截至2024年底，我国人力资源服务机构数量达到7.4万家，从业人员达到109.3万人，行业规模和影响力显著提升。人力资源服务业不仅为劳动者提供了就业机会，也为用人单位提供了专业支持，形成了稳就业、促产业的重要引擎。
在服务形态不断创新的背景下，人力资源服务业精准对接产业需求，推动了高端制造、数字经济等领域的发展。通过建立人力资源供求匹配机制，促进人才链与产业链的对接，行业在破解人力资源供给短板方面取得了积极成效。此外，数字技术的应用也为行业带来了新的机遇，AI面试和虚拟现实培训等新技术的普及，提升了服务的效率和广度。
展望未来，人力资源服务业将进一步向专业化、产业化、数字化和国际化方向发展。随着产才融合的深化和数字技术的普及，这一行业将继续为中国式现代化提供强大的动力，成为连接民生与发展的重要纽带。人力资源服务业的持续创新和转型，将为实现高质量发展打下坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字技术 #产业发展 #人才培养
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📰 一线观察｜人才引擎正加速 产才融合蕴生机
人力资源服务业在经济民生中扮演着越来越重要的角色，已从传统的职介形式发展为覆盖就业服务、人才开发和管理咨询的综合性生态。根据统计，截至2024年底，我国人力资源服务机构数量达到7.4万家，从业人员达到109.3万人，行业规模和影响力显著提升。人力资源服务业不仅为劳动者提供了就业机会，也为用人单位提供了专业支持，形成了稳就业、促产业的重要引擎。
在服务形态不断创新的背景下，人力资源服务业精准对接产业需求，推动了高端制造、数字经济等领域的发展。通过建立人力资源供求匹配机制，促进人才链与产业链的对接，行业在破解人力资源供给短板方面取得了积极成效。此外，数字技术的应用也为行业带来了新的机遇，AI面试和虚拟现实培训等新技术的普及，提升了服务的效率和广度。
展望未来，人力资源服务业将进一步向专业化、产业化、数字化和国际化方向发展。随着产才融合的深化和数字技术的普及，这一行业将继续为中国式现代化提供强大的动力，成为连接民生与发展的重要纽带。人力资源服务业的持续创新和转型，将为实现高质量发展打下坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字技术 #产业发展 #人才培养
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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