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📰 【中国经济新看点】人力资源服务业拥抱数字时代_中国经济网——国家经济门户

数字人和跨境用工正在推动人力资源服务业进入转型期，大数据、人工智能、云计算成为核心支撑。视频面试、直播带岗等新环节改变传统招聘模式，行业正向人力管理咨询等高附加值服务扩展。全国机构约7.4万家，绝大多数员工规模不足50人，营收低于500万元，发展不平衡与同质化等挑战仍突出。\n在此背景下，数智化创新成为关键。行业正在推动以“行业云”为底座的数字化服务体系，光眸AI数字人等系统展示出个性化考题生成能力，促进中小机构技术共享、业务互补与降本增效，提升资源匹配效率，推动全球化落地。\n国际化与制造业融合成为核心议题。中国企业走出去步伐加快，签署多国社保协定并建设海外服务网络，降低跨国用工成本。政府推动“两业融合”、国聘行动等品牌活动，鼓励落地重大项目，打造出海服务联盟，促进制造业高质量发展与充分就业。

🏷️ #人力资源服务 #数字化应用 #制造业融合 #国际化合作

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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网

人力资源服务在提升就业市场匹配效率与质量方面发挥着重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等措施，激活了就业市场的活力，每年促进就业流动超过2500万人次，并引进人才超过10万人次。相关政策的出台为人力资源服务提供了制度保障，推动了政府、行业和市场的协同发展，形成了多方参与的就业服务新生态。

四川省的“就业伙伴”计划旨在通过集聚专业力量，提升就业服务的精准性与实效性，助力稳就业和促创业。各市积极参与，推动人力资源服务机构转型为战略伙伴，打破了供需壁垒，提升了就业质量与稳定性。这一计划不仅为四川的重点产业链升级提供了人才支撑，也促进了区域经济的高质量发展。

数字化转型为人力资源服务带来了质的提升。成都市通过“小武求贤”线上就业服务平台，实现了求职者与岗位的精准对接，构建了智慧就业服务新生态。数字技术与民生服务的深度融合，打破了传统就业服务的信息不对称，使得就业支持更加精准、高效，覆盖面更广，推动了人力资源服务的全面升级。

🏷️ #人力资源服务 #就业伙伴 #数字化转型 #就业市场 #四川省

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