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📰 中智咨询2025人才管理数字化报告：洞察现状痛点，解锁未来趋势与破局之策

中智咨询近日发布的《2025年人才管理数字化应用趋势调研报告》指出，随着数字化转型加速，企业人才管理正在从传统操作向战略支撑转型。不同规模和性质的企业在数字化进程中表现出显著差异，小微企业在基础工具建设上面临挑战，而超大型企业则致力于提升管理效率和数据整合。民营企业成为数字化探索的先锋，而国有企业则依靠资源优势推动系统化进程。

调研发现，企业在人才管理数字化中面临三大核心挑战。首先，对于32%的企业而言，人才规划与业务战略存在严重脱节；其次，54%的企业有体系但缺乏有效工具，且数据孤岛现象普遍，这导致多数企业未能制定清晰的数字化路线图。尽管决策可视化和数据资产化的需求强烈，企业在实际应用中却面临建设与应用之间的明显落差。

根据报告，中智咨询推出了以“体系化、全链化、动态化、智能化”为核心优势的人才管理数字化平台，该平台旨在打破人才管理的瓶颈。企业需要构建“业务-数据-技术”三位一体的转型框架，并通过高频应用场景逐步推进数字化工具与业务的融合，以降低转型风险。随着AI技术的发展，人才管理将在精准化和个性化的方向上不断演进。

🏷️ #人才管理 #数字化转型 #企业挑战 #数据治理 #AI技术

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📰 《银行业人才管理新范式：以HRforce为引擎的数据驱动实践与业绩倍增》

在银行业，人才是最核心的资产，但传统的人才管理模式让许多银行在市场竞争中遭受损失。面对这一挑战，一家全国性股份制银行通过构建“行为+能力”的双维数据化模型，成功将人才管理从经验转变为科学，解决了长期存在的痛点，并直接推动了业务增长。该模型为关键岗位绘制了精准的人才画像，结合行为特质和可培养的岗位能力，使得人才管理更加系统化。

这家银行通过智能招聘、人才盘点和战略决策等措施，全面提升了人才管理的效率。智能招聘通过自动匹配模型和结构化面试，显著提高了招聘质量。人才盘点则重构了传统的评估方式，使得每个人才的发展方向更加清晰。战略决策方面，建立了关键岗位的继任者人才池，实现了从被动应急到主动规划的转变。

经过一年的变革，数据证明了这一切的有效性：人岗匹配度显著提升，关键岗位招聘质量和高潜人才识别准确率也有了明显改善。这一成功实践为面临人才挑战的企业提供了深刻启示，强调了统一语言、数据驱动和体系化管理的重要性，使企业在人才管理上获得更大的价值。通过拥抱数据，企业能够更有效地利用人才资源，提升组织能力，实现可持续增长。

🏷️ #银行业 #人才管理 #数据化转型 #智能招聘 #组织能力

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📰 今元集团荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，数智引擎激活新消费增长动能_中华网

2025年11月8日至9日，中国苏州新消费产业创新大会成功举办，主题为“智汇江南・创享消费新未来”。大会汇聚了国内外零售消费领域的领军企业和行业专家，探讨科技赋能下的消费产业升级路径。今元集团凭借其在零售行业的数智化人才管理实践，荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，这标志着其在数字化人力资源领域的技术实力和服务质量得到了认可。

在新消费浪潮的背景下，零售行业正经历结构性重塑，企业面临多门店协同低效、员工流动性高等挑战。人才管理已从传统职能转变为企业战略的核心支撑，数字化成为破解人才管理困局的关键路径。今元集团利用AI技术，构建了一体化智能人事管理平台，涵盖智能招聘、员工管理等全流程，推动人力资源管理向战略驱动转型。

未来，今元集团将继续深化AI技术与人力资源服务的融合，聚焦供应链协同升级等核心趋势，优化多门店协同管理和灵活用工配置。通过技术创新与服务升级，助力零售企业突破人才管理瓶颈，释放组织效能，推动新消费产业生态的协同发展。

🏷️ #新消费 #零售行业 #人才管理 #数字化转型 #AI技术

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📰 华榜：以数字智能连接商业未来，打造一体化营销与人才新生态

华榜作为一个全新的商业服务品牌，自2022年申请以来，在广告营销与人才管理领域迅速崛起。华榜总部位于湖南长沙，致力于提供一系列数字化解决方案，包括广告代理、在线市场运营和人事管理咨询等。其品牌使命“连接商业价值，成就人才力量”明确展现了华榜在推动商业服务创新方面所做的努力。

华榜的服务覆盖了从前端的广告推广到后端的人事管理，其一站式解决方案在市场竞争中具有显著优势。通过深度整合先进的计算机数据库和在线广告技术，华榜展现了强大的技术驱动特性，并构建了多元化的产品体系，为客户提供了全方位的服务体验。

在未来的发展中，华榜将继续秉持“客户为先，价值共创”的核心价值观，推动数字化商业服务的创新。随着数字经济的快速发展，华榜的商业模式和技术驱动将助力其在行业中建立更强的竞争优势，进一步拓展市场空间，实现“成为最受信赖的智能商业连接器”的目标。

🏷️ #华榜 #数字化 #广告营销 #人才管理 #商业服务

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📰 AI时代制造业如何在智能化绿色化和全球化的浪潮中突围_江南时报

AI技术正在重塑制造业的竞争格局，智能化生产、绿色转型和全球化协作成为企业战略的三大核心。未来三到五年，企业需率先完成技术升级和人才布局，以在全球产业链重构中占据优势。制造业正处于历史性拐点，具备AI技能的成员数量大幅增长，AI相关职位发布量也显著上升，人才争夺愈发激烈。

数字化转型不仅体现在生产端，还延伸至组织管理和人才战略。招聘流程的全面数字化提高了效率，但也带来了算法偏差和员工信任问题。与此同时，绿色转型成为不可逆的赛道，全球绿色技能需求显著增长，制造企业需在人才培养和培训体系上进行调整，以适应市场驱动的变化。

全球化协作加速，中国制造企业正从“本地制造”转向“全球创新”。企业需通过数字化平台连接全球资源，提升人才体验。未来三到五年，AI将成为核心工具，绿色技能将持续崛起，企业需制定“AI+绿色+人本”三轨战略，以保持竞争力并吸引全球人才。

🏷️ #AI技术 #绿色转型 #全球化协作 #智能制造 #人才管理

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📰 破解人才困局，今元集团入编“第四届全球数字贸易博览会数字贸易故事集”_中华网

第四届全球数字贸易博览会聚焦数字化创新与合作，今元集团的“金柚GEO・AI+全球人才管理平台”凭借其在技术创新、全球适配与产业赋能方面的突出表现入编数字贸易故事集。该平台为中国企业出海提供支撑和可复制的数字化转型方案，推动了国内数字贸易的发展。当前，中国企业在全球市场的竞争中亟需有效的人力资源管理，平台致力于解决跨国经营中的核心痛点，提高全球人力资源的高效配置。

金柚GEO·AI+平台通过技术创新，重塑跨境用工全链路管理，融入全球人才管理的数字化转型。平台实施的AI政策中枢和全链路数字化服务体系，保障了合规性并提升了操作效率，大幅减少了企业在跨境用工中的风险和成本。尤其是在全球支付与资金安全的管理上，通过智能汇兑优化，降低了跨境支付成本，提高资金流动性，为中国企业提供了应对复杂市场的智能解决方案。

截至目前，平台已服务超过1000家企业，涵盖多个行业，成为中国企业出海的“数字护航系统”。它不仅促进了企业的全球化运营，也为数字贸易注入了新的活力，使得“中国方案”在国际市场上获得了广泛认同。未来，今元集团将继续深化技术创新，推动数字贸易与全球人才流动的高效化，为更多企业提供优质服务，助力中国企业在全球舞台上的发展。

🏷️ #数字贸易 #人才管理 #技术创新 #全球化 #中国方案

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📰 以人才驱动战略为核心，赋能江南银行高质量发展——安永专访江南农村商业银行党委组织部（人力资源部）主管徐笑笑

在金融业数字化转型的背景下，江南农村商业银行通过数字化创新在人才管理上取得显著成效。该行围绕全行战略构建人才支撑体系，将人力资源管理与业务发展深度结合，推动了普惠金融和数字化转型的进程。人力资源工作的理念是“人才与业务同频共振”，通过顶层设计、执行落地和效果反馈，确保人才政策与具体业务场景相对应，有效提升了人才工作效率。

江南银行在普惠金融领域采取了专业化人才队伍建设，成立小微贷款事业部，组建了超100人的专业团队，确保小微企业需求的精准对接。此外，通过倾斜资源保障，推动小微信贷投放突破10亿元，助力服务的小微企业数量增长35%。组织内的“H型双通道”为专业人才提供更广阔的成长空间，打破了传统晋升路径的局限。

未来，江南银行将在人才引进与培育上持续深化，构建“选、用、育、留”一体化管理体系。同时，强调人力数据的应用，强化人才评价与业务指标的关联，为战略决策提供数据支持，实现人才驱动业务增长的良性循环。通过平衡服务地方经济与吸引高端人才的关系，江南银行致力于提升地方经济发展与人才的社会价值。

🏷️ #数字化转型 #人才管理 #普惠金融 #专业人才 #江南银行

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