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📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
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📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
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📰 “有福之州·对话未来”活动亮点撷英
本次“有福之州·对话未来”活动在数字中国建设峰会框架下，聚焦数智赋能的多领域应用，呈现出治安、医疗、教育培训、人力资源等方面的创新实践与产业落地。全球治安指数大数据评估系统的亮相，强调通过全球数据整合与实时监测，为出行安全与风险预警提供科学支撑，提升城市治理的前瞻性与精准度。AI社区女性大学的启动，打造没有围墙的学习平台，面向千城万乡的女性群体开展AI技能培训，彰显数字鸿沟缩小与包容性增长的实践意义。闽医智鉴大模型则以病历质控全流程闭环，提升医疗数据治理与质控效率，回应传统病历管理的痛点。顶点软件推出的数智人力5.0与灵动云+灵动本体平台，聚焦提升人力资源数字化与政府、企业协同的底座建设，推动政企数智化转型落地。这一系列活动体现了以数据、算法、平台为支撑的多场景数字化升级趋势，展现福州在数字中国建设中的创新能力与协同效应。
🏷️ #数字化 #AI #医疗 #治安 #人才
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📰 “有福之州·对话未来”活动亮点撷英
本次“有福之州·对话未来”活动在数字中国建设峰会框架下，聚焦数智赋能的多领域应用，呈现出治安、医疗、教育培训、人力资源等方面的创新实践与产业落地。全球治安指数大数据评估系统的亮相，强调通过全球数据整合与实时监测，为出行安全与风险预警提供科学支撑，提升城市治理的前瞻性与精准度。AI社区女性大学的启动，打造没有围墙的学习平台，面向千城万乡的女性群体开展AI技能培训，彰显数字鸿沟缩小与包容性增长的实践意义。闽医智鉴大模型则以病历质控全流程闭环，提升医疗数据治理与质控效率，回应传统病历管理的痛点。顶点软件推出的数智人力5.0与灵动云+灵动本体平台，聚焦提升人力资源数字化与政府、企业协同的底座建设，推动政企数智化转型落地。这一系列活动体现了以数据、算法、平台为支撑的多场景数字化升级趋势，展现福州在数字中国建设中的创新能力与协同效应。
🏷️ #数字化 #AI #医疗 #治安 #人才
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📰 兴业银行总行科技管理部荣获“全国工人先锋号”
兴业银行总行科技管理部在全国工人先锋号表彰中获奖，体现了其长期以科技兴行、数字化转型为核心的发展路径。自数字福建提出以来，该部通过数据大集中、开放架构核心系统、银银科技输出、低代码平台等创新，形成“企业级、标准化”治理模式，推动科技投入与人才队伍快速增长，打造浓厚科技创新文化。十四五期间，科技队伍从2000余人增至约8000人，科技投入翻番，荣获多项金融科技奖项并成为数字人民币指定运营机构。面向未来，银行以人工智能为引领，推进“人工智能+”行动，已上线200多智能体，覆盖260余应用场景，IT 项目交付周期显著缩短，超过1500个业务流程得到优化。此次荣誉既是对转型成效的肯定，也是对科技人员继续弘扬劳模、工匠精神的激励，推动构建一流智能银行，为数字中国建设贡献力量。
🏷️ #科技兴行 #数字化 #人工智能 #金融科技 #智能银行
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📰 兴业银行总行科技管理部荣获“全国工人先锋号”
兴业银行总行科技管理部在全国工人先锋号表彰中获奖，体现了其长期以科技兴行、数字化转型为核心的发展路径。自数字福建提出以来，该部通过数据大集中、开放架构核心系统、银银科技输出、低代码平台等创新，形成“企业级、标准化”治理模式，推动科技投入与人才队伍快速增长，打造浓厚科技创新文化。十四五期间，科技队伍从2000余人增至约8000人，科技投入翻番，荣获多项金融科技奖项并成为数字人民币指定运营机构。面向未来，银行以人工智能为引领，推进“人工智能+”行动，已上线200多智能体，覆盖260余应用场景，IT 项目交付周期显著缩短，超过1500个业务流程得到优化。此次荣誉既是对转型成效的肯定，也是对科技人员继续弘扬劳模、工匠精神的激励，推动构建一流智能银行，为数字中国建设贡献力量。
🏷️ #科技兴行 #数字化 #人工智能 #金融科技 #智能银行
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📰 感受中马人才培养合作蓬勃脉动
文章回顾中马在教育、职业培训与人力资源协同方面的深度合作及其对区域发展的推动作用。通过“中马铁路人才培训计划”等项目，马来西亚青年在马中两国联合培养体系中获得铁路、港口运营、数字化管理等核心技能，逐步转化为实际工作能力，并带动本地产业升级。广西北部湾港集团等机构在关丹港等地开展送教出海、职业技能等级认定及智慧港口建设等活动，形成“项目+培训”的协同模式，提升员工综合素质，促进跨国交流与产业发展。两国政府层面也加强了教育、科研与数字经济领域的协同，力求在产供链、数据链、人才链等方面实现深度嵌套。专家与高校人士指出数字化、AI、云计算等前沿领域的人才培养是未来重点，标准化培训、国际视野与行业人脉的积累将成为长期竞争力的核心。未来，随着技能合作的深化，青年群体将直接受益于创业、就业与教育机会的增多，从而推动创新与可持续发展。
🏷️ #中马合作 #人力资源 #职业培训 #数字化 #产业升级
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📰 感受中马人才培养合作蓬勃脉动
文章回顾中马在教育、职业培训与人力资源协同方面的深度合作及其对区域发展的推动作用。通过“中马铁路人才培训计划”等项目，马来西亚青年在马中两国联合培养体系中获得铁路、港口运营、数字化管理等核心技能，逐步转化为实际工作能力，并带动本地产业升级。广西北部湾港集团等机构在关丹港等地开展送教出海、职业技能等级认定及智慧港口建设等活动，形成“项目+培训”的协同模式，提升员工综合素质，促进跨国交流与产业发展。两国政府层面也加强了教育、科研与数字经济领域的协同，力求在产供链、数据链、人才链等方面实现深度嵌套。专家与高校人士指出数字化、AI、云计算等前沿领域的人才培养是未来重点，标准化培训、国际视野与行业人脉的积累将成为长期竞争力的核心。未来，随着技能合作的深化，青年群体将直接受益于创业、就业与教育机会的增多，从而推动创新与可持续发展。
🏷️ #中马合作 #人力资源 #职业培训 #数字化 #产业升级
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📰 交大安泰等联合发布“人工智能+教育”场景开源清单_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
本次发布仪式聚焦“人工智能+教育”场景的开源建设，响应教育部专项行动，汇聚高校、研究院、开源社区等多方力量，共同推动AI在教育领域的全要素、全过程、全场景深度融合。首期清单覆盖117个应用场景，聚焦党建思政、学生事务、职业发展、心理健康及产教融合等五大领域，打造“人工智能+教育”生态图谱，并以“育人为本、素养为先、应用导向、智能向善”为原则，推动教育变革引擎化升级。典型落地场景“交我心”AI学生助手，立足科普与情绪识别、共情陪伴及分级干预，促进校园心理健康服务从被动响应转向主动健康管理。实训营作为场景落地的重要载体，汇聚学术与行业资源，以“学+练+赛”模式提升AI时代的人才能力，历经数据科学训练营到AI重构再到AI Agent落地的演进，规模与影响力持续扩大。展望未来，交大安泰将推进三大共行计划、推动场景共创、共育、共享，形成以开源为愿景的长期协同机制，持续推动教育行业的数字化 transformer，促成教育与产业的协同进步。
🏷️ #人工智能 #教育 #开源 #场景共创 #实训营
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📰 交大安泰等联合发布“人工智能+教育”场景开源清单_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
本次发布仪式聚焦“人工智能+教育”场景的开源建设，响应教育部专项行动，汇聚高校、研究院、开源社区等多方力量，共同推动AI在教育领域的全要素、全过程、全场景深度融合。首期清单覆盖117个应用场景，聚焦党建思政、学生事务、职业发展、心理健康及产教融合等五大领域，打造“人工智能+教育”生态图谱，并以“育人为本、素养为先、应用导向、智能向善”为原则，推动教育变革引擎化升级。典型落地场景“交我心”AI学生助手，立足科普与情绪识别、共情陪伴及分级干预，促进校园心理健康服务从被动响应转向主动健康管理。实训营作为场景落地的重要载体，汇聚学术与行业资源，以“学+练+赛”模式提升AI时代的人才能力，历经数据科学训练营到AI重构再到AI Agent落地的演进，规模与影响力持续扩大。展望未来，交大安泰将推进三大共行计划、推动场景共创、共育、共享，形成以开源为愿景的长期协同机制，持续推动教育行业的数字化 transformer，促成教育与产业的协同进步。
🏷️ #人工智能 #教育 #开源 #场景共创 #实训营
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📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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📰 宁夏启动全民数字素养与技能提升行动
_光明网
宁夏正在推进全民数字素养与技能提升行动，启动首期“数智赋能宁夏·惠及千行万家”民生领域示范班，面向政府部门、教育、民政、卫健等单位，以及基层社区和人才密集单位等200余人开展为期两天的培训。示范班采用“政策解读+理论授课+实操演练+现场教学”的一体化模式，设置AI+智慧农业、智能制造、现代服务、家庭社区四大主题展区与互动体验区，全面展示人工智能在政务服务、产业升级、民生保障等领域的应用成果。该行动将持续至2030年，贯穿“十四五”发展全过程，分层分类推进人工智能专项提升，覆盖党政人才、专业技术与技能人才、企业经营管理人才、新型职业农民以及城乡居民、老人等群体，重点提升数字化能力、智能化应用、无障碍服务、数字便民化、防诈骗等技能。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #培训班 #智慧农业 #数字化
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📰 宁夏启动全民数字素养与技能提升行动
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宁夏正在推进全民数字素养与技能提升行动，启动首期“数智赋能宁夏·惠及千行万家”民生领域示范班，面向政府部门、教育、民政、卫健等单位，以及基层社区和人才密集单位等200余人开展为期两天的培训。示范班采用“政策解读+理论授课+实操演练+现场教学”的一体化模式，设置AI+智慧农业、智能制造、现代服务、家庭社区四大主题展区与互动体验区，全面展示人工智能在政务服务、产业升级、民生保障等领域的应用成果。该行动将持续至2030年，贯穿“十四五”发展全过程，分层分类推进人工智能专项提升，覆盖党政人才、专业技术与技能人才、企业经营管理人才、新型职业农民以及城乡居民、老人等群体，重点提升数字化能力、智能化应用、无障碍服务、数字便民化、防诈骗等技能。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #培训班 #智慧农业 #数字化
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 企业管理理论在企业经济发展中的运用-信息日报
本文以企业经济发展为背景，系统梳理企业管理理论的核心功能、应用路径及数字化转型背景下的创新趋势。首先从资源配置、组织效能与市场竞争优势三个维度揭示管理理论的经济价值：通过科学管理实现流程标准化与效率提升；利用行为经济学优化激励与决策，降低非核心成本；在系统管理理论框架下推动跨部门协同、质量成本下降与数字化预测的应用，促进企业竞争力提升。随后总结主流理论在实际场景中的落地路径：科学管理在制造业通过流程再造与ERP实现全链路数字化管理；行为经济学在激励与定价中的应用，提升人才稳定与销售表现；系统管理理论通过六西格玛与数据驱动的库存预测增强运营韧性。面对制度执行、人才供给与本土化适配等现实挑战，提出通过透明化、可追溯性提升、建立多维复合型人才培养体系，并进行理论情境化本土化再创造。数字化转型驱动管理理论向数据驱动、跨学科融合与人机协同演进，形成数据驱动决策、AI 与数字孪生支撑的动态管理闭环，强调管理、技术、文化的协同耦合，以实现长期稳健增长与新质生产力的形成。
🏷️ #资源配置 #组织效能 #数字化 #人机协同 #本土化
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📰 企业管理理论在企业经济发展中的运用-信息日报
本文以企业经济发展为背景，系统梳理企业管理理论的核心功能、应用路径及数字化转型背景下的创新趋势。首先从资源配置、组织效能与市场竞争优势三个维度揭示管理理论的经济价值：通过科学管理实现流程标准化与效率提升；利用行为经济学优化激励与决策，降低非核心成本；在系统管理理论框架下推动跨部门协同、质量成本下降与数字化预测的应用，促进企业竞争力提升。随后总结主流理论在实际场景中的落地路径：科学管理在制造业通过流程再造与ERP实现全链路数字化管理；行为经济学在激励与定价中的应用，提升人才稳定与销售表现；系统管理理论通过六西格玛与数据驱动的库存预测增强运营韧性。面对制度执行、人才供给与本土化适配等现实挑战，提出通过透明化、可追溯性提升、建立多维复合型人才培养体系，并进行理论情境化本土化再创造。数字化转型驱动管理理论向数据驱动、跨学科融合与人机协同演进，形成数据驱动决策、AI 与数字孪生支撑的动态管理闭环，强调管理、技术、文化的协同耦合，以实现长期稳健增长与新质生产力的形成。
🏷️ #资源配置 #组织效能 #数字化 #人机协同 #本土化
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📰 天津日报数字报刊平台-低空经济揽才 千岗虚位以待
本次对接会聚焦低空经济，发布核心岗位1000余个，覆盖技术研发、人工智能、适航验证等领域，旨在为人才就业与产业升级搭建高效桥梁。约230家单位参会，涵盖联合飞机集团与科研院所，形成研发、生产、运营、教育等全链条的对接格局，校企协同育人作用日益凸显。
细览岗位名录，飞控系统工程师、飞控算法工程师、飞行程序设计工程师成为新亮点，企业竞相抢才。低空正向智能化、规模化升级，需求不再局限于单一技能人才，而是需要懂飞行、懂算法、会运行的复合型人才。安全岗位如低空交通调度管理、适航认证工程师持续走热。民航大学已设无人驾驶航空器系统工程专业，搭建本硕博贯通培养，深化校企产教融合。
🏷️ #低空经济 #校企协同 #无人驾驶 #人才培养
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📰 天津日报数字报刊平台-低空经济揽才 千岗虚位以待
本次对接会聚焦低空经济，发布核心岗位1000余个，覆盖技术研发、人工智能、适航验证等领域，旨在为人才就业与产业升级搭建高效桥梁。约230家单位参会，涵盖联合飞机集团与科研院所，形成研发、生产、运营、教育等全链条的对接格局，校企协同育人作用日益凸显。
细览岗位名录，飞控系统工程师、飞控算法工程师、飞行程序设计工程师成为新亮点，企业竞相抢才。低空正向智能化、规模化升级，需求不再局限于单一技能人才，而是需要懂飞行、懂算法、会运行的复合型人才。安全岗位如低空交通调度管理、适航认证工程师持续走热。民航大学已设无人驾驶航空器系统工程专业，搭建本硕博贯通培养，深化校企产教融合。
🏷️ #低空经济 #校企协同 #无人驾驶 #人才培养
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 小米「抄家」特斯拉的背后，汽车高管已成高危职业_车家号_发现车生活_汽车之家
近来，汽车行业进入“高管大换血”阶段，短短一周内，小米从特斯拉及其他企业挖走至少6位高管，涉及销售、生产与海外交付核心环节，显示出企业间的人才抢夺已经把行业带入“抄家式”竞争。与此同时，市场发生显著变化，160多位高管在2026年初至今被洗牌，跨国巨头在华核心管理层大面积更替，理想、蔚来、广汽等新势力与国企也纷纷调整高层。更大的趋势是高管焦虑由“业绩与股价”驱动，逐步演变为对未来战略的担忧——CEO级别的流动率显著上升，很多人面临岗位消失。行业分析认为，关键转变在于游戏规则的改变：从以制造与渠道掌控为核心，转向以AI、数据、用户需求为导向的“反向牵引”，权力核心正在向懂技术、会算账、能服务用户的人群转移。小米等科技企业的“进货—裁员”模式，揭示了一轮人才向AI、芯片、机器人等跨界领域的流动潮流，传统车企的高管正在向新赛道转移，行业正进入以降本增效与创新驱动的全新阶段。
🏷️ #高管变动 #汽车行业 #人才流动 #AI 转型 #产业格局
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📰 小米「抄家」特斯拉的背后，汽车高管已成高危职业_车家号_发现车生活_汽车之家
近来，汽车行业进入“高管大换血”阶段，短短一周内，小米从特斯拉及其他企业挖走至少6位高管，涉及销售、生产与海外交付核心环节，显示出企业间的人才抢夺已经把行业带入“抄家式”竞争。与此同时，市场发生显著变化，160多位高管在2026年初至今被洗牌，跨国巨头在华核心管理层大面积更替，理想、蔚来、广汽等新势力与国企也纷纷调整高层。更大的趋势是高管焦虑由“业绩与股价”驱动，逐步演变为对未来战略的担忧——CEO级别的流动率显著上升，很多人面临岗位消失。行业分析认为，关键转变在于游戏规则的改变：从以制造与渠道掌控为核心，转向以AI、数据、用户需求为导向的“反向牵引”，权力核心正在向懂技术、会算账、能服务用户的人群转移。小米等科技企业的“进货—裁员”模式，揭示了一轮人才向AI、芯片、机器人等跨界领域的流动潮流，传统车企的高管正在向新赛道转移，行业正进入以降本增效与创新驱动的全新阶段。
🏷️ #高管变动 #汽车行业 #人才流动 #AI 转型 #产业格局
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