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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 拼多多重仓雄安：补齐数字经济“产业应用”关键一环 - 21经济网
本文报道了拼多多在雄安新区落地新公司并启动大规模招聘与产业赋能的创新实践。首期直签5000岗位、1000岗位即时上线，覆盖大数据、云平台、数字化运维等前沿领域，且提供全额五险一金及专项培训，凸显公司对雄安数字经济生态的重视与长期投入。新公司不仅为京津冀地区毕业生与社会人才提供高质量就业机会，也通过产业协同推动雄安教育布局与高校资源向本地转化，形成产教融合的良性循环。文章指出，雄安以数字基础设施为底盘，正构建以人力资本为核心的产业转型路径，拼多多的落地可复制数字化方案，推动传统制造业升级、品牌化及柔性生产，从而在河北打造数字经济创新核心引擎。总体来看，拼多多的“千亿扶持”与雄安的发展愿景在产业、教育、人才、科创等方面形成协同效应，成为区域经济转型的重要示范。
🏷️ #雄安 #数字经济 #人才 #产业赋能 #高校合作
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📰 拼多多重仓雄安：补齐数字经济“产业应用”关键一环 - 21经济网
本文报道了拼多多在雄安新区落地新公司并启动大规模招聘与产业赋能的创新实践。首期直签5000岗位、1000岗位即时上线，覆盖大数据、云平台、数字化运维等前沿领域，且提供全额五险一金及专项培训，凸显公司对雄安数字经济生态的重视与长期投入。新公司不仅为京津冀地区毕业生与社会人才提供高质量就业机会，也通过产业协同推动雄安教育布局与高校资源向本地转化，形成产教融合的良性循环。文章指出，雄安以数字基础设施为底盘，正构建以人力资本为核心的产业转型路径，拼多多的落地可复制数字化方案，推动传统制造业升级、品牌化及柔性生产，从而在河北打造数字经济创新核心引擎。总体来看，拼多多的“千亿扶持”与雄安的发展愿景在产业、教育、人才、科创等方面形成协同效应，成为区域经济转型的重要示范。
🏷️ #雄安 #数字经济 #人才 #产业赋能 #高校合作
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 中国建研院总部公开招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国建筑科学研究院有限公司（中国建研院）成立于1953年，是国资委直接管理的科技型央企，构建了以科研标准、咨询服务、规划设计、施工监理、检测认证、材料设备及信息化等为基础的全产业链，致力于为城乡建设提供系统方案与技术支撑。总部面向社会公开招聘，设置四个岗位：产业处经理、数字变革（AI）部人工智能处经理、科技创新与标准部科研发展处主管，以及企业发展部市场开发与营销管理处主管。岗位职责涵盖产品产业化、人工智能落地、科技标准与国际化、政府事务与市场开发等方面，强调跨部门协作、产业生态建设、数据治理、创新生态以及国际化与英语能力等要求。应聘者需具备相应学历、年龄和工作经验，博士或具国际合作经验者优先。报名时间为2026年5月18日至6月13日，报名方式包括在线投递与邮箱投寄，材料真实性为前提，存在不实将取消资格。通过严格筛选，目标在于引进具备产业化、智能化和标准化能力的专业人才，推动企业数字化转型与科技创新。
🏷️ #招聘 #科技创新 #数字化 #人工智能 #标准化
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📰 中国建研院总部公开招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国建筑科学研究院有限公司（中国建研院）成立于1953年，是国资委直接管理的科技型央企，构建了以科研标准、咨询服务、规划设计、施工监理、检测认证、材料设备及信息化等为基础的全产业链，致力于为城乡建设提供系统方案与技术支撑。总部面向社会公开招聘，设置四个岗位：产业处经理、数字变革（AI）部人工智能处经理、科技创新与标准部科研发展处主管，以及企业发展部市场开发与营销管理处主管。岗位职责涵盖产品产业化、人工智能落地、科技标准与国际化、政府事务与市场开发等方面，强调跨部门协作、产业生态建设、数据治理、创新生态以及国际化与英语能力等要求。应聘者需具备相应学历、年龄和工作经验，博士或具国际合作经验者优先。报名时间为2026年5月18日至6月13日，报名方式包括在线投递与邮箱投寄，材料真实性为前提，存在不实将取消资格。通过严格筛选，目标在于引进具备产业化、智能化和标准化能力的专业人才，推动企业数字化转型与科技创新。
🏷️ #招聘 #科技创新 #数字化 #人工智能 #标准化
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 天津日报数字报刊平台-构建两业高效协同现代化产业体系
天津市印发《促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案》以构建制造业与人力资源服务业高效协同的现代化产业体系为核心，聚焦传统优势产业的提质升级（如绿色石化、汽车、装备制造、现代轻纺、现代冶金）以及新兴支柱产业与未来产业重点领域的发展。通过多元合作模式、搭建交流平台与扩展场景，推动联合体、实验室、研究院等创新载体建设，吸引金融、法律、教育等行业参与，强化招聘用工保障与数字化服务能力。方案提出免费定制化咨询、京津冀区域协同、数字化人才培养、企业培训中心建设及“零工市场”等新业态，推动高端人才引进、青年人才储备和产学研合作，确保制造业数字化转型与国际化服务支撑。并明确将滨海新区等6区作为试点承接单位，以1-3个制造业重点产业链为试点方向，逐步形成可推广的融合发展模式，提升制造业核心竞争力，实现全市经济高质量发展。
🏷️ #融合发展 #制造业 #人力资源 #数字化 #试点
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📰 天津日报数字报刊平台-构建两业高效协同现代化产业体系
天津市印发《促进人力资源服务业与制造业融合发展行动方案》以构建制造业与人力资源服务业高效协同的现代化产业体系为核心，聚焦传统优势产业的提质升级（如绿色石化、汽车、装备制造、现代轻纺、现代冶金）以及新兴支柱产业与未来产业重点领域的发展。通过多元合作模式、搭建交流平台与扩展场景，推动联合体、实验室、研究院等创新载体建设，吸引金融、法律、教育等行业参与，强化招聘用工保障与数字化服务能力。方案提出免费定制化咨询、京津冀区域协同、数字化人才培养、企业培训中心建设及“零工市场”等新业态，推动高端人才引进、青年人才储备和产学研合作，确保制造业数字化转型与国际化服务支撑。并明确将滨海新区等6区作为试点承接单位，以1-3个制造业重点产业链为试点方向，逐步形成可推广的融合发展模式，提升制造业核心竞争力，实现全市经济高质量发展。
🏷️ #融合发展 #制造业 #人力资源 #数字化 #试点
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📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
新能源汽车行业正在从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构显著变化。薪资水平继续领跑传统行业，白领新发职位平均年薪约26.97万元，30万以上高薪岗位占比超三成，50万以上高薪岗位接近传统汽车行业的1.6倍。背后是岗位价值重构与核心技术人才的高溢价，智能驾驶、三电、车载系统等高附加值领域扩张，30万以上高薪岗位增速达61.21%，接近行业两倍。在学历层次方面，硕士及以上岗位同比增长近67%，本科成为招聘主力，占比近74%，大专及以下岗位下降。行业紧缺度在半导体、算法、数字前端等技术岗最高，TSI均超3，制约智能化落地。传统岗位如底盘、动力系统的比重下降，电动化、智能化成为核心需求。区域方面，上海、深圳、广州仍为人才聚集地，北上广深外吸引力强，产业重镇如合肥、武汉、西安、苏州等形成区域循环。新能源造车已吸引电子半导体、互联网等跨界人才，复合型人才更具职业选择权。总体看，行业正经历从制造向科技驱动的转型，企业需要核心技术与用户运营双储备，个人则需提升智能化、电气化及跨界能力，以迎接新周期的挑战与机遇。
🏷️ #新能源 #人才结构 #高薪岗位 #智能驾驶 #跨界
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📰 报告指出新能源汽车人才结构两极分化：半导体、算法、数字前端等技术岗急缺_中国经济网——国家经济门户
新能源汽车行业正在从“制造驱动”向“技术+用户双驱动”转型，人才供需结构显著变化。薪资水平继续领跑传统行业，白领新发职位平均年薪约26.97万元，30万以上高薪岗位占比超三成，50万以上高薪岗位接近传统汽车行业的1.6倍。背后是岗位价值重构与核心技术人才的高溢价，智能驾驶、三电、车载系统等高附加值领域扩张，30万以上高薪岗位增速达61.21%，接近行业两倍。在学历层次方面，硕士及以上岗位同比增长近67%，本科成为招聘主力，占比近74%，大专及以下岗位下降。行业紧缺度在半导体、算法、数字前端等技术岗最高，TSI均超3，制约智能化落地。传统岗位如底盘、动力系统的比重下降，电动化、智能化成为核心需求。区域方面，上海、深圳、广州仍为人才聚集地，北上广深外吸引力强，产业重镇如合肥、武汉、西安、苏州等形成区域循环。新能源造车已吸引电子半导体、互联网等跨界人才，复合型人才更具职业选择权。总体看，行业正经历从制造向科技驱动的转型，企业需要核心技术与用户运营双储备，个人则需提升智能化、电气化及跨界能力，以迎接新周期的挑战与机遇。
🏷️ #新能源 #人才结构 #高薪岗位 #智能驾驶 #跨界
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📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 晋中信息学院校长姬宇率队赴太原开展访企拓岗促就业专项行动_华禹教育网
晋中信息学院为落实稳就业和促就业的决策部署，开展了以“访企拓岗促就业”为主题的专项行动。校长姬宇率队前往太原，与山控能源集团和益海嘉里（太原）粮油食品工业有限公司进行实地考察、座谈与岗位对接，推动校企合作向纵深发展，助力毕业生实现高质量就业。与山控能源的对接聚焦能源数智转型，双方探讨将企业真实项目融入课程，学校将优化相关专业实践教学，建立常态化联系机制，推动定向培养和就业对接；与益海嘉里的交流则聚焦生产储备、研发储备等岗位的人才培养与职业发展通道，并探讨将生产场景引入教学。座谈中，毕业生代表及校方明确了用人标准对接、课程与职业标准对接等诉求。此次行动取得大量就业岗位和长期合作意向，双方计划开展实习与招聘，学校将以服务和就业为导向，继续扩展校企合作，实现人才培养与市场需求的良性互动。未来，学校将深化招生—培养—就业联动机制，推动区域经济社会发展。
🏷️ #校企合作 #就业促進 #人才培养 #山控能源 #益海嘉里
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📰 晋中信息学院校长姬宇率队赴太原开展访企拓岗促就业专项行动_华禹教育网
晋中信息学院为落实稳就业和促就业的决策部署，开展了以“访企拓岗促就业”为主题的专项行动。校长姬宇率队前往太原，与山控能源集团和益海嘉里（太原）粮油食品工业有限公司进行实地考察、座谈与岗位对接，推动校企合作向纵深发展，助力毕业生实现高质量就业。与山控能源的对接聚焦能源数智转型，双方探讨将企业真实项目融入课程，学校将优化相关专业实践教学，建立常态化联系机制，推动定向培养和就业对接；与益海嘉里的交流则聚焦生产储备、研发储备等岗位的人才培养与职业发展通道，并探讨将生产场景引入教学。座谈中，毕业生代表及校方明确了用人标准对接、课程与职业标准对接等诉求。此次行动取得大量就业岗位和长期合作意向，双方计划开展实习与招聘，学校将以服务和就业为导向，继续扩展校企合作，实现人才培养与市场需求的良性互动。未来，学校将深化招生—培养—就业联动机制，推动区域经济社会发展。
🏷️ #校企合作 #就业促進 #人才培养 #山控能源 #益海嘉里
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
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📰 网络视听大会，不只是一场“会”
成都网络视听大会自2013年首届以来，已走过十二个年头，成为全球聚焦数字文创与视听产业的重要标志性事件。今年大会再次在成都举行，强调“人气、名气、生气”，并将校园招聘、青年创业者等新元素纳入议程，力求吸引更多年轻力量参与，塑造更具活力的产业生态。成都以“宠才”著称，从人才总量、留蓉青年成长，到广泛的IP孵化和数字文创产业链条建设，形成了完善的生态支撑。大会不仅在会场内外扩展影响，将活动延展至天府长岛、东郊记忆等地标，还通过线下线上的多场景互动，让市民也能感受视听产业的生机。从产业规模看，成都正在构筑全国重要的文化创意中心，2025年数字文创核心产业规模已突破千亿级，政策体系的支撑也日益完善。未来，大会将围绕AI、微短剧、影视IP衍生等热点话题展开深入讨论，强调问题导向与全产业链协同，推动新业态、新机遇在成都不断落地。
🏷️ #成都 #视听大会 #数字文创 #人才生态 #IP
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📰 网络视听大会，不只是一场“会”
成都网络视听大会自2013年首届以来，已走过十二个年头，成为全球聚焦数字文创与视听产业的重要标志性事件。今年大会再次在成都举行，强调“人气、名气、生气”，并将校园招聘、青年创业者等新元素纳入议程，力求吸引更多年轻力量参与，塑造更具活力的产业生态。成都以“宠才”著称，从人才总量、留蓉青年成长，到广泛的IP孵化和数字文创产业链条建设，形成了完善的生态支撑。大会不仅在会场内外扩展影响，将活动延展至天府长岛、东郊记忆等地标，还通过线下线上的多场景互动，让市民也能感受视听产业的生机。从产业规模看，成都正在构筑全国重要的文化创意中心，2025年数字文创核心产业规模已突破千亿级，政策体系的支撑也日益完善。未来，大会将围绕AI、微短剧、影视IP衍生等热点话题展开深入讨论，强调问题导向与全产业链协同，推动新业态、新机遇在成都不断落地。
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📰 春招上新！新兴领域上万个岗位“职”等你来
全国春招启动，覆盖多地的高校毕业生就业巡回招聘呈现海量岗位机会，聚焦新兴领域如人工智能、数字经济等，需求旺盛。宁夏银川现场公布1.1万多个岗位，其中能源化工与新材料占比高达42%，AI及前沿科技岗位备受求职者青睐。除了AI，VR等数字经济相关岗位也在增多。企业对对口专业与实际项目经验的重视，学校也跟进调整人才培养模式，宁夏大学已开设人工智能微专业，培养复合型人才以适应岗位需求。整场招聘通过线上招聘、直播带岗、模拟面试、创业成果展示等一站式服务，吸引1.4万多名求职者参加，初步达成就业意向约3048人，同时设置创业指导与服务区，帮助有创业需求的同学获得现场指导。
🏷️ #春招 #人工智能 #数字经济 #就业 #高校
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📰 春招上新！新兴领域上万个岗位“职”等你来
全国春招启动，覆盖多地的高校毕业生就业巡回招聘呈现海量岗位机会，聚焦新兴领域如人工智能、数字经济等，需求旺盛。宁夏银川现场公布1.1万多个岗位，其中能源化工与新材料占比高达42%，AI及前沿科技岗位备受求职者青睐。除了AI，VR等数字经济相关岗位也在增多。企业对对口专业与实际项目经验的重视，学校也跟进调整人才培养模式，宁夏大学已开设人工智能微专业，培养复合型人才以适应岗位需求。整场招聘通过线上招聘、直播带岗、模拟面试、创业成果展示等一站式服务，吸引1.4万多名求职者参加，初步达成就业意向约3048人，同时设置创业指导与服务区，帮助有创业需求的同学获得现场指导。
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #信息安全 #架构治理 #人才招聘
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #信息安全 #架构治理 #人才招聘
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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