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📰 引“智”提“质”向“新”行 西部航空IT及自动化业务副总裁/总监岗位人才社会招聘背后的“向新力”-新华网

西部航空作为新海航旗下的重要成员，在2026年“创新年”窗口期面向IT及自动化高管的社会招聘，体现出以数字化为核心驱动的新质生产力提升战略。近年业绩增长显著，机队超50架、旅客量突破1亿人次，市场份额居前。通过与辽宁方大集团的协同，实施ELB等数字化应用，信息在飞行、客舱、维修等环节高效传递，纸质材料使用显著减少，并新建了大容量智能航材库房，夯实数智基础。新海航形成的智慧海航体系覆盖五大平台，并自研天机、天盾、天闻等系统，提升航班调度、放行和运行协同能力，显著提升应急响应和运营效率。在绿色低碳方面，通过碳资产与能源平台联动，实现碳排放监测和航路优化，显著节油，推动主动降碳。此次招聘岗位要求8年以上大型企业数字化实战经验，体现出顶层设计与落地执行并重的“架构师+攻坚者”导向，预示着数智化在经营各环节的深度融合与持续赋能。三天到ELB、碳资产到智能航材库，展示了以数据驱动业务、管理、价值流的转型路径，在党建引领下，人才与技术共同驱动西部航空向“新”而行的清晰发展路线。

🏷️ #数字化 #智慧海航 #数智化 #高管招聘 #绿色转型

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📰 国家电力投资集团有限公司高级管理人员选聘公告

本文报道国家电投集团公开选聘高级管理人员的公告，列出三家子公司副总经理的职位及各自任职条件与资格要求。合规与党建要求明确强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党员身份、职业道德、廉洁自律、政绩观和团队领导力等为核心条件。对三位副总经理的任职资格有差异，分别针对创新投资、数字科技、科学技术研究院，要求具备相应领域的学历、资质、行业经验以及年龄上限，一般控制在45周岁左右，特别优秀者可放宽。选聘程序包括简历筛选、资格审核、能力测试、体检与背景调查，报名方式为在线报名并上传材料，材料需真实、保密并遵守压缩包提交规定。公告也明确了禁入情形、报名时间、工作方式以及咨询渠道，强调如实填写材料、不得跨区域投递以及逾期不予受理等事项。整体旨在通过严格的资格审查与考核，选拔具有战略思维、资本运作能力与能源行业经验的高级管理人才。

🏷️ #选聘公告 #高级管理 #国企招聘 #能源产业 #合规

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📰 区域银行加速高端人才引进 多机构集中招聘科技、合规高管

在银行业数字化与合规管理并进的背景下，国内多家区域性银行持续加强高端人才引进，聚焦科技管理、合规风控等核心高管的补充和优化。大连银行公开招聘首席信息官与首席合规官，覆盖科技战略落地、数字化转型、IT运维、数据与网络安全、合规体系建设等职责，报名条件强调年龄不超过50岁、具备六年以上信息科技从业经验及相关管理经历，合规官则放宽为满足任意一项资质即可报名。同时，该行正持续开展多轮次人才招聘，涵盖中层管理与技术运维等岗位。其他区域银行如台州银行等也在推进CIO/数据相关岗位招聘，放宽部分任职条件以吸引优质科技人才。2025年起，各地银行在CIO岗位上设定了差异化的年龄门槛与资历要求，部分银行如厦门国际银行、上饶银行、郑州银行、四川银行等对年龄和经验提出具体规定，同时也在逐步完成高端科技高管的落地任命，如上饶银行郑宏磊出任首席信息官，厦门国际银行王丰辉获批任职。整体趋势是以数字化治理和风控合规为核心，持续通过高端人才引进强化治理能力和科技运用水平。

🏷️ #高端人才 #数字化转型 #合规风控 #CIO

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📰 AI重塑银行业态，银行科技管理层密集履新

新一轮银行业科技高管换防背后，是AI深度落地与数字化转型进入深水区的显著信号。2026年以来，国开行、交通银行、渤海银行等多家银行相继任命并核准 CIO，叠加2025年超20家银行完成高层科技人事调整，CIO群体从幕后技术管理走向前台决策，成为提升智能化转型能力和科技竞争壁垒的关键。国有大行与城商行的 CIO 较多由内部资深骨干提拔，但中小银行则偏向市场化招聘，强调大数据、云计算、AI、区块链等前沿能力，以弥补科技治理与落地能力的短板。与此同时，各银行在AI应用与数字金融建设上的投入持续扩大，2025年六大国有银行科技投入突破1300亿元，交通银行、招商银行、民生银行等也陆续披露在AI场景落地、场景化应用与人才培养方面的具体进展。这些举措共同指向一个趋势：科技高管的战略性作用日益凸显，银行业通过高层治理与大规模资金投入推进全链路数字化、智能化升级，以实现高质量发展与金融科技的协同落地。

🏷️ #银行 CIO #数字化转型 #金融科技 #AI落地 #高管迭代

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📰 天津日报数字报刊平台-“线下+线上”助力高校毕业生“职”通未来

4月10日，红桥区人社局在区零工市场举办“青春启航 职通未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场线下招聘会。此次招聘会采用线下专场招聘+线上直播带岗双线并行模式，为学子与企业搭建线下面对面交流、线上便捷对接的精准平台，助力青年才俊启航职场、逐梦未来。围绕高校毕业生就业需求与职业发展规划，提前摸排全区重点产业、优质企业人才需求，精准筛选邀约50家资质优良、发展前景较好的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、金融商贸、教育培训、现代服务等行业领域，共推出技术研发、项目管理、设计策划、行政运营、市场营销等多类岗位954个，兼顾不同学历与专业方向，拓宽青年就业选择。现场气氛热烈有序，毕业生手持简历在展位前交流，企业人员耐心解答，全面介绍企业文化、培养体系与岗位优势，现场统计吸引200余名毕业生到场、收取有效求职简历58份、31人与企业达成初步就业意向。线上直播带岗同步进行，围绕企业概况、岗位需求、薪资待遇、晋升通道、工作环境等要点进行推介，并提供实时答疑。未到场的毕业生可通过云端“云逛招聘会”在线观看岗位信息，打破时空限制，确保求职服务“不打烊”，让优质岗位直达更多青年群体，扩大就业服务辐射。

🏷️ #就业 #招聘會 #线上线下 #高校毕业生 #就业服务

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📰 企业招聘外包哪家好？2026 三大头部机构，企业选型不踩坑|界面新闻

当前国内招聘外包（RPO）市场进入头部引领、分层竞争、专业化深耕的成熟阶段。前程无忧、科锐国际、人瑞人才三家头部机构在不同赛道形成互补格局，覆盖全场景需求，成为企业优化人才获取体系的重要选择。前程无忧以规模化交付、AI 招聘助手、全链路数字化赋能著称，拥有庞大高质人才库和覆盖全国的校园招募能力，风控体系完善，适配大型集团、央企等多元客户。科锐国际专注中高端人才与行业深耕，凭自研平台与全球化网络提供定制化、全流程托管的高效服务，能够应对跨区域和紧急招聘场景。人瑞人才聚焦中小微企业的基层岗位，强调高性价比、快速落地和灵活计费，适合短周期、低成本的批量招聘需求。总体来看，国内 RPO 行业呈现头部引领、分层竞争、互补共生的发展格局，企业应结合自身规模、岗位层级、行业特征及合规要求，选择最契合的服务商，以实现快速补岗、控成本、长期人才战略支撑的目标。

🏷️ #RPO #人力资源 #人才招聘 #合规 #高效交付

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📰 中国服务贸易指南网

今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。

🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族

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📰 人力资源服务业拥抱数字时代丨中国经济新看点

中国人力资源服务业正迎来数字化与全球化驱动的转型期。行业以大数据、人工智能、云计算为基础，逐步从传统招聘、派遣、猎头向人力管理咨询、跨界资源协同等高附加值领域扩展。数字化创新带来更高的资源匹配效率和更低的技术门槛，像“光眸”AI数字人智能招聘面试系统等应用，提升中小机构的竞争力与合作机会。同时，国际化发展成为新的增长点，企业走出去的服务体系逐步完善，通过海外分支、并购等多元路径覆盖全球，解决跨国用工合规与社保问题。制造业与服务业深度融合成为发展关键，政府通过行动计划和试点城市推进供给侧结构性改革，提升高层次人才培养与产业协同，推动紧缺职业的定向招聘、直播带岗等创新模式，促进高质量充分就业与现代化产业体系建设。

🏷️ #数字化 #国际化 #制造业融合 #高质量就业 #AI招聘

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📰 内蒙古银行招募45岁以下数金部总经理，曾公开招募CIO、CRO等高管-移动支付网

近日，内蒙古银行发布社招公告，公开招募数字金融部总经理，年龄原则上不超过45周岁，需具备在国有大型银行中层正职及以上职务两年以上经验，并具备5年以上电子银行与数字金融相关岗位经历。该岗位职责包括统筹数字管理应用、推动数字化转型及数据治理等工作。职责还包括数字治理与数据资产管理。数据资产管理。行业层面，数字金融组织架构持续调整，高管更迭频繁。此前多家银行公开招募总行高管，2024年发布管理人员市场化选聘公告。为强化数字化与零售协同，光大、交行、民生、华夏等银行设立数字金融委员会、数字化经营中心。推动数字化转型落地。
行业层面，数字金融组织架构持续调整，高管更迭频繁。此前多家银行公开招募总行高管，2024年发布管理人员市场化选聘公告。为强化数字化与零售协同，光大、交行、民生、华夏等银行设立数字金融委员会、数字化经营中心。
推动数字化转型落地。

🏷️ #数字金融 #内蒙古银行 #高管招募 #数字化转型

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📰 金融、数字技术等行业收入领先，湖南省发布2024年企业薪酬调查数据

湖南省人社厅于2025年12月31日发布了2024年度企业薪酬调查数据。此次调查覆盖了全省12073户样本企业，涉及18个行业及多个职业，具有较强的代表性。调查结果显示，湖南省从业人员的工资整体稳中有进，其中金融服务人员的工资水平最高，计算机软件工程技术人员和信息通信职业薪酬也表现突出。

在不同职业大类中，金融业的工资中位数达到10.73万元，电力和信息技术行业也表现优异。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资中位数则较低，反映出行业间的明显差异。管理类和技术类岗位的薪酬随着等级提升而显著增加，高技能人才的市场价值愈加凸显。

此次调查首次发布了分职业细类的工资数据，为求职和招聘提供了更精细的参考依据，有助于劳动者和企业在薪酬协商中做出更加合理的决策，推动湖南省薪酬市场的健康发展。

🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #金融服务 #数字经济 #高技能人才

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📰 非洲大学协会启动数字化赋能MOOC平台 - 神州学人网

非洲大学协会于2025年11月14日推出了“数字赋能大规模开放在线课程”（MOOC）平台，旨在提升非洲高等教育参与者的数字技能，助力实现非洲联盟《2063年议程》的发展愿景。该平台由奥卢索拉·奥耶沃勒教授发布，强调技术是非洲大学创新发展的核心驱动力，覆盖高校教师、学生及管理人员，提供高质量的数字化培训，激活非洲高等教育的数字潜力。

平台聚焦大学系统网络安全、教学和管理人工智能基础知识、现代学术界数字素养等三大核心领域，采用混合式教学模式，结合自主学习、面授和线下实践，推动参与者将所学技能转化为实际能力。项目目标是80%的参与者提升数字技术和网络安全工具的熟练程度，参与机构在12个月内减少50%的网络安全事件。

该平台的课程体系由专家和合作伙伴共同打造，内容实用且针对性强。首期在线课程已开放注册，第二期将于2026年开展，线下研讨会聚焦数字化转型领导力等主题。非洲大学协会希望通过培养数字化专业人才，增强创新能力，为非洲高等教育的可持续发展提供动力。

🏷️ #非洲大学 #数字赋能 #在线课程 #高等教育 #人工智能

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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三

2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。

在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。

总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。

🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能

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📰 年末职场盛宴名企清单首发！5万+好岗，专属offer职等你来

年末职场盛宴“百万英才汇南粤”招聘会将于2025年12月27日至28日在深圳会展中心举行，吸引了华为、腾讯、比亚迪等1200多家知名企业参与，提供超过5万个高薪岗位。此次招聘会旨在为青年人才提供丰富的就业机会，涵盖科技、金融、医疗等多个行业，满足不同求职者的需求。

招聘会不仅有众多优质岗位，还提供了多种求职服务，如简历诊断、职业形象提升等，帮助求职者提升竞争力。现场将有企业高管与求职者直接对接，增加了求职成功的机会。无论是应届生、往届生还是留学生，都能在这里找到适合自己的职位。

此次活动是一个双向选择的平台，求职者可以与企业进行深入交流，展示自己的能力和潜力。招聘会的举办不仅为求职者提供了机会，也为企业寻找优秀人才创造了条件，助力粤港澳大湾区的经济发展。

🏷️ #招聘会 #职场机会 #青年人才 #高薪岗位 #深圳

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📰 从“产线”到“云端”，“小快轻准”解决方案助力中小企业加速转型

当前，制造业正在经历从单一产品提供向产品与服务一体化解决方案的转型。长沙市积极推动中小企业的数字化转型，推出了“小快轻准”解决方案，旨在解决中小企业在转型过程中面临的困难。通过汇聚超过1000项相关产品和服务，长沙市的数字化转型服务平台吸引了众多企业入驻，形成了良好的互动与反馈机制。

在数字化转型的过程中，服务商们通过深耕制造现场，提供精益生产的优化方案，帮助企业实现全流程的数字化管理，提升生产效率和降低成本。同时，针对招聘和用工风险等问题，服务商们也在构建数字身份体系，提升招聘透明度和效率，确保企业在高风险环境下的合规与风控。

长沙的数字服务商们正在通过AI技术和智能平台的全面赋能，帮助中小企业实现高质量发展。无论是针对生产环节的优化，还是信任体系的构建，长沙市的数字化转型努力为中小企业提供低门槛的解决方案，推动其在转型过程中稳步前行，迈向新的发展阶段。

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📰 国投人力联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛圆满收官

近期，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在北京成功举办，主题为“智启未来”，旨在提升高校人力资源管理相关专业学生的实践技能。经过全国300多所高校的激烈竞争，最终有1200余名选手晋级总决赛。国投人力作为主办方，为大赛提供了官网平台及运营支持，结合其丰富的咨询与数字化转型经验，推出了校园版人力资源数字化平台NHR，为参赛者提供了“HR+AI”实训平台。

总决赛期间，国聘知行派团队组织了“青春知行 致胜校招”的就业指导活动，分享了校园招聘及选拔的实战经验，帮助学生们提升求职技能。现场还设置了职业规划、简历优化及模拟面试等工作坊，助力同学们更好地适应未来就业市场。各赛道的竞争非常激烈，特别是在“HR+AI实操”等创新项目中，选手们表现出色。

中国大学生人力资源创新实践大赛不仅是教育性赛事，更是公益性活动，始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促就”的宗旨，致力于培养高素质应用型人才。本届大赛展现了人力资源人才培养的新要求，未来将继续推动行业发展，培养符合中国现代化需求的人才。

🏷️ #人力资源 #创新实践 #数字化 #就业指导 #高素质人才

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📰 杭州举办人力资源服务技能大赛 展现AI+人力资源融合实践

杭州市第二届人力资源服务技能大赛近日成功举办，展示了“AI+人力资源”融合的实践与创新。系列活动包括技能大赛、路演和研讨会，共同推动杭州市人力资源服务业的高质量发展。大赛自4月启动，吸引了众多从业者参与，经过初赛和半决赛的激烈角逐，最终10名选手进入总决赛，展现了在数字化用工管理和AI匹配等领域的专业水平。

总决赛中，选手们围绕当下热门话题进行深入探讨，通过个人展示、主题演讲和擂台赛等环节，展示了他们扎实的理论基础和良好的应变能力。最终，中策橡胶集团的俞佳丽荣获一等奖。与此同时，2025杭州人力资源服务与产品创新创优路演也相继进行，聚焦于AI在人才管理和社保领域应用的项目，其中“雇主易—AI化共享用工服务平台”获得特等项目。

在高质量发展研讨会上，专家深入解析了人力资源服务业与制造业的融合发展，并发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2025）》。通过圆桌会议，企业负责人就高端人才寻访和数字化集成等话题进行了深入交流，为行业发展提供了宝贵建议。此外，专场招聘会也展现了各领域对高端技术岗位的需求，进一步推动了人才的流动与聚集。

🏷️ #人力资源 #技能大赛 #AI融合 #高质量发展 #数字化

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📰 山东国资入主后 德邦证券揽入两员大将 发力财富管理业务_腾讯新闻

德邦证券在经历了管理层的换届后，迎来了人事调整，特别是高管团队的扩充。新任高级副总经理魏峰负责财富管理业务，凭借20余年的行业经验，她在国投证券成功推动了财富管理业务的转型。此外，高立被提名为首席风险官，他同样拥有丰富的证券从业经历。通过引进优秀人才，德邦证券希望在激烈的市场竞争中实现财富管理业务的专业化、精细化和数字化发展。

随着市场环境的变化，券商行业的发展面临着监管趋严和竞争加剧的挑战。为应对这些挑战，德邦证券及其他券商开始实施市场化选聘高管的策略，以吸引更具专业能力的人才。2025年以来，已有超过20家券商经历了高管变动，显示出行业在高管选任中的深层诉求，包括推动战略重塑、业务创新以及治理优化。

德邦证券的高管调整不仅反映了公司内部治理的优化，也与国有资本的引入紧密相关。山东财金集团的入主标志着德邦证券的实控权变更，未来发展将依赖于高管的专业素养与市场化选拔机制的结合，旨在提升整体竞争力，实现可持续发展。

🏷️ #德邦证券 #高管调整 #财富管理 #市场化招聘 #国资改革

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