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📰 苏相合作区新添八家省先进级智能工厂

江苏省推进智能工厂建设，苏相合作区内入选2026年先进级智能工厂拟入选名单的企业包括立胜汽车科技（苏州）有限公司、苏州博宇科技有限公司等8家企业。智能工厂分为基础级、先进级、卓越级、领航级四个层级，申报企业需完成覆盖生产作业、生产管理、运营管理等环节的智能化建设，具备不少于15个智能制造场景，且智能制造能力成熟度达到GB/T39116-2020的二级及以上。入选企业近年在工厂智能化方面取得显著成效，核心竞争力持续提升。立胜汽车科技（苏州）有限公司专注于人机界面解决方案，围绕智能座舱、智能网联、自动驾驶等领域，建设柔性协同智能工厂，借助5G搭建数字化基础设施，打通研发、生产、供应链、质量、能源管理等信息系统，实现上下游协同，并通过柔性自动化生产线和AI优化资源调度、质量管控，推动向数字化、柔性化、智能化转型。苏州博宇科技有限公司提供模具与注塑整体解决方案，专注新能源汽车智能座舱、执行器、热管理、智能悬架等领域，实施全流程自动化、数字化管控，满足高端汽车零部件的定制化需求，形成生产动态监控、工艺优化与质量闭环的智能制造体系，提升效率与绿色能源表现。苏州华亚智能科技股份有限公司始于1998年，专注半导体设备、精密仪器、医疗器械等领域，采用STOPA物流中枢与自研调度系统实现全链路数字化柔性制造，覆盖多品种、小批量、单件流生产，并通过ERP及MES联动提升产品一致性与核心竞争力。智能化改造与数字化转型成为制造业升级的核心趋势，苏相合作区按照高端制造集聚区目标，推动前沿数字技术与传统制造深度融合，已累计9家以上入选省级先进级智能工厂，未来将通过政策、培训和服务，帮助企业向卓越级、领航级迈进，推动制造业智能化、绿色化、融合化升级。

🏷️ #智能制造 #数字化 #高端制造 #苏相合作区 #智能工厂

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📰 把重卡场站做成可盈利的能源资产 —— 盈通智联重卡补能赛道观察

本文介绍盈通智联在商用车充电领域的系统化转型与实践。其以场景化需求为出发点，围绕设备、能源、数据、运营四个维度构建闭环，力求从单一参数转向综合能源解决方案。依托盈峰环境的平台与资源，盈通智联以高可靠性充电技术、柔性功率分配和能源数字化能力为核心，开发适合重卡高功率场景的充电堆及光储充等方案，解决配电容量、峰谷用电及稳定性等挑战。场景化方法论贯穿从场景调研、数据分析、能源测算到设计建设、运营优化的全过程，强调标准化流程与定制化方案相结合。除此之外，覆盖全国300+运维网络的数字化运维体系与代运营服务，提升故障诊断、远程运维与场站盈利能力。未来3-5年，盈通智联强调通过规模化、生态化和价值竞争，实现从设备供应向综合能源管理服务的升级，成为重卡场站可信赖的综合能源价值伙伴。

🏷️ #充电场景 #高功率 #能源管理 #运维服务 #重卡场站

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📰 天津日报数字报刊平台-以数智融合引领行业院校大思政育人范式变革

本文以中国民航大学为例，深入解读高校在教育数字化背景下推进大思政教育的路径与成效。通过“蓝天匠心”民航大思政智能教育平台，将信息技术与思政教育深度融合，突破时空局限，实现育人过程的泛在化、过程管理的精细化，以及成效的数据化治理，形成了从粗放管理向数字化精准治理转变的实践范式。文章从三个维度展开：一是以价值引领为核心，利用智能平台打破传统灌输模式，提升育人针对性与场景覆盖；二是完善机制建设，明确育人主体责任，建立数据驱动的评价与激励机制，推动平台常态化运行与资源配置的高效协同；三是深化数智赋能，整合课程、行业资源与AI评价，构建全链条的数智育人闭环，显著提升学习参与度与学习效果。最后，学校强调产教协同，将行业资源纳入平台，打造蓝天思政讲堂，提升知行合一与职业认同，推动价值引领与专业育人深度融合，服务国家战略与区域高质量发展。

🏷️ #数智教育 #大思政 #产教协同 #AI育人 #高校改革

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📰 数智引擎驱动老国企焕新

辽阳石化通过全面数字化和智能化改造，打造以数智引擎驱动的新时代生产体系。传统人工巡检和纸质台账被智能巡检终端、电子化作业许可和多系统数据集成所取代，生产现场实现实时预警、精准调控与高效协同。催化联合装置区通过分子级全流程闭环模拟、核心变量精控和智能控制系统，显著提升产能、提质增效、降耗减排，并使员工负荷显著下降。借助全域5G与设备全生命周期管理，建立三维数字化工厂与预测性维护，提前发现隐患，降低停机损耗，企业因此获得“先进级智能工厂”等荣誉，逐步由传统炼油向高端新材料转型。调度指挥中心作为“智慧大脑”，整合多系统数据，打破信息壁垒，实现异常自动捕捉、快速处置与闭环管理，处置时效显著提升。辽阳石化正以数字化、智能化改造重塑生产、管理与发展模式，塑造中国特色的数智化转型样本，支撑高质量发展与绿色制造。

🏷️ #数智化 #智能工厂 #高效治理 #绿色制造 #国企转型

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📰 震旦文印服务方案：助力高校数字化办公升级

在高等教育与学术研究深入发展的背景下，流畅、安全、稳定的日常办公环境是科研创新与教学工作顺利开展的重要基础。复旦大学经济学院作为国内知名的经济学府，学术交流频繁，高频次、多校区的文印场景，对办公设备的稳定性、信息安全性以及后期服务的响应速度都有着清晰而具体的要求。近期，震旦正式与复旦大学经济学院达成合作，提供了一套文印优化方案，协助学院实现办公环境的精细化管理与效率提升。设备老化带来的办公局限随着教学与科研任务的日益繁重，原有的文印设备由于使用年限较长，已逐渐暴露出一些客观存在的瓶颈，主要集中在以下两个层面：1.硬件故障率上升，日常维修耗费精力受制于设备折旧与零部件损耗，原有机器在业务高峰期较易出现卡纸、漏墨或偶发性报错停机。这不仅容易打乱教职工的工作节奏，也使得行政管理人员不得不花费较多的日常时间用于手动排除简单故障、更换耗材以及联系反复维修，在无形中增加了办公室的沟通协调成本，对文印量大且集中的日常办公运转带来了一定的困扰。2.文件保密需求，引发设备分散采购高校文印环境具有较强的信息私密性，在传统的公共打印模式下，文件发送后若未能及时取回，容易发生文印件错拿或被他人误看的情况。为了防范这类潜在的隐私泄漏风险，不少教职工选择在个人办公室自行配置小型打印机。这不仅占用了办公空间，也让学院的办公资产难以统一规划，导致整体运营耗材开支与管理成本有所增加。优质硬件与精细化服务的有机结合经过反复的现场测算与成本效益沟通，震旦为学院规划并实施了精细化的部署方案,在办公楼的核心公共区域安置了10余台A3复合机。合理的空间布局，使得各楼层教职工都能在合理的步行距离内快捷使用设备，进一步改善了学院的文印空间格局，并获得了大家的正面评价。1. 输出品质改善，办公效率回升新设备投入使用后，整体硬件运行稳定，文件输出速度相比以往有了明显的改善。低故障率的文印环境，让教职工能够将更多精力专注于教学与科研业务本身。2. 启用身份验证打印，构建信息防护为缓解教职工对材料隐私的顾虑，在方案中引入了“ID打印功能”，只有当老师本人来到机器前，输入专属账号和密码完成身份确认后，设备才会在现场打印，有效避免了文件错拿和误看。同时，系统支持多次任务发送、现场一次输出的智能操作，有效提升办公效率。3.多系统兼容，顺畅衔接多元环境考虑到高校科研环境中操作系统的多样性，设备能顺畅衔接Windows、macOS及国产操作系统，更加便捷高效。4.快捷售后服务，现场驻点保障震旦提供“2-4-8”售后服务标准：即2分钟内电话确认，4个工作小时内技术人员到场，8个工作小时内排除故障。在项目交付初期的，震旦还派出专业技术人员提供为期7天的现场驻点保障，即时协助教职工解决上手初期的各种操作问题，用实际行动诠释了贴心的服务标准。携手并进，共创信息化校园环境此次与复旦大学经济学院的紧密协作，不仅是一次文印硬件的整体升级，更是通过身份验证机制与快捷的售后网络，建立起了一套规范、有序、低耗的文印管理模式。硬件品质承载信任，贴心服务方能行稳致远。（免责声明：此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。）

🏷️ #文印 #信息安全 #售后服务 #高等教育 #身份验证

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📰 人工智能驱动高校教育管理提质增效

在数字化转型背景下，高校通过人工智能依托大数据分析、自然语言处理、机器学习等技术，推动治理从经验化向数据化、精细化转型，提升教育管理运行质效。文章提出从顶层规划、数据治理、信息化系统瘦身与数智管理平台建设入手，整合教务、师资、科研、后勤等数据，建立全局唯一数据索引与溯源机制，确保数据精准与更新时效，并通过统一智慧服务窗口简化流程、实现扁平化治理。同时，强调以多元场景落地提升管理效能，如智能调课、数据脱敏学情档案、心理筛查和辅导、自动材料筛查及毕业预审等，贯穿行政、学工、后勤等环节，优化资源分配与审批机制，降低人力成本。为提升执行力，提出分层数字素养培养：行政人员实施分级培训、教师建立专属数字化教研工坊、学生建立常态化数字素养体系，明确AI使用规范与边界，强化隐私保护、算法公平与自律意识，确保数字化赋能真正嵌入日常教学与管理全过程。

🏷️ #数字化治理 #高校教育 #智能管理 #数据治理 #数字素养

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📰 《职业教育专业目录》增补二十七个新专业 补齐重点领域技能人才供给短板

教育部近日完成2026年《职业教育专业目录》增补工作，新增本专科专业共27个，覆盖14个专业大类和20个专业类，聚焦现代产业体系与服务业高质量发展。新增专业紧贴新产业、新业态、新场景，着力培养高技能人才，重点涉及数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新及民生紧缺领域。此次调整突出产教融合平台优势，将产业一线需求转化为新专业，如通过城市更新行业共同体增补城市更新设计技术职业本科专业，覆盖建筑体检、结构加固、智能化改造等方向。自2021年以来累计增补169个专业，占总量的11%，形成从单一岗位到全链协同的分层贯通趋势。预计2025年数字经济与智能制造领域高技能人才缺口已超千万，传统单一学科培养难以满足多岗位综合能力需求，因此本次增补设计了6个数字领域新专业，包括4个职业本科专业与2个高职专科专业，并构建协同育人链条以适应日趋复杂的数字产业需求。未来各地各校将有序开设新专业，需严格监管、利用紧缺、升级与限制撤销等清单，引导本地职业学校依区域产业需求办学，防止盲目跟风。

🏷️ #职业教育 #专业增补 #产教融合 #数字经济 #高技能

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📰 华夏银行启动多个财富管理数字化项目、恒生电子多次中标，总行财私部掌舵人确定-移动支付网

华夏银行正在加速推动财富管理的数字化转型，覆盖人事、业务和多渠道落地。近期公告显示，多个财富管理相关项目相继启动并多次中标，核心包括“财私系统”与“客群数据洞察系统”等数字化模块，采用大模型+小模型+智能体等架构，围绕意图识别、需求洞察、配置生成、营销推荐、诊断优化和效果评估等全流程服务闭环，提升资产配置能力和营销效率。与此同时，华夏银行持续推进财富管理高层人事调整，引入民生银行高管担任总行财富管理与私人银行部负责人，配合数字化与零售数字化的推进，形成“投研配产服”一体化的发展路径。零售端亦有多项数字化项目落地，包括零售大模型建设、智能外呼和贷后数字化，旨在提升客户触达、风控能力与体验。总体来看，华夏银行通过多项并行的财富管理数字化与零售数字化项目，以及高层驱动，力求在财富管理全流程与零售运营上实现智能化升级与业绩提升。

🏷️ #财富管理 #数字化 #大模型 #多渠道 #高层变动

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📰 数据中心建设，布线为何成为关键？

随着人工智能、大模型和智能计算迅速发展，数据中心正经历近年最深刻的基础设施变革。AI时代对算力密度、网络流量、供电能力及部署速度提出全新挑战，综合布线由传统网络连接扩展为影响性能、扩展性和运维效率的关键底座。AI训练和推理导致海量东西向数据流，网络速度从400G提升至800G甚至1.6T；同时，高密度部署带来光纤、主干布线、配线架等的紧凑化和模组化趋势。高密度成为核心特征，需在有限空间内实现更高端口密度、更高效散热和更易维护的布线系统。随着GPU服务器需求提升，供电由16A/32A向70A及更高跨越，传统风冷难以满足需求，液冷与浸没式等散热技术逐步成为重要组成。设计阶段需提前介入综合布线，明确服务器接口、端口密度、光纤容量与扩容空间，铜缆与光纤分工、模块化预端接等需结合业务需求定案。数据可视化管理（如DCIM）正成为布线管理的关键工具，提升运维效率与准确性。标准化施工日益重要，跳线与端口标识、文档更新、统一路径记录成为常态，并通过数字化设计自动化生成施工图与清单，降低成本与错误。未来趋势强调综合布线的可扩展性、标准化、绿色低碳与整体基础设施协同。AI数据中心将以高性能、高可靠、可扩展和绿色节能为核心诉求，综合布线将成为长期稳定运行的数字底座，并在800G、1.6T等高端网络与超大规模GPU集群的发展中发挥越来越关键的作用。

🏷️ #数据中心 #综合布线 #高密度 #AI时代 #数字化管理

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📰 人社部开展2026年高校毕业生档案转递接收服务专项行动_昆明信息港

本次通知由人力资源社会保障部办公厅发布，聚焦开展2026年高校毕业生档案转递接收服务专项行动。行动自2026年6月中旬至10月开展，服务对象涵盖2026届高校毕业生及毕业2年内未转递档案的群体。目标在于以信息化建设为支撑，推动部门协作与流程优化，拓展联办渠道，确保高校毕业生档案高效接收，促进就业创业落地，并实现“高效办成员工录用一件事”。核心工作包括政策宣介、规范接收、加速信息采集入库、提升服务质效及强化档案安全管理。宣介侧重校园内宣传与材料要点，提升用人单位与毕业生的档案意识，确保公开透明的流程和机构名单。档案接收需与高校、邮政等单位协同，落实告知承诺制，提升材料甄别、整理及入库保管效率；信息共享方面将加强与教育部门协作，推动去向登记信息上报并接入全国信息库，优先推进数字化。服务优化方面强调统一办理口径、跨省通办能力，以及设立专门窗口与咨询渠道，提升服务能力与安全管理，定期排查跨省办事拖延。各地要科学研判接收规模、加强信息衔接，必要时推动档案管理服务数智化探索，并总结经验上报部门。

🏷️ #高校毕业生 #档案转递 #信息化 #档案安全 #服务质效

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📰 Ciena调整高管团队，强化供应链与产品技术领导力

Ciena宣布任命Grant Hoffman为首席供应链官，并任命Brodie Gage为首席产品与技术官（CPTO），两人均加入执行领导团队并直接向总裁兼首席执行官Gary Smith汇报。这些任命旨在在扩大业务规模的同时推动创新与产品领导力，以支撑公司的持续增长。 Gary Smith表示，随着对技术的需求日益增长，扩展供应链能力对交付客户至关重要，而产品战略与技术战略的协同将提升差异化创新的市场落地能力。 Hoffman拥有超过25年的全球领导经验，曾在Poly、惠普、谷歌、摩托罗拉及大陆集团任职，加入Ciena后表示将在人工智能驱动的高性能网络领域扩大供应链规模并强化客户交付能力。 Gage的职责扩展将把产品组织与技术战略整合，涵盖产品线管理、解决方案工程与导入及质量等领域，并与全球研发协同推进创新，提升行业领导力。自此，Gage在全球产品与供应链领域的丰富经验将继续为差异化解决方案提供支持。两项任命已立即生效。

🏷️ #高管任命 #供应链 #产品与技术 # Ciena # 战略

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📰 国家电力投资集团有限公司高级管理人员选聘公告--中国能源新闻网

本公告面向社会公开选聘国家电投集团高级管理人员，岗位包括创新投资有限公司副总经理、数字科技有限公司副总经理、科学技术研究院有限公司副总经理。应聘条件强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要求具备良好职业道德与廉洁自律，具备创新、管理和领导能力，且政治素质、身体素质符合要求。三家单位对任职资格设定不同的专业背景与经验门槛，均要求党员身份、本科及以上学历，年龄多在45周岁以下；创新投资与数字科技岗位强调金融、能源、数字化等相关领域的丰富实务经验，科学技术研究院岗位偏重理工科背景与科研管理经验。禁入条件包括违规违纪、失信、与选聘单位有直接商业往来等情形。报名通过国聘平台在线提交材料，材料需完整、真实，逾期不予受理；程序包括简历筛选、资格审核、能力测试、体检及背景调查等，最终择优录用。报名截止为2026年6月30日17:00。

🏷️ #公开选聘 #国企管理 #高级管理 #招聘条件 #报名程序

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📰 国家电力投资集团有限公司高级管理人员选聘公告

本文报道国家电投集团公开选聘高级管理人员的公告，列出三家子公司副总经理的职位及各自任职条件与资格要求。合规与党建要求明确强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党员身份、职业道德、廉洁自律、政绩观和团队领导力等为核心条件。对三位副总经理的任职资格有差异，分别针对创新投资、数字科技、科学技术研究院，要求具备相应领域的学历、资质、行业经验以及年龄上限，一般控制在45周岁左右，特别优秀者可放宽。选聘程序包括简历筛选、资格审核、能力测试、体检与背景调查，报名方式为在线报名并上传材料，材料需真实、保密并遵守压缩包提交规定。公告也明确了禁入情形、报名时间、工作方式以及咨询渠道，强调如实填写材料、不得跨区域投递以及逾期不予受理等事项。整体旨在通过严格的资格审查与考核，选拔具有战略思维、资本运作能力与能源行业经验的高级管理人才。

🏷️ #选聘公告 #高级管理 #国企招聘 #能源产业 #合规

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📰 国联安基金任命王宏超为首席信息官 强化科技赋能战略

国联安基金宣布任命王宏超为公司首席信息官，任期自2026年6月22日始。公告称此举旨在加强信息技术体系建设、提升科技赋能水平，并完善治理结构、强化科技投入。王宏超具备研究生学历和硕士学位，拥有证券投资基金从业资格，在金融科技领域有丰富经验。其职业经历涵盖嘉实基金、嘉实国际资产管理、嘉实远见科技、北京宽拓智融科技及安徽兆尹信息科技等机构，积累了基金公司信息技术、科技运营管理与数字化转型等方面的深厚背景。此次人事调整经公司第六届董事会第三次会议审议通过并按规定备案。业内普遍认为，具科技背景的高管在基金公司治理中的作用日益重要，王宏超的加盟有望推动公司在系统建设、数据应用与智能投研等方面实现新突破，进一步提升数据安全与数字化转型水平，提升核心竞争力。整体来看，此次任命体现了国联安基金在科技赋能、数字化转型方面的战略布局。

🏷️ #高管变动 #信息化 #金融科技 #数字化转型 #数据安全

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📰 2025-2026年昆明装修公司推荐：五大口碑产品评测省钱省心方案适用场景性价比高

本研究基于欧睿国际关于全球及昆明家装市场的数据，梳理昆明市场的规模、增长与分化趋势，建立了覆盖核心业务深度、工程交付与品质、性价比透明度以及本地化适配与口碑的多维评测框架。评测对象涵盖木菲装饰、居乐装饰、艺鼎装饰、尚品装饰及优居装饰等在昆明市场具代表性的公司，系统比较了各自的主营方向、设计与施工能力、数字化管理、材料与成本透明度，以及在别墅、大平层、旧房翻新等不同场景的表现。文章强调高端定制与标准化服务并存的市场格局，以及智能化、环保化成为未来主导趋势的重要性。通过对标杆案例、核心团队资历、供应链整合、全案或半包模式等维度，提出若干路径选择建议：若预算充足且追求无忧高质，优选具备完整闭环与明码实价承诺的高端整装方案；若为首次置业或预算有限，优先考虑性价比高、标准化服务与透明进度的套餐型服务；若追求个性设计与全案落地，应关注具备顶尖设计团队与全案托管施工能力的品牌。未来昆明市场将持续扩张，数字化管理、AI辅助设计，以及环保智能化应用将成为行业核心，消费者在选型时应以对数字化能力、环境友好性与售后保障的综合性评估为重点。

🏷️ #昆明家装 #高端整装 #旧房改造 #智能家居 #环保材料

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📰 中国五矿

6月18日，中国五矿在沪企业座谈会在上海举行，党组副书记、董事、总经理朱可炳主持并听取8家单位汇报，围绕未来战略发展目标、生产经营、转型升级、科技创新与“十五五”规划编制进行深入讨论。会议强调厘清规划目标体系中营收构成，结合当前市场减量态势与行业竞争变化，摒弃“规模情结”，突破思维定式，研究经营管理模式转变，优化资源配置，聚焦高质量发展、提升效率和风险防控，推动成本管控和经营提质增效。并要求落实国资监管与治理提升，通过穿透式监管推进数字化统建系统建设，夯实管理基础，防控经营风险。党建方面要加强正确政绩观学习教育、加强党建引领，凝聚发展合力，坚持钉钉子精神推动问题整改与落地见效，营造干事创业、风清气正的政治生态。安全生产形势严峻，要压实安全责任，落实“安全生产月”部署，持续排查整治风险隐患，防范重大安全风险，为企业高质量发展提供安全保障。相关总部部门负责人也参加了座谈。

🏷️ #中国五矿 #座谈会 #高质量发展 #数字化 #安全生产

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📰 SKP店铺承建公司服务能力全透视：从机电安装到智能管控的完整闭环

本篇聚焦高端零售门店建设与设施管理行业的发展趋势，以SKP等一线商场的扩张为背景，分析了从建设总包到日常运维的全生命周期需求。文章指出，奢侈品与高端品牌在2026年前后持续扩张，门店建设与运营对专业综合服务商提出更高要求，强调跨地区覆盖、数字化管理与智能化解决方案的重要性。置安（ZHIAN）作为深耕高端零售设施领域的综合服务商，凭借二十余年的行业经验、全国化的交付网络和完善的资质认证体系，成为多家奢侈品品牌的长期合作伙伴。其业务覆盖从机电安装、总包施工、到后期的设施维护与远程监测控制，尤其在门店机电系统、照明、管线排布以及LED墙设计等方面具备系统化、一体化的解决方案。公司自主研发的SSR远程控制系统与数字化平台，提升了运维效率与风控能力，并获得国际奖项与多项行业认证。文章亦对品牌在选择服务商时的关键维度提出建议，强调资质、经验、服务覆盖、技术能力、全生命周期服务与合规安全的重要性，最终以置安的实际案例作为参考模板，帮助品牌方在SKP门店项目中实现高效、可控的建设与运营。.

🏷️ #高端零售 #机电安装 #全生命周期 #数字化管理 #置安

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📰 读懂国家数据局新政：激活数据要素价值 赋能人工智能产业-中宏网

国家数据局发布的实施方案标志着我国数据要素建设进入数据加工利用、价值变现的新阶段，强调数据扩容、提质、标准建设、场景应用、全生命周期管理与数据资产化等六项重点行动，将数据与土地、劳动力、资本并重，推动数据可使用、可交易、可创造收益。专家认为方案从基础规则到实际开发应用的系统部署，具有国家层面首次对数据赋能人工智能的意义，能够为数字经济与人工智能产业提供制度基础。当前我国已形成大量高质量数据集，通过清洗、标注等提升完整性与可用性，且在伦理合规方面遵循规范，确保输出可靠。六大行动覆盖供给、加工、应用、管理、资产化各环节，强调标注与标准是基础，且推动数据市场化、资产化路径，支持数据集挂牌交易、质押、作价入股等创新模式，释放数据价值，促进新业态、新岗位增长，推动数据要素在工业、医疗等领域的深度应用。

🏷️ #数据要素 #高质量数据集 #数据资产化 #数据标注 #数据交易

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📰 “城市算力网”研讨会即将召开 | 加速城市算力网建设，筑牢全国一体化算力网

当前，文章聚焦加快建设以算力网为核心的新型数字基础设施，推动水网、电网、算力网、通信网、地下管网及物流网等五大领域的协同规划与落地。算力网作为数字经济底座，城市算力网是核心落地载体，承担着由顶层规划向基层延展、打破单点建设、实现全域协同的关键任务，连通国家枢纽与城市末端，促使算力资源精准匹配、高效调度与普惠使用。文中提出城市算力网以基建筑基、运营赋能、调度统筹、平台承载、场景落地五大环节构建完整生态，覆盖算力中心、边缘节点、算力集群等硬件布局及标准化运营、计费结算、多级调度、统一服务的平台化建设，旨在提升区域算力供给能力与网络传输质量，并持续对接智能制造、智慧城市、智慧医疗等场景，推动算力资源从基础供给向产业赋能延伸。为确保规模化落地，需要地方政府、建设方、运营方、平台公司等多方协同，建立完善规划、政策、保障机制与专业化运营服务体系，形成统一的公共算力服务与便民应用落地。并且中国信通院将于6月16日举办城市算力网研讨会，汇聚各界专家共同探讨新思路、新路径和新举措，推动算力网高质量发展。

🏷️ #算力网 #城市算力网 #新基建 #数字基础设施 #高质量发展

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📰 区域银行加速高端人才引进 多机构集中招聘科技、合规高管

在银行业数字化与合规管理并进的背景下，国内多家区域性银行持续加强高端人才引进，聚焦科技管理、合规风控等核心高管的补充和优化。大连银行公开招聘首席信息官与首席合规官，覆盖科技战略落地、数字化转型、IT运维、数据与网络安全、合规体系建设等职责，报名条件强调年龄不超过50岁、具备六年以上信息科技从业经验及相关管理经历，合规官则放宽为满足任意一项资质即可报名。同时，该行正持续开展多轮次人才招聘，涵盖中层管理与技术运维等岗位。其他区域银行如台州银行等也在推进CIO/数据相关岗位招聘，放宽部分任职条件以吸引优质科技人才。2025年起，各地银行在CIO岗位上设定了差异化的年龄门槛与资历要求，部分银行如厦门国际银行、上饶银行、郑州银行、四川银行等对年龄和经验提出具体规定，同时也在逐步完成高端科技高管的落地任命，如上饶银行郑宏磊出任首席信息官，厦门国际银行王丰辉获批任职。整体趋势是以数字化治理和风控合规为核心，持续通过高端人才引进强化治理能力和科技运用水平。

🏷️ #高端人才 #数字化转型 #合规风控 #CIO

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