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📰 重庆市国有资产监督管理委员会门户网站

重庆渝富控股集团长期以国家资管为核心，聚焦先进制造业和新兴产业，推动国有资本市场化运营与企业改革。此次面向社会招聘数字化管理岗，覆盖数据治理、软件开发、需求分析等方向，名额合计4人，地点在重庆主城区。岗位要求强调政治素质、职业道德、稳定性及沟通协作能力，配套条件包括良好心理素质、依法合规、无重大不良记录等，並提供五险一金、年休假、体检等福利。招聘流程完整，包含网上报名、资格审查、笔试/面试、考察与体检、公示及录用等环节，强调严格的身份和材料核验、亲属回避及信息真实性。应聘者需在指定日期前完成报名，材料需统一打包成PDF，且每人限投一个岗位。集团明确不收取任何报名费或培训费，并提醒防骗，咨询电话公开。整体以公开、公正为原则，力求通过系统化流程筛选符合条件的专业化数字化管理人才，支撑集团在智能网联新能源汽车、电子信息、材料、人工智能等领域的产业化运营与转型升级。该招聘也要求应聘者了解并遵守招聘纪律，确保招聘工作的透明与合规。

🏷️ #国企招聘 #数字化管理 #重庆 #招聘流程 #亲属回避

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📰 在成都，听见网络视听的下一章

本届网络视听大会在成都举办，近一万名嘉宾参与，呈现出浓厚的人气与活力。未来学家凯文·凯利与迪士尼等国际嘉宾发表演讲，数十场论坛让观点交汇，行业未来逐步清晰。大会发布141项城市机会清单、启用西部首个虚拟摄影棚与动作捕捉棚，并推动AI+文创等创新举措，凸显成都数字文创的蓬勃前景。
大会也把活动扩展到天府长岛、桂溪公园等地标，线上线下融合惠及市民，视听成为共享的新方式。映像周持续在公园与文创空间开展演出展览，营造多元化的城市文化生活。成都数字文创核心产业预计2025年产值再创高点，校园招聘吸引70余家企业提供正式岗位和3000多个实习机会，174所高校学子现场参会，推动产学深度对接。

🏷️ #网络视听 #成都 #数字文创 #国际嘉宾

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📰 人力资源服务业拥抱数字时代丨中国经济新看点

中国人力资源服务业正迎来数字化与全球化驱动的转型期。行业以大数据、人工智能、云计算为基础，逐步从传统招聘、派遣、猎头向人力管理咨询、跨界资源协同等高附加值领域扩展。数字化创新带来更高的资源匹配效率和更低的技术门槛，像“光眸”AI数字人智能招聘面试系统等应用，提升中小机构的竞争力与合作机会。同时，国际化发展成为新的增长点，企业走出去的服务体系逐步完善，通过海外分支、并购等多元路径覆盖全球，解决跨国用工合规与社保问题。制造业与服务业深度融合成为发展关键，政府通过行动计划和试点城市推进供给侧结构性改革，提升高层次人才培养与产业协同，推动紧缺职业的定向招聘、直播带岗等创新模式，促进高质量充分就业与现代化产业体系建设。

🏷️ #数字化 #国际化 #制造业融合 #高质量就业 #AI招聘

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📰 2026数字中国创新大赛·信创赛道全面启动 - 神州学人网

近日，2026数字中国创新大赛·信创赛道全面启动报名工作。赛道紧密围绕信息技术应用创新国家战略，面向关键信息基础设施领域及重点行业，广泛动员企业、科研机构、高校及开发者群体，依托国产处理器、服务器、操作系统、数据库、中间件等基础软硬件环境，重点征集在应用软件国产化开发、系统迁移、适配调优、供应链安全、应急保障能力等方面的创新产品和解决方案。信创赛道作为国内首个以“国产化数字生态”为核心方向的专业赛道，历经七年沉淀，已成为推动技术创新、成果转化、人才培养与生态繁荣的重要载体，为产业发展持续注入“源头活水”。2026年赛道采用8场行业赛/专项赛 + 1场全国总决赛的模式，行业赛聚焦真实业务场景，采用更细分的行业布局和专业评审体系，加速国产化解决方案在关键行业的规模化落地，奖金合计80万元，优先在各类渠道和活动推广。各行业赛覆盖能源、交通、金融、水利、教育、医疗等领域及综合行业，以及开放原子电鸿专项赛等，聚力形成自主可控的数字中国底座。参赛者可通过数字中国建设峰会官网或信创赛道官方公众号获取赛事信息。

🏷️ #数字中国 #信创赛道 #自主可控 #国产化 #行业赛

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📰 2026年度河北燕煤新能源有限公司面向社会公开招聘公告--中国能源新闻网

中国煤炭资产管理集团有限公司为中国中煤能源集团旗下全资子公司，2018年重组并更名，2024年与国源时代煤炭资产管理有限公司整合后，现拥有16户二级企业，围绕提升国有资本运营效率，服务绿色低碳和数字化转型，持续优化资产管理与传统后勤业务，积极拓展碳资产、工业大数据与新能源等领域，形成四大业务板块，力争打造专业化现代化的一流能源综合服务与资产管理集团。
河北燕煤新能源有限公司为资产管理公司的全资子公司，聚焦新能源项目开发、建设与运营，主要从事风力与太阳能发电等业务。燕煤阜城100MW风力发电项目位于河北省衡水市阜城县，项目装机容量100MW，为集团新能源布局的重要示范基地。
现面向社会公开招聘河北燕煤新能源有限公司工作人员，岗位包含项目经理、安全专责、土建专责（兼档案管理），工作地点在衡水阜城。报名时间为2026年2月4日—2月10日，采取网上报名，请登录https://zhaopin.chinacoal.com/（PC端）在公告下方投递，或扫描文末二维码；每人限报一个岗位，需提供身份证、学历学位等材料原件及复印件，材料不退还，信息真实性负责，若违反将取消资格。

🏷️ #国企改革 #新能源 #风电 #招聘 #资产管理

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📰 【中国经济新看点】人力资源服务业拥抱数字时代_中国经济网——国家经济门户

数字人和跨境用工正在推动人力资源服务业进入转型期，大数据、人工智能、云计算成为核心支撑。视频面试、直播带岗等新环节改变传统招聘模式，行业正向人力管理咨询等高附加值服务扩展。全国机构约7.4万家，绝大多数员工规模不足50人，营收低于500万元，发展不平衡与同质化等挑战仍突出。\n在此背景下，数智化创新成为关键。行业正在推动以“行业云”为底座的数字化服务体系，光眸AI数字人等系统展示出个性化考题生成能力，促进中小机构技术共享、业务互补与降本增效，提升资源匹配效率，推动全球化落地。\n国际化与制造业融合成为核心议题。中国企业走出去步伐加快，签署多国社保协定并建设海外服务网络，降低跨国用工成本。政府推动“两业融合”、国聘行动等品牌活动，鼓励落地重大项目，打造出海服务联盟，促进制造业高质量发展与充分就业。

🏷️ #人力资源服务 #数字化应用 #制造业融合 #国际化合作

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📰 国有企业人力资源管理效率的提升策略-信息日报

在市场经济持续深化背景下，国有企业的人力资源管理效率直接关系核心竞争力与可持续发展。传统模式存在人才配置粗放、激励僵化、流程落后等问题，提升管理效率成为破解发展瓶颈的必然选择。因此，提升效率对增强市场适应能力、优化资源配置、激发内生动力具有重要意义。\n提升国企人力资源管理效率的路径聚焦三方面：一是构建精细化招聘与培养体系，通过岗位分析、标准化岗位说明书与多渠道选才实现引育留用闭环；二是完善绩效管理与激励机制，建立差异化考核、360度反馈与多维激励并重；三是提升管理流程智能化水平，建设统一信息平台，推动入职、考核、薪酬等环节数字化与流程再造。

🏷️ #人力资源管理 #国有企业 #管理效率 #提升策略 #数字化转型

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📰 宁波诺丁汉大学新增三大本科专业 聚焦数字经济与前沿科技 - 神州学人网

宁波诺丁汉大学将于2026年开设金融科技经济学、管理科学理学和大数据管理与应用管理学三个本科专业，旨在培养具备国际视野和实践能力的复合型人才。这些新增专业均属商学院，紧扣数字经济和科技发展趋势，突出实践导向，力求为学生提供丰富的实战经验。

金融科技专业将专注于区块链技术、加密货币应用和人工智能在金融领域的创新实践，通过自贸区区块链实验室等平台，提升学生解决实际金融问题的能力。管理科学专业则强调数据驱动决策，结合数据科学和计算机技术，通过与企业合作，提升学生在物流优化和智能化转型方面的实战能力。

大数据管理与应用专业响应数字化转型需求，课程设置与英国同类专业一致，同时融入中国实践，注重产学研结合。新专业的推出将进一步增强该校在商科与科技交叉领域的特色，毕业生将获得中国和英国双重学位，面向金融科技、数据分析等热门领域，前景乐观。

🏷️ #金融科技 #大数据 #管理科学 #国际视野 #实践能力

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📰 民生直通车丨年均服务3亿人次，我国人力资源服务业加力促就业_中国经济网——国家经济门户

我国人力资源服务业近年来持续发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，助力5000多万家用人单位。通过搭建供需对接平台，各地积极探索人力资源服务新模式，推动高质量、充分就业。企业与人力资源服务机构合作，提升引才育才的专业能力，满足高端制造、数字经济等领域的人才需求。

数字技术的广泛应用，为人力资源服务注入了新的活力。依托大数据和AI技术，人力资源机构能够更高效地进行人才匹配和招聘，从而提升服务质量。各地人力资源服务企业也在积极布局海外市场，提供国际化人力资源服务，拓宽人才的就业渠道。

制造业是人力资源服务的重要领域，服务占全行业总量的近40%。各试点城市通过推动人力资源服务业与制造业的深度融合，探索创新路径，提升人力资源开发利用水平，助力制造业的发展。同时，通过举办招聘活动，进一步强化供需对接，推动就业增长。

🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化 #制造业 #国际化

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📰 两江假日酒店公司市场化选聘首批职业经理人_腾讯新闻

11月26日，重庆文化旅游集团旗下的两江假日酒店公司签约了首批市场化选聘的职业经理人。这是国资国企改革以来首次签约，标志着“人才强企”战略的落实，推动了劳动、人事、分配的三项制度改革。此次招聘吸引了近500份简历，最终入选的管理人才具备丰富的行业背景，来自万豪等外资酒店及国内顶尖酒店企业。

新签约的职业经理人将与集团签订“两书一协议”，明确三年经营目标。薪酬体系以市场化为导向，基本年薪占比不高于30%，绩效年薪与任期激励占比超70%。协议中设有“末等调整”和“不胜任退出”机制，形成了一个灵活的人才使用闭环。这一改革是重庆市酒店行业专业化整合的关键举措，旨在提升整体竞争力。

结合职业经理人的专业能力，重庆文化旅游集团计划推动品牌重塑与运营升级，构建品牌矩阵，强化数字化管理，推动酒店功能向文旅目的地转型。这次签约不仅为文旅产业转型注入新动力，也为重庆国企深化改革提供了可复制的样本，开启了新的发展阶段。

🏷️ #职业经理人 #国企改革 #市场化选聘 #人才强企 #酒店管理

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