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📰 证券公司债券投顾业务新规发布！五大要点抢先看

本次中证协发布的《证券公司债券投资顾问业务管理规则》共六章44条，自2027年2月5日起实施，旨在加强债券投资顾问业务自律管理，规范展业方式，防范利益冲突与经营风险。要点涵盖五方面：一是债券投顾仅提供投资建议，不得代客理财或控制客户账户，证券公司须具备证券投资咨询资格、健全内控、配备充足专业人员、建立全程留痕的信息系统，以及其他必要条件。二是需对客户适当性进行尽职调查，核实是否符合要求。三是关注投资标的的集中度风险，通常不得超过账户资产的25%，并对特殊情形设有豁免与应对措施。四是对不同风险等级标的建立分级审批、完善的信用跟踪及对交易对手白名单制度，确保对手方符合要求并定期更新。五是建立科学的薪酬绩效考核制度，将投资顾问服务费统一由公司账户收取，并将合规展业、客户满意度等纳入考核，严禁以个人名义收取费用，也不得以超额收益作为考核指标。上述规则强调合规、诚信、专业、稳健的行业生态，通过事前尽调、事中留痕、事后监控实现全流程管控，并推动科技金融建设与数字化管理，提升自律管理效能。该规则为行业发展设定边界，促使证券公司在保障客户利益前提下提升合规与专业水平。

🏷️ #债券投顾 #合规管理 #适当性 #风险控管 #薪酬考核

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📰 证券公司债券投顾业务新规发布！五大要点抢先看

中证协发布的《证券公司债券投资顾问业务管理规则》自2027年2月5日起实施，旨在加强自律管理、规范展业与服务、防范利益冲突与经营风险。规则共6章44条，核心要点包括：一是债券投顾仅提供投资建议，禁止代客理财或操作；证券公司须具备资质、完善内控、配备专业人员、建立全流程留痕的管理系统及其他必要条件。二是对客户进行尽职调查，核实是否符合适当性管理要求。三是关注投资标的集中度风险，单只债券在同一账户中的投资比例原则上不得超过25%（国债、央票等情形可除外及首次服务等特殊情形）。四是对不同风险等级的标的建立分级审批、信用跟踪与白名单制度，交易对手尽职调查需覆盖并定期更新。五是建立科学的薪酬绩效考核制度，将投资顾问服务费以公司账户收取，强调合规展业和客户满意度，避免以超额收益作为考核指标。此次规则强调加强事前尽调、事中留痕、事后监测，推动行业合规、专业、稳健发展，并推动数字化管理提升自律效能。

🏷️ #债券投顾 #自律管理 #集中度风险 #分级审批 #薪酬考核

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📰 【社招】昆仑数智科技有限责任公司面向社会公开招聘--中国能源新闻网

昆仑数智科技有限公司是一家聚焦数字化转型与智能化发展的国有企业，致力于在人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域提升核心竞争力。公司强调“人才强企、科技兴企”，现公开招聘副总经理（油气上游、工业互联网平台建设方向），工作地点在北京，目标人选覆盖能源化工、大型互联网企业及科研院所的高层管理或分管研发人员。任职条件要求政治素质过硬、遵纪守法、具备本行业和数智产业的深厚背景，年龄一般不超过45岁，学历本科及以上，专业以油气、化工、计算机为主。应聘者需具备云计算、AI、大数据、数字孪生等企业级应用的经验，以及推动国家级科技平台建设和重大技术攻关的能力。招聘流程包括资格审查、综合管理素质测评、背景调查等，最终通过公示和聘任形式完善人选。公司提供六险一金、班车、工作餐、体检、带薪年假等福利，且实行市场化差异化薪酬。

🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #国企招聘 #数智技术 #薪酬福利

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📰 证监会上市公司治理专项行动4月全面铺开，直击财务造假等重点

证监会正式启动上市公司治理专项行动，以最新修订的上市公司治理准则为核心抓手，聚焦防范财务造假第一道防线，旨在通过资本市场力量完善治理，构建相互制衡、积极履职的良性生态。行动划定八大核心方向，覆盖董秘履职、独立董事提名、审计委员会核查、高管薪酬追索、大股东资金占用、投服中心行权、数字化融合以及专项培训等全链条，直击当前治理痛点如董秘缺位、独董“不独不懂”、资金占用等问题，推动治理制度落地和实操。与以往相比，本次强调从全面体检转向靶向治疗，强调内外协同、资源聚焦，避免资源分散，提升整改实效。重大举措包括独董提名机制持续落地、高管薪酬追索落地、生效的资金占用追责，以及审计委员会监督职能强化，并通过投服中心的市场化行权、数字化赋能与规则培训，构建长期有效的治理生态，提升上市公司质量与市场稳定。

🏷️ #治理改革 #独董提名 #薪酬追索 #资金占用 #数字化治理

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📰 金融、数字技术等行业收入领先！湖南省发布2024年企业薪酬调查数据

湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省2024年度企业薪酬调查信息》，此次调查覆盖了12073户样本企业，涵盖18个行业和多个职业。调查结果显示，2024年湖南省企业从业人员工资整体呈现稳中有进的态势，尤其是金融服务人员的工资水平最高，其中位数达到10.28万元/年。

数字职业的薪酬增长尤为显著，计算机软件工程技术人员的工资中位数为9.39万元/年，而信息通信网络机务员的中位数接近12万元，反映出数字经济领域的强劲需求和竞争力。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资水平较低。

从岗位等级来看，管理类、技术类和技能类岗位的薪酬随着等级的提升而明显增长，高层管理岗的工资中位数为7.80万元，高位数达到22万元，突显了高技能人才在市场中的价值。整体来看，2024年湖南省的工资结构呈现出明显的行业和岗位差异。

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📰 金融、数字技术等行业收入领先，湖南省发布2024年企业薪酬调查数据

湖南省人社厅于2025年12月31日发布了2024年度企业薪酬调查数据。此次调查覆盖了全省12073户样本企业，涉及18个行业及多个职业，具有较强的代表性。调查结果显示，湖南省从业人员的工资整体稳中有进，其中金融服务人员的工资水平最高，计算机软件工程技术人员和信息通信职业薪酬也表现突出。

在不同职业大类中，金融业的工资中位数达到10.73万元，电力和信息技术行业也表现优异。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资中位数则较低，反映出行业间的明显差异。管理类和技术类岗位的薪酬随着等级提升而显著增加，高技能人才的市场价值愈加凸显。

此次调查首次发布了分职业细类的工资数据，为求职和招聘提供了更精细的参考依据，有助于劳动者和企业在薪酬协商中做出更加合理的决策，推动湖南省薪酬市场的健康发展。

🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #金融服务 #数字经济 #高技能人才

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📰 北京：集成电路、数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告基于2024年度企业薪酬调查数据，样本涵盖157万各类职位及28.9万应届毕业生，体现了北京市人力资源市场的变化与发展。调查显示，战略性新兴产业的薪酬水平领跑各行业，特别是集成电路、新一代信息技术等领域，薪资增长显著。

此外，生活服务产业如运输和餐饮等也保持了稳定的薪酬增长。海淀区、朝阳区等核心区域薪资涨幅仍然居于领先，显示出这些地区在经济发展中的引领地位。报告还关注了新职业和绿色职业的薪酬情况，为数字经济和互联网新业态从业人员提供了重要参考资料，助力高校毕业生的就业决策。

为了提升公共服务，报告伴随发布了《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》。这一映射表将职业分类与市场通用称谓相结合，旨在优化公众在薪酬数据查询中的体验。此外，公众可以通过多种渠道获取报告，促进对人才市场的全面了解。

🏷️ #薪酬 #人力资源 #新职业 #市场调查 #数字经济

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