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📰 中国服务贸易指南网

今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。

🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族

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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？

产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。

🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育

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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业

本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。

🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生

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📰 以“德技并修”回应数字经济时代财经人才新要求

在数字经济时代，财经行业正经历深刻变革，传统核算向数智化管理转型，对财经人才的数字技术应用能力提出了更高要求。高职财经专业需聚焦数字技术应用与技能提升，落实“立德树人”根本任务，以思政教育为核心，持续培育学生的职业素养和社会责任意识，达成“德技并修”的目标。

高职财经专业应构建“育人+育才”一体化课程体系，将数字化教学与思政教育目标深度耦合。课程目标需紧扣数字经济对财经人才的能力要求，融入诚信守法、社会责任等思政目标，形成技能习得与价值塑造的双向赋能。通过优化课程内容，挖掘数字金融、大数据会计等核心课程中的思政教育资源，提升学生的行业价值与社会使命认知。

此外，建立多元数据驱动的协同育人评价机制，整合学生在学习过程中的多维数据，构建全方位的评价体系，精准呈现学生的技能短板与思政薄弱环节。高职财经专业需与企业深度合作，强化学生的数字化实操能力，实现思政教育的场景化渗透，推动技术赋能与价值塑造的深度融合，为财经行业的健康发展注入“人才动能”。

🏷️ #数字经济 #财经教育 #思政教育 #技能提升 #人才培养

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📰 聚焦数字技能提升，2025年湖南省高素质农民培育示范班开班！_中华网

为深入贯彻2025年中央一号文件关于农业数字化发展的要求，湖南省于12月7日开班了高素质农民培育新型农业经营主体数字化技能提升专题培训示范班。此次培训为期15天，吸引了全省50名家庭农场、农民专业合作社及农业产业化龙头企业的骨干参与，旨在提升他们的数字技能和经营能力。

培训采用“专题授课+实训实操+资源对接”的模式，整合了省内外优质师资，课程内容涵盖数字乡村政策、智慧农业直播和电商运营等，既强化了学员的政策认知，也解决了实际经营中的难题。学员们还将实地考察标杆企业，学习先进的数字化农业模式。

湖南省农业农村厅相关负责人强调，新型农业经营主体是乡村振兴的中坚力量，提升数字化技能至关重要。培训班不仅提供专业课程，还将提供长达12个月的跟踪服务，帮助学员实现技能突破，推动周边农户运用数字工具增收，为全省农业数字化转型注入活力。

🏷️ #农业数字化 #高素质农民 #技能提升 #乡村振兴 #培训班

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📰 从课堂到职场的“无缝对接”！苏州大学就业技能培训探索育人新路径

苏州大学继续教育学院通过电气（PLC）工程师就业技能培训，成功实现了从课堂到职场的无缝对接。学员们完成了实训、结业考核和就业推荐的全流程培训，岗位推荐率超过90%，就业或创业转化率达85%以上。学院与20余家企业建立了岗位对接机制，针对就业结构性矛盾，构建了系统的就业技能培训体系，形成了覆盖从通识知识到高阶岗位能力培养的全链条服务。

在培训模式上，学院积极推进产教融合，将企业真实场景融入教学，学员通过参与车间实景参观、技术沙龙研讨和HR面对面交流，深入理解PLC工程师的岗位技能与发展路径。学院的课程设置兼顾普及性与专业性，既有政府补贴类课程帮助零基础学员掌握技能，也有实战型课程强化岗位适应能力，推动职业培训与职称认定的有效衔接。

未来，学院将推出“数字化管理师”专项培训，帮助在校大学生提前接触行业流程与标准，并新增“数据标注”和“机械设计”就业技能培训班，强化技能实操与岗位衔接，推动更多学员实现高质量就业，持续优化继续教育生态。

🏷️ #苏州大学 #就业培训 #技能提升 #产教融合 #数字人才

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📰 【热点思考】系统培育数字工匠 为数字中国建设提供人才支撑

在新时代背景下，培育数字工匠已成为我国推动高质量发展的重要举措。数字工匠不仅需掌握大数据和人工智能等数字技能，还需具备特定领域的精湛技艺与卓越的职业素养。通过数字化手段，他们能够有效提升生产效率与产品质量，助力科技创新，然而当前我国在高技能数字工匠的数量和结构上仍显不足。

为此，需从观念、制度、平台等多方面着手，推动数字工匠的系统培育。首先，树立新时代工匠观，增强社会对数字工匠的认同感，营造崇尚技能的氛围。其次，强化制度供给，构建数字工匠成长生态系统，鼓励政府、企业与院校的协同育人机制，激励数字工匠的创新潜力。

最后，创新培育体系，深化产教融合，通过“数字孪生”工厂与“微认证”体系等新模式，提升数字工匠的实践能力与职业吸引力。通过多方合作与制度创新，数字工匠的培养将为数字中国建设提供坚实的人才支撑。

🏷️ #数字工匠 #高质量发展 #产教融合 #制度创新 #技能提升

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📰 98%粮源依靠外调 厦门粮食行业如何联通内外？ _新闻频道_厦门网

象屿集团旗下的象屿农产公司在黑龙江建立了7个现代化仓储物流中心，总仓容达到1300万吨。这一举措为厦门市粮食安全提供了坚实的基础。厦门市粮食行业协会在第六届三次会员大会上，汇聚了近150名行业代表，共同探讨粮食产业的发展新路径。通过内引外联的方式，厦门逐步转变为粮食中转集散地，确保粮食安全。

厦门粮食行业通过“飞地”模式和品牌培育，激活了高质量发展的内生动力。市粮协积极搭建国内外供应链，破解粮源供应难题，推动全产业链的协同发展。通过组织展会和对接会，市粮协帮助企业拓展东南亚和南美的粮源通道，确保市民的粮食供应稳定。

在品牌建设和技能提升方面，市粮协通过举办技能大赛和品牌推介活动，推动厦门优质粮油品牌的提升。市粮协还积极参与政策制定，架起政企沟通的桥梁，为企业提供精准服务，助力行业高质量发展。市粮协的努力使得厦门在粮食安全保障方面展现出特区的担当。

🏷️ #粮食安全 #产业发展 #品牌建设 #供应链 #技能提升

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📰 锁定数字经济等十大热门领域 四川将对150万人次开展职业技能提升培训_四川在线

四川省近日推出了《四川省大规模职业技能提升培训行动方案（2025—2027年）》，旨在通过三年的努力，全面开展职技能培训，目标是超过150万人次。该方案由政府与24个部门联合制定，聚焦于包括先进制造业、数字经济等十大领域，力求提升劳动者的技能水平，以适应现代化产业的发展需求。

此次培训行动不仅注重技能人才的培养，也着眼于满足产业发展的需要，尤其是面向高校毕业生、农民工和企业职工等重点群体。为了解决就业市场上出现的“有活没人干”的结构性矛盾，四川省将通过不同的培训项目，以促进不同年龄段及背景的劳动者提升技能，使他们能更好地融入劳动市场。

同时，培训方案还强调了企业培训主体的地位，鼓励龙头企业和专业企业提供更多的培训服务。通过创新的培训模式，结合岗位需求进行技能培训，并建立健全就业导向的补贴机制，以确保培训质量和效果，进一步推动四川省劳动者的高质量充分就业。

🏷️ #职业培训 #技能提升 #青年就业 #产业发展 #劳动力市场

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📰 国网徐州市贾汪区供电公司：深化队伍改革 激发人才动能

国网徐州市贾汪区供电公司在新时代国企改革中，创新构建了“精准培养、精细管理、精益赋能”三维培育体系，旨在解决人才结构性矛盾。该公司面临的挑战是核心班组中年轻人才比例高，但技能达标率和业务自主实施能力相对较低。为应对这些问题，贾汪公司通过建立岗位胜任力模型和实施个性化提升计划，提升了员工的技能达标率。

在精细管理方面，贾汪公司通过构建“项目制+工单制”实战平台，培养出多名技术骨干，并建立了质量追溯机制，实现业务质量的闭环管理。同时，数字化转型为人才培养提供了新动力，利用智能装备和移动学习平台，提升了青年员工的实操经验积累效率。

经过近三年的努力，贾汪公司在核心班组自主实施业务量和人才培养方面取得了显著成效，形成了良性循环的培养机制。这一改革实践为国有企业解决人才困境、推动高质量发展提供了可复制的范本，展现了国企在深化改革中的新动能。

🏷️ #国企改革 #人才培养 #数字化转型 #技能提升 #管理创新

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📰 我国首批200名高技能人才被授予“大国工匠”称号_央广网

大国工匠是高技能人才的杰出代表，近日我国首批200名大国工匠人才名单公布，标志着高技能人才队伍的壮大为经济社会高质量发展奠定了基础。这些人才经过一年多的培育，成为推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量，致力于技术落地和产业升级。

各地积极培育高技能人才，广东省围绕先进制造和数字技能等领域，建立了171条技能生态链，促进产业与教育的衔接。宁夏和湖北等地也在积极引导人才向数字技术领域聚集，推动职业技能等级认定，畅通高技能人才流动渠道。

浙江和上海等地则通过政策激励，提升高技能人才的工资待遇，鼓励企业开展员工培训。随着专业技术人才和技能劳动者的不断增加，我国的高技能人才总量已超过7200万人，为经济发展提供了强有力的支持。

🏷️ #大国工匠 #高技能人才 #经济发展 #职业培训 #技能提升

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📰 企业高速增长离不开技能人才支撑
_光明网

企业的高速增长离不开技能人才的支撑，尤其是在科技和技能型人才方面的持续投入。过去五年，传化集团的人均创利复合增长率达到了25%，其中科技人才和技能型人才的贡献不可忽视。然而，在实际操作中，企业面临着培养高技能人才的挑战，尤其是在制造和数字化人才方面的短缺。

随着生产制造企业的数字化转型，传统的蓝领工人逐渐转型为装备工程师、工艺工程师等新型人才，反映出角色地位的变化。这一转型要求企业不仅要重视技能培训，还要激发员工的热情，提升整体队伍的素质。为应对这些挑战，传化集团建立了“传化技能学院”，并设立了多个技能大师工作室，定期举办技能大比武，以促进技能的提升和交流。

通过这些措施，企业希望能够凝聚智慧和力量，推动全员共同成长，从而在未来的竞争中占据优势。技能人才的培养不仅是企业发展的基础，也是推动行业进步的关键。只有在技能提升的道路上不断前行，企业才能实现内涵式发展，迎接更大的挑战。

🏷️ #技能人才 #企业发展 #数字化转型 #角色转换 #技能提升

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📰 视源股份与广州市总工会签订职工技能提升战略合作协议

2025年8月27日，广东省在广州黄埔召开了深化产业工人队伍建设改革工作现场推进会。会议上，参会人员实地参观了视源股份第二产业园，了解了公司在产业工人队伍建设改革方面的实践与成果。视源股份与广州市总工会签订了职工技能提升战略合作协议，并成为黄埔区首批职工技能提升实训路线的参与单位。

视源工会主席陈晶晶介绍了公司通过技能竞赛激活内部创新潜能的典型项目“数字孪生”，该项目由3位程序员在5天内开发，最终发展为18人团队，为企业带来了可观的营收，并在全国100多所学校中应用。参会人员还考察了智慧工厂的数字化管理体系和高性能工业级四足机器人，了解其在多个领域的应用。

视源工会致力于提升职工生活品质和数智化工会建设，培养高素质的产业工人队伍。通过建立完善的技能人才培养体系和复合型培养体系，视源工会鼓励职工参与各类技能竞赛，激发创新热情。未来，视源工会将继续结合科技型、技能型人才发展需求，推动产业工人队伍建设，为中国式现代化和民族复兴提供人才保障和技能支持。

🏷️ #产业工人 #技能提升 #数字化管理 #创新实践 #职工培训

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📰 全球项目管理人才缺口加速扩大，职业发展迎来新机遇——项目管理协会（PMI）发布权威报告-人民政协网

根据项目管理协会（PMI）发布的《全球项目管理人才缺口报告》，预计到2035年，全球将新增约3000万名项目管理专业人才，以应对经济发展与产业转型的需求。中国市场的需求尤为显著，未来十年，项目管理专业人才将从1110万增长至2330万，几乎翻番。这一趋势为项目管理职业的专业化和体系化发展提供了历史机遇，尤其是在教育培训和技能提升方面的投入，将助力中国成为全球项目管理人才的重要供给源。

当前，全球项目管理专业人才数量已接近4000万人，规模超过软件开发人员和护士群体。随着全球经济结构的调整，尤其是在基础设施建设和数字经济迅速发展的地区，对项目管理人才的需求急剧增长。PMI总裁Pierre Le Manh表示，项目管理人才在推动经济、政治和环境变革中发挥着核心作用，未来不仅需要数量庞大的项目人才，更需要具备引领创新和高效执行能力的人才。

PMI致力于填补人才缺口，推动项目管理教育和职业发展，确保全球拥有高素质的项目管理专业人才。通过与高校合作、提供终身学习机会以及志愿者项目，PMI不断提升项目管理人才的能力，助力个人与组织应对未来的挑战。面对人才短缺，积极倡导再培训和技能提升，以推动项目管理职业的发展，满足多样化的市场需求。

🏷️ #项目管理 #人才缺口 #中国市场 #全球经济 #技能提升

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📰 福州市中小企业数字化转型棉纺行业技能提升培训（长乐首场）成功举办_图片新闻_福州市工业和信息化局

福州市于8月22日成功举办了中小企业数字化转型技能提升培训，主要针对棉纺织、化纤纺织及印染精加工行业。此次培训得到福州市工信局和长乐区工信局的指导，福州市电子信息集团有限公司和中国工业互联网研究院福建分院主办，吸引了60余家中小企业代表、技术骨干与行业专家参与。通过多元化的培训模式，包括理论授课、实地参访与案例研讨等，帮助企业明确转型路径。

培训课程重点围绕棉纺行业的痛点与发展需求展开，专家们深入探讨了新型工业化和数字化转型的核心议题。通过具体案例分析，参与者不仅理解了数字技术的转型价值，同时也掌握了关键技术，为企业的科学规划与实施提供了指导。实地参访的环节，使企业可以直观感受数字技术对生产流程的影响，从而推动行业的整体升级。

此次培训为福州市棉纺行业的数字化转型注入了新的动力，未来，福州市将继续通过各种形式的专题培训，推动企业将新技术应用于实际生产，促进经济高质量发展。培养真实场景服务的实用技能，将为福州制造业的智能化发展提供持续的新动能，助力中小企业的数字化转型。

🏷️ #数字化转型 #棉纺行业 #技能提升 #福州市 #企业培训

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