⁣
📰 独家｜淘宝闪购加码高校即时零售，首批锁定200个核心高校商圈

淘宝闪购正式推出高校商圈合作计划，面向全国招募合作伙伴，首批锁定200个核心高校商圈，目标在9月开学季实现落地运营。依托阿里全域电商与本地生活生态，淘宝闪购将投入千万级流量与补贴，提供校园专属会员、全域曝光及定制化解决方案，降低入局门槛，快速扩展规模。已在浙江工业大学落地“工大i生活”并共建AI实验室，搭建校园即时零售体系，打造校园食堂数字化品牌“淘小橙”，推动餐饮线上点单、无接触取餐及数字化管理升级，校方增收与风控并举。这一高校赛道长期价值凸显，学生群体消费习惯易于延续至职场，成为平台的长期高价值用户来源，但也面临校方管理、成本与最后一公里配送等挑战。未来竞争将围绕深度绑定校园生态、全品类覆盖与多元化校园服务展开，谁能形成难以复制的校企壁垒，谁就能在高校即时零售赛道获得先机。

🏷️ #高校商圈 #校园即时零售 #淘小橙 #工大i生活 #校园生态

🔗 原文链接

⁣
📰 企业招聘外包哪家好？2026 三大头部机构，企业选型不踩坑|界面新闻

当前国内招聘外包（RPO）市场进入头部引领、分层竞争、专业化深耕的成熟阶段。前程无忧、科锐国际、人瑞人才三家头部机构在不同赛道形成互补格局，覆盖全场景需求，成为企业优化人才获取体系的重要选择。前程无忧以规模化交付、AI 招聘助手、全链路数字化赋能著称，拥有庞大高质人才库和覆盖全国的校园招募能力，风控体系完善，适配大型集团、央企等多元客户。科锐国际专注中高端人才与行业深耕，凭自研平台与全球化网络提供定制化、全流程托管的高效服务，能够应对跨区域和紧急招聘场景。人瑞人才聚焦中小微企业的基层岗位，强调高性价比、快速落地和灵活计费，适合短周期、低成本的批量招聘需求。总体来看，国内 RPO 行业呈现头部引领、分层竞争、互补共生的发展格局，企业应结合自身规模、岗位层级、行业特征及合规要求，选择最契合的服务商，以实现快速补岗、控成本、长期人才战略支撑的目标。

🏷️ #RPO #人力资源 #人才招聘 #合规 #高效交付

🔗 原文链接

⁣
📰 内蒙古银行招募45岁以下数金部总经理，曾公开招募CIO、CRO等高管-移动支付网

近日，内蒙古银行发布社招公告，公开招募数字金融部总经理，年龄原则上不超过45周岁，需具备在国有大型银行中层正职及以上职务两年以上经验，并具备5年以上电子银行与数字金融相关岗位经历。该岗位职责包括统筹数字管理应用、推动数字化转型及数据治理等工作。职责还包括数字治理与数据资产管理。数据资产管理。行业层面，数字金融组织架构持续调整，高管更迭频繁。此前多家银行公开招募总行高管，2024年发布管理人员市场化选聘公告。为强化数字化与零售协同，光大、交行、民生、华夏等银行设立数字金融委员会、数字化经营中心。推动数字化转型落地。
行业层面，数字金融组织架构持续调整，高管更迭频繁。此前多家银行公开招募总行高管，2024年发布管理人员市场化选聘公告。为强化数字化与零售协同，光大、交行、民生、华夏等银行设立数字金融委员会、数字化经营中心。
推动数字化转型落地。

🏷️ #数字金融 #内蒙古银行 #高管招募 #数字化转型

🔗 原文链接