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📰 AI＋管理 成就不凡 金蝶创见者城市峰会·太原站圆满举办！助力“晋企”奔向AI新世界
此次峰会由金蝶山西主办，聚焦AI+管理在企业数智化转型中的应用与落地。太原市工信局副局长张立堂指出，AI正推动全球产业竞争格局改变，AI+管理不仅是技术叠加，更是管理模式的深层革命；峰会为山西企业搭建高效交流平台，推动数字经济与实体经济深度融合。山西财经大学续慧泓教授提出以数据驱动、算法赋能和AI协作为核心的企业财务转型路径，强调让数据成为要素、让算法成为能力、让AI成为伙伴。马兴旺、魏帅等金蝶高层介绍AI转型的总体战略、AI套件在财务、生产、人力资源等场景的应用，以及统一入口“智能小K”的综合能力，展示AI如何提升记账、报销、招聘、数字员工等场景效率。来自山西本土的企业代表如刘培成、李周军分享了财务共享、智慧供应链、智能生产等方面的落地经验，验证了AI赋能本土企业的实际价值。峰会强调AI+管理是服务于降本增效、提质增效和合规的系统性变革，金蝶将持续推进AI解决方案在山西全场景落地，助力本地企业实现高质量发展。
🏷️ #AI+管理 #数智转型 #企业应用 #AI套件 #山西
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📰 AI＋管理 成就不凡 金蝶创见者城市峰会·太原站圆满举办！助力“晋企”奔向AI新世界
此次峰会由金蝶山西主办，聚焦AI+管理在企业数智化转型中的应用与落地。太原市工信局副局长张立堂指出，AI正推动全球产业竞争格局改变，AI+管理不仅是技术叠加，更是管理模式的深层革命；峰会为山西企业搭建高效交流平台，推动数字经济与实体经济深度融合。山西财经大学续慧泓教授提出以数据驱动、算法赋能和AI协作为核心的企业财务转型路径，强调让数据成为要素、让算法成为能力、让AI成为伙伴。马兴旺、魏帅等金蝶高层介绍AI转型的总体战略、AI套件在财务、生产、人力资源等场景的应用，以及统一入口“智能小K”的综合能力，展示AI如何提升记账、报销、招聘、数字员工等场景效率。来自山西本土的企业代表如刘培成、李周军分享了财务共享、智慧供应链、智能生产等方面的落地经验，验证了AI赋能本土企业的实际价值。峰会强调AI+管理是服务于降本增效、提质增效和合规的系统性变革，金蝶将持续推进AI解决方案在山西全场景落地，助力本地企业实现高质量发展。
🏷️ #AI+管理 #数智转型 #企业应用 #AI套件 #山西
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
本文梳理了某银行近期对多类岗位的招聘信息，涵盖数据分析、AI应用、AI产品经理、AI产品、数据产品、互联网产品、埋点、UE等方向，面向硕士及以上学历的人才。数据分析岗强调数据看板、模型数据整理、SQL 与可视化工具使用，以及具备2年以上相关经验的条件；AI应用岗要求3年以上金融/科技经验，熟悉大模型微调、NLP、TensorFlow/PyTorch等，能够将AI与银行业务紧密结合并进行模型训练与反馈闭环；AI产品经理与数据产品岗侧重于大模型场景下的产品设计、埋点策略、数据平台建设、A/B 测试、用户画像与场景分析，以及对银行数字运营的实际落地能力。互联网产品经理岗和埋点产品经理岗分别要求掌握不同方向的产品设计能力、数据分析能力、跨团队协作及行业理解，UE产品经理强调统一设计标准、前端组件化、无障碍设计和交互技术探索。总体而言，岗位覆盖从数据分析、AI 技术应用到产品设计、埋点体系和用户体验等全链条能力，要求具备金融行业背景、扎实的数据/算法能力、良好的沟通与落地执行力。
🏷️ #数据分析 #AI应用 #产品经理 #埋点 #用户体验
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
本文梳理了某银行近期对多类岗位的招聘信息，涵盖数据分析、AI应用、AI产品经理、AI产品、数据产品、互联网产品、埋点、UE等方向，面向硕士及以上学历的人才。数据分析岗强调数据看板、模型数据整理、SQL 与可视化工具使用，以及具备2年以上相关经验的条件；AI应用岗要求3年以上金融/科技经验，熟悉大模型微调、NLP、TensorFlow/PyTorch等，能够将AI与银行业务紧密结合并进行模型训练与反馈闭环；AI产品经理与数据产品岗侧重于大模型场景下的产品设计、埋点策略、数据平台建设、A/B 测试、用户画像与场景分析，以及对银行数字运营的实际落地能力。互联网产品经理岗和埋点产品经理岗分别要求掌握不同方向的产品设计能力、数据分析能力、跨团队协作及行业理解，UE产品经理强调统一设计标准、前端组件化、无障碍设计和交互技术探索。总体而言，岗位覆盖从数据分析、AI 技术应用到产品设计、埋点体系和用户体验等全链条能力，要求具备金融行业背景、扎实的数据/算法能力、良好的沟通与落地执行力。
🏷️ #数据分析 #AI应用 #产品经理 #埋点 #用户体验
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 险企春招忙 AI和医疗健康类人才需求增长_中国经济网——国家经济门户
随着“金三银四”招聘季到来，多家险企密集发布春季招聘信息，需求集中在科技、医疗养老、以及数字化领域。平安、人保、新华、泰康、阳光、众安等陆续披露岗位增量，覆盖AI、大数据、算法开发、系统研发等科技类岗位，以及医疗健康、康养、养老管理等领域的人才。大型险企普遍推出全球校招和实习岗位，平安等还强调跨领域的人才引进，推动“综合金融+医疗养老”的双轮并进。行业趋向呈现“提质缩量、精细化管理”，由人海战术转向高素质、复合型专业人才，强化康养、精算风控与数字化运营等细分领域，提升核心服务能力与差异化竞争力。数智化和生态化成为行业转型主线，AI、大数据、智能风控等成为核心需求方向，促使险企通过医疗健康生态建设与全生命周期健康管理，提升定价、理赔等环节的效率与精准度，未来竞争将聚焦专业密度与服务深度。
🏷️ #招聘季 #AI #大数据 #医疗健康 #康养
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📰 险企春招忙 AI和医疗健康类人才需求增长_中国经济网——国家经济门户
随着“金三银四”招聘季到来，多家险企密集发布春季招聘信息，需求集中在科技、医疗养老、以及数字化领域。平安、人保、新华、泰康、阳光、众安等陆续披露岗位增量，覆盖AI、大数据、算法开发、系统研发等科技类岗位，以及医疗健康、康养、养老管理等领域的人才。大型险企普遍推出全球校招和实习岗位，平安等还强调跨领域的人才引进，推动“综合金融+医疗养老”的双轮并进。行业趋向呈现“提质缩量、精细化管理”，由人海战术转向高素质、复合型专业人才，强化康养、精算风控与数字化运营等细分领域，提升核心服务能力与差异化竞争力。数智化和生态化成为行业转型主线，AI、大数据、智能风控等成为核心需求方向，促使险企通过医疗健康生态建设与全生命周期健康管理，提升定价、理赔等环节的效率与精准度，未来竞争将聚焦专业密度与服务深度。
🏷️ #招聘季 #AI #大数据 #医疗健康 #康养
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📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
🏷️ #AI应用 #城市AI工厂 #杨浦发展 #政企协同 #智能化
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📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
🏷️ #AI应用 #城市AI工厂 #杨浦发展 #政企协同 #智能化
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📰 17万人 这一次硅谷裁员 超过了新冠疫情
本文聚焦美国科技行业在2025年至2026年间的持续裁员潮及其深层影响。尽管2025年全球科技裁员约24.5万，其中美国贡献近7成，但裁员背后的原因并非单一的AI替代。数据表明，约28.5%的裁员可以直接归因于AI和自动化，剩余多数来自于过度招聘后的经济调整与企业 restructing。多家头部公司在盈利的同时仍选择裁员，体现出“主动缩减规模、以AI提升效率”的结构性重置，而非短期成本修正。这导致岗位被永久性地重新设计，AI相关岗位需求上升，而传统岗位则快速萎缩，形成两极分化。分析人士警示若科技行业继续下行，2026年美国GDP增速可能降至0.8%，接近衰退。与此同时，行业也在探索如何在缩减规模的同时实现更高人效比，并讨论谁将支撑未来的“更大”规模。
🏷️ #科技裁员 #AI结构性重置 #经济展望 #就业结构 #两极分化
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📰 17万人 这一次硅谷裁员 超过了新冠疫情
本文聚焦美国科技行业在2025年至2026年间的持续裁员潮及其深层影响。尽管2025年全球科技裁员约24.5万，其中美国贡献近7成，但裁员背后的原因并非单一的AI替代。数据表明，约28.5%的裁员可以直接归因于AI和自动化，剩余多数来自于过度招聘后的经济调整与企业 restructing。多家头部公司在盈利的同时仍选择裁员，体现出“主动缩减规模、以AI提升效率”的结构性重置，而非短期成本修正。这导致岗位被永久性地重新设计，AI相关岗位需求上升，而传统岗位则快速萎缩，形成两极分化。分析人士警示若科技行业继续下行，2026年美国GDP增速可能降至0.8%，接近衰退。与此同时，行业也在探索如何在缩减规模的同时实现更高人效比，并讨论谁将支撑未来的“更大”规模。
🏷️ #科技裁员 #AI结构性重置 #经济展望 #就业结构 #两极分化
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📰 17 万人，这一次硅谷裁员，超过了“新冠疫情”-36氪
2026 年，美国科技行业的岗位裁减速度已超越2008 年金融危机和2020 年疫情时的水平，呈现出一种不同以往的裁员逻辑。疫情时期的数字化需求和低利率促成了快速扩张，但随着利率回升，股东谨慎，裁员从2022 年底开始持续并加速。2025 年全球科技裁员约24.5 万，其中美国贡献近70%，2026 年前六周就已裁掉超过3 万人，且多数来自美国公司，某些头部企业在盈利的前提下进行主动裁员，强调“更小的团队也能做得更多”。这轮裁员的主因并非单一的 AI 替代，而是对过度招聘后的调整和结构性重置：AI 投资让组织重新设计岗位，许多此前存在的职能将永久消失，造成技能缺口，反拖慢转型速度。科技行业呈现两极分化：AI 相关岗位需求上升，而传统通用岗位萎缩，导致“增长与收缩”同时发生。未来如果继续下探，可能拖累美国 GDP 増长，接近衰退，但也有观点认为裁员在一定程度上释放空间，推动更高效的组织和技能升级。总的来看，这是一场关于“人在系统中扮演什么角色”的深层讨论，裁员数字难以给出最终答案。
🏷️ #科技裁员 #AI 重置 #结构性调整 #技能缺口 #行业两极分化
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📰 17 万人，这一次硅谷裁员，超过了“新冠疫情”-36氪
2026 年，美国科技行业的岗位裁减速度已超越2008 年金融危机和2020 年疫情时的水平，呈现出一种不同以往的裁员逻辑。疫情时期的数字化需求和低利率促成了快速扩张，但随着利率回升，股东谨慎，裁员从2022 年底开始持续并加速。2025 年全球科技裁员约24.5 万，其中美国贡献近70%，2026 年前六周就已裁掉超过3 万人，且多数来自美国公司，某些头部企业在盈利的前提下进行主动裁员，强调“更小的团队也能做得更多”。这轮裁员的主因并非单一的 AI 替代，而是对过度招聘后的调整和结构性重置：AI 投资让组织重新设计岗位，许多此前存在的职能将永久消失，造成技能缺口，反拖慢转型速度。科技行业呈现两极分化：AI 相关岗位需求上升，而传统通用岗位萎缩，导致“增长与收缩”同时发生。未来如果继续下探，可能拖累美国 GDP 増长，接近衰退，但也有观点认为裁员在一定程度上释放空间，推动更高效的组织和技能升级。总的来看，这是一场关于“人在系统中扮演什么角色”的深层讨论，裁员数字难以给出最终答案。
🏷️ #科技裁员 #AI 重置 #结构性调整 #技能缺口 #行业两极分化
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📰 1.5万个岗位揽才 9260人次达成意向大连“春招会”点燃人才集聚“强引擎”
_大连新闻
_大连天健网
3月7日，大连市2026年春季人才招聘大会在大连国际会议中心举行，吸引609家企业参展、提供约1.5万多个优质岗位，入场求职者超3.5万人次，线上平台浏览超25万次，达成就业意向约9260人。大会设置制造业、软件与信息技术服务业以及新业态等招聘专区，形成覆盖多产业的立体化引才网络，重点企业展区人流聚集，AI、智能制造等成为热口。行业分布显示制造业占比33.5%，软件与信息技术服务业占11.7%，批发零售9.4%；岗位需求以工程技术、生产管理、销售等为主。AI与高端制造深度融合成为亮点，需求从传统岗位转向AI原生与智能装备领域，强调具备专业技能与实践经验的复合型人才。政校企协同推进，部分高校组团参会，留连就业比例稳定在40%左右，背后是地方人才政策与产业基地的支撑。全域服务模式结合线下对接、线上引才与全流程护航，分会场覆盖周边区域，线上云端引才与直播推介岗位，简历诊断与职业规划服务一站式提供，并设残疾人专席，提升就业服务的覆盖面与精准性。
🏷️ #人才招聘 #AI制造 #政校企 #分会场 #残疾人就业
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📰 1.5万个岗位揽才 9260人次达成意向大连“春招会”点燃人才集聚“强引擎”
_大连新闻
_大连天健网
3月7日，大连市2026年春季人才招聘大会在大连国际会议中心举行，吸引609家企业参展、提供约1.5万多个优质岗位，入场求职者超3.5万人次，线上平台浏览超25万次，达成就业意向约9260人。大会设置制造业、软件与信息技术服务业以及新业态等招聘专区，形成覆盖多产业的立体化引才网络，重点企业展区人流聚集，AI、智能制造等成为热口。行业分布显示制造业占比33.5%，软件与信息技术服务业占11.7%，批发零售9.4%；岗位需求以工程技术、生产管理、销售等为主。AI与高端制造深度融合成为亮点，需求从传统岗位转向AI原生与智能装备领域，强调具备专业技能与实践经验的复合型人才。政校企协同推进，部分高校组团参会，留连就业比例稳定在40%左右，背后是地方人才政策与产业基地的支撑。全域服务模式结合线下对接、线上引才与全流程护航，分会场覆盖周边区域，线上云端引才与直播推介岗位，简历诊断与职业规划服务一站式提供，并设残疾人专席，提升就业服务的覆盖面与精准性。
🏷️ #人才招聘 #AI制造 #政校企 #分会场 #残疾人就业
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📰 AI焦虑也蔓延到人才战，券商、私募、大厂各开价码，应届生已超200万
本次文章聚焦金融科技人才的全球性竞争格局，主要围绕券商、私募和互联网大厂在AI与数字化转型中的人才布局展开。开年以来，多家券商如广发证券等加大金融科技招聘，覆盖前端到后端的11个岗位，强调“金融+科技”的复合背景与全业务链赋能，以支持交易系统、量化投资、AI投研、智能风控等核心领域的升级。华泰、东方财富、诚通、中银等券商也纷纷明确AI与数字化需求，呈现出以全链条数字化与内部系统建设为重点的多样化导向。私募领域则以AI人才为核心竞争力，薪酬水平普遍走高，顶尖机构对实习生与正式岗位均给予高额激励，以吸引建模能力强、策略落地能力突出的候选人，显示出量化投资全链路对高端技术的依赖。大厂方面，腾讯、字节跳动、蚂蚁集团、百度、美团等纷纷扩招金融科技岗位，强调“垂直金融+代码能力”，以多模态大模型、AI基础设施和金融场景应用为核心。总体来看，行业需求呈三大趋势：复合型人才缺口扩大、实习生高薪化与门槛下降、产学研协同常态化。政策、技术与市场共同推动数字金融转型，人才成为核心资源与竞争力的关键。
🏷️ #金融科技 #AI人才 #券商 #私募 #大厂
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📰 AI焦虑也蔓延到人才战，券商、私募、大厂各开价码，应届生已超200万
本次文章聚焦金融科技人才的全球性竞争格局，主要围绕券商、私募和互联网大厂在AI与数字化转型中的人才布局展开。开年以来，多家券商如广发证券等加大金融科技招聘，覆盖前端到后端的11个岗位，强调“金融+科技”的复合背景与全业务链赋能，以支持交易系统、量化投资、AI投研、智能风控等核心领域的升级。华泰、东方财富、诚通、中银等券商也纷纷明确AI与数字化需求，呈现出以全链条数字化与内部系统建设为重点的多样化导向。私募领域则以AI人才为核心竞争力，薪酬水平普遍走高，顶尖机构对实习生与正式岗位均给予高额激励，以吸引建模能力强、策略落地能力突出的候选人，显示出量化投资全链路对高端技术的依赖。大厂方面，腾讯、字节跳动、蚂蚁集团、百度、美团等纷纷扩招金融科技岗位，强调“垂直金融+代码能力”，以多模态大模型、AI基础设施和金融场景应用为核心。总体来看，行业需求呈三大趋势：复合型人才缺口扩大、实习生高薪化与门槛下降、产学研协同常态化。政策、技术与市场共同推动数字金融转型，人才成为核心资源与竞争力的关键。
🏷️ #金融科技 #AI人才 #券商 #私募 #大厂
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📰 人力资源服务业拥抱数字时代丨中国经济新看点
中国人力资源服务业正迎来数字化与全球化驱动的转型期。行业以大数据、人工智能、云计算为基础，逐步从传统招聘、派遣、猎头向人力管理咨询、跨界资源协同等高附加值领域扩展。数字化创新带来更高的资源匹配效率和更低的技术门槛，像“光眸”AI数字人智能招聘面试系统等应用，提升中小机构的竞争力与合作机会。同时，国际化发展成为新的增长点，企业走出去的服务体系逐步完善，通过海外分支、并购等多元路径覆盖全球，解决跨国用工合规与社保问题。制造业与服务业深度融合成为发展关键，政府通过行动计划和试点城市推进供给侧结构性改革，提升高层次人才培养与产业协同，推动紧缺职业的定向招聘、直播带岗等创新模式，促进高质量充分就业与现代化产业体系建设。
🏷️ #数字化 #国际化 #制造业融合 #高质量就业 #AI招聘
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📰 人力资源服务业拥抱数字时代丨中国经济新看点
中国人力资源服务业正迎来数字化与全球化驱动的转型期。行业以大数据、人工智能、云计算为基础，逐步从传统招聘、派遣、猎头向人力管理咨询、跨界资源协同等高附加值领域扩展。数字化创新带来更高的资源匹配效率和更低的技术门槛，像“光眸”AI数字人智能招聘面试系统等应用，提升中小机构的竞争力与合作机会。同时，国际化发展成为新的增长点，企业走出去的服务体系逐步完善，通过海外分支、并购等多元路径覆盖全球，解决跨国用工合规与社保问题。制造业与服务业深度融合成为发展关键，政府通过行动计划和试点城市推进供给侧结构性改革，提升高层次人才培养与产业协同，推动紧缺职业的定向招聘、直播带岗等创新模式，促进高质量充分就业与现代化产业体系建设。
🏷️ #数字化 #国际化 #制造业融合 #高质量就业 #AI招聘
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📰 印度 IT 行业年收入首超 3000 亿美元但正被 AI“抢饭碗”：头部企业裁员、毕业生就业率严重下滑
本篇报道聚焦印度IT行业在2025-2026财年即将迎来的重要增长拐点：Nasscom预测印度IT服务总收入将突破3000亿美元大关，达到3150亿美元，增长率约6.1%，并预计未来几年持续增长。这一繁荣背后，是以低成本英语人才为核心的庞大外包产业，覆盖超过600万名员工，占印度GDP的7%以上。然而，AI引发的变革正在深刻冲击就业市场：AI正在压缩传统岗位、同时催生新业务与新岗位，服务商如TCS、Infosys、HCL等均表示对AI驱动的需求乐观。全球化与技术变革叠加，使得传统岗位逐步消失，尤其对初入职场的年轻专业人员造成压力，大学毕业生就业率和招聘规模都出现波动。以Hun ar.AI等初创为代表的案例显示，AI可显著降低人力招聘环节对人工的依赖，企业打算继续裁减传统HR岗位并扩大AI驱动的自动化。行业领袖呼吁年轻人尽早适应技术迭代、高校教育需加速转型，以应对AI带来的结构性重塑。整体而言，印度IT行业在增长与就业摩擦之间寻求平衡，推动向AI驱动的全球技术服务格局转型，同时对劳动市场提出了新的挑战与机遇。
🏷️ #AI变革 #印度IT #就业结构 #外包产业 #AI驱动服务
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📰 印度 IT 行业年收入首超 3000 亿美元但正被 AI“抢饭碗”：头部企业裁员、毕业生就业率严重下滑
本篇报道聚焦印度IT行业在2025-2026财年即将迎来的重要增长拐点：Nasscom预测印度IT服务总收入将突破3000亿美元大关，达到3150亿美元，增长率约6.1%，并预计未来几年持续增长。这一繁荣背后，是以低成本英语人才为核心的庞大外包产业，覆盖超过600万名员工，占印度GDP的7%以上。然而，AI引发的变革正在深刻冲击就业市场：AI正在压缩传统岗位、同时催生新业务与新岗位，服务商如TCS、Infosys、HCL等均表示对AI驱动的需求乐观。全球化与技术变革叠加，使得传统岗位逐步消失，尤其对初入职场的年轻专业人员造成压力，大学毕业生就业率和招聘规模都出现波动。以Hun ar.AI等初创为代表的案例显示，AI可显著降低人力招聘环节对人工的依赖，企业打算继续裁减传统HR岗位并扩大AI驱动的自动化。行业领袖呼吁年轻人尽早适应技术迭代、高校教育需加速转型，以应对AI带来的结构性重塑。整体而言，印度IT行业在增长与就业摩擦之间寻求平衡，推动向AI驱动的全球技术服务格局转型，同时对劳动市场提出了新的挑战与机遇。
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📰 一人定义两大生态：刘晓春，重新定义未来职业格局
刘晓春是铭派国际猎头创始人及全球猎头行业的重要领军人物，擅长将传统猎头服务与 AI、数字化能力深度融合，推动行业从“猎人头”向“人机协同”转型。他创立了一人一猎的家庭化猎头模式，建立全球分布式猎头网络，并提出AI猎头生态架构，成为AI+人力资源领域的创新先锋。除了猎头业界的实务与组织创新，他还是全球民间 AI 智能体应用委员会的核心发起人，关注宏观趋势、全球政治经济与地缘博弈分析，致力于引领行业的未来发展与变革预判。其职业定位横跨人力资源、AI科技及商业创新三大领域，强调跨界整合、去中心化网络以及个体生产力的解放，力求在全球范围内构建高效的高级人才网络与可持续的企业招聘解决方案。
🏷️ #猎头 #AI #全球化 #人才网络 #创新
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📰 一人定义两大生态：刘晓春，重新定义未来职业格局
刘晓春是铭派国际猎头创始人及全球猎头行业的重要领军人物，擅长将传统猎头服务与 AI、数字化能力深度融合，推动行业从“猎人头”向“人机协同”转型。他创立了一人一猎的家庭化猎头模式，建立全球分布式猎头网络，并提出AI猎头生态架构，成为AI+人力资源领域的创新先锋。除了猎头业界的实务与组织创新，他还是全球民间 AI 智能体应用委员会的核心发起人，关注宏观趋势、全球政治经济与地缘博弈分析，致力于引领行业的未来发展与变革预判。其职业定位横跨人力资源、AI科技及商业创新三大领域，强调跨界整合、去中心化网络以及个体生产力的解放，力求在全球范围内构建高效的高级人才网络与可持续的企业招聘解决方案。
🏷️ #猎头 #AI #全球化 #人才网络 #创新
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📰 深度智联启动"地产AI先锋“招募计划，共建“AI+不动产”生态-36氪
深度智联正式启动“地产AI先锋”招募计划，面向全行业公开招募GEO泛地产认知优化师、数字员工推荐官、OPC人机协同研究员三类核心伙伴。此举并非简单招聘，而是以AI+不动产为核心的生态共建邀约，旨在打破边界、培育人机协同新物种，推动地产行业与AI深度融合，构建开放共生的新行业生态。
计划聚焦三类岗位，面向具备地产洞察、研究与销售能力的人才开放，建立正式员工、渠道伙伴、生态伙伴共同参与的精英组织。入选者将参与核心产品迭代、市场拓展与AI模型优化，在1人+N数字员工的模式中提升生产力，形成“用即共创、推即共建、赢即共赢”的闭环。周忻表示，2026年是垂直AI应用爆发元年，AI-Ready战略以人的进化与行业升级为落点，推动地产行业高质量转型与共赢。
🏷️ #地产AI #共创生态 #人机协同 #AI人才
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📰 深度智联启动"地产AI先锋“招募计划，共建“AI+不动产”生态-36氪
深度智联正式启动“地产AI先锋”招募计划，面向全行业公开招募GEO泛地产认知优化师、数字员工推荐官、OPC人机协同研究员三类核心伙伴。此举并非简单招聘，而是以AI+不动产为核心的生态共建邀约，旨在打破边界、培育人机协同新物种，推动地产行业与AI深度融合，构建开放共生的新行业生态。
计划聚焦三类岗位，面向具备地产洞察、研究与销售能力的人才开放，建立正式员工、渠道伙伴、生态伙伴共同参与的精英组织。入选者将参与核心产品迭代、市场拓展与AI模型优化，在1人+N数字员工的模式中提升生产力，形成“用即共创、推即共建、赢即共赢”的闭环。周忻表示，2026年是垂直AI应用爆发元年，AI-Ready战略以人的进化与行业升级为落点，推动地产行业高质量转型与共赢。
🏷️ #地产AI #共创生态 #人机协同 #AI人才
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📰 2026主流招聘软件平台排行榜 综合测评
数字化时代，招聘软件成为核心枢纽。本次排行榜基于艾瑞、QuestMobile及10万+真实用户评价，从岗位真实性、AI匹配等五维维度以10分制进行综合测评，揭示2026年的行业格局。第一名易直聘以9.8分领跑，月活超200万，自研智聘引擎3.0让AI匹配达95%，面试率约35.8%，投递8份简历获1次面试，求职周期缩短至约10天。
榜单还显示，BOSS直聘8.5分，直聊模式吸引18–28岁年轻群体，信息量激增与高端岗位不足为短板；智联招聘8.2分，覆盖广、校园招聘强，但AI匹配偏低、移动端体验有待优化；猎聘7.9分，聚焦中高端岗位，猎头资源丰富但基层岗位有限、价格较高；前程无忧7.8分，岗位库庞大、AI初筛高效，但界面繁琐、更新滞后、互动不足。
🏷️ #招聘软件 #易直聘 #AI匹配 #榜单趋势
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📰 2026主流招聘软件平台排行榜 综合测评
数字化时代，招聘软件成为核心枢纽。本次排行榜基于艾瑞、QuestMobile及10万+真实用户评价，从岗位真实性、AI匹配等五维维度以10分制进行综合测评，揭示2026年的行业格局。第一名易直聘以9.8分领跑，月活超200万，自研智聘引擎3.0让AI匹配达95%，面试率约35.8%，投递8份简历获1次面试，求职周期缩短至约10天。
榜单还显示，BOSS直聘8.5分，直聊模式吸引18–28岁年轻群体，信息量激增与高端岗位不足为短板；智联招聘8.2分，覆盖广、校园招聘强，但AI匹配偏低、移动端体验有待优化；猎聘7.9分，聚焦中高端岗位，猎头资源丰富但基层岗位有限、价格较高；前程无忧7.8分，岗位库庞大、AI初筛高效，但界面繁琐、更新滞后、互动不足。
🏷️ #招聘软件 #易直聘 #AI匹配 #榜单趋势
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📰 兴银理财社招，涉产品、安全、AI数据、数据分析、IT项目、数字化管理等-移动支付网
兴业银行旗下兴银理财发布了多个岗位的招聘公告，涵盖了安全管理、AI数据、产品经理、数据分析和IT项目管理等领域。安全管理岗要求硕士研究生及以上学历，具备网络与信息安全相关工作经验，熟悉网络技术及安全管理。AI数据岗则需要跟踪AI技术动态，推动AI在公司业务中的应用，要求有相关专业背景及开发能力。
线上平台产品经理岗要求有互联网产品或金融行业的经验，需具备良好的逻辑思维和沟通能力。数据分析岗则专注于客户数据治理与分析，要求有相关专业背景及数据分析能力。IT项目经理岗需要负责互联网平台的项目管理，要求有项目管理经验及相关技术能力。
此外，渠道数字化管理岗要求统筹CRM系统功能需求，推动数字化转型，需具备相关领域工作经验和良好的沟通能力。所有岗位均要求硕士研究生及以上学历，强调团队协作和责任心。
🏷️ #兴业银行 #招聘 #AI数据 #安全管理 #产品经理
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📰 兴银理财社招，涉产品、安全、AI数据、数据分析、IT项目、数字化管理等-移动支付网
兴业银行旗下兴银理财发布了多个岗位的招聘公告，涵盖了安全管理、AI数据、产品经理、数据分析和IT项目管理等领域。安全管理岗要求硕士研究生及以上学历，具备网络与信息安全相关工作经验，熟悉网络技术及安全管理。AI数据岗则需要跟踪AI技术动态，推动AI在公司业务中的应用，要求有相关专业背景及开发能力。
线上平台产品经理岗要求有互联网产品或金融行业的经验，需具备良好的逻辑思维和沟通能力。数据分析岗则专注于客户数据治理与分析，要求有相关专业背景及数据分析能力。IT项目经理岗需要负责互联网平台的项目管理，要求有项目管理经验及相关技术能力。
此外，渠道数字化管理岗要求统筹CRM系统功能需求，推动数字化转型，需具备相关领域工作经验和良好的沟通能力。所有岗位均要求硕士研究生及以上学历，强调团队协作和责任心。
🏷️ #兴业银行 #招聘 #AI数据 #安全管理 #产品经理
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 北京冲出“物理AI第一股”，市值153亿，摩尔线程参投-36氪
51WORLD于12月30日在港交所上市，发售价为30.5港元，开盘后股价上涨14.75%。该公司成立于2015年，专注于3D图形、模拟仿真及AI技术，致力于实现数字孪生地球的构建，目标是在2030年完成“地球克隆”。根据弗若斯特沙利文的数据，51WORLD是中国最大的数字孪生解决方案提供商，且在AI训练与验证方面排名第四。
51WORLD的IPO所得款项约为6.53亿港元，主要用于研发及招聘新员工。尽管公司尚未盈利，但其收入逐年增长，2022年至2025年上半年收入分别为1.70亿、2.56亿、2.87亿和0.54亿元，净利润持续亏损。公司已与多个客户签订协议，涉及金额近2亿，显示出其市场潜力。
51WORLD的技术涵盖多个领域，已与摩尔线程等公司建立合作关系。未来，51WORLD将继续加大在AI和3D技术的投资，推动数字孪生市场的发展。随着国内数字孪生市场的快速增长，51WORLD有望在行业中占据更大份额。
🏷️ #51WORLD #数字孪生 #港交所 #AI技术 #市场增长
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📰 北京冲出“物理AI第一股”，市值153亿，摩尔线程参投-36氪
51WORLD于12月30日在港交所上市，发售价为30.5港元，开盘后股价上涨14.75%。该公司成立于2015年，专注于3D图形、模拟仿真及AI技术，致力于实现数字孪生地球的构建，目标是在2030年完成“地球克隆”。根据弗若斯特沙利文的数据，51WORLD是中国最大的数字孪生解决方案提供商，且在AI训练与验证方面排名第四。
51WORLD的IPO所得款项约为6.53亿港元，主要用于研发及招聘新员工。尽管公司尚未盈利，但其收入逐年增长，2022年至2025年上半年收入分别为1.70亿、2.56亿、2.87亿和0.54亿元，净利润持续亏损。公司已与多个客户签订协议，涉及金额近2亿，显示出其市场潜力。
51WORLD的技术涵盖多个领域，已与摩尔线程等公司建立合作关系。未来，51WORLD将继续加大在AI和3D技术的投资，推动数字孪生市场的发展。随着国内数字孪生市场的快速增长，51WORLD有望在行业中占据更大份额。
🏷️ #51WORLD #数字孪生 #港交所 #AI技术 #市场增长
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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