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📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才
长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。
🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI
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📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才
长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。
🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI
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📰 “AI+人力资源服务”全球创新创意大赛启动
本次“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛由江苏省人社厅等联合主办，面向全球开放报名，强调创新创意而非仅看盈利与落地成效，聚焦AI在破解人社与人力资源服务痛点的应用，贯穿创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能的全链条转化。设有四大赛道：AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，作品形式灵活可提交方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目在9月的大会上颁奖并获得资金奖励与配套扶持，如场地、税收优惠、引才补贴等。大赛将通过政府引导、市场运作、资本加持，构建从人才发掘到产业落地的闭环，推动资金、人才、产业、创新四条链深度耦合，力求将全球前沿创意落地江苏，打造全国领先、全球有影响力的AI人力资源创新生态。
🏷️ #创新创意 #AI人力资源 #产业落地 #全球赛事 #资金扶持
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📰 “AI+人力资源服务”全球创新创意大赛启动
本次“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛由江苏省人社厅等联合主办，面向全球开放报名，强调创新创意而非仅看盈利与落地成效，聚焦AI在破解人社与人力资源服务痛点的应用，贯穿创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能的全链条转化。设有四大赛道：AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，作品形式灵活可提交方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目在9月的大会上颁奖并获得资金奖励与配套扶持，如场地、税收优惠、引才补贴等。大赛将通过政府引导、市场运作、资本加持，构建从人才发掘到产业落地的闭环，推动资金、人才、产业、创新四条链深度耦合，力求将全球前沿创意落地江苏，打造全国领先、全球有影响力的AI人力资源创新生态。
🏷️ #创新创意 #AI人力资源 #产业落地 #全球赛事 #资金扶持
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📰 江苏向全球发出创新创意“英雄帖”_中共江苏省委新闻网
江苏省政府宣布举办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛，面向全球开放报名，海内外项目统一赛道、同等评审，旨在挖掘前沿创意、技术原型与场景创新，解决人社与人力资源服务痛点，建立创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能的全链条转化通道。大赛设置四大赛道：AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，覆盖招聘、培训、绩效、用工、海外劳务等场景，参赛形式灵活，可提交方案PPT、原型、Demo等。决赛同期举行产业落地对接会，获奖将获得现金奖励和产业、资本等多维扶持，由政府、创投机构与产业基金共同推动项目落地。9月的国际人力资源服务业发展大会将为获奖项目举行颁奖，并启动后续扶持；元禾控股等一线机构将以资本、生态、产业三重驱动，构建人才发掘、孵化、资本赋能、产业落地的闭环，促进资金、人才、产业与创新链深度耦合。江苏以赛引才，打造全球具有影响力的AI人力资源创新生态，推动前沿创意在江苏落地并服务于公共与企业场景。
🏷️ #AI+HR #创新创意 #全球赛道 #产业落地 #资本赋能
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📰 江苏向全球发出创新创意“英雄帖”_中共江苏省委新闻网
江苏省政府宣布举办“AI+人力资源服务”全球创新创意大赛，面向全球开放报名，海内外项目统一赛道、同等评审，旨在挖掘前沿创意、技术原型与场景创新，解决人社与人力资源服务痛点，建立创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能的全链条转化通道。大赛设置四大赛道：AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，覆盖招聘、培训、绩效、用工、海外劳务等场景，参赛形式灵活，可提交方案PPT、原型、Demo等。决赛同期举行产业落地对接会，获奖将获得现金奖励和产业、资本等多维扶持，由政府、创投机构与产业基金共同推动项目落地。9月的国际人力资源服务业发展大会将为获奖项目举行颁奖，并启动后续扶持；元禾控股等一线机构将以资本、生态、产业三重驱动，构建人才发掘、孵化、资本赋能、产业落地的闭环，促进资金、人才、产业与创新链深度耦合。江苏以赛引才，打造全球具有影响力的AI人力资源创新生态，推动前沿创意在江苏落地并服务于公共与企业场景。
🏷️ #AI+HR #创新创意 #全球赛道 #产业落地 #资本赋能
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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 5500+外卖、招聘、文娱等企业高管都在看 《数字生活5月刊》出炉
《数字生活月刊》由经社数字生活台出品，面向数字生活从业者提供精品内容，月刊通过EDM精准发送至平台注册的5500+数字生活企业，并在线上长期专题集中展示，形成数字生活行业重要信息入口。文章梳理了权威发布、官方通报、本地生活、外卖闪购、财报、互联网招聘、数字健康、数字文娱等多领域要点，涵盖网信办、国家药监局、市场监管总局等政府部门的最新举措及多家平台的整改与动态，揭示行业合规与创新趋势。重点报道了平台算法、隐私保护、食品药品合规、AI赋能、区域治理、城市服务升级等议题，展示了美团、阿里健康、腾讯、京东、携手等巨头及新兴企业在外卖、健康、文娱、招聘、支付等场景的持续发展与挑战。总结还涉及行业榜单、曝光台、数据报告、投诉榜等板块，强调以数据驱动的行业研究与维权渠道的重要性，及网经社18年的深耕背景。通过全方位信息覆盖，月刊帮助数字生活从业者、媒体、投资人把握行业脉动，提升专业判断与决策效率。
🏷️ #数字生活 #行业动态 #平台合规 #AI赋能 #数据报告
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📰 5500+外卖、招聘、文娱等企业高管都在看 《数字生活5月刊》出炉
《数字生活月刊》由经社数字生活台出品，面向数字生活从业者提供精品内容，月刊通过EDM精准发送至平台注册的5500+数字生活企业，并在线上长期专题集中展示，形成数字生活行业重要信息入口。文章梳理了权威发布、官方通报、本地生活、外卖闪购、财报、互联网招聘、数字健康、数字文娱等多领域要点，涵盖网信办、国家药监局、市场监管总局等政府部门的最新举措及多家平台的整改与动态，揭示行业合规与创新趋势。重点报道了平台算法、隐私保护、食品药品合规、AI赋能、区域治理、城市服务升级等议题，展示了美团、阿里健康、腾讯、京东、携手等巨头及新兴企业在外卖、健康、文娱、招聘、支付等场景的持续发展与挑战。总结还涉及行业榜单、曝光台、数据报告、投诉榜等板块，强调以数据驱动的行业研究与维权渠道的重要性，及网经社18年的深耕背景。通过全方位信息覆盖，月刊帮助数字生活从业者、媒体、投资人把握行业脉动，提升专业判断与决策效率。
🏷️ #数字生活 #行业动态 #平台合规 #AI赋能 #数据报告
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📰 四川银行采购7个领域研发服务，已花费超3亿元采购数据中心软硬件-移动支付网
四川银行正在加速数字化转型，聚焦中小银行数字能力建设与业务系统升级。公司发布多项数字化项目，覆盖软件开发、AI、数据中心等领域，预算总额达到数亿元，涉及7个领域研发、核心运营、信投资管、生态银行、线上渠道、内部管理、网点运营及公共平台等团队，需求量合计近3018人月，并强调总量控制与按需调剂。该行通过打造1+M+N的单元化研发体系，推动科技从基础设施向业务应用侧转移，提升自我创新与投产后迭代响应能力，促进行业与技术深度融合。同时，四川银行持续扩大数字化人才储备与能力建设，公开招聘CIO及多项数字化岗位，并在数据中心、AI试点服务器等领域投入超过3亿元，建设云原生、分布式架构及多层级风控系统，力图以自动化防控提升合规水平与运营效率。未来，银行将继续加强对数字化能力与技术架构的投入，推动线上线下协同、风控升级和跨系统协同协同的深度融合。
🏷️ #数字化 #银行 #AI #数据中心 #风控
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📰 四川银行采购7个领域研发服务，已花费超3亿元采购数据中心软硬件-移动支付网
四川银行正在加速数字化转型，聚焦中小银行数字能力建设与业务系统升级。公司发布多项数字化项目，覆盖软件开发、AI、数据中心等领域，预算总额达到数亿元，涉及7个领域研发、核心运营、信投资管、生态银行、线上渠道、内部管理、网点运营及公共平台等团队，需求量合计近3018人月，并强调总量控制与按需调剂。该行通过打造1+M+N的单元化研发体系，推动科技从基础设施向业务应用侧转移，提升自我创新与投产后迭代响应能力，促进行业与技术深度融合。同时，四川银行持续扩大数字化人才储备与能力建设，公开招聘CIO及多项数字化岗位，并在数据中心、AI试点服务器等领域投入超过3亿元，建设云原生、分布式架构及多层级风控系统，力图以自动化防控提升合规水平与运营效率。未来，银行将继续加强对数字化能力与技术架构的投入，推动线上线下协同、风控升级和跨系统协同协同的深度融合。
🏷️ #数字化 #银行 #AI #数据中心 #风控
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📰 AI重塑银行业态，银行科技管理层密集履新
新一轮银行业科技高管换防背后，是AI深度落地与数字化转型进入深水区的显著信号。2026年以来，国开行、交通银行、渤海银行等多家银行相继任命并核准 CIO，叠加2025年超20家银行完成高层科技人事调整，CIO群体从幕后技术管理走向前台决策，成为提升智能化转型能力和科技竞争壁垒的关键。国有大行与城商行的 CIO 较多由内部资深骨干提拔，但中小银行则偏向市场化招聘，强调大数据、云计算、AI、区块链等前沿能力，以弥补科技治理与落地能力的短板。与此同时，各银行在AI应用与数字金融建设上的投入持续扩大，2025年六大国有银行科技投入突破1300亿元，交通银行、招商银行、民生银行等也陆续披露在AI场景落地、场景化应用与人才培养方面的具体进展。这些举措共同指向一个趋势：科技高管的战略性作用日益凸显，银行业通过高层治理与大规模资金投入推进全链路数字化、智能化升级，以实现高质量发展与金融科技的协同落地。
🏷️ #银行 CIO #数字化转型 #金融科技 #AI落地 #高管迭代
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📰 AI重塑银行业态，银行科技管理层密集履新
新一轮银行业科技高管换防背后，是AI深度落地与数字化转型进入深水区的显著信号。2026年以来，国开行、交通银行、渤海银行等多家银行相继任命并核准 CIO，叠加2025年超20家银行完成高层科技人事调整，CIO群体从幕后技术管理走向前台决策，成为提升智能化转型能力和科技竞争壁垒的关键。国有大行与城商行的 CIO 较多由内部资深骨干提拔，但中小银行则偏向市场化招聘，强调大数据、云计算、AI、区块链等前沿能力，以弥补科技治理与落地能力的短板。与此同时，各银行在AI应用与数字金融建设上的投入持续扩大，2025年六大国有银行科技投入突破1300亿元，交通银行、招商银行、民生银行等也陆续披露在AI场景落地、场景化应用与人才培养方面的具体进展。这些举措共同指向一个趋势：科技高管的战略性作用日益凸显，银行业通过高层治理与大规模资金投入推进全链路数字化、智能化升级，以实现高质量发展与金融科技的协同落地。
🏷️ #银行 CIO #数字化转型 #金融科技 #AI落地 #高管迭代
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📰 从信息撮合到生态共建，灵职云重塑企业灵活用工新边界
在当前经济环境变化和产业结构重塑的背景下，企业人力资源管理面临招聘周期长、成本高、匹配率低等挑战，尤其是中小企业。为破解用工困境，灵职云提供以AI驱动、分层赋能、全流程数字化管理和四流合一保障体系为核心的全链条灵活用工生态服务。通过AI智能匹配与大数据分析，能够实现毫秒级的人岗双向推荐，显著提升招聘效率（约30%提升，岗位填补时间缩短超50%），解决信息不对称、渠道单一等痛点。其次，数字化管理覆盖岗位发布、筛选、邀约、验收、薪酬结算等全流程，并提供数字化考勤、智能结算和可视化数据，实现一站式、合规、高效的用工管理，并通过三证合一等保障体系降低风险，提供7×24小时在线专业支持。最后，平台以企业规模与发展阶段划分为初创、成长、成熟三类，提供差异化赋能，推动从信息撮合向生态共建转型，力争打造数字化人才共享生态系统。通过AI与服务双轮驱动，灵职云旨在帮助企业提升用工韧性，实现降本增效，并为就业与经济增长注入新动能。
🏷️ #用工 #AI匹配 #数字化 #合规 #生态
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📰 从信息撮合到生态共建，灵职云重塑企业灵活用工新边界
在当前经济环境变化和产业结构重塑的背景下，企业人力资源管理面临招聘周期长、成本高、匹配率低等挑战，尤其是中小企业。为破解用工困境，灵职云提供以AI驱动、分层赋能、全流程数字化管理和四流合一保障体系为核心的全链条灵活用工生态服务。通过AI智能匹配与大数据分析，能够实现毫秒级的人岗双向推荐，显著提升招聘效率（约30%提升，岗位填补时间缩短超50%），解决信息不对称、渠道单一等痛点。其次，数字化管理覆盖岗位发布、筛选、邀约、验收、薪酬结算等全流程，并提供数字化考勤、智能结算和可视化数据，实现一站式、合规、高效的用工管理，并通过三证合一等保障体系降低风险，提供7×24小时在线专业支持。最后，平台以企业规模与发展阶段划分为初创、成长、成熟三类，提供差异化赋能，推动从信息撮合向生态共建转型，力争打造数字化人才共享生态系统。通过AI与服务双轮驱动，灵职云旨在帮助企业提升用工韧性，实现降本增效，并为就业与经济增长注入新动能。
🏷️ #用工 #AI匹配 #数字化 #合规 #生态
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📰 培养“有作品、能变现”的超级个体！交汇点重磅发布“AIGC+OPC创客赋能计划”
本次发布的“AIGC+OPC创客赋能计划”以主流媒体资源为依托，旨在培养一批“有作品、有影响力、能变现”的超级个体，提升数字创作与应用能力。计划背靠江苏省首个AIGC新媒体创意实验室，已形成教学、实训、创意生产与应用创新一体化的平台，前期作品在行业内获得多项荣誉经验丰富。面向全省在校大学生及社会创业青年，提供系统化实训与实战平台，鼓励通过征集赛、流量加持等方式实现从创作到变现的闭环，并引入MCN机构对接商业化路径。活动现场还为高校工作站、专家颁发聘书，邀请学界与业界专家参与，推动青年学子解锁数智技能、实现职业成长。首期培训班计划7月中旬开班，预计招收50人，力求通过交汇点大平台帮助更多青年在AI时代实现就业创业的突破。
🏷️ #AI创客 #变现能力 #新媒体实验室 #数字创作 #职业赋能
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📰 培养“有作品、能变现”的超级个体！交汇点重磅发布“AIGC+OPC创客赋能计划”
本次发布的“AIGC+OPC创客赋能计划”以主流媒体资源为依托，旨在培养一批“有作品、有影响力、能变现”的超级个体，提升数字创作与应用能力。计划背靠江苏省首个AIGC新媒体创意实验室，已形成教学、实训、创意生产与应用创新一体化的平台，前期作品在行业内获得多项荣誉经验丰富。面向全省在校大学生及社会创业青年，提供系统化实训与实战平台，鼓励通过征集赛、流量加持等方式实现从创作到变现的闭环，并引入MCN机构对接商业化路径。活动现场还为高校工作站、专家颁发聘书，邀请学界与业界专家参与，推动青年学子解锁数智技能、实现职业成长。首期培训班计划7月中旬开班，预计招收50人，力求通过交汇点大平台帮助更多青年在AI时代实现就业创业的突破。
🏷️ #AI创客 #变现能力 #新媒体实验室 #数字创作 #职业赋能
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📰 AI浪潮下，如何端牢“新饭碗” _ 杭州政协网
本次杭电等地举办的AI行业专场招聘会显示，近一年岗位需求翻倍，超1万个招聘岗位覆盖多领域。未来趋势是大部分工作将与AI结合，IT工作在AI辅助下占比预计达到100%中的75%与25%分列两端，企业用人标准随技术下沉而迭代，岗位分工趋于细化，开发、硬件、数字员工等领域需求集中出现。求职者需具备跨学科能力，理解大模型原理并能持续迭代升级，单纯编写应用层代码已不足以胜任。硬件端也在向控制导航、SLAM、机械臂等细分模块发展，复合型人才稀缺。新兴赛道如数字员工、AI搜索优化、AI短剧等也崭露头角，跨学科背景将成为优势，但门槛降低伴随竞争加剧。企业强调在人机协作中提升“业务胜任力”，不再以熟练工具为唯一标准，面试关注解决真实业务难题的能力、数据核查与流程复盘的能力，以及在情感、设计、判断力等方面的综合素养。
🏷️ #AI招聘 #大模型 #跨学科 #数字员工 #AI短剧
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📰 AI浪潮下，如何端牢“新饭碗” _ 杭州政协网
本次杭电等地举办的AI行业专场招聘会显示，近一年岗位需求翻倍，超1万个招聘岗位覆盖多领域。未来趋势是大部分工作将与AI结合，IT工作在AI辅助下占比预计达到100%中的75%与25%分列两端，企业用人标准随技术下沉而迭代，岗位分工趋于细化，开发、硬件、数字员工等领域需求集中出现。求职者需具备跨学科能力，理解大模型原理并能持续迭代升级，单纯编写应用层代码已不足以胜任。硬件端也在向控制导航、SLAM、机械臂等细分模块发展，复合型人才稀缺。新兴赛道如数字员工、AI搜索优化、AI短剧等也崭露头角，跨学科背景将成为优势，但门槛降低伴随竞争加剧。企业强调在人机协作中提升“业务胜任力”，不再以熟练工具为唯一标准，面试关注解决真实业务难题的能力、数据核查与流程复盘的能力，以及在情感、设计、判断力等方面的综合素养。
🏷️ #AI招聘 #大模型 #跨学科 #数字员工 #AI短剧
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📰 李佐生：在AI语境里讲好品牌故事 - 神州学人网
李佐生通过海外留学与实战经验，提出以用户为中心的全球化品牌建设框架，强调在AI时代品牌应在认知与对话场景中被准确理解与提及。回国后，他看到了AI对消费决策链的影响，品牌需从搜索引擎转向AI对话框中的可见性与可信度。因此，2024年创立荷里购科技，构建“特工队AI”产品矩阵，覆盖内容、GEO、口碑、广告四个方向，以真实信息、合规要求为基底，帮助品牌在全球数字浪潮中获客、提升曝光与转化。团队以海归资源为核心，强调翻译者与连接者的角色，将前沿营销方法落地于中国市场，并通过合规标准推动行业健康发展。未来将与高校、行业机构合作，建立实训基地与AI营销训练营，培育既懂全球视野又懂本土实践的复合型人才，推动广州及中国数字经济的跨境传播与增长。
🏷️ #品牌故事 #AI营销 #合规 #跨境营销 #海归
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📰 李佐生：在AI语境里讲好品牌故事 - 神州学人网
李佐生通过海外留学与实战经验，提出以用户为中心的全球化品牌建设框架，强调在AI时代品牌应在认知与对话场景中被准确理解与提及。回国后，他看到了AI对消费决策链的影响，品牌需从搜索引擎转向AI对话框中的可见性与可信度。因此，2024年创立荷里购科技，构建“特工队AI”产品矩阵，覆盖内容、GEO、口碑、广告四个方向，以真实信息、合规要求为基底，帮助品牌在全球数字浪潮中获客、提升曝光与转化。团队以海归资源为核心，强调翻译者与连接者的角色，将前沿营销方法落地于中国市场，并通过合规标准推动行业健康发展。未来将与高校、行业机构合作，建立实训基地与AI营销训练营，培育既懂全球视野又懂本土实践的复合型人才，推动广州及中国数字经济的跨境传播与增长。
🏷️ #品牌故事 #AI营销 #合规 #跨境营销 #海归
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📰 贵阳银行成立数字化转型领导小组及数字金融管理部，近日招聘大模型人才-移动支付网
贵阳银行在2025年报中明确推进数字金融与科技投入，持续加速大模型应用与智能化转型。为支撑数字金融建设，银行组建数字化转型领导小组及数字金融管理部，完善顶层设计，建立1+1+N+2的组织架构并推动跨条线协同，发布策略与激励机制，力求形成闭环管理体系。科技层面，推进资产配置、客户信息管理、实时反欺诈、数字化档案、移动金融等系统建设，上线AI助手、会议助手、合规与信贷报告等大模型场景，RPA场景达到181个。数字金融方面加强智能运营与顶层设计，推广RPA落地、虚拟数字人应用等。信息科技投入约3,359.88百万元，占比2.58%，其中创新投入1,.表示对大模型、 AI算力基础设施的投入与人才引进，着手建设自主可控的AI算力与管理平台。2025年4月起启动多岗位招聘，重点围绕大模型方向的软件开发、数据管理与安全等岗位，显示其对大模型应用与数字化转型的强烈决心与持续推进。未来或将进一步加速大模型应用，提升普惠金融与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #大模型 #智能金融 #RPA #AI算力
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📰 贵阳银行成立数字化转型领导小组及数字金融管理部，近日招聘大模型人才-移动支付网
贵阳银行在2025年报中明确推进数字金融与科技投入，持续加速大模型应用与智能化转型。为支撑数字金融建设，银行组建数字化转型领导小组及数字金融管理部，完善顶层设计，建立1+1+N+2的组织架构并推动跨条线协同，发布策略与激励机制，力求形成闭环管理体系。科技层面，推进资产配置、客户信息管理、实时反欺诈、数字化档案、移动金融等系统建设，上线AI助手、会议助手、合规与信贷报告等大模型场景，RPA场景达到181个。数字金融方面加强智能运营与顶层设计，推广RPA落地、虚拟数字人应用等。信息科技投入约3,359.88百万元，占比2.58%，其中创新投入1,.表示对大模型、 AI算力基础设施的投入与人才引进，着手建设自主可控的AI算力与管理平台。2025年4月起启动多岗位招聘，重点围绕大模型方向的软件开发、数据管理与安全等岗位，显示其对大模型应用与数字化转型的强烈决心与持续推进。未来或将进一步加速大模型应用，提升普惠金融与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #大模型 #智能金融 #RPA #AI算力
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📰 哈工大校友齐聚扬州 共探AI赋能新路径 激活数字经济新动能
本次“春天的邀请”系列活动在扬州顺利举办，汇聚哈尔滨工业大学（哈工大）扬州校友会及全国多地校友的科技创新力量，围绕人工智能与传统毛绒玩具产业的深度融合展开。活动包括创新创业专场赛、产学研对接会、产业对接巡访等环节，哈工大校友在AI/OPC、智慧显示等前沿项目取得优异成果，展现校友在科技创新与产业落地方面的实力。扬州市政府及相关单位共同推动产学研用协同，聚焦数字经济、智能制造与毛绒玩具产业转型升级，通过举办座谈、实地考察、招商顾问聘任等形式，推动校地资源对接、产业政策落地。未来将持续发挥校友资源优势，促进邗江区数字经济高质量发展，构建AI、大数据驱动的毛绒潮玩产业生态圈，提升区域竞争力与产业链条的智能化水平。
🏷️ #AI #校友 #毛绒玩具 #数字经济 #产业升级
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📰 哈工大校友齐聚扬州 共探AI赋能新路径 激活数字经济新动能
本次“春天的邀请”系列活动在扬州顺利举办，汇聚哈尔滨工业大学（哈工大）扬州校友会及全国多地校友的科技创新力量，围绕人工智能与传统毛绒玩具产业的深度融合展开。活动包括创新创业专场赛、产学研对接会、产业对接巡访等环节，哈工大校友在AI/OPC、智慧显示等前沿项目取得优异成果，展现校友在科技创新与产业落地方面的实力。扬州市政府及相关单位共同推动产学研用协同，聚焦数字经济、智能制造与毛绒玩具产业转型升级，通过举办座谈、实地考察、招商顾问聘任等形式，推动校地资源对接、产业政策落地。未来将持续发挥校友资源优势，促进邗江区数字经济高质量发展，构建AI、大数据驱动的毛绒潮玩产业生态圈，提升区域竞争力与产业链条的智能化水平。
🏷️ #AI #校友 #毛绒玩具 #数字经济 #产业升级
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📰 “十五五”期间，四川这些行业缺人丨开局起步“十五五”_四川在线
在四川专场新闻发布会上，省人社厅厅长刘会英指出，服务业是吸纳就业的主渠道，四川服务业优质高效发展将创造大量新岗位。到2030年，服务业增加值将达5万亿元，就业潜力巨大；如到家服务业缺口预计超60万人，养老护理人才缺口已超20万人。四川人口大省、劳动力大省，十五五期间劳动力将保持在5000万以上，既是资源也带来就业任务压力。未来更强调新动能与新优势，人工智能等领域催生新职业，数字经济从业人超150万，且继续扩大。高品质生活需求将带来新场景与岗位，如整理收纳、宠物护理、陪诊等岗位需求显著增长。四川将从四方面推进就业：一是扩就业盘，扩大社保补贴与稳岗返还等政策，发展门槛不高的服务业岗位，做大岗位蓄水池，力争年均新增城镇就业约100万。二是加强终身培训，建立开放学习平台，培训不少于200万人次，重点培养AI训练师、健康照护等紧缺人才。三是优化就业服务，建设1000个基层公共就业服务站，确保零就业家庭清零，并推进创业扶持与便捷服务。四是护好就业环境，规范市场秩序、打击虚假招聘和欠薪，完善就业监测与新业态保障，让劳动者权益更有保障。
🏷️ #就业 #服务业 #AI #培训 #创业
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📰 “十五五”期间，四川这些行业缺人丨开局起步“十五五”_四川在线
在四川专场新闻发布会上，省人社厅厅长刘会英指出，服务业是吸纳就业的主渠道，四川服务业优质高效发展将创造大量新岗位。到2030年，服务业增加值将达5万亿元，就业潜力巨大；如到家服务业缺口预计超60万人，养老护理人才缺口已超20万人。四川人口大省、劳动力大省，十五五期间劳动力将保持在5000万以上，既是资源也带来就业任务压力。未来更强调新动能与新优势，人工智能等领域催生新职业，数字经济从业人超150万，且继续扩大。高品质生活需求将带来新场景与岗位，如整理收纳、宠物护理、陪诊等岗位需求显著增长。四川将从四方面推进就业：一是扩就业盘，扩大社保补贴与稳岗返还等政策，发展门槛不高的服务业岗位，做大岗位蓄水池，力争年均新增城镇就业约100万。二是加强终身培训，建立开放学习平台，培训不少于200万人次，重点培养AI训练师、健康照护等紧缺人才。三是优化就业服务，建设1000个基层公共就业服务站，确保零就业家庭清零，并推进创业扶持与便捷服务。四是护好就业环境，规范市场秩序、打击虚假招聘和欠薪，完善就业监测与新业态保障，让劳动者权益更有保障。
🏷️ #就业 #服务业 #AI #培训 #创业
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📰 AI＋管理 成就不凡 金蝶创见者城市峰会·太原站圆满举办！助力“晋企”奔向AI新世界
此次峰会由金蝶山西主办，聚焦AI+管理在企业数智化转型中的应用与落地。太原市工信局副局长张立堂指出，AI正推动全球产业竞争格局改变，AI+管理不仅是技术叠加，更是管理模式的深层革命；峰会为山西企业搭建高效交流平台，推动数字经济与实体经济深度融合。山西财经大学续慧泓教授提出以数据驱动、算法赋能和AI协作为核心的企业财务转型路径，强调让数据成为要素、让算法成为能力、让AI成为伙伴。马兴旺、魏帅等金蝶高层介绍AI转型的总体战略、AI套件在财务、生产、人力资源等场景的应用，以及统一入口“智能小K”的综合能力，展示AI如何提升记账、报销、招聘、数字员工等场景效率。来自山西本土的企业代表如刘培成、李周军分享了财务共享、智慧供应链、智能生产等方面的落地经验，验证了AI赋能本土企业的实际价值。峰会强调AI+管理是服务于降本增效、提质增效和合规的系统性变革，金蝶将持续推进AI解决方案在山西全场景落地，助力本地企业实现高质量发展。
🏷️ #AI+管理 #数智转型 #企业应用 #AI套件 #山西
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📰 AI＋管理 成就不凡 金蝶创见者城市峰会·太原站圆满举办！助力“晋企”奔向AI新世界
此次峰会由金蝶山西主办，聚焦AI+管理在企业数智化转型中的应用与落地。太原市工信局副局长张立堂指出，AI正推动全球产业竞争格局改变，AI+管理不仅是技术叠加，更是管理模式的深层革命；峰会为山西企业搭建高效交流平台，推动数字经济与实体经济深度融合。山西财经大学续慧泓教授提出以数据驱动、算法赋能和AI协作为核心的企业财务转型路径，强调让数据成为要素、让算法成为能力、让AI成为伙伴。马兴旺、魏帅等金蝶高层介绍AI转型的总体战略、AI套件在财务、生产、人力资源等场景的应用，以及统一入口“智能小K”的综合能力，展示AI如何提升记账、报销、招聘、数字员工等场景效率。来自山西本土的企业代表如刘培成、李周军分享了财务共享、智慧供应链、智能生产等方面的落地经验，验证了AI赋能本土企业的实际价值。峰会强调AI+管理是服务于降本增效、提质增效和合规的系统性变革，金蝶将持续推进AI解决方案在山西全场景落地，助力本地企业实现高质量发展。
🏷️ #AI+管理 #数智转型 #企业应用 #AI套件 #山西
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
本文梳理了某银行近期对多类岗位的招聘信息，涵盖数据分析、AI应用、AI产品经理、AI产品、数据产品、互联网产品、埋点、UE等方向，面向硕士及以上学历的人才。数据分析岗强调数据看板、模型数据整理、SQL 与可视化工具使用，以及具备2年以上相关经验的条件；AI应用岗要求3年以上金融/科技经验，熟悉大模型微调、NLP、TensorFlow/PyTorch等，能够将AI与银行业务紧密结合并进行模型训练与反馈闭环；AI产品经理与数据产品岗侧重于大模型场景下的产品设计、埋点策略、数据平台建设、A/B 测试、用户画像与场景分析，以及对银行数字运营的实际落地能力。互联网产品经理岗和埋点产品经理岗分别要求掌握不同方向的产品设计能力、数据分析能力、跨团队协作及行业理解，UE产品经理强调统一设计标准、前端组件化、无障碍设计和交互技术探索。总体而言，岗位覆盖从数据分析、AI 技术应用到产品设计、埋点体系和用户体验等全链条能力，要求具备金融行业背景、扎实的数据/算法能力、良好的沟通与落地执行力。
🏷️ #数据分析 #AI应用 #产品经理 #埋点 #用户体验
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
本文梳理了某银行近期对多类岗位的招聘信息，涵盖数据分析、AI应用、AI产品经理、AI产品、数据产品、互联网产品、埋点、UE等方向，面向硕士及以上学历的人才。数据分析岗强调数据看板、模型数据整理、SQL 与可视化工具使用，以及具备2年以上相关经验的条件；AI应用岗要求3年以上金融/科技经验，熟悉大模型微调、NLP、TensorFlow/PyTorch等，能够将AI与银行业务紧密结合并进行模型训练与反馈闭环；AI产品经理与数据产品岗侧重于大模型场景下的产品设计、埋点策略、数据平台建设、A/B 测试、用户画像与场景分析，以及对银行数字运营的实际落地能力。互联网产品经理岗和埋点产品经理岗分别要求掌握不同方向的产品设计能力、数据分析能力、跨团队协作及行业理解，UE产品经理强调统一设计标准、前端组件化、无障碍设计和交互技术探索。总体而言，岗位覆盖从数据分析、AI 技术应用到产品设计、埋点体系和用户体验等全链条能力，要求具备金融行业背景、扎实的数据/算法能力、良好的沟通与落地执行力。
🏷️ #数据分析 #AI应用 #产品经理 #埋点 #用户体验
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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📰 数字技术与云服务业务快速扩张 人瑞人才2025年扭亏为盈
港股公司人瑞人才公布2025年全年业绩，收入约55.61亿元人民币，同比增长22.8%，同期归母净利润约8760万元实现扭亏为盈。公司建议派发末期股息0.1港元，结合中期股息0.09港元，全年股息0.19港元，派息比率约30%。收入结构以综合灵活用工、专业招聘及人力资源解决方案为主，其中综合灵活用工收入约55.045亿元，增幅约22.8%，主要受在岗人数增加带动。数字技术与云服务成为利润的第二增长曲线，相关在岗IT人才达9071名，收入约16.59亿元，增长约38.3%。行业布局方面，除传统互联网外，公司重点拓展汽车、通信、金融及智能制造等行业，形成多元化客户群并降低行业周期波动风险。国际业务成长迅速，2025年实现收入约7680万元，同比增长约291.8%，公司将继续推进全球化布局、地方化服务能力及差异化发展策略，并以人工智能提升服务价值，巩固行业领先地位。
🏷️ #增速 #云服务 #国际化 #AI #人才
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 险企春招忙 AI和医疗健康类人才需求增长_中国经济网——国家经济门户
随着“金三银四”招聘季到来，多家险企密集发布春季招聘信息，需求集中在科技、医疗养老、以及数字化领域。平安、人保、新华、泰康、阳光、众安等陆续披露岗位增量，覆盖AI、大数据、算法开发、系统研发等科技类岗位，以及医疗健康、康养、养老管理等领域的人才。大型险企普遍推出全球校招和实习岗位，平安等还强调跨领域的人才引进，推动“综合金融+医疗养老”的双轮并进。行业趋向呈现“提质缩量、精细化管理”，由人海战术转向高素质、复合型专业人才，强化康养、精算风控与数字化运营等细分领域，提升核心服务能力与差异化竞争力。数智化和生态化成为行业转型主线，AI、大数据、智能风控等成为核心需求方向，促使险企通过医疗健康生态建设与全生命周期健康管理，提升定价、理赔等环节的效率与精准度，未来竞争将聚焦专业密度与服务深度。
🏷️ #招聘季 #AI #大数据 #医疗健康 #康养
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随着“金三银四”招聘季到来，多家险企密集发布春季招聘信息，需求集中在科技、医疗养老、以及数字化领域。平安、人保、新华、泰康、阳光、众安等陆续披露岗位增量，覆盖AI、大数据、算法开发、系统研发等科技类岗位，以及医疗健康、康养、养老管理等领域的人才。大型险企普遍推出全球校招和实习岗位，平安等还强调跨领域的人才引进，推动“综合金融+医疗养老”的双轮并进。行业趋向呈现“提质缩量、精细化管理”，由人海战术转向高素质、复合型专业人才，强化康养、精算风控与数字化运营等细分领域，提升核心服务能力与差异化竞争力。数智化和生态化成为行业转型主线，AI、大数据、智能风控等成为核心需求方向，促使险企通过医疗健康生态建设与全生命周期健康管理，提升定价、理赔等环节的效率与精准度，未来竞争将聚焦专业密度与服务深度。
🏷️ #招聘季 #AI #大数据 #医疗健康 #康养
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📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
🏷️ #AI应用 #城市AI工厂 #杨浦发展 #政企协同 #智能化
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📰 AI不止于技术 我区联手火山引擎 打造政企协同AI新样板 全球创客岛_上海市杨浦区人民政府
本次“创新开放·机遇杨浦”应用场景对接大会将在复兴岛举行，围绕AI赋能产业发展与区域合作等主题展开。火山引擎将亮相，展示政企携手从AI技术愿景落地的实践，强调“共创”与“共赢”的协同愿景，致力让AI在杨浦落地生根、赋能千行百业。自2025年与字节跳动旗下火山引擎签署政府主导的“城市AI工厂”合作协议以来，双方以杨浦为样板，探索政企协同、场景驱动、生态共建的新路。当前数字经济发展迅速，AI已成为企业转型升级核心驱动力。火山引擎基于大语言模型、多模态、OCR、结构化抽取等核心技术，构建覆盖通用办公、垂直行业、经营决策的全场景智能体矩阵，通过定制化、轻量化解决方案，降低企业AI应用门槛，实现全流程提效，推动各领域企业共享AI红利。
在通用办公场景，推出普惠AI应用智能体，如AI财务智能开票、AI招聘智能体、ChatPPT等，提升办公效率；在垂直行业场景，实施“样板间”策略，与多家企业深度需求对接，如为欧坚集团定制报关单智能体，实现流程智能化、合规化，成为转型标杆；在经营决策场景，推动AI+BI融合，构建智能数据洞察系统，与上汽大通合作构建驾驶舱，提供动态监测、竞品分析、口碑监测等一体化智能支撑，帮助企业从经验决策转向数据决策。未来，火山引擎将以城市AI工厂为底座，推动“数字杨浦”向“智能杨浦”跃迁，深化在城市治理、公共服务和产业升级等场景的应用，携手共建创新生态，推动区域产业升级。
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