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📰 人力资源服务业拥抱数字时代丨中国经济新看点

中国人力资源服务业正迎来数字化与全球化驱动的转型期。行业以大数据、人工智能、云计算为基础，逐步从传统招聘、派遣、猎头向人力管理咨询、跨界资源协同等高附加值领域扩展。数字化创新带来更高的资源匹配效率和更低的技术门槛，像“光眸”AI数字人智能招聘面试系统等应用，提升中小机构的竞争力与合作机会。同时，国际化发展成为新的增长点，企业走出去的服务体系逐步完善，通过海外分支、并购等多元路径覆盖全球，解决跨国用工合规与社保问题。制造业与服务业深度融合成为发展关键，政府通过行动计划和试点城市推进供给侧结构性改革，提升高层次人才培养与产业协同，推动紧缺职业的定向招聘、直播带岗等创新模式，促进高质量充分就业与现代化产业体系建设。

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📰 手机面试，一键入职：青团社与支付宝共创AI招聘新体验

青团社与支付宝携手推出的AI招聘解决方案，旨在提升灵活用工招聘的效率与体验。该方案在2025年 Inclusion・外滩大会上亮相，以“智能匹配、极速面试、快速上岗”为核心，结合支付宝的AI技术和青团社的招聘平台，提供更精准的人岗匹配。通过实时分析求职者的技能和偏好，招聘效率显著提高，某餐饮企业HR表示人岗匹配效率提升了40%。

青团社的AI面试系统支持全自动视频面试，面试评估仅需15分钟，极大降低了招聘成本并提升了入职效率，尤其适合高流动性场景。求职者通过支付宝或青团社平台可享受24小时面试和一键上岗的服务，满足了时间碎片化人群的需求。某配送站点负责人分享了AI系统在高峰时段的有效匹配与面试，显著缓解了配送压力。

青团社兼职CEO莫凡表示，期待与支付宝进一步拓展AI在人力资源领域的应用，优化用工体验。这一合作不仅提升了人力资源配置效率，也为数字时代的就业服务创新树立了标杆，助力“稳就业、保民生”政策的落实，确保每位勤劳的人都能找到工作。

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