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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
🔗 原文链接
📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
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📰 学术探讨｜数智金融人才培养模式创新与实践路径研究
文章指出，金融业数智化转型迫切需要兼具金融知识、数字技术与伦理素养的复合型人才。高校应以“金融为本、数智为器、伦理为纲”为目标，夯实金融理论基础，强化数据分析、金融建模等应用能力，并将数据安全、算法治理和监管合规融入培养全过程，促进专业能力与职业道德协同发展。
高校应深化产教协同，通过校企实践基地、双导师、仿真实训、竞赛及企业真实课题，提升学生解决产业问题的能力；并以递进式职业规划、订单培养和带薪实习，增强就业能力与岗位匹配度。实践教学应对接真实金融场景，帮助学生掌握数字工具在业务中的应用，缩短理论学习与产业需求之间的距离。
高校还需优化师资结构，组建融合金融、计算机、统计、法学与伦理的跨学科教学团队，开展教师数智能力培训，促进不同专业教师补足知识短板。通过引进行业专家参与课程开发、项目指导和教学评价，并推动校内教师与行业师资结对协作，完善全过程协同育人机制，为行业发展培养应用型人才。
🏷️ #数智金融 #人才培养 #产教融合 #就业服务 #师资建设
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📰 学术探讨｜数智金融人才培养模式创新与实践路径研究
文章指出，金融业数智化转型迫切需要兼具金融知识、数字技术与伦理素养的复合型人才。高校应以“金融为本、数智为器、伦理为纲”为目标，夯实金融理论基础，强化数据分析、金融建模等应用能力，并将数据安全、算法治理和监管合规融入培养全过程，促进专业能力与职业道德协同发展。
高校应深化产教协同，通过校企实践基地、双导师、仿真实训、竞赛及企业真实课题，提升学生解决产业问题的能力；并以递进式职业规划、订单培养和带薪实习，增强就业能力与岗位匹配度。实践教学应对接真实金融场景，帮助学生掌握数字工具在业务中的应用，缩短理论学习与产业需求之间的距离。
高校还需优化师资结构，组建融合金融、计算机、统计、法学与伦理的跨学科教学团队，开展教师数智能力培训，促进不同专业教师补足知识短板。通过引进行业专家参与课程开发、项目指导和教学评价，并推动校内教师与行业师资结对协作，完善全过程协同育人机制，为行业发展培养应用型人才。
🏷️ #数智金融 #人才培养 #产教融合 #就业服务 #师资建设
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 新加坡数字经济的主角，还不是科技公司
新加坡在2025年的数字经济实现显著扩张，总增加值达到1441亿新元，同比增长5.6%，占GDP的比重由此前的18.8%提升至19.3%。非科技行业贡献达到970亿新元，占比超过三分之二，金融与保险、批发贸易为两大贡献领域，分别贡献391亿和293亿新元，成为规模最大的非科技行业。信息与通信行业创造471亿新元增加值，增速6.1%，高于非科技行业，覆盖电信、软件开发与IT服务等，GDP占比从5.9%提升至6.3%。技术岗位需求随数字化扩张而上升，整体技术人员达到22.22万，同比增长3.8%，其中非科技行业雇用13.09万名技术人员，信息与通信行业9.13万名，金融、制造等非科技行业的技术岗位占比约59%。 AI正在成为企业数字化的重要推动力，企业AI采用率从14.7%提升至23.5%，中小企业与大型本地企业分别从14.5%与62.5%提升至23.4%与70.4%。在应用方式上，近九成企业使用商用现成工具，约28.3%企业可定制AI应用以解决特定业务，AI应用带来生产率提升、流程改进为主要收益，成本下降或资源配置优化也占一定比例。员工层面，86%的人在工作中使用AI，73%认为工作效率提升，77%在内容创作领域应用最广。技能培训需求随之上升，68%员工需要进一步学习AI相关技能，但过去一年仅37%参加过培训。国家层面通过国家AI影响力计划推动培训扩展，未来三年为4万名技术专业人员提供进阶AI技能培训，至2029年为10万名非科技行业专业人员提供行业相关培训，相关培训已在会计、法律等行业启动。展望未来，AI将更深地融入业务流程，推动持续生产率提升，而非仅提升工具采用。
🏷️ #数字经济 #AI应用 #就业结构 #培训扩展 #企业生产率
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📰 新加坡数字经济的主角，还不是科技公司
新加坡在2025年的数字经济实现显著扩张，总增加值达到1441亿新元，同比增长5.6%，占GDP的比重由此前的18.8%提升至19.3%。非科技行业贡献达到970亿新元，占比超过三分之二，金融与保险、批发贸易为两大贡献领域，分别贡献391亿和293亿新元，成为规模最大的非科技行业。信息与通信行业创造471亿新元增加值，增速6.1%，高于非科技行业，覆盖电信、软件开发与IT服务等，GDP占比从5.9%提升至6.3%。技术岗位需求随数字化扩张而上升，整体技术人员达到22.22万，同比增长3.8%，其中非科技行业雇用13.09万名技术人员，信息与通信行业9.13万名，金融、制造等非科技行业的技术岗位占比约59%。 AI正在成为企业数字化的重要推动力，企业AI采用率从14.7%提升至23.5%，中小企业与大型本地企业分别从14.5%与62.5%提升至23.4%与70.4%。在应用方式上，近九成企业使用商用现成工具，约28.3%企业可定制AI应用以解决特定业务，AI应用带来生产率提升、流程改进为主要收益，成本下降或资源配置优化也占一定比例。员工层面，86%的人在工作中使用AI，73%认为工作效率提升，77%在内容创作领域应用最广。技能培训需求随之上升，68%员工需要进一步学习AI相关技能，但过去一年仅37%参加过培训。国家层面通过国家AI影响力计划推动培训扩展，未来三年为4万名技术专业人员提供进阶AI技能培训，至2029年为10万名非科技行业专业人员提供行业相关培训，相关培训已在会计、法律等行业启动。展望未来，AI将更深地融入业务流程，推动持续生产率提升，而非仅提升工具采用。
🏷️ #数字经济 #AI应用 #就业结构 #培训扩展 #企业生产率
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📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
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📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
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📰 非农即将重磅登场！8.4万人成关键数字，美联储会改变主意吗？
本周美国9月非农就业数据将成为市场关注的重磅焦点。市场普遍预期新增就业约8.4万，较8月的16.2万显著放缓，而失业率则可能维持在4.1%。尽管就业增速放缓，劳动力市场仍未出现传统衰退信号，呈现出“低招聘、低裁员”的特殊状态：企业对招聘和裁员都较克制，初请失业率处于历史低位，工资增速持续回落。这种僵局的持续时间将成为关键，若数据意外强劲，或促使美联储重新评估加息路径；若低于预期，市场对衰退风险的担忧将加剧。就业结构方面，扩散效应逐步显现，医疗保健之外的行业也开始增加就业，若9月数据继续呈现行业分散增长，或比总新增数更能反映劳动力市场的改善力度。综合来看，非农数据的核心不仅在于总量的变化，更在于对通胀压力、工资增速与美联储政策走向的指示作用，以及对长期美债收益率走势的潜在冲击。公开信息强调，本文不构成投资建议，投资需谨慎。
🏷️ #非农 #就业 #工资 #美联储 #国债
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📰 非农即将重磅登场！8.4万人成关键数字，美联储会改变主意吗？
本周美国9月非农就业数据将成为市场关注的重磅焦点。市场普遍预期新增就业约8.4万，较8月的16.2万显著放缓，而失业率则可能维持在4.1%。尽管就业增速放缓，劳动力市场仍未出现传统衰退信号，呈现出“低招聘、低裁员”的特殊状态：企业对招聘和裁员都较克制，初请失业率处于历史低位，工资增速持续回落。这种僵局的持续时间将成为关键，若数据意外强劲，或促使美联储重新评估加息路径；若低于预期，市场对衰退风险的担忧将加剧。就业结构方面，扩散效应逐步显现，医疗保健之外的行业也开始增加就业，若9月数据继续呈现行业分散增长，或比总新增数更能反映劳动力市场的改善力度。综合来看，非农数据的核心不仅在于总量的变化，更在于对通胀压力、工资增速与美联储政策走向的指示作用，以及对长期美债收益率走势的潜在冲击。公开信息强调，本文不构成投资建议，投资需谨慎。
🏷️ #非农 #就业 #工资 #美联储 #国债
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📰 付鹏博士：以数智化精准服务破解大学生就业难题
本期《焦点访谈》聚焦高校毕业生就业的结构性矛盾，邀请中国人才交流协会副会长付鹏博士解析由“广撒网”向“按图索骥”的精准化就业服务转型。他强调以大数据和AI建模，分析区域岗位需求与高校专业分布，描绘人才画像，缩短求职者找到适岗的时间与空间，并通过各地“灯塔计划”“5+2就业之家”等实践实现精准对接。文章介绍朝阳区通过头部人力资源机构数据分析，组织企业与高校对接，形成从需求侧到供给侧的高效匹配机制，破解高校毕业生迷茫与错位的痛点。数智化赋能公共就业服务，通过数据资源整合、智能平台、中枢管理提升服务效率，促成企业与求职者的高效对接，形成就业服务共同体。华普亿方等企业以平台化建设、数智化支撑和全链闭环服务，落地各地就业服务体系，覆盖从培训到岗位对接再到创业孵化的全流程，推动“人找工作”向“工作找人”转变，力求在2026年实现高校毕业生到职场的无缝衔接。
🏷️ #就业 #数智化 #精准匹配 #就业服务 #高校毕业生
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📰 付鹏博士：以数智化精准服务破解大学生就业难题
本期《焦点访谈》聚焦高校毕业生就业的结构性矛盾，邀请中国人才交流协会副会长付鹏博士解析由“广撒网”向“按图索骥”的精准化就业服务转型。他强调以大数据和AI建模，分析区域岗位需求与高校专业分布，描绘人才画像，缩短求职者找到适岗的时间与空间，并通过各地“灯塔计划”“5+2就业之家”等实践实现精准对接。文章介绍朝阳区通过头部人力资源机构数据分析，组织企业与高校对接，形成从需求侧到供给侧的高效匹配机制，破解高校毕业生迷茫与错位的痛点。数智化赋能公共就业服务，通过数据资源整合、智能平台、中枢管理提升服务效率，促成企业与求职者的高效对接，形成就业服务共同体。华普亿方等企业以平台化建设、数智化支撑和全链闭环服务，落地各地就业服务体系，覆盖从培训到岗位对接再到创业孵化的全流程，推动“人找工作”向“工作找人”转变，力求在2026年实现高校毕业生到职场的无缝衔接。
🏷️ #就业 #数智化 #精准匹配 #就业服务 #高校毕业生
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 前腾讯海外总监分享：全球游戏业大洗牌，你该知道啥？
本次报道聚焦游戏行业当前的结构性变革与人才市场的剧烈波动。前腾讯海外业务总监Amir Satvat在Gamescom Dev演讲及对外披露中指出，行业正在经历大洗牌，裁员规模剧增，但总体从业人数仍呈微幅增长，且员工地理分布正在从北美向全球扩散。核心原因包括营收集中在少数头部作品、面向存量玩家的变现压力、以及AI与曝光度的不确定性等。入门级岗位需求骤减，而拥有3-15年经验的中间层人群最为吃香，企业招聘的岗位类型也向工程、数据分析、制作管理与营销等方向集中。不同地区的恢复路径差异显著，APAC与中国贡献显著增长，但北美裁员比例依然庞大。Satvat 强调需要以小型团队、UGC、社区驱动的商业模式来应对危机，推动教育与职业培训改革，并提倡更灵活的定价和更 humane 就业条件。最终愿景是建立自律、精简、健康的生态，让中小型工作室在全球市场中找到机会，而非被金融化的“大球”或全力外包的模式主导。
🏷️ #行业变革 #裁员潮 #就职市场 #小型团队 #UGC
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📰 前腾讯海外总监分享：全球游戏业大洗牌，你该知道啥？
本次报道聚焦游戏行业当前的结构性变革与人才市场的剧烈波动。前腾讯海外业务总监Amir Satvat在Gamescom Dev演讲及对外披露中指出，行业正在经历大洗牌，裁员规模剧增，但总体从业人数仍呈微幅增长，且员工地理分布正在从北美向全球扩散。核心原因包括营收集中在少数头部作品、面向存量玩家的变现压力、以及AI与曝光度的不确定性等。入门级岗位需求骤减，而拥有3-15年经验的中间层人群最为吃香，企业招聘的岗位类型也向工程、数据分析、制作管理与营销等方向集中。不同地区的恢复路径差异显著，APAC与中国贡献显著增长，但北美裁员比例依然庞大。Satvat 强调需要以小型团队、UGC、社区驱动的商业模式来应对危机，推动教育与职业培训改革，并提倡更灵活的定价和更 humane 就业条件。最终愿景是建立自律、精简、健康的生态，让中小型工作室在全球市场中找到机会，而非被金融化的“大球”或全力外包的模式主导。
🏷️ #行业变革 #裁员潮 #就职市场 #小型团队 #UGC
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📰 林毅夫：没有哪个行业注定被AI抛弃-北京大学中外人文交流研究基地
在AI深刻冲击就业结构的背景下，林毅夫指出 AI 将大规模替代传统高端脑力劳动，但就业市场的变化将是结构性重塑而非单纯消灭就业，新增机会总体多于被替代岗位。应对之道包括：政府通过税收、再分配、普惠、终身教育等手段提升人力资本与社会保障水平，企业承担转岗培训与员工安置责任，个人主动拥抱变革并持续学习。新结构经济学强调区域比较优势：领先城市在AI研发中引领潮流，后发地区通过将AI技术应用于现有产业实现数字化升级来提升生产力与就业。警惕羊群效应导致的泡沫及其冲击，需在资本账户管理下提升经济韧性。教育改革着重培养思考与创新能力，推进终身学习，强调隐性知识、情感与审美等人类比较优势，推动教育公平，确保农村及弱势群体获得优质教育与机会。
🏷️ #就业结构 #AI就业 #教育改革 #结构性重塑 #比较优势
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📰 林毅夫：没有哪个行业注定被AI抛弃-北京大学中外人文交流研究基地
在AI深刻冲击就业结构的背景下，林毅夫指出 AI 将大规模替代传统高端脑力劳动，但就业市场的变化将是结构性重塑而非单纯消灭就业，新增机会总体多于被替代岗位。应对之道包括：政府通过税收、再分配、普惠、终身教育等手段提升人力资本与社会保障水平，企业承担转岗培训与员工安置责任，个人主动拥抱变革并持续学习。新结构经济学强调区域比较优势：领先城市在AI研发中引领潮流，后发地区通过将AI技术应用于现有产业实现数字化升级来提升生产力与就业。警惕羊群效应导致的泡沫及其冲击，需在资本账户管理下提升经济韧性。教育改革着重培养思考与创新能力，推进终身学习，强调隐性知识、情感与审美等人类比较优势，推动教育公平，确保农村及弱势群体获得优质教育与机会。
🏷️ #就业结构 #AI就业 #教育改革 #结构性重塑 #比较优势
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📰 赋能普通人掌握数字创作技能，梵映教育获央视报道见证办学实力
数字文创行业为年轻人提供职业新机遇，越来越多零基础学员通过职业教育掌握游戏建模、影视后期、数字特效等技能，以实现转型。梵映教育与央视签约并获得公证材料，体现其以学员成长为核心的办学理念与行业认可。面对学员基础差异，梵映教育摒弃一刀切，实行分层教学：零基础从软件与审美基础打起，具备功底者强化商业项目实训与求职作品集，提升实战能力。强调实时指导、作业批改和问题答疑，确保技能与创意并进，帮助学员建立创作思维、完善作品集、明确职业定位，并在临近结业阶段提供全套就业辅导，如简历打磨、面试模拟等。机构还注重行业科普，客观介绍岗位前景和门槛，避免虚假高薪宣传，提升学员对职业学习的理性认知。未来将持续优化课程体系与教学服务，紧跟行业技术迭代，帮助更多有志者掌握专业技能，找到职业发展方向。免责声明提示信息与机构宣传性质相关。
🏷️ #数字文创 #职业教育 #分层教学 #就业辅导 #行业科普
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📰 赋能普通人掌握数字创作技能，梵映教育获央视报道见证办学实力
数字文创行业为年轻人提供职业新机遇，越来越多零基础学员通过职业教育掌握游戏建模、影视后期、数字特效等技能，以实现转型。梵映教育与央视签约并获得公证材料，体现其以学员成长为核心的办学理念与行业认可。面对学员基础差异，梵映教育摒弃一刀切，实行分层教学：零基础从软件与审美基础打起，具备功底者强化商业项目实训与求职作品集，提升实战能力。强调实时指导、作业批改和问题答疑，确保技能与创意并进，帮助学员建立创作思维、完善作品集、明确职业定位，并在临近结业阶段提供全套就业辅导，如简历打磨、面试模拟等。机构还注重行业科普，客观介绍岗位前景和门槛，避免虚假高薪宣传，提升学员对职业学习的理性认知。未来将持续优化课程体系与教学服务，紧跟行业技术迭代，帮助更多有志者掌握专业技能，找到职业发展方向。免责声明提示信息与机构宣传性质相关。
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📰 双国家级权威认证加持，梵映教育探索数字艺术产教融合新路径
国内数字文创产业近几年迎来高速发展，国产游戏、国产影视动画产能持续扩张，AI 生成技术进一步加速行业生产流程变革。产业蓬勃发展背后，人才结构性矛盾日益凸显：市场急需大量可以上手实战的三维建模、影视后期人才，但是大量求职者存在技能和岗位脱节，不熟悉 AI 工作流，缺少商业项目经验等问题。产业转型升级，倒逼职业教育机构跳出传统技能培训框架，走向产教深度融合的发展道路。在这样的时代背景下，梵映教育顺利取得国家高新技术企业、科技型中小企业双重国家级认定，资质完成公证，成为数字艺术职业教育领域产教融合实践的代表性样本。国家高新技术企业、科技型中小企业两项国家级权威认定高新技术企业、科技型中小企业两项认定，更加看重企业整体科技创新水平，对于教育机构而言，这份认证代表机构的创新模式得到官方层面的确认。在数字艺术职教赛道，不少机构重营销、轻研发，课程更新速度滞后于行业技术迭代，学员结业之后所学技术已经落后于企业实际应用。想要改变这一现状，机构必须把科技创新放在发展的重要位置，这也是梵映教育能够通过评审的重要原因。梵映教育的产教融合，并不是流于形式的企业挂牌合作，而是打通产业需求到课堂教学的完整链路。机构定期收集企业最新岗位需求，把企业岗位能力要求反向输入课程体系。当行业开始普及 AI 三维辅助制作，课程就同步更新对应的实训模块；当企业对模型精度、渲染效率提出新要求，实训项目标准同步迭代，最大程度保证学员所学内容贴合当下职场真实标准。在人才培养方向上，梵映教育致力于打造复合型创意人才。课程除三维建模、特效剪辑等硬技能之外，增设项目协作、商业审美、项目复盘等综合能力训练。文创企业真实工作并不是单人完成作品，更多是团队协同完成大型项目，很多新人入职之后技术过关，但是不懂沟通协作、不理解甲方诉求，很难长期立足行业。梵映教育在实训环节模拟企业团队作业模式，分组完成项目制作，锻炼学员协作能力，补齐新人职场短板。行业技术迭代速度飞快，AI 工具不断推陈出新，课程如果不能快速更新，培训价值就会大打折扣。梵映教育依托自身的科技研发属性，建立课程动态迭代机制，教研团队持续跟踪游戏、影视行业新技术、新工艺，快速完成教学内容转化。区别于部分机构课程两三年才做一次大更新，梵映教育可以根据产业变化灵活调整实训案例与教学模块，让学员接触到行业正在使用的生产方式。职业教育的最终落脚点是就业，再好的课程体系，最终要落地到学员的职业发展之上。依托产教资源积累，梵映教育搭建就业服务体系，从作品集打磨、面试辅导，到企业岗位内推，为学员提供全流程就业支持。不少学员从零基础入行，经过系统化实战教学之后，顺利进入游戏、动画、影视相关企业就职，这也是机构教学成果最直观的体现。国家级双重资质，是对梵映教育过往科技创新、产教实践的肯定，但也是全新的起点。数字文创行业依旧处在高速变化周期，新技术还会持续改变行业岗位形态。未来，梵映教育将继续发挥科技型教育机构优势，深化产教融合建设，持续优化数字艺术人才培养模式，为文创产业输送更多高质量创意技术人才，助力行业高质量发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #梵映教育 #科技创新 #就业服务
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📰 双国家级权威认证加持，梵映教育探索数字艺术产教融合新路径
国内数字文创产业近几年迎来高速发展，国产游戏、国产影视动画产能持续扩张，AI 生成技术进一步加速行业生产流程变革。产业蓬勃发展背后，人才结构性矛盾日益凸显：市场急需大量可以上手实战的三维建模、影视后期人才，但是大量求职者存在技能和岗位脱节，不熟悉 AI 工作流，缺少商业项目经验等问题。产业转型升级，倒逼职业教育机构跳出传统技能培训框架，走向产教深度融合的发展道路。在这样的时代背景下，梵映教育顺利取得国家高新技术企业、科技型中小企业双重国家级认定，资质完成公证，成为数字艺术职业教育领域产教融合实践的代表性样本。国家高新技术企业、科技型中小企业两项国家级权威认定高新技术企业、科技型中小企业两项认定，更加看重企业整体科技创新水平，对于教育机构而言，这份认证代表机构的创新模式得到官方层面的确认。在数字艺术职教赛道，不少机构重营销、轻研发，课程更新速度滞后于行业技术迭代，学员结业之后所学技术已经落后于企业实际应用。想要改变这一现状，机构必须把科技创新放在发展的重要位置，这也是梵映教育能够通过评审的重要原因。梵映教育的产教融合，并不是流于形式的企业挂牌合作，而是打通产业需求到课堂教学的完整链路。机构定期收集企业最新岗位需求，把企业岗位能力要求反向输入课程体系。当行业开始普及 AI 三维辅助制作，课程就同步更新对应的实训模块；当企业对模型精度、渲染效率提出新要求，实训项目标准同步迭代，最大程度保证学员所学内容贴合当下职场真实标准。在人才培养方向上，梵映教育致力于打造复合型创意人才。课程除三维建模、特效剪辑等硬技能之外，增设项目协作、商业审美、项目复盘等综合能力训练。文创企业真实工作并不是单人完成作品，更多是团队协同完成大型项目，很多新人入职之后技术过关，但是不懂沟通协作、不理解甲方诉求，很难长期立足行业。梵映教育在实训环节模拟企业团队作业模式，分组完成项目制作，锻炼学员协作能力，补齐新人职场短板。行业技术迭代速度飞快，AI 工具不断推陈出新，课程如果不能快速更新，培训价值就会大打折扣。梵映教育依托自身的科技研发属性，建立课程动态迭代机制，教研团队持续跟踪游戏、影视行业新技术、新工艺，快速完成教学内容转化。区别于部分机构课程两三年才做一次大更新，梵映教育可以根据产业变化灵活调整实训案例与教学模块，让学员接触到行业正在使用的生产方式。职业教育的最终落脚点是就业，再好的课程体系，最终要落地到学员的职业发展之上。依托产教资源积累，梵映教育搭建就业服务体系，从作品集打磨、面试辅导，到企业岗位内推，为学员提供全流程就业支持。不少学员从零基础入行，经过系统化实战教学之后，顺利进入游戏、动画、影视相关企业就职，这也是机构教学成果最直观的体现。国家级双重资质，是对梵映教育过往科技创新、产教实践的肯定，但也是全新的起点。数字文创行业依旧处在高速变化周期，新技术还会持续改变行业岗位形态。未来，梵映教育将继续发挥科技型教育机构优势，深化产教融合建设，持续优化数字艺术人才培养模式，为文创产业输送更多高质量创意技术人才，助力行业高质量发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #梵映教育 #科技创新 #就业服务
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📰 好评中国｜经济新图景：激活新就业力量 澎湃经济发展动能_评论频道_中国青年网
数字浪潮推动平台经济蓬勃发展，催生了一个庞大且充满活力的新就业群体，成为我国经济转型升级的重要动力。覆盖快递物流、即时配送、网约出行、直播电商、远程服务等领域的新业态劳动者已超8400万人，占职工总数的两成以上，成为稳定就业、激活市场、畅通产业循环的关键力量。新就业群体以数字技术为基础，门槛更低、灵活性更强、包容性更广，具备显著弹性，能有效缓解结构性矛盾，成为吸纳重点群体就业的主阵地，也是就业压力的天然缓冲池。山东等地通过创新社区微业等举措，将就业服务下沉基层，迭代完善促进体系，以15分钟就业服务圈等模式保障就业增长，强化宏观经济的基本盘。新业态通过大数据、人工智能等转化为市场与产业价值，推动传统服务业数字化升级，释放产业倍增效应，同时提升民生服务与城市治理水平，推动区域经济的微循环与内需潜力。尽管前进道路上存在社保衔接、职业晋升等挑战，中央和地方已出台多项政策与试点，力争在3-5年实现制度健全、权益保障和职业认同的显著提升。未来，新就业群体将持续为就业民生、数字经济与国民经济循环注入动力，推动高质量发展。
🏷️ #新就业 #数字经济 #平台经济 #就业提升 #政策支持
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📰 好评中国｜经济新图景：激活新就业力量 澎湃经济发展动能_评论频道_中国青年网
数字浪潮推动平台经济蓬勃发展，催生了一个庞大且充满活力的新就业群体，成为我国经济转型升级的重要动力。覆盖快递物流、即时配送、网约出行、直播电商、远程服务等领域的新业态劳动者已超8400万人，占职工总数的两成以上，成为稳定就业、激活市场、畅通产业循环的关键力量。新就业群体以数字技术为基础，门槛更低、灵活性更强、包容性更广，具备显著弹性，能有效缓解结构性矛盾，成为吸纳重点群体就业的主阵地，也是就业压力的天然缓冲池。山东等地通过创新社区微业等举措，将就业服务下沉基层，迭代完善促进体系，以15分钟就业服务圈等模式保障就业增长，强化宏观经济的基本盘。新业态通过大数据、人工智能等转化为市场与产业价值，推动传统服务业数字化升级，释放产业倍增效应，同时提升民生服务与城市治理水平，推动区域经济的微循环与内需潜力。尽管前进道路上存在社保衔接、职业晋升等挑战，中央和地方已出台多项政策与试点，力争在3-5年实现制度健全、权益保障和职业认同的显著提升。未来，新就业群体将持续为就业民生、数字经济与国民经济循环注入动力，推动高质量发展。
🏷️ #新就业 #数字经济 #平台经济 #就业提升 #政策支持
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📰 好评中国｜经济新图景：激活新就业力量 澎湃经济发展动能
数字化浪潮推动平台经济蓬勃发展，催生了超8400万的新就业群体，成为经济转型升级的关键驱动力。这一群体打破时空与行业壁垒，门槛低、灵活性强、包容性广，成为稳就业、保民生的重要支撑，并有效缓解结构性就业矛盾，成为吸纳重点人群的主力。以山东为例，通过社区微业等举措，推动就业服务下沉、拓宽新业态渠道，打造15分钟就业服务圈，提升宏观经济稳定性。这些新业态劳动者以大数据、人工智能等技术推动产业升级，覆盖快递、直播、网约、远程服务等领域，促使服务业数字化转型与产业倍增。各地探索行业协商与用工规范，稳定人才队伍，打通“最后一公里”的市场循环，提升民生服务效率与内需潜力。尽管面临权益保障、社保衔接与职业发展等挑战，中央和地方正在完善政策，力争在3-5年实现制度健全与职业认可显著提升，为新业态持续发展护航。未来，新就业群体将继续激活数字经济动能、促进经济循环，为高质量发展提供持续动能。
🏷️ #新就业群体 #数字经济 #就业服务 #平台经济 #产业升级
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📰 好评中国｜经济新图景：激活新就业力量 澎湃经济发展动能
数字化浪潮推动平台经济蓬勃发展，催生了超8400万的新就业群体，成为经济转型升级的关键驱动力。这一群体打破时空与行业壁垒，门槛低、灵活性强、包容性广，成为稳就业、保民生的重要支撑，并有效缓解结构性就业矛盾，成为吸纳重点人群的主力。以山东为例，通过社区微业等举措，推动就业服务下沉、拓宽新业态渠道，打造15分钟就业服务圈，提升宏观经济稳定性。这些新业态劳动者以大数据、人工智能等技术推动产业升级，覆盖快递、直播、网约、远程服务等领域，促使服务业数字化转型与产业倍增。各地探索行业协商与用工规范，稳定人才队伍，打通“最后一公里”的市场循环，提升民生服务效率与内需潜力。尽管面临权益保障、社保衔接与职业发展等挑战，中央和地方正在完善政策，力争在3-5年实现制度健全与职业认可显著提升，为新业态持续发展护航。未来，新就业群体将继续激活数字经济动能、促进经济循环，为高质量发展提供持续动能。
🏷️ #新就业群体 #数字经济 #就业服务 #平台经济 #产业升级
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📰 福建省政协：共商破解就业“错位题”-人民政协网
福建省政协在对口协商会上聚焦结构性就业矛盾，强调就业是民生之本，稳就业即稳民生。来自一线工人、毕业生等群体代表提出，缺乏针对性培训、公平岗位与贴心保障是当前痛点，并指出部分青年对一线生产岗位与技能劳动存在观念偏差。委员建议打通从过剩产业到紧缺产业的人才迁移通道，推行“培训即就业”全链条，建立跨行业、跨区域的“岗位—培训—就业”直通机制，将劳动力向养老康养、新能源运维、数字经济等紧缺行业导入，实施转岗培训、资质认定与岗位对接的制度化路径。对企业与困难群体，提出延续扩岗补助、对高校毕业生及低保等对象实施定制化服务，并建立就业红娘制度。政府部门将推进技能人才实训平台、数字人社就业一体化平台建设，打通信息壁垒，开展专场招聘，建立用工需求与人才供给双向台账。要以习近平总书记重要论述为指引，深化产教融合，推进职业培训体系改革，推动劳动供给与产业需求全面对接，提升全省高质量充分就业水平。
🏷️ #就业 #培训 #产业转型 #就业服务 #数字人社
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📰 福建省政协：共商破解就业“错位题”-人民政协网
福建省政协在对口协商会上聚焦结构性就业矛盾，强调就业是民生之本，稳就业即稳民生。来自一线工人、毕业生等群体代表提出，缺乏针对性培训、公平岗位与贴心保障是当前痛点，并指出部分青年对一线生产岗位与技能劳动存在观念偏差。委员建议打通从过剩产业到紧缺产业的人才迁移通道，推行“培训即就业”全链条，建立跨行业、跨区域的“岗位—培训—就业”直通机制，将劳动力向养老康养、新能源运维、数字经济等紧缺行业导入，实施转岗培训、资质认定与岗位对接的制度化路径。对企业与困难群体，提出延续扩岗补助、对高校毕业生及低保等对象实施定制化服务，并建立就业红娘制度。政府部门将推进技能人才实训平台、数字人社就业一体化平台建设，打通信息壁垒，开展专场招聘，建立用工需求与人才供给双向台账。要以习近平总书记重要论述为指引，深化产教融合，推进职业培训体系改革，推动劳动供给与产业需求全面对接，提升全省高质量充分就业水平。
🏷️ #就业 #培训 #产业转型 #就业服务 #数字人社
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 数字创新困境：就业与竞争力的双刃剑 - 生物通
本研究基于2010–2024年中国A股上市公司数据，采用文本分析与主成分分析（PCA）构建综合数字创新指数（DigT），从创新深度、专门投资、研发投入、数字基础四个维度选取六个指标，剔除异常样本后共得到35,604个观测值。通过企业固定效应模型与同行业同地区上一期数字创新均值等工具变量，检验数字创新对就业的双重影响。结果显示，数字创新对净就业增长率和就业创造率呈显著正向关系，而对就业破坏率不显著，证明其扩大整体就业规模的效应存在。机制分析表明，数字创新通过扩大创新边界与提升可持续发展能力，间接推动就业增长，边际效应中8.3%来自创新边界扩展、19.68%来自可持续能力增强的途径。异质性分析发现，成长与成熟期企业、非国有企业、竞争性行业更易实现就业增量；初创企业受融资约束影响，数字创新对就业的创造效应不显著。行业层面，服务业就业受益显著，制造业与农业对就业总体影响较小，且在制造业内不同子行业存在差异。职业结构方面，数字创新减少常规职位（生产、财务、行政等），增加销售与技术等非常规岗位，呈现替代-创造的综合效应。研究为数字创新时代的劳动力市场政策提供了理论依据，强调需结合企业生命周期、融资环境与行业属性进行精准调控，以实现创新驱动的就业增量与结构优化。
🏷️ #数字创新 #就业影响 #企业生命周期 #行业差异 #职业结构
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📰 数字创新困境：就业与竞争力的双刃剑 - 生物通
本研究基于2010–2024年中国A股上市公司数据，采用文本分析与主成分分析（PCA）构建综合数字创新指数（DigT），从创新深度、专门投资、研发投入、数字基础四个维度选取六个指标，剔除异常样本后共得到35,604个观测值。通过企业固定效应模型与同行业同地区上一期数字创新均值等工具变量，检验数字创新对就业的双重影响。结果显示，数字创新对净就业增长率和就业创造率呈显著正向关系，而对就业破坏率不显著，证明其扩大整体就业规模的效应存在。机制分析表明，数字创新通过扩大创新边界与提升可持续发展能力，间接推动就业增长，边际效应中8.3%来自创新边界扩展、19.68%来自可持续能力增强的途径。异质性分析发现，成长与成熟期企业、非国有企业、竞争性行业更易实现就业增量；初创企业受融资约束影响，数字创新对就业的创造效应不显著。行业层面，服务业就业受益显著，制造业与农业对就业总体影响较小，且在制造业内不同子行业存在差异。职业结构方面，数字创新减少常规职位（生产、财务、行政等），增加销售与技术等非常规岗位，呈现替代-创造的综合效应。研究为数字创新时代的劳动力市场政策提供了理论依据，强调需结合企业生命周期、融资环境与行业属性进行精准调控，以实现创新驱动的就业增量与结构优化。
🏷️ #数字创新 #就业影响 #企业生命周期 #行业差异 #职业结构
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📰 数智化重塑商业教育｜国内AI+管理前沿商学院，复旦管院凭实力出圈|界面新闻
本文对复旦大学管理学院在AI+管理领域的前沿性及培养体系进行了系统阐述。首先指出AI与数智化正在重塑企业的战略、运营、营销与组织决策，促使管理者具备专业判断、深度数据分析和AI落地能力三大核心素养，并强调未来商学院需将这三项能力融入课程、科研与实践之中。接着提出评价AI+管理前沿性的六大标准：课程体系、师资STEM背景、研究平台、企业实践、学生成果与校友生态，强调以数据驱动与真实产学研结合为关键。随后以复旦管院为例，介绍四层培养闭环：课程层覆盖本科到EMBA的数智化培养，研究生与高管层的实际AI实战课程，师资科研层以高比例STEM背景支撑并将前沿研究转化为教学，实践层通过iLab等平台连接企业真实课题与产业资源，成果层以就业与校友数据验证培养回报。最后给出择校建议，指出科技企业管理者、数字化转型负责人、咨询从业者等人群与复旦管院的高质量资源高度契合，适合希望在AI相关产业实现职业转型的申请者。
🏷️ #AI+管理 #数智化 #师资背景 #产学研 #就业回报
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📰 数智化重塑商业教育｜国内AI+管理前沿商学院，复旦管院凭实力出圈|界面新闻
本文对复旦大学管理学院在AI+管理领域的前沿性及培养体系进行了系统阐述。首先指出AI与数智化正在重塑企业的战略、运营、营销与组织决策，促使管理者具备专业判断、深度数据分析和AI落地能力三大核心素养，并强调未来商学院需将这三项能力融入课程、科研与实践之中。接着提出评价AI+管理前沿性的六大标准：课程体系、师资STEM背景、研究平台、企业实践、学生成果与校友生态，强调以数据驱动与真实产学研结合为关键。随后以复旦管院为例，介绍四层培养闭环：课程层覆盖本科到EMBA的数智化培养，研究生与高管层的实际AI实战课程，师资科研层以高比例STEM背景支撑并将前沿研究转化为教学，实践层通过iLab等平台连接企业真实课题与产业资源，成果层以就业与校友数据验证培养回报。最后给出择校建议，指出科技企业管理者、数字化转型负责人、咨询从业者等人群与复旦管院的高质量资源高度契合，适合希望在AI相关产业实现职业转型的申请者。
🏷️ #AI+管理 #数智化 #师资背景 #产学研 #就业回报
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📰 山东亮出数字强省建设“成绩单”
本次山东数字强省宣传月展示了多项数字化与智能化成果，覆盖产业、科研、民生和治理等关键领域。首先，聚焦AI+制造，发布首批100个应用场景与100个大模型，涵盖生成式设计、智能排产、多模态质检、预测性维护等，体现了产业生产全链条的智能化升级与成果转化。就业服务方面，数智就业服务区试点已建成45个应用场景，服务人数超259万，构建线上线下融合的就业公共服务体系，提升就业服务智能化水平。轨道交通领域通过“地上下四维可视化系统”实现地下水动态监测与预测，破解泉城水资源与交通建设的耦合难题。农业方面上线齐鲁农云与齐鲁农超平台，汇聚海量涉农数据，推动数字化管理与农产品交易。对外出海方面，打造山海经出海综合服务港，整合政府与服务机构资源，覆盖企业出海全链条需求。此外，医保商保一站式结算基地运行至今结算量位居全国前列，显示公共服务数字化水平。最后，围绕数据标注产业，出台扶持措施，促进技术攻关、主体培育与集群发展。整体呈现出以数据驱动、以智能赋能为核心的省级数字化转型成效。
🏷️ #数字化 #智能制造 #就业服务 #公共服务 #数据标注
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📰 山东亮出数字强省建设“成绩单”
本次山东数字强省宣传月展示了多项数字化与智能化成果，覆盖产业、科研、民生和治理等关键领域。首先，聚焦AI+制造，发布首批100个应用场景与100个大模型，涵盖生成式设计、智能排产、多模态质检、预测性维护等，体现了产业生产全链条的智能化升级与成果转化。就业服务方面，数智就业服务区试点已建成45个应用场景，服务人数超259万，构建线上线下融合的就业公共服务体系，提升就业服务智能化水平。轨道交通领域通过“地上下四维可视化系统”实现地下水动态监测与预测，破解泉城水资源与交通建设的耦合难题。农业方面上线齐鲁农云与齐鲁农超平台，汇聚海量涉农数据，推动数字化管理与农产品交易。对外出海方面，打造山海经出海综合服务港，整合政府与服务机构资源，覆盖企业出海全链条需求。此外，医保商保一站式结算基地运行至今结算量位居全国前列，显示公共服务数字化水平。最后，围绕数据标注产业，出台扶持措施，促进技术攻关、主体培育与集群发展。整体呈现出以数据驱动、以智能赋能为核心的省级数字化转型成效。
🏷️ #数字化 #智能制造 #就业服务 #公共服务 #数据标注
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