⁣
📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间

国务院办公厅印发相关《意见》，围绕六方面部署18项任务，推动人工智能发展与就业友好型转型。政策将实施“人工智能＋”，引导各地布局产业链，支持相关企业扩岗，并培育创业模式、新职业和职业标准，推动工业、农业智能化改造，挖掘传统领域就业潜能。
《意见》还要求提升劳动者数字素养和就业能力，培养人工智能复合型人才，运用智能技术优化就业政策服务；同时完善人机协同下的劳动权益保障，治理算法歧视等问题，并扩大灵活就业人员社保覆盖。针对岗位替代、技能过时和供需错配等风险，需稳慎推进应用、健全监测预警机制，促进产业创新与就业增长。

🏷️ #人工智能 #就业创造 #劳动者权益 #数字技能 #就业保障

🔗 原文链接

⁣
📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI

《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。

🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务

🔗 原文链接

⁣
📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间

国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。

🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业

🔗 原文链接

⁣
📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间

国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。

🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测

🔗 原文链接

⁣
📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网

本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。

🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障

🔗 原文链接

⁣
📰 新加坡数字经济的主角，还不是科技公司

新加坡在2025年的数字经济实现显著扩张，总增加值达到1441亿新元，同比增长5.6%，占GDP的比重由此前的18.8%提升至19.3%。非科技行业贡献达到970亿新元，占比超过三分之二，金融与保险、批发贸易为两大贡献领域，分别贡献391亿和293亿新元，成为规模最大的非科技行业。信息与通信行业创造471亿新元增加值，增速6.1%，高于非科技行业，覆盖电信、软件开发与IT服务等，GDP占比从5.9%提升至6.3%。技术岗位需求随数字化扩张而上升，整体技术人员达到22.22万，同比增长3.8%，其中非科技行业雇用13.09万名技术人员，信息与通信行业9.13万名，金融、制造等非科技行业的技术岗位占比约59%。 AI正在成为企业数字化的重要推动力，企业AI采用率从14.7%提升至23.5%，中小企业与大型本地企业分别从14.5%与62.5%提升至23.4%与70.4%。在应用方式上，近九成企业使用商用现成工具，约28.3%企业可定制AI应用以解决特定业务，AI应用带来生产率提升、流程改进为主要收益，成本下降或资源配置优化也占一定比例。员工层面，86%的人在工作中使用AI，73%认为工作效率提升，77%在内容创作领域应用最广。技能培训需求随之上升，68%员工需要进一步学习AI相关技能，但过去一年仅37%参加过培训。国家层面通过国家AI影响力计划推动培训扩展，未来三年为4万名技术专业人员提供进阶AI技能培训，至2029年为10万名非科技行业专业人员提供行业相关培训，相关培训已在会计、法律等行业启动。展望未来，AI将更深地融入业务流程，推动持续生产率提升，而非仅提升工具采用。

🏷️ #数字经济 #AI应用 #就业结构 #培训扩展 #企业生产率

🔗 原文链接

⁣
📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗

围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作

🔗 原文链接

⁣
📰 我校举办2026年秋季校园综合招聘会（第一场）-天际新闻网

本次江苏工会“职等你来”就业服务进校园活动在南京信息工程大学举行，321家单位携约1.8万个岗位聚集校园，拉开2026年秋季校园招聘序幕。招聘会紧扣国家稳就业决策，面向2027届毕业生与低年级学生，提升就业质量与方向感。参会企业覆盖新一代信息技术、智能制造、数字创意、金融服务等领域，岗位丰富且匹配度高，既服务毕业生高质量充分就业，也为在校生提供职业认知的实践窗口。现场由校方与行业工会领导深入调研需求，并通过线上线下融合的模式扩展覆盖面，7家优质企业进入直播间进行实时互动，云逛展位、解读岗位与薪酬福利，使未到场学生也能参与求职对接。为提升求职竞争力，校园设立“求职加油站”，提供简历诊断、面试指导、政策咨询等一站式服务，并设置互动打卡环节传递校园关怀，体现学校对毕业生的“双向奔赴”。未来学校将深化校企协同，优化直播带岗、现场招聘与就业指导的一体化服务，持续推出精准化、专业化、个性化的招聘活动，帮助南信学子把握时代机遇，在高质量就业赛道上实现青春加速度。

🏷️ #校园招聘 #就业服务 #线上线下 #校企协同 #就业指导

🔗 原文链接

⁣
📰 课堂即实战！安徽新华电商专业，打造适配职场的数字人才

课堂即实战！安徽新华电商专业以产教融合为核心，打破传统“重理论、轻实践”的教学模式，构建以实战驱动、学做一体、岗课赛证融合的沉浸式课堂。实训场景对标企业真实工作环境，配备标准化电商直播间、创作室与数据分析实训平台，完整覆盖从内容创作到数据复盘的教学闭环，使每节课都成为岗位练兵。专业聚焦短视频剪辑、账号运营、直播控场、选品策划、店铺运维、数据优化等核心技能，导师以项目化教学全程一对一指导，帮助学生在动手实操中掌握电商核心玩法，快速走出零基础困境。为缩短校园与职场距离，深度对接抖音电商及本地龙头企业，常态化引入真实商业项目与助农直播等任务进入校园，学生在校即可参与全流程工作，积累实战经验，告别毕业即无经验的就业难题。同时以赛促学、以证赋能，将技能竞赛与职业证书考核融入日常教学，推动考取电子商务师、新媒体运营师等证书，实现技能、证书、经验的三位一体提升。数字电商行业前景广阔，安徽新华持续升级课程与实训，深化校企共育，让学习贴合市场需求，培养出适配岗位的数字人才，帮助学子在校园内就练就硬核能力，稳步迈向就业或创业之路。

🏷️ #数字电商 #实战教学 #校企共育 #职业证书 #就业

🔗 原文链接

⁣
📰 智库警示：英国AI数据中心创造岗位远低于科技行业预期

Verdant 智库的最新研究显示，英 国家数据中心带来的永久性就业岗位远低于行业宣传。到2035年，英国数据中心约能创造1万个长期岗位，远低于 techUK 预测的约4.02万个；其中直接岗位方面，Verdant 估算现有数据中心仅支撑约4400个直接就业，未来规划在建项目也仅能带来约1.04万运营岗位，约为 techUK 预测的四分之一。 Verdant 指出，数据中心自动化程度提高、新一代设施对正式员工的需求更少；并且其基于20个数据中心的容量加权分析显示，每兆瓦仅约1.2个运营岗位，远低于 techUK基于更早、规模较小数据中心的8.5岗位/兆瓦。techUK 的口径还包含场外岗位和供应链，从而增大总体估算。双方对比时，英国政府强调算力产业的国家安全与数字主权价值，认为数据中心对经济与公共服务极为关键；同时，政府也强调未来数据中心需更美观、融入社区。行业热潮推动了 AI 数据中心建设，谷歌、微软、Meta、亚马逊等巨头纷纷加码投资，带动了劳动市场向技术工种转型。任仕达等人指出，机器人、高级技术岗位需求显著上涨，提示青年应拓展技能路径。

🏷️ #数据中心 #就业预测 #英美对比 #自动化 #行业转型

🔗 原文链接

⁣
📰 智库警示：AI数据中心在英国创造的就业岗位，将不及科技行业预估水平

英国智库Verdant对AI数据中心扩建的就业贡献持保留态度，认为官方与行业数据高估了长期固定岗位的规模。Verdant在阅读20份规划文件与公开人员数据的基础上，按容量加权得出每兆瓦约1.2个运营岗位的保守估值，认为新型大型数据中心的自动化水平提高，固定在岗人员需求更低；而techUK基于标准数据中心假设给出更高的岗位预测，每兆瓦约8.5个就业岗位，且包含外包与供应链等场外岗位。两方分歧导致对现有约4400个直接就业与在建项目到2035年的长期岗位估算相差甚远，Verdant的四分之一至三分之一区间更显保守。英国政府发言人批评Verdant的方法论，指出以每兆瓦就业人数衡量并将医院等对比并不合适，同时强调数据中心的广泛经济价值与国家安全、数字主权的重要性。总体而言，数据中心对就业的直接贡献可能低于行业乐观预期，但对经济与基础设施的综合影响不可忽视。

🏷️ #数据中心 #就业估算 # Verdant # techUK # 能源与经济

🔗 原文链接

⁣
📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会

本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。

🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位

🔗 原文链接

⁣
📰 双国家级权威认证加持，梵映教育探索数字艺术产教融合新路径

国内数字文创产业近几年迎来高速发展，国产游戏、国产影视动画产能持续扩张，AI 生成技术进一步加速行业生产流程变革。产业蓬勃发展背后，人才结构性矛盾日益凸显：市场急需大量可以上手实战的三维建模、影视后期人才，但是大量求职者存在技能和岗位脱节，不熟悉 AI 工作流，缺少商业项目经验等问题。产业转型升级，倒逼职业教育机构跳出传统技能培训框架，走向产教深度融合的发展道路。在这样的时代背景下，梵映教育顺利取得国家高新技术企业、科技型中小企业双重国家级认定，资质完成公证，成为数字艺术职业教育领域产教融合实践的代表性样本。国家高新技术企业、科技型中小企业两项国家级权威认定高新技术企业、科技型中小企业两项认定，更加看重企业整体科技创新水平，对于教育机构而言，这份认证代表机构的创新模式得到官方层面的确认。在数字艺术职教赛道，不少机构重营销、轻研发，课程更新速度滞后于行业技术迭代，学员结业之后所学技术已经落后于企业实际应用。想要改变这一现状，机构必须把科技创新放在发展的重要位置，这也是梵映教育能够通过评审的重要原因。梵映教育的产教融合，并不是流于形式的企业挂牌合作，而是打通产业需求到课堂教学的完整链路。机构定期收集企业最新岗位需求，把企业岗位能力要求反向输入课程体系。当行业开始普及 AI 三维辅助制作，课程就同步更新对应的实训模块；当企业对模型精度、渲染效率提出新要求，实训项目标准同步迭代，最大程度保证学员所学内容贴合当下职场真实标准。在人才培养方向上，梵映教育致力于打造复合型创意人才。课程除三维建模、特效剪辑等硬技能之外，增设项目协作、商业审美、项目复盘等综合能力训练。文创企业真实工作并不是单人完成作品，更多是团队协同完成大型项目，很多新人入职之后技术过关，但是不懂沟通协作、不理解甲方诉求，很难长期立足行业。梵映教育在实训环节模拟企业团队作业模式，分组完成项目制作，锻炼学员协作能力，补齐新人职场短板。行业技术迭代速度飞快，AI 工具不断推陈出新，课程如果不能快速更新，培训价值就会大打折扣。梵映教育依托自身的科技研发属性，建立课程动态迭代机制，教研团队持续跟踪游戏、影视行业新技术、新工艺，快速完成教学内容转化。区别于部分机构课程两三年才做一次大更新，梵映教育可以根据产业变化灵活调整实训案例与教学模块，让学员接触到行业正在使用的生产方式。职业教育的最终落脚点是就业，再好的课程体系，最终要落地到学员的职业发展之上。依托产教资源积累，梵映教育搭建就业服务体系，从作品集打磨、面试辅导，到企业岗位内推，为学员提供全流程就业支持。不少学员从零基础入行，经过系统化实战教学之后，顺利进入游戏、动画、影视相关企业就职，这也是机构教学成果最直观的体现。国家级双重资质，是对梵映教育过往科技创新、产教实践的肯定，但也是全新的起点。数字文创行业依旧处在高速变化周期，新技术还会持续改变行业岗位形态。未来，梵映教育将继续发挥科技型教育机构优势，深化产教融合建设，持续优化数字艺术人才培养模式，为文创产业输送更多高质量创意技术人才，助力行业高质量发展。

🏷️ #数字文创 #产教融合 #梵映教育 #科技创新 #就业服务

🔗 原文链接

⁣
📰 整零协同需做实“三篇文章”

当前，汽车产业竞争逻辑正在由单一车企比拼转向产业链、产业生态的系统性较量。整车是龙头牵引，零部件是产业根基，二者密切相关，在智能电动车时代，车型迭代加快、技术高度融合，零部件企业在整车架构定义阶段的早期介入成为关键。研发同步、产能联动、快速响应，成为衡量产业集群竞争力的重要标尺。鱼复新城的实践显示，依托整车企业布局，百余家零部件企业集聚，形成近距离配套生态圈，实现零部件准时配送、压缩物流周期、降低库存成本，并通过智能工厂和数字化管理实现柔性生产，快速适配多家车企的新能源车型订单。这种整车与配套企业的同向升级，是产业集群高质量发展的微观支撑。
不过整零协同仍存在短板，当前本地配套多集中在传统零部件，车规芯片、车载操作系统、高端传感器等高附加值环节供给不足，部分整零合作停留在供货层面，深层次联合创新机制尚待完善。为真正实现“以整带零、以零促整”，需在物流之外推动技术与创新协同，持续做实三项举措：搭平台，建立产业链供需对接桥梁，释放订单资源并将本地零部件纳入核心供应体系；强创新，组建联合攻关团队，聚焦三电、智能驾驶、轻量化材料等领域，培育专精特新零部件企业；优生态，完善空间布局，推动就近集聚，靶向招商补链，形成自主可控、软硬协同的完整产业链。

🏷️ #整零协同 #产业生态 #三电系统 #智能制造 #就近集聚

🔗 原文链接

⁣
📰 数字创新困境：就业与竞争力的双刃剑 - 生物通

本研究基于2010–2024年中国A股上市公司数据，采用文本分析与主成分分析（PCA）构建综合数字创新指数（DigT），从创新深度、专门投资、研发投入、数字基础四个维度选取六个指标，剔除异常样本后共得到35,604个观测值。通过企业固定效应模型与同行业同地区上一期数字创新均值等工具变量，检验数字创新对就业的双重影响。结果显示，数字创新对净就业增长率和就业创造率呈显著正向关系，而对就业破坏率不显著，证明其扩大整体就业规模的效应存在。机制分析表明，数字创新通过扩大创新边界与提升可持续发展能力，间接推动就业增长，边际效应中8.3%来自创新边界扩展、19.68%来自可持续能力增强的途径。异质性分析发现，成长与成熟期企业、非国有企业、竞争性行业更易实现就业增量；初创企业受融资约束影响，数字创新对就业的创造效应不显著。行业层面，服务业就业受益显著，制造业与农业对就业总体影响较小，且在制造业内不同子行业存在差异。职业结构方面，数字创新减少常规职位（生产、财务、行政等），增加销售与技术等非常规岗位，呈现替代-创造的综合效应。研究为数字创新时代的劳动力市场政策提供了理论依据，强调需结合企业生命周期、融资环境与行业属性进行精准调控，以实现创新驱动的就业增量与结构优化。

🏷️ #数字创新 #就业影响 #企业生命周期 #行业差异 #职业结构

🔗 原文链接

⁣
📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端

随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。

🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业

🔗 原文链接

⁣
📰 保持向新向优态势 实现“十五五”良好开局

近日在京举办的“中国经济怎么看”宏观经济形势研讨会聚焦上半年经济运行与下半年对策。与会专家提出应坚持宏观调控发力与深化改革，精准实施积极财政与适度宽松货币政策，挖掘消费潜能、激发内需活力，培育新动能并加强新型能源体系建设，以稳定就业并提升质量，确保“十四五”良好开局。新动能成为核心驱动力，高技术制造、数字经济等领域对增长贡献显著，新兴服务业蓬勃发展，相关产业链与资本市场表现强劲，合肥等地通过龙头企业带动形成产业集群，量子科技、聚变能源等领域的“3+N”科创引领未来增长。消费品升级、两重两新政策、以及“六张网”基础设施建设成为扩大投资、提质增效的重要路径，设备更新与知识资本投资成为新的增长点。稳岗扩岗政策及就业服务提质增效为就业提供支撑，数字经济、人工智能等新兴领域创造高质量就业机会，并推动劳动者技能提升。下一步需以扩大内需为重中之重，综合运用存量与增量政策，必要时增发国债，实施逆周期调节，确保经济韧性与长期向好态势。

🏷️ #内需 #新动能 #就业

🔗 原文链接

⁣
📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。

🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障

🔗 原文链接

⁣
📰 成都腾龙文化直播基地正式启用，一场数字文旅“双向奔赴”的落地生花_新华网江苏频道

7月10日，在成都市委市政府、成华区委区政府的指导下，成都腾龙文化传媒有限公司总部基地启用仪式在腾龙传媒大厦举行，标志着成都市成华区重点招商引资引入、海澜集团投资的“直播产业基础设施”标杆项目正式启动运营。海澜集团创始人周建平、成都腾龙文化传媒公司总经理刘洋菲、媒体界朋友、行业嘉宾以及海澜集团、腾龙文化相关代表等，共同出席了启幕仪式。仪式现场，海澜集团创始人周建平在致辞中表示：项目从考察对接到正式签约，全流程仅用7天，从签约到5月试运营，仅用4个月，如此短的时间，却有如此高的效率，这离不开成都市委市政府、成华区委区政府、相关部门的大力支持和强大惠企政策。接下来，腾龙必将充分发挥自身优势，整合优质资源，力争打造新业态模式，引领产业创新。随后，在全场嘉宾共同见证下，进行了剪彩仪式。仪式结束后，领导和嘉宾一行共同前往基地进行参观，现场了解了腾龙传媒直播基地软硬件配套设施建设情况。基地配备了专业直播设备、电影级灯光、4K摄制设备及专线高速网络等硬核直播配套设备。完备的软硬件设备可大幅赋能主播产出高质量直播内容，提升直播间流量与综合竞争力，拓宽商业发展空间。据了解，腾龙文化总部基地建筑面积超25000平，规划打造200个标准化直播间，涵盖大型团播间与高清个播间，目前一期100个已开放运营，包含40多个团播间和50多个个播间。依托自研的统一空间、设备、运营标准体系，该基地已实现“拎包入驻、一键开播”的产业化运营能力。以专业化、规模化、品牌化为路径，构建了“直播基地全托管运营”、“活动全案策划”、“短视频账号全链路孵化”等五大业务矩阵，通过系统化的内容策划、运营推广及商业化路径设计，培育本土素人与潜力创作者，助力其成长为行业头部达人。腾龙文化相关负责人表示，成都是国家数字经济创新发展试验区的核心承载地，数字基础设施体系完善，成华区历史文化底蕴深厚，名胜古迹众多，旅游资源丰富，拥有丰厚的文创产业基础，为腾龙文化发展提供了沃土。公司以品牌化运营，在成都打造集中标准化基地，形成了可复制推广的运营样本。腾龙文化并非局限于单点布局。公司正将这套“成都标准”复制到全国，已布局无锡、上海、杭州、广州、重庆等城市，全国总运营规模已超20万平。腾龙文化正以实际行动，将直播做成“行业标准”，力争助推中国直播产业从“各自为战”走向“标准引领”。随着总部基地的正式启动，腾龙文化将在实现全域高效运营，所有直播间正式投入运营将创造超2000个就业机会，涉及主播、策划、运营、技术等多个方向。基地签约年轻艺人超千人，为成都吸纳青年就业、培育数字技能人才、建设“青年发展型城市”提供有力支撑。同时，将联动上游供应链、物流、设备租赁等周边产业，带动周边关联就业近万人。未来，腾龙文化将继续深耕本地，以专业化、品牌化、规模化运营打造产业优势，吸引行业人才聚集，激发文化创新活力，助力城市数字文创产业提质升，并为地方经济注入新的增长动能。

🏷️ #直播基地 #成都标准 #数字文创 #就业机会 #产业升级

🔗 原文链接

⁣
📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展

人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。

🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型

🔗 原文链接