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📰 数字信贷迈入高质量发展阶段，科技风控成为平台核心竞争力
数字信贷在AI与大模型深度嵌入下，实现了从需求识别到风控、从审批到放款的全流程线上化，效率与安全性显著提升。银行线上信贷与持牌互联网平台并行发展，利用多源数据与征信体系扩展授信覆盖，普惠金融正在向新市民、职场新人、小微主体等群体延展，行业格局正向高质量发展转变。
未来借款应以理性为前提：选择正规渠道、关注实际利率与总成本、按需用款、正确还款，并在透明、合规的框架下提升金融素养。文章指出高质量发展、AI风控与智能化服务将持续提升体验与覆盖面，提醒借款人结合自身偿付能力进行决策，避免盲目负债，以实现资金与实体经济的良性循环。
🏷️ #数字信贷 #AI风控 #普惠金融 #正规渠道
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📰 数字信贷迈入高质量发展阶段，科技风控成为平台核心竞争力
数字信贷在AI与大模型深度嵌入下，实现了从需求识别到风控、从审批到放款的全流程线上化，效率与安全性显著提升。银行线上信贷与持牌互联网平台并行发展，利用多源数据与征信体系扩展授信覆盖，普惠金融正在向新市民、职场新人、小微主体等群体延展，行业格局正向高质量发展转变。
未来借款应以理性为前提：选择正规渠道、关注实际利率与总成本、按需用款、正确还款，并在透明、合规的框架下提升金融素养。文章指出高质量发展、AI风控与智能化服务将持续提升体验与覆盖面，提醒借款人结合自身偿付能力进行决策，避免盲目负债，以实现资金与实体经济的良性循环。
🏷️ #数字信贷 #AI风控 #普惠金融 #正规渠道
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可
_光明网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖，凭借《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果，展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”，并上线员工技能平台，推动管理单位从“岗位”向“技能”转变，实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化，形成稳定的系统运作，支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为，海信通过技术与人本并举的路径，回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题，强调以发展人、成就人为目标，使人才管理不断深化变革，打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库，为业界与学界提供可借鉴的实践范式。
🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可
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海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖，凭借《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果，展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”，并上线员工技能平台，推动管理单位从“岗位”向“技能”转变，实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化，形成稳定的系统运作，支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为，海信通过技术与人本并举的路径，回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题，强调以发展人、成就人为目标，使人才管理不断深化变革，打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库，为业界与学界提供可借鉴的实践范式。
🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信
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📰 大明网络科技短视频抖音代运营技术实力如何
在数字浪潮奔涌不息的时代，实体经济的数字化转型已不再是选择题，而是关乎生存与发展的必答题。潍坊大明网络科技有限公司，作为一家扎根齐鲁大地二十载的数字化服务商，自2005年创立之初，便以让本地实体企业用好线上营销，打通数字化拓客通路为初心，深刻洞察到传统制造业与中小实体商家在互联网时代面临的困境与机遇。公司前身潍坊盛唐网络科技有限公司，曾是慧聪网潍坊授权合作商，历经十五年B2B电商深耕，见证了无数传统企业从对互联网的懵懂到初步拥抱线上转型的艰辛历程。如今，面对短视频、人工智能等新一代信息技术带来的产业变革，大明网络科技毅然转型，将二十年积累的实战经验与对实体经济的深刻理解，注入到短视频全域营销与AI智能获客的新赛道中。这不仅是企业自身的战略迭代，更是对时代使命的回应——赋能中小企业，打破地域壁垒，让每一家踏实做产品的实体企业，都能在数字化的星辰大海中找到属于自己的航道，推动区域产业经济的高质量发展，践行数字服务商的社会责任。在赋能行业、推动产业升级的进程中，大明网络科技始终扮演着实战派与革新者的双重角色。公司并未满足于提供标准化的互联网服务模板，而是基于对机械、建材、环保、设备制造等工贸行业生产逻辑的深刻洞察，开创了一套实景原创、按需定制的服务模式。这一模式摒弃了行业内常见的模板混剪与网络素材搬运，坚持上门实地拍摄厂区环境、生产工艺与产品实景，确保每一帧画面都承载着企业的真实实力。这种对内容真实性的极致追求，实质上是在规范行业服务标准，倒逼数字化营销从流量泡沫回归到价值传递的本质。同时，大明网络科技前瞻性地布局AI智能生态，推出GEO+Agent全域矩阵营销服务，帮助企业在人工智能问答、智能搜索等新兴获客场景中建立信息高地。这不仅是服务产品的创新，更是对传统企业营销模式的性重构，让中小企业能够以较低成本，与大型企业站在同一起跑线上，争夺AI时代的。通过持续输出贴近实体经营、效果导向的解决方案，大明网络科技正带动整个区域数字化服务行业，向着更务实、更专业、更高效的方向演进。企业的价值不仅体现在商业成就上，更在于对社会的回馈与贡献。大明网络科技在深耕业务的同时，始终将社会责任融入企业发展的血脉。在人才培养方面，公司搭建了完善的短视频运营、AI内容创作与数字营销人才培养体系，通过内部传帮带与外部专业培训相结合的方式，为本地培育出一批懂实体、懂技术、懂运营的数字化实用人才。这不仅缓解了中小企业长期面临的数字化人才缺口，也为区域产业升级储备了核心智力资源。在客户赋能层面，公司针对小微企业预算有限、缺乏专职运营人员的痛点，推出轻量化陪跑方案，以极低的试错成本，帮助它们完成从零到一的线上营销起步，避免盲目投入带来的资源浪费。对于中型工厂，则提供全案托管服务，将短视频、网站建设、广告投放等环节一体化打通，降低企业多方沟通的管理成本。这种分层、精准的服务模式，本质上是一种普惠的数字化赋能，让不同规模、不同阶段的实体企业，都能平等地享受到数字技术带来的增长红利，助力实体经济在绿色、可持续的轨道上稳步前行。大明网络科技始终坚信，一家企业的追求，不应仅仅是财务报表上的数字，更在于其对行业进步与社会发展的正向推动。公司创始人带领团队，二十年如一日，坚守诚信、务实、创新、共赢的核心价值观，将客户价值置于商业利益之上。在服务过程中，公司拒绝任何形式的虚假流量与套路化方案，坚持用实景原创内容为企业发声，用持续的数据复盘与优化为客户创造真实回报。这种对长期主义的坚守，使得大明网络科技在激烈的市场竞争中，沉淀出独特的品牌温度与信任厚度。公司深知，每一家实体企业背后，都承载着无数家庭的生计与地方经济的活力。因此，每一次上门拍摄、每一次脚本策划、每一次广告投放优化，都不仅仅是商业服务的交付，更是对本土产业生态的守护与赋能。这种超越商业的社会价值追求，让大明网络科技成为潍坊乃至山东地区实体企业数字化转型道路上，值得信赖的同行者与护航人。回望二十年前的起点，大明网络科技的初心从未改变：帮助本地实体企业打破地域限制，用好线上营销工具。从早期的B2B电商平台，到如今的短视频与AI智能营销，技术迭代日新月异，但那份对实体经济的敬畏与对客户成功的渴望，始终如一。公司累计服务超过三千家本地企业，陪伴它们从传统工厂逐步成长为拥有线上获客能力的数字化先锋。这份成绩单的背后，是运营团队对每一个账号的精心运维，是对每一次拍摄的反复打磨，是对每一个投放数据的深度分析。展望未来，大明网络科技将继续扎根齐鲁大地，以更前沿的技术、更务实的服务、更强烈的社会责任感，助力更多中小企业把握数字时代的机遇。在赋能实体经济、推动产业升级的道路上，大明网络科技将始终坚守初心，做一个有温度、有担当、有格局的数字化伙伴，与万千实体企业携手，共同书写中国制造向中国智造转型的壮丽篇章。
🏷️ #数字化转型 #实体经济 #中小企业 #AI智能 #区域赋能
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📰 大明网络科技短视频抖音代运营技术实力如何
在数字浪潮奔涌不息的时代，实体经济的数字化转型已不再是选择题，而是关乎生存与发展的必答题。潍坊大明网络科技有限公司，作为一家扎根齐鲁大地二十载的数字化服务商，自2005年创立之初，便以让本地实体企业用好线上营销，打通数字化拓客通路为初心，深刻洞察到传统制造业与中小实体商家在互联网时代面临的困境与机遇。公司前身潍坊盛唐网络科技有限公司，曾是慧聪网潍坊授权合作商，历经十五年B2B电商深耕，见证了无数传统企业从对互联网的懵懂到初步拥抱线上转型的艰辛历程。如今，面对短视频、人工智能等新一代信息技术带来的产业变革，大明网络科技毅然转型，将二十年积累的实战经验与对实体经济的深刻理解，注入到短视频全域营销与AI智能获客的新赛道中。这不仅是企业自身的战略迭代，更是对时代使命的回应——赋能中小企业，打破地域壁垒，让每一家踏实做产品的实体企业，都能在数字化的星辰大海中找到属于自己的航道，推动区域产业经济的高质量发展，践行数字服务商的社会责任。在赋能行业、推动产业升级的进程中，大明网络科技始终扮演着实战派与革新者的双重角色。公司并未满足于提供标准化的互联网服务模板，而是基于对机械、建材、环保、设备制造等工贸行业生产逻辑的深刻洞察，开创了一套实景原创、按需定制的服务模式。这一模式摒弃了行业内常见的模板混剪与网络素材搬运，坚持上门实地拍摄厂区环境、生产工艺与产品实景，确保每一帧画面都承载着企业的真实实力。这种对内容真实性的极致追求，实质上是在规范行业服务标准，倒逼数字化营销从流量泡沫回归到价值传递的本质。同时，大明网络科技前瞻性地布局AI智能生态，推出GEO+Agent全域矩阵营销服务，帮助企业在人工智能问答、智能搜索等新兴获客场景中建立信息高地。这不仅是服务产品的创新，更是对传统企业营销模式的性重构，让中小企业能够以较低成本，与大型企业站在同一起跑线上，争夺AI时代的。通过持续输出贴近实体经营、效果导向的解决方案，大明网络科技正带动整个区域数字化服务行业，向着更务实、更专业、更高效的方向演进。企业的价值不仅体现在商业成就上，更在于对社会的回馈与贡献。大明网络科技在深耕业务的同时，始终将社会责任融入企业发展的血脉。在人才培养方面，公司搭建了完善的短视频运营、AI内容创作与数字营销人才培养体系，通过内部传帮带与外部专业培训相结合的方式，为本地培育出一批懂实体、懂技术、懂运营的数字化实用人才。这不仅缓解了中小企业长期面临的数字化人才缺口，也为区域产业升级储备了核心智力资源。在客户赋能层面，公司针对小微企业预算有限、缺乏专职运营人员的痛点，推出轻量化陪跑方案，以极低的试错成本，帮助它们完成从零到一的线上营销起步，避免盲目投入带来的资源浪费。对于中型工厂，则提供全案托管服务，将短视频、网站建设、广告投放等环节一体化打通，降低企业多方沟通的管理成本。这种分层、精准的服务模式，本质上是一种普惠的数字化赋能，让不同规模、不同阶段的实体企业，都能平等地享受到数字技术带来的增长红利，助力实体经济在绿色、可持续的轨道上稳步前行。大明网络科技始终坚信，一家企业的追求，不应仅仅是财务报表上的数字，更在于其对行业进步与社会发展的正向推动。公司创始人带领团队，二十年如一日，坚守诚信、务实、创新、共赢的核心价值观，将客户价值置于商业利益之上。在服务过程中，公司拒绝任何形式的虚假流量与套路化方案，坚持用实景原创内容为企业发声，用持续的数据复盘与优化为客户创造真实回报。这种对长期主义的坚守，使得大明网络科技在激烈的市场竞争中，沉淀出独特的品牌温度与信任厚度。公司深知，每一家实体企业背后，都承载着无数家庭的生计与地方经济的活力。因此，每一次上门拍摄、每一次脚本策划、每一次广告投放优化，都不仅仅是商业服务的交付，更是对本土产业生态的守护与赋能。这种超越商业的社会价值追求，让大明网络科技成为潍坊乃至山东地区实体企业数字化转型道路上，值得信赖的同行者与护航人。回望二十年前的起点，大明网络科技的初心从未改变：帮助本地实体企业打破地域限制，用好线上营销工具。从早期的B2B电商平台，到如今的短视频与AI智能营销，技术迭代日新月异，但那份对实体经济的敬畏与对客户成功的渴望，始终如一。公司累计服务超过三千家本地企业，陪伴它们从传统工厂逐步成长为拥有线上获客能力的数字化先锋。这份成绩单的背后，是运营团队对每一个账号的精心运维，是对每一次拍摄的反复打磨，是对每一个投放数据的深度分析。展望未来，大明网络科技将继续扎根齐鲁大地，以更前沿的技术、更务实的服务、更强烈的社会责任感，助力更多中小企业把握数字时代的机遇。在赋能实体经济、推动产业升级的道路上，大明网络科技将始终坚守初心，做一个有温度、有担当、有格局的数字化伙伴，与万千实体企业携手，共同书写中国制造向中国智造转型的壮丽篇章。
🏷️ #数字化转型 #实体经济 #中小企业 #AI智能 #区域赋能
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📰 启云方CEO苏立清：以工业软件为底座 构建企业AI新质生产力|对话科创家
本期《对话科创家》聚焦启云方科技CEO苏立清，介绍其个人与企业在国产工业软件与企业AI应用领域的布局与思考。苏立清以“三棵树”形容职业经历，强调将挫折转化为成长动力；在AI驱动下，工业软件进入系统级工具链时代，强调“AI赋能单体工具+系统级智能协同”的双轮战略，力求通过数据底座实现设计、仿真、工艺等全环节的跨岗位协作与效率提升。启云方提出“四大平台”支撑生态：方舟数字平台、EDA系统级工具链、半导体CIM以及DF²Cloud底座，目标在于统一接口、打通数据，降低迁移成本，提升AI在硬件研发中的落地效率。两大新品发布聚焦效率与安全：系统级设计工具链可将设计周期显著缩短，智能体安全解决方案“小笼虾”则为企业治理AI提供可控、可审计的安全框架，帮助企业实现“治理边界内的AI落地”。公司通过分阶段商业化与生态协同，避免盲目扩张，强调以真实业务价值驱动AI落地和产业升级。
🏷️ #工业软件 #企业AI #系统级工具链 #AI治理 #生态平台
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📰 启云方CEO苏立清：以工业软件为底座 构建企业AI新质生产力|对话科创家
本期《对话科创家》聚焦启云方科技CEO苏立清，介绍其个人与企业在国产工业软件与企业AI应用领域的布局与思考。苏立清以“三棵树”形容职业经历，强调将挫折转化为成长动力；在AI驱动下，工业软件进入系统级工具链时代，强调“AI赋能单体工具+系统级智能协同”的双轮战略，力求通过数据底座实现设计、仿真、工艺等全环节的跨岗位协作与效率提升。启云方提出“四大平台”支撑生态：方舟数字平台、EDA系统级工具链、半导体CIM以及DF²Cloud底座，目标在于统一接口、打通数据，降低迁移成本，提升AI在硬件研发中的落地效率。两大新品发布聚焦效率与安全：系统级设计工具链可将设计周期显著缩短，智能体安全解决方案“小笼虾”则为企业治理AI提供可控、可审计的安全框架，帮助企业实现“治理边界内的AI落地”。公司通过分阶段商业化与生态协同，避免盲目扩张，强调以真实业务价值驱动AI落地和产业升级。
🏷️ #工业软件 #企业AI #系统级工具链 #AI治理 #生态平台
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📰 第二届数字医疗出海法规准入研讨会：破冰时刻，先行者如何跨越“三道坎”-动脉网
全球医疗器械出海正在向高端、数字化方向加速， especially 数字医疗产品如AI医疗器械、数字疗法软件、医疗机器人等正成为增长最快的品类。然而，出海面临的门槛已从渠道和价格转向法规准入。数字医疗与传统器械在监管逻辑上本质不同，SaMD需要关注算法安全、数据安全与临床决策安全；在美欧中三大市场，准入路径存在显著差异。FDA对AI器械的框架日趋成熟，欧盟则将高风险分类纳入第三方评估并强调透明度与数据跨境合规。新增的出口销售证明规定为未在国内上市但符合质量管理体系的产品出海提供路径，但要求企业对目标市场法规进行尽职调查、承担更高的合规责任。当前正处于制度密集调整的窗口期，FDA、EU、WHO等监管动向与中国出口监管的变化，促使企业将注册合规与商业化落地紧密结合。出海成功不仅在于拿到证书，更在于如何实现海外市场的持续收入，需先行者经验与专业解读共同支撑。未来数字医疗出海的关键在于对各市场监管逻辑的深刻理解与跨境合规能力的提升。
🏷️ #数字医疗 #法规准入 #出海合规 #AI医疗器械 #出口销售证明
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📰 第二届数字医疗出海法规准入研讨会：破冰时刻，先行者如何跨越“三道坎”-动脉网
全球医疗器械出海正在向高端、数字化方向加速， especially 数字医疗产品如AI医疗器械、数字疗法软件、医疗机器人等正成为增长最快的品类。然而，出海面临的门槛已从渠道和价格转向法规准入。数字医疗与传统器械在监管逻辑上本质不同，SaMD需要关注算法安全、数据安全与临床决策安全；在美欧中三大市场，准入路径存在显著差异。FDA对AI器械的框架日趋成熟，欧盟则将高风险分类纳入第三方评估并强调透明度与数据跨境合规。新增的出口销售证明规定为未在国内上市但符合质量管理体系的产品出海提供路径，但要求企业对目标市场法规进行尽职调查、承担更高的合规责任。当前正处于制度密集调整的窗口期，FDA、EU、WHO等监管动向与中国出口监管的变化，促使企业将注册合规与商业化落地紧密结合。出海成功不仅在于拿到证书，更在于如何实现海外市场的持续收入，需先行者经验与专业解读共同支撑。未来数字医疗出海的关键在于对各市场监管逻辑的深刻理解与跨境合规能力的提升。
🏷️ #数字医疗 #法规准入 #出海合规 #AI医疗器械 #出口销售证明
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📰 中国工业转型：政策实践与规模化跃迁
中国工业转型正成为全球制造业升级的重要观察样本。报告显示，2020至2025年间，中国人均GDP显著提高，经济总量约20万亿美元，制造业增加值连续16年居全球首位，2025年接近5万亿美元，约占GDP的25%。高技术制造业和工业互联网、机器人密度等指标凸显效率与技术驱动的竞争力跃升，显示从规模优势向技术与效率并重的转型。产业政策以五年规划为核心，建立多层级联动体系，围绕科技创新、数字智能、绿色低碳与产业协同构建转型框架，推动AI、未来产业等领域的商业化落地，逐步通过市场配置优化升级路径。数字化成为最确定性的增长引擎，AI+在制造领域的贯穿应用，推动全流程数字化与新商业模式。绿色低碳方面，非化石能源比重提升、单位GDP能耗下降，形成以“双碳”为核心的1+N政策体系，并通过碳市场等市场机制助推转型。产业协同方面，以园区与企业案例证明跨行业融合与创新资源共享的有效性，同时中国职业教育体系的规模为制造业升级提供技能支撑，增强产业韧性。总体来看，中国工业转型呈现系统引导、渐进推进、多维创新、开放协同与成果扩散的五大特征，数字化、绿色化与协同效应相互融合，形成规模化扩散。未来在人工智能、新能源与未来产业持续推动下，中国工业转型将进入体系化升级阶段，为全球制造业的绿色化、智能化和高质量发展提供可借鉴的路径。
🏷️ #工业转型 #数字化 #绿色低碳 #AI应用 #产业协同
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📰 中国工业转型：政策实践与规模化跃迁
中国工业转型正成为全球制造业升级的重要观察样本。报告显示，2020至2025年间，中国人均GDP显著提高，经济总量约20万亿美元，制造业增加值连续16年居全球首位，2025年接近5万亿美元，约占GDP的25%。高技术制造业和工业互联网、机器人密度等指标凸显效率与技术驱动的竞争力跃升，显示从规模优势向技术与效率并重的转型。产业政策以五年规划为核心，建立多层级联动体系，围绕科技创新、数字智能、绿色低碳与产业协同构建转型框架，推动AI、未来产业等领域的商业化落地，逐步通过市场配置优化升级路径。数字化成为最确定性的增长引擎，AI+在制造领域的贯穿应用，推动全流程数字化与新商业模式。绿色低碳方面，非化石能源比重提升、单位GDP能耗下降，形成以“双碳”为核心的1+N政策体系，并通过碳市场等市场机制助推转型。产业协同方面，以园区与企业案例证明跨行业融合与创新资源共享的有效性，同时中国职业教育体系的规模为制造业升级提供技能支撑，增强产业韧性。总体来看，中国工业转型呈现系统引导、渐进推进、多维创新、开放协同与成果扩散的五大特征，数字化、绿色化与协同效应相互融合，形成规模化扩散。未来在人工智能、新能源与未来产业持续推动下，中国工业转型将进入体系化升级阶段，为全球制造业的绿色化、智能化和高质量发展提供可借鉴的路径。
🏷️ #工业转型 #数字化 #绿色低碳 #AI应用 #产业协同
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📰 养老看护岗位领跑三季度招聘市场，新质赛道秋招供需活跃
三季度人才市场呈现新质生产力与民生行业并驾齐驱的态势。养老/看护行业以43.9%的同比增速位居所有行业之首，随着我国人口老龄化加速，护理、老年照护等岗位需求明显上升，护工、护士等职位招聘显著扩张，养老服务有望吸纳更多专业人才并提升就业机会。与此同时，新材料、大数据、人工智能等新质生产力相关行业保持较快增长，材料研发、工艺与检测等岗位需求持续释放，专用设备制造、航空航天、新能源、汽车零部件、工业自动化/机器人等行业亦呈现稳步增长，反映制造业向智能化、高端化转型的持续推进。应届生供需方面，软件/IT服务、电子/半导体、互联网、生物/制药等行业招聘与投递活跃度高，数据、芯片、AI等技术岗位需求旺盛，数据工程师、临床研究/试验、芯片工程师、人工智能工程师等岗位薪酬水平较高，企业偏向储备年轻人才以支撑AI产业应用落地和数字化转型。总体来看，三季度市场以新质生产力为核心驱动，同时民生行业的快速扩张成为新的增长点，驱动应届生进入高增长赛道。
🏷️ #养老看护 #新质生产力 #AI #数据工程师 #应届生
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📰 养老看护岗位领跑三季度招聘市场，新质赛道秋招供需活跃
三季度人才市场呈现新质生产力与民生行业并驾齐驱的态势。养老/看护行业以43.9%的同比增速位居所有行业之首，随着我国人口老龄化加速，护理、老年照护等岗位需求明显上升，护工、护士等职位招聘显著扩张，养老服务有望吸纳更多专业人才并提升就业机会。与此同时，新材料、大数据、人工智能等新质生产力相关行业保持较快增长，材料研发、工艺与检测等岗位需求持续释放，专用设备制造、航空航天、新能源、汽车零部件、工业自动化/机器人等行业亦呈现稳步增长，反映制造业向智能化、高端化转型的持续推进。应届生供需方面，软件/IT服务、电子/半导体、互联网、生物/制药等行业招聘与投递活跃度高，数据、芯片、AI等技术岗位需求旺盛，数据工程师、临床研究/试验、芯片工程师、人工智能工程师等岗位薪酬水平较高，企业偏向储备年轻人才以支撑AI产业应用落地和数字化转型。总体来看，三季度市场以新质生产力为核心驱动，同时民生行业的快速扩张成为新的增长点，驱动应届生进入高增长赛道。
🏷️ #养老看护 #新质生产力 #AI #数据工程师 #应届生
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📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
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📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
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📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
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📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
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📰 从单点突破到全链共振 湖北黄石PCB产业蓄力AI算力赛道-新华网
捷蒽迪智能电子与烽火通信在黄石共建联合实验室，打破传统分段研发、实现研发与验证同场景的模式，显著缩短产品迭代周期，提升国产化落地效率。企业以黄石为落子点，基于产业链配套、人才供给和政务服务三大优势，推动AI算力供电领域的技术进步与产业升级。黄石PCB产业集聚、完善的上下游链条为联合研发提供坚实基础；本地高校与职业院校对接产业需求，实行定向实习与人才定向培养；政府服务高效推进，快速立项、并联办理安评环评，形成“快、并联、能代办”的政务环境。双方通过材料、制造、检测等环节的协同，推动从传统通孔板到HDI板的技术跃迁，并进一步扩展到产业链的全链共振。未来随着产教融合联盟的推动，校企协同和人才培养将进一步深化，帮助产业链各环节实现快速响应与高质量发展。
🏷️ #联合实验室 #产业协同 #黄石发展 #AI算力 #产教融合
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📰 从单点突破到全链共振 湖北黄石PCB产业蓄力AI算力赛道-新华网
捷蒽迪智能电子与烽火通信在黄石共建联合实验室，打破传统分段研发、实现研发与验证同场景的模式，显著缩短产品迭代周期，提升国产化落地效率。企业以黄石为落子点，基于产业链配套、人才供给和政务服务三大优势，推动AI算力供电领域的技术进步与产业升级。黄石PCB产业集聚、完善的上下游链条为联合研发提供坚实基础；本地高校与职业院校对接产业需求，实行定向实习与人才定向培养；政府服务高效推进，快速立项、并联办理安评环评，形成“快、并联、能代办”的政务环境。双方通过材料、制造、检测等环节的协同，推动从传统通孔板到HDI板的技术跃迁，并进一步扩展到产业链的全链共振。未来随着产教融合联盟的推动，校企协同和人才培养将进一步深化，帮助产业链各环节实现快速响应与高质量发展。
🏷️ #联合实验室 #产业协同 #黄石发展 #AI算力 #产教融合
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📰 曾经日入过万的网红职业，被月薪800的AI悄悄顶替
小乐在杭州做带货主播近两年，最近两月没有正经排班，离职后遭遇合同违约金及工资扣留，投递无果，甚至遭遇运营PUA。她的经历只是行业普遍现象的缩影：职业主播规模达3880万人，但多数人不到一年即离场，中腰部主播月薪跌破2万，部分垂类也在下降。行业看似繁荣的背后却在经历去中心化与AI浪潮的冲击：真人主播被高强度筛选、时薪下降、淘汰风险上升，而AI数字人以低成本参与，逐步改变行业结构。但数字人并非全能替代，信任仍是核心成本，弱化人情与情感联结的数字人难以真正带来转化。监管开始介入，要求披露生成身份，真人主播的信任优势无法被替代。未来趋势是“一个主播+AI中台+若干执行人员”共同作业，AI负责选品初筛与节奏提示，真人主播则承担情绪共鸣与专业判断，一些人通过转型成为数字人运营、AI训练等新岗位继续在行业中立足。小乐的转变也揭示出一个事实：AI并非直接取代真人，而是促使真正具备聊天温度、专业积淀与真实经验的主播更具价值。
🏷️ #直播行业 #AI数字人 #信任成本 #去中心化 #职业转型
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📰 曾经日入过万的网红职业，被月薪800的AI悄悄顶替
小乐在杭州做带货主播近两年，最近两月没有正经排班，离职后遭遇合同违约金及工资扣留，投递无果，甚至遭遇运营PUA。她的经历只是行业普遍现象的缩影：职业主播规模达3880万人，但多数人不到一年即离场，中腰部主播月薪跌破2万，部分垂类也在下降。行业看似繁荣的背后却在经历去中心化与AI浪潮的冲击：真人主播被高强度筛选、时薪下降、淘汰风险上升，而AI数字人以低成本参与，逐步改变行业结构。但数字人并非全能替代，信任仍是核心成本，弱化人情与情感联结的数字人难以真正带来转化。监管开始介入，要求披露生成身份，真人主播的信任优势无法被替代。未来趋势是“一个主播+AI中台+若干执行人员”共同作业，AI负责选品初筛与节奏提示，真人主播则承担情绪共鸣与专业判断，一些人通过转型成为数字人运营、AI训练等新岗位继续在行业中立足。小乐的转变也揭示出一个事实：AI并非直接取代真人，而是促使真正具备聊天温度、专业积淀与真实经验的主播更具价值。
🏷️ #直播行业 #AI数字人 #信任成本 #去中心化 #职业转型
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📰 广告设计师赛项：重塑数字广告人才标准
_消费日报网
在新媒体浪潮推动下，广告设计行业正由单一平面海报向全域传播、动态视觉营销及短视频等多场景扩展。行业亟需的不是只会套用素材的美工，而是能完成全案创作、具备视觉统筹能力、善用数字工具、便于商业落地的复合型创意人才。为回应人才迭代的刚需，2026年全国工业设计职业技能大赛广告设计师赛项全面升级，打破以往单一审美的评比模式，贴合企业真实用工场景，重塑职业能力标准。赛事强调实战导向：总分100分，实操占比90%，理论10%，强调职业合规、规范性与落地性。核心实操以品牌VI系统设计为重点，考察从网格制图、色彩与文字标准化到VI手册排版和物料延展的体系化能力。视频广告设计模块则聚焦创意构思、文案、分镜、AI辅助创作、剪辑与调色等完整流程，强调“人工为主、智能为辅”的现代化创作思维。此次命题借鉴世赛、国赛体系，紧贴企业案例，公开样题、随机抽题，杜绝应试套路，确保赛事结果与岗位需求高度对接。
🏷️ #广告设计 #职业技能 #实战导向 #VI设计 #AI应用
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📰 广告设计师赛项：重塑数字广告人才标准
_消费日报网
在新媒体浪潮推动下，广告设计行业正由单一平面海报向全域传播、动态视觉营销及短视频等多场景扩展。行业亟需的不是只会套用素材的美工，而是能完成全案创作、具备视觉统筹能力、善用数字工具、便于商业落地的复合型创意人才。为回应人才迭代的刚需，2026年全国工业设计职业技能大赛广告设计师赛项全面升级，打破以往单一审美的评比模式，贴合企业真实用工场景，重塑职业能力标准。赛事强调实战导向：总分100分，实操占比90%，理论10%，强调职业合规、规范性与落地性。核心实操以品牌VI系统设计为重点，考察从网格制图、色彩与文字标准化到VI手册排版和物料延展的体系化能力。视频广告设计模块则聚焦创意构思、文案、分镜、AI辅助创作、剪辑与调色等完整流程，强调“人工为主、智能为辅”的现代化创作思维。此次命题借鉴世赛、国赛体系，紧贴企业案例，公开样题、随机抽题，杜绝应试套路，确保赛事结果与岗位需求高度对接。
🏷️ #广告设计 #职业技能 #实战导向 #VI设计 #AI应用
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📰 AI不聊天了，争相替你干活，全行业All-in多智能体｜未来最稀缺的，不是会用AI的人，是会“管理”AI的人
本文围绕AI智能体的快速发展及其对职场的深远影响展开分析。随着智能体技术成熟，2026年至2030年活跃智能体的复合年增速将超过150%，数量近乎每半年翻一倍。巨头和资本共同下注，OpenAI、Meta、SpaceX等纷纷推出能替你干活的个人AI助手，市场规模及应用前景广阔，中国企业级智能体市场增长极其迅猛，GPT类工具只是入口，真正的价值在于能代替执行任务的智能体协同。未来的岗位将从“会聊天”向“会帮你办事”转变，人类工作重点转向监督、设计AI执行方式，以及智能体的编排与协同。挑战方面，算力、成本、多智能体协同的稳定性及安全性成为瓶颈，部署成本高、回报周期长、风险与合规需要更多关注。个人在新时代应提升的能力是明确目标、分解任务、设置边界并进行人工复核，避免盲目放权。核心观点是：AI不会简单取代人，而是促使人类与AI协作，新职业如智能体协调者、生态设计师、AI训练师正在出现。只要学会带队、与AI共事，个体在新时期依然具备高价值。
🏷️ #智能体 #AI协作 #职业变革 #算力成本 #数字同事
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📰 AI不聊天了，争相替你干活，全行业All-in多智能体｜未来最稀缺的，不是会用AI的人，是会“管理”AI的人
本文围绕AI智能体的快速发展及其对职场的深远影响展开分析。随着智能体技术成熟，2026年至2030年活跃智能体的复合年增速将超过150%，数量近乎每半年翻一倍。巨头和资本共同下注，OpenAI、Meta、SpaceX等纷纷推出能替你干活的个人AI助手，市场规模及应用前景广阔，中国企业级智能体市场增长极其迅猛，GPT类工具只是入口，真正的价值在于能代替执行任务的智能体协同。未来的岗位将从“会聊天”向“会帮你办事”转变，人类工作重点转向监督、设计AI执行方式，以及智能体的编排与协同。挑战方面，算力、成本、多智能体协同的稳定性及安全性成为瓶颈，部署成本高、回报周期长、风险与合规需要更多关注。个人在新时代应提升的能力是明确目标、分解任务、设置边界并进行人工复核，避免盲目放权。核心观点是：AI不会简单取代人，而是促使人类与AI协作，新职业如智能体协调者、生态设计师、AI训练师正在出现。只要学会带队、与AI共事，个体在新时期依然具备高价值。
🏷️ #智能体 #AI协作 #职业变革 #算力成本 #数字同事
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📰 对话｜灵核数智创始人陈弘旋：超级个人，不等于超级组织_资讯-蓝鲸财经
灵核数智创始人陈弘旋提出“超级个人不等于超级组织”，强调AI在制造业落地的关键不是单个员工的效率提升，而是通过岗位级AI数智员工将AI嵌入真实业务中，形成具有明确输入、职责、权限和输出的工作单位，最终使企业成为“超级组织”。其核心在于以岗位职责为边界，将流程、规则和知识拆解为可组合的能力模块，由Agent在授权范围内协同人和其他Agent完成任务，从而持续创造价值。为解决一线经验知识难以数字化的问题，灵核提出AI FDE新范式，由最懂业务的人提供Know-how，灵核负责模型、Agent、工作流和数据处理，共同将经验转化为可持续运行的岗位级AI数智员工，帮助企业建立AI生产力。实践中，Agent可多渠道读取信息、自动化下单、识别变动并交由人员复核，逐步沉淀有效Context。管理方面，陈弘旋提出GSA感知式管理，将经营目标、信号与行动层层联动，强调人、Agent协同而非单纯由AI执行，形成闭环。制造业AI落地属于长周期、跨岗位的系统性变革，灵核希望通过不断落地场景、行业标准与场景共创，推动制造业的数字化转型深入推进。
🏷️ #AI #制造业 #岗位级AI #FDE #GSA
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📰 对话｜灵核数智创始人陈弘旋：超级个人，不等于超级组织_资讯-蓝鲸财经
灵核数智创始人陈弘旋提出“超级个人不等于超级组织”，强调AI在制造业落地的关键不是单个员工的效率提升，而是通过岗位级AI数智员工将AI嵌入真实业务中，形成具有明确输入、职责、权限和输出的工作单位，最终使企业成为“超级组织”。其核心在于以岗位职责为边界，将流程、规则和知识拆解为可组合的能力模块，由Agent在授权范围内协同人和其他Agent完成任务，从而持续创造价值。为解决一线经验知识难以数字化的问题，灵核提出AI FDE新范式，由最懂业务的人提供Know-how，灵核负责模型、Agent、工作流和数据处理，共同将经验转化为可持续运行的岗位级AI数智员工，帮助企业建立AI生产力。实践中，Agent可多渠道读取信息、自动化下单、识别变动并交由人员复核，逐步沉淀有效Context。管理方面，陈弘旋提出GSA感知式管理，将经营目标、信号与行动层层联动，强调人、Agent协同而非单纯由AI执行，形成闭环。制造业AI落地属于长周期、跨岗位的系统性变革，灵核希望通过不断落地场景、行业标准与场景共创，推动制造业的数字化转型深入推进。
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📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
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📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
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📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
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📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 奥格斯堡应用技术大学：施瓦本地区应用创新的心脏——巴伐利亚应用科学大学系列之七
奥格斯堡应用技术大学自1971年成立以来，一直以“技术应用与社会服务”的定位发展，形成以工程、建筑、设计与信息技术为核心的多学科体系。学校通过与鲁道夫‑狄塞尔理工学院、艺术与设计学院的合并，以及与奥格斯堡大学形成互补协同，打造了覆盖本科、硕士及独立博士培养的完整人才培养链。校园围绕两大主区与五大技术转化中心建设产业化转化网络，重点在智能制造、氢能、数据科学、信息安全等前沿领域推动产学研深度融合，并以循环经济、数字化建设、人工智能应用等项目落地区域产业。校企合作紧密，毕业生就业率长期保持在高水平，且通过双轨制、深度实践等模式提升职业竞争力。面对AI时代，学校将人工智能与机器人等新专业纳入本科并扩展相关课程与微证书，强化算力平台与企业服务窗口，致力于把前沿研究转化为区域经济的实际生产力，形成“基础研究—应用开发—产业落地”的完整创新链条。
🏷️ #应用技术 #智能制造 #数据科学 #AI安全 #产业落地
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📰 奥格斯堡应用技术大学：施瓦本地区应用创新的心脏——巴伐利亚应用科学大学系列之七
奥格斯堡应用技术大学自1971年成立以来，一直以“技术应用与社会服务”的定位发展，形成以工程、建筑、设计与信息技术为核心的多学科体系。学校通过与鲁道夫‑狄塞尔理工学院、艺术与设计学院的合并，以及与奥格斯堡大学形成互补协同，打造了覆盖本科、硕士及独立博士培养的完整人才培养链。校园围绕两大主区与五大技术转化中心建设产业化转化网络，重点在智能制造、氢能、数据科学、信息安全等前沿领域推动产学研深度融合，并以循环经济、数字化建设、人工智能应用等项目落地区域产业。校企合作紧密，毕业生就业率长期保持在高水平，且通过双轨制、深度实践等模式提升职业竞争力。面对AI时代，学校将人工智能与机器人等新专业纳入本科并扩展相关课程与微证书，强化算力平台与企业服务窗口，致力于把前沿研究转化为区域经济的实际生产力，形成“基础研究—应用开发—产业落地”的完整创新链条。
🏷️ #应用技术 #智能制造 #数据科学 #AI安全 #产业落地
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
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📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
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