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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？

本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。

🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实

华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。

🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升

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📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！

2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。

在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。

此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。

🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣

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📰 海南海口“工会杯”赛选拔33名数字行业高技能人才 - 工会 - 中工网

12月9日，海南省海口市举办了2025年海口市职业技能竞赛“工会杯”数字行业职业技能竞赛，吸引了220名来自各行业的参赛人员。此次竞赛旨在通过以赛促学、以赛促练、以赛促建，选拔高技能数字人才，并营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，为数字经济发展注入动力。

比赛围绕数字行业关键岗位技能需求，设置了网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目，涵盖网络安全防护、数据标注规范等核心技能。竞赛分为理论考试和实操考试，全面考查选手的专业知识和操作能力。经过激烈角逐，各赛项评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖选手不仅获得奖金，还实现了职业技能等级的晋升。

此次竞赛充分展现了选手在数字技能领域的专业素养，成为行业内的技能标杆。通过这样的活动，海口市进一步推动了数字产业的发展，提升了从业人员的技能水平，为未来的经济发展奠定了坚实基础。

🏷️ #海口市 #职业技能 #数字行业 #技能竞赛 #劳动光荣

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📰 “奖金+职称”双重奖励 2025年海口市“工会杯”数字行业职业技能竞赛开幕-南海网

12月9日，海口市“工会杯”数字行业职业技能竞赛正式开幕，吸引了220名网络信息技术精英参与。此次竞赛采用“理论+实操”双轨考核模式，理论考试占20%，实操竞赛占80%。选手们在真实场景中进行故障排除和技术应用，考核其职业素养与实战能力。

赛事设置了“奖金+职称”双重激励机制，金、银、铜奖选手分别获得5000元、3000元、1000元奖金，并可直接晋升职业技能等级。参赛选手王荣滨表示，比赛为从业者提供了学习交流的平台，助力个人技术提升。

海口市总工会副主席方杰指出，数字产业工人队伍建设是推动数字经济发展的基础，通过竞赛让更多数字人才脱颖而出，助力海口打造高技能数字产业工人队伍，为海南自贸港的发展贡献力量。此次竞赛由海口市总工会与人力资源和社会保障局联合举办。

🏷️ #数字竞赛 #职业技能 #海口市 #人工智能 #数字经济

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📰 全国融担精英首次角逐行业“最强大脑” 湖南赛区获团体二等奖

全国融资担保行业职业技能大赛总决赛于12月3日至4日在湖南长沙举行，吸引了来自30多个省、市和兵团的优秀选手参与。这次大赛分为东北、华北、华中等多个赛区，经过层层筛选，最终选出6名选手晋级全国总决赛，争夺“最强大脑”的荣誉。

大赛内容丰富，涵盖必答题、抢答题、辩论赛和挑战题等环节，全面考察选手在政策法规、风险识别及数字风控等方面的专业能力。通过此次比赛，旨在推动行业内形成精湛业务和扎实内功的良好氛围，提升融资担保行业的整体技能水平。

经过激烈的竞争，华北赛区荣获团体一等奖，华中和湖南赛区获团体二等奖。此次活动不仅是对行业技能的一次集中检阅，也为提升融资担保人职业素养提供了展示平台，促进了工匠精神的传承与发展。

🏷️ #融资担保 #技能大赛 #湖南赛区 #团体二等奖 #职业素养

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📰 招商证券携手暨南大学：以适当性管理教育开启金融学子合规从业第一步

11月13日，招商证券在暨南大学深圳校区为105名金融科技专业的研一学生开展了《投资者适当性管理》课程，旨在帮助学生树立科学的投资理念和合规意识。课程通过真实案例展示了适当性管理的重要性，强调其在复杂市场中为投资者提供风险识别和产品匹配的保护作用。通过互动问答和案例分析，提升了学生的学习兴趣和理解深度。

在随后的《财富管理职业发展规划》宣讲中，辛欣为学生提供了系统的就业指导，介绍了财富管理领域的岗位类型和核心能力要求。她还解析了行业的晋升通道与发展前景，并分享了数字化转型带来的机遇与挑战，鼓励学生提前规划职业路径，夯实金融理论与实务技能。

此次活动是招商证券深化校企合作的重要实践，课程不仅传授了专业知识，还引导学生树立理性投资与合规从业的意识，为未来职业发展奠定基础。招商证券未来将继续与高校合作，推出更多实务课程，助力学生提升风险意识与财富管理能力。

🏷️ #投资者教育 #财富管理 #职业规划 #金融科技 #适当性管理

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📰 推进民主管理 构建和谐劳动关系｜京东集团：让职工从“就业”到“乐业” - 工会 - 中工网

京东集团积极探索“互联网+”民主管理机制，致力于构建和谐劳动关系，推动职工从“就业”向“乐业”转变。公司通过职代会制度的规范化、系统化和常态化，确保职工能够参与企业治理，表达意见。京东在职代会中强调提前沟通与平等协商，使职工在薪酬、福利等关键议题上发声，成为发展成果的共享者。

此外，京东还建立了常态化的“职工意见沟通会”机制，定期听取职工对服务和管理制度的建议，推动问题的及时解决。公司通过“我在京东上大学”项目，帮助大量职工实现职业技能提升，为他们的成长和晋升提供机会。同时，京东在生活福利方面也进行了大量投入，建设青年公寓，改善职工的居住条件。

京东集团还建立了跨区域全国集体协商机制，打破地域限制，使全国各地的职工能够通过制度表达诉求。这一机制不仅填补了行业空白，还提升了职工满意度，确保了各项政策的有效实施。通过这些努力，京东致力于实现职工与企业的共同发展。

🏷️ #民主管理 #和谐劳动关系 #职工参与 #职业发展 #集体协商

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📰 星城工匠擂台对决！长沙市2025年“十行状元 百优工匠”技能竞赛启动

长沙市2025年“十行状元 百优工匠”技能竞赛于9月19日正式启动，吸引了来自智能制造和数字信息等行业的优秀选手参赛。此次大赛以“智赋万企 技创未来”为主题，涵盖了工业机器人、无人机和数据安全等多个前沿赛项，旨在推动技能人才的培育和产业升级，紧密对接长沙的产业发展需求。

大赛特别设立了人工智能训练师女职工团体赛项，鼓励更多女性参与数字技术领域。与以往的实操比拼不同，本次大赛采用“理论知识竞赛+操作技能竞赛”的双轨模式，全面检验职工的专业知识和实际操作能力，同时引入职业心理健康测试，评估选手的综合能力。

赛事组委会由行业专家和资深技师组成，确保赛事质量，并为选手提供了清晰的技能晋升路径，构建了“市级选拔—省级比拼—全国竞技”的三级成长通道。最终优胜者将代表长沙参加省级技能大赛，市总工会将继续深化产业工人队伍建设，推动技能人才的培养和产业发展。

🏷️ #技能竞赛 #数字经济 #人工智能 #职业培训 #女性参与

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📰 理论周刊丨如何让中山求职者敢于向“新”而行？ - 新闻频道 - 中山网

9月11日，国务院发布了《粤港澳大湾区内地九市要素市场化配置综合改革试点实施方案》，强调了新业态的要素保障。新业态就业群体如网约车司机和快递员正逐渐成为劳动力市场的重要部分。针对这一变革，广东理工职业学院等高校探讨了构建“校-企-社”三维协同机制，以实现新业态青年高质量就业。

在“校-企-社”机制中，学校重塑人才培养模式，企业主导技能标准制定，而社会则连接企业与社区需求，提升青年就业能力。学校通过将真实商业生态引入课堂，提供实战教学，企业则提供职业晋升路径与技能认证，社会则促进学生的能力升级，从而形成合力，推动新业态青年高质量就业。

此外，政府在政策引导与资源对接方面的支持也是成功实施该机制的关键。实现“产教良性互动”和“校企双向奔赴”的格局，有助于破解新业态就业群体面临的挑战，推动其在数字经济浪潮中实现高质量就业。

🏷️ #新业态 #就业保障 #职业教育 #校企合作 #社会需求

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📰 复旦MBA项目主任见面会 | 聊一聊，解锁职业发展密码！ - MBAChina网

在当前这个充满机遇与挑战的时代，MBA学习成为推动职业发展的重要因素。复旦大学MBA项目将在9月至10月举办三场见面会，邀请有志者与项目主任曹能进行深度交流。这些活动不仅为申请者提供了定位与潜力发掘的机会，还通过复旦MBA的“光合计划”助力职业发展。

见面会的核心亮点在于三大价值赋能。项目主任将深入解析热门行业的职业发展路径，帮助参与者精准定位个人职业方向。此外，通过“职业发展对话”环节，申请者将能够系统梳理职业规划、提升竞争力，识别自身的潜力与机遇，确保在激烈的市场中脱颖而出。

参会者还将享有与主任一对一的互动答疑机会，解决行业转型、晋升竞争力等关键问题。同时，现场的参与者可获赠《管理视野》杂志，聚焦中层管理者，融合学术与实践，拓宽管理视野，启迪商业思维，是MBA学习的重要补充。

🏷️ #MBA #职业发展 #光合计划 #见面会 #管理视野

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📰 【备考心得】金磊：我的高效备考之路

金磊是一名2025年MBA新生，拥有6年项目管理经验，选择报考MBA是为了应对行业转型和职业晋升的双重需求。随着交通基建的数字化升级，传统的工程技术思维需要向“技术+管理”复合型能力转型，MBA课程能够帮助他填补这一空缺。此外，他在当前岗位上面临统筹资源的挑战，急需系统的管理方法论来提升全局视角。

在备考过程中，金磊采取了分阶段的复习策略。基础阶段，他利用碎片化时间进行数学、逻辑和英语的复习，重拾理论知识。强化阶段则通过真题实战和错题分类来提升解题能力。冲刺阶段，他进行了全真模拟考试，调整心态以适应高强度的备考节奏。金磊还分享了自己的备考经验，强调了抓住核心考点和提升写作能力的重要性。

未来，金磊计划在学业上选修相关课程以弥补知识短板，并争取内部晋升以推动团队管理标准化。他希望在3-5年内成长为“懂技术、通管理、善决策”的复合型人才，为地方交通基建的高质量发展贡献力量。

🏷️ #MBA #项目管理 #职业发展 #备考经验 #数字化转型

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