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📰 河北推动“产业集群数字化+金融”创新模式扩面推广-中宏网

近日，河北省多部门印发通知，围绕“产业集群数字化+金融”共享试点，推动模式扩面和规模化应用。5个试点集群将按方案要求，在集群内推动数字化与金融的深度融合，帮助企业数字化改造、缓解融资难题，并力争到2026年6月在每个集群中再选取不少于20家企业开展应用，形成稳定的“数字化+金融”服务基础。接着，推动20-30个重点产业集群与5个试点集群对接，选取制造业企业实现转型示范，建立“运营商+银行+产业集群+企业”的协同推进机制，解决转型成本、融资难、银行识别等问题，确保模式可落地、可推广。为完善服务体系，运营商与平台服务商将丰富数字化共享平台的功能，如制造、集采集销、交易撮合、物流仓储等，降低转型门槛，满足上下游协同与低成本融资需求。金融机构方面要扩大覆盖，开发针对性贷款产品，优化授信与风控，鼓励地市分支深入本地集群建设，推动数据要素支撑，通过数据治理和对接通道，为银行授信和风险控制提供高质量数据依据，形成可持续的数字化+金融生态。

🏷️ #数字化 #金融 #集群 #银行 #数据

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📰 推进民主管理 构建和谐劳动关系｜京东集团：让职工从“就业”到“乐业” - 工会 - 中工网

京东集团积极探索“互联网+”民主管理机制，致力于构建和谐劳动关系，推动职工从“就业”向“乐业”转变。公司通过职代会制度的规范化、系统化和常态化，确保职工能够参与企业治理，表达意见。京东在职代会中强调提前沟通与平等协商，使职工在薪酬、福利等关键议题上发声，成为发展成果的共享者。

此外，京东还建立了常态化的“职工意见沟通会”机制，定期听取职工对服务和管理制度的建议，推动问题的及时解决。公司通过“我在京东上大学”项目，帮助大量职工实现职业技能提升，为他们的成长和晋升提供机会。同时，京东在生活福利方面也进行了大量投入，建设青年公寓，改善职工的居住条件。

京东集团还建立了跨区域全国集体协商机制，打破地域限制，使全国各地的职工能够通过制度表达诉求。这一机制不仅填补了行业空白，还提升了职工满意度，确保了各项政策的有效实施。通过这些努力，京东致力于实现职工与企业的共同发展。

🏷️ #民主管理 #和谐劳动关系 #职工参与 #职业发展 #集体协商

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