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📰 创刊70周年特别报道 | 中冶武勘：薪火赓续筑实业 科技赋能向新行—中国钢铁新闻网

中冶武勘自1955年挂牌成立，历经70载风雨，始终以冶金建设为核心，扎根实业并与中国冶金报社长期并肩。早期参与全国重点冶金工程勘察，奠定“冶金建设尖兵”的历史称号；改革开放后推进院长负责制，实现从事业单位向市场化现代企业的转型，业务领域扩展至岩土、测绘、矿产勘查、地理信息等，并通过数字化与智能化建设，提升核心竞争力。进入“十四五”，中冶武勘构建“1+2+2”全链条布局，五大业务板块协同发展，形成完整产业生态，经营指标实现稳步提升，资产运营效率与研发投入持续增强，同时在资源勘查、矿山修复、海洋勘探等领域取得显著成果，海外布局亦不断拓展。在科改与创新驱动下，企业搭建科创平台、推进赛马制等改革举措，获得多项荣誉与标准制定参与，持续推动科技与产业深度融合。未来将以“资源开发与智能建造”为核心，落实高质量发展目标，提升国际化竞争力，守护国家资源安全，服务中国五矿与中国中冶的发展需要，持续输出冶金行业的高水平工程解决方案。

🏷️ #改革 #数字化 #矿产勘查 #高质量发展 #冶金科技

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📰 小微标杆泰隆银行:“人海战术”遇大考，加速数字化布局

泰隆银行作为深耕小微赛道的区域性银行，通过人海战术与网格化走访，建立了以“三品三表”为核心的风控体系，并结合“两有一无”理念，长期服务小微企业。世界杯期间发布的弹性上班通知凸显出人性化关怀的企业文化，提升了线下服务的可及性与辨识度。然其在监管罚单频发、合规风险持续出清的背景下，暴露出前中后台的风控与合规短板，反映出内部控制尚需进一步强化。盈利方面，资产规模稳步扩张，净息差长期承压，2025 年非息收入明显回落，盈利依赖成本控制与风险减值回落，若收入增长乏力，长期经营压力仍在。资产质量方面，不良率逐年上升，关注类贷款快速上升，显示小微领域信贷风险有抬升趋势。为应对竞争与成本压力，泰隆银行正推动数字化升级，尝试以“普惠小微地图”等数字化工具提升风控效率与服务覆盖，但与线下网格化模式相比，数字化仍处于起步阶段。未来能否在维持小微优势的同时，持续提升风控能力、降低运营成本、扩大非息收入，是决定其长期竞争力的关键。

总之，泰隆银行在小微领域具备独特风控与服务体系，但面临合规风险、净息差收窄与资产质量趋紧的挑战，数字化升级则是其重要的转型方向。

🏷️ #小微银行 #风控体系 #数字化升级 #不良率上升 #净息差

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📰 佛塑科技：加速推进金力新能源整合

佛塑科技完成对金力新能源的全资收购后，全面启动业务整合，聚焦主业深耕，力争成为高分子功能薄膜与复合材料领域的领军企业。战略协同层面，锂电池隔膜等核心业务被纳入“十五五”规划，上市平台与资金优势得到充分赋能；在治理、数字化、品牌与安全环保等方面推进全面融合，优化融资结构，降低综合成本。展望未来，佛塑科技将以锂电池隔膜、双向拉伸薄膜、光学薄膜等为重点赛道，通过产能优化与产业链延伸筑牢竞争壁垒，强化创新驱动与关键技术攻关，同时推动数字化与研发生产深度融合，提升经营质效，提升行业影响力。金力新能源凭借高精度设备与深度工艺融合，解决超高分子量材料加工成本与效率难题，在超薄高强隔膜市场占据领先地位，并在固态/半固态方向进行技术储备，形成对未来市场的前瞻布局。通过此次整合，佛塑科技的战略路径与实施成效愈发清晰，目标是把高分子功能薄膜与复合材料产业推向新的发展高度。

🏷️ #并购 #隔膜 #新能源 #数字化 #创新

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📰 【锋行链盟】2026年中国金融科技行业研究报告

2026年，中国金融科技行业正处于从高速扩张向高质量发展转型的关键阶段。受全球数字经济繁荣和金融行业数字化转型推动，市场规模持续扩容，技术创新加速，竞争格局日益多元，监管体系逐步完善。报告围绕市场规模、产业链、核心技术、头部企业竞争、政策支持、发展前景与风险等七大维度，显示2025年市场规模已超过3.3万亿元，预计2026年仍将保持双位数增长。行业正从“技术驱动”向“价值创造”升级，AI大模型、隐私计算、数字人民币、供应链金融等新赛道成为核心引擎；与此同时，数据安全、AI治理、算法伦理等风险对行业提出更高要求。基于锋行链盟《2026年中国金融科技行业研究报告》，从底层逻辑、核心增长引擎、竞争格局与风险合规等维度进行解读：一是底层逻辑转向价值重构，市场增速回落至存量优化阶段，资源向头部和高技术壁垒企业集中；数字人民币2.0的推行为宏观变量，重塑银行负债与支付清算格局。二是核心引擎“AI+数据要素”的双螺旋，AI大模型在银行、证券、保险等行业的渗透程度提升，但核心业务落地仍需时间；隐私计算成为释放数据价值的关键基础设施。三是竞争格局呈现银行科技子公司、互联网巨头、专业服务商“三足鼎立”，各自优势与风险并存。四是合规成为“生死线”，AI专项监管、可解释性与伦理要求提高，技术替代带来的社会就业影响亦需关注。总体判断，2026年的金融科技将实现理性繁荣，数字人民币与AI在金融场景的规模化应用将成为关键驱动，未来将实现AI原生金融机构与垂直场景科技服务商共存的格局，弱者将被市场淘汰。

🏷️ #金融科技 #AI #数字人民币 #隐私计算 #合规

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📰 产业发展开新局丨记者手记：丝网之乡的智造交响-新华网

在中国“丝网之乡”安平，丝网行业已从传统手工业发展为现代化产业集群，覆盖六大系列、四百余品种、六千多种规格，远销全球190多个国家和地区。企业规模虽众多，但普遍存在同质化竞争、高端原材料与市场依赖外部、深加工环节薄弱等痛点。为破局，安平聚焦智能化、绿色化、融合化发展，通过数字化升级提升生产效率与品质追溯能力。走进赛航丝网，数控设备与数字化管理平台让生产数据实时可得，产能扩张正在进行，目标在500台新设备基础上再增500台，并持续完善系统功能，推进更多工序智能化。数智化不仅提高了产能与附加值，也推动产品向终端消费品延伸，如防切割手套、抑菌袜、金属网沙滩鞋等新领域。安平每年新产品超20种，产业集群上半年营业收入同比增长6.9%，未来还将深耕全球市场，继续以质致胜，推动丝网产业实现从“中国制造”向“智造”跃迁。

🏷️ #丝网之乡 #智能制造 #数智创新 #产业升级 #安平

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📰 株洲科技职业学院与滨海迅腾集团签约共建数字信息学院暨迅腾产业学院_职教·高校_株洲站

7月31日，株洲科技职业学院与天津滨海迅腾科技集团达成共建“数字信息学院暨迅腾产业学院”的协议，标志着双方产业学院实体化运营全面启动。签约仪式上，双方领导介绍集团在智能产品、数字产业、产教融合三大领域的“1核三驱动”布局，以及产业学院将实施的“专业+产业”双轮驱动培养路径，形成产业资源、课程、案例、在教、就业等一体化的人才培养闭环。学院希望通过共建优化专业结构、深化产教融合、提升实践教学质量，将产业学院打造为区域示范项目，建设校企协同创新中心、企业模拟舱实训基地和“腾云谷”精英加速器，实现全链条的实习就业生态，培养适配新兴产业的复合型技术技能人才，服务区域经济发展。双方还将在专业群建设、课程开发、技能竞赛、产业项目落地、师资双向交流、毕业生定向输送等领域展开深度合作，持续推动产业+专业双轮驱动育人模式的发展。

🏷️ #产教融合 #校企协同 #产业学院 #数字信息 #技能人才

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📰 工控电装锤炼扎实科研实力——从技术突围到数字智变

一枚小小的汽车传感器是车辆运行状态的核心数据源，能够实时捕捉温度、压力、位置与流量等信号，并将其转化为精准电信号，为安全驾驶、智能控制和高效运转提供关键数据支撑。20多年前，中国汽车传感器主要依赖进口，成本高、供货周期长、创新受制于人，成为制约自主发展的短板。南昌工控电装有限公司深入汽车传感器细分领域，经过多年攻关，已经形成年产五百万枚传感器的规模化生产能力，成功实现国产化温度传感器装车应用。董事长强调，核心技术自主攻坚和持续创新是企业坚实底气，企业构建产学研深度融合、内外协同的创新体系，掌握了国内传感器细分领域的核心话语权，并累计获得百余项国家授权专利。数字化转型成为第二增长曲线，通过上线数字化生产管理系统和推进5G智慧工厂建设，解决数据割裂和信息孤岛问题，生产效能显著提升，订单交付率达100%，产能提升15%，进一步巩固核心竞争力。作为国内商用车传感器领域的头部制造企业，工控电装现已与十余家大型整车企业建立长期合作，持续推动从传统制造向智能化高端智造转型，专注细分赛道、迭代核心技术和优化智能制造，实现长期稳健发展。

🏷️ #传感器 #国产化 #数字化转型 #智能制造 #核心技术

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📰 锚定国家级试点坐标！昌平数字广告产业提速向前_腾讯新闻

昌平区围绕北京国家数字广告产业园试点建设，聚焦产业提质、平台搭建、品牌赋能和人才储备四向发力，推动数字广告产业以园区为载体、以服务为抓手、以科教为根基的全面发展。近三年来产业规模显著扩大，纳统企业由8家增至31家，营收从7.4亿元提升至42亿元，显示底盘稳健。今年上半年广告业实现25.2亿元营收，增长27%，显示产业链条完善度与市场竞争力同步提升。为提效降负，区市场监管局推行“诉求清单+责任清单+办结清单”闭环服务，连同税务、商务等部门下沉一线，解决登记、涉税等诉求，降低市场主体事务牵绊，形成产业稳定增长的支撑。\n同时，昌平积极落实全域试点载体建设，启动“一园多址”布局，建设以数字广告创新实践基地为核心的“一核两翼多点”格局，联动未来科学城、回天区域等资源，促进园区与孵化器、科创平台的协同，初步形成产业集聚与人才供给。五个一人才培育体系落地，完善基础设施，已有多家企业入驻，初现集聚效应。\n此外，昌平通过系列品牌活动、院校合作与企业对接，打通人才、技术、资金三大链路，推动产教融合与资本对接。上半年开展数字广告实践工作坊、培训与赛事等，培养与输送复合型人才，并通过银企对接缓解融资难题，释放创意产业发展动能。展望未来，昌平将继续利用国家级试点窗口，推动全区数字广告产业向更高水平的集聚与示范发展，建设全国一流数字创意产业高地。

🏷️ #数字广告 #产业园 #产教融合 #人才培育 #产业集聚

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📰 工控电装：从技术突围到数字智变

一枚小小的汽车传感器被描绘成汽车核心“神经末梢”，通过实时捕捉温度、压力、位置、流量等信号，将发动机、底盘、车身的运行状态转化为电信号，为安全、智能控制和高效运转提供关键数据支撑。20多年前我国产能不足、完全依赖进口，价格高、供货周期长、迭代受控。南昌工控电装有限公司以自主创新为路径，潜心攻克传感器细分领域，现已具备年产500万枚的规模化生产能力，并实现国产化温度传感器装车应用。董事长强调深耕核心技术和自主创新是企业立足之本。为对标国际一流产品，企业构建产学研深度融合、内外协同的创新体系，累计获得百余项国家授权专利，掌握核心技术话语权。数字化转型成为第二增长曲线，2024年上线数字化生产管理系统，2025年推进5G智慧工厂。政府扶持叠加，推动生产、管理、质控三大体系重构，生产效能显著提升，交付率达100%，产能提升约15%，行业地位与核心竞争力持续增强。作为国内商用车传感器龙头，工控电装的产品覆盖动力系统全品类传感器，与多家整车企业建立稳定合作，体现出在细分赛道持续迭代与智能制造升级的长期潜力。

🏷️ #传感器 #自主创新 #数字化转型 #智能制造 #核心技术

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📰 工控电装锤炼扎实科研实力——从技术突围到数字智变

一枚小小的汽车传感器是汽车“神经末梢”，可实时捕捉温度、压力、位置等信号，将发动机、底盘、车身工况转化为电信号，为安全、智能控制和高效运转提供核心数据支撑。20多年前国内仍依赖进口，价格高、供货周期长、迭代受控，制约自主发展。南昌工控电装主动破局，深耕传感器细分领域，现已具备年产500万枚的规模。初创阶段攻关3年实现国产化温度传感器装车应用，董事长强调坚持自主创新、锤炼科研实力是底气。为对标国际水平，企业建立产学研深度融合与内外协同的创新体系，期间获评“江西省专精特新中小企业”并拥有百余项国家专利，掌握核心技术话语权。数字化转型成为第二增长曲线，2024年上线数字化生产管理系统，2025年推进5G智慧工厂。借政府精准扶持，完成生产、管理、质控三大体系重构，生产效能显著提升，订单交付率稳定在100%，产能提升15%，强化市场交付与核心竞争力。未来将持续深耕细分赛道，保持迭代与智能制造升级，推动从劳动密集向高端智造转型，巩固国内商用车传感器领域头部地位。

🏷️ #传感器 #自主创新 #数字化 #智能制造 #目标市场

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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端

随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。

🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业

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📰 业内：AI时代游戏行业更需内容定力与全球视野--经济·科技--人民网

此次ChinaJoy以“与AI同游”为主题，聚焦AI时代内容长期主义与全球化布局。展会汇聚超900家企业，设6大行业峰会，旨在搭建覆盖游戏、AI生态、数字消费场景及全球化的产业交流平台。世纪华通谢斐在CDEC高峰论坛提出，面对AI带来的效率革命，行业需回归内容本质，强调在速生时代培育耐生的高质量原创内容，并以全球视野进行长期布局。2025年中国游戏产业报告显示国内游戏市场与海外自研收入均创历史新高，海外市场正从“国内研发、海外适配”转向全球化全链路打磨，策略类游戏在海外收入中占比近半，体现对玩法、叙事、运营的全球化协同。谢斐强调本地化是对产品认知的全面重构，全球化竞争不仅看覆盖广度，更看共情深度与人心温度。生成式AI正加速渗透行业，华通构建多层AI布局：算力、工具、应用、生态四层协同，推动AI在研发全链路落地，并以“数龙杯”等赛事激发青年AI创新。核心仍是好内容的判断、积累与对用户的深度理解，以及在高速变革中坚持不做不必要的事。

🏷️ #AI时代 #内容为本 #全球化 #本地化 #数龙杯

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📰 豫信先进计算领航基金完成设立

豫信先进计算领航基金由豫信电科、郑州战新母基金、郑东新区郑东投资集团等多方联合发起设立，规模10亿元，由河南信息产业私募基金管理有限公司担任管理人，聚焦先进计算等数字经济核心赛道。基金旨在以郑东新区为核心支点，推动先进计算上下游全产业链的协同创新与集群发展，促进创新链、产业链、资金链深度融合，为郑州数字经济注入新动能，并助力河南省数字经济提质增效和新质生产力的提升。行业竞争激烈、技术迭代快速，存在技术更新风险，投资需综合评估潜在回报与风险。总体来看，该基金有望推动相关产业链协同发展，但需关注行业竞争与技术更新带来的不确定性。

🏷️ #基金 #数字经济 #先进计算 #投资风险 #郑州

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📰 游戏陪练：数字服务业激活青年灵活就业新动能

随着数字消费与灵活就业双向共振，游戏陪练成为电竞衍生服务核心业态，借助线上匹配平台打通付费需求与技能变现通道，形成主业与副业并行的多元就业路径。从副业月入数千到主业月入过万，越来越多青年通过这项数字服务实现增收、撑起家庭、扎根小城，成为新时代青年多元就业的生动样本。市场需求强劲，电竞用户规模庞大、高难度竞技带来稳定付费意愿，平台通过标准化供需、新人扶持、等级考核等机制降低门槛、提升质量，预计2025年陪练从业者超千万，行业可持续性明显。多地政策扶持将电竞衍生服务纳入文化产业与灵活就业范畴，推动行业合规发展与职业化进阶。对应不同人生阶段，游戏陪练为应届生提供从低门槛入门到稳定收入的路径，也成为上班族的增收补充，收入分布广、场景丰富，日均在线时长与单价提升带来稳定现金流。行业规范化及持证考核提高口碑与收入差异化，减少无序接单，推动数字服务业态向高质量发展。总体来看，游戏陪练以灵活就业模式实现普惠性就业、技能变现与社会协同效应，成为青年增收与县域就业的重要抓手，未来将进一步推动数字经济和电竞生态的协同成长。

🏷️ #灵活就业 #游戏陪练 #数字服务 #就業增收 #职业化

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📰 众淼控股(01471.HK)与众安在线订立战略合作协议 共拓保险科技市场

众淼控股与众安在线达成战略合作，共同建立长期稳定的合作关系。双方以平等互利、优势互补、合作双赢、共同发展为原则，推动在数字化全流程运营、保险科技与场景化服务方面的深度协同。集团提供数字产业、机器人、新能源等场景载体，并通过智能风控、投保、风险减量、理赔等核心技术，打造覆盖全流程的智能保险平台，实现风险评估、精准投保、动态减量、数字化保单管理和智能理赔的闭环。双方将建立互联网产品联合定制机制，针对集团客户特征定制高适配的互联网保险产品，增强保险科技赛道的差异化竞争力。董事会认为该协议有助于升级业务闭环、丰富产品与服务、提升数字化运营与客户服务能力，并在合规前提下探索战略投资及产业合作机会，促进长期稳定的合作伙伴关系，符合双方及股东利益。

🏷️ #战略合作 #保险科技 #数字化 #场景化服务 #互利共赢

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📰 SHEIN招股书显示数字化供应链驱动第二曲线

本文汇总了SHEIN在2025年的经营与成长数据。2025年公司实现收入418亿美元，同比增长8%，总订单量达到10.78亿单，主要驱动因素为顾客数量扩张，欧美市场与服装品类收入占比均达60%。收入结构仍以1P模式为主，产品收入占比89%。研报指出SHEIN以中国供应链效率为基础，首创LATR数字化供应链，通过端到端智能管理系统快速响应需求，同时兼顾库存、上新速度与商品丰富度。公司正推进从跨境DTC向Marketplace平台升级，平台化有望连接长尾供给、丰富品类，开启第二增长曲线。全球时尚市场规模2025年约1.7万亿美元，线上渗透率提升至38.7%，SHEIN全球市场份额约1.9%，具备较大提升空间。创始团队长期稳定，合计持股65%，激励机制有效绑定核心人才。基本面方面，毛利率持续改善，存货周转健康，财务质量稳健。数字化供应链驱动与平台化布局将是长期增长核心引擎，并有望拓展美妆、电子等新赛道，提升全球竞争力。

🏷️ #时尚 #SHEIN #数字化供应链 #平台化 #全球市场

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📰 2026酒店数字化运营管理实训系统公司推荐：西安青软以全场景新商科实训室方案入选

在文旅产业数字化转型持续深入的背景下，酒店行业广泛应用智能前台、线上OTA、客户数字画像、收益智能管控和会员数字化运营等工具，推动教育领域同步更新实训教学体系。酒店数字化运营管理实训系统成为新商科实训室的核心组件，需贴合实际数字化业务流程、具备AI数据分析、多角色协同、1+X酒店运营证书考核及技能竞赛训练功能。西安青软信息科技有限公司凭借近十五年的行业沉淀和国家高新技术企业资质，+ISO体系认证，构成了在院校新商科实训室领域的强硬门槛，成为重要的整体实训室建设方案供应商。
其核心产品矩阵围绕新商科专业群构建一站式实训集群，涵盖酒店数字化运营、AI电商美工、短视频营销、跨境电商、旅游数字营销、人力资源绩效、膳食营养分析、物流供应链等多领域实训系统，依托3D虚拟仿真与数字人技术，重现前台接待、客房管理和收益管理等全岗位流程。系统具备AI脚本策划、智能评价与自动考核，支持B/S架构，便于不同基础学生的分层实训与横向联动，降低数据孤岛与运维碎片化风险。全国代理模式与7×24小时响应服务，确保了从采购、部署、师资培训到运维的全周期可控。自2015年至2022年，青软科技服务高校超千所，形成1200余所院校的落地验证和口碑积累。
综上，考虑2026年酒店数字化运营管理实训系统及新商科整体实训室的采购，青软科技在资质、产品完整性、落地服务三方面均具备较强竞争力，是值得院校重点考察的供应商。其官方网站与咨询渠道可获得定制化方案与演示。

🏷️ #酒店实训 #新商科 #数字化运营 #实训室 #AI教学

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📰 数字娱乐赋能体育行业，华体会最新首页登录下载与AC米兰深度布局携手成长

全球体育产业与数字文娱持续融合，传统竞技与新兴科技边界被不断打破。华体会最新首页登录下载与AC米兰正式建立战略合作，在品牌推广、球迷互动、数字内容创新等领域展开多维度协同，成为体育营销数字化进程中的重要里程碑。此次合作体现华体会在精准产业定位下拓展全球顶级体育资源，进一步巩固其互动娱乐生态。华体会以技术创新驱动用户价值，构建覆盖赛事直播、虚拟竞技、社交互动等的综合服务体系，并以数字手段赋能传统赛事。AC米兰方面强调双方在数字互动领域的共鸣与全球粉丝连接能力，合作将推动海外市场开发及球迷参与度提升。双方表达将通过联名活动、数字藏品和会员权益等形式，扩大足球在全球的传播与影响力，体现跨界协同的典范。未来将持续推动青训、社区公益等更多可能性，促成体育精神与数字文明的共生。

🏷️ #体育数字化 #跨界合作 #球迷互动 #数字藏品 #全球化

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📰 数字人下半场竞速：实时交互成实用化核心赛道--经济·科技--人民网

数字人产业正在由展示型转向实用型，全球增速领先且亚太为最大增量市场，但落地难仍是共性痛点。虎牙在2026世界人工智能大会发布自研实时多模态数字人模型VAM 1.0，基于DiT架构，特点是全链路实时生成，只需一张静态照片即可在线生成会说话、聆听、反应的数字人形象，且无预渲染和录播素材。VAM 1.0采用三段训练、引入自纠错机制，测试显示36.4帧/秒、首帧1.3秒延迟，具备较强帧率、响应速度和算力效率。其在虎牙平台落地的多场景包括唱跳互动、狼人杀、陪伴互动、弹幕驱动等，形成“真人+AI数字人”的多元供给模式，降低成本、提升场景化应用。业内普遍认为，真实场景是AI价值第一现场，场景化与工程化差距正在缩小。未来VAM将继续提升推理效率、表现力与定制化，支撑多模型融合和低成本个性化定制，推动数字人进入政务、医疗、文旅等领域，成为普惠型的数字化工具。

🏷️ #数字人 #VAM1.0 #实时交互 #场景落地 #直播

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

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