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📰 民企自主评审 九人获评副高职称

四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。

新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。

四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。

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📰 共9人！四川首批民企自主评审副高职称人员产生_四川在线

新希望控股集团近日公示了首批自主评审的9名副高级职称获得者，这是四川省在民营企业中首次实施的职称评审试点。新希望集团在评审过程中，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术难题。此次评审吸引了26人报名，显示出技术密集型企业对职称的重视。

新希望集团为员工提供了全方位的支持机制，包括政策解读和材料辅导，经过严格的审核与评议，最终9名专业技术人员成功通过评审。其中，经璐博士作为生猪育种技术的负责人，表达了对评审结果的激动，表示将继续提升团队的专业能力。

四川省人力资源和社会保障厅相关负责人指出，赋予民营企业高级职称评审权是促进经济发展的重要举措。新希望集团已建立闭环人才发展机制，并通过数字化管理平台实现人才的智能化管理，确保人才管理体系动态适应企业发展需求，形成良性循环。

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