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📰 天津日报数字报刊平台-高水平专业群的治理创新路径探究
在职业教育高质量发展和“双高计划”推进背景下，高水平专业群被视为对接产业需求、培育技能人才的重要载体。文章指出当前我国高职专业群存在资源分散、产教脱节等痛点，治理创新需以四维协同为框架，重构治理主体、结构与机制，实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度耦合。理论层面强调协同治理、系统治理与动态治理，结合产教融合与校企合作特征，构建价值引领、多元主体、系统赋能、动态适配的治理逻辑。价值维度聚焦立德树人与服务产业，确保育人初心融入全过程，并紧扣区域产业升级需求，培养大国工匠与技术骨干。多元主体协同需打破单一办学主体，形成政府、行业、企业、学校四位一体的治理格局，明确边界与路径。系统赋能通过内部资源整合、外部联动等方式构建核心引领与支撑协同的生态；动态适配则建立灵活的专业设置、课程与培养模式调整机制。实践路径强调扁平化治理结构、共建“政校企产创研”决策机制，以及资源集约化、共享化利用与双师队伍建设；产教融合要从制度、激励、治理等多层面推进。评价体系要实现过程化、综合化评估，增设政府、行业、企业等多方主体参与，以绩效与经费挂钩，提升治理效能与社会服务水平。示例院校通过校中厂、产教融合平台等实现深度协同与长效合作，提升专业群的产业认可度与竞争力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #治理创新 #高水平专业群 #协同治理
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📰 天津日报数字报刊平台-高水平专业群的治理创新路径探究
在职业教育高质量发展和“双高计划”推进背景下，高水平专业群被视为对接产业需求、培育技能人才的重要载体。文章指出当前我国高职专业群存在资源分散、产教脱节等痛点，治理创新需以四维协同为框架，重构治理主体、结构与机制，实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度耦合。理论层面强调协同治理、系统治理与动态治理，结合产教融合与校企合作特征，构建价值引领、多元主体、系统赋能、动态适配的治理逻辑。价值维度聚焦立德树人与服务产业，确保育人初心融入全过程，并紧扣区域产业升级需求，培养大国工匠与技术骨干。多元主体协同需打破单一办学主体，形成政府、行业、企业、学校四位一体的治理格局，明确边界与路径。系统赋能通过内部资源整合、外部联动等方式构建核心引领与支撑协同的生态；动态适配则建立灵活的专业设置、课程与培养模式调整机制。实践路径强调扁平化治理结构、共建“政校企产创研”决策机制，以及资源集约化、共享化利用与双师队伍建设；产教融合要从制度、激励、治理等多层面推进。评价体系要实现过程化、综合化评估，增设政府、行业、企业等多方主体参与，以绩效与经费挂钩，提升治理效能与社会服务水平。示例院校通过校中厂、产教融合平台等实现深度协同与长效合作，提升专业群的产业认可度与竞争力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #治理创新 #高水平专业群 #协同治理
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
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📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
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📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
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📰 高区新增4个培训职业入选山东省数字技术工程师培育项目
山东省公布了数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录，哈尔滨工业大学（威海）获批智能制造、增材制造、数字化管理师等职业培训资格，威海职业学院获批机器人职业培训资格，学员完成规定学时与内容后将进行结业考核并颁发合格证书。职业介绍涵盖智能制造、增材制造、数字化管理师、机器人四大职业，明确各自的职业定义、等级设置与方向划分：智能制造设初中高三级，初中高下设四五个方向；增材制造设初中高三级，方向为技术开发与应用；数字化管理师设初中高三级，聚焦数字化运营与决策分析；机器人设初中高三级，初级和中级有三个方向，高级无方向限定。为健全数字人才评价机制，威海推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接，相关证书可直接认定或申报相应职称，学习与提升路径清晰，方便从业人员职业发展。
🏷️ #数字化 #职称衔接 #培训证书 #智能制造 #增材制造
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📰 高区新增4个培训职业入选山东省数字技术工程师培育项目
山东省公布了数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录，哈尔滨工业大学（威海）获批智能制造、增材制造、数字化管理师等职业培训资格，威海职业学院获批机器人职业培训资格，学员完成规定学时与内容后将进行结业考核并颁发合格证书。职业介绍涵盖智能制造、增材制造、数字化管理师、机器人四大职业，明确各自的职业定义、等级设置与方向划分：智能制造设初中高三级，初中高下设四五个方向；增材制造设初中高三级，方向为技术开发与应用；数字化管理师设初中高三级，聚焦数字化运营与决策分析；机器人设初中高三级，初级和中级有三个方向，高级无方向限定。为健全数字人才评价机制，威海推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接，相关证书可直接认定或申报相应职称，学习与提升路径清晰，方便从业人员职业发展。
🏷️ #数字化 #职称衔接 #培训证书 #智能制造 #增材制造
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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实
华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。
🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升
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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实
华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。
🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升
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📰 《汽车行业价格行为合规指南》发布丨财经早餐
近日，习近平对国家自然科学基金委员会工作作出重要指示，强调基金会在推动基础研究、培养创新人才方面的积极作用。中央纪委机关、组织部、国家监察委联合印发严肃换届纪律通知，加强风气监督，提升治理效能。网信办启动“清朗2026”行动，重点治理负面情绪、垃圾信息及不实传播等乱象。国家标准委发布公园城市建设评价指南，成为新时代城市发展的首项国家标准。
此外，太原卫星发射中心捷龙三号成功发射7颗卫星，显示航天领域持续进步。央企“AI+具身智能”产业共同体将推动可信数据空间建设，促进行业智能应用落地。教育部提出深化职业教育要素改革，新增低空经济、人工智能等新专业。冬春救助资金已全面发放，确保受灾群众温暖过冬；同时关注能源结构提升、区域科技教育等重大信息及日常消费提示。
🏷️ #习近平 #基金委 #航天发射 #新能源 #职业教育
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📰 《汽车行业价格行为合规指南》发布丨财经早餐
近日，习近平对国家自然科学基金委员会工作作出重要指示，强调基金会在推动基础研究、培养创新人才方面的积极作用。中央纪委机关、组织部、国家监察委联合印发严肃换届纪律通知，加强风气监督，提升治理效能。网信办启动“清朗2026”行动，重点治理负面情绪、垃圾信息及不实传播等乱象。国家标准委发布公园城市建设评价指南，成为新时代城市发展的首项国家标准。
此外，太原卫星发射中心捷龙三号成功发射7颗卫星，显示航天领域持续进步。央企“AI+具身智能”产业共同体将推动可信数据空间建设，促进行业智能应用落地。教育部提出深化职业教育要素改革，新增低空经济、人工智能等新专业。冬春救助资金已全面发放，确保受灾群众温暖过冬；同时关注能源结构提升、区域科技教育等重大信息及日常消费提示。
🏷️ #习近平 #基金委 #航天发射 #新能源 #职业教育
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📰 英国皇家特许管理会计师公会CEO夏鼎：中国是至关重要的核心市场丨外资大咖谈㉓|界面新闻
在中国市场持续扩大与全球化趋势下，CIMA正成为管理会计领域的重要力量。自2006年在上海设立在华首个办事处以来，CIMA已走过二十年发展历程，2025年上海代表处在浦东前滩揭牌，香港分支亦迎来第六十个年头。我们以管理会计为核心，帮助个人提升专业胜任力，构建完善的企业管理会计体系，并通过与高校及企业的深度合作，输出行业前沿思想，推动中国企业与国际准则的衔接与学习。
关于人工智能在会计行业的作用，夏鼎指出AI能实现自动化、释放重复性工作，并帮助企业把握未来决策，但它并非真正的通用智能，需成为日常运营的高效工具。调查显示，80%的受访者认同AI机遇，但技能与综合能力的短板仍是落地的核心瓶颈。CIMA正与高校和企业合作，推动相关能力培养并扩大资质在中国的覆盖，推动DMA等认证落地，提升本土财务人员的国际化竞争力，同时关注开放性、安全性及可持续发展等政策环境。
🏷️ #管理会计 #全球化 #AI会计 #职业资格
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📰 英国皇家特许管理会计师公会CEO夏鼎：中国是至关重要的核心市场丨外资大咖谈㉓|界面新闻
在中国市场持续扩大与全球化趋势下，CIMA正成为管理会计领域的重要力量。自2006年在上海设立在华首个办事处以来，CIMA已走过二十年发展历程，2025年上海代表处在浦东前滩揭牌，香港分支亦迎来第六十个年头。我们以管理会计为核心，帮助个人提升专业胜任力，构建完善的企业管理会计体系，并通过与高校及企业的深度合作，输出行业前沿思想，推动中国企业与国际准则的衔接与学习。
关于人工智能在会计行业的作用，夏鼎指出AI能实现自动化、释放重复性工作，并帮助企业把握未来决策，但它并非真正的通用智能，需成为日常运营的高效工具。调查显示，80%的受访者认同AI机遇，但技能与综合能力的短板仍是落地的核心瓶颈。CIMA正与高校和企业合作，推动相关能力培养并扩大资质在中国的覆盖，推动DMA等认证落地，提升本土财务人员的国际化竞争力，同时关注开放性、安全性及可持续发展等政策环境。
🏷️ #管理会计 #全球化 #AI会计 #职业资格
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📰 全国首份个人信用经济发展报告发布 勾勒行业新图景-观察者网
1月29日，浙江省信用中心等联合发布《个人信用经济发展报告》，首次将个人信用界定为以数据要素为核心生产要素的新兴经济形态，强调数据要素释放与全周期信用服务的制度支撑，提出一个主体、两个体系、三类对象的框架，推动信用数据资产化与普惠金融协同发展。
报告指出个人信用将从被动记录走向主动管理，长周期治理与时点性信用消费结合，形成以激励、教育约束和修复为核心的正向循环，覆盖求职、租房、购车购房等生活场景，并惠及四类人群：信用困境人群、灵活就业者、小微经营者和向善人群。未来市场潜力巨大，浙江在公共与商业数据融合方面走在前列，指向千亿级营收的成长空间。
🏷️ #个人信用经济 #职业信用报告 #数据要素 #普惠金融
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📰 全国首份个人信用经济发展报告发布 勾勒行业新图景-观察者网
1月29日，浙江省信用中心等联合发布《个人信用经济发展报告》，首次将个人信用界定为以数据要素为核心生产要素的新兴经济形态，强调数据要素释放与全周期信用服务的制度支撑，提出一个主体、两个体系、三类对象的框架，推动信用数据资产化与普惠金融协同发展。
报告指出个人信用将从被动记录走向主动管理，长周期治理与时点性信用消费结合，形成以激励、教育约束和修复为核心的正向循环，覆盖求职、租房、购车购房等生活场景，并惠及四类人群：信用困境人群、灵活就业者、小微经营者和向善人群。未来市场潜力巨大，浙江在公共与商业数据融合方面走在前列，指向千亿级营收的成长空间。
🏷️ #个人信用经济 #职业信用报告 #数据要素 #普惠金融
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📰 民企自主评审 九人获评副高职称
四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。
新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。
四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。
🏷️ #民营企业 #职称评审 #人才发展 #四川改革 #新希望集团
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📰 民企自主评审 九人获评副高职称
四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。
新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。
四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。
🏷️ #民营企业 #职称评审 #人才发展 #四川改革 #新希望集团
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📰 共9人！四川首批民企自主评审副高职称人员产生_四川在线
新希望控股集团近日公示了首批自主评审的9名副高级职称获得者，这是四川省在民营企业中首次实施的职称评审试点。新希望集团在评审过程中，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术难题。此次评审吸引了26人报名，显示出技术密集型企业对职称的重视。
新希望集团为员工提供了全方位的支持机制，包括政策解读和材料辅导，经过严格的审核与评议，最终9名专业技术人员成功通过评审。其中，经璐博士作为生猪育种技术的负责人，表达了对评审结果的激动，表示将继续提升团队的专业能力。
四川省人力资源和社会保障厅相关负责人指出，赋予民营企业高级职称评审权是促进经济发展的重要举措。新希望集团已建立闭环人才发展机制，并通过数字化管理平台实现人才的智能化管理，确保人才管理体系动态适应企业发展需求，形成良性循环。
🏷️ #新希望集团 #职称评审 #技术人才 #民营企业 #人才发展
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📰 共9人！四川首批民企自主评审副高职称人员产生_四川在线
新希望控股集团近日公示了首批自主评审的9名副高级职称获得者，这是四川省在民营企业中首次实施的职称评审试点。新希望集团在评审过程中，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术难题。此次评审吸引了26人报名，显示出技术密集型企业对职称的重视。
新希望集团为员工提供了全方位的支持机制，包括政策解读和材料辅导，经过严格的审核与评议，最终9名专业技术人员成功通过评审。其中，经璐博士作为生猪育种技术的负责人，表达了对评审结果的激动，表示将继续提升团队的专业能力。
四川省人力资源和社会保障厅相关负责人指出，赋予民营企业高级职称评审权是促进经济发展的重要举措。新希望集团已建立闭环人才发展机制，并通过数字化管理平台实现人才的智能化管理，确保人才管理体系动态适应企业发展需求，形成良性循环。
🏷️ #新希望集团 #职称评审 #技术人才 #民营企业 #人才发展
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 江苏最新工资价位公布_中国江苏网
2023年12月23日，江苏省人社厅发布了《江苏省人力资源市场工资价位》，旨在反映本地区劳动力市场的工资水平。此次调查涵盖了不同职业和行业的从业人员工资，数据基于2024年度企业职工工资，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值进行发布，提供了详细的行业和职业工资信息。
主要统计指标包括分位值、企业从业人员、工资价位等，分位值是指在数列中处于相应百分比位置的数据，反映了相应比例的数据低于或等于该数值。工资价位则涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
调查采用分层PPS抽样方法，确保样本的代表性。职业分类依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》进行调整，确保数据的准确性和时效性。本次发布的数据将为企业和求职者提供重要的参考依据。
🏷️ #江苏省 #工资价位 #人力资源 #职业分类 #抽样调查
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📰 江苏最新工资价位公布_中国江苏网
2023年12月23日，江苏省人社厅发布了《江苏省人力资源市场工资价位》，旨在反映本地区劳动力市场的工资水平。此次调查涵盖了不同职业和行业的从业人员工资，数据基于2024年度企业职工工资，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值进行发布，提供了详细的行业和职业工资信息。
主要统计指标包括分位值、企业从业人员、工资价位等，分位值是指在数列中处于相应百分比位置的数据，反映了相应比例的数据低于或等于该数值。工资价位则涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
调查采用分层PPS抽样方法，确保样本的代表性。职业分类依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》进行调整，确保数据的准确性和时效性。本次发布的数据将为企业和求职者提供重要的参考依据。
🏷️ #江苏省 #工资价位 #人力资源 #职业分类 #抽样调查
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📰 重庆两江新区“数智同心”项目持续推进 数字经济人才培训相继开班_重庆市人民政府网
近日，两江新区慈善会主办的“数智同心”项目在数字经济人才培养方面取得了显著进展。该项目通过举办多期培训活动，旨在提升重点群体的就业能力，打通人才培养与就业支持之间的堵点。首期培训于10月27日在互联网产业园开班，主要吸引了高校毕业生和待业青年，课程涵盖人工智能等领域，重点提升学员的理论知识和数据素养。
第二期培训于11月5日开班，主要针对应届毕业生和转岗人员，注重职业资格认证，帮助学员获取数字化管理师初级职称。为期5天的课程由职称考试专家授课，系统辅导实操技能与考试要点。通过这样的培训，学员不仅能够提升职业技能，还能为未来的就业创造更多机会，打破传统的培训壁垒。
为了巩固培训成果，项目还推出了“数智同心”小程序，整合线上线下的服务功能，扩展培训覆盖面。通过这一系列活动，两江新区致力于通过数字化手段推动数字经济人才的发展，为区域经济注入新的动力。
🏷️ #数字经济 #人才培养 #职业认证 #培训项目 #公益服务
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近日，两江新区慈善会主办的“数智同心”项目在数字经济人才培养方面取得了显著进展。该项目通过举办多期培训活动，旨在提升重点群体的就业能力，打通人才培养与就业支持之间的堵点。首期培训于10月27日在互联网产业园开班，主要吸引了高校毕业生和待业青年，课程涵盖人工智能等领域，重点提升学员的理论知识和数据素养。
第二期培训于11月5日开班，主要针对应届毕业生和转岗人员，注重职业资格认证，帮助学员获取数字化管理师初级职称。为期5天的课程由职称考试专家授课，系统辅导实操技能与考试要点。通过这样的培训，学员不仅能够提升职业技能，还能为未来的就业创造更多机会，打破传统的培训壁垒。
为了巩固培训成果，项目还推出了“数智同心”小程序，整合线上线下的服务功能，扩展培训覆盖面。通过这一系列活动，两江新区致力于通过数字化手段推动数字经济人才的发展，为区域经济注入新的动力。
🏷️ #数字经济 #人才培养 #职业认证 #培训项目 #公益服务
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📰 重庆两江新区“数智同心”项目持续推进 数字经济人才培训相继开班_重庆市人民政府网
近日，两江新区慈善会主办的“数智同心”项目举办了两期数字经济人才培训，旨在提升重点群体的就业能力。首期培训于10月27日开展，吸引了约30名参与者，课程涵盖人工智能和智能制造等领域，重点提升学员的理论知识与数据素养。
第二期培训于11月5日开班，针对40名重点就业群体，注重学员职业资格认证，帮助他们获得数字化管理师初级职称。通过系统辅导，学员能够提升职业技能与市场竞争力，实现职业发展的无缝衔接。
项目还推出了“数智同心”小程序，整合线上线下课程与求职功能，构建长效服务平台。这一系列活动积极推动人才结构转型，为两江新区数字经济发展带来新动能。
🏷️ #数字经济 #人才培训 #职业资格 #公益项目 #数字化转型
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📰 重庆两江新区“数智同心”项目持续推进 数字经济人才培训相继开班_重庆市人民政府网
近日，两江新区慈善会主办的“数智同心”项目举办了两期数字经济人才培训，旨在提升重点群体的就业能力。首期培训于10月27日开展，吸引了约30名参与者，课程涵盖人工智能和智能制造等领域，重点提升学员的理论知识与数据素养。
第二期培训于11月5日开班，针对40名重点就业群体，注重学员职业资格认证，帮助他们获得数字化管理师初级职称。通过系统辅导，学员能够提升职业技能与市场竞争力，实现职业发展的无缝衔接。
项目还推出了“数智同心”小程序，整合线上线下课程与求职功能，构建长效服务平台。这一系列活动积极推动人才结构转型，为两江新区数字经济发展带来新动能。
🏷️ #数字经济 #人才培训 #职业资格 #公益项目 #数字化转型
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📰 锚定绿色化、数字化，培育粮业工匠，端稳中国饭碗 - 教育 - 中工网
11月4日上午，第七届全国粮食行业职业技能竞赛在河南工业贸易职业学院体育馆正式开幕。此次比赛吸引了近5万名选手参与前期选拔，最终有354名选手进入决赛。比赛项目包括粮油仓储管理员和粮油质量检验员，选手们在紧张的氛围中展示了高超的操作技能和对规范的严格执行，体现了粮食行业的专业性和实用性。
本届大赛的竞赛项目设置反映了粮食行业的新变化，特别是新增的气调储粮杀虫技术，强调绿色储粮理念。裁判长指出，选手需要具备操作技能、规范执行和心理素质三方面的能力，以取得优异成绩。此外，随着数字化技术的发展，竞赛项目也逐渐向智能化和标准化转型，符合行业发展的实际需求。
国家粮食和物资储备局的负责人表示，职业技能竞赛为技能人才提供了展示平台，促进了粮食行业技术工人队伍的壮大。通过这样的比赛，选手们不仅提升了自身技能，也为推动科技兴粮和人才兴粮做出了贡献。
🏷️ #粮食行业 #职业技能 #绿色储粮 #数字化转型 #技术应用
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📰 锚定绿色化、数字化，培育粮业工匠，端稳中国饭碗 - 教育 - 中工网
11月4日上午，第七届全国粮食行业职业技能竞赛在河南工业贸易职业学院体育馆正式开幕。此次比赛吸引了近5万名选手参与前期选拔，最终有354名选手进入决赛。比赛项目包括粮油仓储管理员和粮油质量检验员，选手们在紧张的氛围中展示了高超的操作技能和对规范的严格执行，体现了粮食行业的专业性和实用性。
本届大赛的竞赛项目设置反映了粮食行业的新变化，特别是新增的气调储粮杀虫技术，强调绿色储粮理念。裁判长指出，选手需要具备操作技能、规范执行和心理素质三方面的能力，以取得优异成绩。此外，随着数字化技术的发展，竞赛项目也逐渐向智能化和标准化转型，符合行业发展的实际需求。
国家粮食和物资储备局的负责人表示，职业技能竞赛为技能人才提供了展示平台，促进了粮食行业技术工人队伍的壮大。通过这样的比赛，选手们不仅提升了自身技能，也为推动科技兴粮和人才兴粮做出了贡献。
🏷️ #粮食行业 #职业技能 #绿色储粮 #数字化转型 #技术应用
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📰 四川省首届计量职业技能大赛落幕
四川省首届计量职业技能大赛于10月17日在德阳成功落幕，此次大赛是四川计量领域的一项省级职业技能竞赛，填补了该地区在高技能人才专项赛事方面的空白。大赛由多个政府部门和研究机构共同主办，主题为“技能照亮前程，计量强基兴川”，紧扣四川“制造强省”战略，聚焦力学与化学计量两个核心领域。
比赛严格按照国家职业标准进行，采用“理论+实操+素质”三维评价体系，并实现了数字化管理。经过层层选拔，近百名来自四川各市(州)的计量精英参加了决赛，选手们在标准化考场完成理论测试，并在德阳市检验检测中心进行实操比武。赛事设立了一、二、三等奖及优胜奖，获奖选手将获得国家职业资格证书。
主办方希望通过此次大赛，培养更多计量技能人才，打造专业人才梯队，以助力产业发展和技能成果的普及，推动四川省的现代化产业体系建设。大赛的成功举办标志着四川在培养计量专业人才方面迈出了重要一步。
🏷️ #计量大赛 #技能人才 #四川省 #职业技能 #科技创新
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📰 四川省首届计量职业技能大赛落幕
四川省首届计量职业技能大赛于10月17日在德阳成功落幕，此次大赛是四川计量领域的一项省级职业技能竞赛，填补了该地区在高技能人才专项赛事方面的空白。大赛由多个政府部门和研究机构共同主办，主题为“技能照亮前程，计量强基兴川”，紧扣四川“制造强省”战略，聚焦力学与化学计量两个核心领域。
比赛严格按照国家职业标准进行，采用“理论+实操+素质”三维评价体系，并实现了数字化管理。经过层层选拔，近百名来自四川各市(州)的计量精英参加了决赛，选手们在标准化考场完成理论测试，并在德阳市检验检测中心进行实操比武。赛事设立了一、二、三等奖及优胜奖，获奖选手将获得国家职业资格证书。
主办方希望通过此次大赛，培养更多计量技能人才，打造专业人才梯队，以助力产业发展和技能成果的普及，推动四川省的现代化产业体系建设。大赛的成功举办标志着四川在培养计量专业人才方面迈出了重要一步。
🏷️ #计量大赛 #技能人才 #四川省 #职业技能 #科技创新
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📰 理论周刊丨如何让中山求职者敢于向“新”而行？ - 新闻频道 - 中山网
9月11日，国务院发布了《粤港澳大湾区内地九市要素市场化配置综合改革试点实施方案》，强调了新业态的要素保障。新业态就业群体如网约车司机和快递员正逐渐成为劳动力市场的重要部分。针对这一变革，广东理工职业学院等高校探讨了构建“校-企-社”三维协同机制，以实现新业态青年高质量就业。
在“校-企-社”机制中，学校重塑人才培养模式，企业主导技能标准制定，而社会则连接企业与社区需求，提升青年就业能力。学校通过将真实商业生态引入课堂，提供实战教学，企业则提供职业晋升路径与技能认证，社会则促进学生的能力升级，从而形成合力，推动新业态青年高质量就业。
此外，政府在政策引导与资源对接方面的支持也是成功实施该机制的关键。实现“产教良性互动”和“校企双向奔赴”的格局，有助于破解新业态就业群体面临的挑战，推动其在数字经济浪潮中实现高质量就业。
🏷️ #新业态 #就业保障 #职业教育 #校企合作 #社会需求
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9月11日，国务院发布了《粤港澳大湾区内地九市要素市场化配置综合改革试点实施方案》，强调了新业态的要素保障。新业态就业群体如网约车司机和快递员正逐渐成为劳动力市场的重要部分。针对这一变革，广东理工职业学院等高校探讨了构建“校-企-社”三维协同机制，以实现新业态青年高质量就业。
在“校-企-社”机制中，学校重塑人才培养模式，企业主导技能标准制定，而社会则连接企业与社区需求，提升青年就业能力。学校通过将真实商业生态引入课堂，提供实战教学，企业则提供职业晋升路径与技能认证，社会则促进学生的能力升级，从而形成合力，推动新业态青年高质量就业。
此外，政府在政策引导与资源对接方面的支持也是成功实施该机制的关键。实现“产教良性互动”和“校企双向奔赴”的格局，有助于破解新业态就业群体面临的挑战，推动其在数字经济浪潮中实现高质量就业。
🏷️ #新业态 #就业保障 #职业教育 #校企合作 #社会需求
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