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📰 推进民主管理 构建和谐劳动关系｜京东集团：让职工从“就业”到“乐业” - 工会 - 中工网

京东集团积极探索“互联网+”民主管理机制，致力于构建和谐劳动关系，推动职工从“就业”向“乐业”转变。公司通过职代会制度的规范化、系统化和常态化，确保职工能够参与企业治理，表达意见。京东在职代会中强调提前沟通与平等协商，使职工在薪酬、福利等关键议题上发声，成为发展成果的共享者。

此外，京东还建立了常态化的“职工意见沟通会”机制，定期听取职工对服务和管理制度的建议，推动问题的及时解决。公司通过“我在京东上大学”项目，帮助大量职工实现职业技能提升，为他们的成长和晋升提供机会。同时，京东在生活福利方面也进行了大量投入，建设青年公寓，改善职工的居住条件。

京东集团还建立了跨区域全国集体协商机制，打破地域限制，使全国各地的职工能够通过制度表达诉求。这一机制不仅填补了行业空白，还提升了职工满意度，确保了各项政策的有效实施。通过这些努力，京东致力于实现职工与企业的共同发展。

🏷️ #民主管理 #和谐劳动关系 #职工参与 #职业发展 #集体协商

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📰 职工有了建言献策“数字直通车”

在数字化浪潮的背景下，绿都锦绣集团探索“互联网+民主管理模式”，通过搭建“绿都民主管理云平台”，有效激发职工活力，提升企业治理效能。该平台集成了信息发布、意见征集和沟通交流等功能，职工能够实时了解企业的重大决策和发展规划，参与民主管理，形成了良好的企业氛围。

绿都锦绣集团在重大决策中广泛征求职工意见，通过线上讨论收集合理化建议，使决策更加科学和民主。同时，建立了实时监督反馈机制，对职工提出的意见进行跟踪管理，增强了参与感和获得感，提升了民主管理的效率和质量。

此外，集团通过“云平台”组织职工对管理层进行民主评议，打破了传统评议的时间和空间限制，提高了透明度和公正性。未来，绿都锦绣集团将继续加强新技术在民主管理中的应用，推动企业实现更高质量的发展。

🏷️ #数字化 #民主管理 #职工参与 #云平台 #企业发展

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