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📰 广东版人力资源职称标准落地，HR人才评价范式重塑

本文介绍了《广东省人力资源管理专业人员职称评价标准条件》自2026年8月1日起实施的情况与特点。相较国家51号文，广东在覆盖范围、评价维度、区域授权和开放包容性方面进行了制度性创新：扩大适用对象至在粤就业的外籍与港澳台HR专业人员；将评价从单纯资历与论文转向以工作业绩与代表性成果并重，强调机构运营、创新项目、数字化产品等实际成效；并通过二级授权实现区域差异化评价，允许广州、深圳等地制定地区标准以适应珠三角与粤东西北的差异。该标准还把数字化成果纳入评审，回应产业变革的底层需求，鼓励通过数字化产品开发、数据分析平台建设等实践性成果来获取职称，同时重视强制性实践创新成果，避免论文不足成为晋升的瓶颈。总体而言，广东标准以“全覆盖+灵活适配+开放包容”为核心，旨在提升行业专业化水平，推动大湾区人才互通与跨境人才落地，为职称评价提供制度化的区域示范，并对本地HR服务业与港澳台外籍人才的职业发展与行业规范化产生深远影响。

🏷️ #职称改革 #广东创新 #区域授权 #数字化成果 #跨境人才

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📰 安徽优化数字技能人才评价 培育数字“新工匠”_中安在线

本次《通知》围绕优化数字技能人才评价体系，提出一系列系统性改革，旨在破解评价与产业衔接、申报条件及考核方式等痛点。核心创新是将评价权下放给企业，鼓励链主企业牵头建立数字技能人才评价联盟，开发符合产业需求的题库与命题队伍，并实现评价结果在产业链内的流通和认可，从而提升人才流动性与创新动力。为提升考核的真实性与实战性，提出场景化操作技能考核，强调“能力+创新+贡献+质量”四维评价，逐步由资格导向转向能力与贡献导向，并推动高校、社会评价组织参与，把技能等级认定与学分、职称等体系贯通。与此同时，建立统考联考品牌、加强评价质量与安全控制、允许企业内部证书在一定范围内参与等级认定，提升评价的权威性与国际化水平。总体上，改革意在以评价变革推动人才资源配置、提升数字产业竞争力，推动安徽数字经济高质量发展。

🏷️ #数字技能 #企业自主评价 #链主企业 #场景化考核 #职业技能等级

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📰 越南工贸部提议成立能源与石油局_腾讯新闻

文章聚焦越南工贸部（MOIT）的组织机构改革与职能调整，强调在新形势下优化协调能力、提升效率。为实现两位数增长目标，工贸部提出修订并补充职能、任务与权限，重组和精简内部单位，将21个单位减至20个，并调整多项司局名称与职能归并。具体变化包括将计划、财政和企业管理司更名为计划与财政司，部分企业管理职能移交给SCIC；电子商务与数字经济司更名为电子商务司，数字化转型板块并入创新、绿色转型与工业促进局；能源与石油相关职能合并重组，成立能源与石油局，节能板块移交石油与煤炭司；工业园区、手工业集群等板块转移至工业局；合并国外市场发展司与多边贸易政策司为国外市场发展与国际经济一体化司。机构内在职能重叠与不明确等问题仍需进一步解决，同时维持若干关键单位如法制、组织人事、办公厅、国家竞争委员会等，以保障日常运作与监管职能延续。本次改革呈现出以国家管理为牵头、加强数字化转型、能源安全与可持续发展协同的综合取向，历史经验（如能源部及能源总局的设立与拆分）对当前改革提供了参照。上述调整旨在提升治理效率、优化资源配置，并使干部队伍更具适应性与专业化。

🏷️ #工贸部 #职能改革 #数字化转型 #能源管理 #国际经济一体化

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📰 每人每天补助200元 2026年陕西职工疗休养工作启动 - 西部网（陕西新闻网）

陕西省总工会发布2026年职工疗休养工作方案，全面启动年度工作，计划以每日200元补助，覆盖6203名职工，力争全年规模超过1万名。核心接待单位为省内工人疗养院，疗休养活动全年常态化开展，单次时长设定省内不超过5天、跨省不超过7天，优先选用省定疗养地点目录中的地点。重点服务对象包括市级以上劳动模范、县级以下优秀工会工作者、大国工匠及优秀技术工人，以及普通一线职工四类群体。活动围绕身心健康，设置思政教育、康复理疗等八大类内容，严禁涉及无关旅游项目。疗养资金和住宿、餐饮等安全管理将严格落实。通过“职工之家”APP实现全流程数字化管理，确保任务在2026年底前完成，鼓励职工以更饱满的精神状态推动陕西高质量发展。

🏷️ #职工疗休养 #数字化管理 #工会改革 #身心健康 #陕西

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📰 民企自主评审 九人获评副高职称

四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。

新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。

四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。

🏷️ #民营企业 #职称评审 #人才发展 #四川改革 #新希望集团

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📰 聚焦数字人才短缺 五部门推出12项举措_新闻频道_中国青年网

为应对数字人才短缺问题，国家发展改革委等五部门联合发布了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》。该意见提出了12项政策举措，旨在加强数据要素学科专业建设，推动数字人才队伍的培养与发展。具体措施包括支持学位授予单位建设相关学科专业，鼓励职业院校根据市场需求调整专业设置，增设数据采集、数据标注等贴近市场的课程。

在推进数据行业职业教育方面，《意见》强调要以产业发展为导向，建立政府、行业和企业共同参与的教育体制。鼓励数据企业与职业院校合作，共同开展学生培养和技术研发，建设实训基地。此外，《意见》还强调以科研支撑数据领域的学术研究，促进产学研用的协同创新，推动数字人才的培养和应用场景的建设。

根据《数字经济人才蓝皮书》的数据，截至2024年底，我国数字经济人才总量为3286万人，但需求规模达到6500万人，缺口超过3200万人。《意见》的实施将有助于缓解这一人才短缺问题，推动教育链、人才链与产业链的融合发展，促进数字经济的持续增长。

🏷️ #数字人才 #政策举措 #职业教育 #数据领域 #人才短缺

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📰 2025中国国际数字经济博览会展商风采丨创造优质教学资源 让教育更有效-新华网河北频道-新华网

2025中国国际数字经济博览会将于10月17日至19日在石家庄国际会展中心举行。此次展会将聚焦智能网联汽车行业的发展，深圳风向标教育资源股份有限公司将分享其在职业教育领域的创新与成就。作为国家高新技术企业，深圳风向标公司致力于为新型汽车产业培养专业人才，推动教育与行业的深度融合。

深圳风向标公司成立于2003年，拥有丰富的教育教学服务体系和数字化教学资源，涵盖智能网联汽车、新能源汽车等多个专业领域。公司已为国内3000多所院校及60多个国家的400多所学校提供教育服务，展现了其在职业教育领域的广泛影响力。

在本次博览会上，深圳风向标公司还将展示其在智能网联汽车和新能源汽车领域的数字化变革及教育赋能成果。作为全国职业院校技能大赛和世界技能大赛的合作伙伴，公司在技能竞赛中也发挥了重要作用，推动了职业教育的发展与升级。

🏷️ #数字经济 #智能网联汽车 #职业教育 #教育资源 #数字化变革

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