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📰 2026年高科技企业管理技能大赛将在苏州开幕_中国经济网——国家经济门户

本届高科技企业管理技能大赛以“匠心筑梦十五五，数智赋能建新功”为主题，于2026年10月16日在苏州吴江区江村学院开幕，汇聚班组长、精益管理骨干和检验检测技术能手，设班组长、精益经理、检验检测三大赛道，覆盖生产管理、精益改善、质量检测等核心岗位。赛事设计包括理论、数字实训、无领导小组讨论和情景模拟四大模块，重点考察理论功底、数字化工具应用、团队协作及现场问题处置能力，情景模拟将还原企业真实管理情境，突出数智化转型能力。大赛强调将人工智能与大模型等数字化工具融入考核体系，设置数字实训环节，推动管理向数字化、智能化升级，帮助企业在“十五五”阶段抢占转型先机。期间还安排专题讲座、改善案例分享等交流活动，邀请行业专家与企业代表就数字化转型、班组创新管理及精益实践等前沿话题深度交流，颁奖仪式将于10月18日举行，表彰各赛道获奖及优秀组织单位。大赛吸引包括绝味食品、潍柴集团在内的四十余家知名企业参赛，覆盖装备制造、食品加工、航空航天、能源电力等领域，旨在培养懂技术、善管理、能创新的复合型骨干人才，推动高科技企业高质量发展。

🏷️ #数字化 #管理技能 #数智化 #培训 #企业转型

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📰 浙江广厦建设职业技术大学举办KFC管培生班开班第一课 —浙江站—教育在线

浙江广厦建设职业技术大学国际商学院举办的KFC管培生班开班第一课，聚焦产教融合培养新的模式。36名来自本科2班的学员在企业班主任、校内班主任及HRBP的共同参与中完成集结与课前目标卡填写等仪式，目标卡将在培养阶段结束时封存以留存成长痕迹。授课以“上好第一课”为主题，系统介绍百胜中国及杭州肯德基的发展历程、使命愿景、组织架构与人才发展体系，帮助学生理解行业头部企业的运营逻辑，并讲解从楼面经理到餐厅经理等晋升路径与内部培养机制，强调食品安全、职业诚信与信息保密。课堂通过互动、案例分析与问答等环节实现师生双向交流，提升对企业文化、岗位要求与职业发展的认知。课后，学生反馈收获颇丰，进一步明确职业方向。此次开班不仅是管培生班正式集结，也是产教融合深化、真实场景育人新起点，后续将推进课程共建、双导师教学、门店实践与实习就业衔接，提升本科人才与产业岗位需求的契合度。

🏷️ #管培生 #产教融 #门店运营 #职业发展 #人才培养

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📰 搭建人才培育双轨赛道 | 中盐红四方开展9月双轨制培训

为适应数字化转型与高质量发展，公司通过“选拔培养-锻炼使用”双轨制培养，依托将帅班、先锋班、精兵班三条培育赛道，开展9月系列专项培训，聚焦数字化转型下的岗位提质增效。非财务人员的财务管理课程帮助管理层理解经营实质、解读数据、控制成本、防范风险，推动数据驱动的精细化经营与决策嵌入，提升降本增效与合规稳健经营的管理基础。先锋班着力项目管理与敏捷化实践，结合化工行业现场实际，传授Scrum、看板、需求管理与敏捷落地等工具，提升全流程管控、跨部门协同和攻坚落地能力，打造懂合规、善协同、能攻坚的项目团队。
精兵班聚焦班组长核心能力，围绕角色认知、带教培养、任务授权、激励沟通与现场风险管控展开实操，应用工作教导四阶段法解决管理痛点，促使班组长从个人能干向能带团队转变，夯实基层管理与安全生产的一线根基。培训过程中学员结合岗位实际开展交流与反思，认为课程具有较强针对性和实操价值，能将所学转化为日常管理与业务推进的实践。公司将继续利用双轨制平台迭代推出专项课程，围绕数字化、精益化发展方向，推动学用结合，持续锻造高素质复合型人才队伍，为企业高质量发展积蓄动能。

🏷️ #数字化 #管理 #培训 #精益化 #人才培育

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📰 国家管网集团西部管道公司“AI优先”行动学习班开班-中国石油大学新闻网

9月20日，国家管网集团西部管道公司“AI优先”行动学习班在我校开班。王新生、王效美出席并讲话，仪式由张杰主持。王效美介绍学校及继续教育办学特色，回顾校企在科学研究、人才培养、继续教育等领域的合作情况，感谢西部管道公司长期信任与支持。她表示此次培训是校企在人工智能赋能管网人才培养领域的新起点，学校将充分发挥学科与科研优势，精准对接企业数字化转型需求，全力做好教学组织与服务保障，深化产教融合与人才培养合作，为保障国家能源安全、推动企业高质量发展贡献力量。王新生感谢学校的支持，阐述集团全面实施“AI优先”战略的背景，强调本次培训对提升管理人员AI思维与数字化实践能力的价值。他勉励学员以本次培训为契机，提升思想站位、珍惜学习、学以致用、深化交流，切实提升AI应用与场景落地能力，为西部管道公司数智化转型提供人才根基。本次培训为期5天，课程覆盖AI建设进展、管网世界模型、智能体场景识别设计、数智员工应用等核心模块，并设现场教学、分组研讨、成果汇报等互动环节，旨在锻造懂业务、懂AI的数字化骨干队伍，推动AI在管道业务场景落地，落实集团“AI优先”部署。来自西部管道公司各业务板块的48名学员参训。

🏷️ #AI优先 #管网 #数字化 #校企合作 #人才培养

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📰 数字赋能设备管理，智能助推制造升级——隆盛碳素PMS项目正式启动

鄯善园区隆盛碳素成功上线PMS设备管理系统，标志公司设备管理向数字化、精细化、智能化方向全面提速，推动信息化转型升级。系统覆盖设备全生命周期、日常巡检、维修保养、备件等模块，通过标准化流程、数字化记录与智能分析，提升设备台账可追溯性、维保可控性及运维数据分析能力，为精准决策提供支撑。启动强调以管理理念与体系革新为核心，通过高标准部署、培训、数据迁移与试运行，确保落地见效，增强生产韧性与成本效益。企业文化方面，项目凸显“以质量求生存、科技促发展”与绿色创新价值观，强调数字化转型是管理升级的驱动，引导员工发挥主动性，推动人企共进。未来将持续以数字化转型为核心抓手，优化治理能力，将文化软实力转化为发展硬支撑，推动企业向数字化、智能化、高质量方向迈进。

🏷️ #数字化 #智能化 #管理升级 #降本增效 #企业文化

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📰 让管理会计创造更大的企业价值：韩敏以全球治理视角推动IMA战略升级

韩敏作为IMA全球董事，致力于让管理会计真正服务企业经营并持续为全球会员创造价值。凭借二十余年的企业一线经历，她将财务职能从核算管理逐步提升为企业战略参与者，强调IMA的发展应围绕企业不断变化的需求，将企业实践带入全球治理平台，推动数字化转型、组织变革和资本市场实践在董事会讨论中的落地。她参与全球市场委员会、战略规划委员会、提名委员会及并购工作组等多项治理机制，关注人工智能、数字化能力建设和财务人才培养等议题，力求让管理会计成为企业价值创造的重要工具。作为来自中国的全球董事，她促进中国市场与全球IMA之间的交流与资源对接，强调双向互动与共同成长，推动中国企业在数字化转型与管理创新方面的实践经验向全球传播，同时提升IMA在中国的服务能力和影响力。她推动CMA纳入上海市外资专业资格清单、推动白金级战略合作伙伴关系、参与学生案例大赛及产学研合作，强调专业组织的核心价值在于连接企业、院校与专业人才，将先进理念转化为实际成果。展望未来，韩敏希望继续结合企业治理、资本市场和数字化转型等经验，为IMA提供来自一线的实践洞察，推动全球资源与区域市场深度融合，为会员创造更大专业价值。

🏷️ #管理会计 #全球治理 #数字化转型 #企业治理 #专业价值

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📰 以“智”提效，工程建设分公司以科技创新赋能民生保障

温州市公用集团工程建设分公司围绕数字化改革，推动基础设施“优建行动”，以科技创新提升民生工程的质量与效率。首先以数智平台为“大脑”，打通原有项目、物资和管网系统，实现从立项到竣工的全流程信息沉淀与可视化管理，覆盖进度、成本、质量、安全等关键环节，未来将深化现场智能管控，构建“数据融合→AI诊断→长效运维”的闭环，并有望在全市范围推广水务领域的“建管养”一体化生态。其次通过地下管网检测机器人等智能装备，解决隐蔽性、满水管道检测困难等痛点，机器人具备多模态传感与深度学习能力，能自动识别裂缝、沉积等多类缺陷，提升检测效率与安全性，为城市管网动态监测提供强有力前端支撑。最后在知识产权与人才培养方面持续积累，专利与软件著作权数增，建立岗位技能映射，优化薪酬与成长通道，推动数字化改革的制度与人才保障，形成以科技赋能驱动的“建管养”一体化实践。

🏷️ #数字化 #科技创新 #管网检测 #智慧平台 #人才培养

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📰 推进数智化转型建设 公司数字化发展取得关键性突破

2025年是十四五收官与十五五谋篇的关键之年，公司紧紧围绕集团与局的数字化战略，以产业数字化赋能、管理数字化提升、数据价值化创新、数字产业化布局为主线，全面推进各项工作，取得阶段性成果并获得多项数字化领域荣誉，展现出强劲的数智动能。荣誉方面，公司连续多年获评数字化优秀单位，预制厂获评先进级智能工厂及工程建设行业互联网最佳实践，余姚项目部在BIM大赛获奖，数字化场景亦获建设优秀场景，显示出数字化建设的扎实成效与持续信心。管理数字化方面，聚焦业财协同、项管系统与一网办平台优化，推动流程再造与系统升级，审批周期显著缩短，数据治理与时效提升明显；通过零代码平台开发审批系统，提升效率，并初步应用AI技术于项目风险识别与智能决策。产业数字化方面，以重点项目牵引深度融合BIM、数字孪生、燃油监测等技术，舟山海洋新建大管桩等项目数字化率达到90%以上，BIM协同效率提升、海上风电AI应用逐步落地，燃油监测实现实时预警。数据治理与安全底座方面，推进治理体系与网络安全能力建设，国产软件替代进展良好，数字资产管理全面覆盖，用户满意度超98%。展望2026年，将以AI+为牵引，持续推进四化协同与深度融合，培育新质生产力，力求成为建筑施工企业数字化转型的示范样板。

🏷️ #数字化 #管理提升 #数据治理 #BIM #安全国产化

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📰 宏大爆破肇庆大排项目部创新推出智能安全积分货柜铜镍铅锌-有色金属新闻-中国有色网-中国有色金属报主办

在今年“安全生产月”活动中，宏大爆破肇庆大排项目部创新推出智能安全积分货柜，利用数字化激励机制推动安全管理从被动执行向主动参与转变。货柜24小时无人自助兑换，配套上线安全积分管理小程序与后台大屏，形成线下自助兑换、线上动态核算、后台数据管控的综合体系。积分将安全培训、隐患排查、反“三违”等行为量化为可累计的积分，员工可凭积分自助兑换日常用品，把安全成效转化为实际福利。此举在正向激励基础上，设立“有奖有罚、量化清晰”的考核规则，既激发全员参与的内生动力，又通过制度约束稳固安全底线，提升安全管理质量与执行效能。

🏷️ #安全 #激励 #数字化 #管理 #福利

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📰 中国石油长庆油田输油二处竞赛赋能激活力 安全生产稳储输

中国石油长庆油田输油二处围绕春夏生产黄金时节，以竞赛驱动、以安全为底线，聚焦输油生产、风险防控、降本增效、技术赋能四大重点，推动“以赛促干、以赛提质、以赛保安”。通过优化生产组织与管线运行策略，科学应对炼厂检修等特殊工况，保障增储上产与外输平稳，同时升级管线巡护模式，融合无人机、视频监控、AI识别与人工巡护，形成全方位、无死角的隐患管控，筑牢高效安全的输运体系。在数智管控方面，依托数字化手段完善安全网格化管理和隐患排查整改，推进除患攻坚，动态清零风险；坚持绿色安全底线，推进储罐VOCs治理、土壤排查及污水设备运维，守护区域生态环境。经费与成本方面，深化全面预算管理，建立全流程预算闭环，严格控本。细化资产与物资管理，加强跨单位信息互通与物资调剂，提升资产利用率。通过培训与经验分享，推动成本管控落地，确保提质增效落到实处。科技赋能方面，推进设备与平台智能化升级，优化分析功能，推广机器人巡检等技术，完善管线保护与监控布设，推进二输智网、多模态智能体开发，打通数据流，提升储输业务的数智化与安全化水平。

🏷️ #安全 #降本 #智能化 #管控 #储输

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📰 精细资料管理 筑牢开发基础

中国石油大庆油田采油二厂地质研究所通过平台化搭建、数字化赋能和长效化提升，聚焦油水井资料管理的全流程管控。以“全流程闭环、全数据可控”为目标，将资料管理重点任务细化为平台建设、资料审核、整改落实三大领域，成立专项推进组明确责任，建立全方位、多层次的数字化管理体系。通过线下培训、实操演练和案例复盘等方式，分析典型问题，提升全员资料规范意识，降低错填、漏报和审核延迟等风险。数字化方面，强化现有生产管理平台的线上监控与智能比对，建立异常预警和整改台账，实行线上筛查与线下核查相结合的审核模式，确保数据真实、完整并定期抽检，提升管理规范化水平。长期来看，持续优化平台功能、扩大资料覆盖，完善“检查—发现—整改—复核”闭环，优化智能筛查算法，严肃问责与绩效激励，推动管理向更精细、智能和规范化发展，为油水井开发决策提供可靠数据支撑。

🏷️ #数字化 #平台化 #规范化 #管理 #油水井

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📰 “双清单”赋能 “落实标”提质-中新网·新疆

乌鲁木齐西车辆段以“双清单”建设为抓手，通过明确岗位职责、细化作业标准与监督机制，推动货车检修从粗放管理向精细化、主动化转型。围绕“职责管人、流程管事、管理保安全”的闭环，将制度规范、作业指导书、操作规程全面整合，形成标准制度清单与岗位履职清单，使每项工作有章可循、每个岗位有责可依，并结合分车间的实际情况开展实景教学和全覆盖培训，确保清单落地到人到岗。 在现场执行层，建立梳理-培训-执行-检查-整改的全流程机制，严控关键环节，如闸瓦更换、轮对选配、轴承压装等，干部建立三级管控体系并将清单执行与绩效、评优、晋升挂钩，形成“要我标准”到“我要标准”的转变。 同时以数智化赋能提升效率：引入AGV、无人天车、智能识别系统等设备，推动数字孪生与数据可追溯，确保一次合格率、故障发现率等关键指标显著提升，材料管理、检修环节的时间与成本显著下降，并推动手机小程序与系统对接，实现任务提醒、问题追溯和可视化管理。该段还加强人才培养与技能提升，确保新职工高合格率与高技能人才占比，形成可持续的高质量发展机制。乌鲁木齐西车辆段将继续深化双清单建设，全面推广数字化管理，提升安全水平与服务全路运输的能力，为新疆铁路高质量发展及“一带一路”建设提供坚实支撑。

🏷️ #管理革新 #数字化 #双清单 #安全生产 #货车检修

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📰 广西柳州市企业班组长数字化能力提升集中培训收官

本次柳州市企业班组长数字化能力提升系列培训在紧扣数字化转型赋能基层管理主题的基础上，全面提升了班组长的数字化认知与基层管理技能，为凝聚基层管理力量、推动新质生产力发展打下坚实基础。自1月30日启动以来，凭借权威师资、贴近实战的课程设计与精准对接企业需求，培训吸引657名班组长报名，现场爆满成为常态，充分体现了基层管理人才主动拥抱数字化、提升素养的强烈意愿。学员携带工作痛点与难题参与课堂，积极记录、提问、交流，案例研讨环节促成经验碰撞与思路创新，形成良好学习氛围，培训被学员评价为“接地气、有干货、超实用”，有效解决了数字化认知模糊、智能工具操作困难等实际问题，并为未来备战赛事指明方向，实现“培训一场、受益一批、带动一片”的赋能效果。为提升培训质量，培训邀请多位在班组建设与数字化管理领域具有丰富经验的资深专家授课，讲师阵容涵盖工业精益、智能制造标准、产学研合作及5S现场管理等领域，课程内容将前沿数字化技术与企业实操场景深度融合，系统讲解基础理论、数据应用、工具操作，并结合2026年“红旗杯”大赛要点，帮助学员掌握底层逻辑、对接行业赛事标准，真正实现学用结合、知行合一。柳州市总工会将持续推进企业班组长数字化专项能力评价规范落地，常态化开展竞赛与培训，构建以标准为引领、宣贯、培训、评价、应用一体化的培育体系，培育更多懂技术、善管理、能创新的复合型人才，为全市加速新型工业化、发展新质生产力、建设制造强市提供强劲基层动力。

🏷️ #数字化 #班组长 #培训 #管理 #制造强市

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📰 国有企业人力资源管理效率的提升策略-信息日报

在市场经济持续深化背景下，国有企业的人力资源管理效率直接关系核心竞争力与可持续发展。传统模式存在人才配置粗放、激励僵化、流程落后等问题，提升管理效率成为破解发展瓶颈的必然选择。因此，提升效率对增强市场适应能力、优化资源配置、激发内生动力具有重要意义。\n提升国企人力资源管理效率的路径聚焦三方面：一是构建精细化招聘与培养体系，通过岗位分析、标准化岗位说明书与多渠道选才实现引育留用闭环；二是完善绩效管理与激励机制，建立差异化考核、360度反馈与多维激励并重；三是提升管理流程智能化水平，建设统一信息平台，推动入职、考核、薪酬等环节数字化与流程再造。

🏷️ #人力资源管理 #国有企业 #管理效率 #提升策略 #数字化转型

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📰 综述：动态管理能力、数字创新与银行业感知财务绩效 - 生物通

本文探讨了动态管理能力理论在银行业数字创新与财务绩效中的应用，重点分析了管理者的人力资本、社会资本和认知能力对数字创新及财务绩效的影响。研究通过对728名加纳银行从业者的调研数据进行PLS-SSEM模型分析，发现管理认知在多个路径中起到关键的中介作用，而数字创新未能显著影响财务绩效，这一发现与预期假设相悖。

研究结果表明，管理者的人力资本、社会资本和认知能力均对数字创新产生显著正向影响，其中认知能力在资源转化中发挥了催化剂的作用。实践上，银行应重视管理者的认知能力培养，通过结构化培训提升其在数字化决策中的敏锐度。此外，数字创新与财务绩效的脱钩现象提示需要重新评估数字创新的价值。

研究的局限性在于横截面数据限制了因果推断，未来可通过纵向研究深入探讨动态管理能力的演化路径。同时，单一国别样本的局限性也呼吁进行跨文化比较研究，以便为银行业的数字化转型提供更为精细化的管理工具。

🏷️ #动态管理能力 #数字创新 #财务绩效 #管理者能力 #加纳银行业

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📰 夯实数据根基，释放要素活力 江淮汽车数据资产管理获阶段进展

在数字经济快速发展的背景下，数据已成为产业升级与转型的重要生产要素。安徽江淮汽车集团积极响应政策号召，启动数据资产管理试点工作，并于近期完成阶段性入表工作验收，为汽车行业的数据价值释放提供了可借鉴的样本。通过与中国经济信息社的深度合作，江汽集团在数据资源盘点、管理体系构建等方面取得了显著成果，形成了清晰的数据资源图谱。

此次数据资产管理试点项目的成功实施，标志着江汽集团在数据资源向标准化、可交易产品形态转化方面取得了实质性进展。项目期间，江汽集团重视人才与组织能力建设，通过系统培训提升各层级人员对数据资产的理解与协同能力，为构建可持续发展的数据人才体系奠定了基础。该项目为推动数据资产管理实践与国有资产管理体系的融合提供了有益探索。

未来，江汽集团将进一步完善数据资产管理体系，推动数据要素在研发创新、智能制造等全价值链场景中的深度应用，持续释放数据潜能，加速企业数字化转型与智能化升级，致力于探索汽车行业数据资产管理的有效范式。此举不仅提升了企业的竞争力，也为整个行业的数字化转型提供了借鉴。

🏷️ #数据资产 #管理 #江淮汽车 #数字化转型 #安徽省

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📰 筑牢“人才高地”，驱动“价值跃升”——湖北联通以系统性人才建设赋能网络高质量发展 - 湖北日报新闻客户端

湖北联通在人才建设方面取得显著成效，推动了网络高质量发展。今年，他们在多个权威评选中获得佳绩，特别是在国家级网络质量评价中获奖数量位居联通集团第一。这些成就不仅依赖于高素质的人才团队，还源于公司“文化传承—体系锻造—实战淬炼—价值输出”的完整生态。

湖北联通的人才建设强调文化与机制的结合，通过共同价值观的凝聚和培训体系的阶梯化构建了人才发展的清晰路径。同时，数字化手段的运用有效提升了管理效能，使人才能力得到精准评估与优化。这样的系统性建设不仅提升了企业内部的运营效率，还增强了市场竞争力。

未来，湖北联通将深化“人才强企”战略，继续推动人才发展与数字化转型的深度融合，努力在服务数字中国建设过程中，注入更多具有智慧和价值的人才动能，为网络的进一步增长提供持续支持。

🏷️ #人才建设 #高质量发展 #数字化转型 #管理创新 #价值输出

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📰 数智时代 管理创新：第六届全国供应链与运营管理学术年会圆满举行-人民政协网

第六届全国供应链与运营管理学术年会于2025年12月在无锡成功召开，主题为“数智时代供应链生态变革与管理创新”。此次会议吸引了来自110所高校和研究机构的600余名专家学者，深入探讨了数智化技术如何推动供应链管理模式的创新。开幕式上，相关领导致辞并邀请多位知名教授进行了主题报告，展示了在AI与教育创新方面的前沿研究与实践。

论坛设置了AI与“游戏化”项目制教学的平行研讨，强调通过互动教学工具提升学生的学习体验。与会专家分享了在实际教学中应用教学工具的经验与建议，聚焦于如何将抽象理论与真实商业环境结合，以便更有效地培养学生的实践能力与思维方式。此外，颁奖典礼上对优秀选手和教师进行了表彰，彰显了教育与实战结合的重要性。

商业挑战赛作为此次会议的亮点，提供了一个以真实商业逻辑为基础的深度沙盘演练平台，旨在培养学生面对复杂市场环境的抗压能力与决策能力。参赛选手通过AI助手的帮助与双语模式的应用，促进了跨文化的交流与合作。此次年会不仅推动了学术研究与实践的结合，更为未来的教育改革奠定了坚实的基础。

🏷️ #供应链 #管理创新 #AI教育 #教学改革 #商业挑战赛

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📰 宁波诺丁汉大学新增三大本科专业 聚焦数字经济与前沿科技 - 神州学人网

宁波诺丁汉大学将于2026年开设金融科技经济学、管理科学理学和大数据管理与应用管理学三个本科专业，旨在培养具备国际视野和实践能力的复合型人才。这些新增专业均属商学院，紧扣数字经济和科技发展趋势，突出实践导向，力求为学生提供丰富的实战经验。

金融科技专业将专注于区块链技术、加密货币应用和人工智能在金融领域的创新实践，通过自贸区区块链实验室等平台，提升学生解决实际金融问题的能力。管理科学专业则强调数据驱动决策，结合数据科学和计算机技术，通过与企业合作，提升学生在物流优化和智能化转型方面的实战能力。

大数据管理与应用专业响应数字化转型需求，课程设置与英国同类专业一致，同时融入中国实践，注重产学研结合。新专业的推出将进一步增强该校在商科与科技交叉领域的特色，毕业生将获得中国和英国双重学位，面向金融科技、数据分析等热门领域，前景乐观。

🏷️ #金融科技 #大数据 #管理科学 #国际视野 #实践能力

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📰 宁波诺丁汉大学推出三个本科新专业，紧贴数字经济与前沿科技发展趋势_华禹教育网

宁波诺丁汉大学新增三个本科专业，分别为金融科技经济学、管理科学理学及大数据管理与应用管理学，旨在培养适应数字经济与科技发展的高素质人才。这些专业结合了前沿科技与传统学科，强调实践导向的学习，力求让学生在未来的商业环境中具备竞争力。

金融科技经济学专业注重金融与科技的深度融合，培养学生掌握区块链及人工智能等技术的应用；管理科学理学专业则强调跨学科知识的协同，培养具备数据分析与管理能力的人才；而大数据管理与应用管理学则聚焦数字化转型，培养学生应对复杂商业挑战的能力。

每个专业都与知名企业合作，提供真实项目经验，增强学生的实践能力和行业适应性。毕业生将具备在各自领域内的就业能力，并可选择继续深造，追求更高学术成就。这些新专业的推出标志着宁波诺丁汉大学在面向未来教育的持续努力与创新。

🏷️ #宁波诺丁汉大学 #金融科技 #管理科学 #大数据管理 #数字经济

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