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📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
🔗 原文链接
📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
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📰 中国宝武第五届职工技能竞赛精益炼钢决赛在鄂城钢铁举行—中国钢铁新闻网
中国宝武第五届职工技能竞赛在鄂城钢铁举行，聚焦“铸匠心、提技能”主题，决赛围绕精益炼钢展开，选手来自集团13家钢铁基地，现场评审与开幕式嘉宾汇聚。此次竞赛以数字智能、行业引领、专项强化三类为核心，借鉴世界技能大赛理念，强调“从比拼场到大课堂”的全员学习模式，促进培训、练兵、竞赛、激励的有机衔接，推动炼钢工序从经验炼钢向智能炼钢转型。炼钢不仅是成本控制和高效生产的主战场，也是绿色低碳的重要环节，比赛强调算账经营与精益高效，提升岗位技能并将赛场成果转化为实际生产效益。开幕式上，张贺雷等领导提出要把日常练就的绝活带入生产线，拥抱产业数字化与智能化变革，利用AI分析和智能模型加速融合；比赛结束后，领取证书和慰问物资的选手归岗，继续在岗位上推动降本增效与技术攻关，选手们以绝活和经验转化为全员本领，成为带动同事共同进步的骨干。
🏷️ #技能竞赛 #精益炼钢 #智能化 #降本增效 #全员学习
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📰 中国宝武第五届职工技能竞赛精益炼钢决赛在鄂城钢铁举行—中国钢铁新闻网
中国宝武第五届职工技能竞赛在鄂城钢铁举行，聚焦“铸匠心、提技能”主题，决赛围绕精益炼钢展开，选手来自集团13家钢铁基地，现场评审与开幕式嘉宾汇聚。此次竞赛以数字智能、行业引领、专项强化三类为核心，借鉴世界技能大赛理念，强调“从比拼场到大课堂”的全员学习模式，促进培训、练兵、竞赛、激励的有机衔接，推动炼钢工序从经验炼钢向智能炼钢转型。炼钢不仅是成本控制和高效生产的主战场，也是绿色低碳的重要环节，比赛强调算账经营与精益高效，提升岗位技能并将赛场成果转化为实际生产效益。开幕式上，张贺雷等领导提出要把日常练就的绝活带入生产线，拥抱产业数字化与智能化变革，利用AI分析和智能模型加速融合；比赛结束后，领取证书和慰问物资的选手归岗，继续在岗位上推动降本增效与技术攻关，选手们以绝活和经验转化为全员本领，成为带动同事共同进步的骨干。
🏷️ #技能竞赛 #精益炼钢 #智能化 #降本增效 #全员学习
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📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
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📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
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📰 蓝领技能数字化转型新方案 米知云将班组长经验转化为可审计数据资产
米知云把蓝领技能从班组长的记忆和Excel中解放出来，打造可审计、可衡量、可调度的生产要素数据资产，为每位产线员工建立实时更新的“技能护照”，涵盖上岗资质、技能等级、证书有效期等，形成随时查询、排产报工、审厂明账的清晰证据链。当前制造业面临人才缺口、技能断档和资质不达标等痛点，ISO、安监法规对人员能力证据提出明确要求，证书过期直接导致审厂不过、停线、丢单。米知云自2019年起研发，经历8次迭代，建立覆盖技能拆解、资质新取、复证跟踪、吊销预警的闭环数据层，沉淀超过三万项行业技能。通过上传SOP、工艺文件，AI可一键生成覆盖工厂—车间—工位—工序四级的技能矩阵，并实现证书到期预警、复证责任人、缺资质工位的自动留痕，提升审厂效率。其客户主要为装备制造、航空航天、汽车零部件、精细化工等领域的多基地企业，初期以生产与质量合规预算为付费侧，单价高于普通培训工具，已获中车唐山、采埃孚中国、通力电梯等头部企业验证。未来目标是把技能数据打造成制造业基础设施，与排产、ERP深度耦合，形成完整的技能标准与证据链，向海外市场扩展，推动以头部企业供应链为入口的复制与落地。
🏷️ #技能资产 #审厂证据 #资质复证 #制造业标准 #数据基础设施
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📰 蓝领技能数字化转型新方案 米知云将班组长经验转化为可审计数据资产
米知云把蓝领技能从班组长的记忆和Excel中解放出来，打造可审计、可衡量、可调度的生产要素数据资产，为每位产线员工建立实时更新的“技能护照”，涵盖上岗资质、技能等级、证书有效期等，形成随时查询、排产报工、审厂明账的清晰证据链。当前制造业面临人才缺口、技能断档和资质不达标等痛点，ISO、安监法规对人员能力证据提出明确要求，证书过期直接导致审厂不过、停线、丢单。米知云自2019年起研发，经历8次迭代，建立覆盖技能拆解、资质新取、复证跟踪、吊销预警的闭环数据层，沉淀超过三万项行业技能。通过上传SOP、工艺文件，AI可一键生成覆盖工厂—车间—工位—工序四级的技能矩阵，并实现证书到期预警、复证责任人、缺资质工位的自动留痕，提升审厂效率。其客户主要为装备制造、航空航天、汽车零部件、精细化工等领域的多基地企业，初期以生产与质量合规预算为付费侧，单价高于普通培训工具，已获中车唐山、采埃孚中国、通力电梯等头部企业验证。未来目标是把技能数据打造成制造业基础设施，与排产、ERP深度耦合，形成完整的技能标准与证据链，向海外市场扩展，推动以头部企业供应链为入口的复制与落地。
🏷️ #技能资产 #审厂证据 #资质复证 #制造业标准 #数据基础设施
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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
_光明网
到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。
🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才
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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
_光明网
到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。
🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才
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📰 全国技校学管骨干日照分享管理经验-日照要闻-日照新闻网-日照第一门户网站 日照新闻-日照日报-黄海晨刊
本次培训聚焦技工院校德育建设与学生管理高质量发展，来自全国79所技工院校的138名学生管理负责人齐聚日照，围绕新形势下的学工工作重点与难点开展深入研讨。活动强调直面学生管理中的挑战，鼓励参训学员交流经验、取经学习，提升管理能力与实效性。培训内容围绕新生代学生管理、数字化育人、心理疏导、产教融合育人等关键课题，设置七大教学模块，采用理论、案例、实操、实景研学相结合的教学方式，强调实战导向与效果导向。主办单位与承办方共同推动，日照市技师学院提供全面保障，校内学工骨干同场参训，力求借鉴各地先进经验，完善校内德育育人体系，推动技工教育改革在学生管理领域取得新进展。
🏷️ #德育 #技工院校 #学生管理 #数字化育人 #产教融合
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📰 全国技校学管骨干日照分享管理经验-日照要闻-日照新闻网-日照第一门户网站 日照新闻-日照日报-黄海晨刊
本次培训聚焦技工院校德育建设与学生管理高质量发展，来自全国79所技工院校的138名学生管理负责人齐聚日照，围绕新形势下的学工工作重点与难点开展深入研讨。活动强调直面学生管理中的挑战，鼓励参训学员交流经验、取经学习，提升管理能力与实效性。培训内容围绕新生代学生管理、数字化育人、心理疏导、产教融合育人等关键课题，设置七大教学模块，采用理论、案例、实操、实景研学相结合的教学方式，强调实战导向与效果导向。主办单位与承办方共同推动，日照市技师学院提供全面保障，校内学工骨干同场参训，力求借鉴各地先进经验，完善校内德育育人体系，推动技工教育改革在学生管理领域取得新进展。
🏷️ #德育 #技工院校 #学生管理 #数字化育人 #产教融合
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📰 人形机器人产业发展势能加速集聚_数字快讯_数字中国建设峰会
本周，机器人赛道迎来产业“超级周”。宇树科技登陆科创板，成为A股“人形机器人第一股”；同期，2026世界机器人大会在北京开幕，汇聚全球前沿成果，推动生态与技术协同发展。世界人形机器人运动会将在国家速滑馆举办，竞赛场景对机器人的运动控制、环境感知、动态平衡等核心能力进行高强度检验，促使技术快速走向产业化。宇树科技上市打破了以往 reliance 于实验室和展会的资金闭环，2025年实现16.99亿营收、5.91亿扣非净利润，毛利率超60%，显示国产企业具备商业化能力，并为行业估值提供参照，激活资本势能，引导资金投入整机、零部件和算法等环节，推动从“讲故事融资”向“以实力定价”转变。大会以人机共生、产需共融为主题，发布上百项新品、开展应用探索计划，搭建全球化协同平台，厘清产业演进方向，夯实规模化、规范化发展的生态底座。综合来看，资本、生态、技术三重势能持续汇聚，正在重塑产业逻辑，推动从示范阶段向更大范围应用的转型，未来将以商业化落地能力和核心技术硬实力为终极竞争点。中国人形机器人有望通过资本赋能与生态协同，向全球提供“中国方案”，实现产业链协同与全球标准的话语权提升。
🏷️ #资本 #生态 #技术 #产业化 #中国方案
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📰 人形机器人产业发展势能加速集聚_数字快讯_数字中国建设峰会
本周，机器人赛道迎来产业“超级周”。宇树科技登陆科创板，成为A股“人形机器人第一股”；同期，2026世界机器人大会在北京开幕，汇聚全球前沿成果，推动生态与技术协同发展。世界人形机器人运动会将在国家速滑馆举办，竞赛场景对机器人的运动控制、环境感知、动态平衡等核心能力进行高强度检验，促使技术快速走向产业化。宇树科技上市打破了以往 reliance 于实验室和展会的资金闭环，2025年实现16.99亿营收、5.91亿扣非净利润，毛利率超60%，显示国产企业具备商业化能力，并为行业估值提供参照，激活资本势能，引导资金投入整机、零部件和算法等环节，推动从“讲故事融资”向“以实力定价”转变。大会以人机共生、产需共融为主题，发布上百项新品、开展应用探索计划，搭建全球化协同平台，厘清产业演进方向，夯实规模化、规范化发展的生态底座。综合来看，资本、生态、技术三重势能持续汇聚，正在重塑产业逻辑，推动从示范阶段向更大范围应用的转型，未来将以商业化落地能力和核心技术硬实力为终极竞争点。中国人形机器人有望通过资本赋能与生态协同，向全球提供“中国方案”，实现产业链协同与全球标准的话语权提升。
🏷️ #资本 #生态 #技术 #产业化 #中国方案
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 截至今年 8 月，科技行业裁员 12.6 万人已超去年全年
据外媒报道，2025 年全球有 278 家科技公司共裁减了 122606 个面向高技能专业人士的岗位，亚马逊、Meta 等资金雄厚的大型企业是裁员潮的重要推动者；一边大举投资 AI，一边大规模裁员。去年科技行业的就业形势已相当严峻，预计 2026 年可能更糟。至 8 月中旬，今年科技行业裁员人数已超出 2025 年全年的水平。Fast Company 的数据也显示，截至 8 月 6 日，2026 年科技行业已有 125759 人被裁，随后 Etsy、Zillow 等公司继续裁员使数字快速攀升。仅一周后，裁员追踪网站 Layoffs.fyi 的统计增至 126305 人。Salesforce、领英等软件巨头及网络安全公司 Rapid7 的裁员进一步推高总人数。商业化大模型的出现，对曾经充满活力的科技就业市场造成冲击，企业管理层可利用 AI 模型生成勉强合格的代码，开发人员和软件工程师被动化、甚至离开科技行业。更讽刺的是，AI 工具正在帮助企业高管大幅削减最初推动 AI 热潮的岗位，导致科技行业出现大规模技能弱化，短期内尚无迹象止住之势。
🏷️ #科技裁员 #AI冲击 #就业趋势 #技能弱化 #大模型
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📰 截至今年 8 月，科技行业裁员 12.6 万人已超去年全年
据外媒报道，2025 年全球有 278 家科技公司共裁减了 122606 个面向高技能专业人士的岗位，亚马逊、Meta 等资金雄厚的大型企业是裁员潮的重要推动者；一边大举投资 AI，一边大规模裁员。去年科技行业的就业形势已相当严峻，预计 2026 年可能更糟。至 8 月中旬，今年科技行业裁员人数已超出 2025 年全年的水平。Fast Company 的数据也显示，截至 8 月 6 日，2026 年科技行业已有 125759 人被裁，随后 Etsy、Zillow 等公司继续裁员使数字快速攀升。仅一周后，裁员追踪网站 Layoffs.fyi 的统计增至 126305 人。Salesforce、领英等软件巨头及网络安全公司 Rapid7 的裁员进一步推高总人数。商业化大模型的出现，对曾经充满活力的科技就业市场造成冲击，企业管理层可利用 AI 模型生成勉强合格的代码，开发人员和软件工程师被动化、甚至离开科技行业。更讽刺的是，AI 工具正在帮助企业高管大幅削减最初推动 AI 热潮的岗位，导致科技行业出现大规模技能弱化，短期内尚无迹象止住之势。
🏷️ #科技裁员 #AI冲击 #就业趋势 #技能弱化 #大模型
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📰 数智赋能 全民共享——庆阳市2026年全民数字素养与技能提升月工作综述
本文围绕庆阳市在2026年开展的全民数字素养与技能提升月系列活动，系统展示了以“数智赋能、全民共享”为核心的工作成效。通过市级统筹、部门主抓、县区联动及社会参与的格局，推动任务清单化、项目化推进和实效落地，建立了覆盖教育、产业、乡村、民生等多领域的协同网络。活动通过线上线下相结合的宣传手段，普及数字生活、数字工作及网络安全等知识，营造人人愿学、会用、护数字的良好氛围。面向干部、师生、农民、企业职工及特殊群体等，实施15项专项提升行动，推动从普及覆盖向提质增效转变。在能力提升方面，市直单位与高校、教育系统共同开展AI、大模型等前沿课程，提升数字履职与科创素养；在赋能乡村振兴方面，开展数字技能培训与智能化农业服务，推动现代农业提质增效；在服务产业发展与民生福祉方面，推进工业互联网、AI大模型、数字技能培训等，显著提升就业与职业技能水平，惠及广泛人群，促进数字治理和数字经济的协同发展。总体来看，该月活动显著提升了全市数字素养与技能，形成了政府主导、社会参与、部门协同的长效工作机制。
🏷️ #数字素养 #技能提升 #数字赋能 #全民共享 #数字治理
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📰 数智赋能 全民共享——庆阳市2026年全民数字素养与技能提升月工作综述
本文围绕庆阳市在2026年开展的全民数字素养与技能提升月系列活动，系统展示了以“数智赋能、全民共享”为核心的工作成效。通过市级统筹、部门主抓、县区联动及社会参与的格局，推动任务清单化、项目化推进和实效落地，建立了覆盖教育、产业、乡村、民生等多领域的协同网络。活动通过线上线下相结合的宣传手段，普及数字生活、数字工作及网络安全等知识，营造人人愿学、会用、护数字的良好氛围。面向干部、师生、农民、企业职工及特殊群体等，实施15项专项提升行动，推动从普及覆盖向提质增效转变。在能力提升方面，市直单位与高校、教育系统共同开展AI、大模型等前沿课程，提升数字履职与科创素养；在赋能乡村振兴方面，开展数字技能培训与智能化农业服务，推动现代农业提质增效；在服务产业发展与民生福祉方面，推进工业互联网、AI大模型、数字技能培训等，显著提升就业与职业技能水平，惠及广泛人群，促进数字治理和数字经济的协同发展。总体来看，该月活动显著提升了全市数字素养与技能，形成了政府主导、社会参与、部门协同的长效工作机制。
🏷️ #数字素养 #技能提升 #数字赋能 #全民共享 #数字治理
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📰 株洲科技职业学院与滨海迅腾集团签约共建数字信息学院暨迅腾产业学院_职教·高校_株洲站
7月31日，株洲科技职业学院与天津滨海迅腾科技集团达成共建“数字信息学院暨迅腾产业学院”的协议，标志着双方产业学院实体化运营全面启动。签约仪式上，双方领导介绍集团在智能产品、数字产业、产教融合三大领域的“1核三驱动”布局，以及产业学院将实施的“专业+产业”双轮驱动培养路径，形成产业资源、课程、案例、在教、就业等一体化的人才培养闭环。学院希望通过共建优化专业结构、深化产教融合、提升实践教学质量，将产业学院打造为区域示范项目，建设校企协同创新中心、企业模拟舱实训基地和“腾云谷”精英加速器，实现全链条的实习就业生态，培养适配新兴产业的复合型技术技能人才，服务区域经济发展。双方还将在专业群建设、课程开发、技能竞赛、产业项目落地、师资双向交流、毕业生定向输送等领域展开深度合作，持续推动产业+专业双轮驱动育人模式的发展。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #产业学院 #数字信息 #技能人才
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📰 株洲科技职业学院与滨海迅腾集团签约共建数字信息学院暨迅腾产业学院_职教·高校_株洲站
7月31日，株洲科技职业学院与天津滨海迅腾科技集团达成共建“数字信息学院暨迅腾产业学院”的协议，标志着双方产业学院实体化运营全面启动。签约仪式上，双方领导介绍集团在智能产品、数字产业、产教融合三大领域的“1核三驱动”布局，以及产业学院将实施的“专业+产业”双轮驱动培养路径，形成产业资源、课程、案例、在教、就业等一体化的人才培养闭环。学院希望通过共建优化专业结构、深化产教融合、提升实践教学质量，将产业学院打造为区域示范项目，建设校企协同创新中心、企业模拟舱实训基地和“腾云谷”精英加速器，实现全链条的实习就业生态，培养适配新兴产业的复合型技术技能人才，服务区域经济发展。双方还将在专业群建设、课程开发、技能竞赛、产业项目落地、师资双向交流、毕业生定向输送等领域展开深度合作，持续推动产业+专业双轮驱动育人模式的发展。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #产业学院 #数字信息 #技能人才
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📰 国家文物局召开新闻发布会，介绍《国有文物资源数据管理办法》《革命文物保护工程技术导则》等情况
_光明网
国家文物局在京召开新闻发布会，宣布出台《国有文物资源数据管理办法》和《革命文物保护工程技术导则（试行）》，围绕数字化保护推进国有文物数据治理与应用。发言人强调，文物数据量日益增长、主体多元、应用场景扩展，需从“量的积累”转向“质的提升”，通过规范化管理、智能分析与高效利用，建设可用、可信、可流通、可追溯的高质量数据集，释放数据要素价值。办法明确数据权益主体与责任主体，覆盖数据采集、加工、存储、传输、登记、服务全生命周期，推进开放、授权使用、面向社会服务，保障安全可控，推动文物数字化成果惠及公众。未来将建设国有文物资源数据登记管理平台，统筹国家及区域存储中心，确保政策落地。技术导则坚持保护第一，强调本体、原址、原状与整体保护，聚焦调查评估、勘察设计、施工验收三个阶段，强调研究性保护与科学修缮，构建历史事实、文物本体、历史环境和有价值历史痕迹的关联体系，确保修缮有据可依、精准可控、全程可溯。并统筹推进环境整治，守底线、慎加法，真实再现革命圣地风貌。
🏷️ #文物数据 #数字化保护 #技术导则 #国有文物资源 #安全可控
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📰 国家文物局召开新闻发布会，介绍《国有文物资源数据管理办法》《革命文物保护工程技术导则》等情况
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国家文物局在京召开新闻发布会，宣布出台《国有文物资源数据管理办法》和《革命文物保护工程技术导则（试行）》，围绕数字化保护推进国有文物数据治理与应用。发言人强调，文物数据量日益增长、主体多元、应用场景扩展，需从“量的积累”转向“质的提升”，通过规范化管理、智能分析与高效利用，建设可用、可信、可流通、可追溯的高质量数据集，释放数据要素价值。办法明确数据权益主体与责任主体，覆盖数据采集、加工、存储、传输、登记、服务全生命周期，推进开放、授权使用、面向社会服务，保障安全可控，推动文物数字化成果惠及公众。未来将建设国有文物资源数据登记管理平台，统筹国家及区域存储中心，确保政策落地。技术导则坚持保护第一，强调本体、原址、原状与整体保护，聚焦调查评估、勘察设计、施工验收三个阶段，强调研究性保护与科学修缮，构建历史事实、文物本体、历史环境和有价值历史痕迹的关联体系，确保修缮有据可依、精准可控、全程可溯。并统筹推进环境整治，守底线、慎加法，真实再现革命圣地风貌。
🏷️ #文物数据 #数字化保护 #技术导则 #国有文物资源 #安全可控
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📰 常山开发区：双向奔赴 共护食安 服务式指导打出“组合拳”
常山开发区经发局以工业管理与企业服务双职能为抓手，常态化推进食品加工企业下沉走访帮扶，采取“上门问诊、现场解忧、全程指导”的服务模式，致力打通食品工业高质量发展的“最后一公里”。通过政企联动机制，引导企业加快技术改造与数字化转型，推动产业提质增效，为区域休闲健康食品产业稳步发展保驾护航。经发局工作人员深入企业智能化生产、研发中心和数字化仓储，了解设备升级、工艺优化和信息化建设需求，现场解读扶持政策并指导申报相关项目，帮助企业转型升级并提升竞争力。为确保持续效果，建立“一企一档”台账，分类梳理痛点，定制专属帮扶方案，并通过座谈会、企业群等渠道推送政策与经验，提供线上咨询与现实答疑，推动“服务式指导”模式落地。未来将深化政企协同，增加走访频次，重点扶持小微和新投产主体，开展常态化培训，完善走访—指导—跟踪—成效反馈的全流程服务链条，持续推动食品工业高质量发展。
🏷️ #服务式指导 #数字化转型 #技术改造 #政企联动 #产业扶持
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📰 常山开发区：双向奔赴 共护食安 服务式指导打出“组合拳”
常山开发区经发局以工业管理与企业服务双职能为抓手，常态化推进食品加工企业下沉走访帮扶，采取“上门问诊、现场解忧、全程指导”的服务模式，致力打通食品工业高质量发展的“最后一公里”。通过政企联动机制，引导企业加快技术改造与数字化转型，推动产业提质增效，为区域休闲健康食品产业稳步发展保驾护航。经发局工作人员深入企业智能化生产、研发中心和数字化仓储，了解设备升级、工艺优化和信息化建设需求，现场解读扶持政策并指导申报相关项目，帮助企业转型升级并提升竞争力。为确保持续效果，建立“一企一档”台账，分类梳理痛点，定制专属帮扶方案，并通过座谈会、企业群等渠道推送政策与经验，提供线上咨询与现实答疑，推动“服务式指导”模式落地。未来将深化政企协同，增加走访频次，重点扶持小微和新投产主体，开展常态化培训，完善走访—指导—跟踪—成效反馈的全流程服务链条，持续推动食品工业高质量发展。
🏷️ #服务式指导 #数字化转型 #技术改造 #政企联动 #产业扶持
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📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机
本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。
🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略
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📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机
本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。
🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 从新秀到霸主：OEX交易所的扩张野心与战略布局
本篇文章围绕数字资产行业的演进与平台竞争逻辑展开，强调信任、技术与生态三大支柱对于长期发展的关键性。从行业阶段看，过去以流量与资产数量为核心的竞争逐步转向以技术能力、稳健风险控制与生态扩展为主导，用户对平台的关注点也从短期热度转向长期服务能力与可持续增长。文中以OEX为例，介绍其通过加强底层技术、完善风控、提升交易性能、布局全球化基础设施，以及构建完整数字金融生态来提升可信度与用户价值。未来平台将从单一交易入口转向连接数字金融世界的综合入口，AI 技术的应用将推动智能分析、自动化交易和个性化服务的发展，长期主义成为核心竞争力的最终答案。总体而言，数字资产平台的竞争将由流量驱动向价值驱动演进，稳定性、性能与生态能力将成为衡量长期竞争力的关键标准。
🏷️ #信任 #技术 #生态 #高性能 #全球化
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📰 从新秀到霸主：OEX交易所的扩张野心与战略布局
本篇文章围绕数字资产行业的演进与平台竞争逻辑展开，强调信任、技术与生态三大支柱对于长期发展的关键性。从行业阶段看，过去以流量与资产数量为核心的竞争逐步转向以技术能力、稳健风险控制与生态扩展为主导，用户对平台的关注点也从短期热度转向长期服务能力与可持续增长。文中以OEX为例，介绍其通过加强底层技术、完善风控、提升交易性能、布局全球化基础设施，以及构建完整数字金融生态来提升可信度与用户价值。未来平台将从单一交易入口转向连接数字金融世界的综合入口，AI 技术的应用将推动智能分析、自动化交易和个性化服务的发展，长期主义成为核心竞争力的最终答案。总体而言，数字资产平台的竞争将由流量驱动向价值驱动演进，稳定性、性能与生态能力将成为衡量长期竞争力的关键标准。
🏷️ #信任 #技术 #生态 #高性能 #全球化
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