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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器！红光锅炉：以科创突围向“新”而行
红光锅炉建厂71周年，从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业，坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台（套）认定，热效率达94.54%，节煤减排；关键技术获国际先进评价，多项达到国际领先。企业还推进数字化改造，探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题，推动锅炉、风电、汽车板块发展，风电塔筒制造和汽车销售表现突出，海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才，促进成果转化；并拓展“一带一路”合作及能源装备出口，布局存量设备能效与环保改造，以科技匠心推动绿色发展。
🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路
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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器！红光锅炉：以科创突围向“新”而行
红光锅炉建厂71周年，从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业，坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台（套）认定，热效率达94.54%，节煤减排；关键技术获国际先进评价，多项达到国际领先。企业还推进数字化改造，探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题，推动锅炉、风电、汽车板块发展，风电塔筒制造和汽车销售表现突出，海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才，促进成果转化；并拓展“一带一路”合作及能源装备出口，布局存量设备能效与环保改造，以科技匠心推动绿色发展。
🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路
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📰 思特奇牵头编制国家技术文件《城市全域数字化转型 城市智能中枢 共性组件技术要求》正式发布-中宏网
在国家数据局指导下，全国数标委发布城市全域数字化转型系列技术文件。思特奇牵头编制的《城市智能中枢共性组件技术要求》作为系列成果同步发布，并作为核心参编单位参与《城市智能体应用建设指引》起草，体现其参与国家数据标准建设、赋能城市数字化转型的技术实力。
该技术要求围绕城市智能中枢共性组件，规定分层分类、开发建设、目录信息、接入管理、安全管控及运营保障等全生命周期要求，并推动建设城市级“组件超市”，通过标准封装和统一接入促进跨部门复用、减少重复建设；同时支持组件供智能体调用，为人工智能应用落地提供规范基础。
文件还强化安全准入、定期评估与漏洞闭环管理，设置建设情况、成熟度、复用率等运营评价指标，并建立下架和资源回收机制，保障平台持续健康运行。思特奇表示将继续参与标准研制，协同产业伙伴推动标准落地，服务智慧城市建设与数字中国发展。
🏷️ #城市数字化 #智能中枢 #城市智能体 #技术标准 #思特奇
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📰 思特奇牵头编制国家技术文件《城市全域数字化转型 城市智能中枢 共性组件技术要求》正式发布-中宏网
在国家数据局指导下，全国数标委发布城市全域数字化转型系列技术文件。思特奇牵头编制的《城市智能中枢共性组件技术要求》作为系列成果同步发布，并作为核心参编单位参与《城市智能体应用建设指引》起草，体现其参与国家数据标准建设、赋能城市数字化转型的技术实力。
该技术要求围绕城市智能中枢共性组件，规定分层分类、开发建设、目录信息、接入管理、安全管控及运营保障等全生命周期要求，并推动建设城市级“组件超市”，通过标准封装和统一接入促进跨部门复用、减少重复建设；同时支持组件供智能体调用，为人工智能应用落地提供规范基础。
文件还强化安全准入、定期评估与漏洞闭环管理，设置建设情况、成熟度、复用率等运营评价指标，并建立下架和资源回收机制，保障平台持续健康运行。思特奇表示将继续参与标准研制，协同产业伙伴推动标准落地，服务智慧城市建设与数字中国发展。
🏷️ #城市数字化 #智能中枢 #城市智能体 #技术标准 #思特奇
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📰 以赛砺匠赋能档案数字化转型——2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛顺利完赛
10月24日，2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛在上海师范大学徐汇校区落幕。赛事由上海市档案局等部门联合主办，采取“一赛一授权”模式，上海各区及长三角地区74名选手参赛，围绕档案数字化与电子档案管理技能展开角逐。
竞赛对标国家职业标准二级技师要求，设理论知识、操作技能和综合评审三大模块，总时长240分钟，并通过自动评分、专家复核和全程留痕保障公平规范。赛事结果审核后将颁发职业登记证书；技术文件、试题及评分框架也将用于培训，助力跨区域人才共育，完善以赛促学、以赛促训、以赛促评机制。
🏷️ #档案数字化 #技能竞赛 #长三角 #人才培养
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📰 以赛砺匠赋能档案数字化转型——2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛顺利完赛
10月24日，2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛在上海师范大学徐汇校区落幕。赛事由上海市档案局等部门联合主办，采取“一赛一授权”模式，上海各区及长三角地区74名选手参赛，围绕档案数字化与电子档案管理技能展开角逐。
竞赛对标国家职业标准二级技师要求，设理论知识、操作技能和综合评审三大模块，总时长240分钟，并通过自动评分、专家复核和全程留痕保障公平规范。赛事结果审核后将颁发职业登记证书；技术文件、试题及评分框架也将用于培训，助力跨区域人才共育，完善以赛促学、以赛促训、以赛促评机制。
🏷️ #档案数字化 #技能竞赛 #长三角 #人才培养
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📰 常州再添两项国家级职业数字画像开发任务
近日，中国就业培训技术指导中心批复江苏省职业数字画像建设申报，全省获批3个项目，常州承接2个，占三分之二。项目分别聚焦保卫管理员、网络与信息安全管理员，均由江苏（武进）技能人才服务产业园承建。
职业数字画像以数字化方式呈现职业技能要求、工作内容和发展路径，为技能人才培养、评价及使用提供参考。常州此前已上线装配钳工、调酒师国家职业数字展馆，形成可复制、可推广的建设样本，为后续项目实施奠定基础。
常州将依照规范细化方案、跟进进度、严格审核内容，加强承建单位全过程管理和风险防控，保障开发质量；并推动已上线资源进入技工院校，融入职业启蒙和技能课堂，促进校企转化，为全国数字职业建设贡献常州经验。
🏷️ #职业数字画像 #技能人才 #数字展馆 #校企转化
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📰 常州再添两项国家级职业数字画像开发任务
近日，中国就业培训技术指导中心批复江苏省职业数字画像建设申报，全省获批3个项目，常州承接2个，占三分之二。项目分别聚焦保卫管理员、网络与信息安全管理员，均由江苏（武进）技能人才服务产业园承建。
职业数字画像以数字化方式呈现职业技能要求、工作内容和发展路径，为技能人才培养、评价及使用提供参考。常州此前已上线装配钳工、调酒师国家职业数字展馆，形成可复制、可推广的建设样本，为后续项目实施奠定基础。
常州将依照规范细化方案、跟进进度、严格审核内容，加强承建单位全过程管理和风险防控，保障开发质量；并推动已上线资源进入技工院校，融入职业启蒙和技能课堂，促进校企转化，为全国数字职业建设贡献常州经验。
🏷️ #职业数字画像 #技能人才 #数字展馆 #校企转化
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📰 “一带一路”外宾走进南独乐河镇峰台村智慧农业科技小院交流智慧农业实践经验
近日，“一带一路”人工智能赋能智慧农业观摩活动在峰台村科技小院举行，来自12个共建国家的18名农业官员、科研及推广人员和企业代表参加。专家介绍科技小院扎根基层的服务模式，以及智慧果园、设施农业、大田技术方案和“云上科技小院”的数字管理与线上服务机制。
外宾观摩智能灌溉、“果林—北京油鸡—菊苣草”生态种养及温室番茄农机信息融合种植，了解人才与品牌培育，并认可“做给农民看、陪着农民学、带上农民赚”的服务理念。活动拓宽国际交流渠道，推动实用技术共享，助力农业提质增效。
🏷️ #智慧农业 #科技小院 #国际交流 #生态种养 #技术共享
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📰 “一带一路”外宾走进南独乐河镇峰台村智慧农业科技小院交流智慧农业实践经验
近日，“一带一路”人工智能赋能智慧农业观摩活动在峰台村科技小院举行，来自12个共建国家的18名农业官员、科研及推广人员和企业代表参加。专家介绍科技小院扎根基层的服务模式，以及智慧果园、设施农业、大田技术方案和“云上科技小院”的数字管理与线上服务机制。
外宾观摩智能灌溉、“果林—北京油鸡—菊苣草”生态种养及温室番茄农机信息融合种植，了解人才与品牌培育，并认可“做给农民看、陪着农民学、带上农民赚”的服务理念。活动拓宽国际交流渠道，推动实用技术共享，助力农业提质增效。
🏷️ #智慧农业 #科技小院 #国际交流 #生态种养 #技术共享
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📰 《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及《城市全域数字化转型 城市感知体系建设导则》等12项技术文件发布
全国数标委秘书处在国家数据局指导下，依据深化智慧城市发展、推进全域数字化转型相关政策要求，组织研制《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及12项技术文件，旨在发挥标准的规范和引导作用，为城市全域数字化转型提供支撑。
相关文件经过充分调研、多轮研讨、征求意见和专家评审，修改完善后形成报批稿并公开发布。技术文件涵盖城市感知、数字底座、服务主体能力评价、实体标识、资源调度、数字化运营与更新、智慧社区、城市智能体、可信数据空间，以及智能中枢平台和共性组件等领域。
🏷️ #智慧城市 #数字化转型 #标准体系 #技术文件
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📰 《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及《城市全域数字化转型 城市感知体系建设导则》等12项技术文件发布
全国数标委秘书处在国家数据局指导下，依据深化智慧城市发展、推进全域数字化转型相关政策要求，组织研制《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及12项技术文件，旨在发挥标准的规范和引导作用，为城市全域数字化转型提供支撑。
相关文件经过充分调研、多轮研讨、征求意见和专家评审，修改完善后形成报批稿并公开发布。技术文件涵盖城市感知、数字底座、服务主体能力评价、实体标识、资源调度、数字化运营与更新、智慧社区、城市智能体、可信数据空间，以及智能中枢平台和共性组件等领域。
🏷️ #智慧城市 #数字化转型 #标准体系 #技术文件
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📰 2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛圆满收官
10月22日，2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛在中建海峡工匠学院收官。赛事聚焦“十五五”数字建造人才储备，倡导从业者将数字技术融入工程建设全周期，推动企业常态化练兵、健全人才培养机制，促进数字技术与建筑业深度融合，助力城乡建设高质量发展。
大赛设土建、市政、安装三项，22家单位参与，180名选手晋级决赛。赛事通过理论考试和实操比拼检验数字应用能力，选手以赛促练、互学精进；中建海峡获团体及个人多个奖项。大赛搭建交流竞技平台，提升从业者数字技能，为福州建筑业转型升级积蓄人才力量。
🏷️ #数字建造 #技能竞赛 #人才培养 #建筑业转型
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📰 2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛圆满收官
10月22日，2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛在中建海峡工匠学院收官。赛事聚焦“十五五”数字建造人才储备，倡导从业者将数字技术融入工程建设全周期，推动企业常态化练兵、健全人才培养机制，促进数字技术与建筑业深度融合，助力城乡建设高质量发展。
大赛设土建、市政、安装三项，22家单位参与，180名选手晋级决赛。赛事通过理论考试和实操比拼检验数字应用能力，选手以赛促练、互学精进；中建海峡获团体及个人多个奖项。大赛搭建交流竞技平台，提升从业者数字技能，为福州建筑业转型升级积蓄人才力量。
🏷️ #数字建造 #技能竞赛 #人才培养 #建筑业转型
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📰 河北经济日报·数字报 我国加快构建碳排放双控工作体系
工信部印发《实施方案（2026—2030年）》，部署工业和信息化领域碳排放总量、强度双控。面对传统高排放行业及新能源装备制造、算力设施带来的减排压力，方案提出到2030年建设约500个国家级零碳工厂和零碳算力设施，并推动规模以上工业单位增加值碳排放下降17%以上、能耗下降10%以上。
方案从提升工业能效、培育零碳主体、加强双碳能力、强化技术装备四方面推进：开展节能监察和诊断，推动项目向零碳园区集聚及绿色微电网建设；完善排放核算方法、标准和数据口径，提升核算可比性与考核公平性；加强技术研发、中试和推广，促进企业与高校、科研机构协同攻关。
🏷️ #碳排放双控 #工业降碳 #零碳工厂 #能效提升 #技术装备
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📰 河北经济日报·数字报 我国加快构建碳排放双控工作体系
工信部印发《实施方案（2026—2030年）》，部署工业和信息化领域碳排放总量、强度双控。面对传统高排放行业及新能源装备制造、算力设施带来的减排压力，方案提出到2030年建设约500个国家级零碳工厂和零碳算力设施，并推动规模以上工业单位增加值碳排放下降17%以上、能耗下降10%以上。
方案从提升工业能效、培育零碳主体、加强双碳能力、强化技术装备四方面推进：开展节能监察和诊断，推动项目向零碳园区集聚及绿色微电网建设；完善排放核算方法、标准和数据口径，提升核算可比性与考核公平性；加强技术研发、中试和推广，促进企业与高校、科研机构协同攻关。
🏷️ #碳排放双控 #工业降碳 #零碳工厂 #能效提升 #技术装备
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📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
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📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
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📰 AI进入能源制造一线，人的工作会怎么变？
AI与自动化正进入能源装备制造，推动信息流转提速、重复性任务减少，但能源企业仍面临应用型技术人才短缺。IEA数据显示，2024年全球能源行业就业人数达7600万，约六成受访企业招聘困难。技术并未简单取代人，而是重塑岗位任务与能力要求，复杂工序仍离不开专业经验、判断和责任承担。
武汉工厂通过订单、生产和物流系统集成及AI质检，提高产出与问题处理效率，关键决策仍由工程师负责；上海工厂则扩大自动化、智能仓储和AI质检应用，让机器承担标准化工作，人把关关键工序。随着员工转向分析、协作和判断，企业与院校需加强数字技能、持续学习和实践培养，促进人与技术协同。
🏷️ #能源制造 #人机协同 #数字化转型 #技能人才
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📰 AI进入能源制造一线，人的工作会怎么变？
AI与自动化正进入能源装备制造，推动信息流转提速、重复性任务减少，但能源企业仍面临应用型技术人才短缺。IEA数据显示，2024年全球能源行业就业人数达7600万，约六成受访企业招聘困难。技术并未简单取代人，而是重塑岗位任务与能力要求，复杂工序仍离不开专业经验、判断和责任承担。
武汉工厂通过订单、生产和物流系统集成及AI质检，提高产出与问题处理效率，关键决策仍由工程师负责；上海工厂则扩大自动化、智能仓储和AI质检应用，让机器承担标准化工作，人把关关键工序。随着员工转向分析、协作和判断，企业与院校需加强数字技能、持续学习和实践培养，促进人与技术协同。
🏷️ #能源制造 #人机协同 #数字化转型 #技能人才
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📰 市政协委员黄彬：世赛传递技能人才培养新风向，要为学生全生涯周期谋划_政协
第48届世界技能大赛展现产业转型与技能需求的新变化：数字媒体、网络安全等新兴领域加速发展，传统工艺也与人工智能、数据建模等深度融合。行业边界和专业壁垒不断消融，人才需求从单一操作技能转向兼具数字技术、设计创新、内容生产与运营能力的复合型人才，职业教育须主动对接产业变革。
职业院校应围绕产业布局，构建服务学生全生涯周期的培养体系，通过专业升级、学历贯通和平台赋能，打通成长通道，并将行业标准、前沿技术和真实案例融入教学。学校还应以赛促教、以产促学、以训赋能，推动教师参与行业创新与标准制定，开放课程和实训资源，开展全周期职业培训，弘扬技能报国精神，支撑制造与文化产业高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #职业教育 #产教融合 #技能人才
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📰 市政协委员黄彬：世赛传递技能人才培养新风向，要为学生全生涯周期谋划_政协
第48届世界技能大赛展现产业转型与技能需求的新变化：数字媒体、网络安全等新兴领域加速发展，传统工艺也与人工智能、数据建模等深度融合。行业边界和专业壁垒不断消融，人才需求从单一操作技能转向兼具数字技术、设计创新、内容生产与运营能力的复合型人才，职业教育须主动对接产业变革。
职业院校应围绕产业布局，构建服务学生全生涯周期的培养体系，通过专业升级、学历贯通和平台赋能，打通成长通道，并将行业标准、前沿技术和真实案例融入教学。学校还应以赛促教、以产促学、以训赋能，推动教师参与行业创新与标准制定，开放课程和实训资源，开展全周期职业培训，弘扬技能报国精神，支撑制造与文化产业高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #职业教育 #产教融合 #技能人才
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📰 赛场争先砺匠心 兵头将尾显担当
第二届全国班组长大赛展现了石化一线班组长的技术实力与管理智慧。他们扎根现场，聚焦安全、稳定、降耗和提质，以示范带教、鼓励担当、责任网格和复盘改进凝聚队伍；通过小课堂、实操训练及标准化教学促进青年成长、经验传承，提升班组应对复杂任务的能力。
各班组以协同攻关推动生产优化，取得负极焦增产、能耗下降、报警减少和装置长周期运行等成效。大赛新增数字孪生与人工智能考核，促使班组长重视数据分析、智能工具和创新复盘。未来，他们将完善师带徒、案例库、轮岗练兵与全员学习，把经验转化为标准，推动新技术服务安全生产和智能绿色转型。
🏷️ #班组管理 #安全生产 #技能传承 #数字化转型
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📰 赛场争先砺匠心 兵头将尾显担当
第二届全国班组长大赛展现了石化一线班组长的技术实力与管理智慧。他们扎根现场，聚焦安全、稳定、降耗和提质，以示范带教、鼓励担当、责任网格和复盘改进凝聚队伍；通过小课堂、实操训练及标准化教学促进青年成长、经验传承，提升班组应对复杂任务的能力。
各班组以协同攻关推动生产优化，取得负极焦增产、能耗下降、报警减少和装置长周期运行等成效。大赛新增数字孪生与人工智能考核，促使班组长重视数据分析、智能工具和创新复盘。未来，他们将完善师带徒、案例库、轮岗练兵与全员学习，把经验转化为标准，推动新技术服务安全生产和智能绿色转型。
🏷️ #班组管理 #安全生产 #技能传承 #数字化转型
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可
_光明网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖，凭借《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果，展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”，并上线员工技能平台，推动管理单位从“岗位”向“技能”转变，实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化，形成稳定的系统运作，支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为，海信通过技术与人本并举的路径，回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题，强调以发展人、成就人为目标，使人才管理不断深化变革，打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库，为业界与学界提供可借鉴的实践范式。
🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可
_光明网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖，凭借《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果，展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”，并上线员工技能平台，推动管理单位从“岗位”向“技能”转变，实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化，形成稳定的系统运作，支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为，海信通过技术与人本并举的路径，回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题，强调以发展人、成就人为目标，使人才管理不断深化变革，打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库，为业界与学界提供可借鉴的实践范式。
🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
在地缘政治与监管压力日益增强的背景下，数字主权成为企业董事会关注的战略重点，涵盖数据主权、运营主权与技术主权三层。I&O领导者需制定全面的数字主权战略，确保对数据、基础设施、技术与合规的控制能力，以应对区域监管差异和数据本地化要求。数据主权强调对数据流通与监管门槛的快速识别，帮助企业制定区域性合规策略。运营主权则聚焦对提供商、人员、访问路径和关键基础设施的严格控制，要求在身份与访问、密钥管理、日志与遥测、以及跨区域数据流方面建立清晰的治理机制，并推动主权云/主权AI基础设施的落地与能力对比。技术主权关注自主可控的技术与创新能力，强调对模型、训练环境、推理及数据驻留的不依赖性，避免供应商锁定，建立健全的架构治理。综合来看，I&O需与法务、合规及安全团队协作，评估风险、优化成本与运营影响，确保在确保合规的前提下提升 IT韧性与长期竞争力。
🏷️ #数字主权 #数据主权 #运营主权 #技术主权 #I&O
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
在地缘政治与监管压力日益增强的背景下，数字主权成为企业董事会关注的战略重点，涵盖数据主权、运营主权与技术主权三层。I&O领导者需制定全面的数字主权战略，确保对数据、基础设施、技术与合规的控制能力，以应对区域监管差异和数据本地化要求。数据主权强调对数据流通与监管门槛的快速识别，帮助企业制定区域性合规策略。运营主权则聚焦对提供商、人员、访问路径和关键基础设施的严格控制，要求在身份与访问、密钥管理、日志与遥测、以及跨区域数据流方面建立清晰的治理机制，并推动主权云/主权AI基础设施的落地与能力对比。技术主权关注自主可控的技术与创新能力，强调对模型、训练环境、推理及数据驻留的不依赖性，避免供应商锁定，建立健全的架构治理。综合来看，I&O需与法务、合规及安全团队协作，评估风险、优化成本与运营影响，确保在确保合规的前提下提升 IT韧性与长期竞争力。
🏷️ #数字主权 #数据主权 #运营主权 #技术主权 #I&O
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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