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📰 网经社教育台第49期 《数字教育月刊》3月原创精品回顾 网经社 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库
网经社教育台第49期《数字教育月刊》聚焦2026年3月数字教育行业的动态与趋势，梳理了AI教育、K12教育、职业教育等板块的热点与挑战。文章介绍华为AIEC解决方案推动普教AI通识教育，好未来等企业在教育场景的AI应用与“超级学练智能体”等产品落地，以及二、三阶段的行业动态，如多邻国等App被投诉“套路收费”、百词斩等教育平台的技术故障和修复进度，反映出行业在商业模式、合规与用户体验方面需要持续优化。职业教育领域出现商标纠纷、市场合作与内测项目等新动向，华图教育等平台的合规问题也被关注。教育财报方面，高途、尚德、商汤等企业披露2025年财务表现，呈现营收规模增长与利润波动并存的特点。文章还汇总315报告中的多家教育机构投诉数据，反映不同区域与平台的用户关切，强调网经社作为数字教育领域的研究与信息入口的作用。总体来看，AI 驱动的教学场景重构、监管合规与用户体验并重，数字教育生态正处于快速迭代和深度落地阶段。未来行业或将聚焦智能学习工具的普及应用、课程质量与教学效果评估、以及教育服务生态的协同发展。
🏷️ #数字教育 #AI教育 #K12教育 #职业教育 #教育财报
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📰 网经社教育台第49期 《数字教育月刊》3月原创精品回顾 网经社 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库
网经社教育台第49期《数字教育月刊》聚焦2026年3月数字教育行业的动态与趋势，梳理了AI教育、K12教育、职业教育等板块的热点与挑战。文章介绍华为AIEC解决方案推动普教AI通识教育，好未来等企业在教育场景的AI应用与“超级学练智能体”等产品落地，以及二、三阶段的行业动态，如多邻国等App被投诉“套路收费”、百词斩等教育平台的技术故障和修复进度，反映出行业在商业模式、合规与用户体验方面需要持续优化。职业教育领域出现商标纠纷、市场合作与内测项目等新动向，华图教育等平台的合规问题也被关注。教育财报方面，高途、尚德、商汤等企业披露2025年财务表现，呈现营收规模增长与利润波动并存的特点。文章还汇总315报告中的多家教育机构投诉数据，反映不同区域与平台的用户关切，强调网经社作为数字教育领域的研究与信息入口的作用。总体来看，AI 驱动的教学场景重构、监管合规与用户体验并重，数字教育生态正处于快速迭代和深度落地阶段。未来行业或将聚焦智能学习工具的普及应用、课程质量与教学效果评估、以及教育服务生态的协同发展。
🏷️ #数字教育 #AI教育 #K12教育 #职业教育 #教育财报
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📰 离职员工成AI数字人，专家认为： “技术可行”不等于“法律无虞”
近期，关于山东某游戏传媒公司尝试以离职员工训练出的AI数字人继续工作，引发公众讨论。专家指出，知情同意只是起点，技术可行并不等于商业可用或法律无虞。训练AI数字人包含四层：形象建模、声音复刻、知识注入、流程编排，前两层关注外观是否像，后两层决定能否实际使用。基础数字人成本不高，但要成为“精明能干”的数字员工，数据整理、业务接入、后期维护及合规要求都会显著增加成本。若AI数字分身对外服务出现纰漏，责任划分不能仅以员工同意为依据，需考虑人格边界、信息与数据边界、劳动成果与商业收益边界等多重因素，遵循最小必要原则及相关法律法规。在职场层面，专家普遍认为AI数字分身将推动人机协同、重构岗位，催生如数字员工训练师、行业知识标注师、人机协同流程设计师等新角色。新模式有助提高效率，但也可能压缩初级岗位，应把重点放在让AI承担重复劳动、让人承担判断、把关与风险兜底的职责。最终目标是构建更高效、更加公平、尊重人的智能生产体系。
🏷️ #AI数字人 #人机协同 #数据合规 #职场新模式 #数字员工
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📰 离职员工成AI数字人，专家认为： “技术可行”不等于“法律无虞”
近期，关于山东某游戏传媒公司尝试以离职员工训练出的AI数字人继续工作，引发公众讨论。专家指出，知情同意只是起点，技术可行并不等于商业可用或法律无虞。训练AI数字人包含四层：形象建模、声音复刻、知识注入、流程编排，前两层关注外观是否像，后两层决定能否实际使用。基础数字人成本不高，但要成为“精明能干”的数字员工，数据整理、业务接入、后期维护及合规要求都会显著增加成本。若AI数字分身对外服务出现纰漏，责任划分不能仅以员工同意为依据，需考虑人格边界、信息与数据边界、劳动成果与商业收益边界等多重因素，遵循最小必要原则及相关法律法规。在职场层面，专家普遍认为AI数字分身将推动人机协同、重构岗位，催生如数字员工训练师、行业知识标注师、人机协同流程设计师等新角色。新模式有助提高效率，但也可能压缩初级岗位，应把重点放在让AI承担重复劳动、让人承担判断、把关与风险兜底的职责。最终目标是构建更高效、更加公平、尊重人的智能生产体系。
🏷️ #AI数字人 #人机协同 #数据合规 #职场新模式 #数字员工
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📰 云南多举措筑牢快递员权益保障网——劳有保障 心有所安 - 云新闻 - 云南日报网
云南省通过党建引领，推动邮政快递行业高质量发展，聚焦劳动关系和权益保障、成长通道、服务阵地升级及纠纷化解创新等方面，形成“劳有保障、干有尊严”的工作格局。对劳动合同、社保等关键环节加强监管，促进企业主体责任落地，快递员福利覆盖面持续扩大。典型案例显示，一线员工通过签订正式劳动合同、按时缴纳保险、享受体检及福利等，收入稳定，职业发展路径清晰。各地通过技能提升、职业等级认定、职称评审等举措，提升从业者服务水平与收入，突破“重体力、轻技能”瓶颈。服务阵地建设提速，2025年前新增服务驿站418个，提供休息、充电、养老等配套，形成“5分钟服务圈”，并将快递服务与民生保障、基层治理融合。云南创新纠纷化解模式，曲靖市建立快递行业人民调解委员会，实行五步工作法，通过同行调解缓解矛盾，形成“邮事有商量、快事快解决”的品牌。未来将继续完善权益保障体系、深化治理创新、提升就业群体关怀，以和谐劳动关系推动行业高质量发展。
🏷️ #快递员 #权益保障 #职称评审 #服务驿站 #纠纷化解
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📰 云南多举措筑牢快递员权益保障网——劳有保障 心有所安 - 云新闻 - 云南日报网
云南省通过党建引领，推动邮政快递行业高质量发展，聚焦劳动关系和权益保障、成长通道、服务阵地升级及纠纷化解创新等方面，形成“劳有保障、干有尊严”的工作格局。对劳动合同、社保等关键环节加强监管，促进企业主体责任落地，快递员福利覆盖面持续扩大。典型案例显示，一线员工通过签订正式劳动合同、按时缴纳保险、享受体检及福利等，收入稳定，职业发展路径清晰。各地通过技能提升、职业等级认定、职称评审等举措，提升从业者服务水平与收入，突破“重体力、轻技能”瓶颈。服务阵地建设提速，2025年前新增服务驿站418个，提供休息、充电、养老等配套，形成“5分钟服务圈”，并将快递服务与民生保障、基层治理融合。云南创新纠纷化解模式，曲靖市建立快递行业人民调解委员会，实行五步工作法，通过同行调解缓解矛盾，形成“邮事有商量、快事快解决”的品牌。未来将继续完善权益保障体系、深化治理创新、提升就业群体关怀，以和谐劳动关系推动行业高质量发展。
🏷️ #快递员 #权益保障 #职称评审 #服务驿站 #纠纷化解
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📰 “数字赋能，暖心启航”母婴护理技能培训正式开启
本次活动由镇江市母婴护理协会主办，面向社区及周边地区的城镇下岗女职工、农村进城务工女性及低收入家庭女性，开展为期的母婴护理师职业技能培训与就业帮扶。项目属于2025年度社会组织公益创投，由镇江福彩公益金和慈善资金支持，旨在缓解专业母婴护理人才短缺与“请不起、请不到”问题。培训内容以新生儿生理特点、日常护理规范及常见问题应对为核心，采取理论与实操相结合的模式，由资深专家授课，培训全程免费，并提供就业创业指导。同时引入数字化赋能，通过线上互助社群和数字工具，构建“不离线的支持系统”，把培训送到“家门口”，降低参与门槛，促进社区共建共享的良好生态。未来将持续跟进学员学习与就业情况，连接社会资源，推动成果落地，让更多女性在母婴护理行业实现自我价值，点亮家庭未来。
🏷️ #职业培训 #母婴护理 #公益项目 #数字化赋能 #就业帮助
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📰 “数字赋能，暖心启航”母婴护理技能培训正式开启
本次活动由镇江市母婴护理协会主办，面向社区及周边地区的城镇下岗女职工、农村进城务工女性及低收入家庭女性，开展为期的母婴护理师职业技能培训与就业帮扶。项目属于2025年度社会组织公益创投，由镇江福彩公益金和慈善资金支持，旨在缓解专业母婴护理人才短缺与“请不起、请不到”问题。培训内容以新生儿生理特点、日常护理规范及常见问题应对为核心，采取理论与实操相结合的模式，由资深专家授课，培训全程免费，并提供就业创业指导。同时引入数字化赋能，通过线上互助社群和数字工具，构建“不离线的支持系统”，把培训送到“家门口”，降低参与门槛，促进社区共建共享的良好生态。未来将持续跟进学员学习与就业情况，连接社会资源，推动成果落地，让更多女性在母婴护理行业实现自我价值，点亮家庭未来。
🏷️ #职业培训 #母婴护理 #公益项目 #数字化赋能 #就业帮助
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
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📰 人社部：聚焦急需紧缺行业领域 把培训资源用在关键领域
_光明网
2025年，人力资源社会保障部将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，提升培训质量与就业成效。全年补贴性培训预计超过1100万人次，帮助劳动者通过技能实现稳就业与增收，聚焦紧缺领域对接民生需求，推动制造业、数字人才、长期照护等领域的专项培训。
为提升培训质效，将推进三类培训模式的全面落地：一是以龙头企业为主导，打造产教评一体化的技能生态链，把培训嵌入产业链；二是推动职业院校深化校企合作，实施“订单式”培训；三是依托劳务品牌机构开展“项目制”培训。同时完善职业技能评价体系，推进新八级工制度，使薪酬分配与技能等级挂钩，增强技能就业的社会认同与获得感。此外，加强宣传引领，推出“新职业炫季”等品牌活动，营造技能成才、技能就业的良好氛围。
🏷️ #技能照亮前程 #职业培训 #就业服务 #技能评价
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📰 人社部：聚焦急需紧缺行业领域 把培训资源用在关键领域
_光明网
2025年，人力资源社会保障部将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，提升培训质量与就业成效。全年补贴性培训预计超过1100万人次，帮助劳动者通过技能实现稳就业与增收，聚焦紧缺领域对接民生需求，推动制造业、数字人才、长期照护等领域的专项培训。
为提升培训质效，将推进三类培训模式的全面落地：一是以龙头企业为主导，打造产教评一体化的技能生态链，把培训嵌入产业链；二是推动职业院校深化校企合作，实施“订单式”培训；三是依托劳务品牌机构开展“项目制”培训。同时完善职业技能评价体系，推进新八级工制度，使薪酬分配与技能等级挂钩，增强技能就业的社会认同与获得感。此外，加强宣传引领，推出“新职业炫季”等品牌活动，营造技能成才、技能就业的良好氛围。
🏷️ #技能照亮前程 #职业培训 #就业服务 #技能评价
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📰 浙江省人大代表徐洋：打好数字、人才、科技“三张牌”，推动农业农村现代化-新华网
2026年浙江省两会在杭州召开，徐洋副研究员分享了科技创新对农业农村现代化的看法。她强调要通过“数字牌”、“人才牌”和“科技牌”推动农业发展。数字化管理将使农业从依赖经验转向依赖数据，提升生产效率；通过吸引各类人才，培养“数字新农人”，解决农业劳动力问题；科技创新则要贯穿农业全产业链，推动种源和加工流通的升级。
徐洋还提到，生态安全与经济发展需协同推进。科技赋能和机制创新是关键，通过建立生态环境监测网络，实现源头防控。同时，发展绿色低碳产业，提升能源利用效率，探索生态资源的市场化机制，让生态保护与经济收益相结合，促进“绿水青山”向“金山银山”的转化。
在职业教育方面，徐洋建议强化农业领域中本一体化人才培养，针对浙江特色产业设置专业，解决“谁来种地”和“谁来做强特色农业”的问题。这将为浙江农业现代化注入持续的人才动能，推动乡村全面振兴。通过科学规划，提升职业教育的针对性和实效性，打造浙江职教独特品牌。
🏷️ #科技创新 #农业现代化 #生态保护 #职业教育 #人才培养
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📰 浙江省人大代表徐洋：打好数字、人才、科技“三张牌”，推动农业农村现代化-新华网
2026年浙江省两会在杭州召开，徐洋副研究员分享了科技创新对农业农村现代化的看法。她强调要通过“数字牌”、“人才牌”和“科技牌”推动农业发展。数字化管理将使农业从依赖经验转向依赖数据，提升生产效率；通过吸引各类人才，培养“数字新农人”，解决农业劳动力问题；科技创新则要贯穿农业全产业链，推动种源和加工流通的升级。
徐洋还提到，生态安全与经济发展需协同推进。科技赋能和机制创新是关键，通过建立生态环境监测网络，实现源头防控。同时，发展绿色低碳产业，提升能源利用效率，探索生态资源的市场化机制，让生态保护与经济收益相结合，促进“绿水青山”向“金山银山”的转化。
在职业教育方面，徐洋建议强化农业领域中本一体化人才培养，针对浙江特色产业设置专业，解决“谁来种地”和“谁来做强特色农业”的问题。这将为浙江农业现代化注入持续的人才动能，推动乡村全面振兴。通过科学规划，提升职业教育的针对性和实效性，打造浙江职教独特品牌。
🏷️ #科技创新 #农业现代化 #生态保护 #职业教育 #人才培养
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 《2024年中国电竞行业职业发展报告》发布 电竞行业涌现千万量级的新职业
电子竞技行业正在迅速发展，成为数字经济的重要引擎。根据《2024年中国电竞行业职业发展报告》，电竞行业的全职岗位数已超过65万，灵活就业与全职岗位相辅相成，支持了经济社会的发展。尤其是“电子竞技指导员”这一新职业，为年轻人提供了灵活就业的机会，帮助他们顺利完成从校园到社会的过渡。持证的电子竞技指导员在收入和用户评价上均优于非持证者，显示出行业的规范化趋势。
政策的支持也为电竞产业的发展提供了强大动力。国家层面首次将电子竞技与其他新型消费方式并列，地方政府纷纷出台扶持政策，推动产业规模突破千亿大关。目前，中国电竞用户人数已接近5亿，年轻用户的消费能力和意愿强烈，成为促进产业发展的重要因素。随着用户需求的多样化，电竞行业的就业机会不断增加，吸引了大量年轻人参与。
在灵活就业的背景下，电子竞技指导员的职业选择日益受到青睐。通过线上平台，许多年轻人能够在不受时间和空间限制的情况下，实现收入增长。报告指出，电竞行业正在形成与传统就业互补的“第二劳动力市场”，为数百万年轻人提供了新的就业机会和收入来源，显示出灵活就业的广阔前景。
🏷️ #电子竞技 #灵活就业 #职业发展 #政策支持 #年轻人
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📰 《2024年中国电竞行业职业发展报告》发布 电竞行业涌现千万量级的新职业
电子竞技行业正在迅速发展，成为数字经济的重要引擎。根据《2024年中国电竞行业职业发展报告》，电竞行业的全职岗位数已超过65万，灵活就业与全职岗位相辅相成，支持了经济社会的发展。尤其是“电子竞技指导员”这一新职业，为年轻人提供了灵活就业的机会，帮助他们顺利完成从校园到社会的过渡。持证的电子竞技指导员在收入和用户评价上均优于非持证者，显示出行业的规范化趋势。
政策的支持也为电竞产业的发展提供了强大动力。国家层面首次将电子竞技与其他新型消费方式并列，地方政府纷纷出台扶持政策，推动产业规模突破千亿大关。目前，中国电竞用户人数已接近5亿，年轻用户的消费能力和意愿强烈，成为促进产业发展的重要因素。随着用户需求的多样化，电竞行业的就业机会不断增加，吸引了大量年轻人参与。
在灵活就业的背景下，电子竞技指导员的职业选择日益受到青睐。通过线上平台，许多年轻人能够在不受时间和空间限制的情况下，实现收入增长。报告指出，电竞行业正在形成与传统就业互补的“第二劳动力市场”，为数百万年轻人提供了新的就业机会和收入来源，显示出灵活就业的广阔前景。
🏷️ #电子竞技 #灵活就业 #职业发展 #政策支持 #年轻人
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📰 214个紧缺岗位清单来了！西安这些行业最缺人→-新华网
西安市人力资源和社会保障局于11月12日发布了《2025年西安市重点产业紧缺人才需求目录》。本目录旨在深入贯彻市委、市政府的人才强市战略，精确对接各重点产业的人才需求，并优化人才资源配置。目录的发布将为用人单位在引才、育才方面提供重要参考，同时也为求职者的择业和发展提供指导。
本次目录共收录214个紧缺岗位，涵盖重点支柱产业、数字经济产业和未来产业。其中，重点支柱产业的紧缺岗位数量达115个，数字经济产业53个，未来产业46个。数据显示，高端装备制造和数字产品服务业的紧缺岗位占比最高，均为10.3%，显示出这两大产业的强烈人才需求。
此外，电子信息产业、航空航天产业以及新材料新能源产业的紧缺岗位占比也相对较高，均达到9.8%。其他产业如汽车产业和数字产品制造业的紧缺岗位占比也不容忽视，显示出未来人才市场的多样化和竞争激烈的趋势。这些数据将为相关部门制定人才政策提供依据。
🏷️ #西安 #人才需求 #紧缺岗位 #产业发展 #职业规划
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📰 214个紧缺岗位清单来了！西安这些行业最缺人→-新华网
西安市人力资源和社会保障局于11月12日发布了《2025年西安市重点产业紧缺人才需求目录》。本目录旨在深入贯彻市委、市政府的人才强市战略，精确对接各重点产业的人才需求，并优化人才资源配置。目录的发布将为用人单位在引才、育才方面提供重要参考，同时也为求职者的择业和发展提供指导。
本次目录共收录214个紧缺岗位，涵盖重点支柱产业、数字经济产业和未来产业。其中，重点支柱产业的紧缺岗位数量达115个，数字经济产业53个，未来产业46个。数据显示，高端装备制造和数字产品服务业的紧缺岗位占比最高，均为10.3%，显示出这两大产业的强烈人才需求。
此外，电子信息产业、航空航天产业以及新材料新能源产业的紧缺岗位占比也相对较高，均达到9.8%。其他产业如汽车产业和数字产品制造业的紧缺岗位占比也不容忽视，显示出未来人才市场的多样化和竞争激烈的趋势。这些数据将为相关部门制定人才政策提供依据。
🏷️ #西安 #人才需求 #紧缺岗位 #产业发展 #职业规划
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📰 天津日报数字报刊平台-“繁花”之下，公道不应缺位
编剧古二近日通过视频平台公开七段录音，重燃电视剧《繁花》的创作争议。这一事件源于古二与剧组在创作权益上的纠纷，录音内容引发了关于创作伦理、职业尊重和行业规则的广泛讨论。录音中，导演将剧本分为“骨架”和“裱花”，直言古二的贡献被低估，显示了创作者在行业中的艰难处境。
古二在创作过程中投入了大量精力，走访从业者、查阅史料，然而他最终仅获得“前期责任编辑”的署名，与其他获奖者的待遇形成鲜明对比。古二在病重期间仍被要求修改剧情，这种“核心创作”与“边缘署名”的矛盾，揭示了“影子编剧”群体的困境。剧组以收录众多工作人员作为尊重的标志，却未正面回应署名等级问题。
该事件的根源在于行业内缺乏明确的创作贡献认定标准，导致个体贡献难以被承认。同时，古二公开录音的行为虽引发关注，但也侵犯了他人隐私，需在法律与道德范围内维护权益。行业亟需建立清晰的创作贡献认定标准和维权机制，以促进职业道德的坚守和艺术创作的健康发展。
🏷️ #创作权益 #职业尊重 #影子编剧 #署名权 #行业规则
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📰 天津日报数字报刊平台-“繁花”之下，公道不应缺位
编剧古二近日通过视频平台公开七段录音，重燃电视剧《繁花》的创作争议。这一事件源于古二与剧组在创作权益上的纠纷，录音内容引发了关于创作伦理、职业尊重和行业规则的广泛讨论。录音中，导演将剧本分为“骨架”和“裱花”，直言古二的贡献被低估，显示了创作者在行业中的艰难处境。
古二在创作过程中投入了大量精力，走访从业者、查阅史料，然而他最终仅获得“前期责任编辑”的署名，与其他获奖者的待遇形成鲜明对比。古二在病重期间仍被要求修改剧情，这种“核心创作”与“边缘署名”的矛盾，揭示了“影子编剧”群体的困境。剧组以收录众多工作人员作为尊重的标志，却未正面回应署名等级问题。
该事件的根源在于行业内缺乏明确的创作贡献认定标准，导致个体贡献难以被承认。同时，古二公开录音的行为虽引发关注，但也侵犯了他人隐私，需在法律与道德范围内维护权益。行业亟需建立清晰的创作贡献认定标准和维权机制，以促进职业道德的坚守和艺术创作的健康发展。
🏷️ #创作权益 #职业尊重 #影子编剧 #署名权 #行业规则
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📰 郴州家政服务升级 为民生幸福“加码”
郴州市家政服务行业正在经历一场积极的转型升级，特别是以“福城银嫂”为核心的品牌矩阵，推动了家政服务的标准化与专业化。这一系列措施不仅提升了服务质量，还通过建立完善的培训与保障体系，为从业者提供了坚实的支持，使他们能够更好地照顾家庭并增加收入。此外，郴州还通过培育优秀的家政企业和推动女大学生创业，促进了就业机会的增加，形成了多元化的服务模式。
在政策支持下，郴州的家政服务业实现了快速发展。目前，全市已有超过2346家家政企业和10万名从业人员，为城市与乡村的劳动者提供了丰富的就业机会。郴州市还通过家政服务云平台的建设，实现了全流程数字化管理，提升了服务的透明度与满意度。这种创新的模式不仅改善了家庭生活质量，也为家政服务行业注入了新的活力。
具体而言，郴州已经成功推出多项政策，推动了职业技能培训和岗位信息共享，构建了由企业、学校和社区共同参与的实训基地，帮助劳动力在家门口获取就业机会。通过这些措施，郴州的家政服务行业正焕发出新的生机，为民生幸福增添了新的动力。
🏷️ #家政服务 #职业培训 #民生改善 #品牌建设 #就业机会
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📰 郴州家政服务升级 为民生幸福“加码”
郴州市家政服务行业正在经历一场积极的转型升级，特别是以“福城银嫂”为核心的品牌矩阵，推动了家政服务的标准化与专业化。这一系列措施不仅提升了服务质量，还通过建立完善的培训与保障体系，为从业者提供了坚实的支持，使他们能够更好地照顾家庭并增加收入。此外，郴州还通过培育优秀的家政企业和推动女大学生创业，促进了就业机会的增加，形成了多元化的服务模式。
在政策支持下，郴州的家政服务业实现了快速发展。目前，全市已有超过2346家家政企业和10万名从业人员，为城市与乡村的劳动者提供了丰富的就业机会。郴州市还通过家政服务云平台的建设，实现了全流程数字化管理，提升了服务的透明度与满意度。这种创新的模式不仅改善了家庭生活质量，也为家政服务行业注入了新的活力。
具体而言，郴州已经成功推出多项政策，推动了职业技能培训和岗位信息共享，构建了由企业、学校和社区共同参与的实训基地，帮助劳动力在家门口获取就业机会。通过这些措施，郴州的家政服务行业正焕发出新的生机，为民生幸福增添了新的动力。
🏷️ #家政服务 #职业培训 #民生改善 #品牌建设 #就业机会
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📰 仿真实训技术亮剑军博会，携手鲁班工坊彰显高定位
捷安高科深耕虚拟仿真教育培训，以系统仿真、虚拟现实和增强现实技术为核心，致力于高技能人才的培养。公司主要业务覆盖轨道交通和应急安全领域，客户包括国铁集团及相关院校。2024年，捷安高科实现营收3.84亿元，归母净利润0.55亿元，业绩持续正增长，尽管2025年上半年业绩短期承压。公司通过“同心多元”战略，优化业务结构，积极开拓城市轨道交通市场，并与国家智能网联汽车创新中心合作，形成新的增长点。
公司在技术研发方面持续投入，搭建了涵盖产品结构、数据存储和集成开发的研发平台，以提升开发效率。同时，捷安高科在第十届中国军博会上展示了多款仿真产品，巩固了在军工领域的竞争力。通过自主研发的JanVR引擎，公司在航海和航空领域形成了完整的产品矩阵，满足多样化的军事训练需求。
在国际化方面，捷安高科与鲁班工坊合作，推动职业教育的技术转移与人才培养，覆盖多个国家。未来，公司计划建设更多鲁班工坊，并利用AI职教平台提供个性化学习体验。随着国际技能大赛的接踵而至，公司将在技术输出和技能培训方面取得更大突破，助力鲁班工坊拓展海外市场。
🏷️ #虚拟仿真 #技术人才 #轨道交通 #职业教育 #国际合作
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📰 仿真实训技术亮剑军博会，携手鲁班工坊彰显高定位
捷安高科深耕虚拟仿真教育培训，以系统仿真、虚拟现实和增强现实技术为核心，致力于高技能人才的培养。公司主要业务覆盖轨道交通和应急安全领域，客户包括国铁集团及相关院校。2024年，捷安高科实现营收3.84亿元，归母净利润0.55亿元，业绩持续正增长，尽管2025年上半年业绩短期承压。公司通过“同心多元”战略，优化业务结构，积极开拓城市轨道交通市场，并与国家智能网联汽车创新中心合作，形成新的增长点。
公司在技术研发方面持续投入，搭建了涵盖产品结构、数据存储和集成开发的研发平台，以提升开发效率。同时，捷安高科在第十届中国军博会上展示了多款仿真产品，巩固了在军工领域的竞争力。通过自主研发的JanVR引擎，公司在航海和航空领域形成了完整的产品矩阵，满足多样化的军事训练需求。
在国际化方面，捷安高科与鲁班工坊合作，推动职业教育的技术转移与人才培养，覆盖多个国家。未来，公司计划建设更多鲁班工坊，并利用AI职教平台提供个性化学习体验。随着国际技能大赛的接踵而至，公司将在技术输出和技能培训方面取得更大突破，助力鲁班工坊拓展海外市场。
🏷️ #虚拟仿真 #技术人才 #轨道交通 #职业教育 #国际合作
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📰 视源股份与广州市总工会签订职工技能提升战略合作协议
2025年8月27日，广东省在广州黄埔召开了深化产业工人队伍建设改革工作现场推进会。会议上，参会人员实地参观了视源股份第二产业园，了解了公司在产业工人队伍建设改革方面的实践与成果。视源股份与广州市总工会签订了职工技能提升战略合作协议，并成为黄埔区首批职工技能提升实训路线的参与单位。
视源工会主席陈晶晶介绍了公司通过技能竞赛激活内部创新潜能的典型项目“数字孪生”，该项目由3位程序员在5天内开发，最终发展为18人团队，为企业带来了可观的营收，并在全国100多所学校中应用。参会人员还考察了智慧工厂的数字化管理体系和高性能工业级四足机器人，了解其在多个领域的应用。
视源工会致力于提升职工生活品质和数智化工会建设，培养高素质的产业工人队伍。通过建立完善的技能人才培养体系和复合型培养体系，视源工会鼓励职工参与各类技能竞赛，激发创新热情。未来，视源工会将继续结合科技型、技能型人才发展需求，推动产业工人队伍建设，为中国式现代化和民族复兴提供人才保障和技能支持。
🏷️ #产业工人 #技能提升 #数字化管理 #创新实践 #职工培训
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📰 视源股份与广州市总工会签订职工技能提升战略合作协议
2025年8月27日，广东省在广州黄埔召开了深化产业工人队伍建设改革工作现场推进会。会议上，参会人员实地参观了视源股份第二产业园，了解了公司在产业工人队伍建设改革方面的实践与成果。视源股份与广州市总工会签订了职工技能提升战略合作协议，并成为黄埔区首批职工技能提升实训路线的参与单位。
视源工会主席陈晶晶介绍了公司通过技能竞赛激活内部创新潜能的典型项目“数字孪生”，该项目由3位程序员在5天内开发，最终发展为18人团队，为企业带来了可观的营收，并在全国100多所学校中应用。参会人员还考察了智慧工厂的数字化管理体系和高性能工业级四足机器人，了解其在多个领域的应用。
视源工会致力于提升职工生活品质和数智化工会建设，培养高素质的产业工人队伍。通过建立完善的技能人才培养体系和复合型培养体系，视源工会鼓励职工参与各类技能竞赛，激发创新热情。未来，视源工会将继续结合科技型、技能型人才发展需求，推动产业工人队伍建设，为中国式现代化和民族复兴提供人才保障和技能支持。
🏷️ #产业工人 #技能提升 #数字化管理 #创新实践 #职工培训
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📰 赋能数字经济 “电子竞技指导员”为青年就业开辟“黄金赛道”
近年来，电子竞技产业快速增长，相关职业也随之发展。根据最新报告，中国电竞用户已达4.9亿，占总人口的35%，中青年用户超过57%。尽管人口增长放缓，但电竞用户仍持续增长，展现出强烈的消费意愿与能力，推动了产业的发展并激活了经济。
同时，职业电竞赛事观看人数不断攀升，2024年《英雄联盟》S14决赛的观众人数超过4330万。这一增长带动了主播和新媒体运营等相关职位的需求。随着电竞生态的不断完善，细分职业如电竞指导员逐渐兴起，2024年全职岗位超过65万，且大多数岗位集中在一线和新一线城市，为当地就业提供了积极支持。
电子竞技指导员作为一个新兴职业，吸引了许多年轻人的关注。持证上岗的规范化管理提高了职业价值，促进了电子竞技行业的健康发展。数据显示，电竞指导员不仅能实现高收入，其职业化进程还在不断加快，成为青年就业的新选择，满足了他们对兴趣和价值的追求。随着市场需求持续增长，电子竞技指导员的从业者人数逐年上升，为社会就业带来了新的活力。
🏷️ #电子竞技 #职业发展 #年轻就业 #市场需求 #灵活就业
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📰 赋能数字经济 “电子竞技指导员”为青年就业开辟“黄金赛道”
近年来，电子竞技产业快速增长，相关职业也随之发展。根据最新报告，中国电竞用户已达4.9亿，占总人口的35%，中青年用户超过57%。尽管人口增长放缓，但电竞用户仍持续增长，展现出强烈的消费意愿与能力，推动了产业的发展并激活了经济。
同时，职业电竞赛事观看人数不断攀升，2024年《英雄联盟》S14决赛的观众人数超过4330万。这一增长带动了主播和新媒体运营等相关职位的需求。随着电竞生态的不断完善，细分职业如电竞指导员逐渐兴起，2024年全职岗位超过65万，且大多数岗位集中在一线和新一线城市，为当地就业提供了积极支持。
电子竞技指导员作为一个新兴职业，吸引了许多年轻人的关注。持证上岗的规范化管理提高了职业价值，促进了电子竞技行业的健康发展。数据显示，电竞指导员不仅能实现高收入，其职业化进程还在不断加快，成为青年就业的新选择，满足了他们对兴趣和价值的追求。随着市场需求持续增长，电子竞技指导员的从业者人数逐年上升，为社会就业带来了新的活力。
🏷️ #电子竞技 #职业发展 #年轻就业 #市场需求 #灵活就业
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