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📰 AI赋能数字文化产业 共探青年就业新航向——九江理工职业学院举办就业育人大讲堂

九江理工职业学院于大学生活动中心大礼堂举办就业育人大讲堂，邀请北京中文在线副总经理唐天主讲，围绕“AI赋能数字文化产业”主题，系统梳理AI时代的职业新挑战、前沿概念、行业案例及未来职业路径，解析数字文化产业的发展态势和人才需求变化。讲座通过内容创作、数字阅读、文旅宣传、影视制作等实例，直观展示AI在数字文化领域的落地应用，强调重复性劳动易被替代、高创造性与情感交互岗位更具竞争力，并提出AIGC导演、AI作家、AI内容运营等新兴职业方向。结合学生特征，提出AI工具实操、数据服务、AI＋专业复合、AI运维与服务四大就业赛道，帮助青年明确可切入的职业路径。唐天给出四点职业规划建议：以核心专业为本，依托AI提升但不盲目跨界；技能升级，掌握通用型与行业轻量化工具；注重实训积累，以作品集呈现实操能力；求职阶段突出AI应用能力在简历中的体现，精准对接岗位需求。学校表示将持续开展高质量就业指导活动，推动学生把握时代机遇，实现高质量就业与个人价值提升。

🏷️ #AI时代 #数字文化 #职业规划 #就业指导 #新兴职业

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📰 人工智能、数字经济……春招现场新兴岗位扎堆_中国经济网——国家经济门户

央视网报道显示，2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场于4月1日全面启动，覆盖面广、节奏紧凑。各地聚焦2026届毕业生及往届未就业毕业生，组织跨区域巡回招聘，提供海量岗位信息，人工智能、数字经济等新兴领域需求尤为旺盛。现场数据显示，宁夏银川的启动仪式共提供1.1万多个岗位，能源化工和新材料类岗位占比达到42%，同时人工智能和数字经济相关前沿科技岗位备受求职者关注，VR等新兴领域岗位也逐渐增多。为帮助毕业生精准就业，招聘会还设置线上招聘、直播带岗、模拟面试、职业指导等一站式服务，进一步促进高校与企业的深度对接。宁夏大学作为本地高校，去年开设12个人工智能微专业，提升学生的AI应用能力，培养复合型人才，配合本次招聘会的线上线下融合，吸引1.4万多名求职者参与，初步就业意向达3048人，显示出用人市场的强劲需求和高校教学改革的协同效应。

🏷️ #招聘峰 #就业现状 #新兴领域 #高校改革 #数字经济

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📰 春招上新！新兴领域上万个岗位“职”等你来

全国春招启动，覆盖多地的高校毕业生就业巡回招聘呈现海量岗位机会，聚焦新兴领域如人工智能、数字经济等，需求旺盛。宁夏银川现场公布1.1万多个岗位，其中能源化工与新材料占比高达42%，AI及前沿科技岗位备受求职者青睐。除了AI，VR等数字经济相关岗位也在增多。企业对对口专业与实际项目经验的重视，学校也跟进调整人才培养模式，宁夏大学已开设人工智能微专业，培养复合型人才以适应岗位需求。整场招聘通过线上招聘、直播带岗、模拟面试、创业成果展示等一站式服务，吸引1.4万多名求职者参加，初步达成就业意向约3048人，同时设置创业指导与服务区，帮助有创业需求的同学获得现场指导。

🏷️ #春招 #人工智能 #数字经济 #就业 #高校

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📰 2025年财报与ESG实践双优，华住彰显头部酒店企业社会价值 — 新京报

年度财报季揭示了企业在资本市场与社会检阅下的多维价值。对于行业头部企业，业绩并非唯一评判标准，ESG社会价值成为关注焦点。华住集团2025年酒店营业额达1081亿元，同比增长16.4%，门店12858家、客房126万间，全球酒店业排名靠前；MSCI ESG评级升至A级，成为国内酒店集团首个A级企业。华住的绿色实践并非单点节能，而是覆盖产业链、面向亿万消费者的系统性变革，推动环保从源头到终端的全链条落实。原材料采购优先环保材质，产品如可降解拖鞋、无瓶标水等体现全季、海友等品牌的减塑与材料升级；在营建阶段，首创“数模化”建造模式，将标准化设计、工厂化生产、装配化施工结合，提升速度与节能性；运营阶段，GOP数字化管理系统实现采购定额与食材浪费的源头控制，将低碳理念嵌入日常管理，并通过华住APP的绿色住积分激励，鼓励住客参与。华住以12858家门店为支点，打造覆盖亿万消费者的绿色生活场景，将环保融入消费者日常生活。与此同时，华住通过规模化采购帮助农产品销售，稳定区域农业收益，推动乡村振兴与就业扩张。截至2025年，华住就业岗位超过24.6万，覆盖西藏、黑龙江等地区，形成城乡民生网络；培训体系与教材编写也提升行业人才培养能力。未来，华住将继续以全球第四的规模为基础，推进ESG价值的扩大与落地，继续承担更广泛的社会责任。

🏷️ #ESG #绿色酒店 #华住集团 #可持续发展 #就业增长

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📰 “数字赋能，暖心启航”母婴护理技能培训正式开启

本次活动由镇江市母婴护理协会主办，面向社区及周边地区的城镇下岗女职工、农村进城务工女性及低收入家庭女性，开展为期的母婴护理师职业技能培训与就业帮扶。项目属于2025年度社会组织公益创投，由镇江福彩公益金和慈善资金支持，旨在缓解专业母婴护理人才短缺与“请不起、请不到”问题。培训内容以新生儿生理特点、日常护理规范及常见问题应对为核心，采取理论与实操相结合的模式，由资深专家授课，培训全程免费，并提供就业创业指导。同时引入数字化赋能，通过线上互助社群和数字工具，构建“不离线的支持系统”，把培训送到“家门口”，降低参与门槛，促进社区共建共享的良好生态。未来将持续跟进学员学习与就业情况，连接社会资源，推动成果落地，让更多女性在母婴护理行业实现自我价值，点亮家庭未来。

🏷️ #职业培训 #母婴护理 #公益项目 #数字化赋能 #就业帮助

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📰 2026 学大数据选谁强？河南星捷，执掌数字时代高薪密钥

2026 年，数据要素成为驱动经济发展的核心引擎，郑州作为国家级数据产业集聚区试点，正在打造全国性数据要素核心枢纽，推动算力与数字经济规模跨越式增长。大数据人才需求暴增，核心缺口超过 250 万，隐私计算工程师、数据资产架构师等高端岗位薪资突破 50 万，促使职场人和应届生将大数据视为黄金赛道。河南星捷教育科技集团凭借优质师资、实战教学和完善的就业保障，成为学员快速对接行业需求、实现高薪就业的首选机构。星捷组建阿里、腾讯、字节跳动等头部企业讲师团队，课程覆盖大数据开发与数据分析两大方向，并融入数据资产化、隐私计算、跨境数据流通等前沿内容，实训占比超 70%，以真实企业场景帮助学员在短时间掌握核心技能并直接对接岗位。通过一对一简历优化、面试指导及内推机会，星捷对接郑州及本地头部企业，助力学员在 2026 年数据产业黄金期实现快速就业与职业跃升。

🏷️ #大数据 #就业保障 #实战教学 #隐私计算 #数据资产化

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📰 人社部：聚焦急需紧缺行业领域 把培训资源用在关键领域
_光明网

2025年，人力资源社会保障部将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，提升培训质量与就业成效。全年补贴性培训预计超过1100万人次，帮助劳动者通过技能实现稳就业与增收，聚焦紧缺领域对接民生需求，推动制造业、数字人才、长期照护等领域的专项培训。
为提升培训质效，将推进三类培训模式的全面落地：一是以龙头企业为主导，打造产教评一体化的技能生态链，把培训嵌入产业链；二是推动职业院校深化校企合作，实施“订单式”培训；三是依托劳务品牌机构开展“项目制”培训。同时完善职业技能评价体系，推进新八级工制度，使薪酬分配与技能等级挂钩，增强技能就业的社会认同与获得感。此外，加强宣传引领，推出“新职业炫季”等品牌活动，营造技能成才、技能就业的良好氛围。

🏷️ #技能照亮前程 #职业培训 #就业服务 #技能评价

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📰 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于加强创业培训提升全过程创业能力的实施意见

为提升劳动者的就业与创业能力，各区人力资源社会保障局、财政局，以及相关单位根据相关政策，制定了一系列创业培训实施意见。培训内容覆盖创业的各个阶段，针对有创业能力的劳动者，尤其是高校学生、退役军人和其他特殊群体，提供意识激发及准备期的培训，并颁发培训结业证书以增强他们的创业信心与能力。

初创期培训则针对已创业者，帮助他们改善经营状况，完成培训后也可以获得证书以及个人培训补贴。尤其是对创业发展期的组织，市、区就业中心将继续根据需求提供培训，旨在支持创业者扩大业务规模，推动经济发展。此外，培训机构和课程的质量建设也被强调，以确保培训效果的有效性与实用性。

最后，各区将建立健全的工作机制，保障创业培训政策的实施及资金的有效管理，通过多方式宣传、推广创业培训政策，营造良好的创业氛围，以此推动全市就业结构的优化和创业推动就业的整体进展。实施意见自2026年1月1日起有效，到2030年底止。

🏷️ #创业培训 #就业促进 #职业教育 #政策支持 #能力提升

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📰 从一份外卖到一场成长

俺来也（上海）网络科技有限公司是一家专注于大学校园的订餐平台，致力于为大学生提供更安全、便捷的就餐体验。创始人孙绍瑞自2003年开始创业，经过多次实践与尝试，于2014年成立了俺来也。平台目前已覆盖全国21个核心城市，连接超过500所高校，服务1500万青年用户。其数字化云订餐系统实现了完整的闭环服务，提升了高校餐饮体系的管理效率。

除了餐饮服务，俺来也还关注学生的购物与娱乐需求。通过搭建供应商和校园超市的桥梁，学生能在购物中享受更多优惠。俺来也的LattePlus平台聚合了大量活动主理人，承载着丰富的线下活动。同时，平台也助力大学生就业，提供求职培训与职场直播节目，帮助学生提高竞争力与信心。

通过数字化云订餐，俺来也希望在校园生活中创造全方位的陪伴，从“生活”到“成长”，形成服务的闭环。老孙的梦想不仅是提供简单的订餐服务，而是希望通过数字化赋能，持续陪伴大学生实现个人成长，构建信任，活化校园生态，最终延伸至职业发展。

🏷️ #俺来也 #大学生 #数字化 #校园服务 #就业支持

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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能

随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。

在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。

企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。

🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训

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📰 7天酒店硬核支撑，让年轻人求职创业步步有抓手

这届年轻人展现出强烈的雄心与冲劲，渴望理想生活与职业成长，但面临“无经验”与“理论与实操脱节”的困境。锦江酒店（中国区）针对这一现状，启动了“锦程由我，未来可期”大学生就业创业计划，旨在为年轻人提供清晰的成长路径与实践经验，帮助他们克服成长焦虑。通过“青年驿站”公益项目，锦江酒店为求职青年提供免费住宿，解决其初入职场的基本需求。

此外，锦江酒店还建立了全链路支持体系，涵盖实习、管培生培养及创业支持，帮助年轻人降低创业门槛。7天酒店作为试点品牌，通过数字化升级与运营模式创新，满足年轻人的消费需求，同时为求职者提供了清晰的职业发展路径和实战培训。这种双向成就的模式，不仅为年轻人提供成长支撑，也为酒店行业注入了新鲜活力，形成了良性循环。

总的来说，锦江酒店通过实践与创新，为年轻人创造了一个温暖而有支撑的成长环境。在当前充满挑战的时代，企业与年轻人之间的合作将推动行业的转型与发展，未来将实现更多青年就业创业梦想，展现出美好的行业前景。

🏷️ #年轻人 #就业创业 #成长路径 #数字化升级 #企业责任

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📰 互邻惠：打造数字化社区新生态，赋能家门口的美好生活

在数字化和国家政策的推动下，社区成为商业创新和生活服务升级的新场景。互邻惠推出全域数字化赋能体系，致力于为超过4.9亿家庭提供即时、可靠的家门口服务。随着政策的引领，社区商业进入快速发展的阶段，互邻惠把握机遇，努力成为居民与商户之间的连接枢纽。

互邻惠通过即时消费、服务和到家配送，构建社区服务的闭环，整合商户资源，实现30分钟内送达生鲜和快消品等服务。同时，平台为技能型人才提供培训，开展家电维修、保洁等标准化服务，解决居民的急需问题，促进社区灵活就业。

互邻惠还为商家提供本地化流量入口和数字化工具，帮助实体店进行线上转型。通过全域合伙人模式，互邻惠支持城市合伙人发展“社区管家”，实现持续收益。平台的使命是让服务回归邻里，提升社区生活质量，未来目标服务1亿家庭，助力2000万居民实现家门口就业。

🏷️ #数字化 #社区服务 #商业创新 #邻里经济 #就业机会

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📰 大连市2025年冬季人才招聘会凸显数字经济聚才效应8500余名求职者入场洽谈 达成就业意向2860人次
_大连新闻
_大连天健网

大连市于2025年12月20日举办了“英才兴连·职等你来”冬季人才招聘大会，吸引了8500余名求职者，提供3500多个岗位。此次招聘会标志着全链条引才服务机制的全面落地，集中展示了大连对数字经济与实体经济深度融合的决心，尤其在软件与信息技术服务业的振兴方面，展现出新业态与技术引领的鲜明特征。

大会设立了多个行业专区，吸引了130家优质企业参展，提供高成长性的关键岗位。数据显示，IT类、制造类及销售客服类岗位需求显著，硕士及以上学历岗位占比相对较少，显示出市场对中高端技术人才的需求持续增加。同时，求职者在现场得到了专业的职业指导和一站式的服务，提升了求职体验。

招聘会现场不仅有企业与求职者的交流，还提供了灵活的就业机会和政策咨询，帮助求职者顺利对接岗位。通过直播和现场服务，求职者能更直观地了解企业的需求与文化，大大提高了对接效率，让许多技术人才和应届生找到了合适的发展机会。

🏷️ #大连 #人才招聘 #软件行业 #就业服务 #新业态

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📰 国投人力联合主办的第十届中国大学生人力资源创新实践大赛圆满收官

近期，第十届中国大学生人力资源创新实践大赛总决赛在北京成功举办，主题为“智启未来”，旨在提升高校人力资源管理相关专业学生的实践技能。经过全国300多所高校的激烈竞争，最终有1200余名选手晋级总决赛。国投人力作为主办方，为大赛提供了官网平台及运营支持，结合其丰富的咨询与数字化转型经验，推出了校园版人力资源数字化平台NHR，为参赛者提供了“HR+AI”实训平台。

总决赛期间，国聘知行派团队组织了“青春知行 致胜校招”的就业指导活动，分享了校园招聘及选拔的实战经验，帮助学生们提升求职技能。现场还设置了职业规划、简历优化及模拟面试等工作坊，助力同学们更好地适应未来就业市场。各赛道的竞争非常激烈，特别是在“HR+AI实操”等创新项目中，选手们表现出色。

中国大学生人力资源创新实践大赛不仅是教育性赛事，更是公益性活动，始终坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促就”的宗旨，致力于培养高素质应用型人才。本届大赛展现了人力资源人才培养的新要求，未来将继续推动行业发展，培养符合中国现代化需求的人才。

🏷️ #人力资源 #创新实践 #数字化 #就业指导 #高素质人才

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📰 智创农业“芯”力量 衡阳“火眼金‘睛’”项目斩获第十四届中国创新创业大赛专业赛一等奖-图片信息-衡阳市科学技术局

近日，第十四届中国创新创业大赛现代农业产业技术创新专业赛圆满落幕，我市推荐的“火眼金‘睛’”项目凭借核心技术突破与场景化应用优势，成功斩获一等奖。这不仅为衡阳科技创新再添国家级荣誉，更创下衡阳市参加中国创新创业大赛以来的最好成绩。本次大赛吸引了全国530余个创新项目参赛，聚焦智慧农业、科技农业等核心领域，涵盖基因编辑、人工智能等前沿技术。

“火眼金‘睛’”项目由湖南大辰科技有限公司核心研发团队自主研发，整合农业生产基础数据，依托大模型算法，提供农作物生长环境监测预警和病虫害识别防控技术。该项目为农业从业者提供高效、精准的决策支撑，已直接带动26人就业，间接带动300余人就业，成功帮助12个农业基地完成数字化管理，覆盖面积近1600亩。

近年来，我市持续加强科技型中小企业培育，推动中小企业在新领域、新技术、新产业加速成长。已成功举办八届创新创业大赛，培育出全国“创新创业50强”1个，国家大赛优胜奖7个，省级大赛中获得一等奖2项、二等奖1项及优胜奖50项的好成绩。这些成就为我市的科技创新和经济发展注入了新的活力。

🏷️ #创新 #农业 #科技 #大赛 #就业

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📰 从课堂到职场的“无缝对接”！苏州大学就业技能培训探索育人新路径

苏州大学继续教育学院通过电气（PLC）工程师就业技能培训，成功实现了从课堂到职场的无缝对接。学员们完成了实训、结业考核和就业推荐的全流程培训，岗位推荐率超过90%，就业或创业转化率达85%以上。学院与20余家企业建立了岗位对接机制，针对就业结构性矛盾，构建了系统的就业技能培训体系，形成了覆盖从通识知识到高阶岗位能力培养的全链条服务。

在培训模式上，学院积极推进产教融合，将企业真实场景融入教学，学员通过参与车间实景参观、技术沙龙研讨和HR面对面交流，深入理解PLC工程师的岗位技能与发展路径。学院的课程设置兼顾普及性与专业性，既有政府补贴类课程帮助零基础学员掌握技能，也有实战型课程强化岗位适应能力，推动职业培训与职称认定的有效衔接。

未来，学院将推出“数字化管理师”专项培训，帮助在校大学生提前接触行业流程与标准，并新增“数据标注”和“机械设计”就业技能培训班，强化技能实操与岗位衔接，推动更多学员实现高质量就业，持续优化继续教育生态。

🏷️ #苏州大学 #就业培训 #技能提升 #产教融合 #数字人才

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📰 鲁网专访王明昭：以数字赋能人力资源 以责任书写企业担当——记山东正才云服合伙人王明昭的创新之路与社会践行

在数字经济的影响下，人力资源行业正在经历深刻变革。山东正才云服人力资源服务有限公司凭借创新的服务体系和技术应用迅速崛起。合伙人王明昭强调，数字化转型是行业高质量发展的必然选择，通过自主研发的在线管理系统等工具，该公司优化了人力管理流程，提高了服务效率，显著降低了企业的人力成本。

正才云服不仅关注企业需求，还积极承担社会责任，参与各类就业服务活动，帮助农民工、失业人员和高校毕业生等群体搭建就业“桥梁”。依托广泛的服务网络，公司目前已覆盖10万余名员工，为多行业提供人力支持，助力社会稳定就业。

面对企业在用工和人力配置上的痛点，正才云服提供全方位的人力服务解决方案，帮助企业灵活调配人力资源，降低运营成本。自2018年成立以来，公司已服务千余家企业，实现了跨越式发展。未来，正才云服将继续坚持创新与责任，致力于成为全球人力资源战略落地服务商。

🏷️ #数字经济 #人力资源 #就业服务 #科技创新 #社会责任

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📰 鲁网专访王明昭：以数字赋能人力资源 以责任书写企业担当——记山东正才云服合伙人王明昭的创新之路与社会践行

在数字经济浪潮的推动下，人力资源行业经历了向战略性价值创造的深刻变革。山东正才云服人力资源服务有限公司凭借创新的全方位服务和数字化技术，迅速崛起。合伙人王明昭强调，数字化转型是行业高质量发展的必然选择。他主导研发多种数字化工具，提高了企业人力管理的效率，合作企业人力管理环节平均精简40%以上。

王明昭不仅专注于企业的数字化转型，还积极回应社会责任。他带领正才云服参与各类就业服务活动，成功搭建供需对接平台，促进不同群体的就业。在全国建立的服务网络下，公司帮助10万余名员工，致力于解决地方就业难题。他的努力得到了社会的广泛认可，尤其是在退役军人就业的支持上。

面对经济新常态带来的挑战，正才云服提供全方位的人力服务解决方案，有效帮助企业应对用工成本和效率问题。自成立以来，公司服务千余家中大型企业，提升了运营效率，获得了多项荣誉。王明昭展望未来，正才云服将继续创新发展，积极承担社会责任，迈向全球人力资源服务商的愿景。

🏷️ #数字经济 #人力资源 #就业服务 #创新发展 #社会责任

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📰 郴州家政服务升级 为民生幸福“加码”

郴州市家政服务行业正在经历一场积极的转型升级，特别是以“福城银嫂”为核心的品牌矩阵，推动了家政服务的标准化与专业化。这一系列措施不仅提升了服务质量，还通过建立完善的培训与保障体系，为从业者提供了坚实的支持，使他们能够更好地照顾家庭并增加收入。此外，郴州还通过培育优秀的家政企业和推动女大学生创业，促进了就业机会的增加，形成了多元化的服务模式。

在政策支持下，郴州的家政服务业实现了快速发展。目前，全市已有超过2346家家政企业和10万名从业人员，为城市与乡村的劳动者提供了丰富的就业机会。郴州市还通过家政服务云平台的建设，实现了全流程数字化管理，提升了服务的透明度与满意度。这种创新的模式不仅改善了家庭生活质量，也为家政服务行业注入了新的活力。

具体而言，郴州已经成功推出多项政策，推动了职业技能培训和岗位信息共享，构建了由企业、学校和社区共同参与的实训基地，帮助劳动力在家门口获取就业机会。通过这些措施，郴州的家政服务行业正焕发出新的生机，为民生幸福增添了新的动力。

🏷️ #家政服务 #职业培训 #民生改善 #品牌建设 #就业机会

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📰 镇原县 多管齐下强帮扶促就业创业

镇原县在促进就业和创业方面采取了多项措施，取得了显著成效。通过实施劳务输转“三化”模式，镇原县成功组织输转8.4262万人，并为41643名脱贫劳动力发放了交通补助，有效降低了务工成本，提升了群众的外出务工积极性。同时，数字化管理的引入，使得务工人员信息动态更新，为决策提供了精准的数据支持。

此外，镇原县创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的闭环机制，显著提升了培训后的就业率。围绕“镇原护工”品牌，开展了订单式和嵌入式培训，累计培训从业人员超过3万人。通过与天津市静海区的协作，建立了就业基地，吸纳了大量脱贫劳动力就业，进一步推动了教育与产业的深度融合。

镇原县还通过政策扶持和奖补激励，降低企业运营成本，鼓励企业扩岗增员。同时，精准开发公益性岗位，安置了3094名就业困难人员，确保了“人岗匹配”。截至目前，全县完成劳务输转11.4519万人，实现劳务创收27.94亿元，展现了镇原县在就业创业方面的积极探索与成效。

🏷️ #镇原县 #就业创业 #劳务输转 #技能培训 #扶贫

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