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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
🔗 原文链接
📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 抚州举办数字经济专题培训班，锻造高素质专业化队伍
当前，数字经济已成为新一轮科技革命和产业变革的核心载体，正在全方位融入经济社会发展各领域，成为培育新质生产力、驱动地方高质量发展的关键引擎。为提升干部驾驭数字经济、推动产业转型升级的履职能力，抚州市于10月举办数字经济专题培训班，聚焦产业发展痛点、干部履职难点与转型升级重点，进行为期三天的沉浸式学习，覆盖100名市区领导干部与业务骨干。培训以靶向施教、精准赋能为原则，构建系统化、实战化课程体系，课程内容涵盖数字经济趋势、人工智能赋能五大产业、县域数字经济培育等，邀请多位国内外专家授课，兼顾宏观趋势与微观落地。学员通过专题授课、分组研讨，围绕破解县域数字经济发展困境、数字技术落地应用、传统产业数字化转型等议题深入交流，形成共识与可操作路径。参训学员表示，此次培训有助于理解数字经济核心内涵与发展趋势，掌握数字技术在各行业的应用路径，以及以数字化手段提升企业效能和产业升级的实用方法，未来将把所学转化为履职成效，主动拥抱数字变革，善用数字工具，深耕数字产业。
🏷️ #数字经济 #产业转型 #县域发展 #培训盛宴 #数字工具
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📰 抚州举办数字经济专题培训班，锻造高素质专业化队伍
当前，数字经济已成为新一轮科技革命和产业变革的核心载体，正在全方位融入经济社会发展各领域，成为培育新质生产力、驱动地方高质量发展的关键引擎。为提升干部驾驭数字经济、推动产业转型升级的履职能力，抚州市于10月举办数字经济专题培训班，聚焦产业发展痛点、干部履职难点与转型升级重点，进行为期三天的沉浸式学习，覆盖100名市区领导干部与业务骨干。培训以靶向施教、精准赋能为原则，构建系统化、实战化课程体系，课程内容涵盖数字经济趋势、人工智能赋能五大产业、县域数字经济培育等，邀请多位国内外专家授课，兼顾宏观趋势与微观落地。学员通过专题授课、分组研讨，围绕破解县域数字经济发展困境、数字技术落地应用、传统产业数字化转型等议题深入交流，形成共识与可操作路径。参训学员表示，此次培训有助于理解数字经济核心内涵与发展趋势，掌握数字技术在各行业的应用路径，以及以数字化手段提升企业效能和产业升级的实用方法，未来将把所学转化为履职成效，主动拥抱数字变革，善用数字工具，深耕数字产业。
🏷️ #数字经济 #产业转型 #县域发展 #培训盛宴 #数字工具
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 “科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班——首日学习聚焦数字赋能与科教融合_西藏自治区科学技术厅
本次“科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班开班仪式后，迅速进入系统化、沉浸式学习阶段，采用专题讲座与实地研学相结合的方式，聚焦数字经济、科技创新与人才培育，致力提升参训干部的综合履职能力。首场专题讲座由重庆市大数据应用发展管理局李斌主持，围绕以数字化变革引领数字中国建设的国家战略，结合二十大、四中全会精神，分析国内外数字化发展现状、模式与成效，分享数字重庆的经验与做法，帮助学员理解数字化转型、科技赋能治理与产业数字升级的路径与要点。随后在重庆大学进行实地研学，学员们参观校史馆，系统了解学校发展历程、科研积淀与人才培养成果，深入体会科教融合与科创赋能在区域发展中的重要作用，拓宽科教资源对西藏科技创新和社会治理现代化的支撑路径。
🏷️ #数字化 #科教融合 #科技创新 #人才培养 #数字重庆
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📰 “科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班——首日学习聚焦数字赋能与科教融合_西藏自治区科学技术厅
本次“科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班开班仪式后，迅速进入系统化、沉浸式学习阶段，采用专题讲座与实地研学相结合的方式，聚焦数字经济、科技创新与人才培育，致力提升参训干部的综合履职能力。首场专题讲座由重庆市大数据应用发展管理局李斌主持，围绕以数字化变革引领数字中国建设的国家战略，结合二十大、四中全会精神，分析国内外数字化发展现状、模式与成效，分享数字重庆的经验与做法，帮助学员理解数字化转型、科技赋能治理与产业数字升级的路径与要点。随后在重庆大学进行实地研学，学员们参观校史馆，系统了解学校发展历程、科研积淀与人才培养成果，深入体会科教融合与科创赋能在区域发展中的重要作用，拓宽科教资源对西藏科技创新和社会治理现代化的支撑路径。
🏷️ #数字化 #科教融合 #科技创新 #人才培养 #数字重庆
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📰 服装智造的“法良样本” ，湖北浠水积极推动产业数智化转型
浠水县法良时装智能制造基地以“数智焕新”为核心，通过引入自动裁床、数字化吊挂流水线等智能设备，将设计、裁剪、缝制、仓储、包装、物流等全链条数字化改造，显著提升生产效率与市场响应速度。企业将原有工艺嵌入数字化系统，实行“一事一职、一物一码、一序一数”的管理模式，产能由数十万件提升至百万件，欧洲与国内市场份额并驾齐驱，单位工人产值显著提升，土地产出效率提高三倍以上。为推广“法良模式”，基地开放轻量化、模块化的智能仓储、自动裁剪、数字化吊挂方案，服务中小企业并推动共同数字化转型，参与学徒式人才培养，并积极推进光伏与零碳工厂建设以实现绿色发展。浠水方面以此为样板，推动14家中小企业数字化转型，拟建服装行业级工业互联网平台，促进协同设计、共享订单与协同制造。政府在政策、资金与服务层面提供持续支持，致力于形成可复制、可推广的数字化转型典范。当前地区正围绕法良时装的成功经验，加速传统产业升级与智能化改造的系统性布局。
🏷️ #数智化 #服装制造 #智能工厂 #数字化改造 #产业升级
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📰 服装智造的“法良样本” ，湖北浠水积极推动产业数智化转型
浠水县法良时装智能制造基地以“数智焕新”为核心，通过引入自动裁床、数字化吊挂流水线等智能设备，将设计、裁剪、缝制、仓储、包装、物流等全链条数字化改造，显著提升生产效率与市场响应速度。企业将原有工艺嵌入数字化系统，实行“一事一职、一物一码、一序一数”的管理模式，产能由数十万件提升至百万件，欧洲与国内市场份额并驾齐驱，单位工人产值显著提升，土地产出效率提高三倍以上。为推广“法良模式”，基地开放轻量化、模块化的智能仓储、自动裁剪、数字化吊挂方案，服务中小企业并推动共同数字化转型，参与学徒式人才培养，并积极推进光伏与零碳工厂建设以实现绿色发展。浠水方面以此为样板，推动14家中小企业数字化转型，拟建服装行业级工业互联网平台，促进协同设计、共享订单与协同制造。政府在政策、资金与服务层面提供持续支持，致力于形成可复制、可推广的数字化转型典范。当前地区正围绕法良时装的成功经验，加速传统产业升级与智能化改造的系统性布局。
🏷️ #数智化 #服装制造 #智能工厂 #数字化改造 #产业升级
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📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
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📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
在地缘政治与监管压力日益增强的背景下，数字主权成为企业董事会关注的战略重点，涵盖数据主权、运营主权与技术主权三层。I&O领导者需制定全面的数字主权战略，确保对数据、基础设施、技术与合规的控制能力，以应对区域监管差异和数据本地化要求。数据主权强调对数据流通与监管门槛的快速识别，帮助企业制定区域性合规策略。运营主权则聚焦对提供商、人员、访问路径和关键基础设施的严格控制，要求在身份与访问、密钥管理、日志与遥测、以及跨区域数据流方面建立清晰的治理机制，并推动主权云/主权AI基础设施的落地与能力对比。技术主权关注自主可控的技术与创新能力，强调对模型、训练环境、推理及数据驻留的不依赖性，避免供应商锁定，建立健全的架构治理。综合来看，I&O需与法务、合规及安全团队协作，评估风险、优化成本与运营影响，确保在确保合规的前提下提升 IT韧性与长期竞争力。
🏷️ #数字主权 #数据主权 #运营主权 #技术主权 #I&O
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
在地缘政治与监管压力日益增强的背景下，数字主权成为企业董事会关注的战略重点，涵盖数据主权、运营主权与技术主权三层。I&O领导者需制定全面的数字主权战略，确保对数据、基础设施、技术与合规的控制能力，以应对区域监管差异和数据本地化要求。数据主权强调对数据流通与监管门槛的快速识别，帮助企业制定区域性合规策略。运营主权则聚焦对提供商、人员、访问路径和关键基础设施的严格控制，要求在身份与访问、密钥管理、日志与遥测、以及跨区域数据流方面建立清晰的治理机制，并推动主权云/主权AI基础设施的落地与能力对比。技术主权关注自主可控的技术与创新能力，强调对模型、训练环境、推理及数据驻留的不依赖性，避免供应商锁定，建立健全的架构治理。综合来看，I&O需与法务、合规及安全团队协作，评估风险、优化成本与运营影响，确保在确保合规的前提下提升 IT韧性与长期竞争力。
🏷️ #数字主权 #数据主权 #运营主权 #技术主权 #I&O
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📰 山钢股份实现碳配额盈余
山钢股份通过加强碳强度管控、碳履约降本和碳资产增值，实现碳配额盈余，降低履约成本。能源环保部作为牵头部门，建立了以制度化、数字化、精细化为特征的一体化碳管理体系，明确碳核算、数据管控、报告履约、风险防控、资产盘活等环节职责，形成公司-部室-厂级三级架构和闭环管理。 在数字化方面，推动碳管理数据链路打通，数据日度核算、碳足迹与CBAM管理平台建设，实现数据自动采集、实时监测与预警分析，提升碳强度动态管控与履约精准性。 同时深化碳资产价值运营，跟踪碳配额与政策红利，对接低碳扶持政策，前瞻布局CBAM应对，完善出口产品碳足迹全链条溯源，提升碳资产效益。 山钢股份计划持续迭代升级一体化碳管理体系，巩固排放强度优势，加快数字化平台提升，以专业高效的碳管理能力推动绿色低碳高质量发展。
🏷️ #碳管理 #碳强度 #碳资产 #数字化 #CBAM
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📰 山钢股份实现碳配额盈余
山钢股份通过加强碳强度管控、碳履约降本和碳资产增值，实现碳配额盈余，降低履约成本。能源环保部作为牵头部门，建立了以制度化、数字化、精细化为特征的一体化碳管理体系，明确碳核算、数据管控、报告履约、风险防控、资产盘活等环节职责，形成公司-部室-厂级三级架构和闭环管理。 在数字化方面，推动碳管理数据链路打通，数据日度核算、碳足迹与CBAM管理平台建设，实现数据自动采集、实时监测与预警分析，提升碳强度动态管控与履约精准性。 同时深化碳资产价值运营，跟踪碳配额与政策红利，对接低碳扶持政策，前瞻布局CBAM应对，完善出口产品碳足迹全链条溯源，提升碳资产效益。 山钢股份计划持续迭代升级一体化碳管理体系，巩固排放强度优势，加快数字化平台提升，以专业高效的碳管理能力推动绿色低碳高质量发展。
🏷️ #碳管理 #碳强度 #碳资产 #数字化 #CBAM
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 人工智能赋能电子商务课程体系重构与教学实践改革探索
数字经济持续发展推动电子商务进入迭代升级阶段，行业岗位对人才的核心能力从传统的运营与美工，转向数据分析、内容创意、智能工具应用和跨场景商业策划等复合型能力。生成式人工智能广泛落地，重塑了内容生产、用户画像、营销策划、智能客服等全链路，为高校电商专业教学改革与人才培养升级提供新支撑与机遇。教学改革以课程体系重构为核心，结合生成式AI优化模块设置，覆盖基础理论、专业核心、实践拓展三大板块，强调人机协同与商业逻辑的融合，避免过度强调软件操作，确保学科本位。实践层面通过生成式AI电商综合实训，围绕市场调研、定位、内容制作、投放与效果复盘形成完整链路。课堂以任务驱动、项目引领，强调个性化预习、深度研讨与实操训练，强调对AI输出的事实核查、逻辑修正与商业优化，培养批判性思维与独立判断。评估体系需打破单一期末，增加过程性考核，覆盖项目迭代、工具规范、团队协作、成果展示与答辩，明确AI使用规范与职业边界。未来教师需持续更新案例、强化师资培训，推动多元化评价，构建人机协同的智能化教学模式，以培养具备商业思维、数字技能与创新能力的复合型电子商务专业人才。
🏷️ #电子商务 #生成式AI #教学改革 #实训体系 #数字经济
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📰 人工智能赋能电子商务课程体系重构与教学实践改革探索
数字经济持续发展推动电子商务进入迭代升级阶段，行业岗位对人才的核心能力从传统的运营与美工，转向数据分析、内容创意、智能工具应用和跨场景商业策划等复合型能力。生成式人工智能广泛落地，重塑了内容生产、用户画像、营销策划、智能客服等全链路，为高校电商专业教学改革与人才培养升级提供新支撑与机遇。教学改革以课程体系重构为核心，结合生成式AI优化模块设置，覆盖基础理论、专业核心、实践拓展三大板块，强调人机协同与商业逻辑的融合，避免过度强调软件操作，确保学科本位。实践层面通过生成式AI电商综合实训，围绕市场调研、定位、内容制作、投放与效果复盘形成完整链路。课堂以任务驱动、项目引领，强调个性化预习、深度研讨与实操训练，强调对AI输出的事实核查、逻辑修正与商业优化，培养批判性思维与独立判断。评估体系需打破单一期末，增加过程性考核，覆盖项目迭代、工具规范、团队协作、成果展示与答辩，明确AI使用规范与职业边界。未来教师需持续更新案例、强化师资培训，推动多元化评价，构建人机协同的智能化教学模式，以培养具备商业思维、数字技能与创新能力的复合型电子商务专业人才。
🏷️ #电子商务 #生成式AI #教学改革 #实训体系 #数字经济
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📰 冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司启用智能安全监管系统
峰峰集团峰煤焦化公司正式启用智能安全监管系统，推进安全管理数字化转型。系统通过AI智能反“三违”抓拍，实现24小时无人值守监测，能够精准识别脱岗、精力涣散、劳保不规范等违章行为，自动取证并实时推送预警，加速问题处置，弥补人工巡查的覆盖不足与发现滞后。除此之外，系统还具备数据统计、警示教育等功能，自动归集违章台账，分析类型、时段与岗位分布，为精准施策提供数据支撑。各车间班组可利用违章案例和监控视频开展警示教育，提升全员安全意识，形成“预警—上报—整改—复盘”的闭环，确保违章可查、责任可溯，推动源头风险防控。公司同步完善管理制度，细化中控室岗位作业标准与纪律，建立科技监督与制度约束并重的管理模式，将系统数据纳入日常考核与评比，实现岗位履职的可视化、可核查、可考评，推动安全管理的精细化、透明化与高效化，持续夯实企业安全生产根基。
🏷️ #智能化 #安全监管 #数字化转型 #警示教育 #数据支撑
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📰 冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司启用智能安全监管系统
峰峰集团峰煤焦化公司正式启用智能安全监管系统，推进安全管理数字化转型。系统通过AI智能反“三违”抓拍，实现24小时无人值守监测，能够精准识别脱岗、精力涣散、劳保不规范等违章行为，自动取证并实时推送预警，加速问题处置，弥补人工巡查的覆盖不足与发现滞后。除此之外，系统还具备数据统计、警示教育等功能，自动归集违章台账，分析类型、时段与岗位分布，为精准施策提供数据支撑。各车间班组可利用违章案例和监控视频开展警示教育，提升全员安全意识，形成“预警—上报—整改—复盘”的闭环，确保违章可查、责任可溯，推动源头风险防控。公司同步完善管理制度，细化中控室岗位作业标准与纪律，建立科技监督与制度约束并重的管理模式，将系统数据纳入日常考核与评比，实现岗位履职的可视化、可核查、可考评，推动安全管理的精细化、透明化与高效化，持续夯实企业安全生产根基。
🏷️ #智能化 #安全监管 #数字化转型 #警示教育 #数据支撑
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📰 福建工会：在数字浪潮中为职工铺路搭桥 - 福建日报数字报
本篇文章聚焦福建工会在数字经济环境下的创新实践，展示“圈地、跑马、赋能”三步走的发展路径。先通过在福州软件园等地把分散的数字产业职工聚拢，并听取真实需求，形成以组织、培训、竞赛和制度服务为核心的服务肌理。随后以工匠学院、技能培训与五级竞赛网络实现“让职工跑起来”，通过企业内的技能提升与攻关，将学习成果转化为生产力。最终以技能评定、能级工资与集体协商等制度安排，使技能与薪酬、荣誉相衔接，推动数字技能在岗应用和职业发展。通过产学研协同、跨企业协作，以及对新就业形态的延展，福建工会建立了以服务职工、赋能产业为核心的闭环，提升了职工数字化素养、创新能力与福利待遇，支撑数字经济高质量发展。未来，工会将继续深化组织延伸、技能培育与激励机制建设，使每位数字行业劳动者都能学有所获、技有所长、劳有所得。
🏷️ #数字工会 #技能提升 #竞赛机制 #能级工资 #产业服务
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📰 福建工会：在数字浪潮中为职工铺路搭桥 - 福建日报数字报
本篇文章聚焦福建工会在数字经济环境下的创新实践，展示“圈地、跑马、赋能”三步走的发展路径。先通过在福州软件园等地把分散的数字产业职工聚拢，并听取真实需求，形成以组织、培训、竞赛和制度服务为核心的服务肌理。随后以工匠学院、技能培训与五级竞赛网络实现“让职工跑起来”，通过企业内的技能提升与攻关，将学习成果转化为生产力。最终以技能评定、能级工资与集体协商等制度安排，使技能与薪酬、荣誉相衔接，推动数字技能在岗应用和职业发展。通过产学研协同、跨企业协作，以及对新就业形态的延展，福建工会建立了以服务职工、赋能产业为核心的闭环，提升了职工数字化素养、创新能力与福利待遇，支撑数字经济高质量发展。未来，工会将继续深化组织延伸、技能培育与激励机制建设，使每位数字行业劳动者都能学有所获、技有所长、劳有所得。
🏷️ #数字工会 #技能提升 #竞赛机制 #能级工资 #产业服务
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📰 湖南工业职院开展“行走潇湘”志愿服务 推动资助育人与乡村振兴深度融合
湖南工业职业技术学院围绕“行走潇湘”志愿服务，组建8支队伍共126名师生，分赴长沙望城区、怀化等地开展社会实践，推动资助育人与乡村振兴深度融合，构建校内外联动、城乡赋能的实践育人新格局。通过入户走访与线上家访相结合的方式，走访382户困难家庭，向学生及家长宣讲国家资助政策、奖助学金与勤工助学等，帮助确立学业与职业发展规划，部分学生凭实践表现获奖学金、竞赛优奖，增强就业资源对接。志愿服务还覆盖留守儿童、双职工家庭子女等，通过“七彩假期”公益课堂、素质教育、趣味课程与心理支持，服务城乡青少年超420人次，形成六位一体课程体系。技术与技能服务方面，电商专业学生开展果园直播带货、培训农户直播运营与服务礼仪，研发数字化台账管理平台，提升基层台账管理效率；墙绘改造、文旅打卡点建设及对独居老人提供家电检修、家务帮扶与反诈科普等便民服务。未来将持续完善校地共建、升级数字平台与公益资源，推动更多学子用青春力量助力乡村振兴。
🏷️ #志愿服务 #资助育人 #乡村振兴 #数字化平台 #公益课程
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📰 湖南工业职院开展“行走潇湘”志愿服务 推动资助育人与乡村振兴深度融合
湖南工业职业技术学院围绕“行走潇湘”志愿服务，组建8支队伍共126名师生，分赴长沙望城区、怀化等地开展社会实践，推动资助育人与乡村振兴深度融合，构建校内外联动、城乡赋能的实践育人新格局。通过入户走访与线上家访相结合的方式，走访382户困难家庭，向学生及家长宣讲国家资助政策、奖助学金与勤工助学等，帮助确立学业与职业发展规划，部分学生凭实践表现获奖学金、竞赛优奖，增强就业资源对接。志愿服务还覆盖留守儿童、双职工家庭子女等，通过“七彩假期”公益课堂、素质教育、趣味课程与心理支持，服务城乡青少年超420人次，形成六位一体课程体系。技术与技能服务方面，电商专业学生开展果园直播带货、培训农户直播运营与服务礼仪，研发数字化台账管理平台，提升基层台账管理效率；墙绘改造、文旅打卡点建设及对独居老人提供家电检修、家务帮扶与反诈科普等便民服务。未来将持续完善校地共建、升级数字平台与公益资源，推动更多学子用青春力量助力乡村振兴。
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📰 Silverstream扩展ISO 27001认证范围，持续引领新一代数字化解决方案发展 - 国际船舶网移动版
挪威船级社（DNV）完成对 Silverstream 的年度审核后，进一步扩大信息安全管理体系 ISO 27001 的认证范围，涵盖全球三大办公地点（伦敦总部、南安普敦全球运营中心、上海公司）以及所有内部业务职能和产品研发等部门。这一扩展体现了 Silverstream 在信息安全和数字化解决方案方面的行业领先地位，表明从船载控制软件到船队性能分析等多类解决方案均在经独立审核的信息安全框架下设计、开发与运维，确保高水平的数据保护。随着船舶互联和数字化服务的普及，此次认证也加强了船东、船厂和船级社对供应商在整个产品生命周期内信息安全能力的透明度与信任。 Silverstream成立于2010年，专注提供船体气泡减阻解决方案，致力于降低阻力、减少燃料消耗与排放，其创新与安全治理水平在行业内获得广泛认可。
🏷️ #信息安全 #ISO27001 #数字化 #供应链 #信任
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📰 Silverstream扩展ISO 27001认证范围，持续引领新一代数字化解决方案发展 - 国际船舶网移动版
挪威船级社（DNV）完成对 Silverstream 的年度审核后，进一步扩大信息安全管理体系 ISO 27001 的认证范围，涵盖全球三大办公地点（伦敦总部、南安普敦全球运营中心、上海公司）以及所有内部业务职能和产品研发等部门。这一扩展体现了 Silverstream 在信息安全和数字化解决方案方面的行业领先地位，表明从船载控制软件到船队性能分析等多类解决方案均在经独立审核的信息安全框架下设计、开发与运维，确保高水平的数据保护。随着船舶互联和数字化服务的普及，此次认证也加强了船东、船厂和船级社对供应商在整个产品生命周期内信息安全能力的透明度与信任。 Silverstream成立于2010年，专注提供船体气泡减阻解决方案，致力于降低阻力、减少燃料消耗与排放，其创新与安全治理水平在行业内获得广泛认可。
🏷️ #信息安全 #ISO27001 #数字化 #供应链 #信任
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📰 曾经日入过万的网红职业，被月薪800的AI悄悄顶替-36氪
真人主播在AI浪潮下并未被取代，反而面临从“缺人”到“挤人”的转变。文章通过小乐等人的经历揭示行业两面：一方面数字人以成本优势快速渗透标准化场景，尤其在夜间档和中小商家身上发挥效用；另一方面信任仍然来自真人，虚拟形象难以建立持久购买力，监管也在强化真人带货的核心价值。AI虽带来更高效率与扩展性，但消费者对真人的情感连接、专业判断与对产品的真实体验仍然不可替代，头部主播的影响力也未被完全撼动。未来的直播电商将由“一个主播+AI中台+少数执行人员”共同支撑，主播的核心价值转向情绪共鸣、深度专长与人格化IP打造，而数字人更多担任补位角色，覆盖空白时段与协同工作。
🏷️ #AI #直播电商 #真人信任 #数字人 #行业趋势
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📰 曾经日入过万的网红职业，被月薪800的AI悄悄顶替-36氪
真人主播在AI浪潮下并未被取代，反而面临从“缺人”到“挤人”的转变。文章通过小乐等人的经历揭示行业两面：一方面数字人以成本优势快速渗透标准化场景，尤其在夜间档和中小商家身上发挥效用；另一方面信任仍然来自真人，虚拟形象难以建立持久购买力，监管也在强化真人带货的核心价值。AI虽带来更高效率与扩展性，但消费者对真人的情感连接、专业判断与对产品的真实体验仍然不可替代，头部主播的影响力也未被完全撼动。未来的直播电商将由“一个主播+AI中台+少数执行人员”共同支撑，主播的核心价值转向情绪共鸣、深度专长与人格化IP打造，而数字人更多担任补位角色，覆盖空白时段与协同工作。
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📰 2026年山东省文物行业职业技能竞赛暨第三届全国文物行业职业技能大赛山东省选拔赛即将启幕-中宏网
山东省文物行业职业技能竞赛暨第三届全国文物行业职业技能大赛山东省选拔赛将于10月在德州齐河的山东文化艺术职业学院举行。此次竞赛由多部门联合主办，涵盖木作、泥瓦、彩画、金属、陶瓷、纸张书画、考古探掘等7个项目，采用理论与实操相结合的综合考核，实操占比80%，强调实战技能与创新应用。作为山东文物人才培养的重要抓手，本届赛事首次由省教育厅参与主办并落地职业院校承办，建立文物保护技艺传承院校联盟，吸引全省23所院校115名青年学子参赛，最小才17岁，注入新生力量。赛事还将数字化保护技能挑战赛纳入同期活动，结合三维数据采集、AI 辅助纹饰提取等前沿科技，推动传统技艺与数字技术的融合发展。比赛设置奖项并给予选手职业晋升及国赛冲刺机会，通过“以赛促教、以赛促训、以赛促评”形成文物技能人才成长快车道，展现齐鲁文保工匠的工匠精神与传承活力。
🏷️ #文物技能 #传承创新 #数字化保护 #职业晋升 #齐鲁工匠
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📰 2026年山东省文物行业职业技能竞赛暨第三届全国文物行业职业技能大赛山东省选拔赛即将启幕-中宏网
山东省文物行业职业技能竞赛暨第三届全国文物行业职业技能大赛山东省选拔赛将于10月在德州齐河的山东文化艺术职业学院举行。此次竞赛由多部门联合主办，涵盖木作、泥瓦、彩画、金属、陶瓷、纸张书画、考古探掘等7个项目，采用理论与实操相结合的综合考核，实操占比80%，强调实战技能与创新应用。作为山东文物人才培养的重要抓手，本届赛事首次由省教育厅参与主办并落地职业院校承办，建立文物保护技艺传承院校联盟，吸引全省23所院校115名青年学子参赛，最小才17岁，注入新生力量。赛事还将数字化保护技能挑战赛纳入同期活动，结合三维数据采集、AI 辅助纹饰提取等前沿科技，推动传统技艺与数字技术的融合发展。比赛设置奖项并给予选手职业晋升及国赛冲刺机会，通过“以赛促教、以赛促训、以赛促评”形成文物技能人才成长快车道，展现齐鲁文保工匠的工匠精神与传承活力。
🏷️ #文物技能 #传承创新 #数字化保护 #职业晋升 #齐鲁工匠
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📰 轻喜到家受邀参加双十一数字生活商家大会，获淘宝天猫平台“卓越共建品牌”奖
本次双11数字生活商家大会在杭州举行，轻喜到家凭借卓越的产品力与良好口碑，荣获淘宝天猫平台“卓越共建品牌”称号，体现了其在家庭生活服务领域的行业标杆作用及与平台的深度协同价值。作为成立于2015年的品牌，轻喜到家围绕家庭日常需求构建了涵盖家政保洁、保姆、母婴护理、家居养护等多元服务的体系，并多次获评国家高新技术企业及省级龙头企业等荣誉；其直营模式、职业化培训、标准化流程与数字化系统共同支撑稳定的服务交付。为提升服务覆盖与用户体验，公司持续扩展服务网络、推动标准化建设，并通过Aide3.0等数字化工具连接需求、人员、流程与质量管理。随着线上线下协同深化，品牌与平台在更广的场景中实现需求对接与履约能力的有效衔接，预计在双十一期间推出“轻喜双11家务狂欢节”等活动，进一步丰富供给、满足多样家庭需求。未来，轻喜到家将继续夯实服务能力，探索家庭生活服务与数字平台生态的深度融合。
🏷️ #品牌荣誉 #平台协同 #家政服务 #数字化管理 #服务标准
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📰 轻喜到家受邀参加双十一数字生活商家大会，获淘宝天猫平台“卓越共建品牌”奖
本次双11数字生活商家大会在杭州举行，轻喜到家凭借卓越的产品力与良好口碑，荣获淘宝天猫平台“卓越共建品牌”称号，体现了其在家庭生活服务领域的行业标杆作用及与平台的深度协同价值。作为成立于2015年的品牌，轻喜到家围绕家庭日常需求构建了涵盖家政保洁、保姆、母婴护理、家居养护等多元服务的体系，并多次获评国家高新技术企业及省级龙头企业等荣誉；其直营模式、职业化培训、标准化流程与数字化系统共同支撑稳定的服务交付。为提升服务覆盖与用户体验，公司持续扩展服务网络、推动标准化建设，并通过Aide3.0等数字化工具连接需求、人员、流程与质量管理。随着线上线下协同深化，品牌与平台在更广的场景中实现需求对接与履约能力的有效衔接，预计在双十一期间推出“轻喜双11家务狂欢节”等活动，进一步丰富供给、满足多样家庭需求。未来，轻喜到家将继续夯实服务能力，探索家庭生活服务与数字平台生态的深度融合。
🏷️ #品牌荣誉 #平台协同 #家政服务 #数字化管理 #服务标准
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📰 工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单
工业和信息化部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共有25家单位入选。各地工信主管部门被要求加强指导支持和常态化管理，建设主体需按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，帮助中小企业实现数智化转型。部方将加强动态管理，推动数促中心参与数字园区建设、新型技术改造、集群实数融合等工作，定期评估并推广典型经验。通知明确各省区市及相关单位的职责，要求总结成效，推动创建指引的落地实施，提升服务能力和效果，促进制造业数字化转型的持续发展。
🏷️ #数字化 #转型 #促进中心 #人工智能 #中小企业
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📰 工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单
工业和信息化部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共有25家单位入选。各地工信主管部门被要求加强指导支持和常态化管理，建设主体需按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，帮助中小企业实现数智化转型。部方将加强动态管理，推动数促中心参与数字园区建设、新型技术改造、集群实数融合等工作，定期评估并推广典型经验。通知明确各省区市及相关单位的职责，要求总结成效，推动创建指引的落地实施，提升服务能力和效果，促进制造业数字化转型的持续发展。
🏷️ #数字化 #转型 #促进中心 #人工智能 #中小企业
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📰 南方电网公司党组：加强国有企业党建制度建设的南方电网实践--中国能源新闻网
南方电网通过深入学习贯彻习近平党建思想，围绕国有企业改革发展和党的建设，推动党建制度改革，形成科学完备的制度体系。文章从三个方面阐述做法：一是把握规律、提高质量，将政治性、实践性、导向性有机统一于制度建设全过程，确保制度符合党中央要求并贴合企业实际；二是整体推进、协同发力，构建“1+N”党建制度框架，强调法治思维、上下贯通和与改革发展生产经营深度融合，明确党组织在治理中的职责和权力边界；三是压实责任、闭环管理，强化制度执行与监督，推动数字化赋能、建立考核评价机制，确保制度落地生根并形成常态化运行。通过压实执行、提升绩效，南方电网以高质量党建促高质量发展，目标是建设世界一流企业、实现区域能源安全与经济社会高质量发展，并在科技创新、改革深化、国际化等方面持续取得重要成就，努力把党建优势转化为企业竞争力。最终，南方电网将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固党建成果，推动企业在新时代实现更高水平的发展。
🏷️ #党建制度 #国企改革 #依法治企 #数字化管理 #高质量发展
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📰 南方电网公司党组：加强国有企业党建制度建设的南方电网实践--中国能源新闻网
南方电网通过深入学习贯彻习近平党建思想，围绕国有企业改革发展和党的建设，推动党建制度改革，形成科学完备的制度体系。文章从三个方面阐述做法：一是把握规律、提高质量，将政治性、实践性、导向性有机统一于制度建设全过程，确保制度符合党中央要求并贴合企业实际；二是整体推进、协同发力，构建“1+N”党建制度框架，强调法治思维、上下贯通和与改革发展生产经营深度融合，明确党组织在治理中的职责和权力边界；三是压实责任、闭环管理，强化制度执行与监督，推动数字化赋能、建立考核评价机制，确保制度落地生根并形成常态化运行。通过压实执行、提升绩效，南方电网以高质量党建促高质量发展，目标是建设世界一流企业、实现区域能源安全与经济社会高质量发展，并在科技创新、改革深化、国际化等方面持续取得重要成就，努力把党建优势转化为企业竞争力。最终，南方电网将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固党建成果，推动企业在新时代实现更高水平的发展。
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