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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展
人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型
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📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展
人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 科创学堂：AI时代管理者赋能工作坊顺利举办，解锁人机协同管理新范式
本次科创学堂在张江纳贤800顺利举办，聚集了30余家上市与头部科创企业高管，共同探讨AI时代的管理新路径。课程将前沿理论与实战结合，采用2小时实战分享与1小时世界咖啡共创的沉浸式模式，围绕AI人才识人、育人、留人、以及人机协同等管理难题，结合落地沙盘与共创研讨，构建了一套可复用的AI人才管理方法论。各小组在共创环节分享成果，跨行业经验互通、对标案例，提炼出适配科创企业数字化转型的实操思路与落地方法，实现互学互鉴、共同提升。学员反馈显示内容贴合企业需求、实用性强，帮助管理者厘清AI工具与团队管理的深度融合路径，为优化管理模式和升级人机协同体系提供清晰方向与实操参考。未来将持续推出系列专题培训，推动科创企业数字化转型与管理升级，打造高质量的科创企业交流圈层。
🏷️ #AI管理 #人机协同 #数字化转型 #科创学堂 #企业管理
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📰 科创学堂：AI时代管理者赋能工作坊顺利举办，解锁人机协同管理新范式
本次科创学堂在张江纳贤800顺利举办，聚集了30余家上市与头部科创企业高管，共同探讨AI时代的管理新路径。课程将前沿理论与实战结合，采用2小时实战分享与1小时世界咖啡共创的沉浸式模式，围绕AI人才识人、育人、留人、以及人机协同等管理难题，结合落地沙盘与共创研讨，构建了一套可复用的AI人才管理方法论。各小组在共创环节分享成果，跨行业经验互通、对标案例，提炼出适配科创企业数字化转型的实操思路与落地方法，实现互学互鉴、共同提升。学员反馈显示内容贴合企业需求、实用性强，帮助管理者厘清AI工具与团队管理的深度融合路径，为优化管理模式和升级人机协同体系提供清晰方向与实操参考。未来将持续推出系列专题培训，推动科创企业数字化转型与管理升级，打造高质量的科创企业交流圈层。
🏷️ #AI管理 #人机协同 #数字化转型 #科创学堂 #企业管理
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。
🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能
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📰 2026年哈密市大数据发展服务中心高层次人才引进面试公告
本公告对哈密市2026年“以梦为马·聚才兴哈”第一批高层次人才引进的面试事项进行了详细安排。面试时间定于2026年7月4日9:30，地点在哈密市数字化发展局，采用结构化面试，满分100分，3道题总分计算后去除最高与最低分取平均为最终面试成绩。合格线为60分，同岗位按从高到低1:1确定体检人选；如分数并列，则通过加试确定最高者进入体检。考生须在指定时间领取面试通知单并携带有效身份证原件及通知单于8:40到达，未到者取消资格。面试前抽签确定顺序，面试时仅报顺序号，禁止泄露个人信息以防作弊。考点实行封闭管理，所有人员结束后方可离开，禁止携带手机等通讯工具进入候考室和考场。若有相关事宜请联系哈密数字化发展局，公告发布时间为2026年6月26日。
🏷️ #人才引进 #面试安排 #结构化面试 #资格要求 #封闭管理
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📰 2026年哈密市大数据发展服务中心高层次人才引进面试公告
本公告对哈密市2026年“以梦为马·聚才兴哈”第一批高层次人才引进的面试事项进行了详细安排。面试时间定于2026年7月4日9:30，地点在哈密市数字化发展局，采用结构化面试，满分100分，3道题总分计算后去除最高与最低分取平均为最终面试成绩。合格线为60分，同岗位按从高到低1:1确定体检人选；如分数并列，则通过加试确定最高者进入体检。考生须在指定时间领取面试通知单并携带有效身份证原件及通知单于8:40到达，未到者取消资格。面试前抽签确定顺序，面试时仅报顺序号，禁止泄露个人信息以防作弊。考点实行封闭管理，所有人员结束后方可离开，禁止携带手机等通讯工具进入候考室和考场。若有相关事宜请联系哈密数字化发展局，公告发布时间为2026年6月26日。
🏷️ #人才引进 #面试安排 #结构化面试 #资格要求 #封闭管理
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📰 强化网络安全人才培养 牢筑数字经济安全屏障——专访国投智能信息科技股份有限公司教育事业线CEO高滨
当前我国数字经济蓬勃发展，网络安全已成为国家安全的重要组成部分，也是数字经济健康发展的核心屏障。随着AI、大数据、5G等技术的广泛应用，网络安全需求激增，威胁呈现多元化、复杂化态势，人才缺口已达到百万级别，结构性失衡、实战能力不足、供需对接不畅成为突出问题。国投智能在“教育-实训-竞赛-认证”全链条培养上积累了实践经验，围绕“立足国家战略、聚焦产业需求，打造实战型、复合型AI+网络安全人才培育标杆”，通过技术赋能、产教融合、实战导向和生态共建，构建了独具特色的培养模式。其差异化优势在于央企资源整合、技术-场景-实战三位一体的教学体系、以及政企校协同的深度协作，能够快速对接产业需求，解决课程滞后、实战不足、师资单一等痛点，并通过政企校协同、实战靶场、定制培养等举措实现供需精准对接。未来趋势将围绕AI+安全的深度融合、行业垂直深耕、复合能力提升展开，培养模式将转向实战驱动、智能化与全链路闭环，推动区域人才均衡分布。为构建完善的人才生态，政府、高校、企业、行业协会需协同推进政策引导、课程体系更新、实战资源开放、产教融合闭环建设等工作，国投智能将在升级智能化培养体系、深化校企合作与赛事布局、开放技术资源等方面持续发力，打造全国范围内可复制的网络安全人才培育标杆。
🏷️ #网络安全 #人才培养 #AI+安全 #实战靶场 #政企校协同
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📰 强化网络安全人才培养 牢筑数字经济安全屏障——专访国投智能信息科技股份有限公司教育事业线CEO高滨
当前我国数字经济蓬勃发展，网络安全已成为国家安全的重要组成部分，也是数字经济健康发展的核心屏障。随着AI、大数据、5G等技术的广泛应用，网络安全需求激增，威胁呈现多元化、复杂化态势，人才缺口已达到百万级别，结构性失衡、实战能力不足、供需对接不畅成为突出问题。国投智能在“教育-实训-竞赛-认证”全链条培养上积累了实践经验，围绕“立足国家战略、聚焦产业需求，打造实战型、复合型AI+网络安全人才培育标杆”，通过技术赋能、产教融合、实战导向和生态共建，构建了独具特色的培养模式。其差异化优势在于央企资源整合、技术-场景-实战三位一体的教学体系、以及政企校协同的深度协作，能够快速对接产业需求，解决课程滞后、实战不足、师资单一等痛点，并通过政企校协同、实战靶场、定制培养等举措实现供需精准对接。未来趋势将围绕AI+安全的深度融合、行业垂直深耕、复合能力提升展开，培养模式将转向实战驱动、智能化与全链路闭环，推动区域人才均衡分布。为构建完善的人才生态，政府、高校、企业、行业协会需协同推进政策引导、课程体系更新、实战资源开放、产教融合闭环建设等工作，国投智能将在升级智能化培养体系、深化校企合作与赛事布局、开放技术资源等方面持续发力，打造全国范围内可复制的网络安全人才培育标杆。
🏷️ #网络安全 #人才培养 #AI+安全 #实战靶场 #政企校协同
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📰 促进机械行业校企人才互聘
本文章从育人、产业与行业三重逻辑出发，提出以产教融合共同体为载体，建立常态化的人才互聘体系，推动校企之间的师资互派、资源共享与协同育人。通过“校内专任+校外工匠”协同模式，将真实生产场景与一线工艺经验引入教学，提升工程实操与课程思政融合，形成从知识传授向价值塑造、能力培养的转变。共同体在政府、行业协会、院校与龙头企业四方协同下，破解编制、薪酬与管理等障碍，推行灵活聘任、双岗任职等新型用人模式，并通过资源整合、红色工业文化转化为育人素材，提升教学资源与实验实训平台的应用效能。完善制度体系与评价标准，建立身份互认、薪酬共担、评价互通、成长赋能四位一体的机制，确保互聘成为长期、可持续的发展路径。同时，围绕成果转化和全域推广，形成可复制可推广的人才互聘范式，推动行业人才供给结构优化，支撑机械装备产业高质量发展。最终通过多维保障，确保互聘机制落地生根，持续为制造强国与人才强国建设提供高素质技术技能人才。
🏷️ #产教融合 #校企互聘 #工匠精神 #人才培养 #产业升级
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📰 促进机械行业校企人才互聘
本文章从育人、产业与行业三重逻辑出发，提出以产教融合共同体为载体，建立常态化的人才互聘体系，推动校企之间的师资互派、资源共享与协同育人。通过“校内专任+校外工匠”协同模式，将真实生产场景与一线工艺经验引入教学，提升工程实操与课程思政融合，形成从知识传授向价值塑造、能力培养的转变。共同体在政府、行业协会、院校与龙头企业四方协同下，破解编制、薪酬与管理等障碍，推行灵活聘任、双岗任职等新型用人模式，并通过资源整合、红色工业文化转化为育人素材，提升教学资源与实验实训平台的应用效能。完善制度体系与评价标准，建立身份互认、薪酬共担、评价互通、成长赋能四位一体的机制，确保互聘成为长期、可持续的发展路径。同时，围绕成果转化和全域推广，形成可复制可推广的人才互聘范式，推动行业人才供给结构优化，支撑机械装备产业高质量发展。最终通过多维保障，确保互聘机制落地生根，持续为制造强国与人才强国建设提供高素质技术技能人才。
🏷️ #产教融合 #校企互聘 #工匠精神 #人才培养 #产业升级
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📰 四川遂宁出台OPC专项培育方案 打造轻量化创业新生态 - 神州学人网
遂宁市科技局与市数据局联合发布《遂宁市人工智能一人公司（OPC）培育发展行动方案（2026—2027年）》，以产业布局、资源供给、资金扶持、政务服务和人才引育为重点，推动“拎包入驻”的单人AI创业模式落地。方案明确到2027年底建立10个以上OPC社区、培育相关企业超100家、吸纳从业人员200名以上，打造“遂心社区”创业品牌。产业布局聚焦数字文创、数据治理、智能体编程、电商服务、城市数字化管理五大赛道，形成核心承载区、协同发展地与其他区域分步启动的格局，核心区河东新区将建设花园式OPC标杆社区，完善生活配套。船山区、遂宁经开区负责协同发展，推动国企与机构参与的创业陪跑模式。方案还提出整合全市算力资源、发放模型券、开放脱敏数据、搭建市级科创投基金等保障措施，并对高校毕业生、返乡农民工、退役士兵等群体给予创业补贴与贷款贴息，毕业生在孵化基地可享房租和水电费补贴。为实现“一日办结、一网通办”，搭建OPC专属服务平台，提供共享工位和生活资源保障，推进真正的拎包入驻创业。
🏷️ #人工智能 #OPC #创业扶持 #创业补贴 #数据开放
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📰 四川遂宁出台OPC专项培育方案 打造轻量化创业新生态 - 神州学人网
遂宁市科技局与市数据局联合发布《遂宁市人工智能一人公司（OPC）培育发展行动方案（2026—2027年）》，以产业布局、资源供给、资金扶持、政务服务和人才引育为重点，推动“拎包入驻”的单人AI创业模式落地。方案明确到2027年底建立10个以上OPC社区、培育相关企业超100家、吸纳从业人员200名以上，打造“遂心社区”创业品牌。产业布局聚焦数字文创、数据治理、智能体编程、电商服务、城市数字化管理五大赛道，形成核心承载区、协同发展地与其他区域分步启动的格局，核心区河东新区将建设花园式OPC标杆社区，完善生活配套。船山区、遂宁经开区负责协同发展，推动国企与机构参与的创业陪跑模式。方案还提出整合全市算力资源、发放模型券、开放脱敏数据、搭建市级科创投基金等保障措施，并对高校毕业生、返乡农民工、退役士兵等群体给予创业补贴与贷款贴息，毕业生在孵化基地可享房租和水电费补贴。为实现“一日办结、一网通办”，搭建OPC专属服务平台，提供共享工位和生活资源保障，推进真正的拎包入驻创业。
🏷️ #人工智能 #OPC #创业扶持 #创业补贴 #数据开放
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
在“人工智能+”背景下，文章分析智能经济成为新时期的主导发展形态。智能经济以人工智能为核心，通过从信息连接到主动智能判断、从单纯效率提升到全面价值创造，改变了生产要素的属性、生产工具、劳动对象和生产组织形式，推动产业结构向更高端、更多元的方向升级。中国具备强大的算力、完整的工业体系及广泛的数字基础设施，为智能经济提供基础支撑。要实现稳步构建，需要在产业应用、要素赋能、创新驱动、区域协同等方面发力：在高端制造、农业、文旅等领域推进智能化应用，缩小区域发展差距；通过公共算力、数据治理、训练数据集建设以及人才培养，提升数据质量与创新能力；完善数据产权、伦理与监管体系，确保数据成为资产并促进可持续发展。未来应抓住战略窗口期，推动技术研发与应用落地并行，促进智能经济新业态的高质量发展，形成区域协同与产业联动的新格局。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #数据治理 #产业升级 #区域协同
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
在“人工智能+”背景下，文章分析智能经济成为新时期的主导发展形态。智能经济以人工智能为核心，通过从信息连接到主动智能判断、从单纯效率提升到全面价值创造，改变了生产要素的属性、生产工具、劳动对象和生产组织形式，推动产业结构向更高端、更多元的方向升级。中国具备强大的算力、完整的工业体系及广泛的数字基础设施，为智能经济提供基础支撑。要实现稳步构建，需要在产业应用、要素赋能、创新驱动、区域协同等方面发力：在高端制造、农业、文旅等领域推进智能化应用，缩小区域发展差距；通过公共算力、数据治理、训练数据集建设以及人才培养，提升数据质量与创新能力；完善数据产权、伦理与监管体系，确保数据成为资产并促进可持续发展。未来应抓住战略窗口期，推动技术研发与应用落地并行，促进智能经济新业态的高质量发展，形成区域协同与产业联动的新格局。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #数据治理 #产业升级 #区域协同
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📰 电商人才供需迈入结构性升级新阶段_央广网
数字经济蓬勃发展、消费场景持续创新、跨境贸易规模稳步扩张，多重因素叠加推动电商行业迎来深度转型。依托“数字中国”“人工智能+”专项行动、跨境电商综合试验区扩容等政策红利，行业竞争逻辑发生根本性转变，从早期流量争夺，转向智能化效率比拼与全球化市场布局。国内人力资源服务商前程无忧51job发布《2026电商行业人才市场洞察》报告，指出AI技术落地、企业出海布局成为重塑人才市场格局的两大核心变量；同时企业用人需求与人才储备供给形成结构性失衡，行业升级倒逼从业者能力标准全面革新。2026年一季度电商岗位发布量与需求呈稳健态势，区域分布形成珠三角、长三角、京津冀三大核心集聚，且向中西部扩散。AI全链条渗透推动需求向算法、数据分析等技术岗倾斜，智能化工具降低重复性工作，相关岗位供需错配突出。跨境电商带来新的增长点，复合型人才需求提升，要求具备平台运营、海外市场研判、跨文化沟通等综合能力。薪酬方面总体上涨，AI与跨境核心岗位月薪可达到较高水平，但供需结构性矛盾明显，未来人才竞争将聚焦技术、全球化、创新三维度，推动行业走向高质量发展。
🏷️ #电商 #AI #跨境 #人才市场 #高质量发展
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📰 电商人才供需迈入结构性升级新阶段_央广网
数字经济蓬勃发展、消费场景持续创新、跨境贸易规模稳步扩张，多重因素叠加推动电商行业迎来深度转型。依托“数字中国”“人工智能+”专项行动、跨境电商综合试验区扩容等政策红利，行业竞争逻辑发生根本性转变，从早期流量争夺，转向智能化效率比拼与全球化市场布局。国内人力资源服务商前程无忧51job发布《2026电商行业人才市场洞察》报告，指出AI技术落地、企业出海布局成为重塑人才市场格局的两大核心变量；同时企业用人需求与人才储备供给形成结构性失衡，行业升级倒逼从业者能力标准全面革新。2026年一季度电商岗位发布量与需求呈稳健态势，区域分布形成珠三角、长三角、京津冀三大核心集聚，且向中西部扩散。AI全链条渗透推动需求向算法、数据分析等技术岗倾斜，智能化工具降低重复性工作，相关岗位供需错配突出。跨境电商带来新的增长点，复合型人才需求提升，要求具备平台运营、海外市场研判、跨文化沟通等综合能力。薪酬方面总体上涨，AI与跨境核心岗位月薪可达到较高水平，但供需结构性矛盾明显，未来人才竞争将聚焦技术、全球化、创新三维度，推动行业走向高质量发展。
🏷️ #电商 #AI #跨境 #人才市场 #高质量发展
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📰 21书评｜金融业如何善用AI数字生产力 - 21世纪经济报道
本书围绕金融行业在人工智能浪潮中的变革进行梳理，聚焦金融大模型与智能体在银行业务流程中的嵌入与应用。AI员工不只是工具升级，更是一场组织结构、工作方式和服务模式的深层变革。通过对大模型理解文本、分析数据、生成内容，以及智能体执行任务、调用工具、完成流程的能力展示，银行在信息处理、客户服务、决策等环节将实现显著提速与成本降低，并促使服务从标准化向个性化、精准化升级。AI在辅助决策、风险提示、反欺诈等方面的应用已具备成熟路径，但也伴随数据安全、隐私保护、模型风险以及人机协同等挑战，需建立完善的数据治理与人机协同机制，确保专业人员在最终判断中的主导地位。未来银行将以“AI员工+人”的协同模式推进，银行人员需要具备与AI协作的新能力，通才化培养成为关键。这一转型不仅改变银行内部流程，也将推动整个金融行业朝更智能、更高效、更个性化的方向发展。书中以120余家银行项目经验为基础，观点清晰、素材充实，适合金融从业者、毕业生及AI服务商阅读。
🏷️ #金融AI #银行智能 #AI员工 #人机协同 #金融服务
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📰 21书评｜金融业如何善用AI数字生产力 - 21世纪经济报道
本书围绕金融行业在人工智能浪潮中的变革进行梳理，聚焦金融大模型与智能体在银行业务流程中的嵌入与应用。AI员工不只是工具升级，更是一场组织结构、工作方式和服务模式的深层变革。通过对大模型理解文本、分析数据、生成内容，以及智能体执行任务、调用工具、完成流程的能力展示，银行在信息处理、客户服务、决策等环节将实现显著提速与成本降低，并促使服务从标准化向个性化、精准化升级。AI在辅助决策、风险提示、反欺诈等方面的应用已具备成熟路径，但也伴随数据安全、隐私保护、模型风险以及人机协同等挑战，需建立完善的数据治理与人机协同机制，确保专业人员在最终判断中的主导地位。未来银行将以“AI员工+人”的协同模式推进，银行人员需要具备与AI协作的新能力，通才化培养成为关键。这一转型不仅改变银行内部流程，也将推动整个金融行业朝更智能、更高效、更个性化的方向发展。书中以120余家银行项目经验为基础，观点清晰、素材充实，适合金融从业者、毕业生及AI服务商阅读。
🏷️ #金融AI #银行智能 #AI员工 #人机协同 #金融服务
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📰 21书评｜金融业如何善用AI数字生产力 - 21经济网
本书围绕金融大模型与智能体在银行业务中的嵌入与应用，系统描绘了AI驱动的银行数字化转型新蓝图。AI员工并非单纯工具升级，而是一场涉及组织结构、工作方式与服务模式的深层变革：通过大模型理解文本、分析数据、自主完成多步骤任务，并以智能体形式在风险分析、合规检查、运营管理等场景落地，提升效率、降低成本，并拓展精准服务与拓客能力。文章强调AI与人之间不是对立关系，而是人机协同的新生产方式，需建立数据治理、模型风险控制以及人机协同决策机制，确保隐私保护与内容准确。银行要在数据密集型环境中，发挥AI的数据处理与分析优势，同时让员工升级为具备与AI协作能力的复合型人才，形成“通才”型团队，推动从标准化产品向个性化、智能化服务升级。未来银行竞争核心在于人与AI的协同能力，以及对创新应用的治理与落地效率。该书以120余家银行项目实战为基底，分析充分、逻辑清晰，适合金融从业者、毕业生与AI服务商阅读。
🏷️ #金融AI #银行智能 #人机协同 # 数据治理 # 智能体应用
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📰 21书评｜金融业如何善用AI数字生产力 - 21经济网
本书围绕金融大模型与智能体在银行业务中的嵌入与应用，系统描绘了AI驱动的银行数字化转型新蓝图。AI员工并非单纯工具升级，而是一场涉及组织结构、工作方式与服务模式的深层变革：通过大模型理解文本、分析数据、自主完成多步骤任务，并以智能体形式在风险分析、合规检查、运营管理等场景落地，提升效率、降低成本，并拓展精准服务与拓客能力。文章强调AI与人之间不是对立关系，而是人机协同的新生产方式，需建立数据治理、模型风险控制以及人机协同决策机制，确保隐私保护与内容准确。银行要在数据密集型环境中，发挥AI的数据处理与分析优势，同时让员工升级为具备与AI协作能力的复合型人才，形成“通才”型团队，推动从标准化产品向个性化、智能化服务升级。未来银行竞争核心在于人与AI的协同能力，以及对创新应用的治理与落地效率。该书以120余家银行项目实战为基底，分析充分、逻辑清晰，适合金融从业者、毕业生与AI服务商阅读。
🏷️ #金融AI #银行智能 #人机协同 # 数据治理 # 智能体应用
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📰 实干笃行提质效 攻坚克难促发展——甘肃电气集团天电公司上半年提质增效工作纪实
本文系统回顾了天电公司2026年上半年在党建引领、市场拓展、科技创新、管理改革和人才培养等方面的工作与成效。公司坚持以党建为引领，完善治理结构、健全风险合规体系，实施“月周日”三级计划和单元化项目管控，降本控耗成效显著，资金与资产质量持续改善。市场方面，高层带队主动出击，深耕国内外重点市场，承接多项重大项目，招投标体系和技术团队建设得到强化，供应链稳定性提升。科技与数字化方面，加大研发投入与产学研合作，形成多项创新成果并推动数字化升级，提升生产效率与管理效能。人才方面，推进内部挖潜和技能提升，实施“企校双师”培养，建立以中层能力提升和技能等级认定为核心的人才发展机制。未来将以深化改革、提质增效、转型升级为主线，继续推动全年目标实现，推动企业高质量发展再上新台阶。
🏷️ #党建 #提质增效 #创新驱动 #市场拓展 #人才培养
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📰 实干笃行提质效 攻坚克难促发展——甘肃电气集团天电公司上半年提质增效工作纪实
本文系统回顾了天电公司2026年上半年在党建引领、市场拓展、科技创新、管理改革和人才培养等方面的工作与成效。公司坚持以党建为引领，完善治理结构、健全风险合规体系，实施“月周日”三级计划和单元化项目管控，降本控耗成效显著，资金与资产质量持续改善。市场方面，高层带队主动出击，深耕国内外重点市场，承接多项重大项目，招投标体系和技术团队建设得到强化，供应链稳定性提升。科技与数字化方面，加大研发投入与产学研合作，形成多项创新成果并推动数字化升级，提升生产效率与管理效能。人才方面，推进内部挖潜和技能提升，实施“企校双师”培养，建立以中层能力提升和技能等级认定为核心的人才发展机制。未来将以深化改革、提质增效、转型升级为主线，继续推动全年目标实现，推动企业高质量发展再上新台阶。
🏷️ #党建 #提质增效 #创新驱动 #市场拓展 #人才培养
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📰 “企业家进高校”前沿大课堂——专家进高校共绘AI赋能数字经济新图景-天际新闻网
本次“企业家进高校”前沿大课堂在我校成功举办，邀请周斌博士围绕“算力驱动未来：AI赋能数字经济再发展”进行讲授。讲座从算力技术的内在逻辑、国家战略部署、AI背景下的核心技术、数字经济发展方向與路径等四个维度展开，结合江苏省“十四五”数字经济规划、智慧城市建设等重大项目的实践经验，深入阐释算力在数字经济时代的关键生产力作用，以及AI产业体系建设、算力网、能效优化、垂直大模型、数据集与数据空间等热点问题。周斌强调算力不仅是基础设施，更是推动产业变革、重塑经济形态的底层逻辑，正在加速重构传统行业。在互动环节，师生围绕复合型人才核心能力、算力基础设施建设挑战等话题提问，讲者勉励同学们把握底层逻辑、掌握核心技术、理解行业场景，推进跨学科视野与理论实践相结合，投身智慧城市、大数据、金融科技等前沿领域，成为“懂技术、懂经济、懂管理”的复合型人才。学校表示将以此次活动为契机，深化产教融合，更好对接国家AI战略与区域数字经济需求，推动前沿AI教育与产业实践深度融合，助力江苏打造全球影响力的产业科技创新中心。
🏷️ #算力 #数字经济 #人工智能 #产业变革 #跨学科
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📰 “企业家进高校”前沿大课堂——专家进高校共绘AI赋能数字经济新图景-天际新闻网
本次“企业家进高校”前沿大课堂在我校成功举办，邀请周斌博士围绕“算力驱动未来：AI赋能数字经济再发展”进行讲授。讲座从算力技术的内在逻辑、国家战略部署、AI背景下的核心技术、数字经济发展方向與路径等四个维度展开，结合江苏省“十四五”数字经济规划、智慧城市建设等重大项目的实践经验，深入阐释算力在数字经济时代的关键生产力作用，以及AI产业体系建设、算力网、能效优化、垂直大模型、数据集与数据空间等热点问题。周斌强调算力不仅是基础设施，更是推动产业变革、重塑经济形态的底层逻辑，正在加速重构传统行业。在互动环节，师生围绕复合型人才核心能力、算力基础设施建设挑战等话题提问，讲者勉励同学们把握底层逻辑、掌握核心技术、理解行业场景，推进跨学科视野与理论实践相结合，投身智慧城市、大数据、金融科技等前沿领域，成为“懂技术、懂经济、懂管理”的复合型人才。学校表示将以此次活动为契机，深化产教融合，更好对接国家AI战略与区域数字经济需求，推动前沿AI教育与产业实践深度融合，助力江苏打造全球影响力的产业科技创新中心。
🏷️ #算力 #数字经济 #人工智能 #产业变革 #跨学科
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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 免费学！中山启动数字化人才专项培训
6月12日，中山市在南头镇举行2026年中小企业数字化转型城市试点数字化人才培训启动仪式，活动聚焦解决企业在转型过程中的人才短板，力求打通落地的“最后一公里”。培训对全市企业免费开放，围绕制造业数字化、智能化转型提供系统性学习，结合生产管控、智能车间改造、供应链协同、数字营销与安全生产等真实场景，采用理论+案例+观摩+答疑的立体化教学模式，确保学员学以致用。当前企业在“懂行不懂数、懂数不懂行”等方面存在痛点，培训将紧密贴合家电、家具、五金锁具、灯饰照明等特色产业，整合行业专家、高校学者及技术骨干资源，帮助破解信息壁垒，实现数据互联与精细化管理，推动降本增效。活动现场还包括政策宣贯、产业平台推介及AI基座重构等分享，三大运营商展示了面向中小微企业的低成本转型方案，显示数字化转型在提升企业竞争力中的重要性与实效性。
🏷️ #数字化 #转型 #中小企业 #人才培训 #产业应用
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📰 免费学！中山启动数字化人才专项培训
6月12日，中山市在南头镇举行2026年中小企业数字化转型城市试点数字化人才培训启动仪式，活动聚焦解决企业在转型过程中的人才短板，力求打通落地的“最后一公里”。培训对全市企业免费开放，围绕制造业数字化、智能化转型提供系统性学习，结合生产管控、智能车间改造、供应链协同、数字营销与安全生产等真实场景，采用理论+案例+观摩+答疑的立体化教学模式，确保学员学以致用。当前企业在“懂行不懂数、懂数不懂行”等方面存在痛点，培训将紧密贴合家电、家具、五金锁具、灯饰照明等特色产业，整合行业专家、高校学者及技术骨干资源，帮助破解信息壁垒，实现数据互联与精细化管理，推动降本增效。活动现场还包括政策宣贯、产业平台推介及AI基座重构等分享，三大运营商展示了面向中小微企业的低成本转型方案，显示数字化转型在提升企业竞争力中的重要性与实效性。
🏷️ #数字化 #转型 #中小企业 #人才培训 #产业应用
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📰 培养复合型技术技能人才，长三角数字会展行业产教融合共同体在沪成立
为推动会展行业在数字化、智能化和国际化方面的迭代升级，长三角地区组建了数字会展产教融合共同体。该共同体由上海工商外国语职业学院牵头，联合头部企业与多所高校，围绕专业、课程、教材、教师与实训等要素的一体化建设，旨在打破校企资源壁垒，打造政府引导、行业推动、企业参与、学校主导的新型产教生态，定向培育“会展+数字+智能”复合型技术技能人才。共同体将设行业导师、组建数字会展教材编委会，使新技术与标准全面进入课堂与实训全链条。首批共有35家成员单位，理事长单位包括上海师范大学、浙大城市学院、上海旅游高等专科校等。校方表示，共同体将提升教育供给与产业需求的精准衔接，持续完善共享协作平台，推动长三角数字会展产业转型升级，服务上海国际会展之都建设。另据行业人士分析，数字迭代带来岗位结构变化和就业矛盾，共同体以共建、共享、共育、共促为原则，打通教育、人才、产业与创新链条，五大环节落地产教融合，契合新时代职业教育改革方向。
🏷️ #产教融合 #数字会展 #人才培养 #校企共建 #长三角
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📰 培养复合型技术技能人才，长三角数字会展行业产教融合共同体在沪成立
为推动会展行业在数字化、智能化和国际化方面的迭代升级，长三角地区组建了数字会展产教融合共同体。该共同体由上海工商外国语职业学院牵头，联合头部企业与多所高校，围绕专业、课程、教材、教师与实训等要素的一体化建设，旨在打破校企资源壁垒，打造政府引导、行业推动、企业参与、学校主导的新型产教生态，定向培育“会展+数字+智能”复合型技术技能人才。共同体将设行业导师、组建数字会展教材编委会，使新技术与标准全面进入课堂与实训全链条。首批共有35家成员单位，理事长单位包括上海师范大学、浙大城市学院、上海旅游高等专科校等。校方表示，共同体将提升教育供给与产业需求的精准衔接，持续完善共享协作平台，推动长三角数字会展产业转型升级，服务上海国际会展之都建设。另据行业人士分析，数字迭代带来岗位结构变化和就业矛盾，共同体以共建、共享、共育、共促为原则，打通教育、人才、产业与创新链条，五大环节落地产教融合，契合新时代职业教育改革方向。
🏷️ #产教融合 #数字会展 #人才培养 #校企共建 #长三角
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📰 数字体检赋能城市更新 系统思维破解存量难题——访北京科技大学未来城市学院院长许镇
本期报道聚焦“城市体检”在城市更新中的应用与挑战。随着住房和城乡建设部推动城市体检覆盖四大维度，城市更新进入以诊断、预警与分城施策为核心的新阶段。许镇指出，城市体检不同于传统管理，前者像“健康检查”+“精准治疗”，强调“先体检后更新”和“一城一策”的定制化治理。实现从事后处置向事前预警的转变，关键在于天空地一体化监测与常态化数据融合，利用合成孔径雷达、光学卫星、无人机等多元手段实现持续监测，建立CIM数字档案与持续监测机制，避免单次体检的重复与资源浪费。面临的技术瓶颈在于广度与精度的矛盾，需构建普查+精查的分层体系，并打破跨部门数据壁垒，形成完整闭环。更新的核心是系统性、协同化解决方案，结合“眼—脑—手”三位一体的技术框架，覆盖感知、推演、提升全过程，提升老旧建筑与基础设施的安全韧性。人才培养方面，行业需要“工程医生”型复合人才、跨学科课程与产学研用协同的协同育人机制，推动城市更新专业化落地与学科建设升级。展望未来，城市体检将更加系统化、智慧化、可持续化，2026年被定位为核心起点，着力厘清技术、人才与体制机制痛点，为长效健康发展奠定基础。
🏷️ #城市体检 #智慧更新 #跨部门数据 #人材培养 #城市治理
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📰 数字体检赋能城市更新 系统思维破解存量难题——访北京科技大学未来城市学院院长许镇
本期报道聚焦“城市体检”在城市更新中的应用与挑战。随着住房和城乡建设部推动城市体检覆盖四大维度，城市更新进入以诊断、预警与分城施策为核心的新阶段。许镇指出，城市体检不同于传统管理，前者像“健康检查”+“精准治疗”，强调“先体检后更新”和“一城一策”的定制化治理。实现从事后处置向事前预警的转变，关键在于天空地一体化监测与常态化数据融合，利用合成孔径雷达、光学卫星、无人机等多元手段实现持续监测，建立CIM数字档案与持续监测机制，避免单次体检的重复与资源浪费。面临的技术瓶颈在于广度与精度的矛盾，需构建普查+精查的分层体系，并打破跨部门数据壁垒，形成完整闭环。更新的核心是系统性、协同化解决方案，结合“眼—脑—手”三位一体的技术框架，覆盖感知、推演、提升全过程，提升老旧建筑与基础设施的安全韧性。人才培养方面，行业需要“工程医生”型复合人才、跨学科课程与产学研用协同的协同育人机制，推动城市更新专业化落地与学科建设升级。展望未来，城市体检将更加系统化、智慧化、可持续化，2026年被定位为核心起点，着力厘清技术、人才与体制机制痛点，为长效健康发展奠定基础。
🏷️ #城市体检 #智慧更新 #跨部门数据 #人材培养 #城市治理
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