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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效

本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。


🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期

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📰 新能源车电池坏了必须换整包？新规说“不”

《新能源汽车废旧动力电池回收和综合利用管理暂行办法》正式落地实施，核心原则为能修则修，严禁强制换整包，推动车企向合规第三方维修企业开放电池技术信息，打破4S店垄断，预计局部故障维修成本降至整包的10%—30%，显著降低车主维修支出。规定维修机构48小时内出具加盖公章的故障诊断报告，明确故障点与维修方案，杜绝口头诱导换包，提升维修透明度与追溯性。每块动力电池将有全国可查的数字身份证，记录生产、装车、维修到回收的全生命周期信息，便于查询电池健康与定位故障。行业将迎来新机遇，专业人才缺口成为关键，4S店需从技术壁垒转型为以技术与服务为导向的综合服务商，第三方维修厂凭成本优势迅速扩张，未来将形成三方共赢的维修服务网络。总体而言，新规促使维修市场透明化、成本下降、竞争更为健康，推动新能源汽车产业链向绿色循环与高效服务方向发展。

🏷️ #技术公开 #成本下降 #透明维修 #数字身份证 #第三方维修

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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？

本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。

🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造

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📰 17 万人，这一次硅谷裁员，超过了“新冠疫情”-36氪

2026 年，美国科技行业的岗位裁减速度已超越2008 年金融危机和2020 年疫情时的水平，呈现出一种不同以往的裁员逻辑。疫情时期的数字化需求和低利率促成了快速扩张，但随着利率回升，股东谨慎，裁员从2022 年底开始持续并加速。2025 年全球科技裁员约24.5 万，其中美国贡献近70%，2026 年前六周就已裁掉超过3 万人，且多数来自美国公司，某些头部企业在盈利的前提下进行主动裁员，强调“更小的团队也能做得更多”。这轮裁员的主因并非单一的 AI 替代，而是对过度招聘后的调整和结构性重置：AI 投资让组织重新设计岗位，许多此前存在的职能将永久消失，造成技能缺口，反拖慢转型速度。科技行业呈现两极分化：AI 相关岗位需求上升，而传统通用岗位萎缩，导致“增长与收缩”同时发生。未来如果继续下探，可能拖累美国 GDP 増长，接近衰退，但也有观点认为裁员在一定程度上释放空间，推动更高效的组织和技能升级。总的来看，这是一场关于“人在系统中扮演什么角色”的深层讨论，裁员数字难以给出最终答案。

🏷️ #科技裁员 #AI 重置 #结构性调整 #技能缺口 #行业两极分化

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 让虚拟数字客服更“通情达理” - 评论 - 中工网

我国首个客服型虚拟数字人的国家标准《信息技术 客服型虚拟数字人通用技术要求》正式发布，旨在填补行业标准的空白。这一标准的出台为客服型虚拟数字人的研发、生产和应用提供了统一的技术要求与评估标准，明确了口型准确率不低于90%和情感交互成功率超80%的硬性指标，使得数字客服从单纯的响应向情感共情升级。

在此之前，数字人客服面临着表现机械的问题，无法理解用户真实的需求，导致用户体验不佳。新标准的制定，力求破解“机械回应”的痛点，实现数字人服务的温暖与人性化。企业需要在技术上不断深化共情力，以提升用户满意度，同时，监管部门也需推动相关测试方法的落地，确保标准的有效实施。

目前，一些企业已经在实践中结合用户特征调整沟通方式，为行业提供了成功案例。数字人客服的最终目标是通过技术解放人工，同时提升服务的温暖和效率，让未来的每一次人机交互更加精准和温馨。期待这一标准能够推动行业向更高的服务质量迈进。

🏷️ #虚拟数字人 #客服标准 #技术要求 #人性化服务 #行业规范

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📰 加大培育力度 打造高素质数字人才队伍

中国劳动关系学院的研究指出，推动制造业的数智化转型和人工智能的应用是当前的重要任务。随着数字经济的发展，对高技能数字人才的需求急剧增加，尤其是“数字工匠”的市场缺口更加明显。各地纷纷举办“数字工匠”技能大赛，以应对这一紧缺现象，促进数字人才的培养和选拔。

为了更好地培育“数字工匠”，应加强政策支持和宣传力度，完善选树、培育制度，开展多形式的技能竞赛，以激发劳动者的学习积极性。此外，还需建设“数字工匠学院”，丰富课程供给，创新培训模式，推动数字技能的标准化，从而提升工人的数字技能水平，促进产业的转型升级。

最后，畅通政策渠道，使“数字工匠”成为提升产业工人素质的中坚力量。要给予他们更高的社会地位，完善人才流动机制，促进数字技能在各行业的传播。通过这些措施，能够有效推动我国制造业向“数字强国”转型，为经济发展注入新的活力。

🏷️ #数字工匠 #人工智能 #技能培训 #政策支持 #制造业转型

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📰 AI热潮下，存储产业迎来“超级周期”_数字快讯_数字中国建设峰会

当前，我国的处理器和存储器研发已进入新阶段，存储器的需求因人工智能的快速发展而激增。深圳华强北的存储商户反映，市场价格波动剧烈，闪存龙头闪迪的涨价幅度高达50%，引发了行业的连锁反应。存储模组厂因采购成本上升，纷纷暂停报价，市场对存储器的需求和供给失衡现象愈发明显。

随着AI技术的普及，AI服务器对存储的需求大幅增加，导致高性能存储产品的缺口扩大。存储行业的竞争格局也在发生变化，巨头们从规模竞争转向技术竞争，定价权逐渐向掌握先进技术的厂商集中。与此同时，存储价格的上涨促使下游产业重新评估成本结构，尤其是数据中心和消费电子产品。

存储涨价潮不仅影响了行业内部的收益分配，也可能重塑存储行业的格局。随着国内存储企业技术的不断迭代，市场竞争将从少数几家垄断转向多家并存的局面。长鑫科技和长江存储等企业正在积极扩张产能，推动国产化进程，为未来的市场发展注入新的活力。

🏷️ #存储器 #人工智能 #市场价格 #技术竞争 #国产化

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📰 无人机培训数字化破局：蚂蚁智飞赋能低空经济提质增效_中国网 中国商务

随着空域管理政策的优化和飞行器制造技术的突破，我国低空经济正迎来规模化发展的关键机遇。然而，飞手供给缺口大、培训体系不规范等问题，成为产业高质量发展的瓶颈。维坤智能推出的“蚂蚁智飞”平台，通过技术创新构建了覆盖人才培养、资质认证和产业应用的全链条服务体系，为低空经济的高质量发展提供了数字化解决方案。

“蚂蚁智飞”平台的核心优势在于其高精度仿真系统，能够打破传统培训的时空与成本限制。学员在虚拟环境中进行标准化训练，系统实时评分并生成详细训练报告，帮助学员精准定位操作弱点。此外，平台致力于打通“培训－认证－就业”的闭环，解决传统培训“学完难就业”的痛点，持续输送具备实战能力的飞手。

平台还为无人机培训机构提供数字化管理解决方案，提升行业培训效能。同时，通过标准化服务帮助企业提升作业效率，降低成本。未来，维坤智能将继续深耕飞手培训领域，助力中国低空经济实现高质量、可持续发展。

🏷️ #低空经济 #飞手培训 #数字化管理 #技术创新 #产业生态

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📰 数字技能成就业“硬通货”，北京八维研修学院解析五大黄金领域

在数字经济快速发展的背景下，云计算、人工智能和大数据等技术正在深刻改变产业结构，数字技能成为求职的必要条件。根据数据，2024年我国数字经济将突破50万亿元，然而核心领域人才缺口却在扩大，特别是在人工智能、大数据分析等领域，相关人才的需求呈现出爆炸式增长。

五大数字技能领域的需求持续旺盛，首先是信息技术与人工智能，市场对算法工程师和机器学习专家的需求巨大。其次，数字媒体技术领域因短视频和游戏产业的兴起，相关岗位需求迅速增加。此外，大数据分析、元宇宙相关岗位及芯片与智能制造领域也都对复合型人才有着迫切需求。

北京八维研修学院通过与企业的深度合作，致力于培养符合市场需求的数字人才。学院强调实战与理论结合，帮助学生在实际工作中积累经验，提高就业竞争力。未来，持续学习和掌握相关技能将是应对职场挑战的关键。学院愿与学子们一起迎接数字经济的机遇，实现职业梦想。

🏷️ #数字经济 #人工智能 #大数据 #职业发展 #技能培训

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📰 第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛现场直击 _ 榕城要闻 _ 福州市人民政府门户网站

第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛在福州海峡国际会展中心举行，吸引了全国顶尖工匠参与，展现了数字化时代的技能风采。比赛项目包括数据安全、无人机操控和工业机器人等，选手们通过编程和精准操控，进行长达11小时的激烈角逐，考验了他们的意志和智慧。选手们在数据安全项目中，不仅需要掌握法律法规，还需运用前沿技术应对挑战。

无人机赛项中，选手需在120分钟内组装无人机并完成复杂的操控任务，要求极高的精度和速度。比赛不仅考察选手的操作能力，还强调了无人机在各行业中的应用潜力。裁判表示，比赛旨在激发选手的创新热情，填补数字技能人才缺口。

工业机器人赛项则聚焦于选手在编程、维修和设计上的综合能力，强调无人工厂的“智慧大脑”理念。此次大赛不仅是技能竞技，更是数字化创新成果的展示，展现了数字技术如何改变生活。参赛企业的创新产品也为观众带来了新体验，体现了数字化转型的趋势。

🏷️ #数字化 #技能大赛 #无人机 #数据安全 #工业机器人

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📰 围绕六大重点领域 教育部推进实施“高技能人才集群培养计划” - 神州学人网

教育部近日宣布，围绕新能源汽车、先进轨道交通装备等六个重点领域，正实施高技能人才集群培养计划。这一计划汇集了150多家龙头企业、67所高水平学校和15家行业组织的专家，旨在推进职业教育教学的关键要素改革，增强技能人才的综合能力，适应行业对高技能人才的迫切需求。

该计划选取了国家急需的六个高技能劳动缺口大的领域，探索将行业技术标准转化为职业院校的教育标准。此外，教育部已经推出了首批全新数字教材，覆盖28个专业，预计将惠及1100余所职业院校和150万学生。这些教材结合了最新的行业技术，确保教育与产业发展保持同步。

通过开放500多项行业最新技术标准和岗位规范，学生可以通过虚拟智能车间进行实习，这解决了传统实习中存在的难题。这一系列改革措施将有效提升职业教育的质量，为培养符合市场需求的高技能人才奠定基础。

🏷️ #高技能人才 #职业教育 #数字教材 #行业标准 #技能培训

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📰 AI代来临，企业如何破解数字化人才荒？

新浪财经ESG评级中心提供全面的ESG服务，旨在帮助上市公司传播可持续发展理念。随着数字化转型的加速，企业对IT和数字化人才的需求不断增加，但由于供需失衡，优秀人才短缺的问题日益突出。技术更新迅速，使得企业在人才培养和管理上面临更高要求，尤其是在软件工程、数据科学等领域。

为了应对这一挑战，企业需从战略层面整合内外部资源，建立差异化的数字化能力。通过评估技术的稀缺性和市场需求，企业可以选择自主开发或外包相应的IT服务。同时，企业应与外部合作伙伴建立稳固关系，以弥补人才缺口，实现资源的最佳配置，从而持续推动数字化转型的进程。

此外，企业还需制定明确的IT采购机制和人才引进战略，以确保在竞争中占据优势。通过系统化的评估和管理，企业能够在确保技术创新的同时，吸引和保留高端数字化人才，以应对未来发展的挑战。有效的执行和监督机制将是实现这一目标的关键。

🏷️ #ESG #数字化转型 #IT人才 #外包合作 #技术创新

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📰 全球项目管理人才缺口加速扩大，职业发展迎来新机遇——项目管理协会（PMI）发布权威报告-人民政协网

根据项目管理协会（PMI）发布的《全球项目管理人才缺口报告》，预计到2035年，全球将新增约3000万名项目管理专业人才，以应对经济发展与产业转型的需求。中国市场的需求尤为显著，未来十年，项目管理专业人才将从1110万增长至2330万，几乎翻番。这一趋势为项目管理职业的专业化和体系化发展提供了历史机遇，尤其是在教育培训和技能提升方面的投入，将助力中国成为全球项目管理人才的重要供给源。

当前，全球项目管理专业人才数量已接近4000万人，规模超过软件开发人员和护士群体。随着全球经济结构的调整，尤其是在基础设施建设和数字经济迅速发展的地区，对项目管理人才的需求急剧增长。PMI总裁Pierre Le Manh表示，项目管理人才在推动经济、政治和环境变革中发挥着核心作用，未来不仅需要数量庞大的项目人才，更需要具备引领创新和高效执行能力的人才。

PMI致力于填补人才缺口，推动项目管理教育和职业发展，确保全球拥有高素质的项目管理专业人才。通过与高校合作、提供终身学习机会以及志愿者项目，PMI不断提升项目管理人才的能力，助力个人与组织应对未来的挑战。面对人才短缺，积极倡导再培训和技能提升，以推动项目管理职业的发展，满足多样化的市场需求。

🏷️ #项目管理 #人才缺口 #中国市场 #全球经济 #技能提升

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