搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
🔗 原文链接
📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
🔗 原文链接
📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
🔗 原文链接
📰 10月首批！广东“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账
2026年广东省推出AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才，以缓解企业的人才缺口并完善全国AI训练体系。考试条件覆盖广泛，要求16周岁及高中及以上学历，且不限户籍，开放城市包括广州、深圳、佛山等地，招生名额为120名，采用公开平等、择优录取的原则，报名时间截至10月5日22:00，名额有限需尽快咨询报名。报考优势包括证书提升求职与职称评定的竞争力、可申领1000-3120元的技能补贴，以及企业项目申报、人才体系建设等多项企业与个人层面的收益。就业方向及薪资水平仅供参考，具体以官方公告为准。总体而言，本计划为个人职业发展与企业用人提供重要渠道，鼓励早报名、早学习，以把握AI时代的红利。对于愿意转型、提升或副业发展的群体，均可通过培训进入AI行业并获得证书。
🏷️ #AI训练 #广东招考 #技能补贴 #职业发展 #证书
🔗 原文链接
📰 失业保险技能提升补贴怎么申领？
本指南介绍了失业保险技能提升补贴的申领条件、补贴标准、证书分类及申领流程。符合条件的在职员工或领取失业保险金人员，需在取得列入三类证书之一后12个月内申请补贴。初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元，且每人每年仅享受一次补贴。三类证书包括：第一类为职业中类与企业行业类别相符的证书，显示企业生产经营需求密切相关；第二类为数字职业与绿色职业等级证书，分别以字母S、L标注；第三类为纳入本省急需紧缺职业（工种）目录的等级证书，若取得多项可再增加2次补贴，总不超过3次。申领方式分线上与线下：线上可通过智慧人社APP或“社保服务”中的“失业保险”栏目进行在线申领，线下可前往失业保险经办机构窗口办理。专业技术人员数字职业等级证书需线下携带身份证及证书办理。对于证书核发之日起12个月内进入技能提升补贴白名单的人员，满足条件后可通过上述渠道申领。咨询电话覆盖各县市区，便于了解细则及办理进度。
🏷️ #失业保险 #技能提升 #补贴
🔗 原文链接
📰 失业保险技能提升补贴怎么申领？
本指南介绍了失业保险技能提升补贴的申领条件、补贴标准、证书分类及申领流程。符合条件的在职员工或领取失业保险金人员，需在取得列入三类证书之一后12个月内申请补贴。初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元，且每人每年仅享受一次补贴。三类证书包括：第一类为职业中类与企业行业类别相符的证书，显示企业生产经营需求密切相关；第二类为数字职业与绿色职业等级证书，分别以字母S、L标注；第三类为纳入本省急需紧缺职业（工种）目录的等级证书，若取得多项可再增加2次补贴，总不超过3次。申领方式分线上与线下：线上可通过智慧人社APP或“社保服务”中的“失业保险”栏目进行在线申领，线下可前往失业保险经办机构窗口办理。专业技术人员数字职业等级证书需线下携带身份证及证书办理。对于证书核发之日起12个月内进入技能提升补贴白名单的人员，满足条件后可通过上述渠道申领。咨询电话覆盖各县市区，便于了解细则及办理进度。
🏷️ #失业保险 #技能提升 #补贴
🔗 原文链接
📰 中国宝武第五届职工技能竞赛精益炼钢决赛在鄂城钢铁举行—中国钢铁新闻网
中国宝武第五届职工技能竞赛在鄂城钢铁举行，聚焦“铸匠心、提技能”主题，决赛围绕精益炼钢展开，选手来自集团13家钢铁基地，现场评审与开幕式嘉宾汇聚。此次竞赛以数字智能、行业引领、专项强化三类为核心，借鉴世界技能大赛理念，强调“从比拼场到大课堂”的全员学习模式，促进培训、练兵、竞赛、激励的有机衔接，推动炼钢工序从经验炼钢向智能炼钢转型。炼钢不仅是成本控制和高效生产的主战场，也是绿色低碳的重要环节，比赛强调算账经营与精益高效，提升岗位技能并将赛场成果转化为实际生产效益。开幕式上，张贺雷等领导提出要把日常练就的绝活带入生产线，拥抱产业数字化与智能化变革，利用AI分析和智能模型加速融合；比赛结束后，领取证书和慰问物资的选手归岗，继续在岗位上推动降本增效与技术攻关，选手们以绝活和经验转化为全员本领，成为带动同事共同进步的骨干。
🏷️ #技能竞赛 #精益炼钢 #智能化 #降本增效 #全员学习
🔗 原文链接
📰 中国宝武第五届职工技能竞赛精益炼钢决赛在鄂城钢铁举行—中国钢铁新闻网
中国宝武第五届职工技能竞赛在鄂城钢铁举行，聚焦“铸匠心、提技能”主题，决赛围绕精益炼钢展开，选手来自集团13家钢铁基地，现场评审与开幕式嘉宾汇聚。此次竞赛以数字智能、行业引领、专项强化三类为核心，借鉴世界技能大赛理念，强调“从比拼场到大课堂”的全员学习模式，促进培训、练兵、竞赛、激励的有机衔接，推动炼钢工序从经验炼钢向智能炼钢转型。炼钢不仅是成本控制和高效生产的主战场，也是绿色低碳的重要环节，比赛强调算账经营与精益高效，提升岗位技能并将赛场成果转化为实际生产效益。开幕式上，张贺雷等领导提出要把日常练就的绝活带入生产线，拥抱产业数字化与智能化变革，利用AI分析和智能模型加速融合；比赛结束后，领取证书和慰问物资的选手归岗，继续在岗位上推动降本增效与技术攻关，选手们以绝活和经验转化为全员本领，成为带动同事共同进步的骨干。
🏷️ #技能竞赛 #精益炼钢 #智能化 #降本增效 #全员学习
🔗 原文链接
📰 蓝领技能数字化转型新方案 米知云将班组长经验转化为可审计数据资产
米知云把蓝领技能从班组长的记忆和Excel中解放出来，打造可审计、可衡量、可调度的生产要素数据资产，为每位产线员工建立实时更新的“技能护照”，涵盖上岗资质、技能等级、证书有效期等，形成随时查询、排产报工、审厂明账的清晰证据链。当前制造业面临人才缺口、技能断档和资质不达标等痛点，ISO、安监法规对人员能力证据提出明确要求，证书过期直接导致审厂不过、停线、丢单。米知云自2019年起研发，经历8次迭代，建立覆盖技能拆解、资质新取、复证跟踪、吊销预警的闭环数据层，沉淀超过三万项行业技能。通过上传SOP、工艺文件，AI可一键生成覆盖工厂—车间—工位—工序四级的技能矩阵，并实现证书到期预警、复证责任人、缺资质工位的自动留痕，提升审厂效率。其客户主要为装备制造、航空航天、汽车零部件、精细化工等领域的多基地企业，初期以生产与质量合规预算为付费侧，单价高于普通培训工具，已获中车唐山、采埃孚中国、通力电梯等头部企业验证。未来目标是把技能数据打造成制造业基础设施，与排产、ERP深度耦合，形成完整的技能标准与证据链，向海外市场扩展，推动以头部企业供应链为入口的复制与落地。
🏷️ #技能资产 #审厂证据 #资质复证 #制造业标准 #数据基础设施
🔗 原文链接
📰 蓝领技能数字化转型新方案 米知云将班组长经验转化为可审计数据资产
米知云把蓝领技能从班组长的记忆和Excel中解放出来，打造可审计、可衡量、可调度的生产要素数据资产，为每位产线员工建立实时更新的“技能护照”，涵盖上岗资质、技能等级、证书有效期等，形成随时查询、排产报工、审厂明账的清晰证据链。当前制造业面临人才缺口、技能断档和资质不达标等痛点，ISO、安监法规对人员能力证据提出明确要求，证书过期直接导致审厂不过、停线、丢单。米知云自2019年起研发，经历8次迭代，建立覆盖技能拆解、资质新取、复证跟踪、吊销预警的闭环数据层，沉淀超过三万项行业技能。通过上传SOP、工艺文件，AI可一键生成覆盖工厂—车间—工位—工序四级的技能矩阵，并实现证书到期预警、复证责任人、缺资质工位的自动留痕，提升审厂效率。其客户主要为装备制造、航空航天、汽车零部件、精细化工等领域的多基地企业，初期以生产与质量合规预算为付费侧，单价高于普通培训工具，已获中车唐山、采埃孚中国、通力电梯等头部企业验证。未来目标是把技能数据打造成制造业基础设施，与排产、ERP深度耦合，形成完整的技能标准与证据链，向海外市场扩展，推动以头部企业供应链为入口的复制与落地。
🏷️ #技能资产 #审厂证据 #资质复证 #制造业标准 #数据基础设施
🔗 原文链接
📰 四川出台政策：提升这15个急需紧缺职业技能，每年最高可领3次补贴丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为帮助企业稳岗扩岗，四川省人社等部门发布了新的失业保险支持政策，聚焦三大内容：稳岗返还、一致性扩岗补助，以及技能提升补贴。符合条件的在职员工或领取失业金人员，若取得列入重点产业链急需紧缺职业目录的相关证书（初级1000元、中级1500元、高级2000元），可按每人每年1次的标准领取补贴；若同時获得多项中级和高级证书，补贴次数可累计至每人每年3次。申领时须由所在企业出具岗位适配证明，派遣员工以实际用工单位行业为准。四川在2025年首次公布的15个高需求职业包括人工智能、无人机、增材制造、供应链与物流、全媒体、电力交易等领域，覆盖从技术工种到管理岗位的多样化需求，旨在以技能提升提升企业抗风险能力并促进就业。总体看，该政策通过财政补贴引导企业稳岗扩岗，同时推动员工技能升级，符合当前产业结构升级和高质量发展的目标。
🏷️ #失业保险 #稳岗扩岗 #技能提升 #企业扶持 #职业证书
🔗 原文链接
📰 四川出台政策：提升这15个急需紧缺职业技能，每年最高可领3次补贴丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为帮助企业稳岗扩岗，四川省人社等部门发布了新的失业保险支持政策，聚焦三大内容：稳岗返还、一致性扩岗补助，以及技能提升补贴。符合条件的在职员工或领取失业金人员，若取得列入重点产业链急需紧缺职业目录的相关证书（初级1000元、中级1500元、高级2000元），可按每人每年1次的标准领取补贴；若同時获得多项中级和高级证书，补贴次数可累计至每人每年3次。申领时须由所在企业出具岗位适配证明，派遣员工以实际用工单位行业为准。四川在2025年首次公布的15个高需求职业包括人工智能、无人机、增材制造、供应链与物流、全媒体、电力交易等领域，覆盖从技术工种到管理岗位的多样化需求，旨在以技能提升提升企业抗风险能力并促进就业。总体看，该政策通过财政补贴引导企业稳岗扩岗，同时推动员工技能升级，符合当前产业结构升级和高质量发展的目标。
🏷️ #失业保险 #稳岗扩岗 #技能提升 #企业扶持 #职业证书
🔗 原文链接
📰 “产业一线需要什么，我们就教什么”——全国产业工人“人工智能+”学习行动（南宁站）侧记
南宁市总工会围绕“人工智能+”学习行动，聚焦产业工人技能提升与数字化转型。通过企业实训、专班培训、线上授课和案例征集四大板块，形成了覆盖多行业的AI应用与人才培养体系，230名工人通过初级训练师等级考核，积累了300个AI应用案例库，线下实训与线上课程覆盖广泛，参训人次显著提升。创新推出“一行业一方案、一工种一课表”的分层实训模式，使AI培训更贴合岗位需求，尤其在制造业的实际场景中，如铝加工、熔铸、轧制与质量管控等环节，推动AI技术落地与提质增效。为扩展覆盖，建设线上线下双通道，线上课程20门，线下设体验馆与定制化实训，累计培训500多人次，形成产业AI转型的南宁样板。展望未来，将AI技能纳入常态化培训，降低参训门槛，持续推动职工数字技能升级与产业链协同应用。
🏷️ #AI培训 #技能提升 #职工教育 #产业数字化 #案例征集
🔗 原文链接
📰 “产业一线需要什么，我们就教什么”——全国产业工人“人工智能+”学习行动（南宁站）侧记
南宁市总工会围绕“人工智能+”学习行动，聚焦产业工人技能提升与数字化转型。通过企业实训、专班培训、线上授课和案例征集四大板块，形成了覆盖多行业的AI应用与人才培养体系，230名工人通过初级训练师等级考核，积累了300个AI应用案例库，线下实训与线上课程覆盖广泛，参训人次显著提升。创新推出“一行业一方案、一工种一课表”的分层实训模式，使AI培训更贴合岗位需求，尤其在制造业的实际场景中，如铝加工、熔铸、轧制与质量管控等环节，推动AI技术落地与提质增效。为扩展覆盖，建设线上线下双通道，线上课程20门，线下设体验馆与定制化实训，累计培训500多人次，形成产业AI转型的南宁样板。展望未来，将AI技能纳入常态化培训，降低参训门槛，持续推动职工数字技能升级与产业链协同应用。
🏷️ #AI培训 #技能提升 #职工教育 #产业数字化 #案例征集
🔗 原文链接
📰 广西柳州：车间里走出的“数字状元”_中国网
广西柳州市第三十届青年状元技术大赛决出“数字化解决方案设计师”赛项第一名，广西中烟柳州卷烟厂青年职工武龙飞以两小时完成全部实操并核验完毕的优异表现，成为该厂在三十届赛事中的又一位“状元”。他1999年出生，入厂两年，走出从普通生产操作工到数字状元的成长之路。入职后在动力车间从基础设备保养、操作学起，逐步掌握空冷、除尘、异味处理等系统，展现出扎实的现场功底与稳定的心理素质。随后被选入智能工厂申报专班，负责整理33个智能制造应用场景，产出共计约26万字的材料，并多次修改完善，最终促成广西先进级、行业先进级与行业卓越级申报材料的形成，获得行业认可。市级备战阶段，他在封闭培训中主动加练，遇到RS485直连“陷阱”时沉着排查，最终在考试中提前完成并严密核验，摘得全市第一名，同时将获得高级职业技能等级证书。武龙飞的成长路径并非一蹴而就，而是在每个岗位的实践中持续追问“为什么”，坚持细节与实用性，逐步把个人能力与企业数字化转型目标相连接，成为柳州技能人才的典型代表。未来，他将继续在数字化赛道上探索与突破，和同伴共同书写更多数字化的答卷。
🏷️ #数字化 #技能人才 #成长路径 #柳州 #竞赛
🔗 原文链接
📰 广西柳州：车间里走出的“数字状元”_中国网
广西柳州市第三十届青年状元技术大赛决出“数字化解决方案设计师”赛项第一名，广西中烟柳州卷烟厂青年职工武龙飞以两小时完成全部实操并核验完毕的优异表现，成为该厂在三十届赛事中的又一位“状元”。他1999年出生，入厂两年，走出从普通生产操作工到数字状元的成长之路。入职后在动力车间从基础设备保养、操作学起，逐步掌握空冷、除尘、异味处理等系统，展现出扎实的现场功底与稳定的心理素质。随后被选入智能工厂申报专班，负责整理33个智能制造应用场景，产出共计约26万字的材料，并多次修改完善，最终促成广西先进级、行业先进级与行业卓越级申报材料的形成，获得行业认可。市级备战阶段，他在封闭培训中主动加练，遇到RS485直连“陷阱”时沉着排查，最终在考试中提前完成并严密核验，摘得全市第一名，同时将获得高级职业技能等级证书。武龙飞的成长路径并非一蹴而就，而是在每个岗位的实践中持续追问“为什么”，坚持细节与实用性，逐步把个人能力与企业数字化转型目标相连接，成为柳州技能人才的典型代表。未来，他将继续在数字化赛道上探索与突破，和同伴共同书写更多数字化的答卷。
🏷️ #数字化 #技能人才 #成长路径 #柳州 #竞赛
🔗 原文链接
📰 取得这三类证书，可申领技能提升补贴！
人力资源社会保障部发布数据显示，今年上半年技能提升补贴发放12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书约481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次、技师及以上14.1万人次。新政策强调“证岗相适”，对参加失业保险且取得三类证书之一的在职人员，按初中高级分别给予不超过1000、1500、2000元的年度补贴，且每人每年享受一次。三类证书包括：一是证书职业中类与所在企业行业类别一致、与企业生产经营需要密切相关的职业证书；二是数字职业和绿色职业等级证书，其中数字职业用字母“S”、绿色职业用字母“L”标注；三是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书。取得多项急需紧缺证书者可再增2次补贴。此举旨在更好地服务企业生产、市场与产业发展需求，推动就业与技能提升的良性循环。
🏷️ #技能提升 #证岗相适 #补贴政策 #数字职业 #绿色职业
🔗 原文链接
📰 取得这三类证书，可申领技能提升补贴！
人力资源社会保障部发布数据显示，今年上半年技能提升补贴发放12亿元，新增取得职业资格或技能等级证书约481.9万人次，其中高级工及以上193.6万人次、技师及以上14.1万人次。新政策强调“证岗相适”，对参加失业保险且取得三类证书之一的在职人员，按初中高级分别给予不超过1000、1500、2000元的年度补贴，且每人每年享受一次。三类证书包括：一是证书职业中类与所在企业行业类别一致、与企业生产经营需要密切相关的职业证书；二是数字职业和绿色职业等级证书，其中数字职业用字母“S”、绿色职业用字母“L”标注；三是列入当地急需紧缺职业（工种）目录的等级证书。取得多项急需紧缺证书者可再增2次补贴。此举旨在更好地服务企业生产、市场与产业发展需求，推动就业与技能提升的良性循环。
🏷️ #技能提升 #证岗相适 #补贴政策 #数字职业 #绿色职业
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
为深入贯彻数字中国、促进新型城镇化、抢抓人工智能赋能城市治理的机遇，文章介绍了2026年“AI＋数字城市”优秀方案商50强征集评选的背景、过程与结果。活动由组委会与信息化观察网联合发起，自3月启动以来，面向全国AI赋能数字城市领域的技术服务商、系统集成企业和科创平台单位征集材料，覆盖城市交通、公共安全、生态环境治理、智慧政务、市政运维、城市综合管理等核心赛道。评选通过材料初审、专家评审、案例核验及综合评议等多轮严格筛选，重点考量技术创新、落地成效、覆盖规模、口碑与持续服务能力，最终遴选出一批技术领先、落地成果突出的优质方案商，并公布完整入选名单。公示时间为3个工作日，期间若有异议可通过书面或邮件形式实名反馈，并提供佐证材料。名单包含华为、阿里云、腾讯云等多家知名企业，显示出数字城市领域的技术生态与竞争力格局，强调以典型示范引领行业提质升级，推动高质量建设发展。
🏷️ #数字城市 #AI赋能 #优秀方案商 #评选机制 #技术创新
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
为深入贯彻数字中国、促进新型城镇化、抢抓人工智能赋能城市治理的机遇，文章介绍了2026年“AI＋数字城市”优秀方案商50强征集评选的背景、过程与结果。活动由组委会与信息化观察网联合发起，自3月启动以来，面向全国AI赋能数字城市领域的技术服务商、系统集成企业和科创平台单位征集材料，覆盖城市交通、公共安全、生态环境治理、智慧政务、市政运维、城市综合管理等核心赛道。评选通过材料初审、专家评审、案例核验及综合评议等多轮严格筛选，重点考量技术创新、落地成效、覆盖规模、口碑与持续服务能力，最终遴选出一批技术领先、落地成果突出的优质方案商，并公布完整入选名单。公示时间为3个工作日，期间若有异议可通过书面或邮件形式实名反馈，并提供佐证材料。名单包含华为、阿里云、腾讯云等多家知名企业，显示出数字城市领域的技术生态与竞争力格局，强调以典型示范引领行业提质升级，推动高质量建设发展。
🏷️ #数字城市 #AI赋能 #优秀方案商 #评选机制 #技术创新
🔗 原文链接
📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
🔗 原文链接
📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
🔗 原文链接
📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 厦门工会再出实招 助力服务业发展
厦门市通过五项措施推动服务业高质量发展，聚焦人才培育、消费激活、产服融合、劳动关系与服务阵地五大核心维度，细化17项务实举措，构建系统化、常态化、精准化的服务业赋能体系，解决行业痛点、企业难点与职工关切。2026年服务业职工劳动和技能大赛以“匠心赋能新服务·技能领航新厦门”为主题，创新“1+73”立体化竞赛体系，涵盖1项省引领性劳动竞赛与73场专项技能竞赛，覆盖数字经济、商贸物流、文旅消费、生物医药、公共服务等重点领域，赛事从6月持续至12月，推动全市职工技能提升与行业发展。现场还颁发行业工匠证书、创新大赛证书，签署劳模工匠结对及创新工作室共建，促进技术协同、资源共享与互助共进。此次活动由多家单位联合主办和承办，凸显工会在服务业提质升级和现代化产业体系建设中的重要作用。
🏷️ #服务业 #工会 #技能竞赛 #厦门 #产业升级
🔗 原文链接
📰 厦门工会再出实招 助力服务业发展
厦门市通过五项措施推动服务业高质量发展，聚焦人才培育、消费激活、产服融合、劳动关系与服务阵地五大核心维度，细化17项务实举措，构建系统化、常态化、精准化的服务业赋能体系，解决行业痛点、企业难点与职工关切。2026年服务业职工劳动和技能大赛以“匠心赋能新服务·技能领航新厦门”为主题，创新“1+73”立体化竞赛体系，涵盖1项省引领性劳动竞赛与73场专项技能竞赛，覆盖数字经济、商贸物流、文旅消费、生物医药、公共服务等重点领域，赛事从6月持续至12月，推动全市职工技能提升与行业发展。现场还颁发行业工匠证书、创新大赛证书，签署劳模工匠结对及创新工作室共建，促进技术协同、资源共享与互助共进。此次活动由多家单位联合主办和承办，凸显工会在服务业提质升级和现代化产业体系建设中的重要作用。
🏷️ #服务业 #工会 #技能竞赛 #厦门 #产业升级
🔗 原文链接
📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在发布会中正式对外发布全面升级举措，聚焦活动体系、管理规范、技能等级评定及数字化建设等多方面。中国篮协副主席强调小篮球是“玩中学、在挑战中成长”的体育课堂，新增技能等级评定内容，推动少年篮球梦想与未来发展。信息与注册部副部长解读指导意见，确立全国统筹、分级实施、协同推进的工作准则，明确时间表、统一赛事管理、视觉系统与证书设计、以及数字化应用，建立6至12岁球员数据档案，并通过满意度与影响力报告推进质量提升。还强调赛风赛纪、跨区域联动约束，以及技能等级与赛事的协同发展：U8、U10、U12在全国总决赛需达到三级、四级、五级的标准，并在决赛提供更高等级考评。发布会宣布延庆区承办全国总决赛，安踏儿童成为战略合作伙伴，标志着小篮球运动在全国范围内的系统化、专业化迈出新步伐。
🏷️ #小篮球 #全国总决赛 #技能等级 #数字化 #篮球化
🔗 原文链接
📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在发布会中正式对外发布全面升级举措，聚焦活动体系、管理规范、技能等级评定及数字化建设等多方面。中国篮协副主席强调小篮球是“玩中学、在挑战中成长”的体育课堂，新增技能等级评定内容，推动少年篮球梦想与未来发展。信息与注册部副部长解读指导意见，确立全国统筹、分级实施、协同推进的工作准则，明确时间表、统一赛事管理、视觉系统与证书设计、以及数字化应用，建立6至12岁球员数据档案，并通过满意度与影响力报告推进质量提升。还强调赛风赛纪、跨区域联动约束，以及技能等级与赛事的协同发展：U8、U10、U12在全国总决赛需达到三级、四级、五级的标准，并在决赛提供更高等级考评。发布会宣布延庆区承办全国总决赛，安踏儿童成为战略合作伙伴，标志着小篮球运动在全国范围内的系统化、专业化迈出新步伐。
🏷️ #小篮球 #全国总决赛 #技能等级 #数字化 #篮球化
🔗 原文链接
📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
🔗 原文链接
📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
本报道聚焦产业升级与人才培养之间的“同频共振”难题。企业在智能产线快速升级的同时，发现熟练工人缺口依旧巨大，学校课程却多以五年前内容为主，难以与前沿设备与系统对接，导致毕业生难以直接上手。代表委员提出要从供给侧、评价端、融合层全面改革，建立园区–学校–企业的协同培养体系，并推动学历教育与职业资格证书的互认，形成清晰的技能晋升与激励机制。为解决技能价值回报不足的问题，需提升技能人才的社会地位与收入待遇，建立以技能要素参与分配的薪酬体系及长期激励机制，如“技能创新特区”和“揭榜挂帅”等制度落地，激发劳动者的创新热情与职业发展预期。同时，推动产教融合“合而不融”的矛盾，推进企业定向培训、学分银行等举措，将学习成果转化为官方认证资质，真正实现“教什么、学什么、考什么”的协同。未来需要建设大型公共实训基地，形成政府、行业、企业、学校多方共建共享的新型基础设施，为数字化转型持续提供“数字生力军”。
🏷️ #产教融合 #技能晋升 #双向对接 #职业教育改革 #智能制造
🔗 原文链接
📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
🔗 原文链接
📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？
产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。
🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育
🔗 原文链接
📰 以技能大赛为引擎，构建数字城市建设服务新平台
1月24日，上海市第二届“数建杯”数字城市建设职业技能大赛在上海城建大厦举行。大赛设成果赛、BIM正向设计大赛与BIM建模赛等，作为本市首个行业性一类职业技能大赛，旨在通过赛训证研用融合，服务政府决策、科技企业与技能人才，展示数字城市建设的创新与实力。
赛证合一推动人才培育。BIM建模赛决赛前50%选手将获“三级建模技术员技能等级证书（高级）”，最终151名参赛选手获证。以赛促研，推动数字构件共享平台研究，解决数据要素流通中的痛点；以赛促用，推广国产BIM软件，模型出图率已达75%，有助于自主可控和本土化应用。
🏷️ #数字城建 #建模竞赛 #产学研用 #国产软件 #技能人才
🔗 原文链接
📰 以技能大赛为引擎，构建数字城市建设服务新平台
1月24日，上海市第二届“数建杯”数字城市建设职业技能大赛在上海城建大厦举行。大赛设成果赛、BIM正向设计大赛与BIM建模赛等，作为本市首个行业性一类职业技能大赛，旨在通过赛训证研用融合，服务政府决策、科技企业与技能人才，展示数字城市建设的创新与实力。
赛证合一推动人才培育。BIM建模赛决赛前50%选手将获“三级建模技术员技能等级证书（高级）”，最终151名参赛选手获证。以赛促研，推动数字构件共享平台研究，解决数据要素流通中的痛点；以赛促用，推广国产BIM软件，模型出图率已达75%，有助于自主可控和本土化应用。
🏷️ #数字城建 #建模竞赛 #产学研用 #国产软件 #技能人才
🔗 原文链接
📰 2026年GEO源头厂商趋势分析：破局蓝海机遇前瞻
根据《2025年中国数字营销技术白皮书》，预计到2026年，中国GEO源头服务市场规模将突破320亿元，年复合增长率超过32%。这一增长受企业对跨平台可见性和本地化信任需求的推动。然而，行业面临服务标准不统一、效果透明度不足和报价体系模糊等挑战，导致信任危机，并催生对技术可信度高的新型服务商的需求。
本榜单基于公开可验证数据，使用综合评估模型，重点考量技术创新力、行业案例深度与售后响应效能。杭州爱搜索人工智能有限公司以4.9/5.0的推荐指数位居榜首，具备强大的技术能力和市场实战成果。其次，广州数智通科技公司专注于教育类实体，为多个项目取得显著效果，紧随其后。
展望未来，企业的市场竞争并不再依赖流量获取能力，而是能否在各大平台上保持一致可信的数字形象。随着信息一致性被算法视为关键因素，能够提供可靠源头服务的企业将占得先机，推动整体行业的健康发展。未来，主动布局可见性的数字身份将是企业的核心竞争力。
🏷️ #数字营销 #行业挑战 #技术创新 #市场趋势 #信息一致性
🔗 原文链接
📰 2026年GEO源头厂商趋势分析：破局蓝海机遇前瞻
根据《2025年中国数字营销技术白皮书》，预计到2026年，中国GEO源头服务市场规模将突破320亿元，年复合增长率超过32%。这一增长受企业对跨平台可见性和本地化信任需求的推动。然而，行业面临服务标准不统一、效果透明度不足和报价体系模糊等挑战，导致信任危机，并催生对技术可信度高的新型服务商的需求。
本榜单基于公开可验证数据，使用综合评估模型，重点考量技术创新力、行业案例深度与售后响应效能。杭州爱搜索人工智能有限公司以4.9/5.0的推荐指数位居榜首，具备强大的技术能力和市场实战成果。其次，广州数智通科技公司专注于教育类实体，为多个项目取得显著效果，紧随其后。
展望未来，企业的市场竞争并不再依赖流量获取能力，而是能否在各大平台上保持一致可信的数字形象。随着信息一致性被算法视为关键因素，能够提供可靠源头服务的企业将占得先机，推动整体行业的健康发展。未来，主动布局可见性的数字身份将是企业的核心竞争力。
🏷️ #数字营销 #行业挑战 #技术创新 #市场趋势 #信息一致性
🔗 原文链接
📰 中国短视频与直播产业年会在泉州开幕 | 流媒体网
中国短视频与直播产业年会于1月10日在泉州开幕，聚焦行业高质量发展，强调守正创新、深度融合与科技向善。全国政协常委聂辰席出席并致辞，他指出，习近平总书记关于文化与科技深度融合的重要论述为网络视听产业的发展指明了方向。近年来，短视频与直播产业蓬勃发展，福建等地依托特色优势形成了鲜明的发展范本。
聂辰席强调，短视频和直播产业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻相关精神，推动高质量创新性发展。他提出三点要求：一是守正创新，确保正确的政治方向和舆论导向；二是推进融合创新，激发产业活力，助力经济社会发展；三是深化技术创新，坚守安全底线，推动人工智能和信息技术的应用。
活动期间，行业专家与网络视听平台代表围绕技术前沿、产业实践展开深度分享，探讨短视频与直播的创新发展趋势。知名网络达人分享了内容策划与创作经验，为行业提供了深刻的洞见，助力短视频和直播产业更好地赋能经济社会的高质量发展。
🏷️ #短视频 #直播产业 #高质量发展 #文化融合 #技术创新
🔗 原文链接
📰 中国短视频与直播产业年会在泉州开幕 | 流媒体网
中国短视频与直播产业年会于1月10日在泉州开幕，聚焦行业高质量发展，强调守正创新、深度融合与科技向善。全国政协常委聂辰席出席并致辞，他指出，习近平总书记关于文化与科技深度融合的重要论述为网络视听产业的发展指明了方向。近年来，短视频与直播产业蓬勃发展，福建等地依托特色优势形成了鲜明的发展范本。
聂辰席强调，短视频和直播产业应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻相关精神，推动高质量创新性发展。他提出三点要求：一是守正创新，确保正确的政治方向和舆论导向；二是推进融合创新，激发产业活力，助力经济社会发展；三是深化技术创新，坚守安全底线，推动人工智能和信息技术的应用。
活动期间，行业专家与网络视听平台代表围绕技术前沿、产业实践展开深度分享，探讨短视频与直播的创新发展趋势。知名网络达人分享了内容策划与创作经验，为行业提供了深刻的洞见，助力短视频和直播产业更好地赋能经济社会的高质量发展。
🏷️ #短视频 #直播产业 #高质量发展 #文化融合 #技术创新
🔗 原文链接
