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📰 智汇北经·赋能未来——2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛成功举办_中华网

为抢抓人工智能发展战略机遇，深化产教融合、校企合作，培养适应数字经济时代的高素质技术技能人才，4月10日，“智汇北经·赋能未来”2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛在学校华为ICT学院多功能厅圆满举行。本次论坛以“AI驱动下的职业技能新生态”为主题，汇聚华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等知名企业高管、行业专家，与校领导、师生代表齐聚一堂，共话AI技术前沿、共商产教协同育人新路径，共绘职业教育数字化发展新蓝图。论坛在庄重热烈的氛围中拉开帷幕。北京经济技术职业学院校长周川首先致欢迎辞，他指出，2026年是人工智能深度赋能产业、重塑职业教育的关键之年，学校立足首都数字经济高地，紧扣商贸、金融、物流等优势专业与AI技术深度融合的行业趋势，举办此次论坛旨在打破校企壁垒，破解传统人才培养与行业需求错位难题，助力全校师生从“认知AI”向“驾驭AI”跨越，全力培养具备人机协作能力的新时代“数字工匠”。华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等企业高管及专家纷纷致辞，表达深化校企合作、共育AI技术技能人才的美好愿景；华为ICT产业学院的建设规划和育人布局也被系统介绍，展现了学校推进职业教育数字化转型的坚定决心。多位行业专家带来高规格、实战化的前沿分享，为在场师生带来一场专业的AI知识盛宴。百度智能云架构师讲解千帆大模型平台如何赋能教育数字化转型，麒麟软件聚焦信创产业发展与人才培养方向，行业专家分析AI在学校优势领域的应用趋势与核心需求，为专业建设指明方向。授牌仪式标志着北京经济技术职业学院正式成为市内首所与讯方深度共建华为ICT学院的高职院校，开启校企协同育人的新阶段。随后，林晨结合实践经验分享了产教融合模式下的创新路径与案例。论坛最后对在AI学习与实践中表现突出的学员进行表彰，勉励大家深耕专业技能，紧跟智能时代步伐，练就过硬数字本领。此次论坛被视为推进职业教育数字化转型、深化产教融合的关键举措，也将推动校政企平台建设，提升师生AI素养与应用能力。未来，学校将继续深化与华为、讯方等头部企业的协同育人，优化人才培养模式，推动专业建设升级，为首都数字经济高质量发展培养更多高素质“数字工匠”。免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

🏷️ #AI #校企合作 #职业教育 #数字化转型 #人才培养

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📰 离职员工成AI数字人，专家认为： “技术可行”不等于“法律无虞”

近期，关于山东某游戏传媒公司尝试以离职员工训练出的AI数字人继续工作，引发公众讨论。专家指出，知情同意只是起点，技术可行并不等于商业可用或法律无虞。训练AI数字人包含四层：形象建模、声音复刻、知识注入、流程编排，前两层关注外观是否像，后两层决定能否实际使用。基础数字人成本不高，但要成为“精明能干”的数字员工，数据整理、业务接入、后期维护及合规要求都会显著增加成本。若AI数字分身对外服务出现纰漏，责任划分不能仅以员工同意为依据，需考虑人格边界、信息与数据边界、劳动成果与商业收益边界等多重因素，遵循最小必要原则及相关法律法规。在职场层面，专家普遍认为AI数字分身将推动人机协同、重构岗位，催生如数字员工训练师、行业知识标注师、人机协同流程设计师等新角色。新模式有助提高效率，但也可能压缩初级岗位，应把重点放在让AI承担重复劳动、让人承担判断、把关与风险兜底的职责。最终目标是构建更高效、更加公平、尊重人的智能生产体系。

🏷️ #AI数字人 #人机协同 #数据合规 #职场新模式 #数字员工

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📰 年轻人“赛博养生”，打工人健康不能只靠自救 | 新京报快评 — 新京报

“赛博养生”的流行本质是职场健康压力的具象化表达。年轻人通过智能手环监测心率、AI舌诊分析体质、工位煮养生茶等方式，用大数据、AI技术将养生转化为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种数字化养生既反映健康观念的转变，也推动企业完善健康管理体系，使身心健康成为职场标配。由“保温杯泡枸杞”的自嘲到用数据量化健康管理，赛博养生体现了健康意识的觉醒，也暴露出职场健康管理的迫切需求。随着“脆皮打工人”成为网络热词，企业必须把员工健康纳入核心管理，建立“预防－干预－保障”的全链条健康生态。从健康数据的角度看，久坐、熬夜与高压是职场痛点，年轻人选择智能设备监测与AI定制养生方案，既是自救，也是对健康支持不足的回应。当加班成为常态，碎片化养生成为平衡工作与健康的选项之一。企业落地健康管理，既是责任也是发展需要。职工健康不是个人私事，而是关系企业竞争力的战略要事。在人力资本成为核心竞争力的今天，健康管理已从福利选项转变为刚需配置。实现落地需要技术与制度双轮驱动：企业可借助AI、大数据等构建监测-预警-干预的数字化体系，同时将休息、体检纳入考勤与部门考核。赛博养生是年轻人健康觉醒，也是对职场健康管理的呼唤。只有当企业摒弃加班文化，将健康管理纳入职场标配，员工才能真正摆脱透支与自救的循环。毕竟，健康员工是企业最宝贵的财富，健康职场生态也是社会可持续发展的基石。

🏷️ #职场健康 #数字化养生 #企业管理 #健康管理 #年轻人

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 《汽车行业价格行为合规指南》发布丨财经早餐

近日，习近平对国家自然科学基金委员会工作作出重要指示，强调基金会在推动基础研究、培养创新人才方面的积极作用。中央纪委机关、组织部、国家监察委联合印发严肃换届纪律通知，加强风气监督，提升治理效能。网信办启动“清朗2026”行动，重点治理负面情绪、垃圾信息及不实传播等乱象。国家标准委发布公园城市建设评价指南，成为新时代城市发展的首项国家标准。
此外，太原卫星发射中心捷龙三号成功发射7颗卫星，显示航天领域持续进步。央企“AI+具身智能”产业共同体将推动可信数据空间建设，促进行业智能应用落地。教育部提出深化职业教育要素改革，新增低空经济、人工智能等新专业。冬春救助资金已全面发放，确保受灾群众温暖过冬；同时关注能源结构提升、区域科技教育等重大信息及日常消费提示。

🏷️ #习近平 #基金委 #航天发射 #新能源 #职业教育

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📰 筑就人才高地，深耕人力赋能——记人力资源与人才培养领域资深专家郝虎_中华网

本研究聚焦数据标注人才培养，系统总结数字化转型中的人才实践，提出以AI赋能、标准引领、分层培育、政产学研用协同为核心的完整体系，推动企业人才培养与产业需求精准对接，为人工智能高质量发展提供行动指南。
郝虎在HR领域长期耕耘，提出岗位分类-能力要素-技能等级三位一体的职业标准框架，并将职业信用指标引入招聘与培训，降低招聘风险。其主导的智慧人才招聘系统与数据智能分析平台已在海尔集团等企业落地，显著缩短招聘周期、提升培训效果，推动跨境数据分析与数字化培训规划优化，持续引领行业实践。

🏷️ #数据标注人才 #智慧招聘系统 #职业信用指标 #跨境数据分析

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📰 江苏最新工资价位公布_中国江苏网

2023年12月23日，江苏省人社厅发布了《江苏省人力资源市场工资价位》，旨在反映本地区劳动力市场的工资水平。此次调查涵盖了不同职业和行业的从业人员工资，数据基于2024年度企业职工工资，采用加权方法处理。工资价位按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值进行发布，提供了详细的行业和职业工资信息。

主要统计指标包括分位值、企业从业人员、工资价位等，分位值是指在数列中处于相应百分比位置的数据，反映了相应比例的数据低于或等于该数值。工资价位则涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。

调查采用分层PPS抽样方法，确保样本的代表性。职业分类依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》进行调整，确保数据的准确性和时效性。本次发布的数据将为企业和求职者提供重要的参考依据。

🏷️ #江苏省 #工资价位 #人力资源 #职业分类 #抽样调查

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📰 智能体：你的“数字搭档”已上线_行业资讯_数字中国建设峰会

智能体作为近年来最具潜力的数字搭档，正在各个领域中展现其独特价值。从生活陪伴到职场应用，智能体逐渐从传统的人工智能进化为更为复杂的自主决策系统。专家指出，智能体应具备理解、记忆、规划与自主决策等能力，这些能力的实现依赖于先进的算法和感知技术。

在生活场景中，智能体能够通过实时信息分析，主动为用户提供建议，类似于科幻电影《HER》中描绘的智能助手。相比之下，职场中的智能体则更注重任务的分解与协同，能够主动预判工作需求，提升工作效率。这种从机械响应到主动预判的转变，标志着智能体在应用场景中的不断成熟。

然而，智能体的全面发展仍面临诸多挑战，如数据积累不足和处理能力的提升。专家们建议，未来应加强智能体的推理能力和安全性，确保其在复杂环境中的有效运作。通过不断完善智能体的交互能力和自主进化，能够更好地服务于人类社会。

🏷️ #智能体 #人工智能 #生活应用 #职场协同 #技术发展

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📰 职业院校数字化建设如何破除卡点 - 郑州教育信息网

近年来，职业院校的数字化建设取得了显著进展，但仍面临中层管理者的三大困境：意识不足、能力缺乏和考核机制不完善。60%的中层管理者对数字化的紧迫性认识不足，导致管理行为保守；超过80%的受访者自评数字项目管理能力不足，影响数字化转型的推进。此外，现有的考核机制多侧重行政任务，缺乏对数字化转型的量化指标，抑制了管理者的积极性。
为了解决这些问题，需要从认知重构、技能进阶和生态共建三个方面入手。首先，中层管理者应深化对产业的认知，积极参与数字技术的应用，形成教育与产业的有效对接。其次，通过系统化的培训提升管理者的数字素养，鼓励他们在实践中锻炼能力。最后，构建“评价—激励—容错—协同”的闭环机制，以激发中层管理者的内生动力，推动数字化转型的顺利进行。
总之，职业院校在数字化转型中应重视中层管理者的作用，打破传统思维，建立支持体系，促进教育管理者从技术适应者向数字领导者转型，以实现高质量的发展目标。

🏷️ #职业院校 #数字化转型 #中层管理者 #教育改革 #能力提升

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📰 数字敬业度对护理职业的赋能价值：芬兰注册护士的数字敬业度现状及影响因素分析 - 生物通

本研究探讨了芬兰注册护士在数字健康技术（DHT）背景下的数字敬业度现状及其影响因素。研究发现护士整体数字敬业度水平中等，仅为2.91/5。晚期职业护士的敬业度显著低于早期职业护士，主要受限于工作习惯固化和新技术适应压力。相对而言，护士管理者和多系统使用者的敬业度更高，表明与技术的接触频次和多样性相关。

研究强调，电子健康记录（EHR）培训对提升晚期职业护士的敬业度起到了重要作用，未接受培训的晚期职业护士敬业度显著低于接受培训的群体。此外，健康信息系统（HIS）的支持性评分与敬业度成正相关，反映出系统实用性与用户体验的重要性。通过优化技术设计与组织支持，可以有效激发护士的内在认同感。

最后，数字敬业度作为护理职业韧性的一个新指标，强调了技术接受度与工作满意度的互补关系。未来医疗数字化政策应着重提高系统互操作性，减少冗余操作，并将护士敬业度纳入技术评估体系，实现技术赋能与职业发展的双赢。

🏷️ #数字敬业度 #护士培训 #技术适应 #职业阶段 #健康信息系统

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📰 【国企招聘】粤规院科技集团数字科技应用研究院多岗位热招_南方网

粤规院科技集团成立于1958年，提供城乡规划、建筑设计等多项服务，业务覆盖全国20多个省份。为了推动科技转型，数字科技应用研究院专注于科技创新，构建人才梯队，聚焦设计技术、数字产品研发及行业解决方案。其目标是通过信息化和智能化提升服务能力，响应中国数字经济的发展需求。

该公司现招聘技术项目经理、产品经理、资深软件工程师及前端工程师等多个岗位，要求应聘者具备相关专科学历及多年的项目管理或开发经验。技术项目经理需负责项目全生命周期及各部门协作，推动数字化工具优化，而产品经理需进行产品全生命周期管理和市场需求分析，确保产品上线并符合用户需求。

薪酬方面，公司提供基本工资、绩效奖金及六险二金等福利，此外还有多种培训与成长机会，包括讲座和导师带教，支持员工职业发展。投递简历需通过指定邮箱，截止日期为2025年12月31日。

🏷️ #粤规院科技集团 #数字化转型 #科技创新 #招聘信息 #职业成长

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