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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
🔗 原文链接
📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 天津日报数字报刊平台-“线下+线上”助力高校毕业生“职”通未来
4月10日，红桥区人社局在区零工市场举办“青春启航 职通未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场线下招聘会。此次招聘会采用线下专场招聘+线上直播带岗双线并行模式，为学子与企业搭建线下面对面交流、线上便捷对接的精准平台，助力青年才俊启航职场、逐梦未来。围绕高校毕业生就业需求与职业发展规划，提前摸排全区重点产业、优质企业人才需求，精准筛选邀约50家资质优良、发展前景较好的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、金融商贸、教育培训、现代服务等行业领域，共推出技术研发、项目管理、设计策划、行政运营、市场营销等多类岗位954个，兼顾不同学历与专业方向，拓宽青年就业选择。现场气氛热烈有序，毕业生手持简历在展位前交流，企业人员耐心解答，全面介绍企业文化、培养体系与岗位优势，现场统计吸引200余名毕业生到场、收取有效求职简历58份、31人与企业达成初步就业意向。线上直播带岗同步进行，围绕企业概况、岗位需求、薪资待遇、晋升通道、工作环境等要点进行推介，并提供实时答疑。未到场的毕业生可通过云端“云逛招聘会”在线观看岗位信息，打破时空限制，确保求职服务“不打烊”，让优质岗位直达更多青年群体，扩大就业服务辐射。
🏷️ #就业 #招聘會 #线上线下 #高校毕业生 #就业服务
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📰 天津日报数字报刊平台-“线下+线上”助力高校毕业生“职”通未来
4月10日，红桥区人社局在区零工市场举办“青春启航 职通未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场线下招聘会。此次招聘会采用线下专场招聘+线上直播带岗双线并行模式，为学子与企业搭建线下面对面交流、线上便捷对接的精准平台，助力青年才俊启航职场、逐梦未来。围绕高校毕业生就业需求与职业发展规划，提前摸排全区重点产业、优质企业人才需求，精准筛选邀约50家资质优良、发展前景较好的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、金融商贸、教育培训、现代服务等行业领域，共推出技术研发、项目管理、设计策划、行政运营、市场营销等多类岗位954个，兼顾不同学历与专业方向，拓宽青年就业选择。现场气氛热烈有序，毕业生手持简历在展位前交流，企业人员耐心解答，全面介绍企业文化、培养体系与岗位优势，现场统计吸引200余名毕业生到场、收取有效求职简历58份、31人与企业达成初步就业意向。线上直播带岗同步进行，围绕企业概况、岗位需求、薪资待遇、晋升通道、工作环境等要点进行推介，并提供实时答疑。未到场的毕业生可通过云端“云逛招聘会”在线观看岗位信息，打破时空限制，确保求职服务“不打烊”，让优质岗位直达更多青年群体，扩大就业服务辐射。
🏷️ #就业 #招聘會 #线上线下 #高校毕业生 #就业服务
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📰 2025年财报与ESG实践双优，华住彰显头部酒店企业社会价值 — 新京报
年度财报季揭示了企业在资本市场与社会检阅下的多维价值。对于行业头部企业，业绩并非唯一评判标准，ESG社会价值成为关注焦点。华住集团2025年酒店营业额达1081亿元，同比增长16.4%，门店12858家、客房126万间，全球酒店业排名靠前；MSCI ESG评级升至A级，成为国内酒店集团首个A级企业。华住的绿色实践并非单点节能，而是覆盖产业链、面向亿万消费者的系统性变革，推动环保从源头到终端的全链条落实。原材料采购优先环保材质，产品如可降解拖鞋、无瓶标水等体现全季、海友等品牌的减塑与材料升级；在营建阶段，首创“数模化”建造模式，将标准化设计、工厂化生产、装配化施工结合，提升速度与节能性；运营阶段，GOP数字化管理系统实现采购定额与食材浪费的源头控制，将低碳理念嵌入日常管理，并通过华住APP的绿色住积分激励，鼓励住客参与。华住以12858家门店为支点，打造覆盖亿万消费者的绿色生活场景，将环保融入消费者日常生活。与此同时，华住通过规模化采购帮助农产品销售，稳定区域农业收益，推动乡村振兴与就业扩张。截至2025年，华住就业岗位超过24.6万，覆盖西藏、黑龙江等地区，形成城乡民生网络；培训体系与教材编写也提升行业人才培养能力。未来，华住将继续以全球第四的规模为基础，推进ESG价值的扩大与落地，继续承担更广泛的社会责任。
🏷️ #ESG #绿色酒店 #华住集团 #可持续发展 #就业增长
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📰 2025年财报与ESG实践双优，华住彰显头部酒店企业社会价值 — 新京报
年度财报季揭示了企业在资本市场与社会检阅下的多维价值。对于行业头部企业，业绩并非唯一评判标准，ESG社会价值成为关注焦点。华住集团2025年酒店营业额达1081亿元，同比增长16.4%，门店12858家、客房126万间，全球酒店业排名靠前；MSCI ESG评级升至A级，成为国内酒店集团首个A级企业。华住的绿色实践并非单点节能，而是覆盖产业链、面向亿万消费者的系统性变革，推动环保从源头到终端的全链条落实。原材料采购优先环保材质，产品如可降解拖鞋、无瓶标水等体现全季、海友等品牌的减塑与材料升级；在营建阶段，首创“数模化”建造模式，将标准化设计、工厂化生产、装配化施工结合，提升速度与节能性；运营阶段，GOP数字化管理系统实现采购定额与食材浪费的源头控制，将低碳理念嵌入日常管理，并通过华住APP的绿色住积分激励，鼓励住客参与。华住以12858家门店为支点，打造覆盖亿万消费者的绿色生活场景，将环保融入消费者日常生活。与此同时，华住通过规模化采购帮助农产品销售，稳定区域农业收益，推动乡村振兴与就业扩张。截至2025年，华住就业岗位超过24.6万，覆盖西藏、黑龙江等地区，形成城乡民生网络；培训体系与教材编写也提升行业人才培养能力。未来，华住将继续以全球第四的规模为基础，推进ESG价值的扩大与落地，继续承担更广泛的社会责任。
🏷️ #ESG #绿色酒店 #华住集团 #可持续发展 #就业增长
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📰 “数字赋能，暖心启航”母婴护理技能培训正式开启
本次活动由镇江市母婴护理协会主办，面向社区及周边地区的城镇下岗女职工、农村进城务工女性及低收入家庭女性，开展为期的母婴护理师职业技能培训与就业帮扶。项目属于2025年度社会组织公益创投，由镇江福彩公益金和慈善资金支持，旨在缓解专业母婴护理人才短缺与“请不起、请不到”问题。培训内容以新生儿生理特点、日常护理规范及常见问题应对为核心，采取理论与实操相结合的模式，由资深专家授课，培训全程免费，并提供就业创业指导。同时引入数字化赋能，通过线上互助社群和数字工具，构建“不离线的支持系统”，把培训送到“家门口”，降低参与门槛，促进社区共建共享的良好生态。未来将持续跟进学员学习与就业情况，连接社会资源，推动成果落地，让更多女性在母婴护理行业实现自我价值，点亮家庭未来。
🏷️ #职业培训 #母婴护理 #公益项目 #数字化赋能 #就业帮助
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📰 “数字赋能，暖心启航”母婴护理技能培训正式开启
本次活动由镇江市母婴护理协会主办，面向社区及周边地区的城镇下岗女职工、农村进城务工女性及低收入家庭女性，开展为期的母婴护理师职业技能培训与就业帮扶。项目属于2025年度社会组织公益创投，由镇江福彩公益金和慈善资金支持，旨在缓解专业母婴护理人才短缺与“请不起、请不到”问题。培训内容以新生儿生理特点、日常护理规范及常见问题应对为核心，采取理论与实操相结合的模式，由资深专家授课，培训全程免费，并提供就业创业指导。同时引入数字化赋能，通过线上互助社群和数字工具，构建“不离线的支持系统”，把培训送到“家门口”，降低参与门槛，促进社区共建共享的良好生态。未来将持续跟进学员学习与就业情况，连接社会资源，推动成果落地，让更多女性在母婴护理行业实现自我价值，点亮家庭未来。
🏷️ #职业培训 #母婴护理 #公益项目 #数字化赋能 #就业帮助
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 全国人大代表姚劲波：AI素养成新就业的“分水岭”丨两会财经访谈_大河财立方
本次两会访谈聚焦民生与就业转型，聚焦AI素养、家政提质与改善性住房等关键领域。姚劲波指出，人工智能从可选工具演进为基础能力，将成为就业分水岭，劳动者需提升AI素养以应对岗位与用工结构的快速变化。他倡议在全国范围内推动全民AI技能提升，构建AI+就业服务生态，建立就业监测与培训体系，并推动产业学院与实训基地共建，推动“岗位需求—技能培训—评价认证—就业服务”的一体化。与此同时，家庭照护问题与家政服务质量的提升同样重要，他分析了市场需求的爆发与结构升级，提出将雇佣保姆等支出纳入个人所得税专项附加扣除，以及加强供给端的培训与标准体系建设，以实现从基础劳力向专业服务人才的转型。对于住房领域，他聚焦通过降低置换成本、提升信息披露与推广“带押过户”等举措，激活改善性住房需求，推动“好房子”信息透明化与全流程监管，确保购房者获得明确品质指标的住房，促进市场稳健运行。总体看，政策应以普惠与持续的AI学习与转型体系为核心，促使技术红利转化为个人能力与就业韧性，推动民生服务向高质量、可持续方向发展。
🏷️ #AI素养 #家政服务 #改善性住房 #就业转型 #信息披露
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📰 全国人大代表姚劲波：AI素养成新就业的“分水岭”丨两会财经访谈_大河财立方
本次两会访谈聚焦民生与就业转型，聚焦AI素养、家政提质与改善性住房等关键领域。姚劲波指出，人工智能从可选工具演进为基础能力，将成为就业分水岭，劳动者需提升AI素养以应对岗位与用工结构的快速变化。他倡议在全国范围内推动全民AI技能提升，构建AI+就业服务生态，建立就业监测与培训体系，并推动产业学院与实训基地共建，推动“岗位需求—技能培训—评价认证—就业服务”的一体化。与此同时，家庭照护问题与家政服务质量的提升同样重要，他分析了市场需求的爆发与结构升级，提出将雇佣保姆等支出纳入个人所得税专项附加扣除，以及加强供给端的培训与标准体系建设，以实现从基础劳力向专业服务人才的转型。对于住房领域，他聚焦通过降低置换成本、提升信息披露与推广“带押过户”等举措，激活改善性住房需求，推动“好房子”信息透明化与全流程监管，确保购房者获得明确品质指标的住房，促进市场稳健运行。总体看，政策应以普惠与持续的AI学习与转型体系为核心，促使技术红利转化为个人能力与就业韧性，推动民生服务向高质量、可持续方向发展。
🏷️ #AI素养 #家政服务 #改善性住房 #就业转型 #信息披露
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 “在花卉基地务工的生活样样好”——姚安县以花为媒促进产业兴群众富县域强_频道头条_楚雄频道_云南网
姚安县大力发展花卉产业，通过政府、企业、银行三方投融资模式，推动花卉基地建设与科技创新，已形成38个高端基地、2.2万亩种植规模、年产12亿枝鲜花、产业链产值超20亿元的格局。通过引育新品种与自主知识产权，加强种业创新，提升花卉品质与市场竞争力。智能化分选、包装和冷链物流的应用，使分拣效率显著提高、花损率下降，交易流程在楚雄国际花拍中心实现高效对接，销售覆盖北上广等城市。就业方面，花卉产业带来稳定增收与职业技能提升，建立“企业用工＋技能培训＋吸纳群众”模式，3586人取得培训合格证，就业率超90%，人均年增收约4万元，同时推动林下花卉、花茶、花卉制品等深加工与“花卉+农文旅”融合，实行分配机制让农民多元增收。未来将继续扩大规模、深化科技转化、延伸产业链，提升价值链，让群众共享发展红利，提升县域综合竞争力。
🏷️ #花卉产业 #就业增收 #智能化 #产业链 #乡村振兴
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📰 “在花卉基地务工的生活样样好”——姚安县以花为媒促进产业兴群众富县域强_频道头条_楚雄频道_云南网
姚安县大力发展花卉产业，通过政府、企业、银行三方投融资模式，推动花卉基地建设与科技创新，已形成38个高端基地、2.2万亩种植规模、年产12亿枝鲜花、产业链产值超20亿元的格局。通过引育新品种与自主知识产权，加强种业创新，提升花卉品质与市场竞争力。智能化分选、包装和冷链物流的应用，使分拣效率显著提高、花损率下降，交易流程在楚雄国际花拍中心实现高效对接，销售覆盖北上广等城市。就业方面，花卉产业带来稳定增收与职业技能提升，建立“企业用工＋技能培训＋吸纳群众”模式，3586人取得培训合格证，就业率超90%，人均年增收约4万元，同时推动林下花卉、花茶、花卉制品等深加工与“花卉+农文旅”融合，实行分配机制让农民多元增收。未来将继续扩大规模、深化科技转化、延伸产业链，提升价值链，让群众共享发展红利，提升县域综合竞争力。
🏷️ #花卉产业 #就业增收 #智能化 #产业链 #乡村振兴
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📰 【高质量发展看伊犁】数字化建设推动伊犁人社服务升级
郝麦贤在伊犁生活8年后将社保关系转回山东，感叹网上办理效率超出预期。伊犁州以人社服务改革为突破口，推动社保、就业、人才、劳动关系等领域融合，构建一体化、数字化、智能化的新型服务体系。跨省通办改革陆续落地，打通多部门业务，数据壁垒转化为信息高速路，办事更就近高效。
在数据驱动的服务体系中，退休、预审、就业等环节通过线上办理实现提速。企业可线上提交材料、线上完成预审，减少往返。AI面试舱、职路领航等项目为毕业生提供技能培训和职业规划，服务覆盖近千人。到2025年底，线上办事率超90%，平台受理量达287万件，推动企业和群众获得更高效的服务。
🏷️ #跨省通办 #数字人社 #数据共享 #AI面试舱 #就近办事
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📰 【高质量发展看伊犁】数字化建设推动伊犁人社服务升级
郝麦贤在伊犁生活8年后将社保关系转回山东，感叹网上办理效率超出预期。伊犁州以人社服务改革为突破口，推动社保、就业、人才、劳动关系等领域融合，构建一体化、数字化、智能化的新型服务体系。跨省通办改革陆续落地，打通多部门业务，数据壁垒转化为信息高速路，办事更就近高效。
在数据驱动的服务体系中，退休、预审、就业等环节通过线上办理实现提速。企业可线上提交材料、线上完成预审，减少往返。AI面试舱、职路领航等项目为毕业生提供技能培训和职业规划，服务覆盖近千人。到2025年底，线上办事率超90%，平台受理量达287万件，推动企业和群众获得更高效的服务。
🏷️ #跨省通办 #数字人社 #数据共享 #AI面试舱 #就近办事
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📰 人社部：聚焦急需紧缺行业领域 把培训资源用在关键领域
_光明网
2025年，人力资源社会保障部将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，提升培训质量与就业成效。全年补贴性培训预计超过1100万人次，帮助劳动者通过技能实现稳就业与增收，聚焦紧缺领域对接民生需求，推动制造业、数字人才、长期照护等领域的专项培训。
为提升培训质效，将推进三类培训模式的全面落地：一是以龙头企业为主导，打造产教评一体化的技能生态链，把培训嵌入产业链；二是推动职业院校深化校企合作，实施“订单式”培训；三是依托劳务品牌机构开展“项目制”培训。同时完善职业技能评价体系，推进新八级工制度，使薪酬分配与技能等级挂钩，增强技能就业的社会认同与获得感。此外，加强宣传引领，推出“新职业炫季”等品牌活动，营造技能成才、技能就业的良好氛围。
🏷️ #技能照亮前程 #职业培训 #就业服务 #技能评价
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📰 人社部：聚焦急需紧缺行业领域 把培训资源用在关键领域
_光明网
2025年，人力资源社会保障部将以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”联动模式，提升培训质量与就业成效。全年补贴性培训预计超过1100万人次，帮助劳动者通过技能实现稳就业与增收，聚焦紧缺领域对接民生需求，推动制造业、数字人才、长期照护等领域的专项培训。
为提升培训质效，将推进三类培训模式的全面落地：一是以龙头企业为主导，打造产教评一体化的技能生态链，把培训嵌入产业链；二是推动职业院校深化校企合作，实施“订单式”培训；三是依托劳务品牌机构开展“项目制”培训。同时完善职业技能评价体系，推进新八级工制度，使薪酬分配与技能等级挂钩，增强技能就业的社会认同与获得感。此外，加强宣传引领，推出“新职业炫季”等品牌活动，营造技能成才、技能就业的良好氛围。
🏷️ #技能照亮前程 #职业培训 #就业服务 #技能评价
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📰 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于加强创业培训提升全过程创业能力的实施意见
为提升劳动者的就业与创业能力，各区人力资源社会保障局、财政局，以及相关单位根据相关政策，制定了一系列创业培训实施意见。培训内容覆盖创业的各个阶段，针对有创业能力的劳动者，尤其是高校学生、退役军人和其他特殊群体，提供意识激发及准备期的培训，并颁发培训结业证书以增强他们的创业信心与能力。
初创期培训则针对已创业者，帮助他们改善经营状况，完成培训后也可以获得证书以及个人培训补贴。尤其是对创业发展期的组织，市、区就业中心将继续根据需求提供培训，旨在支持创业者扩大业务规模，推动经济发展。此外，培训机构和课程的质量建设也被强调，以确保培训效果的有效性与实用性。
最后，各区将建立健全的工作机制，保障创业培训政策的实施及资金的有效管理，通过多方式宣传、推广创业培训政策，营造良好的创业氛围，以此推动全市就业结构的优化和创业推动就业的整体进展。实施意见自2026年1月1日起有效，到2030年底止。
🏷️ #创业培训 #就业促进 #职业教育 #政策支持 #能力提升
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📰 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于加强创业培训提升全过程创业能力的实施意见
为提升劳动者的就业与创业能力，各区人力资源社会保障局、财政局，以及相关单位根据相关政策，制定了一系列创业培训实施意见。培训内容覆盖创业的各个阶段，针对有创业能力的劳动者，尤其是高校学生、退役军人和其他特殊群体，提供意识激发及准备期的培训，并颁发培训结业证书以增强他们的创业信心与能力。
初创期培训则针对已创业者，帮助他们改善经营状况，完成培训后也可以获得证书以及个人培训补贴。尤其是对创业发展期的组织，市、区就业中心将继续根据需求提供培训，旨在支持创业者扩大业务规模，推动经济发展。此外，培训机构和课程的质量建设也被强调，以确保培训效果的有效性与实用性。
最后，各区将建立健全的工作机制，保障创业培训政策的实施及资金的有效管理，通过多方式宣传、推广创业培训政策，营造良好的创业氛围，以此推动全市就业结构的优化和创业推动就业的整体进展。实施意见自2026年1月1日起有效，到2030年底止。
🏷️ #创业培训 #就业促进 #职业教育 #政策支持 #能力提升
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📰 从一份外卖到一场成长
俺来也（上海）网络科技有限公司是一家专注于大学校园的订餐平台，致力于为大学生提供更安全、便捷的就餐体验。创始人孙绍瑞自2003年开始创业，经过多次实践与尝试，于2014年成立了俺来也。平台目前已覆盖全国21个核心城市，连接超过500所高校，服务1500万青年用户。其数字化云订餐系统实现了完整的闭环服务，提升了高校餐饮体系的管理效率。
除了餐饮服务，俺来也还关注学生的购物与娱乐需求。通过搭建供应商和校园超市的桥梁，学生能在购物中享受更多优惠。俺来也的LattePlus平台聚合了大量活动主理人，承载着丰富的线下活动。同时，平台也助力大学生就业，提供求职培训与职场直播节目，帮助学生提高竞争力与信心。
通过数字化云订餐，俺来也希望在校园生活中创造全方位的陪伴，从“生活”到“成长”，形成服务的闭环。老孙的梦想不仅是提供简单的订餐服务，而是希望通过数字化赋能，持续陪伴大学生实现个人成长，构建信任，活化校园生态，最终延伸至职业发展。
🏷️ #俺来也 #大学生 #数字化 #校园服务 #就业支持
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📰 从一份外卖到一场成长
俺来也（上海）网络科技有限公司是一家专注于大学校园的订餐平台，致力于为大学生提供更安全、便捷的就餐体验。创始人孙绍瑞自2003年开始创业，经过多次实践与尝试，于2014年成立了俺来也。平台目前已覆盖全国21个核心城市，连接超过500所高校，服务1500万青年用户。其数字化云订餐系统实现了完整的闭环服务，提升了高校餐饮体系的管理效率。
除了餐饮服务，俺来也还关注学生的购物与娱乐需求。通过搭建供应商和校园超市的桥梁，学生能在购物中享受更多优惠。俺来也的LattePlus平台聚合了大量活动主理人，承载着丰富的线下活动。同时，平台也助力大学生就业，提供求职培训与职场直播节目，帮助学生提高竞争力与信心。
通过数字化云订餐，俺来也希望在校园生活中创造全方位的陪伴，从“生活”到“成长”，形成服务的闭环。老孙的梦想不仅是提供简单的订餐服务，而是希望通过数字化赋能，持续陪伴大学生实现个人成长，构建信任，活化校园生态，最终延伸至职业发展。
🏷️ #俺来也 #大学生 #数字化 #校园服务 #就业支持
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 7天酒店硬核支撑，让年轻人求职创业步步有抓手
这届年轻人展现出强烈的雄心与冲劲，渴望理想生活与职业成长，但面临“无经验”与“理论与实操脱节”的困境。锦江酒店（中国区）针对这一现状，启动了“锦程由我，未来可期”大学生就业创业计划，旨在为年轻人提供清晰的成长路径与实践经验，帮助他们克服成长焦虑。通过“青年驿站”公益项目，锦江酒店为求职青年提供免费住宿，解决其初入职场的基本需求。
此外，锦江酒店还建立了全链路支持体系，涵盖实习、管培生培养及创业支持，帮助年轻人降低创业门槛。7天酒店作为试点品牌，通过数字化升级与运营模式创新，满足年轻人的消费需求，同时为求职者提供了清晰的职业发展路径和实战培训。这种双向成就的模式，不仅为年轻人提供成长支撑，也为酒店行业注入了新鲜活力，形成了良性循环。
总的来说，锦江酒店通过实践与创新，为年轻人创造了一个温暖而有支撑的成长环境。在当前充满挑战的时代，企业与年轻人之间的合作将推动行业的转型与发展，未来将实现更多青年就业创业梦想，展现出美好的行业前景。
🏷️ #年轻人 #就业创业 #成长路径 #数字化升级 #企业责任
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📰 7天酒店硬核支撑，让年轻人求职创业步步有抓手
这届年轻人展现出强烈的雄心与冲劲，渴望理想生活与职业成长，但面临“无经验”与“理论与实操脱节”的困境。锦江酒店（中国区）针对这一现状，启动了“锦程由我，未来可期”大学生就业创业计划，旨在为年轻人提供清晰的成长路径与实践经验，帮助他们克服成长焦虑。通过“青年驿站”公益项目，锦江酒店为求职青年提供免费住宿，解决其初入职场的基本需求。
此外，锦江酒店还建立了全链路支持体系，涵盖实习、管培生培养及创业支持，帮助年轻人降低创业门槛。7天酒店作为试点品牌，通过数字化升级与运营模式创新，满足年轻人的消费需求，同时为求职者提供了清晰的职业发展路径和实战培训。这种双向成就的模式，不仅为年轻人提供成长支撑，也为酒店行业注入了新鲜活力，形成了良性循环。
总的来说，锦江酒店通过实践与创新，为年轻人创造了一个温暖而有支撑的成长环境。在当前充满挑战的时代，企业与年轻人之间的合作将推动行业的转型与发展，未来将实现更多青年就业创业梦想，展现出美好的行业前景。
🏷️ #年轻人 #就业创业 #成长路径 #数字化升级 #企业责任
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