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📰 发展县域文旅产业：人才从哪来？青年往哪去？
铜鼓文旅产业学院以“田野课堂”打破传统教学边界，将学习场域与产业一线深度融合。课程以市场需求为导向，涵盖电子商务、酒店管理与数字化运营、旅游管理等专业，毕业可获五年一贯制大专文凭。学校通过在地文化课程模块、双向师资、全链条就业服务，构建产教研用一体化的闭环，直接服务县域文旅发展，回答“人才从哪来、青年往哪去”的现实命题。为推动江西省文旅产业高质量发展，省内多家单位共同发起现代文旅行业产教融合共同体，成员扩展至108家，打通校际培养通道，资源共享，课程与企业标准对接，提升学生的实战能力与就业竞争力。共同体通过联合培养、企业参与课程嵌入、共建实训平台，缩短教育链与产业链、人才链的时空距，推动教育与地方经济深度融合。实践中，企业深度参与课程设计与诊断，华住酒店集团等单位开设“华住店长班”，对接地方县区，促进农村服务等新方向专业就业，确保学有所用、业有所归、才有所为。
🏷️ #产教融合 #文旅产业 #田野课堂 #校企合作 #就业落地
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📰 发展县域文旅产业：人才从哪来？青年往哪去？
铜鼓文旅产业学院以“田野课堂”打破传统教学边界，将学习场域与产业一线深度融合。课程以市场需求为导向，涵盖电子商务、酒店管理与数字化运营、旅游管理等专业，毕业可获五年一贯制大专文凭。学校通过在地文化课程模块、双向师资、全链条就业服务，构建产教研用一体化的闭环，直接服务县域文旅发展，回答“人才从哪来、青年往哪去”的现实命题。为推动江西省文旅产业高质量发展，省内多家单位共同发起现代文旅行业产教融合共同体，成员扩展至108家，打通校际培养通道，资源共享，课程与企业标准对接，提升学生的实战能力与就业竞争力。共同体通过联合培养、企业参与课程嵌入、共建实训平台，缩短教育链与产业链、人才链的时空距，推动教育与地方经济深度融合。实践中，企业深度参与课程设计与诊断，华住酒店集团等单位开设“华住店长班”，对接地方县区，促进农村服务等新方向专业就业，确保学有所用、业有所归、才有所为。
🏷️ #产教融合 #文旅产业 #田野课堂 #校企合作 #就业落地
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 付鹏博士：以数智化精准服务破解大学生就业难题
本期《焦点访谈》聚焦高校毕业生就业的结构性矛盾，邀请中国人才交流协会副会长付鹏博士解析由“广撒网”向“按图索骥”的精准化就业服务转型。他强调以大数据和AI建模，分析区域岗位需求与高校专业分布，描绘人才画像，缩短求职者找到适岗的时间与空间，并通过各地“灯塔计划”“5+2就业之家”等实践实现精准对接。文章介绍朝阳区通过头部人力资源机构数据分析，组织企业与高校对接，形成从需求侧到供给侧的高效匹配机制，破解高校毕业生迷茫与错位的痛点。数智化赋能公共就业服务，通过数据资源整合、智能平台、中枢管理提升服务效率，促成企业与求职者的高效对接，形成就业服务共同体。华普亿方等企业以平台化建设、数智化支撑和全链闭环服务，落地各地就业服务体系，覆盖从培训到岗位对接再到创业孵化的全流程，推动“人找工作”向“工作找人”转变，力求在2026年实现高校毕业生到职场的无缝衔接。
🏷️ #就业 #数智化 #精准匹配 #就业服务 #高校毕业生
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📰 付鹏博士：以数智化精准服务破解大学生就业难题
本期《焦点访谈》聚焦高校毕业生就业的结构性矛盾，邀请中国人才交流协会副会长付鹏博士解析由“广撒网”向“按图索骥”的精准化就业服务转型。他强调以大数据和AI建模，分析区域岗位需求与高校专业分布，描绘人才画像，缩短求职者找到适岗的时间与空间，并通过各地“灯塔计划”“5+2就业之家”等实践实现精准对接。文章介绍朝阳区通过头部人力资源机构数据分析，组织企业与高校对接，形成从需求侧到供给侧的高效匹配机制，破解高校毕业生迷茫与错位的痛点。数智化赋能公共就业服务，通过数据资源整合、智能平台、中枢管理提升服务效率，促成企业与求职者的高效对接，形成就业服务共同体。华普亿方等企业以平台化建设、数智化支撑和全链闭环服务，落地各地就业服务体系，覆盖从培训到岗位对接再到创业孵化的全流程，推动“人找工作”向“工作找人”转变，力求在2026年实现高校毕业生到职场的无缝衔接。
🏷️ #就业 #数智化 #精准匹配 #就业服务 #高校毕业生
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📰 上合组织数字经济论坛开幕，多地数字经济规划密集落地，数字经济ETF易方达（159311）景气度上行
本次上合组织数字经济论坛在新疆乌鲁木齐开幕，主题围绕数智化转型、数字经济健康发展和数据要素价值释放等热点，显示数字经济正成为推动经济高质量发展的重要引擎。多地相继发布数字经济发展规划，浙江2025年数字经济增加值将突破5万亿元，北京提出到2030年数字经济占比超50%，湖北等地也在完善相关规划，显示政策层面对数字化转型的持续推动。数字经济与各产业的深度融合加速，催生新就业岗位，标志着数字化增强法定产业链的韧性和竞争力； ETF、指数等市场工具也在紧密跟踪这一主题，提示投资者关注数字化基础设施与应用领域的龙头企业在未来的发展潜力。
🏷️ #数字经济 #规划落地 #产业融合 #就业增长 #市场工具
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📰 上合组织数字经济论坛开幕，多地数字经济规划密集落地，数字经济ETF易方达（159311）景气度上行
本次上合组织数字经济论坛在新疆乌鲁木齐开幕，主题围绕数智化转型、数字经济健康发展和数据要素价值释放等热点，显示数字经济正成为推动经济高质量发展的重要引擎。多地相继发布数字经济发展规划，浙江2025年数字经济增加值将突破5万亿元，北京提出到2030年数字经济占比超50%，湖北等地也在完善相关规划，显示政策层面对数字化转型的持续推动。数字经济与各产业的深度融合加速，催生新就业岗位，标志着数字化增强法定产业链的韧性和竞争力； ETF、指数等市场工具也在紧密跟踪这一主题，提示投资者关注数字化基础设施与应用领域的龙头企业在未来的发展潜力。
🏷️ #数字经济 #规划落地 #产业融合 #就业增长 #市场工具
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📰 就业率最高的10所双非高校,对口岗位充足,普通家庭考生重点看
本文围绕普通家庭考生在高考志愿填报中的误区，强调择校不仅要看名气，更要关注专业优势、地域就业和个人规划。以十所双非公办本科院校为例，指出它们凭借行业口碑、稳定校招渠道及王牌专业，长期维持较高的去向落实率，适合分数不高、家庭条件一般的考生。具体学校包括中国民航大学、上海电力大学、南京邮电大学、杭州电子科技大学、重庆邮电大学、燕山大学、沈阳药科大学、北方工业大学、华东政法大学和昆明理工大学。文章分别列出各校的王牌专业、去向落实率、典型就业去向及报考提醒，强调行业院校的岗位供给、稳定性与地域性差异。需要明确的是，去向落实率高不等于高薪，且专业好坏、地域偏好、岗位性质（如值班、出差）都会影响实际就业体验。因此，志愿填报应优先锁定王牌专业，并结合个人兴趣、身体条件及未来就业城市做综合规划，同时警惕若被调剂到弱势专业，就业优势会下降。最终结论是：普通家庭考生应理性选择，避免盲目追逐名校光环，结合专业与区域优势来提升就业稳妥性。
🏷️ #择校 #去向落实率 #王牌专业 #就业区域 #志愿填报
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📰 就业率最高的10所双非高校,对口岗位充足,普通家庭考生重点看
本文围绕普通家庭考生在高考志愿填报中的误区，强调择校不仅要看名气，更要关注专业优势、地域就业和个人规划。以十所双非公办本科院校为例，指出它们凭借行业口碑、稳定校招渠道及王牌专业，长期维持较高的去向落实率，适合分数不高、家庭条件一般的考生。具体学校包括中国民航大学、上海电力大学、南京邮电大学、杭州电子科技大学、重庆邮电大学、燕山大学、沈阳药科大学、北方工业大学、华东政法大学和昆明理工大学。文章分别列出各校的王牌专业、去向落实率、典型就业去向及报考提醒，强调行业院校的岗位供给、稳定性与地域性差异。需要明确的是，去向落实率高不等于高薪，且专业好坏、地域偏好、岗位性质（如值班、出差）都会影响实际就业体验。因此，志愿填报应优先锁定王牌专业，并结合个人兴趣、身体条件及未来就业城市做综合规划，同时警惕若被调剂到弱势专业，就业优势会下降。最终结论是：普通家庭考生应理性选择，避免盲目追逐名校光环，结合专业与区域优势来提升就业稳妥性。
🏷️ #择校 #去向落实率 #王牌专业 #就业区域 #志愿填报
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📰 工行西宁城东支行落地“工匠开放学院食堂”惠民项目
本报道聚焦工行西宁城东支行与城东区总工会携手推动“工匠开放学院食堂”普惠就业服务项目落地。项目以公益+普惠+市场相结合的运营模式，面向外卖骑手、网约车司机、环卫户外劳动者及困难职工等群体，兼顾转岗人员、农民工、残疾人就近就业，旨在通过就餐服务促进就业与自我造血能力提升。银行方面提供定制化金融服务，利用账户结算、智慧收单等产品，将金融与食堂运营深度融合，解决高流动性、高交易频次等运营痛点，推出一体化智慧收银清算方案，支持多元结算模式，并实现自动对账、全量流水归集与对账报表生成，显著减轻财务压力，提升数字化管理水平。同时完成对公结算账户开立，确保公益资金与经营资金的规范化、透明化管理，为项目长期运作提供账户支撑。未来将持续深化与工会及社群的协作，将普惠金融嵌入职工服务与民生治理场景，扩展获客与零售金融服务，推动政银企高质量协同发展。
🏷️ #金融服务 #普惠金融 #智慧收银 #工会协作 #就业服务
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📰 工行西宁城东支行落地“工匠开放学院食堂”惠民项目
本报道聚焦工行西宁城东支行与城东区总工会携手推动“工匠开放学院食堂”普惠就业服务项目落地。项目以公益+普惠+市场相结合的运营模式，面向外卖骑手、网约车司机、环卫户外劳动者及困难职工等群体，兼顾转岗人员、农民工、残疾人就近就业，旨在通过就餐服务促进就业与自我造血能力提升。银行方面提供定制化金融服务，利用账户结算、智慧收单等产品，将金融与食堂运营深度融合，解决高流动性、高交易频次等运营痛点，推出一体化智慧收银清算方案，支持多元结算模式，并实现自动对账、全量流水归集与对账报表生成，显著减轻财务压力，提升数字化管理水平。同时完成对公结算账户开立，确保公益资金与经营资金的规范化、透明化管理，为项目长期运作提供账户支撑。未来将持续深化与工会及社群的协作，将普惠金融嵌入职工服务与民生治理场景，扩展获客与零售金融服务，推动政银企高质量协同发展。
🏷️ #金融服务 #普惠金融 #智慧收银 #工会协作 #就业服务
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
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📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
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📰 双国家级权威认证加持，梵映教育探索数字艺术产教融合新路径
国内数字文创产业近几年迎来高速发展，国产游戏、国产影视动画产能持续扩张，AI 生成技术进一步加速行业生产流程变革。产业蓬勃发展背后，人才结构性矛盾日益凸显：市场急需大量可以上手实战的三维建模、影视后期人才，但是大量求职者存在技能和岗位脱节，不熟悉 AI 工作流，缺少商业项目经验等问题。产业转型升级，倒逼职业教育机构跳出传统技能培训框架，走向产教深度融合的发展道路。在这样的时代背景下，梵映教育顺利取得国家高新技术企业、科技型中小企业双重国家级认定，资质完成公证，成为数字艺术职业教育领域产教融合实践的代表性样本。国家高新技术企业、科技型中小企业两项国家级权威认定高新技术企业、科技型中小企业两项认定，更加看重企业整体科技创新水平，对于教育机构而言，这份认证代表机构的创新模式得到官方层面的确认。在数字艺术职教赛道，不少机构重营销、轻研发，课程更新速度滞后于行业技术迭代，学员结业之后所学技术已经落后于企业实际应用。想要改变这一现状，机构必须把科技创新放在发展的重要位置，这也是梵映教育能够通过评审的重要原因。梵映教育的产教融合，并不是流于形式的企业挂牌合作，而是打通产业需求到课堂教学的完整链路。机构定期收集企业最新岗位需求，把企业岗位能力要求反向输入课程体系。当行业开始普及 AI 三维辅助制作，课程就同步更新对应的实训模块；当企业对模型精度、渲染效率提出新要求，实训项目标准同步迭代，最大程度保证学员所学内容贴合当下职场真实标准。在人才培养方向上，梵映教育致力于打造复合型创意人才。课程除三维建模、特效剪辑等硬技能之外，增设项目协作、商业审美、项目复盘等综合能力训练。文创企业真实工作并不是单人完成作品，更多是团队协同完成大型项目，很多新人入职之后技术过关，但是不懂沟通协作、不理解甲方诉求，很难长期立足行业。梵映教育在实训环节模拟企业团队作业模式，分组完成项目制作，锻炼学员协作能力，补齐新人职场短板。行业技术迭代速度飞快，AI 工具不断推陈出新，课程如果不能快速更新，培训价值就会大打折扣。梵映教育依托自身的科技研发属性，建立课程动态迭代机制，教研团队持续跟踪游戏、影视行业新技术、新工艺，快速完成教学内容转化。区别于部分机构课程两三年才做一次大更新，梵映教育可以根据产业变化灵活调整实训案例与教学模块，让学员接触到行业正在使用的生产方式。职业教育的最终落脚点是就业，再好的课程体系，最终要落地到学员的职业发展之上。依托产教资源积累，梵映教育搭建就业服务体系，从作品集打磨、面试辅导，到企业岗位内推，为学员提供全流程就业支持。不少学员从零基础入行，经过系统化实战教学之后，顺利进入游戏、动画、影视相关企业就职，这也是机构教学成果最直观的体现。国家级双重资质，是对梵映教育过往科技创新、产教实践的肯定，但也是全新的起点。数字文创行业依旧处在高速变化周期，新技术还会持续改变行业岗位形态。未来，梵映教育将继续发挥科技型教育机构优势，深化产教融合建设，持续优化数字艺术人才培养模式，为文创产业输送更多高质量创意技术人才，助力行业高质量发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #梵映教育 #科技创新 #就业服务
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📰 双国家级权威认证加持，梵映教育探索数字艺术产教融合新路径
国内数字文创产业近几年迎来高速发展，国产游戏、国产影视动画产能持续扩张，AI 生成技术进一步加速行业生产流程变革。产业蓬勃发展背后，人才结构性矛盾日益凸显：市场急需大量可以上手实战的三维建模、影视后期人才，但是大量求职者存在技能和岗位脱节，不熟悉 AI 工作流，缺少商业项目经验等问题。产业转型升级，倒逼职业教育机构跳出传统技能培训框架，走向产教深度融合的发展道路。在这样的时代背景下，梵映教育顺利取得国家高新技术企业、科技型中小企业双重国家级认定，资质完成公证，成为数字艺术职业教育领域产教融合实践的代表性样本。国家高新技术企业、科技型中小企业两项国家级权威认定高新技术企业、科技型中小企业两项认定，更加看重企业整体科技创新水平，对于教育机构而言，这份认证代表机构的创新模式得到官方层面的确认。在数字艺术职教赛道，不少机构重营销、轻研发，课程更新速度滞后于行业技术迭代，学员结业之后所学技术已经落后于企业实际应用。想要改变这一现状，机构必须把科技创新放在发展的重要位置，这也是梵映教育能够通过评审的重要原因。梵映教育的产教融合，并不是流于形式的企业挂牌合作，而是打通产业需求到课堂教学的完整链路。机构定期收集企业最新岗位需求，把企业岗位能力要求反向输入课程体系。当行业开始普及 AI 三维辅助制作，课程就同步更新对应的实训模块；当企业对模型精度、渲染效率提出新要求，实训项目标准同步迭代，最大程度保证学员所学内容贴合当下职场真实标准。在人才培养方向上，梵映教育致力于打造复合型创意人才。课程除三维建模、特效剪辑等硬技能之外，增设项目协作、商业审美、项目复盘等综合能力训练。文创企业真实工作并不是单人完成作品，更多是团队协同完成大型项目，很多新人入职之后技术过关，但是不懂沟通协作、不理解甲方诉求，很难长期立足行业。梵映教育在实训环节模拟企业团队作业模式，分组完成项目制作，锻炼学员协作能力，补齐新人职场短板。行业技术迭代速度飞快，AI 工具不断推陈出新，课程如果不能快速更新，培训价值就会大打折扣。梵映教育依托自身的科技研发属性，建立课程动态迭代机制，教研团队持续跟踪游戏、影视行业新技术、新工艺，快速完成教学内容转化。区别于部分机构课程两三年才做一次大更新，梵映教育可以根据产业变化灵活调整实训案例与教学模块，让学员接触到行业正在使用的生产方式。职业教育的最终落脚点是就业，再好的课程体系，最终要落地到学员的职业发展之上。依托产教资源积累，梵映教育搭建就业服务体系，从作品集打磨、面试辅导，到企业岗位内推，为学员提供全流程就业支持。不少学员从零基础入行，经过系统化实战教学之后，顺利进入游戏、动画、影视相关企业就职，这也是机构教学成果最直观的体现。国家级双重资质，是对梵映教育过往科技创新、产教实践的肯定，但也是全新的起点。数字文创行业依旧处在高速变化周期，新技术还会持续改变行业岗位形态。未来，梵映教育将继续发挥科技型教育机构优势，深化产教融合建设，持续优化数字艺术人才培养模式，为文创产业输送更多高质量创意技术人才，助力行业高质量发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #梵映教育 #科技创新 #就业服务
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📰 2026年k1体育app下载最新版本更新内容带动体育产业规模预计突破1500亿元，现存相关企业超120万家
文章聚焦2026年上半年k1体育app下载最新版本更新对体育与文旅产业的深度驱动。更新以AI训练、虚拟赛事、智能运动处方等为核心，推动线上化率从38%跃升至57%，并带动产业规模突破千亿级，全年有望达1500亿元。覆盖超过8500万活跃用户，日均使用46分钟，实时数据接口接入三千余家场馆，云端赛事覆盖123座城市，与22家硬件厂商实现数据互通，运动健康监测准确率达98.7%。版本还推动文旅跨界，120城景区联动，景区客流提升、二次消费上升，直接文旅收入及相关场景应用显著增长。就业方面新增18.2万直接岗位，相关岗位薪资水平提升，产业链上下游均受益，硬件采购、服务、培训等环节显著放量。企业注册呈现快速增长，现存企业超120万，新增注册26.1万家，资本投入增强，部分初创企业转型SaaS。区域分布方面，广东、北京、江苏领跑，中西部增速加快，政策与基金扶持助推落地。总体来看，该版本更新成为数字体育与文旅融合的重要引擎，推动产业生态、就业、资本及区域布局出现多维度跃升。
🏷️ #数字化 #体育产业 #就业增长 #文旅融合 #区域分布
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📰 2026年k1体育app下载最新版本更新内容带动体育产业规模预计突破1500亿元，现存相关企业超120万家
文章聚焦2026年上半年k1体育app下载最新版本更新对体育与文旅产业的深度驱动。更新以AI训练、虚拟赛事、智能运动处方等为核心，推动线上化率从38%跃升至57%，并带动产业规模突破千亿级，全年有望达1500亿元。覆盖超过8500万活跃用户，日均使用46分钟，实时数据接口接入三千余家场馆，云端赛事覆盖123座城市，与22家硬件厂商实现数据互通，运动健康监测准确率达98.7%。版本还推动文旅跨界，120城景区联动，景区客流提升、二次消费上升，直接文旅收入及相关场景应用显著增长。就业方面新增18.2万直接岗位，相关岗位薪资水平提升，产业链上下游均受益，硬件采购、服务、培训等环节显著放量。企业注册呈现快速增长，现存企业超120万，新增注册26.1万家，资本投入增强，部分初创企业转型SaaS。区域分布方面，广东、北京、江苏领跑，中西部增速加快，政策与基金扶持助推落地。总体来看，该版本更新成为数字体育与文旅融合的重要引擎，推动产业生态、就业、资本及区域布局出现多维度跃升。
🏷️ #数字化 #体育产业 #就业增长 #文旅融合 #区域分布
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📰 数智化重塑商业教育｜国内AI+管理前沿商学院，复旦管院凭实力出圈|界面新闻
本文对复旦大学管理学院在AI+管理领域的前沿性及培养体系进行了系统阐述。首先指出AI与数智化正在重塑企业的战略、运营、营销与组织决策，促使管理者具备专业判断、深度数据分析和AI落地能力三大核心素养，并强调未来商学院需将这三项能力融入课程、科研与实践之中。接着提出评价AI+管理前沿性的六大标准：课程体系、师资STEM背景、研究平台、企业实践、学生成果与校友生态，强调以数据驱动与真实产学研结合为关键。随后以复旦管院为例，介绍四层培养闭环：课程层覆盖本科到EMBA的数智化培养，研究生与高管层的实际AI实战课程，师资科研层以高比例STEM背景支撑并将前沿研究转化为教学，实践层通过iLab等平台连接企业真实课题与产业资源，成果层以就业与校友数据验证培养回报。最后给出择校建议，指出科技企业管理者、数字化转型负责人、咨询从业者等人群与复旦管院的高质量资源高度契合，适合希望在AI相关产业实现职业转型的申请者。
🏷️ #AI+管理 #数智化 #师资背景 #产学研 #就业回报
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📰 数智化重塑商业教育｜国内AI+管理前沿商学院，复旦管院凭实力出圈|界面新闻
本文对复旦大学管理学院在AI+管理领域的前沿性及培养体系进行了系统阐述。首先指出AI与数智化正在重塑企业的战略、运营、营销与组织决策，促使管理者具备专业判断、深度数据分析和AI落地能力三大核心素养，并强调未来商学院需将这三项能力融入课程、科研与实践之中。接着提出评价AI+管理前沿性的六大标准：课程体系、师资STEM背景、研究平台、企业实践、学生成果与校友生态，强调以数据驱动与真实产学研结合为关键。随后以复旦管院为例，介绍四层培养闭环：课程层覆盖本科到EMBA的数智化培养，研究生与高管层的实际AI实战课程，师资科研层以高比例STEM背景支撑并将前沿研究转化为教学，实践层通过iLab等平台连接企业真实课题与产业资源，成果层以就业与校友数据验证培养回报。最后给出择校建议，指出科技企业管理者、数字化转型负责人、咨询从业者等人群与复旦管院的高质量资源高度契合，适合希望在AI相关产业实现职业转型的申请者。
🏷️ #AI+管理 #数智化 #师资背景 #产学研 #就业回报
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📰 天津日报数字报刊平台-陪诊师“走红” 如何“走稳”“走远”？
陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。
🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值
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陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。
🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值
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📰 行业高薪“密码”曝光！这种跨界人才，企业疯抢→ - 湖北日报新闻客户端
随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。
🏷️ #就业趋势 #复合型人才 #新职业教育 #数字素养 #创新创业
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随着机器人、AI大模型和国产创新药等“新新三样”的快速兴起，大量新兴就业机会正在出现。科锐国际的数据揭示，2026年春招中，懂AI又懂医药的复合型人才缺口率达38%，规模约250万人，且此类双栖人才薪资普遍高出传统岗位约30%，反映出市场对高技能人才的强烈需求而非岗位短缺的问题。国家也在积极回应，把就业状况直接与招生和培养挂钩，推动高校专业跟随产业需求调整，涌现出一系列新专业、新学院的落地：为机器人设专业、扩AI学科、在生物医药和AI等前沿领域探索建设“科技商学院”等。这些举措意在将实验室成果转化为市场产品，破解人才培养与产业需求之间的错配。个人应顺势而为，锻造三重能力赛道：数字素养、专业智慧和人文能力；掌握Python、AI基础应用等硬技能，并考取如CFA、ESG等认证，以提升竞争力。
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📰 新兴领域“她”力量 | 朱峰茹：用心互联，让女性在数字时代绽放光芒
江苏高质量发展中的新兴领域成为创新创业的热土，越来越多女性在岗位建功、服务发展、奉献社会中展现亮丽风采。本篇通过“新兴领域‘她’力量”专栏，聚焦互联网、新经济与新就业群体中的优秀女性，讲述她们如何搭建平台、凝聚资源、赋能成长，推动行业妇联从松散联结走向生态共建。以朱峰茹为例，她从创业起步到带领行业妇联建设，依托“阳光姐妹互助群”等举措，帮助单亲妈妈、宝妈实现就业增收，推动线上线下服务协同，形成“资源引流+需求摸排+定制化方案输出”的完整链路。通过培训、活动与社区落地，行业妇联持续扩展服务半径，推动女性在数字时代的学习与创业能力提升，致力使更多女性在各自赛道上竞绽芳华。未来计划把培训带到县域、乡镇，推动“直播助农”等数字赋能落地，让红利惠及更广泛的女性群体，真正实现她力与社会共同成长的良性循环。
🏷️ #女性力量 #新兴领域 #数字赋能 #行业妇联 #就业创业
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📰 新兴领域“她”力量 | 朱峰茹：用心互联，让女性在数字时代绽放光芒
江苏高质量发展中的新兴领域成为创新创业的热土，越来越多女性在岗位建功、服务发展、奉献社会中展现亮丽风采。本篇通过“新兴领域‘她’力量”专栏，聚焦互联网、新经济与新就业群体中的优秀女性，讲述她们如何搭建平台、凝聚资源、赋能成长，推动行业妇联从松散联结走向生态共建。以朱峰茹为例，她从创业起步到带领行业妇联建设，依托“阳光姐妹互助群”等举措，帮助单亲妈妈、宝妈实现就业增收，推动线上线下服务协同，形成“资源引流+需求摸排+定制化方案输出”的完整链路。通过培训、活动与社区落地，行业妇联持续扩展服务半径，推动女性在数字时代的学习与创业能力提升，致力使更多女性在各自赛道上竞绽芳华。未来计划把培训带到县域、乡镇，推动“直播助农”等数字赋能落地，让红利惠及更广泛的女性群体，真正实现她力与社会共同成长的良性循环。
🏷️ #女性力量 #新兴领域 #数字赋能 #行业妇联 #就业创业
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字视听 #人工智能 #就业直通
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”
新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。
🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障
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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”
新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。
🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障
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📰 成都腾龙文化直播基地正式启用，一场数字文旅“双向奔赴”的落地生花_新华网江苏频道
7月10日，在成都市委市政府、成华区委区政府的指导下，成都腾龙文化传媒有限公司总部基地启用仪式在腾龙传媒大厦举行，标志着成都市成华区重点招商引资引入、海澜集团投资的“直播产业基础设施”标杆项目正式启动运营。海澜集团创始人周建平、成都腾龙文化传媒公司总经理刘洋菲、媒体界朋友、行业嘉宾以及海澜集团、腾龙文化相关代表等，共同出席了启幕仪式。仪式现场，海澜集团创始人周建平在致辞中表示：项目从考察对接到正式签约，全流程仅用7天，从签约到5月试运营，仅用4个月，如此短的时间，却有如此高的效率，这离不开成都市委市政府、成华区委区政府、相关部门的大力支持和强大惠企政策。接下来，腾龙必将充分发挥自身优势，整合优质资源，力争打造新业态模式，引领产业创新。随后，在全场嘉宾共同见证下，进行了剪彩仪式。仪式结束后，领导和嘉宾一行共同前往基地进行参观，现场了解了腾龙传媒直播基地软硬件配套设施建设情况。基地配备了专业直播设备、电影级灯光、4K摄制设备及专线高速网络等硬核直播配套设备。完备的软硬件设备可大幅赋能主播产出高质量直播内容，提升直播间流量与综合竞争力，拓宽商业发展空间。据了解，腾龙文化总部基地建筑面积超25000平，规划打造200个标准化直播间，涵盖大型团播间与高清个播间，目前一期100个已开放运营，包含40多个团播间和50多个个播间。依托自研的统一空间、设备、运营标准体系，该基地已实现“拎包入驻、一键开播”的产业化运营能力。以专业化、规模化、品牌化为路径，构建了“直播基地全托管运营”、“活动全案策划”、“短视频账号全链路孵化”等五大业务矩阵，通过系统化的内容策划、运营推广及商业化路径设计，培育本土素人与潜力创作者，助力其成长为行业头部达人。腾龙文化相关负责人表示，成都是国家数字经济创新发展试验区的核心承载地，数字基础设施体系完善，成华区历史文化底蕴深厚，名胜古迹众多，旅游资源丰富，拥有丰厚的文创产业基础，为腾龙文化发展提供了沃土。公司以品牌化运营，在成都打造集中标准化基地，形成了可复制推广的运营样本。腾龙文化并非局限于单点布局。公司正将这套“成都标准”复制到全国，已布局无锡、上海、杭州、广州、重庆等城市，全国总运营规模已超20万平。腾龙文化正以实际行动，将直播做成“行业标准”，力争助推中国直播产业从“各自为战”走向“标准引领”。随着总部基地的正式启动，腾龙文化将在实现全域高效运营，所有直播间正式投入运营将创造超2000个就业机会，涉及主播、策划、运营、技术等多个方向。基地签约年轻艺人超千人，为成都吸纳青年就业、培育数字技能人才、建设“青年发展型城市”提供有力支撑。同时，将联动上游供应链、物流、设备租赁等周边产业，带动周边关联就业近万人。未来，腾龙文化将继续深耕本地，以专业化、品牌化、规模化运营打造产业优势，吸引行业人才聚集，激发文化创新活力，助力城市数字文创产业提质升，并为地方经济注入新的增长动能。
🏷️ #直播基地 #成都标准 #数字文创 #就业机会 #产业升级
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📰 成都腾龙文化直播基地正式启用，一场数字文旅“双向奔赴”的落地生花_新华网江苏频道
7月10日，在成都市委市政府、成华区委区政府的指导下，成都腾龙文化传媒有限公司总部基地启用仪式在腾龙传媒大厦举行，标志着成都市成华区重点招商引资引入、海澜集团投资的“直播产业基础设施”标杆项目正式启动运营。海澜集团创始人周建平、成都腾龙文化传媒公司总经理刘洋菲、媒体界朋友、行业嘉宾以及海澜集团、腾龙文化相关代表等，共同出席了启幕仪式。仪式现场，海澜集团创始人周建平在致辞中表示：项目从考察对接到正式签约，全流程仅用7天，从签约到5月试运营，仅用4个月，如此短的时间，却有如此高的效率，这离不开成都市委市政府、成华区委区政府、相关部门的大力支持和强大惠企政策。接下来，腾龙必将充分发挥自身优势，整合优质资源，力争打造新业态模式，引领产业创新。随后，在全场嘉宾共同见证下，进行了剪彩仪式。仪式结束后，领导和嘉宾一行共同前往基地进行参观，现场了解了腾龙传媒直播基地软硬件配套设施建设情况。基地配备了专业直播设备、电影级灯光、4K摄制设备及专线高速网络等硬核直播配套设备。完备的软硬件设备可大幅赋能主播产出高质量直播内容，提升直播间流量与综合竞争力，拓宽商业发展空间。据了解，腾龙文化总部基地建筑面积超25000平，规划打造200个标准化直播间，涵盖大型团播间与高清个播间，目前一期100个已开放运营，包含40多个团播间和50多个个播间。依托自研的统一空间、设备、运营标准体系，该基地已实现“拎包入驻、一键开播”的产业化运营能力。以专业化、规模化、品牌化为路径，构建了“直播基地全托管运营”、“活动全案策划”、“短视频账号全链路孵化”等五大业务矩阵，通过系统化的内容策划、运营推广及商业化路径设计，培育本土素人与潜力创作者，助力其成长为行业头部达人。腾龙文化相关负责人表示，成都是国家数字经济创新发展试验区的核心承载地，数字基础设施体系完善，成华区历史文化底蕴深厚，名胜古迹众多，旅游资源丰富，拥有丰厚的文创产业基础，为腾龙文化发展提供了沃土。公司以品牌化运营，在成都打造集中标准化基地，形成了可复制推广的运营样本。腾龙文化并非局限于单点布局。公司正将这套“成都标准”复制到全国，已布局无锡、上海、杭州、广州、重庆等城市，全国总运营规模已超20万平。腾龙文化正以实际行动，将直播做成“行业标准”，力争助推中国直播产业从“各自为战”走向“标准引领”。随着总部基地的正式启动，腾龙文化将在实现全域高效运营，所有直播间正式投入运营将创造超2000个就业机会，涉及主播、策划、运营、技术等多个方向。基地签约年轻艺人超千人，为成都吸纳青年就业、培育数字技能人才、建设“青年发展型城市”提供有力支撑。同时，将联动上游供应链、物流、设备租赁等周边产业，带动周边关联就业近万人。未来，腾龙文化将继续深耕本地，以专业化、品牌化、规模化运营打造产业优势，吸引行业人才聚集，激发文化创新活力，助力城市数字文创产业提质升，并为地方经济注入新的增长动能。
🏷️ #直播基地 #成都标准 #数字文创 #就业机会 #产业升级
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📰 走近数据采集师：为AI搭建数字基石
在人工智能快速发展的时代，一线数据采集师以日复一日的精准操作，反复校准和筛选，为智能设备的落地提供最基础、最核心的数据支撑。他们在贵州省首个国家大数据综合试验区内，通过微小、细碎的工作，积累海量高质量数据，搭建起物理世界与数字智能世界的连接桥梁。数据采集岗位需求持续增长，尤其是面向人形机器人、智能穿戴、自动驾驶和多模态智能交互等领域的专业人才缺口不断扩大，成为数字就业的新热点。无论是在无人设备运行、智能服务、还是智慧生活的场景中，这群采集者都以敬业和专业促成智能技术的真实落地，推动智能时代向更高效、便民的方向发展。
🏷️ #数据采集 #智能时代 #人工智能 #贵州 #就业
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在人工智能快速发展的时代，一线数据采集师以日复一日的精准操作，反复校准和筛选，为智能设备的落地提供最基础、最核心的数据支撑。他们在贵州省首个国家大数据综合试验区内，通过微小、细碎的工作，积累海量高质量数据，搭建起物理世界与数字智能世界的连接桥梁。数据采集岗位需求持续增长，尤其是面向人形机器人、智能穿戴、自动驾驶和多模态智能交互等领域的专业人才缺口不断扩大，成为数字就业的新热点。无论是在无人设备运行、智能服务、还是智慧生活的场景中，这群采集者都以敬业和专业促成智能技术的真实落地，推动智能时代向更高效、便民的方向发展。
🏷️ #数据采集 #智能时代 #人工智能 #贵州 #就业
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📰 推动AI赋能人社事业 加快应用场景拓展
人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
🏷️ #人工智能 #人社 #就业 #数字人社 #大模型
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人力资源和社会保障部等四部门印发实施意见，加快推动“人工智能+人社”应用发展，推动数字人社建设，构建一体化、数字化、智能化的人社工作新形态。意见明确2026年建立人工智能+人社应用基础设施，形成20个行业大模型场景及高质量数据集，2027年普及一批大模型和智能体，2030年实现普遍应用的创新局面。六方面打造重大场景：数智就业、智慧社保、人才培养、智慧劳动关系、智慧人力资源服务、智慧治理，覆盖67个细分场景，并建立人工智能就业影响评估体系以引导资源向创造就业潜力的方向倾斜，提升治理能力与服务质量。专家表示，AI 将把服务模式、治理效能、就业格局等带来深刻变革，能够提升办事便捷度、强化风险预警、实现事前干预，推动就业结构的转型与技能培训的闭环。未来落地将体现在社保经办、就业匹配、劳动监察等领域，加轻基层经办压力，提升群众办事体验，形成数字人社向数智化发展的路径。
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