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📰 巨星农牧：2026年度坚定推动提质增效 可持续发展稳健穿越猪周期
巨星农牧在2025年实现营业收入80.00亿元，净利润3034.33万元，生猪出栏量458.08万头，同比大幅提升，显示高质量规模发展效应持续释放。2026年一季度，营收19.26亿元，同比增长17.04%，维持增长态势。公司披露2025年度利润分配方案，拟每股派现0.02元，总计现金红利975.50万元，分红比例超30%，体现稳健经营下的股东回报。首次披露的ESG报告强调食品安全与绿色环保，致力于成为全球信赖的猪肉食品企业。在产能优化与产业协同中，巨星农牧通过全产业链布局、数字化管理升级提升生产效率，持续推动乡村振兴，展现出较强的经营韧性与可持续能力。2025年研发投入4815.85万元，聚焦育种、营养、疫病防控、环保等方向，已形成“巨慧养”“巨慧通”等数字平台，实现养殖全流程数据化闭环管理，推动标准化与风险防控。公司明确2026年将从规模扩张向效率致胜转型，深化组织架构与薪酬激励改革，并推出第一期员工持股计划，将激励与核心指标深度绑定，促成提质增效。行业方面，生猪养殖进入产能去化阶段，价格与成本态势趋于改善，未来周期回暖具备支撑。公司通过“公司+农户”的合作模式推动乡村振兴，2025年向合作农户支付养殖报酬8.65亿元，覆盖近千户，彰显社会责任与产业协同效应。整体来看，巨星农牧在磨底期实现稳健增长，成本、产能与数字化运营协同发力，具备持续释放产能与效率红利的潜力。
🏷️ #高质量 #数字化 #产能优化 #乡村振兴 #股东回报
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📰 巨星农牧：2026年度坚定推动提质增效 可持续发展稳健穿越猪周期
巨星农牧在2025年实现营业收入80.00亿元，净利润3034.33万元，生猪出栏量458.08万头，同比大幅提升，显示高质量规模发展效应持续释放。2026年一季度，营收19.26亿元，同比增长17.04%，维持增长态势。公司披露2025年度利润分配方案，拟每股派现0.02元，总计现金红利975.50万元，分红比例超30%，体现稳健经营下的股东回报。首次披露的ESG报告强调食品安全与绿色环保，致力于成为全球信赖的猪肉食品企业。在产能优化与产业协同中，巨星农牧通过全产业链布局、数字化管理升级提升生产效率，持续推动乡村振兴，展现出较强的经营韧性与可持续能力。2025年研发投入4815.85万元，聚焦育种、营养、疫病防控、环保等方向，已形成“巨慧养”“巨慧通”等数字平台，实现养殖全流程数据化闭环管理，推动标准化与风险防控。公司明确2026年将从规模扩张向效率致胜转型，深化组织架构与薪酬激励改革，并推出第一期员工持股计划，将激励与核心指标深度绑定，促成提质增效。行业方面，生猪养殖进入产能去化阶段，价格与成本态势趋于改善，未来周期回暖具备支撑。公司通过“公司+农户”的合作模式推动乡村振兴，2025年向合作农户支付养殖报酬8.65亿元，覆盖近千户，彰显社会责任与产业协同效应。整体来看，巨星农牧在磨底期实现稳健增长，成本、产能与数字化运营协同发力，具备持续释放产能与效率红利的潜力。
🏷️ #高质量 #数字化 #产能优化 #乡村振兴 #股东回报
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📰 天津日报数字报刊平台-“线下+线上”助力高校毕业生“职”通未来
4月10日，红桥区人社局在区零工市场举办“青春启航 职通未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场线下招聘会。此次招聘会采用线下专场招聘+线上直播带岗双线并行模式，为学子与企业搭建线下面对面交流、线上便捷对接的精准平台，助力青年才俊启航职场、逐梦未来。围绕高校毕业生就业需求与职业发展规划，提前摸排全区重点产业、优质企业人才需求，精准筛选邀约50家资质优良、发展前景较好的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、金融商贸、教育培训、现代服务等行业领域，共推出技术研发、项目管理、设计策划、行政运营、市场营销等多类岗位954个，兼顾不同学历与专业方向，拓宽青年就业选择。现场气氛热烈有序，毕业生手持简历在展位前交流，企业人员耐心解答，全面介绍企业文化、培养体系与岗位优势，现场统计吸引200余名毕业生到场、收取有效求职简历58份、31人与企业达成初步就业意向。线上直播带岗同步进行，围绕企业概况、岗位需求、薪资待遇、晋升通道、工作环境等要点进行推介，并提供实时答疑。未到场的毕业生可通过云端“云逛招聘会”在线观看岗位信息，打破时空限制，确保求职服务“不打烊”，让优质岗位直达更多青年群体，扩大就业服务辐射。
🏷️ #就业 #招聘會 #线上线下 #高校毕业生 #就业服务
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📰 天津日报数字报刊平台-“线下+线上”助力高校毕业生“职”通未来
4月10日，红桥区人社局在区零工市场举办“青春启航 职通未来”2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场线下招聘会。此次招聘会采用线下专场招聘+线上直播带岗双线并行模式，为学子与企业搭建线下面对面交流、线上便捷对接的精准平台，助力青年才俊启航职场、逐梦未来。围绕高校毕业生就业需求与职业发展规划，提前摸排全区重点产业、优质企业人才需求，精准筛选邀约50家资质优良、发展前景较好的企业参会，覆盖智能制造、电子信息、金融商贸、教育培训、现代服务等行业领域，共推出技术研发、项目管理、设计策划、行政运营、市场营销等多类岗位954个，兼顾不同学历与专业方向，拓宽青年就业选择。现场气氛热烈有序，毕业生手持简历在展位前交流，企业人员耐心解答，全面介绍企业文化、培养体系与岗位优势，现场统计吸引200余名毕业生到场、收取有效求职简历58份、31人与企业达成初步就业意向。线上直播带岗同步进行，围绕企业概况、岗位需求、薪资待遇、晋升通道、工作环境等要点进行推介，并提供实时答疑。未到场的毕业生可通过云端“云逛招聘会”在线观看岗位信息，打破时空限制，确保求职服务“不打烊”，让优质岗位直达更多青年群体，扩大就业服务辐射。
🏷️ #就业 #招聘會 #线上线下 #高校毕业生 #就业服务
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📰 政府网站年度报表
证监会为落实最新修订的上市公司治理准则，启动上市公司治理专项行动，聚焦防范财务造假、完善治理生态与企业科学决策。行动突出实效，确保制度落地并形成示范效应；聚焦关键领域，以典型案例引导规范运作；内外协同，兼顾公司自治与监管约束，激发内生动力。具体行动覆盖八个方面：一是提升董事会秘书履职能力，发布监管规则并敦促缺位公司尽快任职、能力不达标者依法更换；二是支持第三方提名独立董事，鼓励公募参与并通过投服中心公开征集；三是推动审计委员会专项核查，聚焦年报、内控非标事项及财务疑点，向监管报告；四是督促造假公司追回超额高管薪酬，完善内部薪酬管理制度；五是督促大股东归还占用资金，配合民事追偿维护公司利益；六是支持投服中心持股行权，提升行权针对性与有效性，补充行政监管；七是引导上市公司加强业务与财务系统融合，数字化优化管理，提高数据一致性与内控有效性；八是组织治理准则培训。证监会将推动典型案例，深化监管约束，营造有利于规范发展的环境，提升上市公司质量，促进资本市场持续稳定健康发展。
🏷️ #资本市场 #公司治理 #信息披露 #高管薪酬 #独立董事
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📰 政府网站年度报表
证监会为落实最新修订的上市公司治理准则，启动上市公司治理专项行动，聚焦防范财务造假、完善治理生态与企业科学决策。行动突出实效，确保制度落地并形成示范效应；聚焦关键领域，以典型案例引导规范运作；内外协同，兼顾公司自治与监管约束，激发内生动力。具体行动覆盖八个方面：一是提升董事会秘书履职能力，发布监管规则并敦促缺位公司尽快任职、能力不达标者依法更换；二是支持第三方提名独立董事，鼓励公募参与并通过投服中心公开征集；三是推动审计委员会专项核查，聚焦年报、内控非标事项及财务疑点，向监管报告；四是督促造假公司追回超额高管薪酬，完善内部薪酬管理制度；五是督促大股东归还占用资金，配合民事追偿维护公司利益；六是支持投服中心持股行权，提升行权针对性与有效性，补充行政监管；七是引导上市公司加强业务与财务系统融合，数字化优化管理，提高数据一致性与内控有效性；八是组织治理准则培训。证监会将推动典型案例，深化监管约束，营造有利于规范发展的环境，提升上市公司质量，促进资本市场持续稳定健康发展。
🏷️ #资本市场 #公司治理 #信息披露 #高管薪酬 #独立董事
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 前程无忧预计：今年高科技行业调薪4.9%，居薪酬增长榜首 — 新京报
前程无忧发布的2026离职与调薪调研显示，企业平均调薪将降至4.0%，高科技行业以4.9%居首，仍是薪酬增长的主力。2025年有42.8%的企业调薪，略低于2024年的44.8%，总体4.1%，较2024年下降0.2个百分点。未来业绩不确定性使调薪预算预计继续收紧。
在大模型爆发背景下，技术深度成为核心驱动，相关岗位薪酬持续走高。大模型算法工程师中位月薪约2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位亦上行。具备实战经验的AI人才部分企业提供20%至35%的调薪，医药健康行业约4.4%，金融地产分别约3.5%与2.9%，核心人才留任仍是企业重点。
🏷️ #调薪 #高科技 #AI人才 #薪酬增长
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📰 前程无忧预计：今年高科技行业调薪4.9%，居薪酬增长榜首 — 新京报
前程无忧发布的2026离职与调薪调研显示，企业平均调薪将降至4.0%，高科技行业以4.9%居首，仍是薪酬增长的主力。2025年有42.8%的企业调薪，略低于2024年的44.8%，总体4.1%，较2024年下降0.2个百分点。未来业绩不确定性使调薪预算预计继续收紧。
在大模型爆发背景下，技术深度成为核心驱动，相关岗位薪酬持续走高。大模型算法工程师中位月薪约2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位亦上行。具备实战经验的AI人才部分企业提供20%至35%的调薪，医药健康行业约4.4%，金融地产分别约3.5%与2.9%，核心人才留任仍是企业重点。
🏷️ #调薪 #高科技 #AI人才 #薪酬增长
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📰 金融、数字技术等行业收入领先，湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人社厅于2025年12月31日发布了2024年度企业薪酬调查数据。此次调查覆盖了全省12073户样本企业，涉及18个行业及多个职业，具有较强的代表性。调查结果显示，湖南省从业人员的工资整体稳中有进，其中金融服务人员的工资水平最高，计算机软件工程技术人员和信息通信职业薪酬也表现突出。
在不同职业大类中，金融业的工资中位数达到10.73万元，电力和信息技术行业也表现优异。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资中位数则较低，反映出行业间的明显差异。管理类和技术类岗位的薪酬随着等级提升而显著增加，高技能人才的市场价值愈加凸显。
此次调查首次发布了分职业细类的工资数据，为求职和招聘提供了更精细的参考依据，有助于劳动者和企业在薪酬协商中做出更加合理的决策，推动湖南省薪酬市场的健康发展。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #金融服务 #数字经济 #高技能人才
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📰 金融、数字技术等行业收入领先，湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人社厅于2025年12月31日发布了2024年度企业薪酬调查数据。此次调查覆盖了全省12073户样本企业，涉及18个行业及多个职业，具有较强的代表性。调查结果显示，湖南省从业人员的工资整体稳中有进，其中金融服务人员的工资水平最高，计算机软件工程技术人员和信息通信职业薪酬也表现突出。
在不同职业大类中，金融业的工资中位数达到10.73万元，电力和信息技术行业也表现优异。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资中位数则较低，反映出行业间的明显差异。管理类和技术类岗位的薪酬随着等级提升而显著增加，高技能人才的市场价值愈加凸显。
此次调查首次发布了分职业细类的工资数据，为求职和招聘提供了更精细的参考依据，有助于劳动者和企业在薪酬协商中做出更加合理的决策，推动湖南省薪酬市场的健康发展。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #金融服务 #数字经济 #高技能人才
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📰 夯实数字金融发展根基 西安银行的科技赋能之路 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
西安银行在数字化转型中积极响应国家战略，致力于推动数字金融的发展。随着数字中国建设的深入，西安银行通过“1+N+X”模式，强化数字生态建设，提升服务效率，助力区域经济高质量发展。近期，西安银行凭借卓越表现获得“数字生态建设领航之星”称号，展现了其在数字金融场景生态建设中的引领作用。
西安银行的薪资管家平台于2024年上线，专为中小微企业提供一站式人、薪、税服务，帮助企业应对管理挑战。此外，西安银行还积极参与数字人民币的推广，构建多元化支付场景，提升支付便利性，助力社会公众跨越数字鸿沟，推动绿色金融发展。
展望未来，西安银行将继续深化数字技术应用，推动技术升级与数智赋能，构建开放的数字金融生态，提升金融服务的适应性与竞争力，以更高水平的数字化转型成效，助力陕西省经济的高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #金融服务 #数字人民币 #生态建设 #高质量发展
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📰 夯实数字金融发展根基 西安银行的科技赋能之路 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
西安银行在数字化转型中积极响应国家战略，致力于推动数字金融的发展。随着数字中国建设的深入，西安银行通过“1+N+X”模式，强化数字生态建设，提升服务效率，助力区域经济高质量发展。近期，西安银行凭借卓越表现获得“数字生态建设领航之星”称号，展现了其在数字金融场景生态建设中的引领作用。
西安银行的薪资管家平台于2024年上线，专为中小微企业提供一站式人、薪、税服务，帮助企业应对管理挑战。此外，西安银行还积极参与数字人民币的推广，构建多元化支付场景，提升支付便利性，助力社会公众跨越数字鸿沟，推动绿色金融发展。
展望未来，西安银行将继续深化数字技术应用，推动技术升级与数智赋能，构建开放的数字金融生态，提升金融服务的适应性与竞争力，以更高水平的数字化转型成效，助力陕西省经济的高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #金融服务 #数字人民币 #生态建设 #高质量发展
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 年末职场盛宴名企清单首发！5万+好岗，专属offer职等你来
年末职场盛宴“百万英才汇南粤”招聘会将于2025年12月27日至28日在深圳会展中心举行，吸引了华为、腾讯、比亚迪等1200多家知名企业参与，提供超过5万个高薪岗位。此次招聘会旨在为青年人才提供丰富的就业机会，涵盖科技、金融、医疗等多个行业，满足不同求职者的需求。
招聘会不仅有众多优质岗位，还提供了多种求职服务，如简历诊断、职业形象提升等，帮助求职者提升竞争力。现场将有企业高管与求职者直接对接，增加了求职成功的机会。无论是应届生、往届生还是留学生，都能在这里找到适合自己的职位。
此次活动是一个双向选择的平台，求职者可以与企业进行深入交流，展示自己的能力和潜力。招聘会的举办不仅为求职者提供了机会，也为企业寻找优秀人才创造了条件，助力粤港澳大湾区的经济发展。
🏷️ #招聘会 #职场机会 #青年人才 #高薪岗位 #深圳
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📰 年末职场盛宴名企清单首发！5万+好岗，专属offer职等你来
年末职场盛宴“百万英才汇南粤”招聘会将于2025年12月27日至28日在深圳会展中心举行，吸引了华为、腾讯、比亚迪等1200多家知名企业参与，提供超过5万个高薪岗位。此次招聘会旨在为青年人才提供丰富的就业机会，涵盖科技、金融、医疗等多个行业，满足不同求职者的需求。
招聘会不仅有众多优质岗位，还提供了多种求职服务，如简历诊断、职业形象提升等，帮助求职者提升竞争力。现场将有企业高管与求职者直接对接，增加了求职成功的机会。无论是应届生、往届生还是留学生，都能在这里找到适合自己的职位。
此次活动是一个双向选择的平台，求职者可以与企业进行深入交流，展示自己的能力和潜力。招聘会的举办不仅为求职者提供了机会，也为企业寻找优秀人才创造了条件，助力粤港澳大湾区的经济发展。
🏷️ #招聘会 #职场机会 #青年人才 #高薪岗位 #深圳
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 数字金融“精准滴灌” 赋能企业高质量发展
招商银行衢州分行近期为当地一家集团公司提供了一体化数字化解决方案，旨在打破多系统数据壁垒，提升企业运营效率。该方案以“薪福通”智能费控与人事管理为核心，通过开放平台连接器整合企业微信与电子报账系统，满足个性化数据需求，获得企业高度赞誉。此举标志着招商银行在数字金融赋能企业转型方面的又一成功实践。
在此次合作中，招商银行衢州分行深入分析企业运营痛点，利用数字化手段整合财务、人事及审批流程，实现数据实时同步与跨部门协同，推动企业内部控制向智能化、标准化发展。该行始终坚持“以客户为中心”的理念，精准捕捉数字经济时代企业金融需求的新变化，构建全场景数字金融服务体系，为企业高质量发展注入强劲动能。
此外，招商银行衢州分行还围绕企业全生命周期金融需求，构建覆盖财资管理、融资服务等领域的数字金融产品矩阵，提升服务质效。通过推广线上自助贷款产品，开辟融资“绿色通道”，该行有效提升了融资效率，并通过接入信用信息共享平台，增强了授信的精准性与安全性。未来，招商银行将继续深化金融科技应用，推动数字金融产品与服务的发展。
🏷️ #数字金融 #衢州市 #招商银行 #转型 #高质量发展
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📰 数字金融“精准滴灌” 赋能企业高质量发展
招商银行衢州分行近期为当地一家集团公司提供了一体化数字化解决方案，旨在打破多系统数据壁垒，提升企业运营效率。该方案以“薪福通”智能费控与人事管理为核心，通过开放平台连接器整合企业微信与电子报账系统，满足个性化数据需求，获得企业高度赞誉。此举标志着招商银行在数字金融赋能企业转型方面的又一成功实践。
在此次合作中，招商银行衢州分行深入分析企业运营痛点，利用数字化手段整合财务、人事及审批流程，实现数据实时同步与跨部门协同，推动企业内部控制向智能化、标准化发展。该行始终坚持“以客户为中心”的理念，精准捕捉数字经济时代企业金融需求的新变化，构建全场景数字金融服务体系，为企业高质量发展注入强劲动能。
此外，招商银行衢州分行还围绕企业全生命周期金融需求，构建覆盖财资管理、融资服务等领域的数字金融产品矩阵，提升服务质效。通过推广线上自助贷款产品，开辟融资“绿色通道”，该行有效提升了融资效率，并通过接入信用信息共享平台，增强了授信的精准性与安全性。未来，招商银行将继续深化金融科技应用，推动数字金融产品与服务的发展。
🏷️ #数字金融 #衢州市 #招商银行 #转型 #高质量发展
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📰 改革赋能高质量发展
今年以来，国网济南市历城区供电公司围绕增强核心功能与竞争力，实施多项改革措施，稳步推进经营效益与高质量发展。公司认识到，高质量党建是推动高质量发展的基础，优化了党员教育培训体系，实施12项实践工程，强化党员在生产经营中的作用。同时，成立数字化与信通运检中心，提升管理运营效率，制定11项专业核心业务流程，构建适应高质量发展的管理生态。
在能源绿色转型方面，公司加快了强网升级，推进多个工程项目，优化电源布点和高压网架结构，解决了中心城区供电的非标准化接线问题。通过“储能+充电”新模式的试点，探索旅游驿站与充电站的结合，提升新能源的消纳能力。公司还成功建成高速公路场景虚拟电厂，推动新能源装机显著增长。
为激发团队活力，公司修订了考核机制，合理设置绩效指标，将评价结果与薪酬紧密挂钩，全面开展中层管理人员的综合测评，优化了44%的部门领导人员，进一步强化了实干导向，激励团队干事创业。未来，公司将继续聚焦主责主业，深化改革，开创新局面。
🏷️ #高质量发展 #能源转型 #党建 #管理机制 #改革措施
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📰 改革赋能高质量发展
今年以来，国网济南市历城区供电公司围绕增强核心功能与竞争力，实施多项改革措施，稳步推进经营效益与高质量发展。公司认识到，高质量党建是推动高质量发展的基础，优化了党员教育培训体系，实施12项实践工程，强化党员在生产经营中的作用。同时，成立数字化与信通运检中心，提升管理运营效率，制定11项专业核心业务流程，构建适应高质量发展的管理生态。
在能源绿色转型方面，公司加快了强网升级，推进多个工程项目，优化电源布点和高压网架结构，解决了中心城区供电的非标准化接线问题。通过“储能+充电”新模式的试点，探索旅游驿站与充电站的结合，提升新能源的消纳能力。公司还成功建成高速公路场景虚拟电厂，推动新能源装机显著增长。
为激发团队活力，公司修订了考核机制，合理设置绩效指标，将评价结果与薪酬紧密挂钩，全面开展中层管理人员的综合测评，优化了44%的部门领导人员，进一步强化了实干导向，激励团队干事创业。未来，公司将继续聚焦主责主业，深化改革，开创新局面。
🏷️ #高质量发展 #能源转型 #党建 #管理机制 #改革措施
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📰 中国航空制造技术研究院及其成员单位2025招聘公告
中国航空制造技术研究院成立于1957年，是中国航空工业集团的直属单位，专注于航空制造、材料及高端装备的研究与开发。该院拥有多个国家级实验室和创新中心，为新型飞机和发动机的研发提供了先进技术支持。为了满足发展需求，制造院发布了高层次人才招聘公告，诚邀优秀人才加入，共同推动航空事业的发展。
招聘岗位包括高级IT架构师、定向能系统设计高级工程师、电磁功能涂层材料高级工程师等，要求应聘者具备相关专业的硕士或博士学历及丰富的实践经验。各岗位职责涵盖数字化项目实施、系统设计、材料研发等，强调团队合作与责任心，旨在吸引对航空事业充满热情的人才。
制造院提供具有竞争力的薪酬和广阔的发展平台，具体待遇将根据应聘者情况面议。希望有志之士能够积极投递简历，共同为实现航空强国的目标贡献力量。
🏷️ #航空制造 #高层次人才 #技术研发 #数字化转型 #岗位招聘
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📰 中国航空制造技术研究院及其成员单位2025招聘公告
中国航空制造技术研究院成立于1957年，是中国航空工业集团的直属单位，专注于航空制造、材料及高端装备的研究与开发。该院拥有多个国家级实验室和创新中心，为新型飞机和发动机的研发提供了先进技术支持。为了满足发展需求，制造院发布了高层次人才招聘公告，诚邀优秀人才加入，共同推动航空事业的发展。
招聘岗位包括高级IT架构师、定向能系统设计高级工程师、电磁功能涂层材料高级工程师等，要求应聘者具备相关专业的硕士或博士学历及丰富的实践经验。各岗位职责涵盖数字化项目实施、系统设计、材料研发等，强调团队合作与责任心，旨在吸引对航空事业充满热情的人才。
制造院提供具有竞争力的薪酬和广阔的发展平台，具体待遇将根据应聘者情况面议。希望有志之士能够积极投递简历，共同为实现航空强国的目标贡献力量。
🏷️ #航空制造 #高层次人才 #技术研发 #数字化转型 #岗位招聘
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📰 新加坡数字经济规模显著提升_中国经济网——国家经济门户
近年来，新加坡在信息与通信领域取得显著突破，推动非信息通信行业完成数字化转型，使数字经济持续增长。根据新加坡资讯通信媒体发展局的报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%。金融与保险业成为主要贡献者，通过技术创新重塑行业生态，而批发贸易和制造业则利用物联网和大数据提升效率。
新加坡中小企业的数字化进程显著，95.1%的中小企业已采用数字技术，人工智能技术的应用率也显著上升。政府通过“生产力解决方案补助金”支持企业数字化改造，降低成本。人工智能技术的普及提升了劳动力效能，73.8%的员工日常使用人工智能工具，部分岗位效率提升超过30%。
新加坡数字经济的发展创造了大量高技能就业机会，尤其是在人工智能、数据科学和网络安全领域。科技人才薪资水平持续领先，吸引全球科技人才。为应对技能缺口，新加坡推出“未来技能”培训计划，并与科技巨头合作提供支持。未来，新加坡将深化“智慧国家2.0”战略，重点强化数字基础设施、拓展跨境合作和培育人工智能安全生态。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #高技能就业
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近年来，新加坡在信息与通信领域取得显著突破，推动非信息通信行业完成数字化转型，使数字经济持续增长。根据新加坡资讯通信媒体发展局的报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%。金融与保险业成为主要贡献者，通过技术创新重塑行业生态，而批发贸易和制造业则利用物联网和大数据提升效率。
新加坡中小企业的数字化进程显著，95.1%的中小企业已采用数字技术，人工智能技术的应用率也显著上升。政府通过“生产力解决方案补助金”支持企业数字化改造，降低成本。人工智能技术的普及提升了劳动力效能，73.8%的员工日常使用人工智能工具，部分岗位效率提升超过30%。
新加坡数字经济的发展创造了大量高技能就业机会，尤其是在人工智能、数据科学和网络安全领域。科技人才薪资水平持续领先，吸引全球科技人才。为应对技能缺口，新加坡推出“未来技能”培训计划，并与科技巨头合作提供支持。未来，新加坡将深化“智慧国家2.0”战略，重点强化数字基础设施、拓展跨境合作和培育人工智能安全生态。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #高技能就业
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📰 新加坡数字经济规模显著提升_中国经济网——国家经济门户
近年来，新加坡在信息与通信领域取得了显著技术突破，推动非信息通信行业的数字化转型，形成了强劲的数字经济增长动能。根据最新报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%。这一增长主要得益于金融、贸易和制造等传统产业的数字化进程，金融与保险业成为最大贡献者，借助智能风控和区块链等技术重塑行业生态。
新加坡中小企业的数字化进程也取得了显著成效，95.1%的中小企业至少采用了一项数字技术，人工智能的使用率显著提升。政府通过政策支持帮助企业降低成本，推动人工智能在各行业的应用，提升了劳动力效能，73.8%的员工日常使用人工智能工具，部分岗位效率提升超过30%。
新加坡数字经济的发展带来了大量高技能就业机会，2024年就业人数增至21.4万，科技岗位薪资水平持续领先。市场对科技技能的需求变化促使教育机构调整课程设置，政府推出“未来技能”培训计划，支持企业测试人工智能应用场景，未来将继续深化“智慧国家2.0”战略，推动数字基础设施、跨境合作和人工智能生态的建设。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #高技能就业
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近年来，新加坡在信息与通信领域取得了显著技术突破，推动非信息通信行业的数字化转型，形成了强劲的数字经济增长动能。根据最新报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%。这一增长主要得益于金融、贸易和制造等传统产业的数字化进程，金融与保险业成为最大贡献者，借助智能风控和区块链等技术重塑行业生态。
新加坡中小企业的数字化进程也取得了显著成效，95.1%的中小企业至少采用了一项数字技术，人工智能的使用率显著提升。政府通过政策支持帮助企业降低成本，推动人工智能在各行业的应用，提升了劳动力效能，73.8%的员工日常使用人工智能工具，部分岗位效率提升超过30%。
新加坡数字经济的发展带来了大量高技能就业机会，2024年就业人数增至21.4万，科技岗位薪资水平持续领先。市场对科技技能的需求变化促使教育机构调整课程设置，政府推出“未来技能”培训计划，支持企业测试人工智能应用场景，未来将继续深化“智慧国家2.0”战略，推动数字基础设施、跨境合作和人工智能生态的建设。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #高技能就业
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📰 在全新就业赛道上不断跑出加速度
_光明网
近年来，新经济形态如数字经济、绿色经济等催生了大量新职业，成为高质量充分就业的重要推动力。这些新职业不仅具有社会性、经济性和技术性等特征，还在各个产业领域广泛分布。新职业的增加反映了新理念和新技术对传统产业的影响，创造了新的就业机会，拓宽了就业市场的深度和广度。
新职业直接创造了全新岗位，如人工智能训练师和大数据工程技术人员等，吸引了大量高素质人才。同时，新职业还带动了一系列关联岗位的产生，形成了完整的产业链。例如，互联网营销师的背后需要编导、剪辑等多个岗位的支持，展现了“一个核心职业带动一串就业岗位”的效应。
随着产业结构的升级，新职业在优化就业结构方面的作用愈加明显。这些职业大多属于知识密集型领域，提升了岗位的技能含量和薪酬水平，促进了从业者的终身学习。此外，新职业的多样化和灵活性为劳动者提供了更多选择，特别是为青年群体和特殊群体创造了就业机会，推动了社会经济的包容性发展。
🏷️ #新职业 #就业市场 #经济形态 #产业升级 #高质量就业
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📰 在全新就业赛道上不断跑出加速度
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近年来，新经济形态如数字经济、绿色经济等催生了大量新职业，成为高质量充分就业的重要推动力。这些新职业不仅具有社会性、经济性和技术性等特征，还在各个产业领域广泛分布。新职业的增加反映了新理念和新技术对传统产业的影响，创造了新的就业机会，拓宽了就业市场的深度和广度。
新职业直接创造了全新岗位，如人工智能训练师和大数据工程技术人员等，吸引了大量高素质人才。同时，新职业还带动了一系列关联岗位的产生，形成了完整的产业链。例如，互联网营销师的背后需要编导、剪辑等多个岗位的支持，展现了“一个核心职业带动一串就业岗位”的效应。
随着产业结构的升级，新职业在优化就业结构方面的作用愈加明显。这些职业大多属于知识密集型领域，提升了岗位的技能含量和薪酬水平，促进了从业者的终身学习。此外，新职业的多样化和灵活性为劳动者提供了更多选择，特别是为青年群体和特殊群体创造了就业机会，推动了社会经济的包容性发展。
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📰 游戏行业的收入差距，可以有多魔幻？_手机网易网
国庆期间，关于游戏行业收入差距的话题引发了很多讨论。文章指出，尽管行业内存在显著的收入差异，但很多人的收入并不完全反映他们的能力。比如，一些高管的年薪可能高达数百万甚至数千万，而同级别的其他人却只有几百万，这种差距让许多从业者感到困惑。
更有甚者，某些顶尖项目的员工年收入甚至超过250万元，这与普通打工人的收入形成鲜明对比。这种现象不仅在游戏行业存在，其他行业同样普遍。文章也提到，高薪可能并不意味着高能力，许多因素如学历、公司背景等都会影响薪资水平。
最终，作者认为，虽然收入差距令人震惊，但这背后往往与个人的选择、时代机遇以及运气等因素密不可分。面对这样的现实，许多人感到无奈和焦虑。希望更多人能分享自己的故事，进一步探讨这个话题。
🏷️ #游戏行业 #收入差距 #高管薪资 #个人能力 #时代机遇
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📰 游戏行业的收入差距，可以有多魔幻？_手机网易网
国庆期间，关于游戏行业收入差距的话题引发了很多讨论。文章指出，尽管行业内存在显著的收入差异，但很多人的收入并不完全反映他们的能力。比如，一些高管的年薪可能高达数百万甚至数千万，而同级别的其他人却只有几百万，这种差距让许多从业者感到困惑。
更有甚者，某些顶尖项目的员工年收入甚至超过250万元，这与普通打工人的收入形成鲜明对比。这种现象不仅在游戏行业存在，其他行业同样普遍。文章也提到，高薪可能并不意味着高能力，许多因素如学历、公司背景等都会影响薪资水平。
最终，作者认为，虽然收入差距令人震惊，但这背后往往与个人的选择、时代机遇以及运气等因素密不可分。面对这样的现实，许多人感到无奈和焦虑。希望更多人能分享自己的故事，进一步探讨这个话题。
🏷️ #游戏行业 #收入差距 #高管薪资 #个人能力 #时代机遇
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📰 游戏行业的收入差距，可以有多魔幻？
国庆期间，葡萄君探讨了游戏行业的收入差距，指出这一现象的魔幻性。许多人认为互联网行业的高薪普遍存在，但实际上，收入差距却让人感到震惊。例如，某头部厂商的业务负责人年薪差异巨大，甚至有的高达1500万元。这种差距让中层员工感到不满，认为高薪并不一定与能力成正比。
此外，游戏行业的高薪并非总是好事。项目负责人可能因为高薪而缺乏压力，导致项目进展缓慢，甚至被公司停掉。高薪的背后，往往隐藏着不合理的收入分配和对团队的影响。行业内的传奇故事和高收入的个案让普通打工人感到焦虑，收入与能力的关系变得模糊。
最后，作者指出，收入差距不仅与个人努力有关，更与时代机遇、平台选择和运气密切相关。游戏行业的魔幻差距反映了更广泛的社会现象，呼吁大家分享自己的故事，探讨这一无解的问题。无论是游戏行业还是其他领域，收入差距始终是一个值得关注的话题。
🏷️ #游戏行业 #收入差距 #高薪 #能力 #魔幻
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📰 游戏行业的收入差距，可以有多魔幻？
国庆期间，葡萄君探讨了游戏行业的收入差距，指出这一现象的魔幻性。许多人认为互联网行业的高薪普遍存在，但实际上，收入差距却让人感到震惊。例如，某头部厂商的业务负责人年薪差异巨大，甚至有的高达1500万元。这种差距让中层员工感到不满，认为高薪并不一定与能力成正比。
此外，游戏行业的高薪并非总是好事。项目负责人可能因为高薪而缺乏压力，导致项目进展缓慢，甚至被公司停掉。高薪的背后，往往隐藏着不合理的收入分配和对团队的影响。行业内的传奇故事和高收入的个案让普通打工人感到焦虑，收入与能力的关系变得模糊。
最后，作者指出，收入差距不仅与个人努力有关，更与时代机遇、平台选择和运气密切相关。游戏行业的魔幻差距反映了更广泛的社会现象，呼吁大家分享自己的故事，探讨这一无解的问题。无论是游戏行业还是其他领域，收入差距始终是一个值得关注的话题。
🏷️ #游戏行业 #收入差距 #高薪 #能力 #魔幻
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📰 报告显示数字技术重塑文旅体验，IP运营、智慧文旅等成招聘新风向 - 神州学人网
根据文化和旅游部的数据，今年上半年国内居民出游人次达到32.85亿，同比增长20.6%。随着国庆中秋长假的临近，旅游市场再度火爆，出行人数将创下新高。文旅消费正从传统的观光打卡转向文化沉浸与个性体验，结合AI、VR/AR等数字技术，文旅行业的人才生态正在经历颠覆性变革。
前程无忧发布的《2025文旅消费创新人才需求报告》显示，消费者的多元需求推动了“技术+文化”复合型新岗位的激增。数字化能力已成为企业招聘的硬性要求，部分高潜力岗位年薪可达70万元，为跨界人才提供了前所未有的发展机遇。新中产家庭、Z世代、银发族等消费群体的差异化需求，促使文旅产品向体验化、个性化转型，行业岗位需求也随之转变。
随着AI、VR/AR、大数据等数字技术与文旅产业的深度融合，服务模式向智能化、个性化发展。技术能力已成为招聘的核心指标，头部企业越来越重视候选人的数字工具运用能力。文旅消费创新推动了行业岗位体系的升级，新兴岗位如“文旅IP运营总监”、“智慧文旅产品经理”等高薪职位逐渐涌现，吸引了越来越多的年轻人才进入这一领域。
🏷️ #文旅消费 #数字技术 #复合型人才 #高薪岗位 #消费者需求
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📰 报告显示数字技术重塑文旅体验，IP运营、智慧文旅等成招聘新风向 - 神州学人网
根据文化和旅游部的数据，今年上半年国内居民出游人次达到32.85亿，同比增长20.6%。随着国庆中秋长假的临近，旅游市场再度火爆，出行人数将创下新高。文旅消费正从传统的观光打卡转向文化沉浸与个性体验，结合AI、VR/AR等数字技术，文旅行业的人才生态正在经历颠覆性变革。
前程无忧发布的《2025文旅消费创新人才需求报告》显示，消费者的多元需求推动了“技术+文化”复合型新岗位的激增。数字化能力已成为企业招聘的硬性要求，部分高潜力岗位年薪可达70万元，为跨界人才提供了前所未有的发展机遇。新中产家庭、Z世代、银发族等消费群体的差异化需求，促使文旅产品向体验化、个性化转型，行业岗位需求也随之转变。
随着AI、VR/AR、大数据等数字技术与文旅产业的深度融合，服务模式向智能化、个性化发展。技术能力已成为招聘的核心指标，头部企业越来越重视候选人的数字工具运用能力。文旅消费创新推动了行业岗位体系的升级，新兴岗位如“文旅IP运营总监”、“智慧文旅产品经理”等高薪职位逐渐涌现，吸引了越来越多的年轻人才进入这一领域。
🏷️ #文旅消费 #数字技术 #复合型人才 #高薪岗位 #消费者需求
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