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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命

国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。

在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。

此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。

🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命

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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局

国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。

会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。

薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。

🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技

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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网

第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。

论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。

论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。

🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展

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📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网

工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。

该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。

签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。

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📰 工行徐州分行：全国首发银企互联对接浪潮ERP代发工资模式

工商银行徐州分行推出了全国首个“银企互联企业财务室+浪潮ERP”代发工资模式，旨在通过金融科技与制造业的深度融合，构建全流程数字化薪酬管理体系。该模式通过银企互联平台实现数据流、资金流和信息流的三流合一，提升了整体流程效率超过80%，并确保数据准确性达到100%。

项目的创新之处在于“企业端多维自定义”功能，财务人员可以灵活配置工资字段，员工也能通过手机银行查看详细工资信息，增强了员工的归属感。这一模式将金融服务嵌入企业管理生态，推动了“阳光薪酬”向“价值薪酬”的升级。

此外，该项目还通过总行API技术满足了大规模数据传输需求，显著降低了企业人力成本和薪酬发放周期。项目的成功实施为制造业的数字化转型提供了可复制的解决方案，标志着工商银行徐州分行在服务实体经济方面迈入了新的阶段。

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📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态

江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。

“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。

展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。

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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%

2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。

当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。

智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。

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