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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 前程无忧预计：今年高科技行业调薪4.9%，居薪酬增长榜首 — 新京报
前程无忧发布的2026离职与调薪调研显示，企业平均调薪将降至4.0%，高科技行业以4.9%居首，仍是薪酬增长的主力。2025年有42.8%的企业调薪，略低于2024年的44.8%，总体4.1%，较2024年下降0.2个百分点。未来业绩不确定性使调薪预算预计继续收紧。
在大模型爆发背景下，技术深度成为核心驱动，相关岗位薪酬持续走高。大模型算法工程师中位月薪约2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位亦上行。具备实战经验的AI人才部分企业提供20%至35%的调薪，医药健康行业约4.4%，金融地产分别约3.5%与2.9%，核心人才留任仍是企业重点。
🏷️ #调薪 #高科技 #AI人才 #薪酬增长
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📰 前程无忧预计：今年高科技行业调薪4.9%，居薪酬增长榜首 — 新京报
前程无忧发布的2026离职与调薪调研显示，企业平均调薪将降至4.0%，高科技行业以4.9%居首，仍是薪酬增长的主力。2025年有42.8%的企业调薪，略低于2024年的44.8%，总体4.1%，较2024年下降0.2个百分点。未来业绩不确定性使调薪预算预计继续收紧。
在大模型爆发背景下，技术深度成为核心驱动，相关岗位薪酬持续走高。大模型算法工程师中位月薪约2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位亦上行。具备实战经验的AI人才部分企业提供20%至35%的调薪，医药健康行业约4.4%，金融地产分别约3.5%与2.9%，核心人才留任仍是企业重点。
🏷️ #调薪 #高科技 #AI人才 #薪酬增长
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📰 金融、数字技术等行业收入领先！湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省2024年度企业薪酬调查信息》，此次调查覆盖了12073户样本企业，涵盖18个行业和多个职业。调查结果显示，2024年湖南省企业从业人员工资整体呈现稳中有进的态势，尤其是金融服务人员的工资水平最高，其中位数达到10.28万元/年。
数字职业的薪酬增长尤为显著，计算机软件工程技术人员的工资中位数为9.39万元/年，而信息通信网络机务员的中位数接近12万元，反映出数字经济领域的强劲需求和竞争力。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资水平较低。
从岗位等级来看，管理类、技术类和技能类岗位的薪酬随着等级的提升而明显增长，高层管理岗的工资中位数为7.80万元，高位数达到22万元，突显了高技能人才在市场中的价值。整体来看，2024年湖南省的工资结构呈现出明显的行业和岗位差异。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #数字经济 #工资水平 #行业差异
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📰 金融、数字技术等行业收入领先！湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省2024年度企业薪酬调查信息》，此次调查覆盖了12073户样本企业，涵盖18个行业和多个职业。调查结果显示，2024年湖南省企业从业人员工资整体呈现稳中有进的态势，尤其是金融服务人员的工资水平最高，其中位数达到10.28万元/年。
数字职业的薪酬增长尤为显著，计算机软件工程技术人员的工资中位数为9.39万元/年，而信息通信网络机务员的中位数接近12万元，反映出数字经济领域的强劲需求和竞争力。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资水平较低。
从岗位等级来看，管理类、技术类和技能类岗位的薪酬随着等级的提升而明显增长，高层管理岗的工资中位数为7.80万元，高位数达到22万元，突显了高技能人才在市场中的价值。整体来看，2024年湖南省的工资结构呈现出明显的行业和岗位差异。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #数字经济 #工资水平 #行业差异
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报
前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。
制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。
在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。
🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业
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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报
前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。
制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。
在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。
🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业
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📰 北京：集成电路、数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告基于2024年度企业薪酬调查数据，样本涵盖157万各类职位及28.9万应届毕业生，体现了北京市人力资源市场的变化与发展。调查显示，战略性新兴产业的薪酬水平领跑各行业，特别是集成电路、新一代信息技术等领域，薪资增长显著。
此外，生活服务产业如运输和餐饮等也保持了稳定的薪酬增长。海淀区、朝阳区等核心区域薪资涨幅仍然居于领先，显示出这些地区在经济发展中的引领地位。报告还关注了新职业和绿色职业的薪酬情况，为数字经济和互联网新业态从业人员提供了重要参考资料，助力高校毕业生的就业决策。
为了提升公共服务，报告伴随发布了《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》。这一映射表将职业分类与市场通用称谓相结合，旨在优化公众在薪酬数据查询中的体验。此外，公众可以通过多种渠道获取报告，促进对人才市场的全面了解。
🏷️ #薪酬 #人力资源 #新职业 #市场调查 #数字经济
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📰 北京：集成电路、数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告基于2024年度企业薪酬调查数据，样本涵盖157万各类职位及28.9万应届毕业生，体现了北京市人力资源市场的变化与发展。调查显示，战略性新兴产业的薪酬水平领跑各行业，特别是集成电路、新一代信息技术等领域，薪资增长显著。
此外，生活服务产业如运输和餐饮等也保持了稳定的薪酬增长。海淀区、朝阳区等核心区域薪资涨幅仍然居于领先，显示出这些地区在经济发展中的引领地位。报告还关注了新职业和绿色职业的薪酬情况，为数字经济和互联网新业态从业人员提供了重要参考资料，助力高校毕业生的就业决策。
为了提升公共服务，报告伴随发布了《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》。这一映射表将职业分类与市场通用称谓相结合，旨在优化公众在薪酬数据查询中的体验。此外，公众可以通过多种渠道获取报告，促进对人才市场的全面了解。
🏷️ #薪酬 #人力资源 #新职业 #市场调查 #数字经济
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
🏷️ #万古科技 #薪酬管理 #数字化转型 #智能化技术 #行业荣誉
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
🏷️ #万古科技 #薪酬管理 #数字化转型 #智能化技术 #行业荣誉
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