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📰 深度智联启动"地产AI先锋“招募计划，共建“AI+不动产”生态-36氪

深度智联正式启动“地产AI先锋”招募计划，面向全行业公开招募GEO泛地产认知优化师、数字员工推荐官、OPC人机协同研究员三类核心伙伴。此举并非简单招聘，而是以AI+不动产为核心的生态共建邀约，旨在打破边界、培育人机协同新物种，推动地产行业与AI深度融合，构建开放共生的新行业生态。
计划聚焦三类岗位，面向具备地产洞察、研究与销售能力的人才开放，建立正式员工、渠道伙伴、生态伙伴共同参与的精英组织。入选者将参与核心产品迭代、市场拓展与AI模型优化，在1人+N数字员工的模式中提升生产力，形成“用即共创、推即共建、赢即共赢”的闭环。周忻表示，2026年是垂直AI应用爆发元年，AI-Ready战略以人的进化与行业升级为落点，推动地产行业高质量转型与共赢。

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📰 机构报告：AI成为薪资增长引擎，高科技行业领跑调薪榜

前程无忧发布调研显示，2025年高科技行业以4.9%的增幅领跑调薪榜，成为薪酬增长高地。42.8%的企业实施调薪，整体幅度为4.1%，以税前工资为基准。AI与数字经济潮流推动行业持续引进人才，企业将AI人才纳入招聘计划。
医药健康行业4.4%的调薪增速也凸显，得益于生物医药与大健康的快速发展。技术研发与专业技能人员的调薪幅度达5.3%，显著高于其他职能；一线员工增幅约4.1%，与技能人才增收政策呼应，需更灵活激励策略。

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📰 前程无忧预计：今年高科技行业调薪4.9%，居薪酬增长榜首 — 新京报

前程无忧发布的2026离职与调薪调研显示，企业平均调薪将降至4.0%，高科技行业以4.9%居首，仍是薪酬增长的主力。2025年有42.8%的企业调薪，略低于2024年的44.8%，总体4.1%，较2024年下降0.2个百分点。未来业绩不确定性使调薪预算预计继续收紧。
在大模型爆发背景下，技术深度成为核心驱动，相关岗位薪酬持续走高。大模型算法工程师中位月薪约2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位亦上行。具备实战经验的AI人才部分企业提供20%至35%的调薪，医药健康行业约4.4%，金融地产分别约3.5%与2.9%，核心人才留任仍是企业重点。

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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网

在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。

《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。

针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。

🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需

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📰 2025全国数字安全行业产教融合共同体大会成功举办

2025全国数字安全行业产教融合共同体大会于10月31日在成都成功召开，旨在推动AI时代的安全人才培养。会议强调打破传统路径，探索新的人才培养模式，形成资源共享、责任共担的长效机制。与会者提出建设“产业出题 - 教育解题”机制，聚焦新质生产力，强化AI安全等前沿教学。

大会回顾了共同体建设的成就，包括实训基地和网络靶场的共建，推动了“学练赛战”一体化教学改革。新成员单位的加入增强了共同体的资源互补优势，提升了技术攻关和人才培养的能力。同时，签署多项战略合作协议，探索精准育人新模式，推动大数据技术人才培养。

与会专家分享了前沿观点，强调构建“政产学研用”协同育人体系，推动教育与产业的深度融合。会议发布了“网络安全AI融合创新平台”，为AI时代的网络安全人才培养提供了系统化支撑。未来，共同体将继续深化合作，促进技术与人才培养的有效对接，助力网络强国和数字中国建设。

🏷️ #数字安全 #产教融合 #AI人才 #合作网络 #创新平台

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