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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 华商数字文旅产业研究院获工信部人才交流中心认证|AI漫剧创作师认证课程正式发布
华商数字文旅产业研究院联合西安欧亚学院文化传媒学院推出的“AI漫剧创作师”认证课程体系正式发布，标志着AI内容人才培养进入标准化、体系化阶段。课程聚焦AI漫剧全流程创作实战能力考核，并通过工信部人才交流中心的认证体系，学员完成线上考试后可获得全国通用证书，且证书信息可在官方平台查询。课程覆盖七大模块，涵盖行业认知、分镜与视觉制作、AI图片与视频生成、AI音频设计、后期与打磨，以及行业应用与案例拆解，强调从认知到实践、从作品到产品的全链路培养，支持零基础入门与分阶段升级。学习形式全部线上，180天学习有效期，月度考试与灵活组考相结合，完成作品可直接用于求职或接单。AI剧漫市场在2026年规模预计达到400亿元，行业对高素质复合型人才需求旺盛，此课程将为西北区域培养具备工具操作与内容创作能力的专业人才，并为政务和企业单位提供实际落地的培训与服务经验。
🏷️ #AI漫剧 #人才培养 #认证体系 #在线教育 #西北区域
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📰 华商数字文旅产业研究院获工信部人才交流中心认证|AI漫剧创作师认证课程正式发布
华商数字文旅产业研究院联合西安欧亚学院文化传媒学院推出的“AI漫剧创作师”认证课程体系正式发布，标志着AI内容人才培养进入标准化、体系化阶段。课程聚焦AI漫剧全流程创作实战能力考核，并通过工信部人才交流中心的认证体系，学员完成线上考试后可获得全国通用证书，且证书信息可在官方平台查询。课程覆盖七大模块，涵盖行业认知、分镜与视觉制作、AI图片与视频生成、AI音频设计、后期与打磨，以及行业应用与案例拆解，强调从认知到实践、从作品到产品的全链路培养，支持零基础入门与分阶段升级。学习形式全部线上，180天学习有效期，月度考试与灵活组考相结合，完成作品可直接用于求职或接单。AI剧漫市场在2026年规模预计达到400亿元，行业对高素质复合型人才需求旺盛，此课程将为西北区域培养具备工具操作与内容创作能力的专业人才，并为政务和企业单位提供实际落地的培训与服务经验。
🏷️ #AI漫剧 #人才培养 #认证体系 #在线教育 #西北区域
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📰 中国服务贸易指南网
本次大会在重庆举行，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合，以跨界联合、融合发展为主题，全面展示重庆在用人服务赋能制造业转型升级方面的成效，推动行业对接平台建设和优质服务供给升级。重庆作为制造业重镇和人力资源服务业与制造业融合发展试点，近年来持续扩大行业体量、优化服务，并构建面向先进制造业的人才服务生态。数据表明，行业机构达到4735家，预计2025年营收破千亿元，年均帮助实现就业与流动达1205万人次，服务用人单位至147万家次，显示出强劲动能。大会通过数智赋能提升供给与需求对接效率，依托数字重庆建设覆盖制造业全产业链的人才服务体系，打造千万级劳动力与三十万级高层次人才一体化数据库，推动“渝职聘”“渝才荟”等平台的岗位匹配与精准荐才。与此同时，现场发布多项行业成果，启动《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制，意在统一标准、提升跨区域互认度，促进全国性市场协同。此次大会作为国家级试点的重要盛会，吸引大量机构与用人单位参与，围绕人才引育、数字化升级等领域签约多项重点项目，推动人力资源服务业与制造业的高质量发展和深化融合。
🏷️ #数字化 #人才服务 #制造业 #跨界融合 #互认标准
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📰 中国服务贸易指南网
本次大会在重庆举行，聚焦人力资源服务业与先进制造业的深度融合，以跨界联合、融合发展为主题，全面展示重庆在用人服务赋能制造业转型升级方面的成效，推动行业对接平台建设和优质服务供给升级。重庆作为制造业重镇和人力资源服务业与制造业融合发展试点，近年来持续扩大行业体量、优化服务，并构建面向先进制造业的人才服务生态。数据表明，行业机构达到4735家，预计2025年营收破千亿元，年均帮助实现就业与流动达1205万人次，服务用人单位至147万家次，显示出强劲动能。大会通过数智赋能提升供给与需求对接效率，依托数字重庆建设覆盖制造业全产业链的人才服务体系，打造千万级劳动力与三十万级高层次人才一体化数据库，推动“渝职聘”“渝才荟”等平台的岗位匹配与精准荐才。与此同时，现场发布多项行业成果，启动《人力资源服务机构等级互认指南》团体标准编制，意在统一标准、提升跨区域互认度，促进全国性市场协同。此次大会作为国家级试点的重要盛会，吸引大量机构与用人单位参与，围绕人才引育、数字化升级等领域签约多项重点项目，推动人力资源服务业与制造业的高质量发展和深化融合。
🏷️ #数字化 #人才服务 #制造业 #跨界融合 #互认标准
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 深化产教融合，共话出版新局 —— 北京印刷学院刘益副校长一行到访中国农业大学出版社调研座谈
北京印刷学院党委委员、副校长刘益一行到访学校出版社开展专题调研座谈，围绕出版行业未来发展、十五五规划、内部运营管理、复合型人才培养及校企协同等议题深入交流，达成发展共识与合作路径。双方强调通过走访对接产业需求，优化跨学科课程体系，建立长期稳定的校企协同平台，培养适应数智化转型的复合型人才。出版社介绍五化发展理念（教材出版系统化、学术出版高端化、科普出版实用化、融合出版数智化、知识服务多元化）及数字化管理、ERP升级、AI智能体等举措，强调垂直出版优势与资源整合。人才方面，企业对涉农复合编辑、数字出版、新媒体运营及国际版权等核心人才需求上升，校方则表示跨学科培养存在壁垒，需要企业需求推动课程改革以拓宽产业视野。双方同意以人才培养、科研创新、产品开发、产业研究四大维度构建长期协同机制，并提出联合培养、产业课题、数智出版及版权出海等具体协作路径。刘益副校长还表示将加强常态化互访，深化产教融合，供需对接与资源协同在未来五年持续推进。
🏷️ #产教融合 #数智出版 #校企协同 #跨学科 #人才培养
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📰 深化产教融合，共话出版新局 —— 北京印刷学院刘益副校长一行到访中国农业大学出版社调研座谈
北京印刷学院党委委员、副校长刘益一行到访学校出版社开展专题调研座谈，围绕出版行业未来发展、十五五规划、内部运营管理、复合型人才培养及校企协同等议题深入交流，达成发展共识与合作路径。双方强调通过走访对接产业需求，优化跨学科课程体系，建立长期稳定的校企协同平台，培养适应数智化转型的复合型人才。出版社介绍五化发展理念（教材出版系统化、学术出版高端化、科普出版实用化、融合出版数智化、知识服务多元化）及数字化管理、ERP升级、AI智能体等举措，强调垂直出版优势与资源整合。人才方面，企业对涉农复合编辑、数字出版、新媒体运营及国际版权等核心人才需求上升，校方则表示跨学科培养存在壁垒，需要企业需求推动课程改革以拓宽产业视野。双方同意以人才培养、科研创新、产品开发、产业研究四大维度构建长期协同机制，并提出联合培养、产业课题、数智出版及版权出海等具体协作路径。刘益副校长还表示将加强常态化互访，深化产教融合，供需对接与资源协同在未来五年持续推进。
🏷️ #产教融合 #数智出版 #校企协同 #跨学科 #人才培养
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📰 行业洞见｜Rock Health：2026年上半年数字医疗融资与市场概览：根深本固，路转新途医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
Rock Health 的最新报告显示，数字医疗市场在疫情后通过 AI 力量实现反弹，然而真正的竞争优势不再来自单纯的技术水平，而在于将 AI 与深厚行业知识、可靠治理以及可验证的成果相结合的能力。报告强调，生成式人工智能正在重塑全球格局，推动行业在全球竞争中的新路径，但同时也暴露出对治理、数据安全与合规性的更高要求。未来数字医疗的关键在于以人为中心的创新，将先进的技术与领域洞察、有效的治理结构和可验证的临床与运营成果结合起来，形成可持续的竞争壁垒。总体来看，2026 年上半年市场呈现出从疫情后复苏到更深层次的结构性调整的趋势，AI 的应用需要落地到具体场景并被证实，才能转化为持续的价值。
🏷️ #数字医疗 #人工智能 #治理 #生成式AI #行业洞见
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📰 行业洞见｜Rock Health：2026年上半年数字医疗融资与市场概览：根深本固，路转新途医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
Rock Health 的最新报告显示，数字医疗市场在疫情后通过 AI 力量实现反弹，然而真正的竞争优势不再来自单纯的技术水平，而在于将 AI 与深厚行业知识、可靠治理以及可验证的成果相结合的能力。报告强调，生成式人工智能正在重塑全球格局，推动行业在全球竞争中的新路径，但同时也暴露出对治理、数据安全与合规性的更高要求。未来数字医疗的关键在于以人为中心的创新，将先进的技术与领域洞察、有效的治理结构和可验证的临床与运营成果结合起来，形成可持续的竞争壁垒。总体来看，2026 年上半年市场呈现出从疫情后复苏到更深层次的结构性调整的趋势，AI 的应用需要落地到具体场景并被证实，才能转化为持续的价值。
🏷️ #数字医疗 #人工智能 #治理 #生成式AI #行业洞见
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📰 一场AI盛会为包头实体产业装上数字引擎_央广网
本次第三届内蒙古人工智能大会在包头举行，聚焦稀土、能源、具身智能和农牧业等本地产业场景，以产业需求为导向推动AI落地应用。大会邀请30余位院士专家与众多企业共同探讨，设立七大专题分论坛并揭牌校企联合实验室，建立面向产业痛点的攻关平台，推动智能巡检、稀土智能检测、绿色算力等项目落地，促成政企校研深度对接，有效缩短从技术成果到车间现场应用的时间。与此同时，大会强调人才引进与培养，设置青年论坛、促进跨区域人才交流，并通过校企共育、联合实验室等形式，长期输送科创人才，缓解复合型AI人才缺口。大会还提出建立政府—高校—科研院所—企业四方联动的长效创新机制，完善产业数据要素流通与算力扶持政策，推动绿色算力与低碳智算的发展，力求将包头打造为具有内蒙古特色的AI产业试验场，推动“东数西算”和‘人工智能+’行动在区域内落地实现。通过这些举措，包头正以场景牵引、技术赋能、人才支撑和生态共建，推动数字经济和实体产业深度融合，提升城市数字化竞争力。
🏷️ #AI落地 #产业联盟 #人才培养 #绿色算力 #东数西算
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📰 一场AI盛会为包头实体产业装上数字引擎_央广网
本次第三届内蒙古人工智能大会在包头举行，聚焦稀土、能源、具身智能和农牧业等本地产业场景，以产业需求为导向推动AI落地应用。大会邀请30余位院士专家与众多企业共同探讨，设立七大专题分论坛并揭牌校企联合实验室，建立面向产业痛点的攻关平台，推动智能巡检、稀土智能检测、绿色算力等项目落地，促成政企校研深度对接，有效缩短从技术成果到车间现场应用的时间。与此同时，大会强调人才引进与培养，设置青年论坛、促进跨区域人才交流，并通过校企共育、联合实验室等形式，长期输送科创人才，缓解复合型AI人才缺口。大会还提出建立政府—高校—科研院所—企业四方联动的长效创新机制，完善产业数据要素流通与算力扶持政策，推动绿色算力与低碳智算的发展，力求将包头打造为具有内蒙古特色的AI产业试验场，推动“东数西算”和‘人工智能+’行动在区域内落地实现。通过这些举措，包头正以场景牵引、技术赋能、人才支撑和生态共建，推动数字经济和实体产业深度融合，提升城市数字化竞争力。
🏷️ #AI落地 #产业联盟 #人才培养 #绿色算力 #东数西算
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📰 济南市第三届校友经济双招双引大会AI产业主题沙龙圆满收官 - 中国工业新闻网
济南市第三届校友经济双招双引大会聚焦人工智能产业，沙龙圆满落幕。活动由市人工智能产业发展办公室指导、数据协会承办，以校友资源为纽带，连接海内外高端人才、企业与政府，精准招引优质AI科创项目落地济南，推动城市成为“数智先锋城市”。济南具备数字经济底盘和完善生态，协会三年发展规划聚焦流通与生态，搭建资源互通、协同共赢的平台。沙龙汇聚40余家单位，覆盖AI、智能制造、大数据等领域，形成全方位产业交流矩阵；发布全链条AI产业服务体系，提供落地对接、资源融通、政策解读等一站式服务，助力企业在济南扎根创新。主题演讲环绕产业布局、技术研发、场景应用等，解读扶持政策与人才培育，公布算力基础设施与惠企政策，为中小AI企业破解算力成本难题。大咖分享 AI 如何推动工业数字化、轻量化AI智能体在多行业的落地应用，现场互动热烈，参会者就算力、数据要素、工业AI落地等议题深度对接，资源对接、需求对接与项目对接并行，奠定后续合作基础。未来，济南大数据协会将常态化开展校友对接、产业沙龙等活动，借助数据有约、OPC社区等平台，持续聚集海内外资源，推动产业生态完善与AI产业规模化发展，助力泉城数字经济高质量成长。
🏷️ #校友经济 #人工智能 #数智城市 #产业沙龙 #数据要素
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📰 济南市第三届校友经济双招双引大会AI产业主题沙龙圆满收官 - 中国工业新闻网
济南市第三届校友经济双招双引大会聚焦人工智能产业，沙龙圆满落幕。活动由市人工智能产业发展办公室指导、数据协会承办，以校友资源为纽带，连接海内外高端人才、企业与政府，精准招引优质AI科创项目落地济南，推动城市成为“数智先锋城市”。济南具备数字经济底盘和完善生态，协会三年发展规划聚焦流通与生态，搭建资源互通、协同共赢的平台。沙龙汇聚40余家单位，覆盖AI、智能制造、大数据等领域，形成全方位产业交流矩阵；发布全链条AI产业服务体系，提供落地对接、资源融通、政策解读等一站式服务，助力企业在济南扎根创新。主题演讲环绕产业布局、技术研发、场景应用等，解读扶持政策与人才培育，公布算力基础设施与惠企政策，为中小AI企业破解算力成本难题。大咖分享 AI 如何推动工业数字化、轻量化AI智能体在多行业的落地应用，现场互动热烈，参会者就算力、数据要素、工业AI落地等议题深度对接，资源对接、需求对接与项目对接并行，奠定后续合作基础。未来，济南大数据协会将常态化开展校友对接、产业沙龙等活动，借助数据有约、OPC社区等平台，持续聚集海内外资源，推动产业生态完善与AI产业规模化发展，助力泉城数字经济高质量成长。
🏷️ #校友经济 #人工智能 #数智城市 #产业沙龙 #数据要素
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📰 超300家机构、700余家企业齐聚山城 这场人力资源大会将于7月24日开幕
第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会将于7月24日在重庆开幕。本次活动作为2026重庆国际人才交流大会的分项，主体内容和展位阵容已全面敲定，汇集全国超300家机构、700余家用人单位参会观展。展会涵盖装备制造、综合制造及原材料加工等领域，全球知名企业如海天塑机、长城汽车、格力电器、比亚迪电子等携带用工需求现场对接。展商中精选80家优质企业设展，重点单位包括产业园、数字经济市场等，形成多元化参与格局。开幕式将集中亮相行业成绩与前瞻成果，包括国家人工智能应用中试基地推介、《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》发布，以及成渝双城经济圈人力资源服务供给图谱的发布，有助打通区域壁垒、促进资源互联互通。同期将启动人力资源服务机构等级互认团体标准编制，探索跨区域服务壁垒破解。大会还围绕行业规范与合规，设立诚信生态圆桌会、税收征管对话等实务研讨，推动政府监管、行业自律与企业自治协同治理。主办方强调以赛促创、以赛育才，举办西部HR能力大赛与创新创业大赛，聚焦人才与项目。
🏷️ #人力资源 #制造业 #跨界融合 #数字化 #人才
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📰 超300家机构、700余家企业齐聚山城 这场人力资源大会将于7月24日开幕
第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会将于7月24日在重庆开幕。本次活动作为2026重庆国际人才交流大会的分项，主体内容和展位阵容已全面敲定，汇集全国超300家机构、700余家用人单位参会观展。展会涵盖装备制造、综合制造及原材料加工等领域，全球知名企业如海天塑机、长城汽车、格力电器、比亚迪电子等携带用工需求现场对接。展商中精选80家优质企业设展，重点单位包括产业园、数字经济市场等，形成多元化参与格局。开幕式将集中亮相行业成绩与前瞻成果，包括国家人工智能应用中试基地推介、《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》发布，以及成渝双城经济圈人力资源服务供给图谱的发布，有助打通区域壁垒、促进资源互联互通。同期将启动人力资源服务机构等级互认团体标准编制，探索跨区域服务壁垒破解。大会还围绕行业规范与合规，设立诚信生态圆桌会、税收征管对话等实务研讨，推动政府监管、行业自律与企业自治协同治理。主办方强调以赛促创、以赛育才，举办西部HR能力大赛与创新创业大赛，聚焦人才与项目。
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
🏷️ #产业发展 #人才生态 #算力
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
🏷️ #产业发展 #人才生态 #算力
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字视听 #人工智能 #就业直通
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📰 校领导带队赴江北新区扬子江数字视听产业园调研交流-天际新闻网
为推动国家战略性新兴产业发展与就业工作融合，南京信息工程大学副校长带队在江北新区扬子江数字视听产业园进行专题调研与座谈。报告强调学校扎根江北、服务区域的办学定位，以及园区在AIGC、数字视听等领域与艺术、文、人工智能等相关专业的高度耦合，提出三方面协同构想：一是共建一体化人才培养平台，利用园区资源共建实习就业基地和产业实训班，推动企业工程师进校园、驻园实操；二是聚力产学研联合技术攻关，围绕AI内容生成、数字版权保护、视听大数据分析等痛点组建校企科研团队，推动科研成果在园区落地转化；三是搭建就业实习双向直通通道，常态化开展校园招聘、开放日、实习双选，帮助毕业生留区就业。陆长宇介绍园区扶持政策及对接服务，指出新区数字文化与AI前沿产业的人才需求高度匹配，将持续搭建长期对接平台，推动政校企协同创新。座谈中，三方就联合开发产业课程、共建实战实训、定向输送实习等达成多项落地意向，并对AI算法研发、海外短视频运营等领域的人才需求进行深入交流。走访期间，调研组观摩园区核心功能板块，聚焦关键技术与企业骨干探讨产学研联合攻关路径，明确校地企协同落地机制，力求通过协同育人、成果转化、就业对接等实现三方共赢。
🏷️ #产教融合 #校企合作 #数字视听 #人工智能 #就业直通
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📰 走近数据采集师：为AI搭建数字基石
在人工智能快速发展的时代，一线数据采集师以日复一日的精准操作，反复校准和筛选，为智能设备的落地提供最基础、最核心的数据支撑。他们在贵州省首个国家大数据综合试验区内，通过微小、细碎的工作，积累海量高质量数据，搭建起物理世界与数字智能世界的连接桥梁。数据采集岗位需求持续增长，尤其是面向人形机器人、智能穿戴、自动驾驶和多模态智能交互等领域的专业人才缺口不断扩大，成为数字就业的新热点。无论是在无人设备运行、智能服务、还是智慧生活的场景中，这群采集者都以敬业和专业促成智能技术的真实落地，推动智能时代向更高效、便民的方向发展。
🏷️ #数据采集 #智能时代 #人工智能 #贵州 #就业
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📰 走近数据采集师：为AI搭建数字基石
在人工智能快速发展的时代，一线数据采集师以日复一日的精准操作，反复校准和筛选，为智能设备的落地提供最基础、最核心的数据支撑。他们在贵州省首个国家大数据综合试验区内，通过微小、细碎的工作，积累海量高质量数据，搭建起物理世界与数字智能世界的连接桥梁。数据采集岗位需求持续增长，尤其是面向人形机器人、智能穿戴、自动驾驶和多模态智能交互等领域的专业人才缺口不断扩大，成为数字就业的新热点。无论是在无人设备运行、智能服务、还是智慧生活的场景中，这群采集者都以敬业和专业促成智能技术的真实落地，推动智能时代向更高效、便民的方向发展。
🏷️ #数据采集 #智能时代 #人工智能 #贵州 #就业
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📰 校领导带队赴南京国家广告产业园走访调研-天际新闻网
为深化校企合作、推进产学研深度融合，南京信息工程大学副校长带队到南京国家广告产业园开展实地调研与座谈，介绍学校在学科建设、人才培养、科技创新和社会服务等方面的成就。学校围绕行业痛点，主动对接产业需求，优化课程体系，强化实践教学，建立常态化沟通机制与合作平台，利用园区企业资源开展实习、项目共建与联合研发，提升学生专业素养与创新能力。园区方面介绍了直播电商、AIGC、短剧、游戏出海等七大赛道的区域与集聚优势，以及人才扶持政策，期待与学校实现人才供需精准对接，推动数字文娱领域产业发展。双方就园区布局、人才需求、校企合作路径及机遇挑战展开深入交流，并走访校友企业，了解企业架构与岗位对接情况。国家广告产业园作为重点园区，已聚集600余家企业，致力于技术创新与创意服务的产业高地建设，推动区域广告产业数字化转型。此次调研强化了校地合作基础，学校将继续开放办学，吸引优质资源，培养高素质复合型人才，为区域经济社会高质量发展贡献力量。
🏷️ #校企合作 #产学研 #数字化 #园区共建 #人才培养
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📰 校领导带队赴南京国家广告产业园走访调研-天际新闻网
为深化校企合作、推进产学研深度融合，南京信息工程大学副校长带队到南京国家广告产业园开展实地调研与座谈，介绍学校在学科建设、人才培养、科技创新和社会服务等方面的成就。学校围绕行业痛点，主动对接产业需求，优化课程体系，强化实践教学，建立常态化沟通机制与合作平台，利用园区企业资源开展实习、项目共建与联合研发，提升学生专业素养与创新能力。园区方面介绍了直播电商、AIGC、短剧、游戏出海等七大赛道的区域与集聚优势，以及人才扶持政策，期待与学校实现人才供需精准对接，推动数字文娱领域产业发展。双方就园区布局、人才需求、校企合作路径及机遇挑战展开深入交流，并走访校友企业，了解企业架构与岗位对接情况。国家广告产业园作为重点园区，已聚集600余家企业，致力于技术创新与创意服务的产业高地建设，推动区域广告产业数字化转型。此次调研强化了校地合作基础，学校将继续开放办学，吸引优质资源，培养高素质复合型人才，为区域经济社会高质量发展贡献力量。
🏷️ #校企合作 #产学研 #数字化 #园区共建 #人才培养
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 从建材陶瓷到数字视听：杭州上城一个老市场的AI产业跃迁
本次上城区 AIGC 视听产业园在杭州陶瓷品市场开园，标志着老牌建材市场向数字视听产业转型的成功落地。园区以 AI 技术打通视听产业全链条，覆盖内容创作、生产、剪辑、数字人直播等环节，搭建多功能对接空间，精准满足 AI 短剧、AI 动画、智能音乐等企业需求，真正为视听行业定制专业载体。为解决文创企业在办事流程、资源、成本等方面的痛点，南星街道推出“产业、政务、生活一件事”集成服务，提供算力对接、资源对接、全流程政务代办、文创合规、人才公寓及行业沙龙等全方位配套，促进企业快速落地与成长。开园还同步落地产教融合实训平台，邀请行业专家担任首批实训导师，开启实训班，推动产教协同、人才培养与产业发展双向赋能；同时火山引擎、世哆睿安等企业路演展示 AI 动画、互动影游、智能音乐生成、数字人直播等前沿技术，形成覆盖创意、制作、后期和直播的完整生态。凭借上城“黄金十条”政策与文化基金，园区已聚集 60 余家 AIGC 视听企业，形成省级标杆。未来将以园区为核心，联动周边载体，推进资源互通、业态互补及流量导入，打造数字视听产业矩阵与区域特色名片。
🏷️ #AIGC #视听产业 #园区 #人才培养 #政策支持
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📰 从建材陶瓷到数字视听：杭州上城一个老市场的AI产业跃迁
本次上城区 AIGC 视听产业园在杭州陶瓷品市场开园，标志着老牌建材市场向数字视听产业转型的成功落地。园区以 AI 技术打通视听产业全链条，覆盖内容创作、生产、剪辑、数字人直播等环节，搭建多功能对接空间，精准满足 AI 短剧、AI 动画、智能音乐等企业需求，真正为视听行业定制专业载体。为解决文创企业在办事流程、资源、成本等方面的痛点，南星街道推出“产业、政务、生活一件事”集成服务，提供算力对接、资源对接、全流程政务代办、文创合规、人才公寓及行业沙龙等全方位配套，促进企业快速落地与成长。开园还同步落地产教融合实训平台，邀请行业专家担任首批实训导师，开启实训班，推动产教协同、人才培养与产业发展双向赋能；同时火山引擎、世哆睿安等企业路演展示 AI 动画、互动影游、智能音乐生成、数字人直播等前沿技术，形成覆盖创意、制作、后期和直播的完整生态。凭借上城“黄金十条”政策与文化基金，园区已聚集 60 余家 AIGC 视听企业，形成省级标杆。未来将以园区为核心，联动周边载体，推进资源互通、业态互补及流量导入，打造数字视听产业矩阵与区域特色名片。
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📰 14项重点任务，山东出台数据赋能人工智能创新发展实施意见_山东新闻_大众网
山东省大数据局围绕数据要素市场化配置改革，提出《关于数据赋能人工智能创新发展的实施意见》以提升数据供给质量、加速数据流通、提升应用场景、推动数据产业和智算能力为核心，力求到2028年实现数据集、数据标注基地、智算规模、数据企业和典型应用场景的全面提升。总体分为六大行动与十四项重点任务：一是数据供给提质，提升公共数据治理与行业高质量数据集建设；二是数据流通提速，培育数据流通机构，探索新型数据交易模式，建设可信数据空间等基础设施；三是应用场景提标，推动数字政府、数字经济、数字社会等领域的智能应用，推进“AI+政务”建设，形成山东特色的政务AI体系；四是数据产业提效，布局数据标注产业集群、数据赋能工场，推动全链条集群化发展，推动国际合作；五是智能算力提级，利用算力券政策，建设一体化算力服务平台，优化算力供需匹配；六是发展生态提升，完善制度规范、加强数字人才培养、强化数据安全。通过以上举措，目标是到2028年实现行业高质量数据集100+、数据标注基地20+、智算2.5万PFLOPS、数据企业300家、典型应用场景200个以上，推动数据要素与人工智能协同发展，打造山东数据驱动的创新高地。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #算力 #政务AI #数据治理
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📰 14项重点任务，山东出台数据赋能人工智能创新发展实施意见_山东新闻_大众网
山东省大数据局围绕数据要素市场化配置改革，提出《关于数据赋能人工智能创新发展的实施意见》以提升数据供给质量、加速数据流通、提升应用场景、推动数据产业和智算能力为核心，力求到2028年实现数据集、数据标注基地、智算规模、数据企业和典型应用场景的全面提升。总体分为六大行动与十四项重点任务：一是数据供给提质，提升公共数据治理与行业高质量数据集建设；二是数据流通提速，培育数据流通机构，探索新型数据交易模式，建设可信数据空间等基础设施；三是应用场景提标，推动数字政府、数字经济、数字社会等领域的智能应用，推进“AI+政务”建设，形成山东特色的政务AI体系；四是数据产业提效，布局数据标注产业集群、数据赋能工场，推动全链条集群化发展，推动国际合作；五是智能算力提级，利用算力券政策，建设一体化算力服务平台，优化算力供需匹配；六是发展生态提升，完善制度规范、加强数字人才培养、强化数据安全。通过以上举措，目标是到2028年实现行业高质量数据集100+、数据标注基地20+、智算2.5万PFLOPS、数据企业300家、典型应用场景200个以上，推动数据要素与人工智能协同发展，打造山东数据驱动的创新高地。
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报
本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。
🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户
本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。
🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道
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