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📰 银行秋招竞逐数字人才 金融科技岗成“香饽饽”

近年来，金融科技岗位在银行秋招中成为热门，尤其是城农商行加大了对这一领域的投入，以推动数字化转型。金融科技不仅增强了银行的竞争优势，还促进了业务的线上化、智能化和场景化发展。专家指出，金融科技的应用能够帮助银行弥补传统业务的不足，降低获客和运营成本，特别是在服务当地小微及涉农客户方面具有重要意义。

银行对金融科技人才的需求日益增长，招聘岗位涵盖技术研发、业务赋能和生态合作等多个方向。例如，湖北银行和佛山农商银行设置了专门的金融科技岗，旨在为数字化转型和信息化建设提供人才支持。这些岗位的工作内容包括软件开发、数据分析以及项目管理等，反映了银行在科技人才方面的迫切需求。

金融科技的全面渗透使银行业从“数字化”向“数智化”转型，推动了经营模式的重构。未来，随着大模型的深度应用和数字人民币的普及，金融科技将继续释放其在银行业务中的赋能效果，助力银行在多个领域实现降本增效。专家认为，金融科技的运用将是银行应对市场挑战、提升竞争力的重要途径。

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📰 214个紧缺岗位清单来了！西安这些行业最缺人→

西安市人力资源和社会保障局于11月12日发布了《2025年西安市重点产业紧缺人才需求目录》，旨在落实人才强市战略，优化人才资源配置。该目录为用人单位和求职者提供了重要的参考依据，助力引才和育才。此次目录共收录214个紧缺岗位，其中重点支柱产业占115个，数字经济产业53个，未来产业46个。

紧缺岗位在各产业的分布情况显示，高端装备制造产业和数字产品服务业的紧缺岗位占比最高，均为10.3%。电子信息产业、航空航天产业及新材料新能源产业紧随其后，各占9.8%。此外，汽车产业和数字产品制造业的紧缺岗位占比也相对较高，分别为7.9%和6.5%。

未来航空航天产业和光子产业的紧缺岗位占比处于中间水平，而量子信息产业、数字要素驱动业及数字技术应用业的紧缺岗位占比较低。这一目录的发布为各行业制定人才政策提供了依据，推动了西安市人才市场的发展。

🏷️ #西安 #人才需求 #紧缺岗位 #产业发展 #数字经济

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📰 214个紧缺岗位清单来了！西安这些行业最缺人→-新华网

西安市人力资源和社会保障局于11月12日发布了《2025年西安市重点产业紧缺人才需求目录》。本目录旨在深入贯彻市委、市政府的人才强市战略，精确对接各重点产业的人才需求，并优化人才资源配置。目录的发布将为用人单位在引才、育才方面提供重要参考，同时也为求职者的择业和发展提供指导。

本次目录共收录214个紧缺岗位，涵盖重点支柱产业、数字经济产业和未来产业。其中，重点支柱产业的紧缺岗位数量达115个，数字经济产业53个，未来产业46个。数据显示，高端装备制造和数字产品服务业的紧缺岗位占比最高，均为10.3%，显示出这两大产业的强烈人才需求。

此外，电子信息产业、航空航天产业以及新材料新能源产业的紧缺岗位占比也相对较高，均达到9.8%。其他产业如汽车产业和数字产品制造业的紧缺岗位占比也不容忽视，显示出未来人才市场的多样化和竞争激烈的趋势。这些数据将为相关部门制定人才政策提供依据。

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📰 报告显示这些外贸人才需求旺盛_中国经济网——国家经济门户

根据前程无忧51job发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，在贸易高质量发展的背景下，企业对复合型人才的需求日益增加。随着数字技术的深入应用和绿色转型的推进，跨境数据分析师、绿色合规人才以及碳核算工程师等岗位的需求显著上升。企业需要具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，以适应数字化重构的全链条。

报告指出，绿色合规已成为企业进入国际市场的“硬门槛”，相关人才的需求愈发紧迫。尤其是在新能源汽车、光伏和动力电池等出口重点行业，企业亟需掌握国际规则和碳核算工具的复合型人才。此外，随着数字贸易的兴起，企业薪酬结构也向技术型、合规型和复合型人才倾斜，部分岗位的年薪显著提高。

例如，海外品牌负责人的年薪可达45万元至80万元，而供应链与物流类岗位的海外ITBP年薪在30万元至60万元之间。绿色合规类岗位中，ESG可持续发展总监的年薪为35万元至80万元，碳核算工程师的年薪区间为20万元至40万元。这些数据反映出在数字化与绿色转型的双重驱动下，企业对高素质人才的迫切需求。

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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报

前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。

制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。

在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。

🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业

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📰 猎头行业迎来4.0时代——专访锐仕方达创始人兼董事长黄小平

在数智化时代，领导力的核心转向软实力，包括共情力、同理心和冒险精神等。猎头行业正经历深刻变革，受经济波动和技术革新影响，央国企成为主要客户，传统行业人才需求下降，而制造业和新兴产业人才需求上升。锐仕方达通过数字化管理系统和CPM合伙人机制应对行业挑战，提升人才服务效率，打破“百万顾问魔咒”。

此外，锐仕方达重视数智化投入，积极拥抱人工智能，以提高猎头效率。未来，猎头公司需满足高精尖产业的人才需求，利用技术手段挖掘潜在人才，适应新兴行业的变化。随着全球化进程加快，猎头行业也将逐步走向国际化，迎接新的发展机遇。

总之，猎头行业在数智化和全球化背景下，必须不断调整策略，以适应市场变化和人才需求，推动自身转型与发展。领导者在这一过程中，需展现出更强的软实力，激励团队共同成长。

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📰 出海、信披催热人才需求 ESG岗位悄然走红

随着ESG（环境、社会和治理）理念的普及，相关职业需求迅速增长，企业对ESG人才的要求也日益提高。尤其是在出海和信息披露的背景下，企业需要专业人才来应对合规要求和市场竞争。ESG岗位类型多样，包括碳管理、供应链管理、ESG报告编制等，薪资水平普遍较高，吸引了越来越多的求职者。

行业内对ESG人才的需求主要受到海外监管加强和上市公司信息披露要求的推动。企业在制定减碳目标和应对国际市场的法律法规时，亟需具备跨学科知识和良好沟通能力的专业人才。然而，当前市场上资深ESG从业者稀缺，导致人才供给无法满足需求。

为应对这一挑战，专家建议构建多层次的人才培养体系，包括企业内部培训、社会专业培训和高等教育的完善。通过实际项目培养人才、开设线上课程和设立相关专业，可以有效提升ESG人才的供给，满足行业发展的需求。

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