搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 把浙江建设成为工程师辈出之地向往之地-人民政协网
浙江省政协围绕加快卓越工程师队伍建设进行调研与协商，聚焦“引得进、育得好、留得下、用得活”，提出以产业优势为基底，推动工程技术与基础科学、人工智能的深度融合，构建跨学科、跨平台的协同育人与人才评价体系。通过整合国家级实践基地、现代产业学院与工程师协同创新中心，建立省市县三级联动、资源共享的运行机制，解决“千企千面”的人才供需差距。专家强调弹性化、模块化的调训、线上培训云平台以及“带着问题来、拿着解决方案走”的落地模式，推动产业工程师的理论与实操深度结合，提升认知层级，促进从单一专才向通专结合的复合型工程师转型。为实现校企地协同育才，建议共建产业学院、联合实验室，推广双元制培养、校企共编教材、共评质量，扩大企业授权，推动人才评价市场化定标，并深化“校（院）企双聘”“产业教授”等机制，促进机构间流动与共享，形成如鱼得水的人才生态，为制造强省建设提供坚实人力支撑。
🏷️ #工程师 #跨学科 #校企协同 #产教融合 #人才评价
🔗 原文链接
📰 把浙江建设成为工程师辈出之地向往之地-人民政协网
浙江省政协围绕加快卓越工程师队伍建设进行调研与协商，聚焦“引得进、育得好、留得下、用得活”，提出以产业优势为基底，推动工程技术与基础科学、人工智能的深度融合，构建跨学科、跨平台的协同育人与人才评价体系。通过整合国家级实践基地、现代产业学院与工程师协同创新中心，建立省市县三级联动、资源共享的运行机制，解决“千企千面”的人才供需差距。专家强调弹性化、模块化的调训、线上培训云平台以及“带着问题来、拿着解决方案走”的落地模式，推动产业工程师的理论与实操深度结合，提升认知层级，促进从单一专才向通专结合的复合型工程师转型。为实现校企地协同育才，建议共建产业学院、联合实验室，推广双元制培养、校企共编教材、共评质量，扩大企业授权，推动人才评价市场化定标，并深化“校（院）企双聘”“产业教授”等机制，促进机构间流动与共享，形成如鱼得水的人才生态，为制造强省建设提供坚实人力支撑。
🏷️ #工程师 #跨学科 #校企协同 #产教融合 #人才评价
🔗 原文链接
📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
🔗 原文链接
📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
🔗 原文链接
📰 数字化转型浪潮下 高职计算机教育改革势在必行
数字化转型推动高职计算机教育改革，计算机专业需与数字产业的需求高度对接。文章指出，人才培养应聚焦数字化技能升级、跨界综合素养、职业素养与创新实践，强调大数据、云计算、网络安全等核心课程的必备性，以及从业者的自我学习与创新能力。为实现精准培养，院校应明确复合型技术人才目标，结合区域产业与企业岗位标准，优化课程体系，更新教学模式，提升师资水平，完善实践教学与实训平台，建立多元化考核评价体系。数字化正在打破行业壁垒，促使学生不仅要扎实计算机基础，还要了解相关行业流程，具备沟通协作与逻辑思辨能力，才能实现技术与行业业务的高效衔接。总体而言，改革需从目标定位、课程结构、教学方法、师资与实践、考核评估等六大维度全面推进，确保毕业生能够快速适配岗位、推动产业数字化升级。
🏷️ #数字化 #高职教育 #课程改革 #校企协同 #人才培养
🔗 原文链接
📰 数字化转型浪潮下 高职计算机教育改革势在必行
数字化转型推动高职计算机教育改革，计算机专业需与数字产业的需求高度对接。文章指出，人才培养应聚焦数字化技能升级、跨界综合素养、职业素养与创新实践，强调大数据、云计算、网络安全等核心课程的必备性，以及从业者的自我学习与创新能力。为实现精准培养，院校应明确复合型技术人才目标，结合区域产业与企业岗位标准，优化课程体系，更新教学模式，提升师资水平，完善实践教学与实训平台，建立多元化考核评价体系。数字化正在打破行业壁垒，促使学生不仅要扎实计算机基础，还要了解相关行业流程，具备沟通协作与逻辑思辨能力，才能实现技术与行业业务的高效衔接。总体而言，改革需从目标定位、课程结构、教学方法、师资与实践、考核评估等六大维度全面推进，确保毕业生能够快速适配岗位、推动产业数字化升级。
🏷️ #数字化 #高职教育 #课程改革 #校企协同 #人才培养
🔗 原文链接
📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
🔗 原文链接
📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
🔗 原文链接
📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
🔗 原文链接
📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
🔗 原文链接
📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
🔗 原文链接
📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
🔗 原文链接
📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
🔗 原文链接
📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
🔗 原文链接
📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
🔗 原文链接
📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
🔗 原文链接
📰 部职业资格中心联合华为培育交通数智化人才
3月25日，交通运输部职业资格中心与华为在广东东莞举办“AI助力交通运输高质量发展”签约仪式与交流研讨，双方联合发布了交通运输专业能力评价体系与华为ICT认证评价体系，并启动交通数智化人才培养工作机制，旨在培养更多高素质复合型人才，在交通运输行业的数智化转型中发挥作用。文章强调科技、人才和创新的关键作用，呼应习近平关于全学段教育与高素质人才培养的要求，提出完善AI科研保障、职业支持和人才评价机制，为人才施展才华搭建平台。交通运输作为“人工智能＋”行动重点先行领域，目标到2027年在典型场景实现广泛应用，并打造标志性创新工程，推动“一网四化”和数智化升级，提升行业能力结构和素养水平。部职业资格中心长期聚焦行业痛点，优化评价标准与方式，以更贴合企业用人需求与人才成长规律。此次合作聚焦共同制定AI与数智化人才培养标准及认证体系，推进交通数字职业工种与AI相关工种标准制定，推动人才培养与行业发展同频共振、与技术创新同向同行。现场还聆听了严新平院士关于“人工智能＋交通运输发展展望”的讲座，参会单位及代表约60余人。
🏷️ #智能化 #人才培养 #交通运输 #人工智能 #认证体系
🔗 原文链接
📰 部职业资格中心联合华为培育交通数智化人才
3月25日，交通运输部职业资格中心与华为在广东东莞举办“AI助力交通运输高质量发展”签约仪式与交流研讨，双方联合发布了交通运输专业能力评价体系与华为ICT认证评价体系，并启动交通数智化人才培养工作机制，旨在培养更多高素质复合型人才，在交通运输行业的数智化转型中发挥作用。文章强调科技、人才和创新的关键作用，呼应习近平关于全学段教育与高素质人才培养的要求，提出完善AI科研保障、职业支持和人才评价机制，为人才施展才华搭建平台。交通运输作为“人工智能＋”行动重点先行领域，目标到2027年在典型场景实现广泛应用，并打造标志性创新工程，推动“一网四化”和数智化升级，提升行业能力结构和素养水平。部职业资格中心长期聚焦行业痛点，优化评价标准与方式，以更贴合企业用人需求与人才成长规律。此次合作聚焦共同制定AI与数智化人才培养标准及认证体系，推进交通数字职业工种与AI相关工种标准制定，推动人才培养与行业发展同频共振、与技术创新同向同行。现场还聆听了严新平院士关于“人工智能＋交通运输发展展望”的讲座，参会单位及代表约60余人。
🏷️ #智能化 #人才培养 #交通运输 #人工智能 #认证体系
🔗 原文链接
📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
🔗 原文链接
📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
🔗 原文链接
📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心
新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。
🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制
🔗 原文链接
📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心
新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。
🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制
🔗 原文链接
📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
🔗 原文链接
📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
🔗 原文链接
📰 对话代表｜张天任：企业不能怕风险不创新，也不能只创新不顾风险_中国政库_澎湃新闻-The Paper
张天任在采访中强调数字化转型是企业未来质量的决定性因素，制造业的痛点在于数据孤岛与以经验决策。以新能源电池行业为例，提出通过AI在合规指导与风险预警中的深入应用，核心在于摸清行业痛点、把技术用于关键环节，并强调数据安全、避免不成熟的技术泛化造成额外负担。其观点还涵盖储能市场化改革、全生命周期管理，以及氢能产业的技术与政策协同。其对数字经济的理解不仅在于内部降本增效，更在于通过全生命周期数据评估剩余价值、梯次利用与再生回收的依据，以及核算碳足迹以应对国际合规要求。对于风险与创新，提出底线思维、规范管理与内功建设三方面并重，强调在制度设计之初就保障数据安全、在标准监管与创新之间实现共振。人才是企业可持续的根基，质量、速度与厚度决定转型高度、节奏与韧性，需将战略转化为行动，并通过高质量的人才队伍支撑国家战略与产业升级。未来天能将继续深化AI应用探索，推动行业标准提升。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #数据安全 #储能市场 #人才
🔗 原文链接
📰 对话代表｜张天任：企业不能怕风险不创新，也不能只创新不顾风险_中国政库_澎湃新闻-The Paper
张天任在采访中强调数字化转型是企业未来质量的决定性因素，制造业的痛点在于数据孤岛与以经验决策。以新能源电池行业为例，提出通过AI在合规指导与风险预警中的深入应用，核心在于摸清行业痛点、把技术用于关键环节，并强调数据安全、避免不成熟的技术泛化造成额外负担。其观点还涵盖储能市场化改革、全生命周期管理，以及氢能产业的技术与政策协同。其对数字经济的理解不仅在于内部降本增效，更在于通过全生命周期数据评估剩余价值、梯次利用与再生回收的依据，以及核算碳足迹以应对国际合规要求。对于风险与创新，提出底线思维、规范管理与内功建设三方面并重，强调在制度设计之初就保障数据安全、在标准监管与创新之间实现共振。人才是企业可持续的根基，质量、速度与厚度决定转型高度、节奏与韧性，需将战略转化为行动，并通过高质量的人才队伍支撑国家战略与产业升级。未来天能将继续深化AI应用探索，推动行业标准提升。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #数据安全 #储能市场 #人才
🔗 原文链接
📰 完善面向未来产业的要素供给体系_行业资讯_数字中国建设峰会
习近平总书记强调未来产业培育周期长、市场风险大，需政策扶持、政府服务并完善财税制度，推动科技金融发展，同时全面做好人才培养、引进与使用。构建资本、人才、数据、政策等要素供给体系，是推动未来产业突破、加速形成新质生产力的关键。
我国在要素供给方面初步取得成效，但仍面临长期耐心资本不足、资本周期与产业周期错配、复合型人才短缺、评价机制对长周期高风险研究的包容性不足，以及数据资产化与跨机构共享的信任与标准障碍。
为实现要素供给体系的高效协同，应推进敏捷治理、长期陪伴的资本引导、数据高效流通与隐私保护，以及以创新驱动的人才培养与激励机制。具体举措包括监管沙盒、动态规则、分段考核、行业数据空间建设，以及学科交叉与项目实践驱动的人才培养模式。
🏷️ #未来产业 #要素供给 #数据要素 #创新治理 #人才培养
🔗 原文链接
📰 完善面向未来产业的要素供给体系_行业资讯_数字中国建设峰会
习近平总书记强调未来产业培育周期长、市场风险大，需政策扶持、政府服务并完善财税制度，推动科技金融发展，同时全面做好人才培养、引进与使用。构建资本、人才、数据、政策等要素供给体系，是推动未来产业突破、加速形成新质生产力的关键。
我国在要素供给方面初步取得成效，但仍面临长期耐心资本不足、资本周期与产业周期错配、复合型人才短缺、评价机制对长周期高风险研究的包容性不足，以及数据资产化与跨机构共享的信任与标准障碍。
为实现要素供给体系的高效协同，应推进敏捷治理、长期陪伴的资本引导、数据高效流通与隐私保护，以及以创新驱动的人才培养与激励机制。具体举措包括监管沙盒、动态规则、分段考核、行业数据空间建设，以及学科交叉与项目实践驱动的人才培养模式。
🏷️ #未来产业 #要素供给 #数据要素 #创新治理 #人才培养
🔗 原文链接
📰 提案议案点击丨给中小型企业装上“数字大脑”
中小企业数字化转型是顺应数字时代发展的必然选择，对生存、竞争力与可持续发展具有重要意义。数据显示，89.6%的中小企业已启动转型，但仅23.1%实现核心业务数据贯通，超过60%的企业仍受困于数字孤岛。新疆因规模、技术、人才差距，存在“不愿转、不敢转、不会转”三难。应从强化政策激励与精准资金支持入手，按改造后经第三方评测的数字化水平给予差异化补助，建立分层诊断与转型路线图，推动示范带动和复制推广。
连贵宾提出，要以试点推进为抓手，推广“小快轻准”产品与解决方案，按企业规模与行业特性评选成本低、部署快、运维轻、痛点精准的产品，形成可复制的转型模式，出台实施指南与标准。要加强数字化人才培养与引进，推动校企共建实训基地，吸引高端人才；建立公开透明的服务商评价机制，促成行业型与场景型服务商与大型综合型互补，对成效显著的本地服务商给予奖励。2024年昌吉州和兵团入选第二批试点，2025年克拉玛依市入选第三批，克拉玛依未来科技产业园将于2025年7月竣工投用，形成全链条创新生态。
🏷️ #数字化 #中小企 #转型 #人才 #服务商
🔗 原文链接
📰 提案议案点击丨给中小型企业装上“数字大脑”
中小企业数字化转型是顺应数字时代发展的必然选择，对生存、竞争力与可持续发展具有重要意义。数据显示，89.6%的中小企业已启动转型，但仅23.1%实现核心业务数据贯通，超过60%的企业仍受困于数字孤岛。新疆因规模、技术、人才差距，存在“不愿转、不敢转、不会转”三难。应从强化政策激励与精准资金支持入手，按改造后经第三方评测的数字化水平给予差异化补助，建立分层诊断与转型路线图，推动示范带动和复制推广。
连贵宾提出，要以试点推进为抓手，推广“小快轻准”产品与解决方案，按企业规模与行业特性评选成本低、部署快、运维轻、痛点精准的产品，形成可复制的转型模式，出台实施指南与标准。要加强数字化人才培养与引进，推动校企共建实训基地，吸引高端人才；建立公开透明的服务商评价机制，促成行业型与场景型服务商与大型综合型互补，对成效显著的本地服务商给予奖励。2024年昌吉州和兵团入选第二批试点，2025年克拉玛依市入选第三批，克拉玛依未来科技产业园将于2025年7月竣工投用，形成全链条创新生态。
🏷️ #数字化 #中小企 #转型 #人才 #服务商
🔗 原文链接
📰 扬帆起航 | 光通信行业人才生态共建联盟正式发起，共筑产业人才高地 - 讯石光通讯网
ICC讯2026年1月16日，光通信行业人才生态共建平台联盟启动仪式圆满落幕。来自产学研投等领域的嘉宾代表齐聚一堂，共同见证联盟正式启航，开启行业人才协同共建的全新征程。当前，光通信技术竞争加剧，CPO/LPO/硅光等路线迭代提速，人才紧缺、产教脱节等矛盾凸显，2025年高端岗位供需缺口达30%-40%。联盟由ICC讯石牵头，联合昂纳、光库等单位，旨在精准对接行业需求，破解人才瓶颈，激活创新活力。联盟将围绕共建人才标准、共享智力资源、共育产业人才、共赢数字未来四大方向，建立统一评价体系、人才数据库、校企联合培养、专家智库，推动产才互融与协同发展。
🏷️ #光通信 #人才标准 #产教融合 #全球化服务
🔗 原文链接
📰 扬帆起航 | 光通信行业人才生态共建联盟正式发起，共筑产业人才高地 - 讯石光通讯网
ICC讯2026年1月16日，光通信行业人才生态共建平台联盟启动仪式圆满落幕。来自产学研投等领域的嘉宾代表齐聚一堂，共同见证联盟正式启航，开启行业人才协同共建的全新征程。当前，光通信技术竞争加剧，CPO/LPO/硅光等路线迭代提速，人才紧缺、产教脱节等矛盾凸显，2025年高端岗位供需缺口达30%-40%。联盟由ICC讯石牵头，联合昂纳、光库等单位，旨在精准对接行业需求，破解人才瓶颈，激活创新活力。联盟将围绕共建人才标准、共享智力资源、共育产业人才、共赢数字未来四大方向，建立统一评价体系、人才数据库、校企联合培养、专家智库，推动产才互融与协同发展。
🏷️ #光通信 #人才标准 #产教融合 #全球化服务
🔗 原文链接
📰 以“德技并修”回应数字经济时代财经人才新要求
在数字经济时代，财经行业正经历深刻变革，传统核算向数智化管理转型，对财经人才的数字技术应用能力提出了更高要求。高职财经专业需聚焦数字技术应用与技能提升，落实“立德树人”根本任务，以思政教育为核心，持续培育学生的职业素养和社会责任意识，达成“德技并修”的目标。
高职财经专业应构建“育人+育才”一体化课程体系，将数字化教学与思政教育目标深度耦合。课程目标需紧扣数字经济对财经人才的能力要求，融入诚信守法、社会责任等思政目标，形成技能习得与价值塑造的双向赋能。通过优化课程内容，挖掘数字金融、大数据会计等核心课程中的思政教育资源，提升学生的行业价值与社会使命认知。
此外，建立多元数据驱动的协同育人评价机制，整合学生在学习过程中的多维数据，构建全方位的评价体系，精准呈现学生的技能短板与思政薄弱环节。高职财经专业需与企业深度合作，强化学生的数字化实操能力，实现思政教育的场景化渗透，推动技术赋能与价值塑造的深度融合，为财经行业的健康发展注入“人才动能”。
🏷️ #数字经济 #财经教育 #思政教育 #技能提升 #人才培养
🔗 原文链接
📰 以“德技并修”回应数字经济时代财经人才新要求
在数字经济时代，财经行业正经历深刻变革，传统核算向数智化管理转型，对财经人才的数字技术应用能力提出了更高要求。高职财经专业需聚焦数字技术应用与技能提升，落实“立德树人”根本任务，以思政教育为核心，持续培育学生的职业素养和社会责任意识，达成“德技并修”的目标。
高职财经专业应构建“育人+育才”一体化课程体系，将数字化教学与思政教育目标深度耦合。课程目标需紧扣数字经济对财经人才的能力要求，融入诚信守法、社会责任等思政目标，形成技能习得与价值塑造的双向赋能。通过优化课程内容，挖掘数字金融、大数据会计等核心课程中的思政教育资源，提升学生的行业价值与社会使命认知。
此外，建立多元数据驱动的协同育人评价机制，整合学生在学习过程中的多维数据，构建全方位的评价体系，精准呈现学生的技能短板与思政薄弱环节。高职财经专业需与企业深度合作，强化学生的数字化实操能力，实现思政教育的场景化渗透，推动技术赋能与价值塑造的深度融合，为财经行业的健康发展注入“人才动能”。
🏷️ #数字经济 #财经教育 #思政教育 #技能提升 #人才培养
🔗 原文链接
📰 以“德技并修”回应数字经济时代财经人才新要求
数字经济时代，财经行业正经历从传统核算向数智化管理的深刻变革，要求财经领域人才具备更高的数字技术应用能力。高职财经专业作为培养一线财经技能人才的主阵地，需聚焦数字技术应用与技能提升，落实“立德树人”任务，以思政教育为核心，培养学生的职业素养和社会责任意识，达成“德技并修”的目标。
为构建“育人+育才”一体化课程体系，高职财经专业需优化课程内容，将数字化工具应用与思政目标深度融合，形成技能习得与价值塑造的双向赋能。通过挖掘数字金融、大数据会计等核心课程中的思政教育资源，教师可以引入真实案例，指导学生理性审视数字工具应用，强调职业诚信与法律底线的重要性。
在实践环节，高职财经专业应结合数字化技能与思政素养设计实践育人平台，升级虚拟仿真实训中心，融入思政考核要点，达成情景化育人效果。同时，建立多元数据驱动的评价机制，整合学生的学习数据，构建全面的评价体系，确保数字化教学与思政教育的协同优化，提高人才培养质量。
🏷️ #数字经济 #财经教育 #思政教育 #人才培养 #数字化转型
🔗 原文链接
📰 以“德技并修”回应数字经济时代财经人才新要求
数字经济时代，财经行业正经历从传统核算向数智化管理的深刻变革，要求财经领域人才具备更高的数字技术应用能力。高职财经专业作为培养一线财经技能人才的主阵地，需聚焦数字技术应用与技能提升，落实“立德树人”任务，以思政教育为核心，培养学生的职业素养和社会责任意识，达成“德技并修”的目标。
为构建“育人+育才”一体化课程体系，高职财经专业需优化课程内容，将数字化工具应用与思政目标深度融合，形成技能习得与价值塑造的双向赋能。通过挖掘数字金融、大数据会计等核心课程中的思政教育资源，教师可以引入真实案例，指导学生理性审视数字工具应用，强调职业诚信与法律底线的重要性。
在实践环节，高职财经专业应结合数字化技能与思政素养设计实践育人平台，升级虚拟仿真实训中心，融入思政考核要点，达成情景化育人效果。同时，建立多元数据驱动的评价机制，整合学生的学习数据，构建全面的评价体系，确保数字化教学与思政教育的协同优化，提高人才培养质量。
🏷️ #数字经济 #财经教育 #思政教育 #人才培养 #数字化转型
🔗 原文链接
