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📰 黑龙江省文化和旅游厅、哈尔滨工业大学关于举办文旅人工智能应用创意征集活动的公告

为落实国家“人工智能+”行动与文旅部“十五五”规划，黑龙江省以数字经济和冰雪经济为驱动，联合哈尔滨工业大学等机构开展文旅AI应用创意征集活动，面向社会公开报名。活动主题为“智绘龙江：AI赋能文旅新体验”，参与主体包括集体与个人，设立五大重点方向：文旅综合管理、产业发展、冰雪经济、文旅安全管理与游客服务，同时涵盖硬件设备的智能化应用。作品要求紧扣黑龙江AI文旅主题，鼓励创新、具备落地可行性与明确场景。报名、初评、复评、终评及颁奖流程明确，评审以创新性、实用性、技术实现、落地价值与应用前景为维度，设一等奖、二等奖、三等奖与优秀奖等多个奖项并提供算力、设备及落地支持等配套。应征作品的知识产权归作者所有，主办方在公益展示与非营利落地应用中可无偿使用，商业用途需另行协商。算力支持由天翼云提供，且资源仅限本次活动使用。活动强调原创性、合规性，优质创意将优先落地转化并获得多方扶持，包括科研课题、人才库、孵化与场景验证机会。

🏷️ #文旅AI #龙江文旅 #人工智能 #文旅创新 #算力

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📰 广州市政策文件库

本通知发布并实施《广州市海珠区促进数字营销产业发展若干措施》，以推动海珠区数字营销产业生态繁荣，扶持科创企业和中小微企业发展。措施覆盖数字营销企业的经营范围如代理服务、数据与运营工具、触点与内容等领域，强调AI大模型在营销中的应用与词元使用支持，最高可获30%的资金补贴，单家企业年度上限200万元。金融方面提供贴息支持，帮助降低融资成本；人才方面鼓励引进知名达人、优质主播等资源，按项目实际支出30%给予一次性支持，单个项目最高50万元。同行业活动、对外服务出口、法律服务等方面也设有相应资助，强调“同一项目不重复享受高于其他政策”的原则，并规定年度及总额上限。措施自印发之日起施行，期限三年，明确与上级政策衔接及可持续执行机制，同时对不可抗力或政策调整情形设有停止或调整条款，并由海珠区投资促进局负责解释与实施。

🏷️ #政策解读 #数字营销 #AI营销 #资金支持 #人才引进

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📰 现实世界的“数字翻译官”_中国经济网——国家经济门户

数字孪生应用技术员在影视、游戏及制造等领域发挥核心作用，通过将现实动作精确转化为虚拟世界可处理的数据语言，实现虚实融合与高保真数字镜像。动捕作为实现数字孪生的关键环节，需具备生物力学、动画与一定编程能力，流程分为前期剧本与设备准备、中期表演与数据采集、后期数据清洗与角色绑定。尽管AI能生成动作，但难以赋予“灵魂”，因此高精度动捕仍是主流，未来AI将推动设备轻量化、多模态感知与智能交互，提升前期部署效率并支撑体育、康复等场景的应用。国家层面也在推进数字孪生标准与产业政策，推动其在智能制造、智慧能源、城市治理等领域规模化落地，成为连接物理实体与数字空间的关键技术纽带。该领域的人才需求因此呈井喷式增长，相关职业被纳入国家新职业目录，填补虚实映射的人才短板，并为数字 economy 的升级提供持续动力。

🏷️ #数字孪生 #动捕 #AI应用 #产业政策 #人才需求

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📰 AI岗位翻倍、新手村收窄：这届年轻人想进游戏圈，光会“用AI”已经不够了_四川在线

本年度秋招，游戏行业在数量与结构上均呈现显著变化。40家企业开启招聘，岗位总量和公司规模均高于春招；其中AI相关岗位迅速扩张，116类岗位覆盖算法、智能体、大模型等原生AI岗位以及对既有岗位的AI改造，显示出AI正在同时“造新岗”和“改旧岗”，并推动人才需求向更高层次与跨领域扩展。地域集中进一步加强，北上广深杭及成都等地需求占比显著提升，成都仍是重要落点，多家厂商在此释放岗位。与此同时，AI在实际工作中的落地性提升，研发与应用并重，语言、数据标注等能力成为竞争新要素，薪资与门槛双向抬升，行业对能把AI落地到业务中的复合型人才需求增大。毕业生进入游戏行业，需关注AI在实际问题中的应用能力，而非仅会使用AI工具，成都等地的机会尤其值得关注，行业正在从“会不会用AI”转向“能用AI解决具体问题”。

🏷️ #AI岗 #游戏行业 #人才结构 #成都机会 #复合型人才

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📰 独家| 原飞书咨询总经理周佳出任乐刻运动CHO_资讯-蓝鲸财经

蓝鲸新闻报道，知情人士透露，原飞书管理咨询总经理周佳已加入乐刻运动，出任CHO首席人力资源官，直接向创始人兼CEO韩伟汇报，并参与企业顶层战略决策。这一任命建立在双方已有的数字化合作基础之上。乐刻自2015年在杭州成立，定位健身产业互联网平台，已完成7轮融资，投资方包括腾讯、高瓴、IDG等。周佳本科就读于复旦大学国际政治系，曾在韬睿惠悦从事人力资本咨询，后在大型金控集团担任总部组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理，具备丰富的人力资源与组织诊断经验。乐刻与飞书早已展开深度数字化合作，借助飞书搭建门店合伙人招募、内部协同及数据管理一体化系统，支持品牌“百城万店”的扩张。业内人士指出，乐刻的核心挑战在于在快速扩张同时保持组织效率与人才供给，而周佳在OKR、组织诊断和流程再造方面的经验，正契合乐刻由规模化向精细化管理转型的需求。但健身行业存在门店分散、人员流动快、区域差异大等特点，是否能真正落地要看总部与门店合伙人的权责分配、数据治理以及一线执行力，若能打通这些环节，周佳的能力或将转化为体系化的组织能力。需要提示的是，文章仅供参考，投资者自担风险。

🏷️ #人力资源 #数字化 #乐刻 #周佳 #OKR

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📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网

文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。

🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化

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📰 星宇股份的底气是什么？车灯行业的壁垒在哪里？

星宇股份作为国内车灯行业的龙头，在2024年超越华域视觉、2025年营收与市占率继续提升，显示出强大的市场地位与高壁垒的行业特性。文章通过星宇的成长路径揭示了车灯行业的进入门槛：高额设备与研发投入、严格的供应商认证流程、复杂的光学与电子技术，以及必须通过IATF16949等质量体系认证等，使新进入者难以在短期内形成规模效应，形成了稳定的两级竞争格局。尽管如此，星宇在内部治理上的失策——批量劝退应届生、沟通欠缺人文关怀——引发了社会关注与监管参与，暴露出企业在追求市场领先时对人才与员工信任的忽视。外部监督机构的介入、上市公司披露的整改压力，以及公众对企业社会责任的期待，凸显出龙头企业不仅要有技术和市场份额，更需以人文温度与良好治理维护长期信誉。星宇的挑战在于如何在维持行业领先的同时，重建社会信任、提升雇主形象，从而实现可持续发展。

🏷️ #车灯行业 #行业壁垒 #企业治理 #社会责任 #人才管理

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📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻

本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。

🏷️ #消费品 #品牌升级 #出海 #人才趋势 #猎头

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📰 上海酒店业如何发展？行业协会：从客流回升转向结构调整和价值提升-中新社上海

上海酒店业正处于从客流回升向结构调整和价值提升的转型阶段。行业协会强调把握市场复苏态势，释放入境旅游潜力，提升国际客源链接能力，并通过“酒店+ 多业态融合、数字化运营、AI 应用”等趋势，对中高端化、品牌细分和绿色低碳发展进行引导。调研显示，泛酒店业人才需求向重复性操作减少、数据洞察、跨文化沟通及情绪价值创造倾斜，建议以“基础操作—督导执行—经营决策”的阶梯式培养体系，并通过校企共研、实训场景共享等方式缩短课堂与岗位距离，提升复合型人才培养质量。数字化转型将推动单店模型、组织结构和绩效体系的重塑， AI 预计替代部分重复性工作，进一步提升体验化与人性化服务，同时强调守住服务业“人的温度”。未来共同体将加强特色赛事、校企课程与教师数字化能力提升等建设，深化东西部院校协同、资源共享，推动区域旅游产业高质量发展。

🏷️ #酒店业 #数字化 #人才培养 #国际化 #共建共享

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📰 柳州银行高层次人才及管理人员社招，涉人工智能、大数据研发方向专家-移动支付网

柳州银行是一家广西国控集团控股、成立于1997年的股份制城市商业银行，定位为“最懂工业”的区域金融服务机构，现已在广西主要城市设立220余家分支机构，并在广西区内外设立村镇银行以支持地方经济，员工约3500人。该行在全球银行业1000强、中国服务业企业500强、广西企业100强中均有入选，信用等级为AA+，反映出较强的综合实力与信誉。银行招聘信息显示，总行信息科技部面向中层及以上管理人员，分为信息科技专家（人工智能方向）和信息科技专家（大数据研发方向）两类岗位，要求具备硕士及以上学历、相关专业背景以及丰富的数字化转型、AI、数据建模等领域的工作经验；偏好具备AI项目落地、金融或互联网行业经验的候选人，以及熟悉Python、Java、SQL等编程语言、具备良好表达能力的人才。岗位强调对经济金融业务的理解、逻辑分析能力和严密的思维。总体来看，该招聘信息强调金融机构在数字化转型阶段对高端AI与大数据人才的需求，以及对候选人综合能力与行业经验的高标准。

🏷️ #招聘信息 #人工智能 #大数据 #金融科技 #柳州银行

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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班

本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。

🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证

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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网

今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。

🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养

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📰 专家解读｜加速数字化绿色化协同转型发展 迈向融合创新与深度协同新阶段_中国经济网——国家经济门户

本次《实施方案（2026-2030年）》聚焦数字化与绿色化的协同转型，明确以智能化、绿色化、融合化为导向，推动各行业在研发、部署、应用全生命周期实现绿色化发展。文章指出人工智能在推动传统行业如电力、城市运行和环境治理等方面的应用前景，同时也强调AI本身的能耗与废弃物挑战，要求推动绿色高效AI技术、数据基础设施建设和资源利用评估体系，提升算力、存储、传输效率，并推动轻量化、模型压缩等技术迭代。进一步提出以数据支撑绿色治理，建设高质量数据集与知识库，促进通用与行业大模型的协同应用，满足清洁能源、资源循环、生态修复等领域的绿色低碳需求。最后强调加强监测评估与保障体系，完善产学研用的人才培养、碳市场建设和国际合作，推动各地区因地制宜地推进双化协同，形成可复制的经验与机制。总体上，方案以系统性思路推进数字化与绿色化深度融合，提升能源与资源使用效率，推动高质量发展。

🏷️ #数字化 #绿色化 #人工智能 #能耗 #协同转型

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📰 华博咨询:《2026年中国医美行业人才发展报告》-发现报告

在强监管与轻医美浪潮之下，医美行业正经历规模扩张与结构重构并行的阶段。多源数据显示，行业市场规模持续上升，预计2030年达到万亿级别，但增速回落，行业重心正从数量扩张转向医疗技术与人才质量的提升。合规医师成为最紧缺的资源，缺口以“万”计，且培养周期长达8–10年，供给弹性低，结构性缺口长期存在。岗位结构呈现“服务岗膨胀、技术岗稀缺”的特征，核心医疗技术岗位薪酬水平高、分层明显，医生薪酬成本已成为机构第二大成本项。学历教育供给虽在扩容，但学历教育、临床准入与行业需求存在错配，黑灰培训与无证从业构成行业隐性人才生态。连锁化与轻医美化推动人才从个人挂靠走向编制化雇佣，标准化培训与供应链成为竞争焦点。区域方面，二线及以下城市的市场份额提升，但优质医师资源仍集中在一线城市，区域供给差距在未来五年内将进一步放大。总体来看，行业在扩大总量的同时，需要通过规范化培养、区域布局和标准化人才体系来实现长期可持续发展。

🏷️ #医美 #合规医师 #人才缺口 #岗位薪酬 #连锁化

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📰 数字经济加速跑，“人才引擎”亟待升级 - 科教 - 中工网

本次在贵阳举行的“数字人才培养”交流活动聚焦数智时代的人才培育与产业对接，聚集国家部委、地方政府、高校与企业代表，围绕数字经济的创新发展、产教协同育人以及人才供需痛点展开深度讨论。当前人工智能与数据要素深度赋能各行业，数字人才成为驱动高质量发展的核心动能，但总体数量不足、结构失衡、供需错配问题日益突出，2025年我国数字经济人才缺口接近3000万。高校被视为培养主阵地，需打破传统教学局限，强调跨学科融合、问题导向、伦理与边界认识，以及从理论走向实践的转型，以培养具备产业研发、场景部署、应用与管理全链条能力的复合型人才。企业方面点出高校与市场需求错配，呼吁通过校企联合、实景实训、产教闭环等模式，降低育人成本并提升适配性。持续深化政产学研用协同、打破壁垒、迭代培养模式，是提升数字人才质量、推动数字经济高质量发展的关键路径。

🏷️ #数字人才 #产教协同 #高校改革 #人工智能 #数字经济

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📰 中国新闻网贵州新闻

本次由多方共同举办的2026中国国际大数据产业博览会“数字人才培养”交流活动在贵阳举行，紧扣国家数字人才战略，强调专业性、权威性与引领性，围绕“面向智能时代解锁词元价值共建数智育人生态”展开深度对话。主题演讲聚焦数智时代培养目标与路径，涵盖数据要素应用、行业大模型与人形机器人等前沿议题，并强调面向产业的人才培养与自主知识体系建设的重要性。在两场圆桌对话中，嘉宾分别从产教融合、产业需求出发，讨论数字经济学自主知识体系与学科建设，凸显高质量数据集与真实场景对行业的支撑作用。提示数字人才是教育强国、科技强国、人才强国和数字中国建设的基石，呼吁高校主动回答“培养什么人、怎样培养、为谁培养”的根本性问题，强调培养具备数据、算法、跨界协同、伦理意识及人文关怀的复合型人才，推进研发、部署、应用各环节的人才体系建设。

🏷️ #数字人才 #跨界融合 #人工智能 #数智时代 #学科建设

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📰 文成“AI行业翻译官 ”已就位！

文成县启动首批“AI行业翻译官”专题培训，聚焦技术与行业的复合型人才培养，力求打通AI落地的“最后一公里”，为县域数智化发展提供坚实的人才支撑与创新动能。培训内容涵盖AI发展趋势、职业素养、场景实操与案例拆解，针对基层工作痛点，强调“架桥人”角色，要求学员不仅掌握技术操作，更要将AI能力转化为可落地的实用方案。参训人员热情高涨，课程通过理论与实战并重，让学员对AI赋能本职工作有更系统的认知与清晰路径。外部专家授课强调以场景需求驱动的精准转化，帮助学员跳出“工具操作”误区，提升生产力与治理效率。未来，文成将持续完善AI人才培育体系，搭建更多应用平台，推动培训成果在各行业落地转化，形成一支“有温度的桥梁人”队伍，推动人工智能转化为现实生产力，促进县域高质量发展与数智新质生产力的培育。

🏷️ #AI翻译官 #数字赋能 #产业落地 #人才培养 #县域发展

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📰 约旦国王第九次访华，数字化有望成为中约务实合作新的增长点

在约旦王国推动经济现代化与数字化转型的背景下，约旦计划将数字政府、智慧治理和人才培养作为提升治理效能、改善营商环境与吸引投资的关键路径。文章梳理了《经济现代化愿景》与《数字化转型战略》对2033年的目标定位，强调将数字经济、创新创业与高效公共部门纳入发展框架，并指出当前公共部门存在流程繁冗、信息孤岛与资源使用低效等挑战。为破解治理瓶颈，约旦正在通过数字政府建设、人工智能应用、智慧交通等领域提升政务服务水平。中国在电子政务、智慧城市、AI和大数据等方面的成熟经验，为约旦提供可落地的协作模式，双方未来在公共服务数字化、城市治理与AI应用等场景展开合作。人才培养是可持续推进的根本，未来将加强高校课程、职业教育与企业需求对接，培养本地化的技术应用与运营能力，降低对外部技术人员依赖，助力数字治理长期稳定运行。

🏷️ #数字政府 #智慧治理 #人工智能 #人才培养 #跨境合作

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📰 全员深入产业园区 精准对接行业资源 校党委书记带队出席人才培养联盟揭牌仪式

本次活动在海口复兴城互联网信息产业园举行，海口经济学院牵头联合园区共同推进“海南省园区—高校人才培养联盟”揭牌，标志着园区与高校产教融合进入制度化、常态化的新阶段。邢孔政等省级领导强调，自由贸易港封关运作启动后，产业转型升级对高素质人才的需求更为迫切，各方需协同推动高校毕业生充分就业、留琼发展与高质量就业。联盟将打通信息共享、需求对接、联合培养、实训实训等链路，各高校应根据产业实际动态调整培养方案，园区则统筹供需资源，提供引才、留才的全流程服务。学校方面，海口经济学院以数字经济、文化创意、现代服务、航空维修等专业集群，与复兴城的数字贸易、数字智能、国际总部、专业服务等产业方向高度契合，计划将企业前沿技术与真实项目转化为教学案例，促课堂教学与职场需求衔接，为产业前沿提供人才支撑。此次揭牌及活动聚焦政—校—园—企协同，推动教育链、创新链、人才链、产业链融合发展，建立“入学教育—专业实践—就业实习—就业落实”全链条培养机制，提升高校毕业生在海南自由贸易港的就业质量与留琼潜力。

🏷️ #园区高校 #产教融合 #人才培养 #就业留琼 #数字经济

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📰 天津日报数字报刊平台-产业森林 引凤来栖

天津滨海高新区“117项目”片区举行大型企业招聘会，31家重点企业、12个前沿方向、招聘超300人，现场人气高涨，吸引来自高校毕业生与留学生等多层次人才参与。片区以新一代信息技术为主导，结合信息服务、新能源、生物医药等多领域，正在推进算力大世界建设，打造产业链集群，推动产业升级。智能机器人、嵌入式软件、芯片研发、脑机接口等热点岗位成招聘焦点，天星科技、知学云、尼卡光学等企业带来大量岗位与人才需求，展现出产业集聚效应与良好的人才生态。高新区通过完善人才服务体系、入职入居入学等全方位服务，提升人才归属感，促进产才融合与高质量就业、创新发展，未来将持续引入龙头企业与科创项目，进一步完善产业链和人才链。

🏷️ #招聘 #高新区 #产业集群 #人才服务 #科技创新

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